劳动人事职业技术学院单招考试
劳动人事职业技术学院单招考试
湖南劳动人力事职业学院单招对于平时成绩在300分以上的同学来说好考,平时成绩在100至200分之间的同学来说难度还是有点大。湖南劳动人事职业学院单招想要考上，还是需要好好努力，多考一些分数，这样考上的机会才会更大。
同学们一定要在考试前认真复习好相关的学科知识，这样在参加湖南劳动人事职业学院2023年单招考试的时候有了更好的准备，这里把湖南劳动人事职业学院单招相关资料给大家介绍一下：
湖南劳动人事职业学院介绍：
创办时间：1987年。
占地面积：435亩。
学校地址：湖南长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号。
湖南劳动人事职业学院坐落于国家级长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号，东接长沙黄花国际机场、长沙临空经济示范区，西北与松雅湖国家湿地公园相邻。
湖南劳动人事职业学院，前身为成立于1982年1月的湖南省劳动局技工学校。
1987年4月，省人民政府办公厅批准成立湖南省劳动人事学校。
1998年2月，原湖南省计划委员会和湖南省劳动厅联合发文同意恢复湖南省劳动技工学校，与湖南省劳动人事学校实行两块牌子、一套班子办学。
2010年4月，晋升更名为湖南省劳动高级技工学校。
2010年8月，经省人民政府同意筹建湖南技师学院。
2013年4月，经省人民政府同意设置湖南劳动人事职业学院，撤销湖南省劳动人事学校建制。
2014年4月，湖南劳动人事职业学院在教育部备案，为专科层次的高等职业院校，纳入普通高等学校序列。
据2022年9月学院官网显示，学院新校区占地面积435亩，总建筑面积约为16万平方米，总投资约亿元。学院设有4个系2个教学部，开设19个专科专业。有全日制在校学生8300余人；有在职教职工324名，其中专任教师215名。
湖南的单招学校现已公布71所，其中包括湖南国防工业职业技术学院、湖南环境生物职业技术学院、岳阳职业技术学院、郴州职业技术学院等。 学校名单 湖南国防工业职业技术学院 湖南环境生物职业技术学院 岳阳职业技术学院 郴州职业技术学院 邵阳职业技术学院 娄底职业技术学院 湖南安全技术职业学院 湖南有色金属职业技术学院 长沙航空职业技术学院 长沙环境保护职业技术学院 湖南汽车工程职业学院 湖南司法警官职业学院 湖南水利水电职业技术学院 保险职业学院 长沙职业技术学院 湖南吉利汽车职业技术学院 湖南中医药高等专科学校 湘潭医卫职业技术学院 湖南工艺美术职业学院 湘西民族职业技术学院 湖南生物机电职业技术学院 湖南工程职业技术学院 湖南现代物流职业技术学院 湖南商务职业技术学院 湖南铁路科技职业技术学院 湖南电气职业技术学院 湖南都市职业学院 长沙电力职业技术学院 湖南电子科技职业学院 湖南三一工业职业技术学院 湖南软件职业学院 湖南幼儿师范高等专科学校 湖南高速铁路职业技术学院 湖南交通职业技术学院 湖南科技职业学院 潇湘职业学院 常德职业技术学院 益阳职业技术学院 湖南化工职业技术学院 湖南民族职业学院 湖南信息职业技术学院 湖南机电职业技术学院 湖南城建职业技术学院 湖南财经工业职业技术学院 湖南理工职业技术学院 湖南高尔夫旅游职业学院 湖南外国语职业学院 湖南工商职业学院 湖南食品药品职业学院 湖南劳动人事职业学院 长沙卫生职业学院 湖南大众传媒职业技术学院 湖南铁道职业技术学院 长沙民政职业技术学院 湖南工业职业技术学院 怀化职业技术学院 张家界航空工业职业技术学院 湖南邮电职业技术学院 湘南幼儿师范高等专科学校 湖南艺术职业学院 长沙商贸旅游职业技术学院 湖南网络工程职业学院 湖南外贸职业学院 湖南石油化工职业技术学院 湖南九嶷职业技术学院 永州职业技术学院 湖南体育职业学院 长沙南方职业学院 湘中幼儿师范高等专科学校 益阳医学高等专科学校 邵阳湘中幼儿师范高等专科学校 单招好学校的选择标准 一、兴趣特长最重要 尤其针对中职学生，在中专学校学有专业，都有各自的兴趣及特长，有的喜欢金融方面、有的喜欢旅游管理、也有数控技术等方面的，各有所长，认为自己比较喜欢什么专业就去找有单招某个专业的学校即可。 二、扬长避短有技巧 根据自身优势和劣势选择学校报名考试，比如有些单招学校技能测试是实际操作，有的是笔试，认为自己动手能力强而笔试弱的学生就选择时机操作的学校，只会理论不会操作的学生就选择笔试的学校，学会扬长避短。
劳动人事职业技术学院考试时间
以下为2022年湖南单招部分学校录取分数线：
1、湖南劳动人事职业学院：A类考生录取分数线：学考语数外成绩+面试成绩284分;
B类考生录取分数线：文化考试+面试成绩200分。
2、湖南有色金属职业技术学院：普高最低分211分、对口最低分112分。
3、湖南汽车工程职业学院：普高一志愿最低分416分、二志愿最低分434分。
4、湖南工艺美术职业学院：A1组最低分187分、A2组最低分258分。
5、长沙商贸旅游职业技术学院：无学考最低分325分、有学考最低分406分。
6、湖南工程职业技术学院：应届最低分67分、往届最低分54分、对口最低分41分
7、湖南大众传媒职业技术学院：Ⅰ类最低分244分、Ⅱ类最低分212分
社会工作者职业水平考试2023报名时间前往中国人事考试查询。
扩展知识：
从二零零八年起，我国将开展社会工作者职业水平考试，全国首次社会工作者职业水平考试标志着我国社会工作人才评价制度建设进入实施阶段。
省人力资源社会保障厅、省民政厅共同负责社会工作者职业水平考试，省人事考试中心负责具体考务工作组织实施。
社会工作者职业水平考试报名具体日期由各市人事考试中心自行安排，网上报名时间不应少于十五天，各市务必将报名时间及时通知考生。
会工作师职业水平评价分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。通过职业水平评价，取得社会工作师职业水平证书的人员，表明已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力。
人事部、民政部共同负责社会工作师职业水平评价制度的组织实施工作，并按职责分工对该制度的实施进行指导、监督和检查。
社会工作者属于国家劳动和社会保障部推出的职业，二零零四年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业，并收编入国家职业大典。
社会工作者国家职业资格考试每年安排两次鉴定考试，社会工作者考试鉴定合格颁发由国家劳动和社会保障部组织制定并统一颁布证书。
劳动人事职业学院考试
不会延迟。湖南劳动人事职业学院2022年单招考试时间：1.缴费时间：2022年3月16日-3月19日上午12：00。2.准考证打印时间：2022年4月3日-5日。3.单招考试时间：至2022年4月8日-9日（注：9日为特长生特长测试，其他考生8日完试。）考前14天加强本人健康监测，不得前往疫情中高风险地区，考前非必要不得跨省跨地区流动，尽量避免前往人群聚集场所或参与聚会聚餐活动。
劳动人事学院单招考试
湖南劳动人力事职业学院单招对于平时成绩在300分以上的同学来说好考,平时成绩在100至200分之间的同学来说难度还是有点大。湖南劳动人事职业学院单招想要考上，还是需要好好努力，多考一些分数，这样考上的机会才会更大。
同学们一定要在考试前认真复习好相关的学科知识，这样在参加湖南劳动人事职业学院2023年单招考试的时候有了更好的准备，这里把湖南劳动人事职业学院单招相关资料给大家介绍一下：
湖南劳动人事职业学院介绍：
创办时间：1987年。
占地面积：435亩。
学校地址：湖南长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号。
湖南劳动人事职业学院坐落于国家级长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号，东接长沙黄花国际机场、长沙临空经济示范区，西北与松雅湖国家湿地公园相邻。
湖南劳动人事职业学院，前身为成立于1982年1月的湖南省劳动局技工学校。
1987年4月，省人民政府办公厅批准成立湖南省劳动人事学校。
1998年2月，原湖南省计划委员会和湖南省劳动厅联合发文同意恢复湖南省劳动技工学校，与湖南省劳动人事学校实行两块牌子、一套班子办学。
2010年4月，晋升更名为湖南省劳动高级技工学校。
2010年8月，经省人民政府同意筹建湖南技师学院。
2013年4月，经省人民政府同意设置湖南劳动人事职业学院，撤销湖南省劳动人事学校建制。
2014年4月，湖南劳动人事职业学院在教育部备案，为专科层次的高等职业院校，纳入普通高等学校序列。
据2022年9月学院官网显示，学院新校区占地面积435亩，总建筑面积约为16万平方米，总投资约亿元。学院设有4个系2个教学部，开设19个专科专业。有全日制在校学生8300余人；有在职教职工324名，其中专任教师215名。
以下为2022年湖南单招部分学校录取分数线：
1、湖南劳动人事职业学院：A类考生录取分数线：学考语数外成绩+面试成绩284分;
B类考生录取分数线：文化考试+面试成绩200分。
2、湖南有色金属职业技术学院：普高最低分211分、对口最低分112分。
3、湖南汽车工程职业学院：普高一志愿最低分416分、二志愿最低分434分。
4、湖南工艺美术职业学院：A1组最低分187分、A2组最低分258分。
5、长沙商贸旅游职业技术学院：无学考最低分325分、有学考最低分406分。
6、湖南工程职业技术学院：应届最低分67分、往届最低分54分、对口最低分41分
7、湖南大众传媒职业技术学院：Ⅰ类最低分244分、Ⅱ类最低分212分
劳动人事技术职称考试内容
事业单位专业技术岗位考试内容包括：公共基础知识、综合应用能力、综合能力测试。分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试，笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。
1、考一科，公共基础知识或综合基础知识或综合能力测试
这类考试的内容一般就是政治、经济、管理、法律、人文、科技、历史、公文写作、国情省情、时事政治等内容，主要考察的是考生对公共基础知识的掌握和运用，以及履行公职义务的必备素质和能力。但是有些岗位不全是公基里面内容还会夹杂一些专业知识的内容，所以大家在报考岗位时还是要根据自己报考的岗位有针对性的准备相关的专业知识。
2、考两科，参加事业单位联考，或者按照联考的考试大纲出题
采用这种考试方式的有很多，一般就是考职业能力倾向测验+综合应用能力，分为了BCDE类，分别是社会科学专技、自然科学专技、教师、医学类，大家对照相应的类别科目进行复习即可。
3、考两科或者一科，不参加全国联考
这类考试一般会有自己的出题模式，考试内容如果考两科就是一门综合或者公基+岗位专业知识，如果考一科就是岗位专业知识的考试。根据不同的岗位要分不同的情况，以医疗和教师为例：
医疗岗位：卫生基础知识、解剖学、医学基础知识、药理学、护理学为主
教师岗位：教育综合知识、教育基础知识、学科知识为主
事业编专业技术岗位考试考什么
报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
扩展资料：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。
论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
参考资料：
人力资源资格证考试——百度百科
一、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目。
考试内容包括：
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、人力资源证作用拓展
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600员的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。
5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。
报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
扩展资料：
人力资源考试，俗称人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理专业介绍
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才 ?。
人力资源管理专业发展历史
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
人力资源管理专业主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
人力资源管理专业主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语