人事劳资科考试
人事劳资科考试
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
劳资人员的业务可以分为以下几部分：一、人员管理：录用（招工、调转、安置分配）、劳动合同管理（签、续、变、解、终）、人员培训、定员和定岗。二、工资管理：定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总三、社保管理：五险一统筹管理（养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖）、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等四、福利待遇管理：带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等总之，劳资业务繁杂，真想考取的话很难，作为学徒还可以。想考的话先看招聘单位要求的门槛：如学历、从事本专业时间、性别等等。实在想考要先读透《劳动法》和《劳动合同法》然后再买些本地人力资源和社会保障局出的《法规政策汇编》看看。
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
人事处劳资科招聘考试
除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。
为进一步加强人才队伍建设，根据《贵州烟草专卖局办公室关于印发<人才引进管理办法>的通知》(黔烟办法[2014]51号)精神，经研究决定，2014年面向社会公开招聘大学应届毕业生，充实黔南烟草商业基层一线岗位。现将有关事项通知如下：
一、招聘名额及岗位
2014年，全州烟草商业面向社会公开招聘大学应届毕业生15人，具体招聘名额及岗位分配见《黔南州烟草商业2014年公开招聘名额及岗位分配表》(附件1)，以下简称《名额分配表》。
二、招聘原则
本次招聘坚持公开、公平、公正、择优录用原则。
三、应聘条件
(一)拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想道德素质;遵纪守法，无不良行为记录，服从安排，具有较强的组织纪律观念，热爱烟草事业、有志于从事烟草工作。
(二)2014年全日制应届普通高等学校大学本科以上、取得相应学历及学位证书的应届毕业生。
(三)具备《名额分配表》相关岗位的专业要求和报名资格条件。
(四)本科毕业生年龄不超过28周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁。
(五)身心健康。
四、招聘程序
(一)组织报名
由州局(公司)人事劳资科组织开展报名工作。报名应聘人员到黔南州烟草专卖局(公司)人事劳资科现场报名，填写《黔南州烟草商业2014年招聘人员报名登记表》(详见附件2)，提交身份证、学历、学位证书原件、毕业生就业推荐表及复印件各1份和一寸免冠彩色照片2张。每人限报一个岗位。
(二)资格审查
在报名过程中，由州局(公司)人事劳资科对报名人员进行资格审查。不符合报名条件者，不得报名，并向报名者做好解释工作。报名结束后，根据资格审查情况确定参加笔试人员名单。凡因资格审查不严，给招聘工作造成不良影响的，要追究资格审查相关人员的责任。
(三)笔试
州局(公司)统一组织笔试。笔试参照公务员招录考试内容设定。笔试成绩按40%权重计入总成绩。
(四)面试
根据报考岗位笔试成绩排名(保留小数点后两位)，按所招聘名额1∶3比例从高至低确定参加面试人选。岗位笔试成绩并列第三者，同时进入面试。面试成绩按60%权重计入总成绩，面试由州局(公司)统一组织实施。
(五)体检
根据岗位总成绩排名，按招聘岗位职数1∶1的比例确定体检人员名单(同一岗位总成绩出现首位并列的，按笔试成绩高分者确定体检对象)，体检或其他原因出现所招职数不足的,按岗位总成绩排名依次递补,由人事劳资科负责组织考生进行体检。体检采用《贵州省公务员招录体检标准》。
(六)公示
经笔试、面试、体检合格人员，确定为拟录取人员，并在黔南烟草商业OA办公系统网上公示，公示期为5天。
(七)录用
公示期满后，对没有问题或所反映问题不影响录用的，由州局(公司)党委会议研究拟录用名单，报省局(公司)批准后正式办理录用手续。
(八)签订劳动合同
各单位依法与录用人员签订三年期的劳动合同，按所报岗位约定工作内容、地点及试用期。按照定向定岗招聘原则，所有新进人员不得在三年劳动合同期内申请调离招聘岗位单位。
五、时间安排
(一)报名时间： 2014 年 7 月 5 日至 15 日 。
(二)笔试时间：具体时间、地点及相关规定另行通知。
(三)面试时间：具体时间、地点及另行通知。
六、报名地点 ：黔南州烟草专卖局(公司)人事劳资科，地址：都匀市河滨路8号。联系电话：08548239527，联系人：兰文新。
七、其他要求
(一)本次招聘实行岗位公开竞争，凡报名人数低于3人的岗位，由招聘单位征得报名者同意后统筹调剂。同一岗位报名人数不足3人的，取消该岗位报考。
(二)本次招聘录用人员进入所在单位薪酬体系，实行岗位管理。
(三)严肃工作纪律，严格按照工作流程和程序操作，保障招聘工作公平、公正、公开、有序进行。
附件： 1.黔南烟草商业2014年公开招聘名额及岗位分配表.doc
2.黔南烟草商业2014年招聘人员报名登记表.doc
3.黔南州烟草专卖局(公司)2014年新进人员招聘公告.doc
中科院武汉分院人事处招聘笔试考中文和行政管理。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
人事劳资工作考试科目
2018劳动关系协调师考试步骤及考试科目介绍。劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。申报条件相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。劳动关系协调员（具有以下条件之一者）连续从事本职业工作6年以上。（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。劳动关系协调师（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。（4）取得本专业或相关大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
把专业书好好看看
“劳协”相关时间安排，劳动关系协调员”每年有2次考试安排，上半年5月份和下半年11月份
1.??? ?每年上半年时间安排：
本考期报考时间：预计为3月15日~27日 （网上报考及提交报考材料）
考试时间： 大概是5月19日
考试科目：《技能.选择题》《理论.简答题》《综合评审.》
查询成绩时间：7月份
出资格证书时间：9月份
2.??? ?每年下半年时间安排：
本考期报考时间：预计为8月18日~9 月 14 （网上报考及提交报考材料）
考 试时间： 大概是11月18日
查询成绩时间： 1月份
出资格证书时间：3月份
可以。
人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。
中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的，但是比较难考。
武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。
人力资源考研考哪些科目？人力资源考研有哪些参考书目？
武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。
武汉大学人力资源管理考研没有给出参考书目，很多学校现在专业课考研都没有指定参考书目，你可以通过其他渠道获取比较有用的信息。
人力资源管理考研有哪些院校呢？
中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。
人力资源考研毕业后就业怎么样？
人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业：
1、各种类型的企业：国有企业、三资企业、民营企业。
2、政府劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
3、事业单位：学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。
4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。
劳动人事科考试
建议楼主你去人大的官方网站上去看看，应该能找到，也可以百度+秉道。
需要四级企业人力资源管理师。
职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。（客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务为提供服务、帮助，或与之协同工作。）
扩展资料：
企业人力资源管理师的相关要求规定：
1、标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
2、标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
3、分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
参考资料来源：广西技能鉴定中心-企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）
需要面试。面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
《劳动人事学院考研》百度网盘资源免费下载链接:
劳动人事学院考研|复试|803劳动科学综合|636基础理论|2021年前沿热点考前大礼包.zip|2018考前答疑录音.wav|社会学|经济学|管理学|（预览）636基础理论管理学真题解析.pdf|（预览）636基础理论管理学背诵笔记.pdf|（预览）636基础理论经济学真题解析.pdf|（预览）636基础理论经济学教材导读笔记.pdf|（预览）636基础理论社会学真题解析.pdf|（预览）636基础理论社会学背诵笔记.pdf
人事劳资资格考试
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格：
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
用工单位需要做的工作：
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 3、论文：自选题目 4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：1、年龄在18-55周岁。2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。3、身体健康者。劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。