劳动人事经济学考试
劳动人事经济学考试
劳动经济学的基本假设：劳动经济学的形成：1886年 埃利?里查德 《美国劳工运动》；1925年 布卢姆 《劳动经济学》；1936年 凯恩斯《就业利息货币通论》劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。—曾湘泉两个基本前提：稀缺性；人是有理性的价值尺度：互惠原则含义：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。妨碍互惠活动的因素：“不知情” 、“交易障碍” 、“市场缺位”研究方法：实证经济学劳动力的需求内涵：什么是派生需求？? 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。影响劳动需求的因素：? 技术? 时间长短? 企业目标? 社会制度安排完全竞争企业劳动力需求函数推导完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。什么是希克斯－马歇尔派生需求定理？? 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。(WORD补充内容）1、 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大2、 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大3、 其他生产要素的供给弹性越大4、 该类劳动成本占总生产成本的比重越大。劳动需求的工资弹性一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式：ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。最低工资的就业效应：生产要素替代和互补分析:? 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△Y<0? 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。替代效应 = △H/△W > 0? 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。劳动力概念：影响劳动供给的因素：个人劳动力供给曲线：工资补偿对劳动供给的影响：人力资本及人力资本投资：人力资本的涵义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。人力资本的特征：是一种无形资本；具有时效性；具有收益递增性；具有累积性；具有无限的潜在创造性。? 人力资本与人力资源? 观点一：人力资本往往与经济学相关（能力、收入流），故描述为人力资本投资。而人力资源往往与管理学相联系，即人力资源管理。? 观点二：人力资本是与旧的物质资本相对应提出的一个范畴，而人力资源则是与传统的人事管理的范畴相对应产生的一个概念。? 奥多?舒尔茨：他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，代表作为《论人力资本投资》。其观点有:? 人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。? 人力资本是投资形成的。? 人力资本投资是经济增长的主要源泉.? 人力资本投资是效益最佳的投资。? 人力资本投资的消费部分实质是耐用性的.? 加里?贝克尔 他将新古典的分析方法应用于人力资本投资研究，并提出了一套理论分析框架。其代表作为《人力资本》、《家庭经济分析》。观点如下：? 人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑到现在的收益? 在职培训是人力资本的重要内容。? 提出了人力资本投资收益率计算公式。? 提出了年龄—收入曲线。? 说明了高等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之间的收益率差别。? 信息的收集也是人力资本的内容，同样具有经济价值。? 雅各布?明塞尔 在收入分配和劳动力市场行为等问题的研究过程中开创了人力资本的方法，代表作为《人力资本投资与个人收入分配》。其贡献如下：? 他最早建立了人力资本投资收益率模型。? 最先提出了人力资本挣得函数? 将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策? 提出了“追赶”时期的概念，并用于分析在职培训对终生收入模式的影响。普通培训：? 培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。? 企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。? 如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。特殊培训：? 培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。? 在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。? 劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。? 劳动力流动形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。劳动力流动成因:影响劳动力流动因素：中国劳动力流动存在的问题及对策:劳动力流动过程中存在的问题与障碍：? 农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。? 农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。? 户籍障碍? 信息障碍? 成本障碍改善我国劳动力流动机制的对策? 应降低劳动者偏高的流动成本? 将劳动力流动作为一种投资行为看待? 强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动? 健全社会保障制度? 完善法律法规制度工资的形式：影响工资确定的内在要素:? 内在因素是指与工作特性及状况有关的因素包括8个方面影响工资确定的外在要素? 外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方面补偿工资：歧视与前市场差别:劳动力市场歧视类型：倒U假说：中国收入差距扩大原因及对策：失业存量流量模型:失业测量：失业类型：中国失业问题原因及对策：
根据中国人事考试网发布的高级经济师人力资源专业考试大纲，高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，这一科目包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。高级经济师人力资源专业主要考哪些内容？高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。1. 组织行为学。包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。3. 劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。高级经济师《人力资源管理》科目是为了测查人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《知识产权》专业考试大纲 格式：PDF大小： 高级经济实务(运输经济) 考试大纲 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
同济大学劳动经济学考试主要考察学生对劳动经济学的理论知识和实践能力，包括经济学基本原理、劳动经济学基本理论、劳动经济学研究方法、劳动经济学实践、劳动经济学研究等内容。考试形式主要有问答题、论述题、案例分析题等。
劳动人事学院单招考试
湖南劳动人力事职业学院单招对于平时成绩在300分以上的同学来说好考,平时成绩在100至200分之间的同学来说难度还是有点大。湖南劳动人事职业学院单招想要考上，还是需要好好努力，多考一些分数，这样考上的机会才会更大。
同学们一定要在考试前认真复习好相关的学科知识，这样在参加湖南劳动人事职业学院2023年单招考试的时候有了更好的准备，这里把湖南劳动人事职业学院单招相关资料给大家介绍一下：
湖南劳动人事职业学院介绍：
创办时间：1987年。
占地面积：435亩。
学校地址：湖南长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号。
湖南劳动人事职业学院坐落于国家级长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号，东接长沙黄花国际机场、长沙临空经济示范区，西北与松雅湖国家湿地公园相邻。
湖南劳动人事职业学院，前身为成立于1982年1月的湖南省劳动局技工学校。
1987年4月，省人民政府办公厅批准成立湖南省劳动人事学校。
1998年2月，原湖南省计划委员会和湖南省劳动厅联合发文同意恢复湖南省劳动技工学校，与湖南省劳动人事学校实行两块牌子、一套班子办学。
2010年4月，晋升更名为湖南省劳动高级技工学校。
2010年8月，经省人民政府同意筹建湖南技师学院。
2013年4月，经省人民政府同意设置湖南劳动人事职业学院，撤销湖南省劳动人事学校建制。
2014年4月，湖南劳动人事职业学院在教育部备案，为专科层次的高等职业院校，纳入普通高等学校序列。
据2022年9月学院官网显示，学院新校区占地面积435亩，总建筑面积约为16万平方米，总投资约亿元。学院设有4个系2个教学部，开设19个专科专业。有全日制在校学生8300余人；有在职教职工324名，其中专任教师215名。
以下为2022年湖南单招部分学校录取分数线：
1、湖南劳动人事职业学院：A类考生录取分数线：学考语数外成绩+面试成绩284分;
B类考生录取分数线：文化考试+面试成绩200分。
2、湖南有色金属职业技术学院：普高最低分211分、对口最低分112分。
3、湖南汽车工程职业学院：普高一志愿最低分416分、二志愿最低分434分。
4、湖南工艺美术职业学院：A1组最低分187分、A2组最低分258分。
5、长沙商贸旅游职业技术学院：无学考最低分325分、有学考最低分406分。
6、湖南工程职业技术学院：应届最低分67分、往届最低分54分、对口最低分41分
7、湖南大众传媒职业技术学院：Ⅰ类最低分244分、Ⅱ类最低分212分
劳动人事大学考试时间
2023年人力资源管理师考试时间：根据往年考试经验推测3月下旬、5月下旬、9月下旬、12月上旬。
人力资源管理师的考试共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。参加全国统一考试，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明。
河北2023人力资源管理师报考条件
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
劳动人事职业学院考试
不会延迟。湖南劳动人事职业学院2022年单招考试时间：1.缴费时间：2022年3月16日-3月19日上午12：00。2.准考证打印时间：2022年4月3日-5日。3.单招考试时间：至2022年4月8日-9日（注：9日为特长生特长测试，其他考生8日完试。）考前14天加强本人健康监测，不得前往疫情中高风险地区，考前非必要不得跨省跨地区流动，尽量避免前往人群聚集场所或参与聚会聚餐活动。
经济学人事考试
不包括 我的表姐就是那专业的 不算的祝你好运
经济学包含金融，贸易等多种专业，上大学并不是为了全部来享受，还有一部分就是提高自己，那就是考证，经济学可以考的证书以及报名方式我都给大家罗列出来了!初级会计：一年考一次 两门 经济学基础和初级会计实务报名方式：全国会计资格评价网每年报名在二三月份 考试在五六月份，及格（60）通过银行从业资格证：一年两次 每年三月和九月及格（60）通过，当场出成绩报名方式：中国银行从业人员资格认证证券从业资格证：一年三次，每年三月七月十月，及格（60）通过，一周左右出成绩报名方式：中国证券业协会
经济类专业想考证可以考：证券从业资格证、基金从业资格证、银行从业资格证、期货从业资格证、CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）。
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置三个级别：初级、中级、高级。
参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人力资源社会保障部统一发放初级、中级经济专业技术资格证书、高级经济专业技术资格考试成绩合格证明。
考试介绍
根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53号）和国家职业资格制度等有关规定。
决定在从事经济专业工作的专业技术人员中实行初级、中级、高级专业技术资格考试制度。人力资源社会保障部人事考试中心负责经济专业技术资格考试的具体组织实施工作。
您好，中公教育为您服务。公务员考试严格依照考试程序进行：发布招考公告-报名与资格审查-缴费-打印准考证-笔试-面试-体检和考察-公示和录用。如果对招考有疑问，您可以直接联系招考单位，最新招考消息请注意关注河南人事考试网或者中公教育河南官网。祝您考试顺利。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。