兰州人事考试网人才引进
兰州人事考试网人才引进
75分。根据查询兰州市考试院官网得知，人才引进满分为100分，合格分数线为75分，75分及以上人员进行面试成绩排名，按照面试成绩由高到低的顺序，各岗位按选招计划1:1确定进入体检人员名单。 兰州市，简称“兰”“皋”，古称金城，是甘肃省辖地级市、省会。
可以登陆政府的官方网站，或者通过主管部门的官方平台查询，如微信公众号、网站、公告等发布的信息进行查询。人才引进，一般是在人事考试网。这是各地政府专门引进各类人才的网站。各地要招考的各类人才，先要在网上发公告。你可以选择报考，只要你各方面条件符合招考要求，考试成绩过关了，就可能被正式录用。你如果是高层次的特殊人才，也可以自己主动上门自荐
针对这个问题，可能是由于人才引进面试的流程复杂，以及面试成绩的评定标准不明确等原因导致的。首先，兰州城关事业单位应该明确人才引进面试的流程，确定每一步的责任人，并且建立完善的考核机制，以确保每一步的流程都能够顺利完成。其次，应该明确面试成绩的评定标准，确定考核的内容，以及考核的分数，以便于评定出合格的人才。最后，应该建立一个完善的信息管理系统，以便于及时发布面试成绩，并且及时反馈考生的考试情况。总之，兰州城关事业单位应该加强对人才引进面试的管理，明确流程，确定评定标准，建立完善的信息管理系统，以便于及时发布面试成绩，提高面试效率，提升人才引进的质量。
滁州人事考试网引进人才
滁州，区位优越、生态优美、人文优秀、发展优良，是南京都市圈核心成员、长三角中心区城市，与南京隔江相望，高铁仅需18分钟，沪汉蓉、京沪高铁穿境而过，高速通车里程全省第一，纵横四方，县县通达。滁州享有“半城山色半城湖”的美誉，拥有琅琊山、明皇陵、中都城等名胜景观数百处，是全国文明城市、国家园林城市、中国幸福城市20强。欧阳修治滁留下《醉翁亭记》千古华章，滁人吴敬梓所著《儒林外史》享誉中外，诞生滁州的农民皇帝朱元璋开创了大明王朝，小岗村18户农民揭开了中国农村改革序幕。经济社会发展势头强劲，2020年地区生产总值位居安徽省第三位、全国百强城市第88位，近10年GDP增幅全国第一，发展潜力巨大、前景广阔。 为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，为新阶段现代化新滁州建设提供坚强的人才智力支撑，经研究，决定面向全球知名高校引进一批党政干部储备人才，现将有关事项公告如下。 一、引进计划 本年度拟引进100名，其中市直单位30名，县(市、区)70名。具体引进职位、人数及要求详见附件1。 二、引进对象 (一)市直单位引进对象 1.全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校(参照QS世界大学综合排名)等全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生。 2.取得国(境)内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生，且本科为全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校毕业。 3.国(境)内外高校毕业的全日制博士研究生。 (二)县(市、区)引进对象 全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校等全日制本科及以上学历学位的毕业生。 “一流学科建设高校”的本科和硕士毕业生所学学科须为该校“一流学科”。滁州市内机关事业单位在编人员不列入引进范围。 三、资格条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 2.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。 3.有志于从事党政和经济、社会管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。其中，应届生需学习成绩优良，能够如期取得毕业证书和学位证书。 4.本科生年龄不超过26周岁(1994年4月26日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1990年4月26日及以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1985年4月26日及以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽。具有正常履行职责的身心条件。 5.符合引进职位所要求的其他资格条件。 四、引进程序及时间安排 本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格审查、组织面试、体检考察、公示聘用等程序进行。 (一)发布公告。在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站，重点高校招生就业网、前程等人才招聘网站发布线上引才公告。同时，在北京、上海、南京等高校资源丰富的城市，适时召开线下宣讲会。 (二)网上报名。采取网上报名的方式进行。报名时间为4月26日—5月26日。报名人员须如实填写报名表，并在规定时间内将报名相关材料(报名登记表、学历学位证书扫描件等)发至电子邮箱。 (三)资格审查。根据报名情况，由市委组织部对报名人员进行资格初审，综合考生岗位匹配、学历学位、任职经历、奖惩情况等，择优确定面试人选。面试人选与岗位数原则上不低于2:1，未达到比例的，适情核减岗位数。对资格初审合格人数较多的职位，按不少于计划数3:1的比例，择优确定面试人选。在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站公布参加面试对象。 (四)组织面试。面试前一天开展资格复审，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表等材料原件和复印件，应届毕业生还需提供《就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议书》(如无法提供，由本人出具相关书面证明)。面试以结构化方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为70分，面试合格人数少于该职位引进计划数的，引进计划相应核减。面试成绩当天公布，从高分到低分按引进职位人数1:1确定体检人选。 面试期间免费为应聘者提供食宿，并按来滁单程交通票据的2倍补助往返交通费，补助不超过火车硬席、高铁/动车二等座、飞机经济舱标准，每人合计不超过1500元。 (五)体检考察。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。对通过面试放弃体检的，等额递补，单个岗位递补不超过2次，且递补人员面试分数不得少于70分。递补体检期间，为递补人员提供免费食宿。体检合格后，进行考察。 (六)公示聘用。市委组织部根据考生专业特长、个人志愿、考察结果及岗位需求等情况，研究提出人选分配意见，报请市人才工作领导小组审定。经体检、考察均合格的人员，确定为拟引进人员，并在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站上公示5个工作日。公示期满，对无异议或经查不影响引进的人员，按照有关程序办理聘用手续。 五、政策待遇 (一)岗位安排。对市直单位引进的博士、硕士，分别按管理7级、8级定岗;对县(市、区)引进的人才，根据各县(市、区)现行政策办理聘用手续。 (二)优惠政策。引进人才享受事业单位人员工资福利待遇。对引进的博士，给予3年(含试用期)每月3000元的生活补贴、1200元的租房补贴;对引进的硕士，给予3年(含试用期)每月1500元的生活补贴、600元的租房补贴;对引进的本科生，给予3年(含试用期)每月1000元的生活补贴、400元的租房补贴;在滁州购房的，博士、硕士和本科生分别给予30万元、12万元、5万元购房补贴，购房补贴分3年按3:3:4比例发放。各县(市、区)引进人才补贴原则上不低于上述标准，具体由各县(市、区)组织实施。 (三)服务管理。引进人才由市委组织部和所在市直单位或县(市、区)委组织部共同管理和培养，服务期5年(含1年试用期)。试用期满且考核合格的，方可享受购房补贴;试用期满考核不合格的，解除聘用。对工作表现优秀且具备条件的，优先调任到公务员岗位，并纳入县级后备干部队伍管理。协调解决配偶就业、子女入学等问题。 六、监督检查 坚持公开公平公正招引，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考者，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等有关规定给予处理。 七、组织领导 由市委组织部牵头，会同市委编办、市人社局等单位组织实施，并负责相关解释工作。 咨询电话：市直单位、 天长市 明光市 来安县 全椒县 定远县 凤阳县 南谯区 琅琊区 监督电话： 点击下载>>> 1.滁州市党政干部储备人才招引计划职位表.docx 2.滁州市公开引进党政干部储备人才报名登记表.docx
一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持考试考察、择优聘用。 二、招聘计划 招聘岗位、所需专业及人数等，详见滁州学院2022年度公开招聘高层次人才岗位汇总表(见附件1)。 三、相关待遇 详见滁州学院校园网（）。 四、招聘条件 （一）基本条件 具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质；具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神；身心健康。引进的国外高校毕业生须通过国家教育部学历认证。 有下列情形之一的人员，不得报考应聘： 1．不符合岗位招聘条件的人员； 2．在读的全日制普通高校非应届毕业生； 3．现役军人； 4．经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 5．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 6．法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。 （二）具体条件 详见滁州学院2022年引进高层次人才及团队具体条件一览表(见附件2)。 五、报名 （一）报名时间 2022年度高层次人才招聘工作自学校人才引进计划发布之日起启动。招聘岗位考核时间由各教学单位根据工作实际，报学校人事处审核后确定，招满为止。 （二）简历投递 应聘人员按招聘岗位进行报名，每人限报一个岗位，提交报名材料采用邮件形式进行。应聘人员根据所报考的岗位资格条件和自身实际，将个人简历、身份证、各学习阶段学历和学位证书(未取得博士研究生学历学位的应届毕业生提供成绩单、就业推荐表等)、发表的学术论文和科研业绩材料扫描件等报名材料按照“毕业学校—学历层次—所学专业—应聘岗位代码”邮件格式投递至各用人单位招聘邮箱，并保证所提交材料的真实、准确、完整。 六、资格审查 学校有关部门和各用人单位根据招聘计划、条件及岗位等有关要求，对应聘人员的报名材料进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。 七、考试考核 （一）考核方式 因招聘岗位的专业性和学科差异性，对应聘人员的考核工作，由各用人单位在学校有关部门的指导和监督下，成立考核专家组按照规定组织考核，专家组成员原则上不少于7人。具体考核内容如下： 1．笔试 笔试由用人单位自行组织命题、阅卷、评分，试题须按有关规定进行保密。 2．专业能力测试 专业能力测试可通过实践、试讲、面试、说课及实务操作等一种或多种方式进行，具体形式与内容由各用人单位根据自身情况确定。专业能力测试主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、专业功底、业务能力、学业成绩以及实习(工作)经历等方面情况。 各用人单位可根据学科专业实际情况，灵活选择笔试、专业能力测试中的一种或两种结合的方式进行考核。考核时间和地点由各用人单位根据实际情况另行通知拟参加考核人员。 （二）心理健康测评 到校参加考核的应聘人员还须参加心理健康测评，测评结果作为考核录用的重要参考依据。 八、成绩合成 笔试和专业能力测试成绩均以百分制计算。应聘人员考核最终成绩根据考核方式确定：高层次人才考核可适当简化程序，如采取两种方式中的一种方式考核，则以单项实际考核成绩确定为最终成绩；如采取两种方式考核，则按照笔试30%和专业能力测试70%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。 各用人单位根据招聘计划数和应聘人员考核最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定考察对象。 九、体检与考察 体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。 考察工作由人事处和用人单位共同完成，考察组由两名以上人员组成。考察组根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现。同时要核查考察对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的个人信息和相关材料是否真实，最后形成考察材料。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 十、公示 经考核、体检、考察、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在学校网站公示7天，接受社会监督。 在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中递补1次。 十一、聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用且体检合格的，人事处通知拟聘人员到校办理就业协议签订等相关手续。学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位等证书的应聘人员，学校有权取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 十二、有关事项 （一）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织开展，学校纪检部门全程进行监督（纪委办公室）。 （二）严格实行回避制度，涉及子女、亲友及其他需要回避的，考官及面试组相关成员必须回避。 （三）根据实际工作需要，招聘计划若需调整，报批上级主管部门审批。 （四）聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校2022年人才引进相关文件等规定执行。 （五）按新冠肺炎疫情防控要求，请应聘人员自觉遵守国家、当地政府和学校等疫情防控工作相关规定。 （六）本公告最终由滁州学院人事处负责解释。 十三、联系方式 学校网址： 人事处联系方式：王老师、彭老师、3518055 学校地址：安徽省滁州市会峰西路1号 附件2：滁州学院2022年引进高层次人才及团队具体条件一览表 附件3：《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）（节选） 附件4：各二级学院联系方式： 滁州学院 2022年4月6日
达州人事考试网人才引进
达州市决定面向全市公安机关在职优秀警务辅助人员定向公开考试招聘事业单位工作人员10人，本次公开考试招聘报名采用网络报名方式进行。报名网站为达州人事考试网或考生之家报名网。报名时间为2023年10月25日09:00至27日17:00。职位表见下图↓↓↓具体公告如下 根据《事业单位人事管理条例》《中共四川省委关于加强新时代全省公安工作的实施意见》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，决定面向全市公安机关在职优秀警务辅助人员定向公开考试招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下。 一、招聘职位及人数 本次招聘均在全市公安机关所属事业单位编制和岗位空缺内进行。全市计划招聘10人，具体招聘职位和人数详见《达州市2023年面向全市公安机关在职优秀警务辅助人员定向公开考试招聘事业单位工作人员职位表》（附件，以下简称《职位表》）。 二、招聘对象及基本条件 （一）招聘对象 达州市公安机关在职警务辅助人员。 （二）基本条件 1. 报考人员应同时具备下列条件： （1）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 （2）年龄在18至35周岁（1985年10月24日至2003年10月24日期间出生）之间。表现优秀，从事辅警期间获得过省级部门及以上表彰（表扬）、奖励的，年龄可放宽至40周岁。 （3）大专及以上学历，具体学历要求详见《职位表》。 （4）在达州市从事警务辅助工作连续满三年，近三年的年度考核均为合格及以上等次，表现优秀，从事辅警期间获得过县（市、区）级部门及以上表彰（表扬）、奖励。 （5）身体健康，能正常履行招聘职位职责。 （6）符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》明确的相关回避规定。 年龄、学历、工作经历等计算时间截止到报名前一日。 2. 有下列情形之一者不得报考： （1）曾受过各类刑事处罚的。 （2）曾被开除中国共产党党籍的。 （3）曾被开除公职的。 （4）有违法、违纪行为正在接受审查的。 （5）尚未解除党纪、政纪处分的。 （6）失信被执行人员。 （7）按照《达州市公安机关工勤人员、警务辅助人员日常违规行为记分办法（试行）》管理规定，一年累计记分达8分及以上的人员。 （8）法律、法规、规章等规定的其他不能报考的情形。 三、报名及资格初审 （一）报名 本次公开考试招聘报名采用网络报名方式进行。报名网站为达州人事考试网或考生之家报名网。 报名时间为2023年10月25日09:00至27日17:00。报名及资格初审程序如下： 1. 选择职位。报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个职位报名。每个报考人员限报一个职位。报考人员应使用第二代居民身份证号进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 2. 填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《达州市2023年面向全市公安机关在职优秀警务辅助人员定向公开考试招聘事业单位工作人员报名表》（以下简称《报名表》）各项内容。同时上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在15—20K之间，确认无误后提交。 3. 查询资格初审结果。资格初审工作由用人单位负责。报考人员请于报考次日登录报名网站查询是否通过资格初审和照片审核。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的职位；照片审核不合格者，请于2023年10月28日14：00前重新上传质量合格的照片。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《报名表》2份，供申请政策性加分和面试资格复审使用。 资格初审通过，不作为符合所报职位资格条件的依据，报考人员是否符合所报职位资格条件须在资格复审及后续程序中确定。报考人员对职位资格条件和其它内容有疑问的，请拨打咨询电话。 （二）确认缴费 经资格初审合格且照片质量合格的报考人员，须于2023年10月28日17:00前登陆报名网站，按网络提示缴费（根据川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费每科50元）。网络报名后未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃。 （三）笔试开考比例及职位调整 每个职位有效报考人数与该职位招聘名额之比不得低于3:1。达不到3:1的，经市人力资源社会保障局、市公安局会商同意后可调整为2:1。调整后，仍达不到比例的，减少或取消该职位招聘计划。报考被取消职位的人员，报名时同意调剂的，由市人力资源社会保障局、市公安局会商后，调整到其他符合资格条件的职位，报名时不愿意调剂的可申请退费。 （四）打印准考证 报考人员请于2023年11月10日9:00至13日9:00前，登录报名网站打印《准考证》。 逾期不打印《准考证》而影响考试的，责任由报考人员自负。 （五）注意事项 1. 《报名表》《准考证》均采用A4纸打印，黑白、彩色均可，字迹、照片清晰。 2. 报考人员报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招聘的全过程，任何阶段如发现不符合招聘职位资格条件或弄虚作假者，将取消该报考人员考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。 3. 报考人员必须在规定时限内完成网上信息填报、网上缴费、打印《报名表》《准考证》等所有操作，系统按时自动关闭后无法操作的一切后果由报考人员本人承担。 四、考试及资格复审 考试包括笔试、面试和体能测评。体能测评成绩不计分值，成绩分为合格与不合格。笔试和面试成绩各占50%。 考试总成绩=笔试总成绩（笔试成绩+政策性加分）×50%+面试成绩×50%。考试总成绩保留到小数点后两位。 （一）笔试 1.笔试科目。笔试科目为《综合知识》，复习参考资料为《四川省省属事业单位公开招聘工作人员综合知识考试复习大纲》。笔试科目卷面满分为100分。 2.笔试时间和地点。笔试时间2023年11月13日，笔试地点详见《准考证》。报考人员必须同时携带准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件、户口簿），按照准考证上规定的时间和地点参加考试。两证不全者不得参加考试。 3.政策性加分。参加“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“一村一名大学生”计划等，且服务期满、考核合格，并符合国家、省相关加分规定的，按规定加分。退役大学生士兵符合《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》（川人社办发〔2012〕406号）和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受有关加分政策答复意见的通知》（川人社函〔2018〕318号）所规定加分条件的，按规定加分。 申请加分的报考人员，须于2023年11月1日至3日工作时间内持《报名表》，并提供县级及以上管理部门出具的服务协议、服务期满证明、考核材料和服务证书，以及大学生士兵的学历证书、退役证和立功授奖证书等证明材料原件及复印件，送交市人力资源社会保障局审核。 材料不齐备或逾期提交者，不予受理，责任自负。 4.笔试成绩公布与查分。笔试成绩通过达州人事考试网公布。报考人员对本人缺考、违纪、零分、无效等异常成绩有异议的，可于笔试成绩公布后2日内向达州市人事考试中心（联系电话：）提出书面查分申请。查分结果将于查分申请结束后3个工作日内在达州人事考试网上予以公示。 （二）资格复审 资格复审采取现场审查方式进行，由市人力资源社会保障局牵头、市公安局和用人单位具体负责。相关事宜在达州人事考试网另行发布。 1.参加人员。按照招聘名额3:1比例，根据笔试总成绩从高分到低分确定资格复审人员，最后一名成绩相同的，均进入资格复审。因笔试缺考或其他原因达不到3：1的，除违纪、零分考生外，其他笔试成绩有效的考生均进入资格复审。 2.提交资料。参加资格复审的人员，应携带《报名表》一份（贴上照片），本人有效身份证原件及复印件1份，毕业证（学位证）原件及复印件1份，从事辅警以来签订的《劳动合同》原件及复印件1份，受表彰（表扬）、奖励证明材料，个人征信证明，近期蓝底免冠2寸照片2张。 资格审查合格者，参加面试，并按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。自愿放弃资格复审、未按时参加资格复审以及未通过资格复审者，取消面试资格。由此出现的缺额，按笔试总成绩从高分到低分为序等额递补一次进行资格复审。 （三）面试 资格复审合格人员按规定参加面试。采用结构化面试，具体事宜在达州人事考试网另行发布。 （四）体能测评 参加面试的考生均参加体能测评，测评内容为男子1000米跑、女子800米跑，男女4×10米往返跑，男女纵跳摸高。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）和中共中央组织部公务员二局《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测试次数的复函》等规定执行，凡其中一项不达标，即为体能测评不合格，不予进入下一招聘环节。参加体能测评的考生年龄按体能测评的当日计算。 五、体检及考察 （一）体检 1.人员确定。面试和体能测评结束后，在体能测评合格的人员中，根据考试总成绩从高分到低分为序等额确定。考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分确定；考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均相同的，组织加试，以加试成绩从高分到低分确定。实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的职位，进入体检环节人员，考试总成绩不得低于本次达到招聘面试开考比例职位进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。 2.体检标准。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，同时进行吸食毒品尿液或毛发检验（简称尿毒检或发毒检）。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。 （二）考察 由市人力资源社会保障局和市公安局统筹，用人单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考察及政审，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考察合格与否的结论，考察不合格的取消招聘资格。 （三）递补 因体检、考察不合格或其他原因出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分为序递补一次。 六、公示及聘用 （一）对体检、考察合格的拟聘用人员，在达州人事考试网进行公示。公示期间接受社会举报，期限为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 拟聘用人员名单公示7个工作日后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，由市人力资源社会保障局审批并办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。 （二）被聘用者与用人单位签订聘用合同，执行事业单位同类人员工资福利。 （三）有下列情形之一者，不予聘用： 1. 任何一科成绩为零分的。 2. 在任何一环节，招聘单位及其主管部门发现有不符合招聘相关条件或规定、提供虚假信息、违反考试纪律及本《公告》相关规定的。 3. 法律、法规、规章等规定的其他不能聘用的情形。 七、纪律、监督及其他 （一）根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况和相关疫情防控工作要求将提前在达州人事考试网予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。凡因报考者本人不主动、不定期、不按公告规定时间查阅考试动态信息而造成的一切后果，责任由报考人员自行承担。 （二）本次公开招聘工作由市人力资源社会保障局会同市公安局统一组织，纪检监察全程监督，反对一切不正之风，保证招聘工作顺利进行。 （三）本《公告》由市人力资源社会保障局、市公安局负责解释。 （四）本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 监督举报电话： 达州市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组： 达州市纪委监委派驻市公安局纪检监察组： 政策自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
答案是部分地区是可以享受的。为了让珍贵的人才流入自己的城市，现在各个城市都出台了不同的人才引进政策来吸引人才。今天优路考研君就带大家了解四川一地新公布的人才引进政策，硕士学历（包括非全日制研究生）可享受6万安家补助！2022年8月15日，达州人事考试网发布了《四川达州市2022年第2次集中引才公告》，此次引进的硕士人才包括了2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员。公告明确：「事业单位」引进人员具有硕士研究生学历学位的可以享受6万元安家补助，万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。引进到「企业」的硕士及以上学历学位人员和副高及以上专业技术职称人员，按事业单位引进人才激励政策的50%享受安家补助、岗位激励奖，符合条件的纳入人才公寓分配范围
为深入实施人才优先发展战略，进一步加快我区教育事业发展，努力打造一支高素质教师人才队伍，根据《通川区人才激励办法(试行)》(通区委办发〔2018〕8号)文件精神，我区面向社会公开引进7名教育类高层次人才，现公告如下：一、引进对象 具有硕士研究生及以上学历学位的高层次人才。 二、基本条件 (一)遵守法律和法规，无违法、违规行为，且不是失信被执行人，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件; (二)年龄不超过30周岁，计算日期截至2019年4月10日止。岗位及资格条件详见《2019年通川区引进教育类高层次人才岗位表》(附件1); (三)本科阶段为全日制，具有符合报考学科岗位的教师资格证; (四)通川区内在编人员，不属于本次引进范围; (五)招聘岗位应具备的其他资格条件，国家另有规定的从其规定。 三、引进方式 不经过笔试环节，采取直接考核的方式，确定拟聘人选。 四、引进程序 按照宣传发布、网络报名、资格审查、直接考核、体检考察等方式择优引进。 (一)宣传发布 3月在达州人事考试网()发布《2019年通川区引进教育类高层次人才公告》。 (二)网络报名 1.报名时间：2019年3月21日9:00起至2019年4月10日17:00止。 2.报名流程：报名人员根据《2019年通川区引进教育类高层次人才岗位表》(附件1)，真实、准确、完整填写《2019年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》(附件2)，并提供相关证明材料电子版，一同发送至邮箱：。 (三)资格审查 报名人员在网上提交报名信息后，保持通讯畅通，接受初审情况反馈。初审通过人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证等证明材料原件及复印件(1份)以及个人征信报告，接受现场资格复审(具体时间另行通知)，并参加直接考核。通川区外在编人员须提供所在单位同意报考证明。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。 资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。 (四)直接考核 1.实绩认定：充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。 2.集中考核：包括面谈考核、专业技能考核(无学生试讲)，面谈考核和专业技能考核共100分，各占比50%。相关事宜将在达州人事考试网()另行告知。 (五)体检考察 根据直接考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若直接考核成绩相同，以面谈考核成绩高者进入体检考察范围，若面谈考核成绩亦相同，则组织加试。 体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。 考察主要对体检合格人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次递补一次进行资格复审。 (六)网上公示 对体检、考察合格的拟引进人员在达州人事考试网()上公示，公示期为7天。 (七)办理手续 经公示期满且无异议的，用人单位按规定程序办理相关聘用手续。 五、待遇与管理 (一)具有博士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放15万元安家补助、万元岗位激励奖。具有硕士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放5万元安家补助、万元岗位激励奖。 (二)引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。 (三)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。 (四)本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。 六、纪律及其他 人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。 本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区委人才办负责解释。 报名邮箱： 咨询电话： 监督电话：0818-12380 点击下载>>> 2019年通川区引进教育类高层次人才岗位表.docx 2019年通川区引进教育类高层次人才报名登记表.docx 2019年3月20日
非全日制研究生纳入人才引进补贴、落户、就业等优惠群体内。一：落户1.北京若单位有指标，人社部允许非全日制落户北京。通过落户，在学期间不能有社保，年龄也不能超过27岁。若不能落户，则想要在北京落户的研究生会有加分，具体加分规则如下：（1）只取得研究生学历的，加15分;（2）只取得硕士学位的，加15分;（3）取得研究生学历并取得硕士学位的，加26分;（4）取得研究生学历并取得博士学位的，加37分。2.深圳非全日制研究生可以落户北京。?鹏胜考研二：人才补贴1. 沈阳非全研究生已经纳入人才补助范围。将“2017年（含）后入学的非全日制研究生”纳入补贴范围。（1）在沈阳就业创业的全日制普通高校本科、硕士、博士毕业生和2017年（含）后入学的非全日制普通高校硕士、博士毕业生（不含机关事业单位全额拨款在编人员）首次购房（2017年1月1日后购房），并承诺在沈阳就业创业五年以上的，申请时毕业年限、首次购房时间均不超过五年的，可享受一次性购房补贴。（2）沈阳市域内的高新技术企业新引进的实用人才（2018年1月1日后社保关系由外地转入沈阳市或户籍由外地迁入沈阳市，同时正在引进企业工作并缴纳社保的），全日制普通高校本科、硕士、博士毕业生和2017年（含）后入学的非全日制普通高校硕士、博士毕业生或具有技师职业资格等级以上，首次购房（不动产权证书发证日期为2018年1月1日以后），承诺在引进企业工作五年以上，经企业推荐，可享受一次性购房补贴。2. 青岛符合条件的非全日制研究生，与全日制研究生同等享有社保补贴、岗位补贴、创业补贴、创业担保贷款等就业政策。
池州人事考试网人才引进
池州人事考试网报名入口在池州人事考试网首页的中部有机关事业单位招聘考试、社会化招聘考试、专技人员继续教育三个平台链接。
池州市人才引进硕士研究生名单公示时间为每年的4月份，池州市政府会在每年4月份公布当年拟引进的硕士研究生名单。池州市人才引进硕士研究生名单公示时间，池州市政府会在每年4月份公布当年拟引进的硕士研究生名单，以便社会各界及时了解拟引进的硕士研究生情况，及时反馈意见。每年4月份，池州市政府会在池州市政府网站上发布当年拟引进的硕士研究生名单，以便社会各界及时了解拟引进的硕士研究生情况，及时反馈意见。
荆州人事考试网人才引进
为进一步加大高学历人才引进力度，为监利经济社会发展提供人才支撑，中共监利市委决定，2023年主要面向全国全日制普通高校硕士研究生引进一批高学历专业人才，现将有关事项公告如下:一、引进对象及资格条件(一)引进对象。主要面向全日制硕士研究生。教育系统人才引进对象放宽到“双一流”建设高校全日制本科毕业生。现已在监利市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次招聘范围。(二)资格条件。1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。3.硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年2月1日及以后出生)，“双一流”建设高校全日制本科生不超过35周岁(1988年2月1日及以后出生)。教育系统引进硕士研究生放宽至40周岁(1983年2月1日及以后出生)，卫健系统部分岗位引进硕士研究生放宽至45周岁(1978年2月1日及以后出生)，详见附件。4.符合引进岗位要求的其他条件。5.有下列情况之一者不得报名:受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;曾受过刑事处罚和被开除公职的;被开除中国共产党党籍的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满五年的;现役军人;在校期间受过院系级以上处分及法律法规规定不得聘用的。按照相关规定应当回避的。二、引进计划及专业需求全市计划引进88名高层次人才。具体岗位要求见《2023年度监利市市直事业单位“招硕引博”岗位计划表》(附件)。三、引进方式及程序(一)引进主要方式。此次事业单位人才引进，不安排笔试环节，通过资格审查、面试、体检、考核、公示等环节确定。(二)主要程序1.发布公告。在荆州人事考试网、监利市人民政府网查询。2.网上报名。报名时间为2023年2月14日9:00至3月1日17:00。报名时请认真填写个人信息，上传本人近期正面免冠彩照(jpg格式，不上传照片将不予审核)。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。3.资格审查。中共监利市委人才工作领导小组办公室(以下简称为市委人才办)根据要求在网上对报名人员提交的各项资格条件进行审核。报名人员报名成功后将本人身份证(正反面)、学历学位证书原件、学信网学籍在线验证报告、专业技术职称等资料扫描后发送至市委人才办指定邮箱()供审核(每个扫描件以资料名称命名，并将所有扫描文件压缩为一个文件，标明报考单位+姓名后上传)。监利市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明。资格审查合格即确定为面试人选，资格审查不合格的，取消面试资格。审核结果在监利市人民政府网上进行公告。资格审查贯穿于本次事业单位人才引进招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。4.面试。面试方式采用结构化面试形式进行。招聘岗位数与资格审查合格人数达不到1:3比例时，经市委人才办同意后，可以降低开考比例。面试人员按照面试公告规定参加面试，未按规定参加的，视为自动弃权。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点等原因参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划取消。面试时间、地点另行通知。5.体检。根据招聘岗位数，按照面试成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。体检不合格的，按照面试成绩排名顺序依次递补，若面试成绩相同，则成绩相同的考生加试。没有递补对象的，取消或减少该招聘岗位。体检时间、地点另行通知。6.考核。根据考生体检情况，确定考核对象。考核突出德才素质，重点对其政治思想、道德品质、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消招聘资格，并参照体检环节递补方式进行递补。考核工作由招聘单位及其主管部门负责。7.公示和聘用。对考核合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。所有应届毕业生必须在2023年8月31日前取得相应的学历学位后，办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。四、政策待遇(一)招引的人才实行试用期制度。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。(二)试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。全日制硕士研究生可以享受事业单位管理8级岗位待遇，学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。(三)正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补助费。引进的人才年度考核在合格及以上等次的，全日制硕士研究生5年内给予每年10000元安家补助和每年12000元人才津贴;“双一流”高校全日制本科生5年内给予每年6000元安家补助和每年6000元人才津贴。(四)引进人才的子女上学，可按照本人意愿，在全市范围内选择学校就读，由教育部门为其提供一次选择学校的机会，并负责为其协调办理相关手续;配偶愿意在监利就业的，由用人单位和人社部门商有关部门在职责范围内予以协调。引进人才可根据需要按照相关规定申请人才公寓。五、其他事项(一)涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件等相关信息的咨询，考生可与市委人才办联系，咨询电话:、。(二)考生在资格审查、面试、体检、考核等期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失聘用机会。(三)资格审查、面试、体检、考核、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过监利市人民政府网向社会公告。(四)聘用名单在网上公告后，本人不得另找工作单位，并按规定时间报到。对无正当理由放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，同时不得报考监利市机关事业单位的公开录用和招聘。(五)本次招引工作不委托任何机构举办培训班。(六)未尽事宜由市委人才办负责解释。附件:2023年度监利市市直事业单位“招硕引博”岗位计划表中共监利市委人才工作领导小组办公室2023年2月13日附件：2023年度监利市市直事业单位“招硕引博”岗位计划表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市公安县事业单位人才引进60人。报名时间自2023年2月14日9：00起，截止2023年3月3日17：00。 现将公告原文发布如下： 公安县位于湖北省中南部，荆江南岸，东联汉沪，西接巴蜀，南控湘粤，北通陕豫，与荆州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之县”和“千年古县”，也是国家园林县城、国家卫生县城、省级双拥模范县城、省级森林县城，获评“全国百强储备县”“江南葡萄第一县”。公安县因水而兴、上善若水，交通便捷、工业雄厚，人文荟萃、城市精致，已成为广大人才干事创业的一方热土。 近年来，公安县大力实施“人才强县”战略，一体推进引才、育才、用才、留才的全周期人才服务机制，广聚天下英才，为“建设生态区、打造产业城、冲刺二十强”提供人才支撑。2023年，公安县继续实施“才聚荆楚·性灵公安”计划，拟面向全社会公开招引一批“双一流”本科及以上学历的高层次人才。现将有关事项公告如下： 一、引进计划 全县事业单位计划引进人才60名(详见附件1)。 二、引进对象及资格条件 (一)引进对象 面向国内普通高校“双一流”本科及以上毕业生(“双一流”要求学校及专业所属学科均需符合《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》教研函〔2022〕1号，详见附件2)或国外知名高校同等学历的优秀人才(含往届、应届毕业生)。 本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业;硕士研究生需为2年及以上学制。海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。 公安县区域内党政机关、事业单位、群团组织中在编在册的工作人员不纳入此次人才引进范围。 (二)资格条件 报名人员应具备下列资格条件： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件，服从工作安排。 2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。 3.本科生年龄不超过30周岁(1993年1月1日及以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生);博士研究生年龄不超过45周岁(1978年1月1日及以后出生)。 4.符合引进岗位要求的各项条件。 5.有下列情况之一者不得报名： (1)曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的;受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;被依法列为失信联合惩戒对象的; (2)在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; (3)公务员或事业单位工作人员被辞退(解聘)未满5年的; (4)在校期间受过院系级以上处分的; (5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形; (6)按照相关规定应当回避的; (7)在读普通高校非2023年的应届毕业生。 三、待遇政策 1.试用期。引进人才试用期一年，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。 2.最低服务期限。引进人才实行最低3年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。 3.人才津贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。全日制博士研究生、本硕“双一流”硕士研究生、硕士研究生或“双一流”本科生5年内分别给予25万元、20万元、15万元人才津贴，每年发放一次。此补贴政策仅限本次人才引进。服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。 4.职称评聘待遇。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位。 5.配偶工作安置。本次引进人才配偶的工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的，采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。 6.子女就学措施。未成年子女随迁的由县教育局优先安排在公办学校就读。 7.其他政策。引进人才由县委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养，符合任用条件的，可优先提拔;鼓励引进人才报考我县公务员，符合公务员调任规定的，优先申报调任。 四、引进方式及程序 1.引进方式 (1)博士研究生免测试，采取考察引进的方式。考察方案由县委人才办另行制定。 (2)“双一流”本科生、硕士研究生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式。 2.引进程序 (1)发布公告。在湖北省人事考试网()、荆州市人民政府网()、荆州市人力资源和社会保障局网()、荆州人事考试网()、公安县人民政府网()发布引才公告，报名人员可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以公安县人民政府网发布为准。 (2)网上报名。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名，报名时间自2023年2月14日9：00起，截止2023年3月3日17：00。 本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月3日17：00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。 报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。 如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(详见岗位表)。 (3)资格初审。根据法律法规规定和公告要求，由主管部门会同用人单位对报名人员条件进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果。 (4)资格复审。测试前由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，资格复审为现场资格审查，具体资格审查事宜另行公告。资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考及聘用资格。 (5)综合能力测试。 博士研究生免测试，采取考察的方式引进，考察引进对象计划数由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。硕士研究生、本科毕业生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式引进。 相关测试具体要求另行公告。 ①测试人员初选。对报名且资格审查合格人数达到30人及以上的岗位(以岗位代码为标志)，通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照岗位引进计划数与测试人员1:3的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。 ②测试。测试分教育类、卫生类、综合类，教育类岗位采取试讲+综合答辩的方式进行，卫生类、综合类岗位采用结构化面试方式进行。测试开考比例为1:1，测试合格分数线为80分，达不到开考比例或达不到合格分数线的减少或取消该岗位引进计划。 ③综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩，测试成绩在公安县人民政府网公告。 3.体检和考察。体检、考察可同步组织实施，具体要求另行公告。 4.在测试、体检和考察环节，因考生放弃、被取消资格或体检、考察不合格等原因出现缺额，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同引才单位及其主管部门确定是否进行递补。若确定需要递补的，在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选，测试成绩低于80分的报考人员没有递补资格。如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。 5.公示及聘用。根据岗位要求，对体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。拟聘用公示发布后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额不再递补。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的，不予聘用。聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，对无故逾期不报到或恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，5年内不得报名参加我县各类人事考试。 五、其他事项 1.本次引才工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网公告。请报名人员密切关注，保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失机会。 2.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。 3.未尽事宜由县委人才办负责解释。 考务咨询电话： 政策咨询电话： 2.第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单(教研函〔2022〕1号) 原文标题：[招聘信息]：公安县2023年事业单位人才引进公告 文章来源：