人事部安全培训考试题
人事部安全培训考试题
注册安全工程师考试科目分为四科：《安全生产法及相关法律知识》《安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产事故案例分析》。考安全工程师推荐选择优路教育，优路教育优路教育深入开展相关培训教辅的研发工作，出版多品类职业培训图书，构筑多方位、立体化培训教辅体系。【点击在线咨询问题】 注册安全工程师考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。国家安全生产监督管理局负责拟定考试科目、编制考试大纲、编写考试用书、组织命题工作，统一规划考前培训等有关工作。考前培训工作按照培训与考试分开，自愿参加的原则进行。人事部负责审定考试科目、考试大纲和考试试题，组织实施考务工作。会同国家安全生产监督管理局对注册安全工程师执业资格考试进行检查、监督、指导和确定合格标准。想要了解更多关于安全工程师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育的答疑系统，目前由人机智能答疑和人工答疑相结合。通过智能答疑系统，学员可以提问关键词，推荐类似的问题和回复供学员参考。智能答疑对学员使用上更加便捷，人工答疑通道作为重要补充，依赖于答疑老师的人工回复。而优路教育的人工答疑以反应快速、答疑及时而受到诸多学员“满意”的评价。
21、安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前（A ）个月向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续。A、3B、4C、5D、6 22、施工现场安全资料应随工程进度（B ）收集、整理，并保存到工程竣工。A、准确B、同步C、完整D、专人 23、施工现场从事机械作业的木工，应配备紧口工作服，（A ）和防尘口罩，宜配备防护眼镜。A、防噪声耳罩B、绝缘胶鞋C、手套D、耐酸碱胶鞋24、劳动防护用品根据防护性能分为（A ）和（ ）。A、特种劳动防护用品；一般劳动防护用品B、特种劳动防护用品；普通劳动防护用品C、特别劳动防护用品；一般劳动防护用品D、特别劳动防护用品；普通劳动防护用品 25、人工挖扩桩孔时，孔下照明必须使用（ D）及以下安全电压灯具。A、110VB、220VC、380VD、36V 26、按工程项目参加工伤保险的，在项目开工前由（B ）一次性缴纳本项目工伤保险费。A、建设单位B、总承包单位C、劳务分包单位D、专业承包 27、根据《建筑施工企业安全生产管理规范》，建筑施工企业新进场的工人必须接受不少于（ A）的班组级安全教育培训。A、20学时B、35学时C、15学时D、50学时 28、建筑施工企业中，负责编制安全技术措施并进行安全技术交底的部门是（C ）。A、生产计划部门B、劳动人事部门C、技术管理部门D、安全管理部门 29、安全生产许可证的有效期为（A ）年。A、3B、4C、5D、6 30、施工人员发生法定传染病、食物中毒、急性职业中毒时,必须在（ C）内向事故发生地所在区（县）建设行政主管部门和卫生防疫部门报告。按照卫生防疫部门的有关规定及时进行处理。A、1hB、、2hD、 31、《绿色施工导则》规定：照明设计以满足最低照度为原则，照度不应超过最低照度的（B ）。A、10%B、20%C、30%D、50% 32、模板拆除作业之前，应确认混凝土强度已达到（B ）要求，应对作业区进行围圈、设置明显标志或监护人员。A、模板强度B、拆模强度C、模具强度D、模架强度 33、距离交通路口（ C ）范围内设置施工围挡的，围挡1m以上部分应当采用通透性围挡，不得影响交通路口行车视距。A、10mB、15mC、20mD、25m 34、临时用电施工组织设计必须由（C ）编制。技术负责人审核，并经主管部门批准后实施，临时用电工程图纸必须单独绘制，并作为临时用电施工的依据。A、电工B、电工工长C、电气工程技术人员D、技术负责人 35、国务院第493号令规定：生产安全事故自事故发生之日起（C ）内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。A、10日B、15日C、30日D、45日 36、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位对事故发生负有责任的，发生重大事故的，对事故发生单位处以（ C）罚款。A、20万元以上50万元以下B、50万元以上100万元以下C、50万元以上200万元以下D、200万元以上500万元以下 37、（A ）能够防止塔式起重机超载，避免由于严重超载而引起塔式起重机倾覆或折臂等事故。A、力矩限制器B、吊钩保险C、行程限制器D、幅度限制器 38、建筑施工企业的（C ）人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。A、项目负责人B、专职安全生产管理人员C、施工单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员D、施工单位主要负责人和专职安全生产管理人员来源于【可可试卷】，刷题及模拟考试
中级安全安全工程师考试题型及分值如下：
注册安全工程师考试科目分为四科。
分别是：《安全生产法及相关法律知识》《安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产事故案例分析》，前三个科目的考试题型为客观题，在答题卡上作答；《安全生产事故案例分析》的题型为主观题，即根据所给出的案例内容，回答所提出的问题，答案写在试卷上。
凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加中级注册安全工程师职业资格考试：
（一）具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满5年；或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满7年。
（二）具有安全工程及相关专业大学本科学历，从事安全生产业务满3年；或具有其他专业大学本科学历，从事安全生产业务满5年。
（三）具有安全工程及相关专业第二学士学位，从事安全生产业务满2年；或具有其他专业第二学士学位，从事安全生产业务满3年。
（四）具有安全工程及相关专业硕士学位，从事安全生产业务满1年；或具有其他专业硕士学位，从事安全生产业务满2年。
（五）具有博士学位，从事安全生产业务满1年。
（六）取得初级注册安全工程师职业资格后，从事安全生产业务满3年。
以上内容参考：百度百科-注册安全工程师
煤矿人事安全培训考试试题
整理2015年的一些煤矿主要负责人必须进行的安全考试试题 1、"煤矿企业必须建立健全各级领导安全生产责任制，职能机构安全生产责任制，（）安全生产责任制。 A.领导干部 B.岗位人员C.工作人员 D.作业人员" 答案B 2、"（）是制定《安全生产法》的根本出发点和落脚点。 A.依法制裁安全生产违法犯罪 B.建立和完善我国安全生产法律体系 C.加强安全生产监督管理 D.重视和保护人的生命权" 答案D 3、"煤矿企业负责人和生产经营管理人员应当（）下井，并建立下井登记档案。 A.不定期 B.轮流带班 C.定期" 答案B 4、"坚持“管理、（）、培训并重”是我国煤矿安全生产工作的基本原则。 A.装备 B.技术 C.检查" 答案A 5、"从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）。 A.不得拒绝执行 B.先服从后报告 C.有权拒绝执行" 答案C 6、"在煤矿生产中，当生产与安全发生矛盾时必须是（）。 A.安全第一 B.生产第一 C.先生产后安全" 答案A 7、"《煤矿安全监察条例》的执法主体是（）。 A.煤矿安全监察机构 B.煤炭行业管理部门 C.司法机关 D.职工代表委员会" 答案A 8、"《安全生产法》规定的从业人员在安全生产方面的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（）。 A.劳动防护用品 B.安全卫生用品 C.专用器材设备" 答案A 9、"行政处分只能对（）做出处分决定。 A.单位 B.个人 C.单位和个人 D.领导集体" 答案B 10、"《矿山安全法》的制定目的是：为了保障矿山安全，防止矿山事故，保护（）人身安全，促进采矿业的发展。 A.劳动者 B.煤矿工人 C.矿山职工 D.管理人员" 答案C 11、"我国煤矿安全生产的方针是（）。 A.安全第一，质量为本 B.安全第一，预防为主，综合治理 C.安全为了生产，生产必须安全 D.质量是基础，安全是前提" 答案B 12、"煤矿特种作业人员必须经过（），取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。 A.职业教育 B.专门安全作业培训 C.学历教育" 答案B 13、"煤矿企业没有给职工发放煤矿职工安全手册，且逾期未改正的，处（）以下的罚款。 万元 万元 万元" 答案B 14、"矿山企业必须建立健全安全生产责任制，（）对本企业的安全生产工作负责。 A.矿长 B.各职能机构负责人 C.各工种、岗位工人 D.特种作业人员" 答案A 15、"《安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）、防范措施以及事故应急措施。 A.危险因素 B.人员状况 C.设备状况 D.环境状况" 答案A 16、"《安全生产法》规定，未经（）合格的从业人员，不得上岗作业。 A.基础知识教育 B.安全生产教育和培训 C.技术培训" 答案B 17、"特种作业人员必须取得（）才允许上岗作业。 A.技术资格证书 B.操作资格证书 C.安全资格证书" 答案B 18、"煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，由此造成的停工、停产损失，应由（）负责。 A.该职工 B.企业法人 C.责任者 D.工会" B.事故处理 C.处罚 D.事故教训警示他人" 答案A 20、"规定采矿许可证制度的法律是（）。 A.煤炭法 B.矿产资源法 C.矿山安全法 D.安全生产法" 答案B 21、"规定煤炭生产许可证制度的法律是（）。 A.矿产资源法 B.煤炭法 C.矿山安全法 D.煤矿安全监察条例" 答案B
118．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定；未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）119．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际人井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）120．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：瓦斯检查员配备数量不足的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）121．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：不按规定检查瓦斯，存在漏检、假检的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）122．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行冲之规定：井下瓦斯超限后不采取措施继续作业的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）123．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤与瓦斯突出矿井未建立防治突出机构并配备相应专业人员的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）124．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤与瓦斯突出矿井装备矿井安全监控系统和抽放瓦斯系统，设置采区专用回风巷的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）125．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤与瓦斯突出矿井未采取防治突出措施的；属于煤矿重大安全生产隐患。（）126．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤与瓦斯突出矿井未进行防治突出措施效果检验的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）127．根据《重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤与瓦斯突出矿井采取安全防护措施的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）128．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤与瓦斯突出矿井未按规定配备防治突出装备和仪器的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）129．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定；传感器设置数量不足、安设位置不当、调校不及时，瓦斯超限后不能断电并发出声光报警的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）130．根据创￥矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：矿井总风量不足的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）131．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：主井、回风井同时出煤的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）132．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：没有备用主要通风机或者两台主要通风机能力不匹配的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）133．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定；违反规定串联通风的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）134．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》协之规定：没有按正规设计形成通风系统的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）135．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：采掘工作面等主要用风地点风量不足的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）136．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：采区进（回）风巷未贯穿整个采区，或者虽贯穿整个采区但一段进风、一段回风的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）137．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量不符合标准、设置不能满足通风安全需要的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）138．根据懈矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进工作面未装备甲烷风电闭锁装置或者甲烷断电仪和风电闭锁装置的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）139．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：有严重水患未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况而组织生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）140．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：矿井水文地质条件复杂没有配备防治水机构或人员，未按规定设置防治水设施和配备有关技术装备、仪器的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）141．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行八之规定：在有突水威胁区域进行采掘作业按规定进行探放水的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）142．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：擅自开采各种防隔水煤柱的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）143．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行八之规定；有明显透水征兆未撤出井下作业人员的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）144．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：国土资源部门认定为超层越界的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）145．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：超出采矿许可证规定开采煤层层位进行开采的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）146．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行八之规定：超出采矿许可证载明的坐标控制范围开采的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）147．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：擅自开采保安煤柱的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）148．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：有冲击地压危险的矿井配备专业人员并编制专门设计的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）149．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：有冲击地压危险的矿井未配备专业人员并编制专门设计的；不属于煤矿重大安全生产隐患。（）150．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：有冲击地压危险的矿井进行冲击地压预测预报、采取有效防治措施的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）151．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：开采容易自燃和自燃的煤层时；编制防止自然发火设计或者按设计组织生产的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）152．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：高瓦斯矿井采用放顶煤采煤法采取措施后仍不能有效防治煤层自然发火的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）153．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：开采容易自燃和自燃煤层的矿井，未选定自然发火观测站或者观测点位置并建立监测系统、未建立自然发火预测预报制度，未按规定采取预防性灌浆或者全部充填、注惰性气体等措施的，属于煤矿重大安全生产隐患。（）154．根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：有自然发火征兆没有采取相应的安全防范措施并继续生产的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（）
12.装载点的放煤口距矿车不得大于(A)m，并要安装自动控制装置，实现自动喷雾。
13.下列(A)应设置辅助隔爆棚。
A.采煤工作面进回风巷 B.相邻煤层运输石门
C.采区间集中运输大巷
14.下列现象中，煤与瓦斯突出的前兆是(A)。
A.瓦斯涌出量增大，工作面温度降低
B.有水气 C.煤壁挂红
15.揭开煤层后，在石门附近(C)m范围内掘进煤巷时，必须加强支护。
16.震动放炮要求(A)次全断面揭穿或揭开煤层。
17.在煤层开中，下列(C)种顶板管理方式瓦斯涌出量大。
A.充填法 B.弯曲下沉法 C.全部跨落法
18.下列选项哪种情况不容易引起瓦斯异常涌出现象(C)。
A.地质破碎带附近 B.煤与瓦斯突出
C.工作面正常放炮
19.个别井下机电硐室，经矿总工程师批准，可设在回风流中，但进入机电硐室的风流瓦斯浓度不得超过(A)%，并必须安装瓦斯自动检测报警断电装置。
20.从防止静电火花方面，下列(A)情况不适合井下使用。
A.塑料管 B.铁管 C.钢管
21.井口房和通风机房附近(C)m内，不得有烟火或用火炉取暖。
22.主要隔爆水棚的长度不小于(C)m。
23.矿井瓦斯积聚常常在巷道上部是由于(C)的原因。
A.风流速度小 B.巷道有冒高 C.瓦斯比空气轻
24.下列哪项不属于井下容易发生局部瓦斯积聚的地点(C)。
A.采煤工作面上隅角 B.顶板冒落空洞
C.井底车场
25.一个矿井只要有(A)个煤(岩)层发现瓦斯，该矿井即为瓦斯矿井。
26.采区回风巷.采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过(C)%时，必须停止工作，撤出人员，采取措施，进行处理。
27.采区回风巷.采掘工作面回风巷风流中二氧化碳浓度超过(C)%时，必须停止工作，撤出人员，采取措施，进行处理。
28.采掘工作面爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到(C)%时，严禁爆破。
.
29.采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到(C)%时，必须停止电钻打眼。
30.对因瓦斯浓度超限被切断电源的电气设备，必须在瓦斯浓度降到(C)%以下时，方可通电开动。
31.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到(C)%时，必须停止工作，撤出人员，查明原因，制定措施，进行处理。
32.一个采煤工作面的绝对瓦斯涌出量大于(C)m3/min时，用通风方法解决瓦斯问题不合理的，必须建立抽放系统。
33.在有自然发火危险的矿井，必须定期检查(B)浓度.气体温度的变化情况。
A.瓦斯 B.一氧化碳 C.二氧化碳
34.井下停风地点栅栏外回风流中的瓦斯浓度每天至少检查(A)次。
35.瓦斯积聚是指体积超过的空间瓦斯浓度达到(C)%的现象。
36.采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于(C)%。
37.采掘工作面的进风流中，二氧化碳浓度不高于(A)%。
38.矿井风流中一氧化碳浓度不超过(C)%。
39.采煤工作面.掘进中的煤巷和半煤岩巷允许的风速范围为(B)m/s。
～ ～ ～
40.掘进中的岩巷允许的风速范围为(A)m/s。
～ ～ ～
41.其他通风行人巷道允许的最低风速(A)m/s。
42.综合机械化采煤工作面，在采取煤层注水和采煤机喷雾降尘等措施后，其最大风速不得超过(B)m/s
43.装有带式输送机的井筒兼作回风井时，井筒中的风速不得超过(C)m/s.
44.掘进巷道贯通前，综合机械化掘进巷道在相距(B)m前，必须停止一个工作面作业，做好调整通风系统的准备工作。
45.对采掘工作面和其他用风地点，应根据实际需要(C)测风。
A.定时 B.每隔5天 C.随时
46.进入被串联通风工作面的风流中的瓦斯和二氧化碳浓度都不得超过(A)%。
47.准备采区，必须在采区构成(C)后，方可开掘其他巷道。
A.掘进系统 B.运输系统 C.通风系统
48.采区开采结束后(C)天内，必须在所有与已采区相连通的巷道中设置防火墙，全部封闭采区。
49.新井投产前必须进行1次矿井通风阻力测定，以后每(C)年至少进行一次，
50.生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在(B)min内改变巷道中的风流方向。
51.恢复停风巷道通风前，必须检查瓦斯。只有在局部通风机及其开关附近10m以内风流中的瓦斯浓度都不超过(A)%时，方可人工开启局部通风机。
52.木料场.矸石山.炉灰场距离进回风井不得小于80m，木料场距离矸石山不得小于(A)m。
53.停风的独头巷道口的栅栏内侧1m出瓦斯浓度超过(C)%，应采取木板密闭予以封闭。
54.停风的独头巷道，每班在栅栏处至少检查(A)次瓦斯。
55.只有在局部通风机及其开关附近(B)m以内风流种的瓦斯浓度斗不超过时，方可人工开启局部通风机。
56.设在回风流中的井下机电设备硐室，此回风流中的瓦斯浓度不得超过，并必须安装(C)。
A.便携式瓦斯检查仪 B.一氧化碳传感器
C.甲烷断电仪
57.煤矿灭火方法有直接灭火法.隔绝灭火法和(A)三种。
A.综合灭火法 B.人工灭火法 C.自然灭火法
58.(B)灭火法以封闭火区为基础，再采取向火区内部注入惰气.泥浆或均衡火区漏风通道压差等措施的灭火方法。
A.直接 B.综合 C.隔绝
59.外因火灾的预防主要从两个方面进行：一是(C);二是尽量采用不燃或阻燃材料支护和不燃或难燃制品，同时防止可燃物大量积存。
A.防止煤的自燃 B.防止空气中氧气过量
C.防止失控的高温热源
60.防火墙的封闭顺序，首先应封闭所有其他防火墙，留下(C)主要防火墙最后封闭。
A.进风 B.回风 C.进回风
61.火区封闭后，应加强管理，对墙内的温度和空气成分，要定期进行测定和化验分析。封闭火区的防火墙必须每天检查一次，瓦斯急剧变化时，每班至少检查(B)次。
62.煤矿常用的防止煤炭自燃火灾措施有灌注泥浆.充填砂石或粉煤灰.均压.喷撒阻化剂.注入惰性气体等，(C)是应用最广的措施。
A.充填砂石或粉煤灰 B.喷洒阻化剂
C.灌注泥浆
63.火区启封必须具备的条件中火区的出水温度低于(C)℃，或与火灾发生前该区的日常出水温度相同。
64.火区启封后，原火源点回风侧的气温.水温和CO浓度都无上升趋势，并保持(B)天以上，方可认定火区确已完全熄灭。
65.井下消防管路系统在一般巷道中每隔100m，带式输送机巷道每隔(C)m设置一组支管和阀门。
66.抢险救灾人员在灭火过程中，必须采取防止瓦斯.煤尘爆炸和(B)的安全措施。
A.火风压 B.人员中毒 C.缺氧窒息
67.煤炭发火是指暴露于空气中的煤炭自身氧化积热达到着火温度而(C)的现象。
A.引燃 B.被动燃烧 C.自然燃烧
68.开采容易自燃和自燃煤层的矿井，必须采取(C)煤层自然发火的措施。
A.特殊 B.防治 C.综合预防
69.《煤矿安全规程》第二百二十三条规定：电焊.气焊和喷灯焊接等工作地点的风流中，瓦斯浓度不得超过(A)%，只有在检查证明作业地点附近20m范围内的巷道顶部和支架背板后面无瓦斯积存时，方可进行作业。
70.采用放顶煤开采容易自燃和自燃的厚及特厚煤层时，必须编制(A)的设计。
A.防止采空区自燃发火 B.放顶煤工艺
C.防止瓦斯积聚
三、 多选题
1.下列哪些火源能引起瓦斯爆炸(ABC)。
A.放炮火焰 B.电器火花
C.井下焊接产生的火焰 D.防爆照明灯
2.处理采煤工作面回风隅角瓦斯积聚的方法有(ABCD)。
A.挂风障引流 B.尾巷排放瓦斯法
C.风筒导风法 D.移动泵站抽放法等
3.下列措施中，属于防止灾害扩大的有(ABCD)。
A.分区通风B.隔爆水棚C.隔爆岩粉棚D.撒布岩粉
4.掘进巷道贯通时，必须(ABCD)。
A.由专人在现场统一指挥
B.停掘的工作面必须保持正常通风，设置栅栏及警标
C.经常检查风筒的完好状况
D.经常检查工作面及其回风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超限时,
必须立即处理
5.掘进巷道贯通时，掘进的工作面每次爆破前，必须(ABCD)。
A.派专人和瓦斯检查工共同到停掘的工作面检查工作面及其回风流中的瓦斯浓度
B.瓦斯浓度超限时，必须先停止在掘工作面的工作;然后处理瓦斯
C.只有在2个工作面及其回风流中的瓦斯浓度都在10%以下时，掘进的工作面方可爆破
D.每次爆破前，2个工作面入口必须有专人警戒
6.掘进巷道贯通后，必须(ACD)。
A.停止采区内的一切工作B.立即恢复工作
C.立即调整通风系统 D.风流稳定后，方可恢复工作
7.煤矿井下生产中下列(ABCD)项可能引起煤尘爆炸事故。
A.使用非煤矿安全炸药爆破B.在煤尘中放连珠炮
C.在有积尘的地方放明炮D.煤仓中放浮炮处理堵仓
8.下列(ABCD)项可影响尘肺病的发生。
A.粉尘成分B.粉尘浓度C.接触矿尘时间D.身体强弱
9.根据不同的通风方式，局部通风排尘方法可分为(ACD)。
A.总风压通风排尘 B.扩散通风排尘
C.引射器通风排尘 D.局部通风机通风排尘
10.通常按矿井防尘措施的具体功能，将综合防尘技术分为(ABCD)。
A.减尘措施B.降尘措施C.通风除尘D.个体防护
11.下列(ABCD)点火源可点燃悬浮煤尘。
A.炸药火焰B.电器火花C.摩擦火花D.井下火灾
12.下列措施能隔绝煤尘爆炸的有(BC)。
A.清除落尘B.撒布岩粉C.设置水棚D.煤层注水
13.矿尘具有很大的危害性.主要表现在(ABCD)。
人事部培训考试题目
坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。全国各级机关以建设高素质专业化公务员队伍为目标，不断加大四类培训力度。初任培训方面，各级机关初步实现了统一部署、统一要求，统一标准，统一考核，统一管理，培训率基本达到100%。任职培训不断加强。各地各部门把任职培训作为工作重点之一，抓住行政管理工作中普遍存在的重点、难点、热点问题，以“怎样当好行政领导”为重点，着力提高领导能力。陕西省政府领导高度重视任职培训工作，省直机关新任职的处长、副处长参训率达到100%。专门业务培训广泛开展。各地针对政府管理实际，普遍开展了公共管理核心课程培训。一些部门根据不同类别、不同岗位公务员的特点，紧扣岗位职责需要，有针对性地开展专门业务培训和技能训练。人事部下发了《关于公务员在职攻读公共管理硕士（MPA）专业学位有关问题的通知》，努力为公务员在职攻读MPA提供支持。更新知识培训逐步深化。每年围绕一个主题，开展了WTO基本知识、信息化与电子政务、行政许可法等培训，加快了公务员知识更新的步伐。
这就太多了，公务员，报关员，报检员，职称英语，职称计算机，经济师等等。。。只要需要在人事考试中心报名的，基本上都算，你可以到人事-考试-教育网去看看。
残联笔试题目内容如下：
笔试内容主要是公共知识、残疾人事业相关法规和基本知识，主要测试应聘人员的专业基础、文字表达能力以及相应职位基本能力等。一般看你应征的是什么岗位，公共部分关于残疾人相关法规的肯定是要涉及的，像《残疾人权益保障法》肯定会有，其他比较专业的如果是医护人员会选择卫生专业考试的一些题目，跟职称考试的相仿，但会偏易一点。
考试考笔试和面试，还有专业能力。笔试由中国残联人事部统一组织，主要测试考生公共基础知识和残疾人事业领域相关知识。笔试不指定教材和参考资料。综合成绩计算方式：不开展专业能力测试的岗位，笔试、面试成绩占各占50%。开展专业能力测试的岗位，笔试、面试、专业能力测试占比依次为40%、40%、20%。
拓展资料
残联属于国家体制内的财政全额拨款的事业性群团组织（目前已参公），顾名思义，是残疾人代表组织和主管残疾人的工作单位。机关内部设有办公室、维权部、康复部、教育就业部、组织宣传部等，设有下属事业单位两家，康复指导中心以及劳服中心。1、办公室：就正常的办公室职责，主要负责机关日常运转，承担文秘、机要、档案、保密、督查、信息、保卫、固定资产和行政后勤管理工作。
2、维权部：主要涉及残疾人法律援助和救助服务相关内容，其他还包括残疾人法制建设，起草维护残疾人权益的法律法规等等。
3、康复部：主要涉及残疾人康复工作计划及政策、残疾预防相关内容，其他还涉及残疾人康复服务机构的管理、残疾人辅助器具的管理以及康复人才的培训等等。
4、教育就业部：主要涉及残疾人教育、就业、社会保障、托养服务工作计划及政策相关内容，其他还包括残疾学生及残疾人家庭子女读书问题，还有指导残疾人职业技能培训及就业服务。如手语、盲文以及盲人按摩等等。
事业单位考试一般都是考三科，分别为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
公共科目笔试内容如下：
1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。
卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。
其他类岗位：《综合基础知识》。
考试流程
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
3、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
4、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
5、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：知网-事业单位公开招聘考试的分析与思考
行政人事部部门培训考试题
1、问和你简历相关的问题。（比如：你哪里的？到公司的车程？学校？工作经验、离职原因？优缺点？为什么投这简历？薪资？等等）2、问你人事方面的事情。（考验你对公司有多了解？对你的职责的了解？等）
中国培训热线px33人事行政的初级培训具体内容：1、招聘与配置岗位说明书编写、登记表设计、招聘渠道、初步筛选技巧、面试技巧、录用手续、离职手续、案例分析等。2、培训与开发培训制度、方案编写，培训需求信息调查、培训机构选择、培训实施、培训效果评估等。3、劳动关系员工手册编写，劳动合同签订，劳动合同法，劳动纠纷，仲裁基本知识等。4、公文写作技巧各种公文写作格式、发布、存档。包括：通知、公告、报告、请示、邀请信，会议纪要，总结等。5、5S现场管理5S起源、内涵、培训、实施、监督、及5S检查表编写、评分、奖罚等。6、行政人事基本知识 办公礼仪，社保，工伤，证照年审，居住证，就业失业手册办理等。
问题一：请问行政人事主要包括什么?主要工作职责包括什么? 1. 负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。 2. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3. 协助总经理处理日常工作。 4. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。 5. 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6. 负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。 7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 8. 做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 9. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 10. 负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用。 11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。 12. 负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。 13. 负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 14. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 15. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 16. 协助财务和各部门做好考勤和排班工作。 17. 负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 18. 完成总经理交办的其他任务。 问题二：行政人事工作具体是指哪些？ 行政主要是管事，整理公司的大小事务，比较繁琐；人事主要是管人，如果学的是HR专业的话，会很容易上手。 问题三：人事工作和行政工作的区别有哪些？ 现在很多小公司的行政和人事是何在一起的，其实人事也算是行政类的一种工作。 1、人事工作，现在是人力资源管理，注重对人力资本的开发和管理，专业性更强，而且随着企业的发展，对于企业的经营管理更具有辅助作用，现在更习惯的称谓战略合作伙伴； 2、行政工作，主要是负责企业后前工作，例如固定资产、工作环境卫生、日常办公用品才买、票务管理，以及一些公关活动等，是公司一个重要的后勤系统。 相对而言人力资源管理不仅需要丰富的工作经验，也要有较强的专业知识和法律常识，而行政工作方面更注重的是相关方面的工作经验。 问题四：人事行政部部门职责是什么？ 行政人事部岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称：行政人事经理 直接上级：总经理 直接下级：文员、行政助理、人事助理等 主要职责： 一、行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 10、负责公司办公用品的管理； 11、负责公司员工活动的策划和组织； 12、负责公司档案管理工作； 13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的鼎算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、......>> 问题五：人事行政需要学哪些？ 人事行政需要学人力资源管理方面的知识。 人事行政管理事务主要包括以下内容： （1）计划和组织。计划和组织的中心内容和主要任务是对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控。行政人员的更新、补充和增长应与国民经济和社会发展计划相协调。行政人员的补充、更新和增长及时得到满足，工作人员和行政职位之间的不合理结构和比例得到适当调整，这是唬事行政管理的重要职能。 （2）使用和开发。人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的使用和积极开发。对人才合理使用，需要社会各方的配合，形成尊重知识、尊重人才的良好社会环境。在人才开发问题上，一方面，要善于发现和大胆使用尚未显露但有真才实学的人才，使被埋没或尚未脱颖而出的人才获得发光发热的机会；另一方面，大力进行智力开发，通过培训教育，使在职人员达到更高的水平，智力结构更加完善。 （3）激励和监督。人事行政管理具有很大的权威性和强制性，但这种强制又需要辅之以一定形式的诱导和激励。对各级行政人员的正确行为和积极贡献，应予以及时的肯定和褒奖，以激发他们更好地为国家和社会服务。而对他们与国家和社会要求不相一致的意愿和行为，则要进行监督和惩罚，使有违法越轨行为的人幡然改过或得到应有惩罚。总之，激励和监督应有针对性地灵活运用，以保证行政人员能遵纪守法，克己奉公，从而确保国家行政权力的依法行使。 （4）制度建设与具体落实。人事行政管理上述内容必须通过制度的形式确定下来。 *** 行政人员是国家公务员的重要组成部分。通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的制度被称为国家公务员制度。经过不断的发展，我国国家公务员制度正在逐步完善。 问题六：人事、行政工作的相关专业有哪些？ 综合看学人力资源最好，很吃香 问题七：行政工作都有哪些 行政人员工作职责 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、并婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、并婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人 3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前） 4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来龋（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责 问题八：人事管理和行政管理的 工作重点是什么 行政管理的工作重点你应该是知道的啦，有经验。 人事的工作重点在于管理人才，通过培训、绩效考核、薪酬激励等措施浮员工发挥最大作用。 问题九：公司行政工作的内容包括哪些？ 5分 1、公司工商登记以及文件资料的管理；2、办公物资的需求统计、采购、发放和管理； 3、办公家具的采购、办公区位布置、办公环境的维护； 4、公务车辆的日常管理； 5、办公环境维护，如绿化、室内绿植、室内外卫生、饮用水供应等； 6、工作用餐以及员工餐厅管理； 7、商务接待、宴请、酒店等安排，员工差旅安排； 8、外事项目，比如人员出入境手续和资料，外籍人员签证以及邀请信函等； 9、公司固定资产管理与财产保险管理； 10、负担人力资源部分工作，比如有人员考勤、社保公积金办理、员工关怀等； 11、公司前台接待事务； 12、公司安保工作； 13、公司年会、庆典、商务活动的后勤支持。 大概就是这些，今天太热，没有思路理清楚，不好意思哈~ 问题十：行政人事部年底有哪些工作必做 人事分为六大模块，最主要的工作就是围绕这六大模块： 模块一 人力资源规划 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训 1、理论学习 2、项目评估 3、调查与评估 4、需求评估与培训 5、培训与发展 6、培训建议的构成 7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势 2、人力资源管理的发令及环境； 3、人力资源规划 4、工作分析 5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案 模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判 5、工会化和劳资谈判 模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!
人事部安全考试题
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法主要考察员工的A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？A 预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的保障成本D人力资源重置成本13、德尔菲法的特点是：A、 专家联名提案B、 专家们背靠背发表意见C、 专家们相互交流D、 专家们面对面交谈二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______1、职业与人的匹配包括：A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配2、下列哪些因素会影响员工绩效A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会4、人员重置成本包括：A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是5、招聘的前提条件包括：A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析6、进行工作分析时应收集下哪些信息：A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划8、人力资源投资主体包括：A、个体 B、企业 C、学校 D、社会9、企业中进行人力资源管理的人员包括：A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。2、影响职业期望的因素仅是个人因素。3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。5、劳动分工越细，生产效率越高。四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：1、简述四种职业道路的含义。2、简述职业流动的意义。3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。4、简述内部招聘的优点及局限。五、问答题( 14 分 )。结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－参考答案：单选：BDABDCDAACBAB多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC判断：1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降
2020年安全工程师考试报考指南 注册安全工程师是指通过全国统一考试，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，并经注册的专业技术人员。注册安全工程师英文译称 Certified Safety Engineer.注册安全工程师执业资格考试人事部、国家安全生产监督管理局负责全国注册安全工程师执业资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和监督管理等工作。 注册安全工程师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。国家安全生产监督管理局负责拟定考试科目、编制考试大纲、编写考试用书、组织命题工作，统一规划考前培训等有关工作。考前培训工作按照培训与考试分开，自愿参加的原则进行。人事部负责审定考试科目、考试大纲和考试试题，组织实施考务工作。会同国家安全生产监督管理局对注册安全工程师执业资格考试进行检查、监督、指导和确定合格标准。注册安全工程师执业资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部和国家安全生产监督管理局用印的《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》。该证书在全国范围有效。 注册安全工程师可在生产经营单位中安全生产管理、安全监督检查、安全技术研究、安全工程技术检测检验、安全属性辨识、建设项目的安全评估等岗位和为安全生产提供技术服务的中介机构等范围内执业。 中级注册安全工程师职业资格考试设“安全生产法律法规”(客观题)、“安全生产管理”(客观题)、“安全生产技术基础”(客观题)、“安全生产专业实务”(主客观题)4个科目。其中“安全生产法律法规”“安全生产管理”“安全生产技术基础”为公共科目，“安全生产专业实务”为专业科目。“安全生产专业实务”科目分为：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全和其他安全专业。
近年来，安全问题引起了世界范围内的普遍关注，大众的 安全知识 比较薄弱。以下是由我整理关于安全知识的试题的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!
安全知识的试题
判断题
1、电灯不亮、电线断落或线路发生故障，必须请持证电气人员去维修。(√)
2、选用防护用品时，即使选用不当，同样引起各种尘肺病。(×)
3、无毒性粉尘对人体也有危害，可以引起各种尘肺病。(√)
4、特种作业人员如电工、焊工等特种作业人员必须经过考核合格,取得操作证后方准上岗作业。(√)
5、打扫卫生时，可以从消防栓上取水。(×)
6、吊运货物时可以从人员和设备上方越过。(×)
7、使用工具前应认真阅读产品使用 说明书 ，确定工具的使用范围，不能超过厂家的设计范围，严禁超载使用。(√)
8、操作砂轮机，钻床和铣床时可以戴手套。(×)
9、没有取得起重机操作证的人员可以吊用小型物体。( × )
10、有车辆驾驶证的人员就可以操作厂内叉车。( × )
11、吊运重物时人员和车辆不可以从下面通过。(√)
12、对带电的电气设备以及发电机、电动机等，应使用干式灭火器、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器灭火。( × )
13、 安全生产 管理“五同时”的内容是在计划、布置、检查、 总结 、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作(√)
单选题
1、安全是( C )。
A. 没有危险的状态 B. 没有事故的状态
C.达到可接受的伤亡和损失的状态 D. 舒适的状态
2、事故和隐患是( B )。
A. 完全相同的 B.后者是前者的可能性
C. 后者是前者的必然条件 D. 前者是后者的必然条件
3、( C )是预防事故发生的危险控制技术。
A. 个体防护 B. 采取避难和救生 措施
C. 故障-安全措施 D. 接受小的损失
4、( D )属于视觉警告。
A. 蜂鸣器或闹钟 B. 易燃易爆气体里加入气味剂
C. 振动 D. 亮度、颜色、信号灯
5、国标GB6441-86规定，重伤是( A )的事故伤害。
A. 休工日数等于、大于105日 B. 休工日数40~100天
C. 住院105天以上 D. 疗养105天以上
6、国标GB6441-86规定，较大损失为( A )万元。
A. 损失金额达到1万元、小于10万元 B. 损失金额在1万元以下
C. 损失金额达到10万元、小于100万元 D. 损失金额达到、超过100万元
7、海因里希对5000多起伤害事故案例进行了详细调查研究后得出海因里希法则，事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为( A )。
A. 1：29：300 B. 1：10：300 C. 1：10：100 D. 1：100：500
8、事故发生机理的意外释放论，认为事故是一种不正常的或不希望的( B )。
A. 连锁反应 B. 能量释放 C. 相互作用 D.能量控制
9、“OHSAS18001”是( A )。
A. 职业卫生安全管理体系 B. 环境管理体系
C. 质量管理体系 D. 生产管理体系
10、( C )是安全管理体系中实施与运行阶段的内容。
A. 绩效测量与监测 B. 协商与交流
C. 纠正与预防措施 D. 定期评审
11、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。
A. 安全第一、预防为主 B. 安全为了生产，生产必须安全
C. 安全生产人人有责
12、 按检查制度规定的，每天都进行的，贯穿于生产过程的检查被称为( C )。
A. 综合性安全大检查 B. 季节性安全检查 C. 日常安全检查
13、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的( C )。
A. 防暑用品 B. 防寒用品 C. 劳动防护用品
14、从客观情况来看，影响安全生产的环境因素主要是温湿度、照明、色彩、气味以及 ( A )。
A. 噪音 B. 工具 C. 情绪
15、扑救电器火灾应首先做什么?( B )
A. 向所着火的电器泼水 B. 切断电源 C. 大声呼救
16、对于工厂危险品泄漏物应及时进行( A )、收容、稀释、处理。
A. 覆盖 B. 填埋 C. 烧毁
17、为了保证机械操作安全，操作各种机械的人员( A )经过专业培训，能掌握该设备性能的基础知识，经考试合格，持证上岗。
A. 必须 B. 不必 C. 建议
18、进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须( B )。
A. 满十六周岁 B. 持证上岗 C. 具有相应学历
19、新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症的规定，这是企业( B )的职责。
A. 安全专职机构 B. 人事部门 C. 生产部门
20、根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：( A )
A. 人的不安全行为，物的不安全状态 B. 情绪不佳，技术不好
C. 生产效益不好，无章可循
21、( A )是重大危险源控制的重要内容。
A. 风险评价 B. 安全评价 C. 重大危险源评价
22、以下与关于接触有毒物质的工人作业规定里说法正确的是( B )。
A. 每天必须将工作服洗净，否则不得上岗 B. 不准在作业场所吸烟、吃东西
C. 下班回家后立即洗澡
23、下列属于行为性危险、有害因素的是( C )。
A. 作业环境不良 B. 健康状况异常 C. 指挥错误
24、( A )是整个应急救援系统的重心，主要负责协调事故应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息支持等。
A. 应急救援中心 B. 消防与抢险 C. 信息发布中心
25、正确戴安全帽必须注意两点：一是帽衬与帽壳应有一定间隙不能紧贴;二是( B )。
A. 应把安全帽戴正 B. 必须系紧下颚带 C. 不能坐在安全帽上
26、直接从事带电作业时，必须( B )，防止发生触电。
A. 有人监护 B. 穿绝缘鞋和戴绝缘手套 C. 戴绝缘手套
27、从事一般性高处作业脚上应穿 ( B ) 。
A. 硬底鞋 B. 软底防滑鞋 C. 普通胶鞋
28、易燃易爆场所不能穿( B )。
A. 纯棉工作服 B. 化纤工作服 C. 防静电工作服
29、 进行腐蚀品的装卸作业应该戴( B )手套。
A. 帆布 B. 橡胶 C. 棉布
30、生产经营单位实行的安全生产奖惩制度，遵循安全生产管理理论中(B )。
A.系统原理的动态相关原则 B.人本原理的激励原则
C.系统原理的反馈原则 D.预防原理的3E原则
31、安全生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。安全生产管理的基本对象是(C )。
A. 生产工艺 B. 设备设施 C. 人员 D. 作业环境
32、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指( B )。
A. 违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程
B. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
C. 违规进行蜜全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费
D. 违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售
33、按照预防原理，安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。下列论述不符合预防原理的是( D )。
A. 事故后果以及后果的严重程度都是随机的，难以预测的
B. 只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的
C. 从根本上消除事故发生的可能性，是本质安全的出发点
D. 当生产与安全发生矛盾时，要以安全为主
34、在安全检查中，检查组应当对查出的隐患的( A )进行复查，以实现安全检查工作的闭环。
A. 整改落实 B. 严重程度 C. 整改资金 D. 性质种类
35、在生产经营单位的安全生产工作中，最基本的安全管理制度是( D )。
A. 安全生产目标管理制 B. 安全生产承包责任制
C. 安全生产奖励制度 D. 安全生产责任制
36、根据有关规定，生产经营单位内部各职能部门及人员的安全生产责任制，由(C )。
A. 职能部门的分管领导组织制定，各职能部门负责人组织落实
B. 安全生产管理部门组织制定，各职能部门负责人组织落实
C. 生产经营单位主要负责人组织制定，各职能部门负责人组织落实
D. 安全生产管理部门组织制定并落实
37、根据有关规定，离开特种作业岗位( B )以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
A. 3个月 B. 6个月 C. 一年 D. 二年
38、根据《劳动防护用品监督管理规定》，对特种劳动防护用品实行安全标志管理。特种劳动防护用品安全标志由特种劳动防护用品安全标志证书和特种劳动防护用品安全标志标识两部分组成。安全标志证书由( A )监制。
A. 国家安全生产监督管理总局 B. 国家特种设备管理局
C. 国家质量监督检验检疫总局 D. 劳动与社会保障部门
39、安全生产监督管理的基本特征是权威性、强制性和( B )。
A. 普遍适用性 B. 普遍约束性 C. 持续改进性 D. 社会规范性
40、目前进行事故调查处理应坚持实事求是、尊重科学、( B )、公正公开和分级管辖的原则。
【导读】距离2020年安全工程师考试还有近4个月的时间，留给考生的备考时间相对来讲还是比较宽裕的，不过也要尽早安排了呢，下面我们就来了解一下2020年安全工程师考试科目和题型，希望对大家有所帮助。
中级安全工程师考试科目
通过中级安全工程师考试大纲知悉，中级注册安全工程师职业资格考试科目考四科，分为公共科目和专业科目。其中《安全生产法律法规》、《安全生产管理》、《安全生产技术基础》三科为公共科目，《安全生产专业实务》一科为专业科目，专业科目又包括煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全7个专业类别(其他安全不包括消防安全)，考试方式实行分卷考试，考生在报名时最好根据现在从事的工作性质必须选择一个专业类别进行考试，选择时可以根据自己目前正在从事的行业或者曾经接触过或者自己比较熟悉的行业安全进行选择，备考更加轻松一些，通过率更高一些。若考生从事烟花爆竹、民用爆破物品、石油天然气开采、电力等行业，在选择专业科目时应选择其他安全(不包括消防安全)专业类别的考试。
中级安全工程师考试试卷结构
《安全生产法律法规》、《安全生产管理》、《安全生产技术基础》三科公共科目的考试题型为客观题，主要由单项选择题和多项选择题两部分组成。单项选择题要求从试题4个备选项中选择一个最符合题意的选项，方为正确答案。多项选择题要求从试题4个备选项中至少选择两个或两个以上符合题意的选项，正确答案至少有两个选项，不可能是一个，多项选择题的评分准则是：错选不得分;漏选，则所选的每个选项得分。单项选择题题数一共有70题，每题1分;多项选择题一共有15题，每题2分。考生在做多选择题时如果对其中选项不确定是否正确，建议考生就不要选择，宁可漏选也不多选，漏选还能得相应的分值，错选就直接不得分。四个科目试卷总分均为100分，考试时间均为小时
《安全生产专业实务》专业科目考试主要由专业安全技术和安全生产案例分析两部分组成。专业安全技术部分为客观题，均为单项选择题，选择题分值占总分的30%;安全生产案例分析包括客观题、单项选择题、多项选择题和主观题。客观题分值占总分的40%，客观题为单项选择题和多项选择题，主观题占分值的60%。由此可见安全生产案例分析主观题分值比较大，对考生的考求比较高。
以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年安全工程师考试科目和题型的相关内容，希望可以帮助到大家。现在，大家就可以整理下适合自己的注册安全工程师考试备考技巧，争取在考场上，正常发挥，获得一个好成绩。