人事调动只能通过考试
人事调动只能通过考试
事业编和公务员之间允许调动的，事业编制不能通过调动成为公务员，只能通过考试或者破格提拔。领导之间进行平调，是因为事业单位的领导岗位也是公务员编制的人员，领导之间都是公务员编制，自然可以调动。
如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。
对于跨省调动，总体来说，首先要在外省找到一个好单位，而这也是一个最难的部分，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。
拓展资料：事业编调动程序
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
参考资料：人民网人社部：公务员调到全额拨款事业单位不再是公务员
这种事就是没有协调好，别的什么冻结都是假的，关系才是真的
不是考，是要分管人事的市长或者副市长最终签字的，他签字是最后一步，主管部门，人事局局长还要为调动召开讨论会等等，％的人调不成，这要大背景，花大钱的。
可以调动，不过很难，需要运作。
人事考试只通过了学历
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
楼主 请问解决了吗？我也碰到同样的问题了
如果报名表已经审核过了，那你就打电话给招录处，说明你的情况。政审时，他们会向你的毕业院校核实情况。这个不是问题，笔试前或审核前打个电话，更改一下就行了。
不要求的就可以不提供，但你提供了就有提供虚假材料的嫌疑。如果单位找茬，就会很麻烦。我知道你的困惑，打电话问呢，又怕给人家提醒了，不问呢，又不踏实。这个事情应该不是原则问题，看处理事情的人了。通过面试应该会审查所要求的材料的真实性。毕业了应该是去工作单位审查，去学校没意义啊。
不考试能人事调动吗
如果上级组织需要你留在上级工作，你可以向上级组织反映，由上级组织和人事部门进行协调，人事部门应当按照有关政策和法律法规进行处理工作调动问题。
不一定，主要看你是怎么调动。
如果是在编（事业编制内）人员，就办理干部调动手续就可以了。如果是聘用人员，在原单位办理解聘辞职手续后，再到另外单位办理应聘手续入职。但是，一般而言，聘用人员是可以不参加统一考试的。所以，根据你参加了当地人事部门的统一招聘考试情况，你应该是编制内的在编人员，这样的话，你就应该是工作调动，需要在接收单位同意调入的前提下，取得原单位的调出同意，然后才可以办理调动手续。
可以调动，不过很难，需要运作。
选调考试通过现人事冻结
人事冻结是单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务，一般发生在单位面临变动,比如要解散、改编等时候,目的任务完成后,自然解冻人事冻结。
人事冻结具体作法：即是封存各单位人事章，如确需进人，需市委、市政府、编办、财政、人事和用人单位等6部门同时盖章方可。
人事冻结有几种可能性：
1、是常规的人事冻结，主要领导或者班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、换岗等。
2、还有可能就是要进行体制改革，有合并、改制，或者其他情况。
人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。
扩展资料
人事关系一般是指人事行政关系。
所谓人事行政关系，是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系，或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。
人事关系的特征：
其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。
其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。
其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。
参考资料：百度百科-人事关系
一般单位面临变动,比如要解散,改编等时,人事冻结人事冻结,单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务目的任务完成后,自然解冻
人事冻结解冻后，已经公示通过的，取消提拔的几率很小。因为合法合规程序都已经走完了，没有不提拔的依据，除非已经被人雀占鸠巢
中国人事考试通过能干嘛
可以做人事么，
人力资源管理师的证书还是不太难的，主要有几个因素决定：
非常不错呀。很多企业都会有人力资源部的（一般大于10人以上的企业就都会有做人事的，小以可能就自己做或找代理公司做了）。说到人力资源部，那职位就是：文员、主管、经理、总监，一级一级往上升的。最后可能就是企业顾问、总经理了。具体看你的能力了。
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。