人事管理考试大纲
人事管理考试大纲
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亲，2015年宁夏事业单位招聘考试改革第一年，所以没有历年模考题及其解析，你可参照2015年宁夏事业单位考试大纲复习
【编制说明】
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛，种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社会各界和广大考生高度关注，人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公平正义具有十分重要的意义。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，人力资源社会保障部人事考试中心组织多领域专家，从理论和实践两个方面，对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究，提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见，研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。
本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员，供有关部门和考生参考使用。
[郑重声明]
本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。未经许可，任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
点此查看》》2015上半年宁夏全区事业单位招聘考试历年模考题答案及解析
2015年上半年宁夏全区事业单位公开招聘2599人公告
笔试。
1.笔试科目与内容
基于事业单位不同岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为四个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)。
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类笔试科目均为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，分值各150分。
中小学教师类笔试科目为《教育综合基础理论和专业知识》，分值300分。
2. 笔试时间、地点：笔试地点在银川市进行。
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类笔试时间在：2015年5月23日(星期六)，上午9:30—11:30，《综合应用能力》，下午14：00—15：30，《职业能力倾向测验》。
中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类和特岗教师招聘笔试时间：2015年5月24日(星期日)上午9:00—11:30，《教育综合基础理论和专业知识》。
具体考试地点以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、正式有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。
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2016柳州事业单位考试科目主要为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两科。以下提供2015年柳州事业单位考试大纲内容，仅供参考：第四条：考试大纲主要政策和文件依据有：《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》、《广西壮族自治2015年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案》。【第二章】考试方式及内容第五条：考试科目和考试方式(一)考试科目：分别是《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。(二)测试方法：笔试，以闭卷方式进行。第六条：考试要素笔试主要测试应试人员的学习能力(综合知识的掌握和运用能力)、语言理解和表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力、解决实际问题的能力以及履行岗位职责的必备能力和素质。第七条：考试内容考试内容包括基本的政治、经济、管理、法律、国情区情等综合知识，以及对事业单位工作人员从事相关工作必备的基本常识和基本技能等。主要内容如下：(一)公共基础知识1.政治知识：马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系;当代中国政府与政治、党和国家的发展路线、方针、政策;时事政治等。2.经济知识：社会主义市场经济基础知识;宏观和微观经济、产业经济等。3.管理知识：管理基础理论;政府职能和公共管理;事业单位管理、事业单位人事制度改革及有关知识等。4.法律知识：法律基础理论;常用法律、法规知识及运用等。5.道德知识：思想道德修养、社会公德、职业与职业道德等。6.公文写作知识：公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理及相关应用等。7.国情区情：国情与广西区情，涉及社会历史、地理概况、自然资源、社会发展、主要政策和经济、发展改革等。8.基本常识：人文、科技、历史、文学、地理、物理、自然、生活百科等常识。(二)职业能力倾向测验1.言语理解与表达：对文字材料的理解、分析与运用。2.数量关系：理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题。3.判断推理：对各种事物关系进行分析推理。4.资料分析：对文字、图形、表格等各种形式的数据性、统计性资料进行综合分析与加工处理。第八条：考试时间和分值1.笔试时间：2015年6月27日。上午 9:00-11：00 《职业能力倾向测验》下午 15:00-17：00 《公共基础知识》2.笔试分值：《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两个科目，两个科目分值各100分，每个科目考试时长为2个小时。第九条：答题要求应试人员务必携带黑色签字笔或钢笔、2B铅笔和橡皮;各科考试必须在指定位置上填写自已的姓名和准考证号码等信息;答题卡姓名和准考证号，用黑色签字笔或钢笔填写，并按要求在相应位置贴粘条形码。在试卷上作答或在答题卡非指定区域作答的信息一律无效。在作答时，答题中凡出现本人姓名及相关信息者作违纪处理。
人事管理学考试大纲
可以参见招生简章，每年都会有微调的。
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人力资源管理专升本要考的科目有：大学英语、政治思想基础、专业基础课、专业课。大学英语：专升本考试的英语科目难度介于大学英语三级和大学英语四级之间，考察要求不高，考试难度相对较低，满分100分。政治思想基础：政治思想基础作为专升本考试中最简单的科目，主要考察的都是记忆性的知识点，考试题型为单选题、多选题和主观论述题。专业基础课：人力资源专升本的专业基础课为管理学基础，主要考试题型为选择题、简答题和论述题等，以记忆性基础知识为主体考察内容。专业课：人力资源专升本的专业课主要考试内容为人力资源管理学基础、社会学和心理学等，具体考试内容以目标院校的考试大纲为准。如果想了解有关人力资源管理专升本的问题，推荐咨询尚德教育。点击了解更多关于人力资源管理专升本尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，学习过程中会有班主任负责全程的服务。
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。研究如何科学、合理、系统而有效的进行人事管理并探求其规律的科学。它包括六大模块，招聘，培训，规划，薪酬，绩效，考勤等
人力资源专业专升本考试科目有：政治、英语、高数二。
每个考试科目考试时间都是150分钟，分值150分。
其中2017年成人高考政治考试试题为46个小题。分别是选择题40小，辨析题2个小题，简答题3小题，论述题1个。共计150分。
2017年成人高考英语考试试题题型有语音知识题，词汇与语法知识、完型填空、阅读理解、补全对话及书面标题六大题型，共有61个小题，共计150分，考试时间也是150分钟。
2017年成人高考高数二考试试题有选择题、填空题及解答题三大题型，共28小题。
人事管理师考试大纲
人力专业具体的考试内容如下：
第一部分：组织行为学
1、组织激励。
2、领导行为。
3、组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4、战略性人力资源管理。
5、人力资源规划。
6、人员甄选。
7、绩效管理。
8、薪酬管理。
9、培训与开发。
10、劳动关系。
第三部分：劳动力市场
11、劳动力市场。
12、工资与就业。
13、人力资本投资理论。
第四部分：劳动与社会保险政策
14、社会保险法律。
15、劳动合同管理与特殊用工。
16、劳动争议调解仲裁。
17、社会保险。
18、法律责任与行政执法。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。
按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。
1、考前积极准备，多看教材和考试大纲，再通过做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。真题重复率还是很高的2、多刷题，自己的解题思路会更清晰，解题的技巧越来越好。实践中出真知，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。3、多总结错题，失败乃成功之母，一定要在错题中总结经验。以四级为例：1.人力资源管理师考试科目之理论知识有125道选择题，对的!全是选择题!题量非常大，90分钟需要做125个题目!本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识分布为100题，共90分;职业道德：25*分基础知识+专业技能：100*分人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!2.人力资源管理师考试科目之专业技能主要评估候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题，共6道题。得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。
主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范等内容。
经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。
中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。
报名条件：
1、大专毕业后从事专业工作满六年；
2、本科毕业后从事专业工作满四年；
3、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格；
4、获硕士学位,从事专业工作满一年。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
人力资源管理师注意事项
清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，最好有讲解答案，有备注知识点出处的更好，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。
职业资格考试：相对于学校考试，最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。
以上内容参考??百度百科-人力资源管理师考试
人事管理会计师考试大纲
【 #注会# 导语】各位2021年的注册会计师考生们！2021年注册会计师考试大纲出来啦！快来看一下2021年注册会计师专业阶段《经济法》考试大纲吧！ 注册会计师全国统一考试大纲——专业阶段考试（经济法）（2021年） 考试目标 考生应当根据本科目考试内容与能力等级的要求，理解、掌握或运用下列相关的专业知识和职业技能，坚守职业价值观、遵循职业道德、坚持职业态度，解决实务问题。考试涉及的相关法规截至2020年12月31日。 1.法律基本原理，包括法律基本概念、法律关系、中国特色社会主义法治理论、市场经济的法律调整与经济法律制度； 2.基本民事法律制度，包括民事法律行为制度、代理制度、诉讼时效制度； 3.物权法律制度，包括物权法律制度概述、物权变动、所有权、用益物权、担保物权； 4.合同法律制度，包括合同的基本理论、合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的保全、合同的担保、合同的变更与转让、合同的终止、违约责任、几类主要的有名合同； 5.合伙企业法律制度，包括合伙企业法律制度概述、普通合伙企业、有限合伙企业、合伙企业的解散和清算； 6.公司法律制度，包括公司法基本概念与制度、股份有限公司、有限责任公司、公司的财务会计、公司重大变更、公司解散和清算； 7.证券法律制度，包括证券法律制度概述、股票的发行、公司债券的发行与交易、股票的上市与交易、上市公司收购和重组、证券欺诈的法律责任； 8.企业破产法律制度，包括破产法律制度概述、破产申请与受理、管理人制度、债务人财产、破产债权、债权人会议、重整程序、和解制度、破产清算程序、关联企业合并破产； 9.票据与支付结算法律制度，包括支付结算概述、票据法律制度、非票据结算方式； 10.企业国有资产法律制度，包括企业国有资产法律制度概述、企业国有资产产权登记制度、企业国有资产评估管理制度、企业国有产权交易管理制度； 11.反垄断法律制度，包括反垄断法律制度概述，垄断协议规制制度，滥用市场支配地位规制制度，经营者集中反垄断审查制度，滥用行政权力排除、限制竞争规制制度； 12.涉外经济法律制度，包括涉外投资法律制度、对外贸易法律制度、外汇管理法律制度。参考法规 1.中华人民共和国民法典 2020年5月28日，第十三届全国人民代表大会第三次会议通过 2.中华人民共和国土地管理法 根据2019年8月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议《关于修改〈中华人民共和国土地管理法〉、〈中华人民共和国城市房地产管理法〉的决定》第三次修正 3.中华人民共和国城市房地产管理法 根据2019年8月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议《关于修改〈中华人民共和国土地管理法〉、〈中华人民共和国城市房地产管理法〉的决定》第三次修正 4.农村土地承包法 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国农村土地承包法〉的决定》第二次修正 5.不动产登记暂行条例 2014年11月24日中华人民共和国国务院令第656号公布根据2019年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订 6.人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规 2020年12月14日人民法院审判委员会第1821次会议通过，自2021年1月1日起施行） 7.人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 2008年8月11日由人民法院审判委员会第1450次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正） 8.人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》物权编的解释（一） 2020年12月25日人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行 9.人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》有关担保制度的解释 2020年12月25日人民法院审判委员会第1824次会议通过法释〔2020〕28号 10.人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释 2005年3月29日由人民法院审判委员会第1346次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正 11.人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释 2004年11月23日由人民法院审判委员会第1334次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正 12.人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释 2012年3月31日人民法院审判委员会第1545次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正 13.人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释 2003年3月24日由人民法院审判委员会第1267次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正） 14.人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释 2009年6月22日由人民法院审判委员会第1469次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正 15.人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一） 2020年12月25日人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行 16.人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定 2015年6月23日人民法院审判委员会第1655次会议通过，根据2020年8月18日人民法院审判委员会第1809次会议通过的《人民法院关于修改〈关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定〉的决定》第一次修正，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》第二次修正 17.中华人民共和国合伙企业法 2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订 18.中华人民共和国公司法 2013年12月28日第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过《关于修改中华人民共和国海洋环境保护法>等七部法律的决定》第三次修正 19.关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见 2001年8月16日证监发[2001]102号 20.人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（一） 2006年3月27日人民法院审判委员会第1382次会议通过法释[2006]3号 21.人民法院关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定 2007年6月4日由人民法院审判委员会第1428次会议通过法释[2007]12号 22.人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二） 2008年5月5日人民法院审判委员会第1447次会议通过法释[2008]6号 23.人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三） 2010年12月6日人民法院审判委员会第1504次会议通过法释[2011]3号 24.人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四） 2016年12月5日人民法院审判委员会第1702次会议通过法释〔2017〕16号 25.人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（五） 2019年4月22日人民法院审判委员会第1766次会议通过法释〔2019〕7号 26.国务院关于开展优先股试点的指导意见 2013年11月30日国发〔2013〕46号 27.企业信息公示暂行条例 2014年7月23日国务院第57次常务会议通过，国务院令第654号 28.上市公司章程指引（2019年修订） 2019年4月17日中国证券监督管理委员会公告〔2019〕10号 29.上市公司股东大会规则（2016年修订） 2016年9月30日中国证券监督管理委员会公告〔2016〕22号 30.中华人民共和国证券法 2019年12月28日中华人民共和国主席令第37号 31.人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定 2002年12月26日人民法院审判委员会第1261次会议通过法释[2003]2号 32.人民法院、人民检察院关于办理内幕交易、泄露内幕信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释 2011年10月31日人民法院审判委员会第1529次会议2012年2月27日人民检察院第十一届检察委员会第72次会议通过法释[2012]6号 33.人民法院关于证券纠纷代表人诉讼若干问题的规定 2020年7月23日人民法院审判委员会第1808次会议通过法释[2020]5号 34.上市公司证券发行管理办法 2020年2月14日中国证券监督管理委员会令第163号 35.首次公开发行股票并上市管理办法 2020年7月10日中国证券监督管理委员会令第173号 36.上市公司信息披露管理办法 2007年1月30日中国证券监督管理委员会令第40号 证券发行与承销管理办法 2018年6月15日中国证券监督管理委员会令第144号 37.证券发行上市保荐业务管理办法 2020年6月12日中国证券监督管理委员会第170号 38.上市公司收购管理办法 2020年3月20日中国证券监督管理委员会令第166号 39.上市公司重大资产重组管理办法 2020年3月20日中国证券监督管理委员会令第166号 40.公司债券发行与交易管理办法 2015年1月15日中国证券监督管理委员会令第113号 41.创业板首次公开发行股票注册管理办法（试行） 2020年6月12日中国证券监督管理委员会令第167号 42.创业板上市公司证券发行注册管理办法（试行） 2020年6月12日中国证券监督管理委员会令第168号 43.创业板上市公司持续监管办法(试行) 2020年6月12日中国证券监督管理委员会令第169号 44.科创板首次公开发行股票注册管理办法（试行） 2020年7月10日中国证券监督管理委员会令第174号 45.科创板上市公司证券发行注册管理办法（试行）》 2020年7月3日中国证券监督管理委员会令第171号 46.科创板上市公司持续监管办法（试行） 2019年3月1日中国证券监督管理委员会令第154号 47.存托凭证发行与交易管理办法（试行） 2018年6月6日中国证券监督管理委员会令第143号 48.国务院关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定 2013年12月13日国发〔2013〕49号 49.非上市公众公司监督管理办法 2019年12月20日中国证券监督管理委员会令第161号 50.非上市公众公司信息披露管理办法 2019年12月20日中国证券监督管理委员会令第162号 51.非上市公众公司收购管理办法 2020年3月20日中国证券监督管理委员会令第166号 52.非上市公众公司重大资产重组管理办法 2020年3月20日中国证券监督管理委员会令第166号 53.关于修改上市公司现金分红若干规定的决定 2008年10月9日中国证券监督管理委员会令第57号 54.关于改革完善并严格实施上市公司退市制度的若干意见 2018年7月27日中国证券监督管理委员会令第146号 55.中国证券监督管理委员会关于深化新股发行体制改革的指导意见 2010年10月11日中国证券监督管理委员会公告[2010]26号 56.信息披露违法行为行政责任认定规则 2011年4月29日中国证券监督管理委员会公告[2011]11号 57.中国证监会关于全国中小企业股份转让系统挂牌公司转板上市的指导意见 2020年6月3日中国证券监督管理委员会公告[2020]29号 58.上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则 2007年4月5日证监公司字[2007]56号 59.中华人民共和国企业破产法 2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过 60.人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（一） 2011年8月29日人民法院审判委员会第1527次会议通过 61.人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二） 2013年7月29日人民法院审判委员会第1586次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产等问题的批复〉等二十九件商事类司法解释的决定》修正 62.人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（三） 2019年2月25日人民法院审判委员会第1762次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产等问题的批复〉等二十九件商事类司法解释的决定》修正 63.中华人民共和国票据法 2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国票据法〉的决定》修订 64.人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定 2000年2月24日人民法院审判委员会第1102次会议通过，根据2020年12月23日人民法院审判委员会第1823次会议通过的《人民法院关于修改〈人民法院关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产等问题的批复〉等二十九件商事类司法解释的决定》修正 65.支付结算办法 1997年9月19日中国人民银行银发[1997]393号 66.人民币银行结算账户管理办法 2003年4月10日中国人民银行令[2003]第5号 67.非金融机构支付服务管理办法 2010年6月14日中国人民银行令[2010]第2号 68.中华人民共和国企业国有资产法 2008年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过 69.国有资产评估管理办法 1991年11月16日国务院令第91号，根据2020年11月29日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》修订 70.企业国有资产产权登记管理办法 1996年1月25日国务院令第192号 71.中华人民共和国反垄断法 2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 72.中华人民共和国外商投资法 2019年3月15日第十三届全国人民代表大会第二次会议通过 73.中华人民共和国外商投资法实施条例 2019年12月26日国务院令第723号 74.人民法院关于适用《中华人民共和国外商投资法》若干问题的解释 2019年12月16日人民法院审判委员会第1787次会议通过法释〔2019〕20号 75.商务部实施外国投资者并购境内企业安全审查制度的规定 2011年8月25日商务部公告2011年第53号 76.自由贸易试验区外商投资国家安全审查试行办法 2015年4月8日国办发〔2015〕24号 77.境外投资管理办法 2014年9月6日商务部令2014年第3号 78.企业境外投资管理办法 2017年12月26日发改委令2017年第11号 79.境内机构境外直接投资外汇管理规定 2009年7月13日汇发[2009]30号 80.中华人民共和国对外贸易法 2004年4月6日第十届全国人民代表大会常务委员会第八次会议修订 81.中华人民共和国反倾销条例 2004年3月31日《国务院关于修改中华人民共和国反倾销条例>的决定》 82.中华人民共和国反补贴条例 2004年3月31日《国务院关于修改中华人民共和国反补贴条例>的决定》 83.中华人民共和国保障措施条例 2004年3月31日《国务院关于修改中华人民共和国保障措施条例>的决定》 84.中华人民共和国技术进出口管理条例 2001年12月10日国务院令第331号 85.中华人民共和国货物进出口管理条例 2001年12月10日国务院令第332号 86.货物自动进口许可管理办法 2004年11月10日商务部、海关总署令2004年第26号 87.对外贸易壁垒调查规则 2005年2月2日商务部令2005年第4号 88.中华人民共和国外汇管理条例 2008年8月1日国务院第20次常务会议修订通过国务院令第532号 89.结汇、售汇及付汇管理规定 1996年6月20日中国人民银行令[1996]第1号 90.个人外汇管理办法 2006年12月25日中国人民银行令[2006]第3号 91.外债登记管理办法 2013年4月28日汇发〔2013〕19号 92.跨境担保外汇管理规定 2014年5月12日汇发〔2014〕29号 93.外商投资安全审查办法 2020年12月19日中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国商务部令第37号
P1考试大纲出题内容和比重：外部财务报告决策(15%);计划、预算和预测(Planning,BudgetingandForecasting30%);业绩管理(PerformanceManagement20%};成本管理(CostManagement20%);内部控制(Internal Controls15%)。P2考试大纲出题内容和比重：财务报告分析(Financial Statement Analysis 25%);公司财务策略(Corporate Finance 25%);风险管理及决策分析(Decision Analysisand Risk Management 25%);投资决策(Investment Decisions 20%);职业道德(Professional Ethics 5%)。
人事管理考试大题
一、论述题：共3题，每题25分，共75分1、简述人力资源管理与人事管理有什么不同。答案： 20世纪90年代初以来，人力资源管理在美国和一些经济发达国家形成热潮，传统的企业"劳动人事管理"部门逐渐被"人力资源管理"部门所取代。人力资源管理替代劳动人事管理有着一系列相当深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式的变化，并与整个组织经营管理哲学的变化密切相关。（3分）这是一种思想的升华。主要区别如下：（1）在组织中地位不同：劳动人事管理旨在完成任务，并且工作是局部性的、具体的；人力资源管理对组织观念有影响，做一些整体的、关系全局的工作，在组织中处于战略地位。（1分）（2）基本管理特点不同：劳动人事管理的特点是被动、分隔的，只执行任务；人力资源管理的特点是主动的、系统的，可以对组织战略提出有用的支持。（1分）（3）管理的空间性不同：劳动人事管理的管理空间内部的、封闭性；人力资源管理的空间涉外的、开放性。（1分）（4）管理的时间性不同：劳动人事管理着眼于短期解决问题；人力资源管理长期着眼、短期着手、中期关注。（1分）（5）工作的中心不同：劳动人事管理是以事务、职责为中心的；人力资源管理以人为本。(1分)（6）员工关系状况不同：在劳动人事管理下，强调员工群体性,员工间信任度低；在人力资源管理下，容忍个人化，员工之间信任度高。（1分）（7）控制系统不同：劳动人事管理强调外部控制；人力资源管理主要靠自我控制。（1分）（8）管理人员不同：劳动人事管理条件下，人事管理主要是劳动人事管理部门人员的事；在人力资源管理条件下，直线经理与人力资源部门、决策层、员工都承担着人力资源管理任务。（1分）（9）管理场所：劳动人事管理时期主要在劳动人事科室；人力资源管理时期整合到管理第一线。（10）适应组织结构不同：劳动人事管理适用于等级制、机械的组织；人力资源管理适用于有机的、高度灵活性的组织。（11）评价标准不同：劳动人事管理的标准是降低人工成本；人力资源管理要尽量挖掘、利用人力资源，促进其发展。（12）与员工的关系不同：劳动人事管理部门与员工的关系是管理与被管理的关系；人力资源管理部门与员工的关系是服务与被服务关系。（1分）2、简述复杂人的含义答案： 所谓复杂人，是指认为人的行为、动机、需要复杂易变的人性假设。（3分）主要观点为：（1）人有各种各样的需要和动机，而且多变化，人们的需要结合成统一的整体，形成错综复杂的动机模式。如希望多得奖金者，有人是为了改善生活条件，有人是为了"光荣"。（1分）（2）人们随着客观条件的变化，会不断产生新的需要和新的动机。（1分）（3）一个人在不同单位在不同部门工作，其动机和需要也有可能不同。（1分）（4）一个人需要是否得到满足，决定于他本身的动机结构及其与本组织之间的关系。（1分）（5）人的需要和能力各有特点，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有一套适合于任何人、任何时期都行之有效的管理办法。（1分）3、阐述人力资源的能力要素结构及各部分内容答案： 各种能力要素的不同组合，形成人力资源的不同能力要素结构。职业能力包括体力、智力、知识和技能四大模块。（2分）人的能力要素可从四大方面细化到十几个因素，并还可以根据职业的不同进行更细的划分。体力分为：人体运动能力、身体负荷能力和恢复疲劳能力。（1分）智力又分为：感知力、思维力、记忆力和想象力。（1分）知识包括：一般知识、专业知识和操作知识。技能包括：一般技能和特殊职业技能。（1分）就能力要素总体而言，需要考虑两个问题。其一是冰山理论，其二是核心能力。（2分）冰山理论是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态。（1分）核心能力是指要把握最重要的能力。（1分）人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力、知识、技能得以存在的载体。（1分）人的智力、知识、技能三者之间有紧密的联系，三者之间互相制约，互为影响：智力是一种能力，一种潜力（1分）；知识是对具体理论和现实经验的掌握，是思想的内容或者思维的材料；（1分）技能是行动方式，是操作技术。（1分）智力是掌握知识、技能的基础，智力水平在一定程度上制约着知识和技能的获得状况。一个人"聪明"，就能较快、较多、较高深地掌握知识与技能。（1分）智力的发展，又是在学习、运用知识和技能的过程中完成的。（1分）
【导读】结合历年人力资源管理师考试考情分析，人力资源开发与管理这一板块的考试分值占比还是相当高的，大致可能是因为与日常工作联系比较密切，更有实践性，为了帮助考生更好的掌握这部分考试内容，今天小编为大家整理了2021年人力资源开发与管理试题及答案：单选题，希望大家通过练习，更好的掌握人力资源开发与管理试这部分内容。
1人力资源创新能力运营体系不含( )。
A.创新能力结构体系
B.创新能力开发体系
C.创新能力激励体系
D.创新能力配置体系
参考答案：A
2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
A.知识资本
B.技能资本
C.创新资本
D.人力资源创新能力
参考答案：D
3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。
A.一般型人力资本
B.特殊型人力资本
C.专业型人力资本
D.创新型人力资本
参考答案：B
4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。
A.知识
B.技能
C.体力
D.差异
参考答案：D
5作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A.巨大潜能
B.劳动力
C.劳动主体
D.劳动能力
参考答案：C
6作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )的因素。
A.最活跃
B.积极上进
C.能力发挥
D.动力源泉
参考答案：A
7促进( )是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展
B.社会的发展
C.企业的发展
D.组织的发展
参考答案：A
8( )体现了人力资源开发目标的整体性。
A.目标制定的整体性
B.目标实行的整体性
C.目标规划的整体性
D.目标设计的整体性
参考答案：A
9( )不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
参考答案：D
10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
参考答案：C
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源开发与管理试题及答案：单选题”的相关内容，小编认为，想要通过人力资源是考试，除了夯实基础外，掌握一定的一级人力资源师考试复习技巧对于我们也是非常有帮助的，希望整理心情，汲取考试经验，争取通关。
您好 楼主很高兴看见了您的问题虽然我无法正确的回答您的问题但是我的回答能给您几点提示1 游戏中遇到了疑问可以先去看看游戏帮助2 当自己实在无法解决时可以求助资深玩家其实 很多难题都是完全可以自己解决的当您自己解决问题时是不是很有成就感。同时我也深信楼主的智慧祝您能早日找到问题答案！希望我的回答也能够帮到您！祝您好运。谢谢采纳 ！
全国2001年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题参考答案 一、单项选择题(每小题1分，共30分) 二、多项选择题(每小题2分，共10分) 三、名词解释(每小题3分，共12分) 36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。 37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。 39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。四、简答题(每小题4分，共20分) 40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格： (1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。 (2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。 (3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。 (4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。 41.“金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。 42.在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。 43.人员保护的任务包括： (1)保证安全生产。 (2)实现劳逸结合。 (3)实行女工保护。 (4)组织工伤救护。 (5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。 五、论述题(每小题14分，共28分) 45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则： (1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。 (2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。 (3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。 (4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。 (5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。 46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。 ③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。 ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。