人事考试客观题
人事考试主观客观题
一建考试分为主观题和客观题考试，其中主观题成绩可以申请复查，客观题不在成绩复查范围，一级建造师成绩复查由各省人事考试网发布相关通知，由人事考试中心工作人员负责，申请人不能参见试卷。
一级建造师成绩复查时需要注意以下几点：
1、成绩复查只限于主观题考试成绩的复查，客观题(使用答题卡)成绩不在复查受理范围之内。
2、考生需在考试成绩公布之日起一个月内(节假日除外)持本人有效身份证件到当地考试中心办公大厅提交复查申请表，逾期不予受理。各地人事考试机构汇总后报人社部考试中心，人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈考生。
3、申请复查者须持本人准考证、身份证(原件)、网上打印的成绩通知单及网上下载并填写的复查申请表，到市人事考试中心办公大厅确认。
4、参照人社部部有关规定，考试成绩复查工作，由人事考试中心工作人员负责，申请人不能参见试卷，复查试卷只复核申请人在试卷或答题纸上作答有无漏评，计分、登分是否准确，复查内容不涉及评分标准的掌握。
5、由市人事考试中心组织评阅试卷的，一般在考试成绩公布后两个月内，将复查结果通知申请者。如确因评卷、登分过程中的失误造成考试成绩错误的，市人事考试中心负责纠正。
6、对同一考试科目，成绩复查工作只受理一次。
若所复查的考试没有档案管理号，该栏目注明“无”。其余项目必须全部填写，若因考生误填或漏填所造成的一切后果由考生自己负责。
考生须确认以上所填信息真实、准确、符合复查规定的要求后，在阅读“复查须知”后手工签字，否则申请无效。
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⑴ 事业单位职业怎么填
事业单位职业填写：
1、如果是在职，填写现在的职务（如科员、科长...）如果是没有职务或者职称高于职务，就填写职称（如高级经济师,注册会计师）如未考取职称填写“无”。
2、职务就是在单位里从事的工作行政职务名称，是指报考者在单位担任的行政职务，比如公司部门主管,某公司出纳，一般员工等等，职称是指报考者取得的职称评定资格或现已经被聘任的职称，如：高级会计师，助理经济师，经济员等等。
3、如无上述职称或者职务，在职务栏直接填写一般员工,应届毕业生或历届毕业生或者不填，职称一栏直接填写未聘或者无即可。
(1)考事业单位执业资格写什么扩展阅读
事业单位在编：
事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员
⑵ 事业单位考试所得证书资质或职称填什么
你好 很高兴回答你的问题 事业单位考试所得证书资质或职称 你按照自己的情况 有什么证书或职称如实填写即可 希望能帮到你 谢谢
⑶ 急！！！在线等！事业单位报名的“备注”、“执业资格”、“职称”怎么填
执业资格，对会计专业就是注册会计师、注册审计师、注册税务师等。这个，没有可以不填。 职称：即指初级会计师、中级、高级会计师这些。职称栏填初级会计师即可。 会计从业资格证，不是执业资格，而是专业资格。这个可填写在备注栏。
⑷ 事业单位报名表上的专业技术资格怎么填，还有职业资格和执业资格怎么填
事业单位招聘属于入职招聘，其中包括公立学校入编教师的招聘。报名表中的职称和执业资格栏目，考生有这项可填写，没有就无需填写。 1. 作为准备入职的毕业生，因为尚未参加工作，职称肯定还未评定，因此不必填写。 2. 执业资格是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。如药剂师、医师、会计师等。 3. 教师资格证书属于准入类职业资格证书。通俗的说法准入类职业资格是通行证，水平类职业资格是毕业证。
⑸ 报考事业单位考试都考些什么，公共科目考试都包括什么
公共考试科目是公共基础知识
由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。
《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题。
(5)考事业单位执业资格写什么扩展阅读
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有; *** 决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于 *** 拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合二为一的常见方式。比如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。
我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个：一个是1998年国务院发布，2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》，将事业单位定义为： “国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”
另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》，定义为：“依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。”
无论如何定位，事业单位的实质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后，事业单位都是指 *** 创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构，尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同，但并没有实质差别。”方流芳说。
因此，许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。
中国的公共服务主要是 *** 机关、事业单位、非 *** 组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。
事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
“事业单位和国家机关都是公立机构，两者有时需要为特定目的而适度区分，有时应当合二为一。”
人事考试客观题
社会工作者考试内容如下：
包括《社会工作实务》和《社会工作综合能力》两个科目。初级社会工作考试以客观题为主，包含单项60题、多项选择20题，单选题每道1分，多选题每道2分。
社会工作者职业水平考试报名具体日期由各市人事考试中心自行安排，网上报名时间不应少于15天。各市务必将报名时间、网址及时通知考生。
报考条件按照原人事部、民政部《关于印发〈社会工作者职业水平评价暂行规定〉和〈助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕71号）文件的有关规定执行。
包括《社会工作实务》和《社会工作综合能力》、《社会工作法规与政策》三个科目。中级的综合能力和法规科目考试以客观题为主，包含单项60题、多项选择20题，单选题每道1分，多选题每道2分。
社会工作者考试各科目合格标准为试卷满分的60%，各科目试卷满分均为100分，也就是及格分数是60分，初级和中级分数线是相同的。
考试采取网上提交报名信息。请考生根据各市网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载《资格考试报名表》，经单位核实并签字、盖章后，按属地原则集中到各市人事考试中心办理审核、确认手续。考生在报名时，由于自身原因报错级别、专业或填错个人信息的，责任自负。资格审查工作由人事部门会同民政部门共同进行。
河南，四川，山西。根据信阳市人事考试网公众号发布的消息，河南事业单位考试内容包括公基、职测和申论，四川事业单位考试内容包括公基和职测，山西事业单位考试内容主要是公基，以客观题的方式来考查，以山西省直事业单位考试为例。公基全称公共基础知识，是一门综合性考试。
人事考试客观题每题分值
1.综合类考试：公共基础知识(70%)+综合写作(30%);2.教育类考试：公共基础知识(30%)+教学基础知识(70%)3.卫生类考试：公共基础知识(30%)+医药卫生专业基础知识(70%)
事业单位考试内容分值分布是怎样的? - ： 1、一般事业单位考试总成绩=笔试成绩*70%+面试成绩*30%;2、分值满分有的100 有的120;3、具体看招考公告,有的会写明分值,有的不会写明 只会写明笔面试各占的比例 ;事业单位考试内容分值如何分布? - ： 事业单位考试内容分值分布可以参考以下数据:(不同地市,分值分布略有不同) 公共基础知识25题左右,每题分; 言语理解与表达20题左右,每题分;逻辑判断题10题左右,每题分; 类...事业单位考试题型是如何分配的?各占多少分? - ： 百分之七十左右事业单位考试题型有哪些?分值比例多少? - ： 2012年福建省直及各市的事业单位招聘简章已经发布,福建综合基础知识考什么内容是第一次参加福建事业单位考试的考生关注的焦点,下面我们给大家一一做下解答:根据历年考试真题分析来看,福建综合基础知识的考察题型类似于公务员考...事业单位考试试卷各种题的分值情况 - ： 综合知识与专业素质:事业单位专业类岗位试卷150分结构两种,一种是综合知识(公基+行测)75分,专业知识75分;另一种是综合知识60分,专业知识90分. 综合知识与能力素质:考试内容与江苏公务员考试内...事业单位考试中,公共基础知识中各项所占的比例怎么分配的?比如法律占多少?时事政治占多少? - ： 事业单位考试中的公共基础知识中各项所占的比例,是没有定论的,要以当事人户口所在地当年所出的试卷为准(事业单位考试并未实现全国统一招考),当事人可以参照历年的试题来做个参考; 一,基本题型及分值分配(供参考) (1)单项...云南省事业单位考试C类分值分配 - ： 《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分. 题型分布参考如下:常识判断(20题) 20题 每题1分 共20分 言语理解与表达(25题)25题 每题分 共45分 判断推理(35题) 图形推理 10题 每题分 共13分 定义判断 5题 每题...天津事业单位考试分值分布 - ： 北洋燕园为你解答,数量关系和资料分析都是1分;言语理解和常识是或者 ;判断推理有的时候是1 有的时候是.公务员和事业单位考试的分数构成? - ： 你好,你似乎不太知道公务员考试和事业单位考试的区别,以下可能对你有帮助. 1 现在的公务员考试只考两门,即《申论》和《行政职业能力测验》.以前的《公共基础知识》已经取消了.在《行政职业能力测验》这一门中,会有部分公共基...山东事业单位考试试题分值是怎样分配的? - ： 多选至少有2个答案正确,多选或少选都不得分.选择题大概占总分一半左右(含单选、多选、不定项).还有综合写作.
1、事业单位考试内容分值分布可以参考以下数据：(不同地市，分值分布略有不同)2、公共基础知识25题左右，每题分;3、言语理解与表达20题左右，每题分;逻辑判断题10题左右，每题分;4、类比推理5题左右，每题分;5、定义判断5题左右，每题分;6、数字推理5题左右，每题分;7、资料分析10题左右，每题分;8、另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题分;
人事考试客观题是什么
问题一：事业单位考试类型题是客观题还是主观题 单纯以主观题还是客观题划分是不正确的。。。 一般来说考试内容是行测，公基或者申论 行测可以说是全是客观题，公基不确定可以客观题也可以是两掺，申论算是全主观 你可以问问呢你们那中公，看看你想考的地区历年来都是啥情况 问题二：事业单位公共基础知识考客观题型是什么意思？ 5分 客观题就是填空、选择。 公共基础知识是行政职业能力测验里的一个方面。 问题三：事业单位专业科目考试是主观题还是客观题? 专业科目考试是主观题加上客观题，都有的！不同的系统和岗位，题目也是不同的 问题四：事业单位考试主要考些什么内容？都是客观题吗？ 您好，中公教育为您服务。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题五：事业单位考试题型主观题多还是客观题多？ 您好，中公教育为您服务。 陕西人事考试网提醒您，陕西事业单位招聘考试内容建议您及时查看考试大纲，及时进行备考，同时陕西人事考试网为大家准备了各种备考活动，大家请及时参与。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题六：事业单位的考试内容是什么 事业单位考试分为综合类，教育类和卫生类三类。 综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。 卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。 教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。 问题七：事业单位“职业能力测验”考的什么题型呢？只有客观题吗？和公务员考试“行测”有什么区别啊 题型都是一样的，但事业单位的考题比公务员的要简单很多，题量4要么一样要么有所减少，这得看出题单位了。公共基础知识一般是90个题，有判断30道，单选440道，多选20道。一般的是这样，但不排除有的区县会有主观题。 问题八：有谁知道事业单位过渡考试考什么，什么题型？都是客观题还是也有问答 报考的单位不一样，出的题目也不一样。 我考过两次，都是区属事业单位（不是市属）。有两次全是客观题（单选、多选、判断），多选题所占比例较大，占了40%。 有一次考试有主观题（填空、公文写作、案例分析等），难度较大，有时事方面的内容。 当然，还是以客观题为主，一来更公平，二来统计成绩很方便（改卷的人都很懒的）。 如果是考市属事业单位的话，应该有考纲，考纲上有题型说明。 希望能对你有所帮助，祝考试成功！ 问题九：事业编制考试的综合基础知识题型到底是什么？ 5分 如果是和公务员考试一起进行，标明为参公管理的话，考试内容和公务员考试是一样的。但如果是单独命题，大多会主客观题目都考，客观题主要以公共基础知识为主（具体包括哲学、 *** 思想、中国特色社会主义理论体系、形势与政策、职业道德等，主要考查单选和多选题），行测有所涉及，但不占重要篇幅；主观题则和申论类似，只不过不会概括题、对策题、贯彻执行题、综合分析题和论证文写作同时出现，会从这里边选择1-2题，毕竟答题时间有限。上述题型建议以对策题和贯彻执行题为主。加油，祝成功！ 问题十：事业单位考试一般考什么内容？ 您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答! 事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。 如仍有疑问，欢迎向中政行测在线备考平台和中政申论在线备考平台提问，我们会及时解答。
是指不具有主观因素的测试题目，具有规定的答案，所得分数不受阅卷者主观心理所影响。一般都选择题，判断题等
客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题、匹配题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰，还可以通过机器阅卷，提高阅卷效率。
客观题中选择题的特点
选择题知识覆盖面广、题量多的特点，要求考生要踏实、牢固、全面地掌握所学基础知识。同时要培养概括、分析、评价等能力，提高运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点认识问题的水平。
这是做好选择题的基础和前提条件，在具备了这些前提条件之后，再辅之以一定的技巧和方法，才能真正答好选择题。
能否认真审题，是做好选择题的关键。随着命题技术的进步，选择题的立体感和动态迁移感愈来愈强，迷惑性越来越大。因其答案的惟一性，一旦审题出现偏误，就会导致全错。认真审题，对选择题尤为重要。
客观题就是有标准答案的题目，与主观题相对。
客观题客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题、匹配题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰，还可以通过机器阅卷，提高阅卷效率。中文名称客观题外文名称ObjectiveTests应用学科心理学应用范围教育心理学含义客观题具有良好的结构，对学生的反应限制较多。学生的回答只有对、错之分，教师评分就只可能是得分或失分。包括是非题、选择题、匹配题、完形填空等。客观题分为完成式和选择式两种方式。完成式包括常见的填空、改错等题型；选择式包括常见的选择、判断、匹配等题型。优势由于客观题具有命题的灵活性大、知识覆盖面广、考查内容的偶然性小以及采分的客观性强和速度快等优点，因此学校考试和各种校外考试，均广泛地采用了客观性试题，并且所占分数比例，已大大超过主观试题。一次考试能否及格或能否获得高分，客观试题的得分起着决定性的作用。因此，探索客观题的答题规律，已经引起了越来越多教育工作者的关注。方法技巧1.仔细审题客观题对知识点考查划分得很细，因此，审题也必须特别细致，一些关键性的字词，诸如：全部、至少、某些、经常、有时、最佳等等，常可以从几个似乎都对的选项中区分出应选的答案，但若稍有疏忽，便会导致错误。另外，有些相关的概念，审题不细也很容易因疏漏而错选答案。这是由于客观题的解答没有过程和文字叙述，只填一个符号，有时仅一念之差，就会错选其他。所以客观题在审题时，可以在题干的关键字词下画一道线，然后再按要求去确定选项，这样可减少错误的发生。2.估算方法理科考试中有些计算性的选择题，采用常规的计算可以求解，但费时太多。一般来说，试题的设计者不会为2—3分的小题要求你进行繁杂的运算，此种题多半都可以采用简便的估算法求解，甚至可以稍加分析心算一下就可以选出答案，因此应学会巧解这类计算选择题。在平时的复习训练中，应多做些这样的习题，掌握各种不同形式的估算方法，不要以为这些方法很简单不予重视，考试时是会大有用场的。3.排除错误法解答选择题通常有以下一些破题方法。一种是对应试知识很熟，一看便能立即知道正确的选项，因而能迅速地写出答案。另一种方法是运用已学过的知识综合分析，或是进行计算，找出正确答案。但有时采用上述两种方法都无法确定试题的答案，这时便可采用相反的思维方法，即排除错误法求解：将那些有明显错误的选项先划掉，每排除一个错误选项，你获得正确答案的可能性便增大，当排除了两个以上的选项以后，再将剩下的选项进行比较，比较它们的相似处和不同处，从中确定一个把握最大的。如果是多选题，这时剩下的选项可能已经是正确的答案了。4.猜答技巧考试时尽量不要出现试题的空答。现阶段广泛采用的选择式客观题，多为四选一或五选一，从概率统计的观点看，即使自己完全不会做的单选题，任意选取一个答案，其正答率至少在20%以上，倘若是多选题，任选一个选项的正答率将会更高，这种机会对于每一个考生来说都是均等的，因此，任何同学都不应该放弃这种可以得分的机会。进行猜答，采用最多的方法还是以上的排除错误法外，还有以下一些猜答规律：①同一试题的两个答案相互矛盾时，其中一个是正确答案的可能性很大，因为出题人在设计选项时，常常把正确答案的反面意思列为一个选项，所以如果两个答案相反，那么正确答案一般就是其中之一，这时就可以把分析的重点放在这两个选项上。②除非是多项选择题，一般单选题中不可能出现两个本质相同的答案，当两个选项相同时，两个都是错误的，应把注意力集中到其余选项的分析与判断上。但要注意，猜答只适合没有倒扣分的试题解答，如果错答会倒扣分，则应慎用。另外对于某些多选试题，如果一个答案选对，另一个选错全扣分时，对于没有把握的第二选项也不要进行猜答，因为实践证明这样会扣分更多。同时还应指出，猜答毕竟只是一种应试策略，它只适用于那些带有竞争性质的选拔性考试。5.匹配技巧匹配题一般是分别列出两栏短语，要求考生把各组中意义相应的短语准确地加以匹配。遇到这种试题，你首先要迅速地通读一遍两栏中的短语，以求得到大概的印象。然后在左栏中先去选择你最熟知的短语来与右栏中与之含义相对应的短语匹配。假若到最后你仍然有几条短语匹配不上，不妨也试试猜答的办法。注意问题●有些选择题中，有一个答案是其他两个可选答案的加和，或者是“以上各项都正确”、“以上各项都不正确”。这类选择答案通常用来把一系列的信息综合形成一个正确答案，答题时，应选择内容最全面的一项答案。●在其他相关的题目中去寻求答案。这特别适合于英语考试中的阅读理解题，有时，答案的线索可能就在其他试题中。有些大型统考中，出题者有意将后面试题的某些解答条件或是需补充说明的知识，安排在前面的试题中，同学们也应掌握考试的这一特点，充分、合理地利用好由其他试题提供的有用信息。●客观题的题型小，题量大，按规定的时间，每个小题一般应在1—3分钟内完成，如果遇上棘手的题，或是虽已完成，但还需重新考虑的题，也可以作一个记号，不要在这样的题上停留太久，复查时，只需对这些已作标记的题进行验算或思考，其他一些小题因数目太多，一般是没有时间重新复查的。●对客观题的复查和改错也须慎重，你必须有足够的理由或强烈的预感，认为另一个答案更正确才能改动它，因为这种改动不是把错变对，就是把对变错。每次考试在客观试题的复查中，总有学生将已做对的题改成错题。●客观题的考试一般都使用统一的答题卡，按标准化考试的要求均使用2B的铅笔答题，答题时应将答卷的格子涂满、涂黑，但不可涂到格外，否则计算机阅卷将会出现误判。更改答卷时，务必用橡皮擦干净，不要留下任何与答案无关的记号或污迹，否则也可能引起计算机误判。●试卷和答卷分离的情况下，一定注意不要填错题号，题号与答案号应与答题卡相应位置准确对应，通常须经过两次确认位置以后再答，否则一个填错，会导致以下各个题号全错，最好的办法是用左手压住答案纸一行一行地填。这些问题虽然都是考试中的细节，但它同样关系到考试的结果，因此，也不应该忽视。
人事考试客观题阅卷流程
湖北普通专升本考试一年只有一次，阅卷也是有自己的一套流程的，那湖北普通专升本考试阅卷流程是怎样的？一、六个工作组共同协作1、人工评卷组负责所有主观题评卷。2、机阅统分组负责所有客观题评卷，负责成绩录入、校对、数据处理等工作。3、复核组负责主观题试卷计分的复核和登分。4、试卷调度组负责试卷接收、整理、分发、回收和保管。5、纪检组负责全部评卷工作各环节的纪检监察。6、后勤与保卫组负责评卷期间的后勤保障与保卫工作。二、网上阅卷网上阅卷前，须先将考生的答题卡进行扫描，即将答题卡由“物质流”转换为“电子流”，再通过阅卷服务器将图片分发给阅卷教师进行评阅。在网上阅卷方式下，服务器的数据库可收集全过程的信息，在最终获取考生总成绩的同时也可采集到考生各小题以及考核知识点的得分情况，这些数据信息为开展后续的试题质量评价工作提供了数据源的基本保障。三、阅卷工作流程1.招生单位送交试卷2.评卷点召开评卷老师及工作人员会议3.组织教师试评制定评分细则4.人工原卷机读阅卷5.复核、成绩录入、校对、合成等6.成绩检查、舞弊处理7.各招生单位网上报业务课成绩，预合成8.各招生单位报业务课成绩、领取合成后成绩库9.申请查分查卷以上就是湖北普通专升本的阅卷流程了，大家都清楚了吗？
很多参加过湖北公务员考试的小伙伴，在等待自己的笔试成绩的时候，通常会对笔试的阅卷程序感到好奇。阅卷的是哪些人呢？他们也是公务员吗，还是高校老师？他们在哪里阅卷、阅卷标准是什么？这些问题常常萦绕在各位小伙伴心中。今天，上岸鸭小编就特意来为大家解答一下这个问题。
一般来说，除了来自招录机关和用人单位人事部门的一些人，还有很多来自高校公共管理、汉语言文学、思政党建、马哲理论等专业的教授、讲师、中青年骨干教师。那么阅卷过程大概是怎样的呢？
一般来说，会有至少两位老师为每道主观题打分。对于《行政职业能力测试》、《公安专业科目》、《综合知识测试》这三科的客观题，有线上阅卷系统来进行答题卡识别和题目打分，而对于主观题部分，则由阅卷老师进行线上阅卷。同样，也要对考生答题纸进行扫描识别，完成后以随机分配的形式发至各位阅卷人。在这一过程中，考生的个人信息是无法被任何人看到的。至于分数，如果两位阅卷人所打的分数分差在规定的误差范围内，则考生改题目得分取平均分。如果两位阅卷人所打的分数分差超过规定区间，则改题会被发至第三位或第四位阅卷人进行评判。
通过阅卷系统，可以在后台看到本次试卷的评阅进度和打分质量，可以看到，阅卷人员的压力也是不小的，所以广大考生不必担心笔试评卷会出现什么意外情况。
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上海中公解答：公务员考试笔试阅卷评分，主要分为两个部分，一个部分是机器阅读，另一个部分则是人工或网络阅卷方式。1.客观题客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。2.主观题主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围的，按规定确定分数;超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。申论试卷评分标准就是题目要求与资料内容给出的参考答案以及判卷应坚持的基本标准。由于申论作答要求与给定资料具有明显的对应性，所以申论试题的答案原则上应该依据所给的资料，只是有些需要提炼，有些需要加工，有些需要结合实际，但是主要还是要依靠资料内容进行作答。通常来说，申论考试没有唯一的、固定的标准答案，只有评分时的参考答案。具体阅卷标准：1.小题目评分标准概括题、分析题、提出对策题的评分标准一般侧重两个方面：一是“要点”是否齐全，这是评分标准的主要依据。二是对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。根据以上两个方面，试卷一般分为四类。一类试卷，要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16～20分之间。又可以分为一类上和一类下。二类试卷，要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求(多字或不足)，分数在11～15分之间。又可以分为二类上和二类下。三类试卷，要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少，分数在6～10分之间。又可以分为三类上和三类下。四类试卷，作答错误、跑题或者只有特别简单的内容，分数在0～5分之间。2.作文评分标准就作文而言，阅卷一般按照评分标准，结合相关样卷，采用整体观照，分等分级赋分方式进行试卷评阅，试卷评阅的操作可分为以下步骤：①总体阅读;②确定等类;③根据等类的基准分，分级赋分。只要应试者作答符合答题要求，结构明晰、立意清楚、语言顺畅，分析言之有理，就可以酌情给分。从近年申论作文的评分重点主要体现在立意或观点、结合资料的程度，结构层次、语言表达和卷面整洁程度等几个方面。一类文：全面符合答题要求。中心(写作角度，中心论点，主题思想)明确，紧密结合给定资料中的具体事例进行论证和阐释，语言畅达，条理清楚。以38分为基准分，适当浮动。基本具备以上条件者，可获基准分;某一方面比较突出的适当加分;反之，酌情减分。得分36～40分。四类文：完全不符合答题要求。文不对题，既找不到文章中心(写作角度，中心论点，主题思想)，也没有结合给定资料中的具体事例进行论证和阐释;结构混乱，条理不清，语言不通，不知所云;拼凑资料，纯粹复制、抄袭给定资料;通篇分条列项，类似提纲;作文不完整，没完成。评卷说明：①不足700字，按三等以下给分;②全文字迹潦草，难以辨认，按四等以下给分;③没有写标题或自拟其他标题(不包括自拟副标题)者，扣3分。错字三个扣1分。另外：结合资料并不是照抄资料和罗列资料，资料和观点应该比例得当。仅仅有观点，则只能是三类卷;结合资料但结合不充分，资料分析很少，则属于二类卷;资料分析充分，观点清晰，论述有力的，属于一类卷