人事专员考试心理测试
人事专员考试心理测试
你最好少选保险公司，去了都是做业务，做的题他们会修改，为了让你通过，至于打分是系统打分，什么美国机构都是乱说。
这不是迷信，这确实是平安公司的特有，别的公司没有的。你要相信一个好的公司肯定要求严格，考核也严，但好的公司对一个人的培训成长是极有帮助的。如果你相做这一行，肯定选择平安，就象大学，肯定选考试要求要的学校啦，谁愿意进不考就能进去的大学？
那只是个样子，一般人都能过，投资理财由好多行业啊！金融规划师，个人理财师等1
建议你还是从人事专员或者助理做起~考个助理证吧 其实证的用处也不大！多看看书
人事考试心理测试
公务员考试心理测评答题技巧 1、读懂答题要求，严格按要求操作 如2008年浙江警察招考心理测试开宗明义: 本测验主要用来测验你的职业心理能力，判断你的心理品质是否适合警察的职业，诚实回答是对你最大的保护。在正式开始测试之前，请仔细阅读一下要求，并且务必要牢记在心，严格按照要求完成测试。 1.请在题本和答题卡上严格按照要求填写自己的姓名、涂写准考证号。 2、本测试在答题卡上作答，在题本上作答无效， 3、务必回答每一个题目，不要遗漏任何题目，若遗漏题目被视为不合格。 4、请根据你看完题目后第一印象回答问题，不要在每一道题目浪费太多时间思索。 5、答案无所为对与不对，好与不好，完全不必要有任何顾虑。 6、如果符合你的实际情况，请选择“是” ，如果不符合你的实际情况，请选择“否”，切记不能把同一题号后的“是”和“否”同时填涂，否则被视为不合格。 7、全部选择一种答案，将被视为不合格。 8、本测试共311个题目，注意全部答题时间为50分钟。 9、答题结束，若时间允许，请再一次检查你的答题卡是否按要求填. 因此答题的最好方式是快速按要求答题，实事求是。 2、以平常心态答题，切忌紧张 心理测试很简单的，旨在从很多方面考察公务员。主要包括身体状况、精神状况、谎话测试等方面考察。做心理测试题的时候只要小心注意答案的前后一致就好了。 回答身体方面的题如：你最近是否感到经常头晕，那么你肯定要选否。回答精神状况的题，如：你最近是否老感觉有人在你后面说坏话，也要选否，要是选是，反映你有妄想症，那就不对了。有的题目你可能做下来会发现重复了很多遍，那么这些题就是变着花样测试你是否诚实。比如第3题问：你喜欢园艺工作吗？你回答的是。第10题又问你不喜欢园艺工作吗？这时候你要回答否，其实就是印证前面的喜欢。 3、心理测试无对错，性格不同，结果不一。 心理测试主要是看你心理健康有没有大问题，99％都会顺利通过！ 警察招考，征兵体检大多采用明尼苏达人格测试，明尼苏达人格测试的T分在60分（中国常模）以上的，视为可能有病理性异常表现或某种心理偏离现象。所以如果测试结果的T分在60分以上，一般会被涮下来。 明尼苏达是一个复杂的人格心理测试的测验，特别是说谎量表、诈病量表，首先会看这两项的分数，如果这两项分数过高，是肯定不合格的。所以在测试的过程中，尽量按实际的情况回答，这样可以避免说谎和诈病的分数过高。 4、心理测试试题并不难。 心理测试共包括言语推理、数学运算、图形组合、性格特征4个方面。其中，言语推理包括语词辨析、完形填空、句义理解，图形组合包括拼凑和连接两个部分。 心理测试测量的就是一个人的基本素质，题目所考的也多是常识问题，考生大可不必将其想得过于复杂。如征兵心理测试题整套试题是由全国征兵心理检测技术中心、总参谋部动员部、总后勤部卫生部联合研制。它是在电脑上操作答题的。试题中的性格特征测试部分，不少题目颇有意味。比如你是否觉得自己无所用处？你爱你的母亲吗？你觉得取消法律会更好吗……面对此类问题，不少考生都觉得“既轻松又紧张”，“轻松的是都很容易回答，紧张的是怀疑答案真的会这么简单吗？”警察心理测试试题由公安部组织心理专家以科研成果的形式研究出来的。 5、题与题之间有逻辑联系，不能孤立看待。 就2008浙江省公务员考试警察招考心理测试，浙江省人事厅考试中心的负责人如是说：“这套测试量表中，涉及到‘性’的有四五道题目，相互间存在联系，比如前一题回答‘是’，后一道回答‘否’，回答结果不一致，就有可能反映出考生隐瞒了真实情况，也就是说，考生有可能撒了谎，这在警校招生中是需要严格把关的。”该负责人强调，“这是一种心理测量的方法，公安部研发了这套量表是有科学依据的，某种意义上说也是最权威的，所以孤立单一地看待这些题目是一种不科学的态度。”心理测试有测谎成分，那么，从专业的角度，该如何正确理解这些心理测试题呢？中公教育心理学专家指导考生，心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。另外，心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系，或者同一个问题以不同形式来问。“因为你根本不知道这些问题背后隐藏的到底是什么意思，所以回答时最好不要投机取巧，要实事求是，如实回答。而对于一整套测试题来说，回答有些许偏差是不会影响整体结果的。”该专家说。因此考生只要在考前进行一些必要的心理测评题目的训练和自测，通过预测题掌握考试的技巧，巧妙规避题目陷阱，就一定能够取得成功。
【 #招警考试# 导语】2021下半年四川乐山市公安机关考试录用人民警察公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 招警考试频道为您实时做出的更新。 根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民警察法》《公务员录用规定》《四川省公务员录用实施办法》等有关规定，经省公务员主管部门批准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我市决定面向社会公开考试录用公务员(人民警察)6名。现将有关事项公告如下(本公告同时在四川省人力资源和社会保障厅>“人事考试”专栏和乐山人事考试网发布)。（ 具体附件点击查看 ） 一、招录对象及报考条件 (一)招录对象 招录对象为2022年高校应届毕业生(不含公安院校公安专业应届毕业生)和符合职位条件的社会在职、非在职人员。其中，应届硕士及以下毕业生应于2022年7月31日前取得相应的学历学位证书，应届博士毕业生应于2022年12月31日前取得相应的学历学位证书;其他人员应当在面试资格审查前取得相应的学历学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步考录环节或不予录用，责任由本人自负。 (二)报考条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 3.年龄在18至30周岁(即1990年10月14日—2003年10月14日期间出生)，2022年高校应届硕士研究生和博士研究生(非在职)的年龄不超过35周岁(即1985年10月14日以后出生); 4.具有良好的政治素质和道德品行; 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力; 7.符合法律法规和招录职位所要求的其他资格条件。 (三)凡有下列情形之一的，不得报名 1.有《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第八条、第九条所列情形之一的; 2.在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(含试用期); 3.现役军人; 年公安院校公安专业应届毕业生和在读的非2022年高校应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位证报考); 5.有法律、法规规定不得录用为公务员(人民警察)的其他情形的。 报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。 二、招录单位、名额及职位条件 招录单位、名额、职位条件等详见《2021年下半年乐山市公安机关考试录用公务员(人民警察)职位情况表》。 三、报名及资格初审 本次招录采取网络方式报名。网络报名时间为2021年10月14日至2021年10月20日上午8:00，报名网站为四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏。 资格初审由乐山市公安局具体负责。资格审查工作贯穿公招全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均取消其报考或录用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。 报名及资格初审按以下程序进行： (一)网络报名 1.职位选择。报考人员登录报名网站，认真阅读本公告及相关附件等信息，了解基本的政策和要求，选择与自己条件相符的招录职位。报考人员应使用有效期内第二代居民身份证进行报名，并且只能选择1个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可在工作时间拨打本公告中的咨询电话。 2.填报信息。报考人员按网络提示要求通过注册，真实、准确、完整地填写《2021年下半年四川省公开考试录用公务员报名信息表》(以下简称《报名信息表》)的各项内容，同时按网络提示上传本人近期(近3个月内)免冠正面证件电子照片。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即按《公务员录用违规违纪行为处理办法》的有关规定予以处理。 3.资格初审。资格初审时间为2021年10月14日至2021年10月21日上午8：00。报考人员应及时查看审核情况，因考生本人未及时查看资格初审结果造成报名未成功的，责任由考生自负。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他职位。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并务必按网络提示打印《报名信息表》2份，供面试资格审查时使用。 (二)确认缴费 资格初审合格的考生，须于2021年10月22日上午8：00前登录到报名网站进行确认缴费(四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》川发改价格〔2017〕472号>规定，笔试考务费每科50元、心理素质测试费80元)。网络报名后未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。 下列考生通过资格初审后于2021年10月21日前的工作日(上午9点至12点，下午1点至5点)到乐山市人事考试中心(乐山市市中区团山街555号主楼二楼)递交减免笔试考务费申请材料，经审核确认后办理减免手续。不方便到现场办理的人员，请拨打联系电话)确认后，通过传真或邮箱上传减免所需材料，经审核确认后办理减免手续。未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃。 1.《社会救助暂行办法》和《四川省社会救助实施办法》(四川省人民政府令第286号)规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭考生，凭县(市、区)民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明; 2.脱贫户家庭考生，凭乡(镇)政府、街道办事处和学校学生处出具的原农村建档立卡贫困户证明、特殊困难证明; 3.父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生，凭有关部门出具的父母双亡证明或民政部门(退役军人事务部门)出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明。 (三)职位调整 招录名额与确认缴费人数之比达到1:5方可开考。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，由中共乐山市委组织部根据报名情况相应缩减或取消该职位录用计划。 被取消录用计划的职位，由报名网站向该职位已缴费的报考人员退费。职位调整的有关情况将及时在报名网站和乐山人事考试网上公布。 (四)打印准考证 完成了确认缴费(含减免费用)的报考人员，请务必于2021年11月15日至2021年11月19日登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由报考人员自负。 四、考试及面试资格审查 考试分为笔试、心理素质测试、面试和体能测评。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。 心理素质测试和体能测评不计算分值，实行合格制。 (一)笔试科目及分值 1.警务技术职位笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，各占笔试成绩的50%;执法勤务职位笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》，各占笔试成绩的40%、30%、30%。 2.警务技术职位笔试成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分; 执法勤务职位笔试成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《专业科目》成绩×30%)×60%+笔试加分。 (二)笔试、心理素质测试 笔试时间为2021年11月20日至2021年11月21日(各科具体笔试时间及地点详见准考证)。 心理素质测试于2021年11月20日采取笔试方式进行，测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的，不进入下一考录程序。 报考人员应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。凭准考证和有效期内第二代居民身份证进入考场。 (三)笔试加分 1.被授予全国公安系统一级或二级英雄模范称号、革命烈士、在执行任务中因公牺牲、因战或因公致残被评为六级及以上伤残的公安民警的子女，笔试各科成绩折合之后加3分;荣立个人一等功的公安民警的子女，笔试成绩折合后加2分。 2.荣立个人一等功的公安院校毕业生，笔试成绩折合后加2分。 3.“5·12”汶川地震抗震救灾中表现突出的人员，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，笔试成绩折合后加分，受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的，笔试成绩折合后加1分。 在“4·20”芦山地震抗震救灾中受到《中共四川省委四川省人民政府关于表彰四川省“4·20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》(川委〔2013〕255号)表彰的，笔试成绩折合后加分。 同时符合抗震救灾表彰加分规定的，不累加，按加分规定加分。考生加分总分值不超过5分。 符合上述加分条件的报考人员，须于2021年11月22日9:00-16:00期间将准考证复印件、相关证明材料原件及复印件和本人联系电话送交市公安局政治部人事科(乐山市市中区春华路南段363号13楼)审核。未在规定时间到指定地点提交证明材料的，视为自愿放弃，不予加分。 (四)成绩查询 笔试各科成绩预计于2021年12月中旬在报名网站上公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登录报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。笔试成绩和职位排名预计于12月底前在乐山人事考试网上查询。 (五)面试资格审查 面试资格审查由乐山市公安局具体负责。根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目者、心理素质测试不合格者不得进入面试资格审查)。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试资格审查。进入资格审查人员达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。面试资格审查合格者进入面试，不合格者取消面试资格。 进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间地点及有关事项的公告暂定于2021年12月底前在乐山人事考试网上公布。考生应按面试资格审查公告的要求，携带《报名信息表》一份(贴上照片)、笔试准考证、有效期内第二代居民身份证、毕业证、学位证和招考单位要求的其它证书、手续的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查。凡未在规定的时间内到指定地点参加面试资格审查的，视为自动放弃面试资格审查及面试资格。其中： 1.国有企事业单位人员，须按照人事管理权限出具所在单位同意其报考的手续。同意报考手续亦可在考察前提交; 年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次及专业等情况的证明); 3.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。 面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低依次确定递补人员(笔试有缺考科目者、心理素质测试不合格者不得递补)。递补人员进行面试资格审查的有关事项将在乐山人事考试网上公布。 (六)面试 经面试资格审查合格的人员，按川发改价格[2017]472号文件规定缴纳面试考务费80元。面试时间暂定为2022年1月15日至16日。面试有关事项将在乐山人事考试网上公布。 (七)体能测评 参加面试的考生均进行体能测评。体能测评标准按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)和中共中央组织部公务员二局《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》执行。体能测评不合格、缺考或在体能测评中自动放弃的考生，不得进入下一录用环节。参加体能测评的考生年龄按体能测评的当日计算。 体能测评的具体时间、地点及有关事项将在乐山人事考试网上公布。 (八)考试总成绩 考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%。体能测评结束后，在体能测评合格的人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》《专业科目》成绩高低的顺序确定名次。 对实际面试人数未达到录用名额3倍比例的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于全省达到开考比例的职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。 五、体检、考察及公示 (一)体检 体检在省公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检标准按照《关于修订及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次招考实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。 招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中规定的项目不复检。体检公告、体检结论及相关事项将在乐山人事考试网上公布。 体检不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一职位进入面试且体能测评合格的人员中，按考试总成绩由高到低依次递补。 (二)考察 中共乐山市委组织部、乐山市公安局根据体检结论确定考察人选，进行报考资格复审和考察。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》和《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等规定执行。 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。 考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员(人民警察)应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。 因考察不合格或自动放弃出现的缺额，经市委组织部研究同意后，在报考同一职位进入面试且体能测评合格的考生中，按考试总成绩由高到低依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。 (三)公示 确定拟录用人员后，在乐山人事考试网进行公示。公示期限为5个工作日。公示期满，对没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示后出现的缺额不再递补。 六、录用审批 经考试、体检、考察、公示合格的人员，由中共乐山市委组织部办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次招考的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员(以招考单位通知的时间为准)的，本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用。 新录用人员应在规定的时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用资格。 新录用的公务员(人民警察)试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消录用。本次录用的公务员(人民警察)在录用单位最低服务年限为5年(含试用期)。 七、纪律与监督 本次考录严格按照公务员录用考试的有关规定进行，欢迎社会各界予以监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，按《公务员录用违规违纪行为处理办法》等有关规定进行严肃处理。 八、本公告由中共乐山市委组织部、乐山市公安局、乐山市公务员局负责解释。 监督电话： 网络报名技术咨询电话： 政策咨询电话： 乐山市公安局 乐山市委组织部 相关事项提示： 1.本次招考过程中有关疫情防控、职位调整、成绩排名、资格审查、面试、体能测评、体检、录用前公示等事项均在乐山人事考试网上公布。 2.请考生按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加笔试、面试资格审查、面试、体能测评、体检等各考录环节。凡未按要求参加的，视为自动放弃。 3.请考生在网上报名时留下两种联系方式(手机和固定电话)，在面试资格审查和面试期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招录机关。因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员负责。 4.笔试准考证是报考人员分别参加笔试、面试资格审查、面试、体检等环节的重要证件，请妥善保管。 5.本次考试不指定辅导用书，不举办、不委托、不参与任何机构举办的考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
事业单位一般来说，行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。由此可以看出事业单位的考察内容更随意。
事业单位和公务员考试的主要区别在于发起机构、笔试组织实施机构、报名方式、笔试考试科目、人事编制、面试考试组织、招考公告发布网站、试题难度、上报职位需求等方面。
事业单位考试内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
有什么问题可以私信我
上海助理人事专员考试
上海人力资源管理师报考条件如下：
一、一级：
经本职业一级正规培训，达到规定学时数，取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
注意：
1、大、中型企业的划分参考国家统计局有关规定。
2、“现任职务”须提供有关证明材料（包括：企业划分标准证明材料、工作年限证明、相关职务任命书或聘书）。
二、二级：
具备以下条件之一者：
1、取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
2、具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
三、三级：
具备以下条件之一者：
1、取得本职业四级职业资格证书两年以上。
2、具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
四、四级：
具备以下条件之一者：
1、具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
2、高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
扩展资料
报考类型
一、报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
（一）考试程序
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
4、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
（二）报名材料
1、企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
2、证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司公章盖章报名与审核时间（具体由各省公布的报考时间为准）
3、5月全省统一鉴定，报考时间：3月中旬，资格审核时间：报考结束后的5-10天
4、11月全省统一鉴定，报考时间：9月中旬，资格审核时间：报考结束后的5-10天
5、考试时间，每年五月和十一月的第三个周末
（三）企业人力资源管理人员（四、三级）
1、无纸化考试作答：
2、选择题（125题）：
3、职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
4、无纸化考试作答：
5、简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
（四）企业人力资源管理师（二级）
1、无纸化考试作答：
2、选择题（125题）：
3、职业道德（分值：25，权重：10%）
4、理论知识（分值：100，权重：90%）
5、无纸化考试作答：
6、简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
7、口头或书面答辩：
8、论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
（五）企业高级人力资源管理师（一级）
1、无纸化考试作答：
2、选择题（125题）：
3、职业道德（分值：25，权重：10%）
4、理论知识（分值：100，权重：90%）
5、纸笔作答：
6、综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
7、文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
8、注：上海的人力资源考试属于特例，考核方案有所不同！
9、报考条件
（六）四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
（七）三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（八）二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
（九）一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
二、备注:
①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同；
②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同；
③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。
（试点期间按试点方案规定的内容执行。）
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师报考
坦白的说四级没什么用，这个考试是不是相关专业没关系，难度也不是很大。拿四级证对找工作也没太大帮助吧，大多数都是直接考三级的。是可以不用报班，自己学自己去考的。报名一般都在劳动保障部门，不同地方规定不一样，据我了解有个别地方是不能单个报名，只能通过机构团体报名。还有学校也有相关学院会有这样的团报，你可以去其他学院咨询一下。
现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。
还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。
要做人事专员需要具备什么经验和证书？ 目前不需要持证上岗，做人力资源经验很重要，有很多东西是书本学不来的，但将来这个也许会成为趋势。 如果想做一个资深的人力资源专家，你就要下功夫学习了，人力资源六大模块不可不知。在大公司，你可能只需要懂得其中有一个模块即可，但是在小公司，就要无所不能了，做人事专员最起码要了解招聘录用、培训成长、劳动关系等等。 祝你在人力资源工作岗位上越做越好！ 人事专员要什么证件和要求？ 人力资源管理师. 职业资格的考试. 分四个等级. 一级高级人力资源管理师,二级人力资源管理师,三级助理人力资源管理师,四级管理员. 大专学历,从2012年开始,只能直接考三级, 二级的不能考了. 必须要有三级证才能考. 具体可以在网上查一查.建议先找一些人事助理的工作先做(比如考勤或是文职类的). 找外资企业(东南亚投资的企业,先熟悉HR部门的流程.然后再求发展吧.). 一定要有充分的准备才有机会进入. 因为这个行业看似什么人都能做. 专业也不限,但其实工作一定的年限,还是要够专业,才能有好的发展.据我了解.HR从业人群中的大专学历占比是. 大专以下,,本科,硕士及以上. HR从业者的证书分布, 一级, 二级,三级,四级, 无证书的 . 所以有没有证书并无太大的关系. 四级建议就不要考了.无意义. 直接考三级吧. 我现在有二级的证, 过几年才能考一级. 终身职业就定在HR了. 共同进步吧. 加油. 做人事，需要什么资格证书？ 人事上岗证. 人力资源管理师(1-3级)证书一般人事证书不时必须的,还是要看经验.如果你没经验,那去考个证作为敲门砖也可以的. 行政和人事看你想往哪个方面发展,最好还是选则自己喜欢的去从事吧. 从事人力资源需要什么证件 以前，人力资源行业从业人员基本都是来自五花八门的专业。随着教育的不断深化，高校人力资源专业人才已经颇具规模，所以最近这几年的人资行业招录了不少对口专业。 你可以从事人资行业。从事人资专业并不必须要考什么证书，但是证书却可以是你的敲门砖，补你专业的短板。行业内比较权威的证书就是企业人力资源管理师，共四个级别，你目前如果是应届生的话，可以考三级人力资源管理师，一级最高。 每年考两次，5月、11月。网上有很多考试资料信息，也有很多做人力资源管理师认证的培训机构。可以自学，也可以报名培训班。 做人事需要学些什么，考什么证书吗？ 人事没有像财务那样必须有上岗证。 如果单位录用你来做人事，那么，单位知道你的专业是什么，所以可能不太在乎，但你要自己去努力。 如果没有人来指导，最好自己从基础学习，因为人力资源的经验不是一天两天学出来的，但理论却是可以的。 人事行政部经理要考取什么证书 人力资源管理师资格证书，但实际上这个证书的含金量不高，不具有严肃性，正规的企业基本不采纳类似证书。 人事助理需要什么证件? 不需要任何证书，但是专业出身和具有证书者会有优先考虑的优势。今后发展趋势会要求有证书上岗，企业人力资源管理师，你可以查下这方面的信息劳动局颁布的 这个证书具有一定的权威 从事人事专员方面工作需要考取哪些证书，谢谢^_^ 人力资源师 在本校是可以报 最近的 一次 是11月份的 能一次拿到 的 从事行政人事工作需要哪些基本的证书啊？ 人事行政工作主要的是工作经验，如果之前没有从事过相关工作而且不是相关专业毕业的话进入大型公司还是比较困难的。如果你想从事相关工作可以考取“人力资源师二级或三级”、“企业培训师”等证书，具体考证学校得看你当地的情况，各个地方情况并不完全相同。 什么是人事助理啊？需要证件吗？我什么都不会 人事助理 就是帮助领导做一些琐碎的事情， 这个具体的要看在什么单位上班，。
人事专员助理招聘考试
应该说保险行业是非常锻炼人的地方，中国人寿也算是比较知名的公司了，这个行业的特性就决定了需要有一定的工作能力和水平，没有毅力和能力，是很难做的长久的。
人事专员任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
需要人力资源管理师证书
报考条件如下：
人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：
（1）具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
（2）高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
助理人力资源管理师——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。
（2）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。
人力资源管理师——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
（2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
扩展资料：
一般的根据公司性质和规模的不同，人事工作的岗位职责不尽相同，一般得人事工作岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
参考资料：百度百科-人事专员
目前不需要持证上岗，做人力资源经验很重要，有很多东西是书本学不来的，但将来这个也许会成为趋势。如果想做一个资深的人力资源专家，你就要下功夫学习了，人力资源六大模块不可不知。在大公司，你可能只需要懂得其中有一个模块即可，但是在小公司，就要无所不能了，做人事专员最起码要了解招聘录用、培训成长、劳动关系等等。祝你在人力资源工作岗位上越做越好。
礼貌待人，可以简单的让面试者先自我介绍一下，在问问他过去的工作经历，他需要什么的工作岗位，什么样的工作情况，待遇方面是需要什么样的，然后根据面试者的情况看看是否与自己要招聘的人员符合
人事管理专员考试资料
学些《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》 。
考些人力资源管理助师证、人力资源师证。
人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、本科学历，从事本职业工作1年以上；
2、大专学历，从事本职业工作3年以上；
3、高中、中专学历，从事本职业工作7年以上 。
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、研究生学历，从事本职业工作3年以上；
2、本科学历，从事本职业工作6年以上；
3、大专学历，从事本职业工作8年以上；
4、高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 。
拓展资料
人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。
在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
参考资料来源：百度百科-人事
1、你如果是大学毕业的你可以考取三级人力资源管理师证，这个证件只要到当地的劳动部门就可以报名参加考试了。不用通过什么培训啊！都是骗人的。你最好去买这两本书：《企业人力资源管理师》——占试卷的80%（选择、技能都有）。《企业人力资源管理师 基础知识》——占20%（均为选择题）。其他的书就不用看了。一般是在劳动保障部报名，报名费是290元，不包括书本。2、这个证书考过一般对于人力资源管理的整体就有了一定的概念（不仅仅是招聘，人力资源管理是包括六个方面的——培训与开发、绩效考核、员工关系管理、人力资源规划、薪酬管理等），做起管理来就有知识可以应用了。不过现在很多公司的人力资源管理都是停留在行政管理，这点知识储备已经够了。 能够让你更好的盛任你现在的职位。 3、今年下半年的报名时间差不多在九月中旬。你可以到当地的劳动保障部门去问看看。4、人力资源管理师考试时间 每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)5、2010年人力资源管理师全国统一考试时间： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日6、最近一次考试时间是2010年5月23日理论考试：8:30——10:00 技能考试：10:00——12：00备注：我今年刚刚考过三级，有很多材料，什么方面的都有，也有参加过当地的培训。你如果需要的话就hi我吧！！ 申报条件 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 补充：高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上； （4）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上； 上海人力资源管理师鉴定申报条件： 国家职业资格四级（中级） 具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。 （3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。 （4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。 国家职业资格一级（高级技师） 经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者： 1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下条件之一 （1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。关于人力资源的更多信息，可以到尚德了解一下。尚德机构是一家职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。
人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1.本科学历，从事本职业工作1年以上；
2.大专学历，从事本职业工作3年以上；
3.高中、中专学历，从事本职业工作7年以上
培训教材：《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》
报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1.研究生学历，从事本职业工作3年以上；
2.本科学历，从事本职业工作6年以上；
3.大专学历，从事本职业工作8年以上；
4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上
拓展资料
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。
人事管理的特征
（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。