北京人事考试中心举报电话
北京人事考试中心举报电话
北京人事考试中心电话：
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人力资源和社会保障局所属的事业单位。
北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）成立于1993年2月，是北京市人事局所属的事业单位。主要承担北京地区由国家人事部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试，
社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。在国家人事部和有关部委考试机构的指导下，中心遵循“公平、公正、公开”的原则，规范管理、开拓创新、打造精品。
2002年经北京市机构编制办公室批准，加挂了“北京市专业技术资格评审中心（Beijing Professional Qualifications Evaluation Center）”的牌子，形成“一套人马，两块牌子”双轮驱动的发展态势。
中心以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要“窗口”。中心信守以人为本的服务理念，经过十年多的开拓创新，逐渐形成了考试品牌，受到社会广泛认可? 。
中国人事考试中心电话如下：
业务咨询电话：
、84237767
技术咨询电话：
中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。
如何登陆报考平台：
地址栏中输入，打开中国人事考试网网站。
点击左上角“网上报名”，打开全国专业技术人员资格考试报名服务平台。
友情提示：
1.为保证报名顺畅，推荐使用360（极速模式）、搜狗（高速模式）、IE（IE10及以上版本）、谷歌浏览器。
2.注册前请先进入中国人事考试网下载照片处理工具，对照片进行审核，未经审核或审核未通过的无法正常完成照片上传和后续相关操作。
3.已经注册并成功上传照片的用户无需更换照片。
4.进入中国人事考试网完成准考证打印、成绩查询操作。
填写学历学位信息时需要注意的事项：
（1）系统对2002年至今大专以上(含大专)的学历信息、2008年9月至今的学位信息进行在线核验。
（2）学历信息最少填写1条信息，最多可填写5条信息。
（3）学位信息最多可填写5条信息，无学位信息可不填写。
（4）请如实准确填写学历、学位信息，保存后无法删除。
（5）学历学位信息在线核验状态为“未核验”的，请24小时后，登录系统查看核验状态。
（6）学历学位信息在线核验“未通过”或“需人工核查”的不会影响后续报名，须在报名开始后按报名地资格审核部门(机构)的规定进行人工核查。
3、注册成功，系统弹出“提示”，点击“确定”按钮，系统自动跳转至登录页面。
河北人事考试中心举报电话
我是河北省河间市西九吉乡的一名普通村民，我家孩子今年八岁，在河北省沧州市河间市西九吉乡小学上二年级，他的班主任叫（沈娟），从上一年级的时候他的班主任就曾多次想撵走孩子，多达几十次，我作为孩子的妈妈虽然听着不是滋味，但是也没有和老师有过正面的冲突，毕竟孩子在学校的时间我不能陪在身边，怕她给孩子穿小鞋。今年的暑假我和我老公商量给孩子转学，结果没能转成，孩子继续跟着她上二年级，她坚决不同意，我们好话说了一箩筐，最后我说先让孩子将就几天，我尽快找学校转走，这才勉强答应，但是我问老师留得作业等等问题，她一律视而不见，从不回复，我很生气，在星期五那天随口说了一句，好，我们转学。星期天孩子就发烧，星期一没去上学，星期二再去上学的时候她就死活不要了。我们先校长解决，校长也不想为一个学生得罪同事，到现在，我家孩子没有学校可去，我也不上班了，每天在家教孩子。她仗着她爱人在乡教委管一点小事，就天不怕地不怕了！这种人不配做老师，什么为人师表，辛勤的园丁，他不配有这种称号。都是家长们一味地妥协，只要老师在班级群里发一个什么图片呀链接呀，家长们就会给她戴上一个大高帽，时间长了，她就真的以为自己真的很了不起，牛逼的很，其实真正有几个家长愿意这样一味的捧她呢，还不是为了孩子！！这个老师真的是一头钻进钱眼里，顾头不顾腚，现在所有的家长都不敢得罪老师，就是因为怕他们在学校不能好好教育自己的孩子，很多家长偷偷给老师发红包，这都是见怪不怪了老师有什么不对的地方，家长也不敢说，只要老师给家长一告状，家长就会向老师各种道歉，发红包，都成了老师的发财之路了老师素质低，这是普遍现象，尤其是农村，上师范大学的学生没有成绩好的，必然也不会成为好的老师，（当然不能一概而论）还有很多老师私下开小饭桌，在家里偷偷带学生，如果谁家的孩子没有加入到小饭桌，她就会想方设法的挑孩子的刺，给家长施加压力。试想，这样的老师能带好学生吗？这样的老师真正把心思放在教育学生上了吗？真的是让人欲哭无泪！我希望会帮助更多的人，救救孩子们吧，多多曝光老百姓解决不了的问题
您好，中公教育为您服务。
您好 ?河北人事考试中心地址：河北省石家庄市师范街 172 号；邮编： 050051 ；电话： ?3820299 ；
如您有任何关于公务员考试的问题，欢迎登录河北人事考试网进行咨询。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
教育部教育收费举报电话* 68323158 河北省教育厅 总 机 7042065 河北省教育厅 办公室 7042059 河北省教育厅 学生处 河北省教育厅 毕分办 河北省教育考试院 河北省人事厅流动调配处 河北省人事厅毕分办 你可以打总机让他给你转接再问
河北省人事考试中心咨询电话:、。
河北省人事考试中心是隶属于河北省人事厅的直属事业单位，具体承办河北省人事考试工作，开展人才评测和社会化考试服务工作。
部门设置包括中心设综合处、录用聘用考试处、职称考试处、工人培训考试处 4 个职能处室。
河北省考试中心的职责
1 、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。
2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。
4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。
人事考试中心举报电话
人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
山东省考试中心咨询电话是：。
山东省人事考试中心成立于1992年，为山东省人事厅所属处级事业单位，编制20名，现有正式工作人员10人。
工作内容：
（1）主要承担国家人事部和中央有关部委委托的山东地区全国专业技术资格考试考务工作；承担国家人事部和中央有关部委委托及山东省公务员录用考试考务工作。
（2）承担国家人事部和中央有关部委委托的山东地区全国执业资格考试考务工作；承担国家人事部组织的山东地区全国职称外语等级考试、专业技术人员计算机应用能力考试考务工作。
（3）承担山东省机关事业单位技术工人考核考务工作；承担有关国家机关、企事业单位委托的各类社会化考试；承担省人事厅交办的其他工作。
（4）研究制定全省人事考试计划和考区设置方案；组织制定人事考试管理规章制度、技术标准和操作规范；负责人事考试基础设施建设和考点考场的标准化建设工作；组织对各市人事考试工作进行评估、考核。
（5）对考试违纪违规处理工作进行监督，并受理人事考试诉讼、信访和举报投诉案件；负责文秘、档案、安全、保密、人员和工资等内部事务管理；负责综合性会议组织和文稿的起草工作；负责经费和固定资产管理；负责学习、宣传、培训和研究工作等。
南京人事考试网举报电话
南京事业单位考试准考证打印时间：2023年3月29日9∶00-3月31日24∶00。
通过资格初审且网上缴费成功者须在2023年3月29日9∶00-3月31日24∶00期间登录南京人事考试网,下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：。
一、笔试科目，有如下这些：
管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》，但笔试内容各不相同。
其中，管理类岗位的笔试类别为管理类；通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他经济)和其他专技类；通用类专业技术岗位中的“其他专技类”与管理类岗位的笔试内容相同；工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。
各岗位具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。
南京市人事考试中心在北京东路。
南京市人事考试中心是南京市人社局直属事业单位，是南京市各类人事考试的综合性管理机构。位于南京市玄武区北京东路63号南京人才大厦，电话是。
宗旨和业务范围是“承担国家、省、市公务员招录、专业技术人员职称（职业）资格考试等人事考试任务的组织实施和相关资格证书的发放及信息化管理工作；组织开展社会化考试的有关服务工作”。
主要职责
1、负责拟订有关专业技术人员资格考试考务管理制度、标准与技术规范，并组织实施；指导、协调、监督有关专业技术人员资格考试考务管理工作。
2、负责有关专业技术人员资格考试题库建设，拟订试题、试卷质量评价标准及办法，并组织实施；承办有关资格考试专家委员会的具体工作。
3、负责有关专业技术人员资格考试考试大纲、考试用书的编写及命题组织工作，承办合格标准拟定工作。
4、承担专业技术人员资格考试诚信档案库管理维护与对失信应试人员进行联合惩戒的数据信息管理。
5、承担专业技术人员职业资格证书的印制、发放及信息化管理工作；负责全国专业技术人员职业资格考试证书查询验证系统运行维护和电子证书生成发布相关工作。
人事考试中心的举报电话
人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
最直接的方式是及时向考试中心提出投诉，并要求做出解决措施。此外，可以向政府部门或专业法律机构投诉，进而获得有效结果。
最直接的方式是通过网上投诉。可以通过网站或者手机APP等渠道进行投诉，并反馈投诉内容，以便考试中心及时处理。另外，也可以通过电话、信件或者邮件等方式进行投诉。如果是投诉考试中心的服务问题，还可以在官方网站上进行投诉，提供完整的投诉内容，考试中心会及时回复。
河南省人事考试中心电话：、。
2022年12月4日，河南省人事考试网发布消息：根据我省当前新冠肺炎疫情情况和防控工作需要，为保证河南考区报考人员和考务工作人员的身体健康和生命安全，经综合研判，决定取消原定于2022年12月10日、11日、17日、18日举行的2022年度一、二级注册建筑师资格考试及统计专业技术资格（初、中级）考试补考，本年度不再继续安排补考。
已报名缴费的报考人员已缴考试费用统一安排退费（考试费用直接返还至原支付账户，退费工作最迟于本年度12月底前完成），考试合格成绩实行滚动管理的，已取得的合格成绩有效期延长一年。因取消补考给您带来不便，敬请谅解。咨询电话：、61612719。
河南省人事考试中心，成立于2019年，位于河南省郑州市，宗旨和业务范围：为人事考试工作提供管理与服务、人事考试实施计划制订与考务工作安排人事考试组织实施命题录用、资格考试大纲与试题审定人事考试题库建设人事考试教材编写与发行试卷印刷、管理与评阅相关证书印刷与发放人才测评社会化考试服务。