劳务公司人事考试招聘
劳务公司人事考试招聘
因工作需要,我单位代三山经开区向社会招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。 二、招聘岗位条件及待遇(见附件) 有下列情形之一的人员，不得报考： (1)不符合招聘岗位条件要求的人员; (2)现役军人; (3)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 三、招聘程序 招聘相关信息在芜湖人才网()公布。 招聘工作按照组织报名、资格初审、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。 招聘工作由人力资源公司、三山经开区医疗卫生局、三山经开区人社局负责组织实施。 1、报名 应聘者用手机微信扫描附件二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登陆”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登陆”则为已登陆状态，可直接如实填写并登陆报名表。 请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。 2、统一报名时间：2021年1月4日至2021年1月14日下午5点,逾期不再补报。 3、现场资格审查时间：现场资格审核公告将于2021年1月15日公布在芜湖市人力资源和社会保障局网站-芜湖人才网(底部部门相关网站里)-热点招聘栏目，请报名人员按公告上要求的时间至三山经开区政务中心411室(乘特6、206路、51路公交车到三山经开区管委会站下)进行现场资格审查，具体时间见资格审查公告。 资格审查所需材料： (1)身份证、学历及学位证书原件及复印件;取得相关资格证书原件及复印件;(2)近期同底一寸证件照2张;(3)报名表;(4)诚信书;(5)报名费80元，仅支持支付宝付款。(6)健康书及健康档案。 应聘人员对应聘材料的真实性负责，应聘人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。 2、考试 报名初审合格者参加考试，考试形式、时间、地点另行通知。 3、体检、考察、公示及聘用 根据考试成绩按从高分到低分的顺序(成绩相同的情况下，学历、学位高者或取得相关岗资格证书者优先聘用。以1:1的比例确定体检和政审人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。 体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。 政审工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。并提供客观、详实的组织政审材料。 报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。 对体检及政审合格人员进行公示，公示时间为五天。公示无异议后，与市劳动保障人力资源派遣有限公司办理相关聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案。 四、其他事项 为切实做好疾病预防控制工作，落实卫生防疫要求，拟聘用人员先进行试用，并根据体检结果及考察情况(将疫情期间工作表现作为考察重要依据)对符合条件者予以正式聘用。试用人员须签订书，对试用期或体检考察不合格的报考人员，或未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。 报考人员须诚实守信，试用人员须签订书，如实提交有关信息和材料，自觉遵守考试纪律，凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格。 特别说明：鉴于目前疫情防控工作形势，请考生提前下载皖事通app，申领安康码，资格审核、考试等环节需持绿色安康码进行。考生需对身体状况作出，任意环节出现发热、咳嗽等症状，立即放弃本次应聘。 报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。 咨询电话： 三山经开区医疗卫生局：3918993 人力资源公司：3991379 监督电话： 三山经开区人社局：3918051 点击下载>>> 三山经开区劳务派遣人员报名登记表.docx
劳务公司人事考试
可以，报考公司写你工作的单位，不要写劳务派遣。劳务派遣如果有工程类的资质也可以写一级建造师考试报名条件如下：（一）凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
劳务派遣单位报考人员开工作证明时需要两个工作证明，一个是劳务派遣单位的，一个是工作单位的。
首先，如果你与工作单位签订合同，你报考公务员是需要得到单位同意的，不是说报名的时候要单位同意，而是你考取以后需要单位出具同意证明和工作证明，所以要是没有和单位沟通好是非常麻烦的 其次，毕业生不会有什么干部身份，干部身份只是对于公务员而言的，我今年考取的公务员，我办理那些入职手续和上编手续的时候身份才是干部 最后，劳务派遣的话你要注意档案的所在地，一般来说你要是毕业档案学校保管或者放到人才交流中心，只有那样你毕业以后的工龄计算才有保障，如果档案不在上述的两个地方保管，到时候如果考上公务员，给你核定工龄就会有麻烦，我办理入职手续的时候就去了人才交流中心，我的工龄是他们那边核算过以后直接通知人事局的补充：人事部门审核档案资料是在体检通过以后，单位出具同意报考证明可能会根据不同招考单位有不同要求，我之前报考的药监部门就是在面试前需要出具证明，如果那个时候已经合同到期就不存在让单位出具证明的必要。劳务派遣需要注意的是应该是有单位作为你的代表联系相关单位，然后再由你和相关单位签订劳动合同的吧，所以你是那个单位的派遣员工。不清楚你是否属于这种派遣性质，你的合同是不是和劳务公司的合同，还是和用人单位的合同。最关键的还是要掌握自己档案存放所在
你的理解有误，一旦被录取，不论以前身份是学生、工人还是干部，以后均是干部身份。如果你是普通高等院校的毕业生，只要按照报到证上的接收单位报到，包括职介中心、人才中心等，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。如果你没有工作（即没有正规招工手续），通过自学考试毕业，只要毕业后到人才中心入库，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。如果你以前是工人（即有正规招工手续的），在职期间通过成人高考、自学考试取得学历，被录用为公务员的，工龄从被招工时计算。
劳务公司人事考试中心
劳务派遣公司。（1）可以【报考】一级建造师。（2）不能【注册】一级建造师。
可以报考，但是需要提供用人单位和派遣单位两个单位的工作证明，二建各省要求可能略有差异，建议最好咨询一下当地人事考试中心。
如果社保是目前工作单位缴纳的，可直接进行报考的。如果社保是劳务派遣公司缴纳的，且单位不具备工程类相关资质，建议您的打当地人事考试中心电话，说明情况，按照工作人员要求进行报考信息填写。
1、南昌市劳动就业服务管理处南昌市劳动就业服务管理处成立于1979年7月，其前身为南昌市劳动服务公司（副县级事业单位），1989年12月更名为南昌市劳动就业服务管理处。全处内设6个职能科室：办公室、劳动力市场管理科、培训就业指导科、社区就业管理科、就业办、小额贷款担保中心（市就业处增挂牌子，合署办公，洪编发[2003]18号）。2、南昌市社会保险事业管理处工作职责如下：1、贯彻、执行、宣传中央、省、市和上级人力资源和社会保障部门关于养老保险工作的各项方针、政策和有关规定。2、负责全市企业及其职工、非财政拨款事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工和灵活就业人员的养老保险费的征集、管理和发放。3、检查、指导、监督各县、区、开发区社会保险机构开展养老保险业务。4、负责全市企业退休人员的社会化管理服务工作和退休人员死亡丧葬费、抚恤费的审核支付工作。5、按有关政策办理退休职工待遇核定，并按规定支付退休待遇。6、负责四城区范围内民办非企业新参保单位的养老保险登记审核及养老保险人数、缴费基数的稽核工作。7、贯彻执行国家有关养老保险会计、审计、统计制度和管理办法，建立和健全全市养老保险会计、审计、统计报表制度，按时上报有关报表。8、认真做好全市养老保险工作的调查研究及宣传工作。9、加强全市社会保险机构的能力建设，建立健全内部管理机制，认真接受审计、财政等部门的监督检查。10、办理上级有关部门和领导交办的其它工作。社会保障制度基本内容：(1)社会保险社会保障的核心内容，是社会保障体系的基本纲领，起到补偿劳动者收入损失的功能。(2)社会救助其目的是帮助社会成员获得最低限度的生活条件，是社会保障体系中的最低纲领。(3)社会福利一个国家的社会福利状况，是其国民经济发展水平的重要反映，是社会保障体系的最高纲领。(4)社会优抚社会保障体系中的特殊纲领。(5)社会互助和个人储蓄积累社会保障体系的补充纲领。 3、南昌市机关事业单位社会保险处南昌市机关事业单位社会保险处于1994年成立，是南昌市人力资源和社会保障局下属副县级单位。主要职责是从事省、市属机关事业单位职工及其临聘人员、人才挂编人员、灵活就业人员等养老保险工作。4、南昌市人才开发交流服务中心（南昌市人才市场）南昌市人才开发交流服务中心职能工作：1、 为人才流动提供中介服务。2、 负责人才开发、流动、保编存档、培训、测评、鉴证等服务。5、南昌市企业经营者评价推荐中心主要职能：一、开展省、市引进重点高层次人才引进计划申报及认定。1、按照市委、市政府《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》（洪发[2007]30号）的要求，为各类企事业单位做好引进重点高层次人才计划申报及认定工作。2、按照省委组织部、省人事厅文件要求，为南昌市各类企业单位做好高层次人才和海外人才引进工作。二、企业经营管理人才队伍建设。1、以国内外著名高校、培训机构、大型公司为依托，采取专题研修、考察交流、跟班学习、专题讲座等方式，实施“211” 企业经营管理人才培训工程。2、建立“211” 企业经营管理人才培训工程业绩档案，跟踪更新“211” 企业经营管理人选所在企业发展状况。三、贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录取聘用的办法，组织实施全市事业单位面向社会公开招聘招考考务工作。四、对人才中介机构从业人员获得资格进行考试、发证。五、为我市各类企业搜寻、评价、选拔厂长（经理）和“三总师、中层管理人员、高级专业技术人员提供服务。六、提供培训服务。对国有企业经营管理人才（含厂长、经理、“三总师”、中层管理人员）进行上岗前的任职资格培训、任职过程中的知识更新培训，组织党政机关干部（含领导干部）及企事业单位经营者赴国外或国内其他高校、科研院所培训；接受各类企事业单位或相关部门委托，开展各类专门培训或个性化培训的服务工作。七、提供择业服务。根据各类经营管理人才的意愿，通过搜集、评价、培训、推荐等途径，为其提供择业成长服务。八、提供技术服务。受企事业单位或其他部门委托，对各类经营管理人才进行评价、鉴定，颁发任职资格证书，提供人才评价、资格鉴定等技术服务。九、提供管理服务。为企业提供咨询管理顾问性服务工作，向管理工作薄弱的企事业单位输出管理，帮助企业建立企业文化。6、南昌市医疗保险事业管理处主要职能：1、负责办理我市城镇职工、高校大学生基本医疗保险，城镇职工工伤保险和生育保险的参保登记工作。2、负责基本医疗保险的制卡和发放工作。3、负责引导参保人刷卡就医，对医疗费用进行待遇审核支付。4、负责县区居民医保工作的业务指导工作。5、对定点医疗机构和药店进行监督和管理。6、负责对工伤职工进行探访、调查工伤事故、进行事故预防、处理工伤亡事故、支付工伤亡待遇的工作。7、负责支付育龄参保职工的生育待遇，审核报销生育费用。7、南昌市职工失业保险管理处南昌市职工失业保险管理处为具体承办市本级失业保险工作的经办机构，履行下列职责：主要职责：1、负责失业人员的登记、调查、统计和档案等管理工作；2、按照规定负责失业保险基金的管理；3、按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和补助金的单证；4、为失业人员实现再就业提供免费咨询服务；5、拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用6、国家规定由其履行的其他职责。8、南昌市农村社会养老保险办公室主要职责：负责本辖区城镇居民的社会养老保险、新型农村社会养老保险、被征地农民社会保障以及原农村养老保险经办工作。9、南昌市职业技能实训考核鉴定中心主要职能：（1）初、中、高级国家职业资格考核鉴定；（2）承担政府免费职业技能培训。10、南昌市劳动监察局工作职责如下：1、宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，并督促用人单位贯彻执行；2、对用人单位执行劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为；3、受理对违反劳动保障法律、法规或考规章的行为的举报、投诉；4、组织协调全市重大劳动违法案件和突发事件的处理工作；5、承办同级人民政府或上一级劳动保障行政部门交办的劳动保障监察案件。11、南昌市劳动人事争议仲裁院南昌市劳动人事争议仲裁院宗旨：公正及时地处理劳动人事争议，保护当事人合法权益、维护社会和谐稳定。主要职能：1、 负责全市劳动人事争议调解、仲裁工作的管理及所属单位劳动人事争议案件的审理；2、 负责仲裁员及兼职仲裁员的聘任和管理工作；3、 承担本市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作4、 承担市人力资源和社会保障局、省劳动人事争议仲裁机构交办的其它事项。12、南昌市人事考试（培训中心）南昌市人事考试中心职能介绍：开展人事考试范围、专业、职位和人事考试客观规律的研究探索，进行考试方法的改革，建立公开、公平、公正的人事考试制度。承担全市人事考试机构的业务指导与技术培训工作。负责全国职称外语考试、经济考试和全国专业技术人员计算机应用能力考试等各类专业技术人员职称和执业资格考试，负责我市公务员录用考试笔试以及事业单位招收录用考试南昌市考区的考务工作；承担省和市本级新开设的人事考试考务工作。协助局有关处室，承担我市组织的有关人事考试的组织、考试大纲，用书证订、发行及试卷命题等考务工作。拓宽考试工作服务领域，向政府部门和社会各界提供各种考试的命题、组卷、制卷、考务和咨询等系列服务。13、南昌市自主择业军队转业干部管理服务中心南昌市自主择业军队转业干部管理服务中心，负责全市自主择业的军队转业干部管理服务工作，其主要职责是：1、制定和实施我市自主择业军队转业干部管理服务工作的各种规章制度。2、接收安置上级下达给我市安置的自主择业军队转业干部，办理他们的报到和接转等手续。3、负责我市自主择业军队转业干部退役金的统计、预算、申报、审核、发放和调整等工作。4、负责我市自主择业军队转业干部公费医疗的管理与监督，公费医疗手续的承办、医药费的审核报销等相关工作。5、协助办理我市自主择业军队转业干部的住房补贴、住房公积金、计划生育费、取暖费、评定专业技术职称、因私申请出国（境）等相关手续。6、负责我市自主择业军队转业干部的档案接转、存放、管理和使用等工作。7、指导和协助我市自主择业军队转业干部的就业和培训，为自主择业军队转业干部提供就业、培训信息，并对就业、培训情况进行跟踪了解。8、关心自主择业军队转业干部的生活、思想情况，适时组织开展适合我市自主择业军队转业干部特点的活动。9、负责对县、区自主择业军队转业干部管理服务工作的指导。适时到县、区了解自主择业军队转业干部的思想、学习、日常生活和就业等情况。10、协调我市自主择业军队转业干部管理服务的其它工作。14、南昌市专家服务中心南昌市专家服务中心主要职责是：1、对全市每位专家在工作、学习和生活等方面提供帮助、协调有关单位解决他们遇到实际困难。2、承办各类专家学者的学术、技术交流工作，积极开展专家科技成果推介服务，积极引进各类专家来昌工作。3、举办高层次人才及专业技术人才研讨（修）活动，积极培养（培训）后备专家工作。4、做好归国留学人员的服务工作。5、做好一年一度的专家休假和体检工作。6、积极开展送医送药送农业技术下乡工作。7、承担享受政府特贴专家变化的跟踪服务工作，反映他们的意见、建议，为政府部门决策提供参考。8、办理全市专家国贴、省贴的津贴发放工作。9、主办南昌市“专家活动日”工作，积极开展各类的联谊活动。10、承办上级交办的其他工作。15、南昌市人力资源和社会保障信息中心主要职责是：1、负责全市人力资源和社会保障信息系统的建设、管理及维护工作；2、负责全市人力资源业务、社会保险经办业务的信息调查分析及发布工作。16、南昌市人力资源服务中心南昌市人力资源服务中心（原南昌市职业介绍服务中心）是隶属于南昌市人力资源和社会保障局的公共就业服务机构。从一九八九年十月成立以来，累计介绍就业70多万人次，为南昌市的经济发展和社会稳定作出了积极的贡献。先后被国家人力资源和社会保障部授予“全国示范职业介绍服务中心”、全国劳动保障系统“三优文明窗口”等荣誉称号。17、南昌市技术工人开发交流服务中心主要职责：1、为企业招聘技术人才，为技术工人合理流动提供中介服务；2、为企业和个人托管人事档案、代理人事关系，办理相关劳动保障事务。18、南昌市工人考核委员会办公室（南昌市职业技能鉴定中心）基本职能：1、负责组织全市职业技能考核鉴定工作，指导各县区鉴定中心的考核鉴定工作。2、负责本市的全国新职业统一鉴定及全省统考组织工作；3、本市专项职业技能的开发与考核鉴定；4、负责本市鉴定站（所）考评人员管理、培训5、负责国家、省、市题库的管理以及本市题库的开发；6、全市职业技能鉴定网站的建设与管理；7、受行政委托核发初、中级国家职业资格证书；负责本市国家职业资格证书查询。8、负责承担本市国家职业资格证书制度实施的技术指导。9、受行政委托负责本市职业技能竞赛、评选、表彰的组织工作。19、南昌市职业培训中心南昌市职业培训中心于1985年经市人民政府（洪政厅字[1985]6号文）批准成立唯一一所自收自支事业单位，定编10人，已成立26周年，并被评为江西省优秀就业培训中心及全国重点就业培训中心的称号。在岗人员20人，聘请专业教师18人，退休人员4人。中心自成立以来，共培训各类学员25万余人，为南昌市的再就业工作和社会的稳定做出了应有的贡献。中心教学场地设在章江路31号。有办公室5间，传达室兼教师办公室1间，教室10间（汽车、摩托车模拟、电子电工、数控、计算机、制冷制热模拟、语音教学、缝纫裁剪、烹饪、电算化会计、信息编程）。20、南昌市劳动就业介绍服务中心南昌市劳动就业介绍服务中心，成立于1996年，位于子固路12号（南昌市劳动和社会保障局一楼），现有职工31人，主要工作有职业介绍、劳务输出和输入、劳动人事社会保障委托代理（劳务派遣）、猎头服务、家政服务等劳动保障部门公益性服务机构。21、南昌市创业指导中心主要职责和工作范围：1、为全市有志创业人员提供免费创业培训。2、为全市有志创业人员提供免费创业实训；3、通过多种途经收集、发布创业项目，为有志创业人员提供创业项目；4、提供融资辅导、小额担保服务；5、提供创业自我测试平台，综合评估创业能力；6、提供创业专家预约咨询、指导服务；7、提供创业见习岗位服务；8、提供开业办证、后续跟踪服务；9、多种途径全面宣传成功创业者事迹及创业优惠政策。
人事公司招聘考试
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师考试内容有哪些？
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。3、论文：自选题目4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。
这个题目可以买到的，你可以去书店看看，一些考试书店
人力资源公司招聘考试时是公正的，因为公司需要招进优秀人才，组织招聘考试也是为了能更好地初步了解应聘者的理论知识能力水平，只有公平公正的考试才能检测出应聘者的真实水平。
但仍然会有应聘者在考试时作弊，而为了防止应聘者作弊行为，让成绩真实有效，很多公司会选择使用在线考试系统来组织线上招聘考试，因为系统有三路音视频监考功能，能实时监控每一个应聘者考试答题过程，监控视频还能回看和下载，作为证据保留，保证招聘考试公平公正。
三路音视频监考包含：
除此之外，有些公司为了防止应聘者让他人代替考试，还会选择在考试前让应聘者进行人脸实名认证，应聘者需要输入姓名和身份证号，再拍摄自己的正面照，系统会与权威库数据进行比对，只有认证成功的应聘者能进入招聘考试。
赤峰人事劳务考试招聘
您好，中政行测专家为您解答！你可以登录内蒙古人事考试网查询考试公告若仍有疑问，欢迎向中政行测和中政申论备考平台进行提问！
2012年赤峰市委宣传部直属事业单位公开考试聘用工作人员简章为适应我市宣传文化事业发展的需要，经研究决定，中共赤峰市委宣传部直属事业单位赤峰市互联网信息办公室和赤峰市精神文明建设指导中心面向社会公开招聘工作人员，根据上级有关事业单位招聘工作人员的规定，制定本简章。 一、招聘计划 本次拟招聘事业编制工作人员9人。其中赤峰市互联网信息办公室5人，赤峰市精神文明建设指导中心4人。 二、招聘原则 招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。 三、招聘条件 报考者应当具备以下条件： 1、具有内蒙古自治区赤峰市户籍或考入高校学习前具有赤峰户籍；在赤峰市服务的“大学生村官”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”、“西部计划志愿者”、“企业储备人才”户籍不限。 2、年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）的普通高校全日制本科及以上并取得相应学位的毕业生。 3、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导； 4、具有良好的品行，具备正常履行职责的工作能力和身体条件。 5、具有报考岗位要求的其它资格条件（见后附《2012年赤峰市委宣传部直属事业单位考试聘用工作人员计划职位表》）。 6、曾因违法违纪受过刑事处罚或被开除、辞退的人员，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不能报考。 四、报名与资格审查 1、报名时间：2012年3月28日——2012年3月30日。上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。 2、报名地点：赤峰市新城区党政综合办公楼A座607室 3、报名者本人网上下载报名表，填写一式三份，打印在A4纸上。报名者需携带本人身份证、户口薄、毕业证、学位证原件和复印件各一份、党员身份证明、本人近期正面免冠2寸彩照3张及同版电子版，有工作单位的报名者须携带工作单位出具的同意报考证明。 4、报名者每人只能报考一个岗位。 5、报名及资格审查由用人单位和主管部门负责。报名时由资格审查小组对报考人员进行资格审查。 6、报名者在报考资格确定后，交纳相关费用。根据内蒙古自治区计划委员会、财政厅《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》（内计费字［2002］887号）的规定，收取报名费每人20元，笔试考务费每人50元（报名时收取），面试考务费每人50元（面试前收取）。 7、通过资格审查人员须在2012年4月12日到赤峰市委宣传部干部科领取准考证，过期不领取者取消其考试资格。 五、考试 考试分笔试和面试两部分。笔试、面试由市委组织部和市委宣传部共同组织。 （一）笔试 1、笔试开考比例 计划招聘人数与笔试人数的比例原则上不低于1:5。 2、笔试科目 考试内容为公共基础知识、时事政治和基本素质测试（参照行政职业能力倾向测试）共一张试卷，满分100分。 3、笔试时间、地点 笔试时间、地点详见《准考证》上的考试时间、考点地址。考生参加笔试时必须携带准考证和本人居民身份证，否则不准参加考试。 5、笔试加分 （1）蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩上加2分。 （2）报名时对考生是否具有加分资格进行审核，本人需提供相关有效证书及资料，经核实后确定的应加分数计入笔试总分。如提供虚假资料，一经查实取消考试资格。 6、公布笔试成绩 笔试成绩在赤峰市人事考试信息网、赤峰党建网上公布。 （二）面试 1、每个岗位笔试成绩根据由高到低的顺序，按照1：3的比例确定进入面试人员； 2、面试时间、地点另行通知。 （三）总成绩计算 按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生的总成绩，总成绩四舍五入保留小数点后两位数，如果报考同一岗位考生出现总成绩相同的情况，再另行面试确定总成绩。考生笔试、面试成绩和总成绩均在赤峰市人事考试信息网和赤峰党建网上公布。 六、体检 1、根据考生总成绩由高到低的顺序，按照计划招考人数1:1的比例确定进入体检人员。考生体检不合格或被取消资格的岗位，从参加该岗位考试的考生中按照总成绩由高到低的顺序依次进行递补。 2、体检工作按照《公务员录用通用体检标准》（国人部发［2007］25号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发［2007］25号）由市委宣传部具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。 3、体检时间和地点另行通知。 七、考核 考核对象为体检合格者。考核工作由市委组织部会同用人单位共同组织实施，考生原单位及本人须协助配合。通过审查考生的档案、赴原单位调查等形式，考核政治表现、职业道德、敬业精神、工作能力、工作业绩等，同时进一步核实考生的资格条件。因考核不合格或资格条件不符合而出现的职位空缺根据考试总成绩由高到低进行递补。 八、公示 根据考生的总成绩和体检结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网和赤峰党建网进行为期7天的公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期间，对举报有影响聘用的问题经查证属实的，取消聘用资格。 九、聘用审批 公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，报请市委组织部办理聘用审批手续。被聘用人员试用期为一年，试用期满，经考核不合格者，按规定程序履行解聘手续。 十、其他 （一）在招聘工作过程中，如果遇到本简章未明确规定的事宜，由公开招聘工作领导小组研究议定。 （二）对考生的资格审查贯穿招考工作全过程，在招考的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消聘用资格。 （三）本简章由赤峰市委宣传部负责解释。 报名咨询电话：8335584 附1、2012年赤峰市委宣传部直属事业单位考试聘用工作人员计划职位表 附2、2012年赤峰市委宣传部直属事业单位考试聘用工作人员报名表中共赤峰市委组织部 中共赤峰市委宣传部 2012年3月21日2012年赤峰市委宣传部直属事业单位考试 聘用工作人员报名表报名序号姓名性别照片民族政治 面貌出生 年月身份证号毕业院校学历所学 专业毕业 时间健康状况入学前户籍移动电话现户口所在地固定电话报考单位报考岗位是否为服务期满的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“企业储备人才”报考专业本人简历备注注：报名前将此表下载并打印在A4纸上，填写一式三份。2012年赤峰市委宣传部直属事业单位考试 聘用工作人员计划职位表主管部门单位单位性质拟招人数岗位学历专业备注市委宣传部赤峰市网络信息办公室全额事业1网络信息管理工作全日制本科及以上蒙语文专业通晓斯拉夫蒙语1网络信息管理工作全日制本科及以上蒙语文专业1网络维护工作全日制本科及以上计算机科学、电子信息及相关专业具有中共党员 身份2网络宣传管理工作全日制本科及以上不限具有中共党员 身份赤峰市精神文明 建设指导中心全额事业2综合工作全日制本科及以上文科类专业2创建工作全日制本科及以上不限
赤峰市人事考试中心，报名，打印准考证以及查询成绩都是这个网站
您好，中公教育为您服务。您好这位考生，中公教育很高兴为您服务！2013年内蒙古赤峰松山区事业单位招聘公告(128人)事业单位招聘网2013年12月9日讯：为进一步优化基层人才结构，加强人才队伍建设，缓解人才不足的矛盾，根据全区事业单位岗位空缺及急缺人才情况，经区政府研究，决定通过公开考录的方式选拔一批高校毕业生充实到部分事业单位。为确保此项工作顺利进行，特制定本方案。一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。二、招聘(储备)计划直属事业单位招聘58人，乡镇事业单位招聘55人，人才储备15人，总计128人。其中定向招聘(储备)“六类服务基层项目生”和大学生退役士兵25人。具体职位、人数及专业、学历要求，详见《2013年松山区公开招聘(储备)事业单位工作人员计划职位表》。三、招聘条件(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好。(二)普通高校全日制本科及以上学历(公安反恐特警大队岗位公安、法律、体育专业放宽到普遍高校全日制专科及以上学历)。(三)年龄在30周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，硕士研究生及以上学历放宽到35周岁(1978年1月1日及以后出生)。(四)松山区户籍(在公告发布日之前取得，高考入学时为松山区户籍的未落户毕业生视同松山区户籍)。在松山区服务的基层项目生(“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”)。报考反恐特警大队人员不受户籍限制。(五)具有履行岗位工作职责的身体条件和工作能力。(六)符合所报岗位的其它资格条件，具体详见计划职位表。(七)下列人员不得应聘：1、曾因犯罪受过刑事处罚，曾被劳动教养、行政拘留和曾被开除公职及正在立案调查的人员(直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑或在境外从事颠覆我国政权活动的人员不得报考反恐特警大队);2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;3、2014年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生;4、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;5、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。简章发布地址：事业单位招聘网四、招聘程序(一)发布公告2013年12月6日在赤峰市人事考试信息网、松山区政府网、松山时讯、松山电视台进行公告。(二)组织报名报考者须在规定的时间内报名，每位报考者只能报考一个职位。1、报名时间：2013年12月10至12月17日(其中反恐特警大队报名时间为12月10日至14日)，上午8:30—11：30,下午14：30—17：30，(节假日不休息)。2、报名地点：松山区人才交流服务中心(松山区政府西侧楼三楼)，3、现场报名时需提供户口本、二代身份证、毕业证、学位证以及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，在松山区政府网下载并填写《2013年赤峰市松山区公开招聘(储备)事业单位工作人员报名表》(粘贴近期同底二寸免冠彩色照片)一式两份。4、报考“服务基层项目人员”和大学生退役士兵定向职位的考生，需提供在松山区服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”服务项目证书或赤峰松山区籍大学生退役士兵证书原件和复印件。(三)收费报名费20元，笔试考务费50元，进入面试人员收取面试考务费50元。1、2013年应届毕业生免收报名费、笔试考务费。2、2012年毕业生报名费、笔试考务费减半收取。3、贫困生免收报名费、笔试考务费：(1)持有《城市最低生活保障金领取证》或《特困职工优待证》家庭的大学生。(2)持有《农村牧区最低生活保障金领取证》或经民政、扶贫部门认定的农村牧区特困救助范围内家庭的大学生。(3)经教育部门认定在校期间有生源地助学贷款、国家助学贷款的大学生。(4)经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭的大学生。(5)经各高校认定和建档，因各类不可预见性事件致经济困难的大学生。4、其它不符合减免政策人员考试报名费用按规定收取。以上符合减免政策人员需提供相关证件原件、复印件。(四)资格审查由区委组织部、编办和人事局组成资格审查小组，根据职位要求对报考者进行资格审查，审查合格者在松山区政府网公示。五、考试考试分笔试和面试两部分。特殊职位如报考公安反恐特警大队岗位的人员笔试前先进行体能测试，体能测试按照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》及《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施。体能测试成绩达到合格线及以上方可进入下个程序，但不记入成绩。文化馆辅导员考试包括笔试和专业测试两部分，笔试后全部进入专业测试。专业测试与面试一并进行，专业测试成绩达到合格线及以上者方可进入下个程序，否则取消资格。体能测试和专业测试的时间、地点在松山区政府网另行通知。(一)笔试1、笔试开考比例每个职位招聘计划数与报名人数的比例为1：4,其中反恐特警大队体能测试合格进入笔试及文化馆辅导员职位开考比例不低于1:3。达不到开考比例的职位取消相应招聘(储备)计划。2、笔试内容公共基础知识和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)，满分100分。3、笔试时间、地点考生凭身份证于2013年12月20日到松山区人才交流服务中心(松山区政府西侧楼三楼)领取准考证，笔试时间、地点在领取准考证时通知。4、政策加分蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考者在笔试成绩加权前加分。笔试成绩=卷面成绩+政策加分笔试总成绩及进入面试人员在松山区政府网进行公示。(二)面试1、根据笔试总成绩由高到低按1：3比例确定进入面试人选(末位出现并列时全部进入面试)。2、面试采取结构化面试方式进行，抽签确定评委人选，全程封闭管理。每个面试评委小组由7人组成，按不同测试要素赋分，面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为七位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值，面试成绩保留小数点后两位数。3、面试时考生须持准考证和二代身份证，准时到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格，面试时间、地点在松山区政府网另行通知(参加面试人员须缴纳面试考务费50元)。4、面试成绩当场公布。(三)总成绩的计算考试总成绩=笔试成绩×40%+面试(专业测试)成绩×60%面试成绩和总成绩在松山区政府网公布。六、体检按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位应聘人数，等额确定进入体检的人选(出现放弃的顺延，末位出现并列时依面试成绩高低排序确定)。体检具体办法参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函【2010】13号)等相关规定执行，由招聘(储备)工作领导小组办公室组织实施，对无正当理由拒不参加体检及在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用(储备)资格。因体检不合格而出现职位空缺，依据考试总成绩从高到低等额递补一次人选。体检时间、地点在松山区政府网另行通知。七、考核考核对象为体检合格者，由招聘(储备)工作领导小组办公室组织实施，用人单位协助配合，按照德才兼备的标准，根据招聘职位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该职位考试应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次人选。八、公示招聘(储备)工作领导小组办公室根据考生的总成绩、体检和考核结果确定拟聘用(储备)人选，并在松山区政府网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，对举报问题影响聘用且查证属实的，取消聘用(储备)资格。取消咨格出现岗位空缺时，不予递补。九、聘用与管理对公示期满没有问题或反映问题不影响聘用(储备)的，经招聘(储备)工作领导小组研究审批后，予以聘用(同一职位代码录取人数在2人及以上的，按总成绩高低为序自由择岗)。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期计算工龄，发放见习期工资。试用期满经区委组织部、人事局、用人单位考核合格后办理聘用手续，纳入全额事业编制。试用期满考核不合格者，不予聘用。储备人才依据《赤峰市松山区事业单位人才储备暂行办法》执行。十、组织实施本次聘用(储备)考试由区招聘(储备)工作领导小组办公室具体组织实施，要严肃工作纪律，对招聘过程中弄虚作假、违反干部人事工作纪律的行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任，确保招聘(储备)工作的公开、公平、公正。本方案由区招聘(储备)工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘(储备)工作领导小组另行研究决定。您也可以关注、登陆中公教育官方网站咨询，上面也有很多详细介绍哦！赞一个哦！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。