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人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。
公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。国家规定，从2014年10月1日起，机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度，所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。公务员养老金个人缴8%。根据省政府日前下发的《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。这标志着湖北省机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式启动。涉及人群 公务员、参公人员和事业单位人员。《意见》提出，改革的单位是，全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。涉及人员范围为参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按有关规定清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险，离休人员不纳入机关事业单位养老保险。缴费基数 单位缴20%，个人缴8%。《意见》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%。缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。待遇衔接 “中人”加发过渡养老金。新办法实施时间为2014年10月1日，对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变;对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇;对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。
退休“中人”基本养老金的参数：退休“中人”基本养老金核算与到位，所涉及的因素与参数很多。而具有事半功倍作用的主导和关键参数，包括亇人缴费平均指数、过渡性养老金的计算系数和视同年限的缴费指数。
为了确保我们的事业单位养老保险制度改革顺利实施，我们制定了十年的过渡期。过渡期内退休的只是中人的一部分，更多的中人都会在过渡期完之后。过渡期，只是为了实现老办法和新办法的顺利过渡而实施的。
作为中人，不管你是在职、下岗，还是失业，只要满足连续缴费十五年以上，达到法定的退休年龄都可以申请退休，即：男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种职工可提前5年退休。
为了保护中人退休人员的利益，在10年过渡期内，对中人养老金的计算采取新、老办法对比计算，限高保低。老办法待遇高就按老办法发放，新办法待遇高，就把高处的退休金待遇按每年递增10%的比例发放，逐年增加，到2024年时发放高出部分的100%。等到10年过渡期结束后再用新办法计算养老金。
“中人”养老金标准不降低！改革之时就确定了一个原则：要让养老保险改革平稳过渡。而“平稳过渡”的意思也是清清楚楚的，就是不让一个处在过渡期之内的“中人”的养老金标准降低，不让他们的养老待遇比采用老办法退休的“老人”的标准低。
那退休中人在十年过渡期之内退休的（2014年10月1日-2024年10月1日），按第几年退休的时间确定养老金补偿的比例，比如在十年过渡期内的第一年退休，就补偿新办法比老办法高出部分的10%，第二年退休的就补偿20%，第三年退休的就补偿30%，一直到第十年退休的补偿100%，而在十年过渡期之后，退休中人的养老金待遇全部按照新办法计算。
因为为了不降低事业单位中人本身可以领取到的养老金待遇，采用了新办法和老办法相结合的原则来进行计算，取高补低，如果说新办法计算出自己退休金待遇高，那么就采用新办法，如果说老办法计算出自己的退休金高，就会采用老办法，总之而言是取高补低，在各个地区都是有所不同的。
在社保改革之前，我们的社保类型可以分为四类，职工社保，居民社保，机关事业单位社保，农村社保，而社保改革以后我们的社保类型就取消独立的机关事业单位社保，农村社保和居民社保也合并统称为城乡居民社保，形成了职工社保为主体，城乡居民社保为辅助的保障体系。
目前社保改革后，我们的社保养老金，北上广深一线城市养老金在4000以上，三四线养老金平均水平在2000左右，农村地区养老金在1000以下，而中人的工资是普遍高于一线城市平均养老金水平的，甚至很多是接近1万的养老金。
在“中人”计算缴费年限的时候，一定要注意视同缴费年限问题。一般2014年10月之前参加工作的机关事业单位人员其连续工龄可被认定为视同缴费年限，与实际缴费年限进行合并，作为我们养老金核算的重要依据。在退休之前，我们需要去做一个工龄认证，只有认证通过了之后，视同缴费年限才会生效，否则是无法进行合并的。
一般会根据工作的时间，还有就是在工作期间缴纳的社保，然后也会根据当地的一些规章制度，或者是经济发展状况，来进行相应的工资计算。
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新的 退休规定 ： 1、基本 工资 工人按照工人资格定：10年 工龄 2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、 工龄工资 (含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、 绩效工资 ：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。 6、工人的 退休金 ：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、 养老保险 ：一般要交满15年，到 退休 的时候才能终生享受 养老金 ，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
《 社会保险法 》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和 抚恤金 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力 的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
陕西2021年人均养老金为3251元再来看看养老金情况。根据网上的数据，陕西2021年人均养老金为3251元，排在了全国第15位，排在中等靠前的位置。再看看陕西公布的数据，2021年企业职工养老保险基金支出亿元，对应的企业退休人员人均养老金为3644元，机关事业单位养老保险基金支出亿元，对应的机关事业单位退休人员人均养老金为7181元。显然，机关事业单位退休人员的人均养老金要比企业退休人员的人均水平高出了3000多块钱。比如一位陕西机关事业单位退休人员表示，高级职称，退休后的养老金超过了8000元。
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您好，亲，山东2022年事业单位中级职称退休工资4k左右。事业单位退休工资的计算方式是:基础养老金[退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘(1+本人指数化月平均缴费工资]÷2乘缴费年限1乘%。个人账户养老金=个人账户内养老金÷计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘平均缴费指数乘视同缴费年限乘。
1993年1月1日起参加工作，缴费年限累计满15年的“新人”，退休后可以按月领取 基本养老金 ，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 1992年底以前参加工作，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的“中人”，退休后可以按月领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。 基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金的计算公式为： 基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限） 其中，本人指数化月平均缴费工资＝参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数）。 本人平均月缴费工资指数＝（Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷N Z1、Z2……Zm-1、Zm为参保人员的月缴费工资指数。月缴费工资指数按照参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算（计算结果保留四位小数）。 参保人员2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。 n为参保人员视同缴费年限的月数。视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。 N为参保人员累计缴费年限的月数（含视同缴费年限的月数）。 个人账户养老金的计发按照沪府发（2007）27号文件规定执行，即个人账户养老金月标准为个人账户储存额（“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息）除以国家规定的计发月数。 参保人员办理申领基本养老金手续时，按照其周岁年龄对应的计发月数计算个人账户养老金。参保人员退休年龄在40周岁至70周岁的，计发月数按照国家新办法的规定确定;参保人员退休年龄不满40周岁的，其个人账户养老金按照40周岁对应的计发月数计算；参保人员退休年龄超过70周岁的，其个人账户养老金按照70周岁对应的计发月数计算。 “中人”过渡性养老金的计发按照沪府发（2007）27号文件规定执行，即过渡性养老金月标准为“虚账实记”的金额及其利息除以120。 具体可咨询社保部门。
《 社会保险法 》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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中人”退休金计算方法：1：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金2;其中：基础养老金、个人账户养老金计算办法与“新人”相同。3:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×(计算系数)4:调节金=70元×计算比例。其中：计算比例从2006年—2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再计发调节金。对于退休中人养老金的计算，其基本原则是保低限高。所谓保低就是确保按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计算的标准，如果低于老办法计算的标准，按照老办法计算的标准计发，高于老办法计算标准的，高于部分按照十年的过渡期分十年计发，第一年发超额部分的10%，第二年发超额部分的20%，以此类推，在10年之内，即2024年9月30日之前补发完毕，2024年10月之后全部按照新办法执行。饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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2022年辽宁中人退休金何时补发?下面跟随我一起来看看吧!??????一、中人??????是2014年9月31日之前参加工作,2014年10月1日以后申请办理退休,同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。??????从2014年10月1日养老保险并轨开始,到2024年10月1日这10年结束,中日退休金设立了10年过渡期,按照每年增加变化10%的调节养老金,这个养老金也被称作过渡养老金。??????二、辽宁中人退休金何时补发???????中人养老金退休补发养老金实行三个阶段。??????2019年前的退休的中人,已经全部发放到位。??????2020年退休的人员,补发在2021年底前完成。??????2021年退休的人员补发工作需要在2022年底前完成。??????三、下面说说2021年社保退休工资计算公式是什么???????社保退休工资的计算方式因各地不一而会有所不同,差异多半是根据当地的平均工资、缴费基数、缴费年限等不同而变化的。现在各地计划退休工资,都是计算机系统进行统一计算,因此手动公式计划也是个参考数值。
亲~您好，一、2022年辽宁城乡居民养老保险待遇将大概率上调目前我们看到最近的辽宁城乡居民的基础养老金最低标准上调方案，还是在2018年的时候，标准为108元。也就是说最近几年，居民的基础养老金标准并没有调整。而根据辽宁2019年的相关消息，未来每3年都要至少上调1次居民的基础养老金。那么，这就意味着2022年，辽宁的城乡居民基础养老金最低标准应该有望上调。根据数据，2019年，辽宁领取居民养老金的人数超过437万，而相应的养老保险基金支出为亿，那么城乡居民的人均养老金就是136元左右。二、2022年辽宁的养老金计发基数将再次上调2021年辽宁的养老金计发基数已经公布，机关事业单位人员的养老金计发基数为6340元，而企业单位人员的养老金计发基数为7530元。这意味着企业人员在养老金计算时会占有一定的优势，这点做法还是比较好的，有利于拉近机关事业单位和企业单位人员的养老金差距。而在2020年，辽宁的机关事业单位人员的养老金计发基数为6057元，企业单位人员的养老金计发基数为7195元。也就是说2021年的养老金计发基数相比2020年上涨了300块钱