人事专员考试需要什么
人事专员考试需要什么
需要人力资源管理师证书报考条件如下：人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：（1）具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。（2）高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。助理人力资源管理师——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。（2）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。人力资源管理师——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。（2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。更多关于人事专员需要什么证吗，进入：查看更多内容
学些《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》 。
考些人力资源管理助师证、人力资源师证。
人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、本科学历，从事本职业工作1年以上；
2、大专学历，从事本职业工作3年以上；
3、高中、中专学历，从事本职业工作7年以上 。
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、研究生学历，从事本职业工作3年以上；
2、本科学历，从事本职业工作6年以上；
3、大专学历，从事本职业工作8年以上；
4、高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 。
拓展资料
人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。
在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
参考资料来源：百度百科-人事
对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。本文将为大家带来初级人力资源管理师的报考条件，供参考。
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。
初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。
对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。
对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。当然，如果你的能力足以达到HR岗位要求，那么不需要这个证也能通过面试。
人力资源管理师就业岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间，有证书未来发展会更好。
人事局考试需要什么专业
人力资源管理本专业或相关专业。
企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理师（国家职业资格四/三/二/一级）职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
证书
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询。
性质
企业人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全省统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
① 我想以后在社保局或者人事局工作,本科毕业后需要考什么 考公务员 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 ② 我们这社保局招人，需要考试，我想考到人社去，需要看什么书啊。 要看招考说明上所说的考试科目来定。一般情况下都是笔试加面试回，其中笔试会有答两种科目组合，一是行政职业能力测试+审论；另一种是行政职业能力测试+公共基础知识。现在用得多的是第一种。 建议您再看看招考说明，上面写考什么科目您就准备什么科目，如果还要考相应专业的知识就得把专业再复习复习。除了看书一定要多做题，做题可以练习知识点，找状态，安排题目的时间，这些都很重要。 ③ 人社局考职称 你可以报经济师的，经济师里面分为很多专业，如初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。不同的专业，其定位和职业发展方向也各不相同。经济师适合于有一定工作经验的人报考。作为一种职称，它能提高支撑所有者的待遇和威望，在 *** 机关等行政事业单位比较受欢迎。经济师只是一个敲门砖，职业发展跟多的是需要个人的素质和能力。 ④ 报考县人社系统岗位的考生所考《专业知识》的内容是人社部门的相关政策法规和业 刚合并的部门，应该还没出。就看人事和社会保障方面的吧。 为切实加强干部职工对人力资源社会保障法律法规的理解与认知，增强法律法规意识，进一步提升业务知识和服务能力，6月25日，市人社局组织全局干部职工213人进行法律法规知识测试。 此次测试涉及《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关内容。 ⑤ 中专学历考专职工作人员需要去人社局调什么资料 一个地方和一个地方的政策不一样，具体问题具体对待，你可以去你们当地的人社局去咨询。 ⑥ 人社局考试一般都考什么内容啊劳动法和劳动合同法具体是怎么个考法 你的问题太笼统了，你考什么，劳动法和劳动合同法基本是考一些概念性的东西。 ⑦ 我报考了事业单位考上第一 体检 培训 填入职表 最后人社局说我专业不对。他们要求毕业证是劳动与社会 近年来公务员考试录用人员资格复审专业限制较为死板，必须是原封不动的专业名称（你的专业取消括号以后相应的课程设置可能发生了变化）你这种情况在全国各地多处早有先例，全部都是取消录用资格的，只能说下次报考一定要看当地公务员考试专业指导目录。 ⑧ 通过什么考试能进入人社局工作 如果到人社局的行政管理岗位去工作，要通过公务员考试才能进；如果到人社局所属的事业单位岗位工作，要通过事业单位考试才能进。 ⑨ 人社局工考办是什么性质的事业单位 一、县建设局是县人民 *** 的组成部门（即 *** 部门），是行政机关，是行政单位，不是事业单位。 二、各级人民 *** 的下设单位一般有以下几种： 1、 *** 办公室，是各级人民 *** 的日常工作机构； 2、 *** 组成部门，如发改委、财政局、公安局、建设局、人社局等； 3、 *** 办事（内设）机构，如法制办、外事办等； 4、 *** 下设单位，如扶贫办、 *** 办、供销社、农机局、人防办等（各地结合实际，不尽相同，没有统一的标准）； 5、 *** 直属特设机构（有些地方没有），如国资委（局）； 6、 *** 直属事业单位，如档案局、行政学院（一般和党校合署办公）、地震局等（各地结合实际，不尽相同，没有统一的标准）； 7、 *** 组成部门管理的 *** 局，如外国专家局、公务员局（这两个一般由人社局管理），中医药管理局、食品药品监督管理局（这两个由卫生局管理），煤矿安全监察局（由安监局管理），能源局（由发改委管理）等，这类 *** 局的局长一般由 *** 组成部门的副职兼任，如人社局副局长兼任公务员局局长，发改委副主任兼任能源局局长。 8、 *** 议事协调机构，如爱国卫生运动委员会（具体工作一般由卫生局承担，爱卫会有时也可能单独成立办事机构），绿化委员会、森林（草原）防火指挥部（具体工作由林业局承担），防汛抗旱指挥部（具体工作由水利局承担），禁毒委员会（具体工作在公安局），抗震救灾指挥部（具体工作由地震局承担），扶贫开发领导小组（具体工作机构单设为扶贫办），军队转业干部安置工作小组（具体工作由人力资源和社会保障局承担）等等。 ⑩ 人社局是干嘛的 人社局，抄即人力资源和社会袭保障局，属于 *** 职能部门。 贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。 (10)考人社局需要什么专业扩展阅读： 机构职责 （一）高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。
需要的专业有法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法、国际政治等等。公务员需要具备哪些条件？（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1976年10月15日至1994年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员一般是大四就可以考了，不过要等到拿了毕业证才可以去上班，至于工商管理专业可以考什么公务员？可以参考各个地方发出来的报名公告（一般在人事局的网站可以看到，如国家公务员考试的公告是在国家人事部的网站；广东的可查找广东省人事厅的网站），附件里会告诉你工商专业可以报考的职位，但是，大专可选择的职位很少，大多数公务员考试要求本科以上学历，所以不要太挑哦。公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试，国家公务员考试是在10月中旬左右发布报名公告，地方的时间由地方决定。公务员考试一般是笔试＋面试，笔试要考行政测试和申论，考公检法的话就要加考公安基础或者法律基础。
人事考试需要什么
1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。
1.应届毕业生在事业单位报考中，应届毕业生需要准备学生证复印件和报名推荐表，报名表需要学校加盖公章。2.社会在职人员在国企或党政机构工作过的考生，需要提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并且注明起止时间和工作地点;在其他经济组织或者是社会组织等单位工作过的考生，需要提供劳动合同的复印件已经社会保险费证明的复印件。
1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦
一级造价工程师报名所需资料一级造价工程师考试报名需提交报考资料包括：1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。一级造价师报名证明材料提交需要留意的事项证明材料所上传的文件必须在100kb-300kb之间，格式必须是jpg格式。否则容易出现上传失败的情况。一级造价师报名流程一级造价师报名流程如下：1、注册。2、登录、上传照片。3、选择考试项目、报名地。4、填写、检查并且保存报名信息。5、选择办理方式。6、确认报名信息。7、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并且签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项。8、特别情况核查。9、交纳考试费用。大家一定要注意，不能瞎填、乱填，即便是网上审核，现在也是非常严的，不能开玩笑。
人事专员需要考试吗
目前不需要持证上岗，做人力资源经验很重要，有很多东西是书本学不来的，但将来这个也许会成为趋势。如果想做一个资深的人力资源专家，你就要下功夫学习了，人力资源六大模块不可不知。在大公司，你可能只需要懂得其中有一个模块即可，但是在小公司，就要无所不能了，做人事专员最起码要了解招聘录用、培训成长、劳动关系等等。祝你在人力资源工作岗位上越做越好。
人事专员需要具备人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
人事专员技能及经验有以下要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
扩展资料
做人事工作的工作职责
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展：组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；招聘以及任用人员；制定工作报酬，培训开发，人员考核。
3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理。没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、强调企业精神，创建公司的企业文化。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。
参考资料：百度百科-人事专员
参考资料：百度百科-人事工作-工作职责
人事专员任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
需要人力资源管理师证书
报考条件如下：
人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：
（1）具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
（2）高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
助理人力资源管理师——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。
（2）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。
人力资源管理师——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
（2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
扩展资料：
一般的根据公司性质和规模的不同，人事工作的岗位职责不尽相同，一般得人事工作岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
参考资料：百度百科-人事专员
目前人力资源工作不需要持证上岗人力资源登记证书分四等：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）人力资源是一门操作性很强的工作，一般公司的人力资源专员需要具备人力资源六大模块中两个以上的实际工作经验，具体要求视具体公司具体上司具体职位而定；人力资源岗位的晋升通到如下：文员-助理-专员-主管-经理-总监，或者文员-专员-助理-主管-经理-总监，具体情况视该公司组织架构而定
人事考试需要考什么
基本上三级和二级考的内容一样，只是深度不同而已！三级考试分两场进行（二级类似）：理论和实操理论全是选择题：单选60题，每题一分，共60分；不定项选择40题，每题一分，共40分。满分100，60分及格。实操：6-7道大题，基本考设计绩效模式、分析面试形式、简答、论述、计算等。考试内容为人力资源六大模块以及基本的基础知识。希望可以帮到你。
考人力资源管理员，需要考哪几门
职业道德、理论考试、专业技能考试
考试分为理论知识考试和专业能力考核，“内理论知识”的容题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
(1)考hr需要考那几门课程扩展阅读：
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作4年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。
凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
人力资源证考几门课
一级考试主要考三科，分别是理论知识，技能操作和一篇论文（提前写好，需要答回辩） 二级考答试主要考三科，分别是理论知识，技能操作和一篇论文（现场写），一天之内考完。 三级考试主要考两科，分别是理论知识，技能操作（一上午考完） 08:30--10:00理论知识（全是选择题） 10:30--12:30技能操作（简答，论述，案例分析等） 14:00--17综合评审（材料分析题） 一级论文答辩在考试之后两周左右，具体时间和地点等考试相关部门通知。
人力资源管理资格证需要考哪几门课程
根据报考级别有来所差源别： 1、一级：理论知识（选择题） 实操技能（简答案例分析题） 综合评审（公文筐或论文答辩） 2、二级：理论知识（选择题） 实操技能（简答案例分析题） 综合评审（公文筐或论文答辩或现场写一篇论文） 3、三级：理论知识（选择题） 实操技能（简答案例分析题）
想考人力资源管理的研究生，具体要考哪几门课
考试科目：外语（英法德日俄 五选一）和专业综合两门考试。 英语的话，难度在四六级回之间，并且答只有笔试，没有口语和听力。 中国社会科学院人力资源管理专业现在有一个“双证班”。 人力资源管理资料课程通常包括以下具体内容： (1)职务分析与设计。 (2)人力资源规划。 (3)员工招聘与选拔。 (4)绩效考评 (5)薪酬管理。 (6)员工激励。 (7)培训与开发。 (8)职业生涯规划。 (9)人力资源会计。 (10)劳动关系管理。 这其中有人力资源管理工作的六大主要模块： ①人力资源工作规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④绩效管理 ⑤薪酬与福利管理 ⑥劳动关系管理
人力资源资格证书要考哪几门课
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述回；人员招聘；员工培训；答员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 三、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
我想考人力资源证，要考哪几门课程
如果你是大专生，可以考三级人力资源管理师，助理人力资源管理师，二级人力资源管理师要两年工作经验，所以不是和你，需要考基础知识和专业知识两本书，我五月17号就要考了，所以我们都加油吧！！
人力资源需要考哪些科目
考人力资源管理师都需要考什么科目分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 具体书目如下： 企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）人力资源管理师一级教材纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
人力资源资格证书要考哪几门课
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 人力资源资格证考试内容： 1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作 5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。 人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。 三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。 不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
人力资源管理师考试主要考察以下内容：1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。3. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、组织行为等方面的知识。4. 绩效管理：包括绩效评估、绩效考核、绩效激励等方面的知识。5. 培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等方面的知识。6. 薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬调整、福利待遇等方面的知识。7. 人力资源信息化：包括人力资源信息系统的建设、应用等方面的知识。8. 人力资源战略与规划：包括人力资源战略制定、人力资源规划、人才储备等方面的知识。9. 企业文化与价值观：包括企业文化建设、价值观塑造等方面的知识。10. 面试与招聘：包括招聘流程、面试技巧、招聘渠道等方面的知识。