人事考试包括哪些类型
人事考试包括哪些类型
事业单位考试一共分为5个类型，分别是A、B、C、D、E。其中：A类事业单位考试指的是综合管理类，这一类型的考试主要面向事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;B类事业单位考试指的是社会科学专技类，它主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;C类是指自然科学专技类，主要面对事业单位自然科学类专业的技术岗位;D类是事业单位考试指的是中小学教师类考试，主要针对的自然就是中小学和中专等教育机构的教师岗位;E类考试是指医疗卫生机构的专业技术岗位，适用于医疗卫生类事业单位的岗位。事业单位统考的这5类考试有一个共同的特点：考试时间相同，公共考试科目相同。这里的公共考试科目相同，不是指所有类型考试内容一样，而是指这5类考试，公共考核科目是相同的，都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》这两门科目，差别体现在考试内容。用事业单位E类统考来举例，E类事业单位统考是针对医疗卫生岗位的，因此《职业能力倾向测验(E类)》考核内容，会有医学基础知识相关的常识判断题，并且策略题(主观题)中考核的也是医学相关的内容。而在《综合应用能力(E类)》中，考核的是人体解剖学、诊断学、内科学、外科学、传染病学、预防医学等医学相关的内容。同样，其他类型的科目，考核的也都是专业相关的内容。针对不同的考试类型，大家要有针对性的复习，切勿盲目购买资料，浪费了时间和精力，耽误了自己考试。
是甲级还是乙级？您好，人力资源和社会保障办公室的考试通常是A级，可能因地区而异。级-全球管理职位主要包括：从事政策、法律法规的研究和起草、政策、法律、法规和规划执行的规划、指导、监督和检查的职位，以及从事内部全球管理的职位。类-技术应用岗位主要包括：在组织内从事专业技术工作，为组织业务工作提供专业技术支持的岗位；直接将各种具体规定适用于公民、法人和其他组织的执法行政职位。类职位专门针对市级。
事业单位按拨款方式划分为三大类：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。其中，全额拨款事业单即为一类事业单位。按社会功能分类(1)承担行政职能的事业单位。即从事行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作的事业单位。例：城管监察、环境监察、土地监察等。(2)从事公益服务的事业单位。即为社会提供公益服务或者为政府行使职能提供支持保障的事业单位，国家保证经费，不再从事经营活动。可具体划分为两个小类。公益一类。即从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例：图书馆、博物馆、环境监测站、水文站等。公益二类。即面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。例：职技校、卫生服务站等。(3)从事生产经营类的事业单位则指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社会竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。按拨款方式分类事业单位按拨款方式划分为三大类，全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。(这就是：一类事业单位)2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，是所在单位依据政府,或物价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放.
《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟。题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题。试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治各部分所占比例约为30%、25%、25%、10%、10%。 第一部分 法律基础知识1、法学概论：①.法的一般原理；②.法的创制；③.法的实施。2、宪法：①.宪法的含义和产生与发展；②.国家性质；③.政权组织形式；④.国家结构形式；⑤.经济制度和两个文明建设.⑥.公民的基本权利和义务；⑦.国家机构。3、民法：①.民法的概念和基本原理；②.民事法律关系的主体；③.民事法律行为和代理；④.物权与所有权；⑤.债权；⑥.侵权行为；⑦.知识产权；⑧.诉讼时效。 第二部分 应用文写作基础知识1、应用文基础知识：①. 应用文概述； ②.应用文特点； ③.应用文的作用； ④.应用文分类、撰写; ⑤.公文的一般文体与结构；2、常用公文的写作要点：①.规范性公文的撰写；②.常用的几种公文撰写：如决定、报告、请示、通知、通报、函等；③.常见几种行政事务应用文的撰写：如：计划、总结、简报、述职报告等。第三部分 科技基础知识这一部分测试应试者对国内和当今世界的科技动态和科技信息的常识性了解情况。测试内容包括信息科学技术、生物技术、能源科学技术、空间技术、农业高科技技术的基本特点、作用及发展趋势。应试者应当了解上述新科学技术的核心研究内容与特点、对于经济社会发展的地位和作用、领域内的重大科技成果、发展趋势。 第四部分 公民道德建设1、公民道德建设的指导思想和方针；2、公民道德建设的核心；3、公民道德建设的基本道德规范；4、公民道德建设的原则；5、公民道德建设的内容和基本要求。第四部分 时事政治
人事考试包括哪些
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业(执业)资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试,社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
人事考试是人事局负责的一系列考试总称，包括公务员考试、事业单位招考、专业技术资格考试又叫职称考试，职称英语、职称计算机等考试的统称，相应都有报考要求的，有的如计算机软考这种没门槛的每人都能考，大部分都有门槛，公务员或事业编入编考试考什么岗位就到哪里工作，职称相关考试则是取得证书提高侍遇的
个人认为是国营（有）单位按照一定要求面向社会录取人员的考试，其中包括政府部门等其他政府单位的招聘考试，一般都要考，行政能力测验，根据出考单位性质不同，会加考其他相关科目。学历最低要求大专。你可以在网上输入你所在省（市）人事考试网，比如你是四川的 你就可以输入 四川省人事考试网 。 里面有很多政府部门招聘考试。不知道你明白了没。
人事岗位考试包括哪些
楼上说的这个人事－考试－教育网还是比较优秀的，可以了解下
这就太多了，公务员，报关员，报检员，职称英语，职称计算机，经济师等等。。。只要需要在人事考试中心报名的，基本上都算，你可以到人事-考试-教育网去看看。
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
人事考试包括的内容多了，到北京－人事考试网可以了解及时的考试信息，到人事－考试教育网可以看到各种考试的培训课程。
人事考试机构包括哪些
您好，中国人力资源管理师报名机构有：1.中国人力资源管理协会（CHRA）2.中国人力资源管理学会（CRMA）3.中国人力资源管理师协会（CPM）4.中国人力资源管理学院（CRMA）5.中国人力资源管理研究院（CRRI）6.中国人力资源管理协会（CHRA）7.中国人力资源管理师学会（CPM）8.中国人力资源管理协会（CHRA）9.中国人力资源管理师学会（CPM）10.中国人力资源管理学会（CRMA）11.中国人力资源管理研究所（CRRI）12.中国人力资源管理师协会（CPM）13.中国人力资源管理师学会（CPM）14.中国人力资源管理学院（CRMA）15.中国人力资源管理研究院（CRRI）
1 、综合处： 负责全院考评工作规划、计划、安排、方案、政策调研；负责院内综合性文稿的核审、工作协调、情况汇总、工作简报、工作总结、工作督办、对外宣传工作。负责院内文秘、档案、保密、人事、培训、思政、纪检、文明建设、党团、工会工作；负责院行政事务、综合治理、安全、保卫、卫生、固定资产、办公用品、车辆管理工作；负责院内有关制度的制定和检查监督落实工作；负责院内财务收支、证书办理、考试用书征订发售及综合性信访接待等工作。2 、考评一处： 负责国家或省里明确由省人事考试院承担的专业技术职务任职资格考试、评聘专业技术职务所需的外语考试及水平能力测试（笔试）、各类执（职）业资格考试的综合管理。具体承担与有关部门的协调联系，承办有关考务工作文件、方案的拟定、制发、报名、考场安排及考务信息传递、考务组织等工作。3 、考评二处： 负责公务员和机关工作人员招考、选调生招考、事业单位工作人员招考、党政领导干部竞争上岗考试测评、工人技术等级考试及相关的社会化考试的综合管理。具体承担与有关部门的协调联系，承办有关考务工作文件、方案的拟定、制发、报名、考场安排及考试信息传递、考务组织等工作。该处作为省党政领导干部考试测评中心的日常办事机构。加挂省工考办牌子。4 、考评三处： 负责国家有关考试的考前试卷接收、保管工作；负责省里组织的相关考试的命题制卷、命题专家队伍及题库建设工作；受委托负责承办正高职高级工程师，正高职高级经济（统计、会计、审计）师，部分工程高、中级，社科管理研究高、中级，工艺美术高、中级，高级技师评委会专家库建设、年度评委会组建和评务工作；负责职称评审所需的面试工作等。5 、考评四处： 负责国家各项考试考后试卷的接收、报送及规定由省里完成的阅卷工作；负责省里各项考试考后试卷的接收、阅卷及统计分析工作；负责阅卷专家队伍建设；负责所有考试成绩的报送、复核和成绩核发工作；负责专业技术人员计算机应用能力考试工作；负责人事考试网站管理与人事考试信息发布工作；配合做好省人事信息网站的管理服务工作。2012年湖北省公务员考试报名时间：2012年3月23日至29日
您好，中国人力资源管理师报名机构有：中国人力资源管理协会、中国人力资源管理学会、中国社会科学院人力资源研究所、中国劳动关系学会、中国社会保障学会、中国劳动经济学会、中国职业教育学会、中国职业技能鉴定研究会、中国职业技能培训协会、中国职业技能鉴定中心、中国职业技能培训中心、中国职业技能培训研究会、中国职业技能鉴定研究院、中国职业技能培训研究院、中国职业技能培训中心、中国职业技能鉴定中心、中国职业技能培训研究所、中国职业技能鉴定研究所、中国职业技能培训中心、中国职业技能鉴定中心、中国职业技能培训研究院、中国职业技能鉴定研究院、中国职业技能培训中心、中国职业技能鉴定中心、中国职业技能培训研究会、中国职业技能鉴定研究会、中国职业技能培训中心、中国职业技能鉴定中心、中国职业技能培训研究所、中国职业技能鉴定研究所等。
中国人力资源管理师报名机构有：1、中国人力资源管理协会；2、中国人力资源管理学会；3、中国人力资源管理师考试研究中心；4、中国人力资源管理师考试研究会；5、中国人力资源管理师考试研究所；6、中国人力资源管理师考试培训中心；7、中国人力资源管理师考试培训机构；8、中国人力资源管理师考试培训学校；9、中国人力资源管理师考试咨询机构；10、中国人力资源管理师考试咨询中心；11、中国人力资源管理师考试咨询学校；12、中国人力资源管理师考试认证中心；13、中国人力资源管理师考试认证机构；14、中国人力资源管理师考试认证学校；15、中国人力资源管理师考试网络培训中心；16、中国人力资源管理师考试网络培训机构；17、中国人力资源管理师考试网络培训学校；18、中国人力资源管理师考试网络咨询中心；19、中国人力资源管理师考试网络咨询机构；20、中国人力资源管理师考试网络咨询学
人事考试包括哪些内容
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。3、论文：自选题目4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。
人力资源资格证考试内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理） 2、职业道德 3、技能操作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 ）4、论文写作。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。(3)综合评审：论文的撰写
1.人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。2.企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。(3)综合评审：论文的撰写3.