人事部考试成立领导小组
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赣州市房地产管理局局属企、事业单位公开招聘29名工作人员公告 赣州市房地产管理局是市政府主管房地产业的直属事业单位，其下属企事业单位：市房地产市场管理处、市公房管理处、市住房发展保障中心、市白蚁防治管理处、 卫府里市场管理公司等，为优化人才队伍结构，本着公开、竞争、择优的原则，决定面向社会公开招聘29名工作人员，欢迎广大有识之士涌跃加入。具体条件和要 求如下： 一、招聘基本条件 1、遵守国家法律法规，品行端正； 2、身体健康，工作责任感强，有事业心； 3、年龄一般在28周岁以下（特殊岗位、特殊要求的除外），要求国家承认的全日制大专以上学历；获得硕士研究生学历的年龄可放宽至35周岁以下（详见各招聘单位岗位要求）； 4、专业能力要求（详见各招聘单位岗位要求）； 5、有良好的沟通能力和团结协作能力； 6、凡被授予县级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号者优先。 二、招聘考试程序及要求 1、本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试和实践操作、面试、考核、体检、试用等环节和程序，择优聘用。其中：笔试和实践操作、面试、考核三部分，总分为100分，所占总分比例分别为60：30：10。 2、报名及资格审查 本次招聘采取现场报名方式进行。 （1）、报名时间：2008年9月20 日－2008年 9月24日 （2）、报名地点：赣州市文清路37号赣州市房地产管理局四楼会议室。 （3）、报名注意事项及资格审查办法：凡符合招聘条件并有意者，请持本人身份证、学历学位证、专业技术职称证书原件及复印件，个人自荐书（附样表）、本人近期同底免冠彩色一寸照片4张，接受赣州市房地产管理局的资格审查，外地报名者可将以上材料复印件寄至市房管局人教科，审查合格后方可报名，每人可报 1-2个职位，并如实填写《报名登记表》，交纳考务费120元，资格审查贯穿于招聘全过程。 3、待遇。 此次公开招聘的人员全部实行聘用制，从笔试、面试、考核、体检均合格人员中确定拟聘用人员。并实行6个月试用期。试用期享受该单位正式职工80%的工资待 遇，试用期满经用人单位考核合格者，予以正式聘用，享受该单位正式职工同等待遇；对表现突出，业绩优良，工作能力强的同志，正式聘用后可享受高于该单位正式职工的工资待遇或实行协议工资，试用不合格者，取消聘用。详情请登陆《赣州人才热线网》、《赣州市房地产管理局网》 。 联系人：黄先生、肖女士 电话： 传真： 邮编：341000 联系地址：赣州市文清路37号 赣州市房地产管理局人教科 附件下载:个人自荐书 赣州市房地产管理局 二零零八年九月八日 赣州市房地产管理局 局属企事业单位公开招聘工作人员实施方案 赣州市房地产管理局为市政府主管房地产业管理的直属事业单位，承担政府房地产行政管理和国家保障性住房建设与管理职责，其下属企事业单位：市房地产市场 管理处、市公房管理处、市住房发展保障中心、市白蚁防治管理处、卫府里市场管理公司等。主要从事房地产产权交易、抵押、租赁、典当等项登记和经济适用住房、廉租住房等政府保障性住房建设与管理、直属公房经营与管理、市场物业管理、白蚁防治等工作，为加快赣州房地产业的发展和优化人才队伍结构，本着公开、 竞争、择优的原则，决定面向社会公开招聘29名工作人员。具体实施方案如下： 一、招聘基本条件 1、遵守国家宪法和法律法规，品行端正； 2、身体健康，工作责任感强，有事业心； 3、年龄一般在28周岁以下（特殊岗位、特殊要求的除外），要求国家承认的全日制大专以上学历；获得硕士研究生学历的人员，年龄可放宽至35周岁以下，（详见各招聘单位岗位要求）； 4、专业能力要求（详见各招聘单位岗位要求）； 5、有良好的沟通能力和团结协作能力； 6、凡被授予县级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号者优先。 二、招聘考试程序及要求 本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、试用等环节和程序，择优聘用。其中：笔试和（实践操作）、面试、考核、三部分，总分为100分，所占总分比例分别为60：30：10。 1、发布招聘信息 在《赣南日报》、赣州人才热线网、赣州房地产网上发布招聘信息。 2、报名及资格审查 本次招聘采取现场报名方式进行。 （1）、报名时间：2008年 9月20日－2008年9月 24日 （2）、报名地点：赣州市房地产管理局四楼会议室 （3）、报名注意事项及资格审查办法：凡符合招聘条件并有意者，请持本人身份证、学历学位证、专业技术职称证书原件及复印件，个人自荐书（附样表）、本人近期同底免冠彩色一寸照片4张，接受赣州市房地产管理局的资格审查，外地报名者可将以上材料复印件寄至市房管局人教科，审查合格后方可报名，每人可报 1-2个职位，并如实填写《报名登记表》，并交纳考务费120元。资格审查贯穿于本次招聘工作全过程。 3、笔试（实践操作）（占总分的60%） 笔试和实践操作定于 9月29日，在赣州市章贡区举行，采取闭卷答题方式进行。由赣州市房地产管理局聘请有关专业人员命题，笔试的内容为《行政能力测试》和考生岗位相关的专业 技术知识，个别岗位需加试实践操作。其中《行政能力测试》占笔试分数的40%；相关专业技术知识考试占笔试分数的60%，个别岗位加试实践操作分数一并计 算在专业课目考试分数中。考试时间与地点另行通知。考试结束后，以笔试和（实践操作）分占总分的比重计入总成绩，从高分到低分按1：3的比例，取前3名参 加面试初试（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。 4、面试答辩（占总分的30%） 面试采取问题答辩方式进行，主要了解和测试应聘者的综合分析、领导组织、管理协调、语言表达、应变能力和与岗位相关的专业技术知识等。 面试由市房产局组织实施，聘请有关专家参加，所得分数按所占总分比重计算面试成绩，从高分到低分按1：2的比例，取前2名参加考核，面试时间与地点另行通知。 5、考核（占总分的10%） 考核按考试（笔试加面试）总分数从高分到低分按1：2的比例确定考核对象，由市房地产管理局组织，采取调档审查、到应聘者所在单位、院校和户籍所在地等多种形式了解现实表现，并整理出考核材料，报局领导小组审核确定拟录用人员。 6、体检和聘用 （1）根据笔试、面试、考核总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检对象。体检按人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的 通知》（国人部发[2005]1号）规定条件进行，因体检不合格出现的空缺职位，按考生总成绩从高分到低分依次递补。 体检工作由市房产局统一组织，体检时间和体检医院另行确定。 （2）、聘用。由赣州市房地产管理局从笔试、面试、考核、体检均合格人员中确定拟聘用人员名单并在媒体上公告。此次公开招聘的人员全部实行聘用制，实行6个月试用期。 （3）、待遇。试用期享受该单位正式职工工资80%的待遇，试用期满经用人单位考核合格者，予以正式聘用；聘用后享受该单位正式职工的同等待遇，对表现突出，业绩优良，工作能力强的同志，正式聘用后可享受高于该单位正式职工的工资待遇或实行协议工资，试用不合格者，取消聘用。 三、招聘考试工作的组织领导及要求 公开招聘考试工作由赣州市房地产管理局具体负责招聘考试工作的组织实施，成立局招聘考试领导小组和相关工作机构，组织领导和指导监督此次招聘工作，并接受社会的监督。 局招聘工作联系电话： 8211004 公房管理处招聘联系电话： 8352801 市场管理处招聘联系电话： 8390912 白蚁防治处招聘联系电话： 8273774 住房保障中心招聘联系电话：8224428 卫府里市场管理公司招聘联系电话：8350709
一、资格考试的组织领导为了做好考试工作，审计署和人事部联合成立全国审计专业技术资格考试领导小组，领导小组由七人组成，其中人事部二人，审计署五人。审计署一名副审计长任组长，人事部有关司负责同志任副组长。领导小组下设命题委员会和考试办公室。命题委员会由审计系统的专家和有关院校的学者组成，负责考试大纲的编写和命题工作；考试办公室设在审计署人事教育司，具体负责审计专业技术资格考试计划的安排，制发考试工作中有关办法和规则，协商各地考务工作，组织和处理有关资格考试的日常工作。各省、自治区、直辖市审计局与人事厅（局）或职改部门联合成立审计专业技术资格考试领导小组，根据《审计专业技术资格考试暂行规定》第十一条的要求，设立相应的考试工作办事机构，按照全国资格考试领导小组的统一部署和要求，组织本地区的考试工作。二、资格考试的内容范围（一）助理审计师资格考试科目的设置；1、甲种考试科目定为：①与审计专业相关知识的综合考试；②审计基础理论与实务。2、乙种考试科目定为：①政治经济学；②会计学原理；③财政与信贷；④经济法（上）；⑤审计学基础；⑥审计应用文写作。（二）审计师资格考试科目的设置；1、甲种考试科目定为：①与审计专业相关知识的综合考试；②审计理论与实务。2、乙种考试科目定为：①经济法（下）；②会计学；③工业企业管理；④工业企业经济活动分析；⑤财务审计；⑥经济效益审计。三、考试大纲和教材（一）甲种考试大纲由命题委员会组织编写，报人事部审定后发布。（二）甲种考试所用参考书和乙种考试各科所用教材由考试办公室统一指定或组织编写，公开发行。四、考试命题与评卷办法（一）命题：各科考试按规定程序在各科考试大纲或教材范围内实行全国统一命题。考试办公室将向审计署有关业务司、省级审计机关、大专院校审计专业征集试题，由命题委员会集中审定后，编号存入考试题库，专试时从中抽取试题组成试卷。（二）评卷办法：由考试办公室组织制定全国统一的考试试题标准答案和评分标准。评卷工作由各省、自治区、直辖市的考试工作办事机构具体组织。五、考试计划安排（一）助理审计师、审计师甲种考试每年进行一次，考试时间均定为每年十一月的第一个星期日，首次考试时间拟于一九九二年十一月二十二日进行。（二）乙种考试各科的开考计划以两年为一周期循环安排：＜font size=+1＞┌───────────┬───────────┬────────┐│ 科 时间│ 第一年 │ 第二年 ││种类目│││├───────────┼───────────┼──────────┤│助理审计师│政治经济学、会计学原│经济法（上）、审计学││乙种考试│ 理、财政与信贷 │基础、审计应用文写作│├───────────┼───────────┼──────────┤│审计师乙种考试│经济法（下）、会计学、│工业企业经济活动分析│││工业企业管理│、财务审计、经济效益││││审计│└───────────┴───────────┴──────────┘＜/font＞乙种考试日期定为每年四月的最后一个星期六下午开始。首次考试定于一九九三年四月进行。如遇特殊情况，经资格考试领导小组批准，可适当调整考试时间。六、有关报名的规定（一）报名时间：甲种考试报名时间为每年八月一日至二十日；乙种考试报名时间为每年元月五日至二十日。（二）报名地点：由各省、自治区、直辖市资格考试办公室确定，在报名开始前一个月公布。（三）报名条件：参加甲种考试的人员，按照《审计专业技术资格考试暂行规定》的条件和有关规定报名。参加乙种考试的人员，除具备暂行规定第六条的基本条件外，还必须具备以下条件：参加助理审计师乙种考试的，必须已担任审计员职务；参加审计师乙种考试的，必须已担任助理审计师职务。国家机关具有正规全日制院校毕业学历的审计人员：中等学校毕业从事审计工作满四年的，可报名参加助理审计师资格甲种考试；大学专科毕业从事审计工作满六年或大学本科毕业从事审计工作满四年的，可报名参加审计师资格甲种考试。（四）报名办法：凡符合报考条件的审计人员经所在单位审查推荐，持“报名登记表”和规定的证件到指定地点报名。审计署及派驻单位的审计人员按属地原则报名参加考试。各地资格考试管理机构对报名人员进行资格审查、统一编号登记、并颁发准考证。四、考场设置原则考场原则上以地（市）为单位设置。确实需要在县设置时，须报省审计专业技术资格考试领导小组批准。
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2023年1月27日 星期五信息公告 您现在的位置: 首 页 > 信息公告 呼和浩特市政协机关2022年人才引进公告根据《呼和浩特市事业单位人才引进暂行办法》《呼和浩特市本级机关事业单位规范新进工作人员审批暂行办法》《事业单位人事管理条例》等有关规定，为解决市政协履职专业人才短缺问题，现面向全国引进专业人才，有关事宜公布如下：一、集中引进人才计划市政协机关所属事业单位理论研究中心计划引进人才2名。详见《2022年呼和浩特市政协人才引进岗位需求表》（以下简称《人才引进岗位需求表》）。二、资格条件（一）引进人员应具备下列条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，执行党的路线、方针、政策。3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康。具有强烈的事业心和责任感，品行端正。5.博士研究生，2023年QS世界大学排名前500名、国内“双一流”大学硕士研究生（本科须为国内“双一流”大学毕业生）。6.硕士研究生年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，即1986年7月4日（不含）至2004年7月4日（含）期间出生的；博士研究生年龄放宽为十八周岁以上，四十周岁以下，即1981年7月4日（不含）至2004年7月4日（含）期间出生的。7.留学人员须在资格复审结束前，提供教育部发放的相应境外学习阶段《国外学历学位认证书》原件及复印件。8.所学专业与《人才引进岗位需求表》要求的专业一致，境外著名大学毕业生所学专业要与《人才引进岗位需求表》要求的专业相同或相近。（二）下列人员不得报名1．2022年9月1日及以后仍在读的普通高等学校全日制专科生、本科生和研究生；2．试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；3．呼和浩特市在职公务员（包括参照公务员法管理人员）、事业单位在编在岗工作人员；4．曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；6．现役军人；7．报名后即构成回避关系岗位的人员；8．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、报名与资格审查（一）报名1.采用网络报名方式进行。报名网站为呼和浩特市人事考试信息网（网址）。报名时间：2022年7月4日9时—7月7日17时。为避免网络拥堵，请报名人员尽可能提早报名，避免审核不通过后因时间原因无法补充材料或改报其他岗位。报名人员应认真阅读本公告和《人才引进岗位需求表》。《人才引进岗位需求表》中所要求的专业类别或专业等，参照教育部学生服务与素质发展中心主办的研招网专业库（）中的专业。报名人员应核实本人所学专业是否属于上述参考专业目录中的专业，仔细鉴别个人是否符合引进岗位所需的专业和其他条件，选报符合条件的岗位进行报名并提前按照相关要求准备相应的佐证材料。鉴于上述参考专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、交叉学科、国外学科等，如报名人员所学专业为上述参考目录中没有的专业，且该专业与岗位要求专业相近相似的，报名人员须于报名开始后的前三天内报名并提交审核（目录中没有的专业在资格审核时需要的时间较长，且报名人员需按要求提交其他材料，请尽量提前报名，避免因时间不足影响报名结果），如实填写本人专业（以毕业证上的专业名称为准），及时查阅报名情况并按照用人单位及其主管部门反馈的意见准备相关材料供用人单位及其主管部门研判。对于上述参考专业目录中没有的专业，用人单位及其主管部门在研判时，主要对照教育部、国务院学位委员会和人力资源社会保障部颁布的其他专业目录，结合报名人员所学课程等情况，经单位集体研究或专家论证后，认定是否符合引进岗位要求。以研究生学历报名的，如所持研究生毕业证上专业名称为一级学科名称，且其研究方向与该岗位对应要求的二级学科一致，可按照符合报名条件对待。但在资格复审阶段，需提供本人就读院校出具的相关专业方向证明。在考察阶段，用人单位将根据该考生人事档案中留存的研究生招生阶段材料和学习成绩单等信息进行甄别，对其中隐瞒事实、弄虚作假的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。2．报名人员须在规定的时间报名，只能报名一个岗位（详见《人才引进岗位需求表》）。报名人员应当签署《报考人员考试诚信承诺书》《疫情防控承诺书》，否则不接受报名。报名人员须按要求在网上填写报名登记表，并上传以下材料图片（jpg格式）： （1）本人近期正面免冠2寸数码彩照（大小为20KB以下）；（2）本人居民身份证；（3）学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》）。2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，上传教育部学籍在线验证报告（报名人员可登录“中国高等教育学生信息网”（）获取《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学历认证报告》《教育部学籍在线验证报告》，并确保验证期在资格审查结束前有效）；2023年QS世界大学排名前500名硕士研究生，上传教育部发放的《国外学历学位认证书》；（4）报名人员属于机关或事业单位正式工作人员的，上传单位同意报名和不处于试用期、最低服务期限内的证明；其他劳动合同或聘用合同仍在存续期内的，上传所在单位同意报名的证明。3．报名人员在填写个人简历时，须完整填写从高中至今的所有经历，时间不能断开或空缺；须逐一对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。学习经历：填写本人就读高中、专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写），取得的学历、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限；与机关事业单位签订劳动合同（或未列编签订聘用合同）或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质（劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员）。需要说明的问题：须对照岗位要求，填写是否符合该岗位要求的职业资格、专业水平等其他条件。信息填写存在不全、不规范等问题的，用人单位可不予审查通过。报名人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒报名人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改）。报名人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其聘用资格，并纳入报名人员诚信档案。网上报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名人员确认是否成功提交个人信息等事项的重要依据，请务必牢记；报名与参加评估认定所使用的证件必须一致；报名人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、评估认定或聘用的，责任自负。报名人员在报名时提供的个人联系方式要在人才引进全过程中保持畅通，以便递补等重要事项的通知。（二）资格初审1.报名资格的初审工作在网上进行。资格初审工作由引才领导小组负责，在报名人员网上报名后及时提出审查意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报名资格条件而未通过审查的人员，及时退回并在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回给报名人员补充或说明。对于学科目录中没有的专业或境外大学专业设置与国内专业设置不尽相同的情况，须提交引才领导小组研究审议，并出具《学科目录不存在专业拟审核通过情况报告》（内容包括报名人员基本信息，本科所学专业、毕业学校、培养形式，研究生阶段所学专业、毕业学校、培养形式及专业所属的一级学科及学科门类，本专业所学主要内容以及与报名岗位专业需求间的对应关系和相似程度）和《报名人员境外大学专业相近情况审核报告》（内容包括报名人员基本信息，本科所学专业、毕业学校、培养形式，研究生阶段所学专业、毕业学校、培养形式，本专业所学主要内容以及与报名岗位专业需求间的对应关系和相似程度），填写清楚初审的情况和通过的理由，在资格初审结束前报送市委组织部备案。2.资格审查要严格按照本方案、通告规定的报名条件准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽专业条件，做到客观、公正、及时，对所有报名人员一视同仁。实行双人审查、集体研究、领导签字。资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。报名期间，安排专人值班，认真回答报名人员的咨询，对报名人员提出的关于对学历、学位、专业等岗位资格条件方面的问题，进行认真解释。3.资格初审时间：2022年7月3日9时—7月8日17时。（三）资格复审1.同一岗位通过资格初审人员数量与岗位需求数比例不足5:1比例的，直接进入资格复审。通过资格初审人数较多时，可采用面谈或专业能力测试的方式筛选进入资格复审人员。采用面谈方式筛选进入资格复审人员的，由引才领导小组组织各专委会参加，集体参与面谈工作。采用专业能力测试方式筛选进入资格复审人员的，应以成绩由高到低顺序按照5:1比例确定进入评估认定人员，专业能力测试由引才领导小组安排。筛选结束后，电话通知拟进入评估认定考核环节人员进行资格复审。2.资格复审工作由引才领导小组组织。按照引才工作实施方案和《人才引进岗位需求表》上明确的岗位资格条件对拟进入评估认定人员提交的材料进行审核，认定其资格条件，确定进入评估认定人选，形成《2022年呼和浩特市政协人才引进进入评估认定环节人员信息表》，经资格复审工作负责人和资格复审人签字后存档，永久保存。纪检工作人员对资格复审全过程进行监督指导，并及时纠正存在的问题。3.通过资格初审的报名人员须根据资格复审通知，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审，如因疫情原因无法到指定地点参加资格复审的，需提前告知主管部门，通过网络等其他方式进行资格复审，未按规定时间参加资格复审的，取消其评估认定资格。4.资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确；凡存在所填报信息与所持证件不符、不符合报名条件、弄虚作假等情况的，一律取消评估认定资格。5.对通过资格复审的报名人员，在《评估认定通知单》上公布评估认定时间、地点以及需要携带的证件等。四、评估认定评估认定工作根据疫情防控实际，在做好相关卫生防疫的基础上按照程序进行。1.评估认定工作由引才领导小组安排实施。2.评估认定命题、考务工作由引才领导小组安排。3.评估认定安排在资格复审结束后5个工作日内开展；评估认定地点经引才领导小组研究，结合我市疫情防控要求确定。4.评估认定采用结构化面试方式。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力等。5.评估认定成绩满分为100分，评估认定成绩向考生当场公布。6.设立评估认定合格分数线。合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。7.设置评估组，由7名相关专业专家组成，其中，市政协2名。评估认定期间，对所有评估组成员实行全封闭管理。8.对评估认定过程进行全程录像、录音。9.评估认定结束后，引才领导小组将《专家评分表》《评估认定成绩汇总评分表》、评估认定过程音像资料等原始材料整理存档，永久保存。10.评估认定工作结束后，引才领导小组按照每个岗位报名人员评估认定成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入体检考察的人选，并进行公布。11.同一岗位引进计划内最后一名报名人员评估认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由引才领导小组根据实际确定），等额确定进入体检和考察范围的人选。五、体检考察1.体检工作由引才领导小组安排，体检医院由市人事考试考务工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。报名人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向用人单位主管部门提交复检申请，用人单位主管部门应尽快安排报名人员复检。用人单位主管部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。对无故不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报名人员，取消其聘用资格并依次递补。报名人员因妊娠等客观原因，提供医院证明，经引才领导小组同意后，可延期体检，且体检合格后方可进行考察。2.考察要求。考察工作由引才领导小组组织实施。对体检合格的人员进行考察，成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。3.递补要求。体检、考察等阶段因个人原因放弃或体检、考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。考察情况报主管部门，备案后进入公示和聘用程序。六、公示和聘用1.对考察合格的拟引进人员由引才领导小组进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经公示无异议后，方可进入聘用（调动）环节。其中，已纳入事业编制的人员，原单位同意调动的办理调动手续；原单位同意报名但不予办理调动的，用人单位主管部门考察合格且公示无异议，本人辞职后办理聘用手续。办理聘用手续的，由用人单位填写《呼和浩特市政协机关2022年人才引进备案花名册》（以下简称《花名册》），经主管部门审核无误后，按干部人事管理权限报送各级人力资源和社会保障部门备案。公示期满，且公示无异议，按照相关程序，由市委编办、市委组织部办理相关手续。对于资格审查无异议且准备办理聘用手续的人员，如本人人事档案不全，但不存在影响引进资格条件认定的，市政协按照管理权限先行办理聘用手续并做好工龄认定工作，市委编办办理入编手续，主管部门做好后续档案补充工作。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。在聘用文件印发前，所空缺岗位依次进行递补。聘用通知下发后，相应岗位不再进行递补。2.取消聘用资格。拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）未在规定时间内报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格，不再进行递补。（2）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；（3）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的；（4）试用期间或期满考核不合格的；（5）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。3.引进人员实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。七、纪律和监督引进工作实行回避制度。工作人员和报名人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。八、建立报名人员考试诚信档案为强化报名人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次人才引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签订《报名人员考试诚信承诺书》，并建立报名人员考试诚信档案。对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。九、引进人才相关待遇1.列入事业编制，享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。2.引进人才，符合条件的即可聘任到相应等级的专业技术职称，如无相应等级专业技术岗位的，可通过特设岗位聘用。3.引进人才分5年给予共10万元安置费。十、其他1.受新冠肺炎疫情影响，人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在呼和浩特市人事考试信息网发布相关公告，请报名人员随时关注。2.请报名人员在评估认定前做好个人防护，减少非必要流动。3.报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。4.咨询和监督举报电话网上报名技术支持咨询、政策咨询电话：。监督举报电话：；。报名人员需咨询或投诉的，请于报名期间和工作日（9:00—12:00，13:30—17:00）拨打。本公告由呼和浩特市政协办公室负责解释。附件：《2022年呼和浩特市政协人才引进岗位需求表》中国人民政治协商会议呼和浩特市委员会办公室2022年6月29日【关 闭】呼和浩特市人事考试网 版权所有您是第 11820 位访问者
商丘市人事考试中心隶属商丘市人力资源和社会保障局，是参照公务员管理的独立法人事业单位，主要承担国家和河南省下达的人事考试任务，组织实施本市的各项人事考试工作。核定编制8名，经费实行财政全额预算管理，另挂商丘市人事考试工作领导小组办公室牌子。多年来在河南省人事考试中心业务指导和商丘市人力资源和社会保障局的坚强领导下，中心一直遵循“公开、公正、公平”的原则，致力于考试队伍建设、规范考试管理，努力打造商丘人事考试和服务的精品。主要工作职能是： 一、负责全市人事考试工作的管理，根据上级下达的考试任务研究制定本市考试实施计划和工作安排； 二、组织实施本市专业技术人员各类专业技术职务资格、职业（执业）资格考试； 三、承担全市公务员录用的考试工作； 四、承担全市公开招聘（录）事业单位工作人员的考试工作； 五、承担有关单位组织委托的人事人才测评考试； 六、完成上级领导交办的其他工作。联系电话：办公地点：商丘市人力资源社会保障局(长江路与中州路交叉口东南角) 427房间商丘市机关事业单位技术工人考试中心，成立于2016年，位于河南省商丘市，宗旨和业务范围是“为提高机关事业单位技术工人素质提供管理与考核服务。机关事业单位工人技术等级考核机关事业单位技术工人技师考核机关事业单位技术工人岗位等级规范和管理办法组织实施机关事业单位技术工人技术竞赛与技术比武组织”。该事业单位开办资金5万人民币。通过天眼查大数据分析，商丘市机关事业单位技术工人考试中心参与招投标项目1次。
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成立人事考试领工作导小组
按照《中共雅安市委组织部 雅安市民政局 雅安市财政局 雅安市人力资源和社会保障局关于转发的通知》(雅组通〔2023〕5号)、《中共天全县委组织部 天全县民政局 天全县财政局 天全县人力资源和社会保障局关于印发的通知》(天委组通〔2022〕16号)有关规定，为进一步健全天全县社区专职工作者职业体系，及时补充社区专职工作者队伍力量，加强社区专职工作者队伍建设，提升干部队伍整体素能，现就天全县2023年面向社会公开招聘社区专职工作者有关事项公告如下：一、招聘名额本次面向社会公开招聘社区专职工作者3名。二、招聘对象及报考条件(一)招聘对象本次面向天全县户籍或已在天全县范围内居住满1年及以上的常住人口(以户口本、户籍证明、居住证为准)，符合招聘职位条件要求的社会在职、非在职人员均可报考。(二)基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.政治素质好，贯彻执行党的路线方针政策态度坚决，自觉遵守国家法律法规。3.热爱社区工作，善于开展群众工作，有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识。4.品行端正、处事公道，具有较强的服务意识和事业心责任感。5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，能够胜任招聘岗位工作。6.原则上具有大专及以上学历，包括在职学历。7.年龄18—40周岁(1982年3月9日至2005年3月11日期间出生)。8.报考人员的工作经历等计算截止时间统一以报名截止时间确定。9.符合法律法规规定的其他条件。(三)具有下列情形之一的人员不能报考：1.现役军人。2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员。3.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员。4.在各级公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员。5.公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的。6.参加或组织非法宗教活动，以及其他非法组织的。7.被列入失信被执行人名单的人员。8.不符合其他党内规定和国家法律法规及相关政策规定的人员。三、组织实施和工作程序面向社会公开招聘社区专职工作者由县委组织部、县民政局提出招考计划和办法后报市委组织部会同市民政局审核同意后组织实施。本次公开招聘采用考核招聘方式开展，具体程序包含公告公布、集中报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等，相关程序严格按照《四川省社区专职工作者管理暂行办法》《天全县社区工作者招聘、套转、退出及人事档案管理暂行办法》等有关规定执行。四、报考及资格审查(一)报名方式本次公开招聘采取现场报名方式。(二)报名时间、地点1.报名时间：2023年3月9日—2023年3月11日上午8：30至12：00，下午2：30至5：30。2.报名地点：天全县洪川北路1号(中共天全县委组织部组织一室)。3.(三)报名资料和要求1.《天全县2023年面向社会招聘社区专职工作者报名表》1份。2.本人户口簿、有效身份证原件及复印件1份、本人近期蓝底或红底免冠一寸彩照2张。3.有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。4.外县户籍的，需提供天全县公安局签字盖章认可的在天全县范围内居住满1年及以上的暂住证(居住证)，或工作单位签字认可的在天全县范围内居住满1年及以上证明和1年及以上本人银行工资流水证明等。符合加分条件的考生在报名时同步提交加分材料：5.退役军人，需提供退伍证原件及复印件1份;6.担任天全县行政村常职干部、村(居)务监督委员会主任、村(居)民小组长或临聘人员的，需提供乡镇盖章签字认可的任职1年及以上相关证明。7.担任天全县网格管理员、辅警、综合辅助执法人员的，需提供主管部门(中共天全县委政法委、天全县公安局、天全县综合行政执法局)盖章签字认可的任职1年及以上相关证明。8.大学生志愿服务西部计划志愿者需提供当地县项目办(团县委)盖章签字认可的1年及以上相关工作证明;“三支一扶”服务人员需提供当地乡政府、县人社局盖章认可的1年及以上相关工作证明。9.取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师专业岗位等级证书的，提供证书原件及复印件1份(验原件，收复印件)10.获得县级及以上综合类表彰的须提供相关文件证明材料。2010年之前受表彰的，须提供省直机关及以上表彰，市(州)及以下党政机关按规定程序授予的表彰文件(证书)原件及复印件1份。2010年及之后受表彰的，须提供省委、省政府以上表彰、省直机关会同省人社厅的表彰(其中：川清联〔2010〕1号中列出的表彰项目及省委防邪办、省国安厅的表彰项目，可由主办单位单独授予)文件(证书)原件及复印件1份。2018年及之后按《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》和《国家功勋荣誉表彰条例》相关规定表彰的，须提供表彰文件(证书)原件及复印件1份。不能按要求提供上述证件和证明以及未按规定时间参加资格审查的报考者，视为自动放弃考试资格。报名人员填写内容和提交的资料应当真实、准确、有效，有弄虚作假一经查实取消报考资格，本次招聘考试不收取报名费及面试费。(四)资格审查报名结束后，由县委组织部会同县人社局、县民政局组织资格审查，资格审查合格者于2023年3月13日，上午8：30至12：00，下午2：30至5：30，到县委组织部组织一室领取笔试准考证。资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、隐瞒实情的，资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。五、招聘考试资格审查合格人数与招聘职位数需达到3:1及以上方可开考，未达到开考比例的，由招聘小组研究确定是否降低开考比例或减少招聘职位，但最低不得低于2:1。此次公开招聘采取笔试、面试相结合的办法，笔试后以进入面试成绩高低按招聘人数3:1确定进入面试人员。(一)笔试1.笔试内容。主要测试应试者综合理论知识，不指定具体参考资料，笔试满分为100分。2.笔试时间及地点。具体时间地点以《准考证》为准。逾期不领取《准考证》的考生，视为自动放弃。进入面试成绩将在笔试结束后2个工作日内在雅安市人事考试网“社会化考试”一栏进行公布。(二)面试1.面试。采取结构化面试的方式，主要测试知识水平、业务素质、工作沟通协调和语言表达能力;面试满分为100分。按照进入面试人数与岗位招聘名额3:1的比例，根据考生进入面试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试);若未达到该比例，则按进入面试人数与岗位招聘缩减后名额3：1的比例，根据考生进入面试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。2.划定面试成绩分数线为75分，低于75分人员不得进入体检等后续招聘程序。3.面试时间和具体地点详见《面试通知书》。4.因考生自动放弃进入面试资格造成缺额的，由天全县委组织部、县民政局在参加笔试人员中按照进入面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。因考生所留电话有误或不畅通所致无法通知参加面试的，视为自动放弃，责任自负。(三)成绩计算考试成绩按以下原则计算：1.进入面试成绩=笔试成绩×40%+加分;2.考试总成绩=笔试成绩×40%+加分+面试成绩×60%;3.考试总成绩将在面试结束后2个工作日内在雅安市人事考试网“社会化考试”一栏进行公布。(四)加分政策1.任天全县行政村常职干部、村(居)务监督委员会主任、村(居)民小组长、网格员或临聘人员，大学生志愿服务西部计划志愿者，三支一扶服务人员或在天全县担任辅警、综合辅助执法人员的，每任职一周年，在笔试成绩折合后加分，加分累计不超过2分。2.退役军人在笔试成绩折合后加1分。3.取得助理社工师、社工师、高级社工师资格证书的，分别加1、2、3分，按最高资格证加分，不累计加分。4.个人取得县级、市级、省级、国家级相关荣誉的，荣誉认定按相关规定执行，分别加1、2、3、4分，按最高荣誉加分，不累计加分。以上加分项目不累加，符合两个及以上加分条件的，按最高者加分，加分累计不超过6分。六、招聘体检和考察县委组织部、县民政局根据岗位招聘名额，按照考生的考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以进入面试成绩高低确定名次;如进入面试成绩也相同的，则采取面试加试办法确定)等额确定进入体检、考察的人选，并统一组织体检、考察。(一)体检1.体检在县级及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。2.考生对非当日非当场复检的项目，可在接到体检结论通知之日起7日之内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检需在市级及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。3.考生未按规定时间到指定地点以及未在规定期限内完成体检的，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。4.体检、复检所需费用由报考者自行承担。5.体检具体时间、地点及其他事项另行通知。(二)考察体检结束后，县委组织部、县民政局对拟聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考察出现的缺额，按考试总成绩从高到低依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。递补人员经体检合格后，进入考察。(三)公示县委组织部、县民政局根据考生考试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，并在雅安市人事考试网“社会化考试”一栏进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。七、办理手续公示无异议的，由乡(镇)人民政府与选聘人员签订聘用试用合同，试用期6个月，试用期待遇按照中共天全县委组织部《关于进一步健全社区工作者职业体系的实施意见》有关规定，参照同职位待遇的80%执行，并依法参加社会保险。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系或拒不签订劳动合同的，视为放弃聘用资格。试用期满后，乡(镇)人民政府组织进行考核，考核合格的按程序办理正式聘用手续，签订聘用合同。正式聘用人员按照中共天全县委组织部《关于进一步健全社区工作者职业体系的实施意见》有关待遇报酬规定执行，聘用合同期限一般为5年，合同期满后，经乡(镇)人民政府考核认定合格的，可按规定续签聘用合同。聘期实行动态调整管理，对连续2年考核不称职或连续3年考核基本称职的解除聘用，如遇社区“两委”换届，在换届选举中落选的，自动解除聘用;对聘期内主动辞职的，将按照聘用合同约定缴纳违约金。八、工作要求本次招考工作成立由县委常委、组织部部长为组长的招考工作领导小组，县纪委监委机关、县委组织部、县人社局、县民政局、县财政局作为领导小组成员单位，负责严把资格条件、严格各项程序、严密组织实施、严肃纪律要求。本次招聘严格按照社区专职工作者公开招聘有关规定进行，县委组织部、县人社局、县民政局加强风险防控，及时排查化解违纪违规风险、信访矛盾风险、社会稳定风险，并建立风险管控台账、落实防控工作措施;县纪委监委机关全程加强纪律监督，若有弄虚作假、不符合公开招聘条件以及违反干部人事工作纪律等违纪违规行为，一经查实，将按照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理，对报考人员全程“放下”、取消招聘资格，并严格追究相关人员责任。本方案由县委组织部、县民政局负责解释。监督电话：(县纪委监委机关)(县委组织部干部监督室)咨询电话与监督电话受理时间为：上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。附件：天全县2023年面向社会公开招聘社区专职工作者报名信息表中共天全县委组织部天全县民政局2023年2月28日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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2008年8月山东省滕州市中小学教师招考简章 滕人才招字[2008]第004号 为全面提升我市中、小学教育水平和教学管理水平，确保我市中、小学教育又好又快的发展，经市委、市政府批准，决定考录部分中小学教师。现将有关事项公告如下： 一、报考条件和招考计划 （一）从十七个镇属学校在编在岗的教师中选招市直中小学教师17名，必须同时具备以下条件： 1、持有教育部统一印制就业报到证，且工作年限满三年（2005年8月以前参加工作的）。 2、报考人员必须经所在学校及镇教委办盖章同意。每镇限报3人,并且语文、数学及其他学科（见考录计划）每科限报1人。 3、报考初中教学工作岗位的人员第一学历必须是全日制专科及以上学历。 4、报考人员必须是滕州市级及以上教学能手或滕州市优质课一等奖及以上获得者。 原为镇街所属公办学校的在编教师现仍在民办学校任教的，符合以上条件者也可报名，不占十七个镇的限报名额，但须经本人现任教的民办学校及原隶属镇街教委办签字盖章同意。 符合上述条件的报名人员须经市教育局批准。 考录计划：选招17名镇属学校教师补充到市直中小学计划表（附后表一） 各学段、学科专业报名人数若小于等于该学科专业招考计划数时，按照报名人数减1的办法重新核定该专业招考计划；招考计划为1人，则取消该专业招考计划。并根据核定后的招考计划，相应核定尚未就业本科毕业生报考17个镇属小学的计划。 （二）2007年及以前毕业且尚未就业的普通全日制本科毕业生（不含2007年考录的“一村一名大学生”）报考小学教师，应同时具备以下条件： 1、具有滕州户籍； 2、已在教育局或人事局报到注册，并且具有教师资格证； 3、政治素质好，身体健康 考录计划：60人（附后表二）。其中43人考录到市直小学任教，17人对应补充到因考录到市直学校而使师资减少的相关镇的小学。 若报考的学科专业人数达不到招考计划的3倍，则按1：3的比例核减招考计划。 二、报名和资格审查： （一）报名 市中小学教师招考报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。 报名时间：2008年8月28日――9月1日 查询时间：2008年8月29日――9月3日 具体办法是： 1、个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（滕州人才网），如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个专业，报考人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。 2、初审：市考试录用工作领导小组办公室负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容， 并退回报考人员补充。网上报名期间，将公布咨询电话，解答报考人员的咨询。 3、网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2008年8月29日－9月3日登陆滕州人才网（），进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《滕州市事业单位公开招考报名登记表》和《报考事业单位工作人员诚信书》，以备参加面试时使用，并于2008年9月17日－19日登陆该网站下载、打印准考证。 考务费的收取标准为：每人100元。 （二）资格审查 对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作全过程。进入说课的报考人员，在说课人员名单确定之后，需按招考信息公布的要求，提交与个人相关的证明材料及《市直事业单位公开招考报名登记表》、《招考事业单位工作人员诚信书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：毕业证、就业报到证、身 份证、户口簿、教师资格证。取得说课资格的考生在说课前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其说课资格。因弃权 或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 三、考试原则及内容 考试坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。 考试分为笔试和说课。 （一）笔试 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 考试科目为公共课和专业知识两科。笔试成绩100分，按公共课和专业知识各占50%的比例计算报考人员的笔试成绩。公共课科目考试内容为教育学、教育心理学；专业知识科目考试内容为所报学段学科的专业知识。 （二）说课 笔试成绩按照报考专业由高分到低分依次排序，根据招考计划1：的比例确定说课人选。 说课成绩100分（其中：音、体、美、计算机专业说课占50分；基本能力测试占50分）。 四、考录办法及程序 （一）考核和体检。根据考试总成绩（笔试成绩和说课成绩之和），由高分到低分，按照核减后的招考计划数等额确定参加考核人员，考核由考试录用工作领导小组办公室组织。考核内容主要是：审查政治表现、遵纪守法及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，并对其报考资格等情况作出最后审定。考核结果分合格和不合 格。 考核合格人员参加体检。体检结果分合格和不合格。 考核或体检不合格者按考试总成绩依次递补 （二）录取。在体检合格人员中，根据招考计划、按照考试总成绩由高到低依次确定录取人员名单并公示。 （三）选定工作岗位。根据考试综合成绩，从高分到低分由被录取人员依次自主选定工作岗位。 整个考试过程中出现相同分数的均由微机随机确定先后顺序或取舍。 报考人员不按时参加选择单位的视为放弃；被录用后，不按规定时间到用人单位报到，或考录过程中弄虚作假查证属实的，取消其录用资格。 五、录用后的待遇 报考人员被录用后，依照《枣庄市事业单位实行人员聘任制度暂行办法》（枣办发[2006]6号）等有关规定执行。 六、组织领导 为加强对考试录用工作的领导，成立市考试录用工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市人事局。 联系电话： 附：1、《选招17名镇属学校教师补充到市直中小学计划表》 2、《部分小学招考60人计划表》滕州市考试录用工作领导小组办公室 2008年8月19日 附表1： 选招17名镇属学校教师补充到市直中小学计划表 语文 数学 英语 物理 美术 科学 合计 墨子中学 2 2 2 1 7 实验小学 2 1 3 二实小 2 2 4 四实小 1 1 1 3 合计 7 5 2 1 1 1 17 附表2： 2007年及以前毕业 尚未就业的且具有教师资格证的 普通全日制本科毕业生报考中小学教师招考60人计划表 语文 数学 英语 音乐 体育 美术 计算机 科学 合计 实验小学 10 2 3 1 3 1 20 二实小 3 2 1 3 1 10 四实小 5 1 1 1 2 1 1 1 13 17个镇属小学 7 5 2 1 2 17 合计 25 8 8 3 8 3 2 3 60
人事考试领导小组
商丘市人事考试中心隶属商丘市人力资源和社会保障局，是参照公务员管理的独立法人事业单位，主要承担国家和河南省下达的人事考试任务，组织实施本市的各项人事考试工作。核定编制8名，经费实行财政全额预算管理，另挂商丘市人事考试工作领导小组办公室牌子。多年来在河南省人事考试中心业务指导和商丘市人力资源和社会保障局的坚强领导下，中心一直遵循“公开、公正、公平”的原则，致力于考试队伍建设、规范考试管理，努力打造商丘人事考试和服务的精品。主要工作职能是： 一、负责全市人事考试工作的管理，根据上级下达的考试任务研究制定本市考试实施计划和工作安排； 二、组织实施本市专业技术人员各类专业技术职务资格、职业（执业）资格考试； 三、承担全市公务员录用的考试工作； 四、承担全市公开招聘（录）事业单位工作人员的考试工作； 五、承担有关单位组织委托的人事人才测评考试； 六、完成上级领导交办的其他工作。联系电话：办公地点：商丘市人力资源社会保障局(长江路与中州路交叉口东南角) 427房间商丘市机关事业单位技术工人考试中心，成立于2016年，位于河南省商丘市，宗旨和业务范围是“为提高机关事业单位技术工人素质提供管理与考核服务。机关事业单位工人技术等级考核机关事业单位技术工人技师考核机关事业单位技术工人岗位等级规范和管理办法组织实施机关事业单位技术工人技术竞赛与技术比武组织”。该事业单位开办资金5万人民币。通过天眼查大数据分析，商丘市机关事业单位技术工人考试中心参与招投标项目1次。
2023年1月27日 星期五信息公告 您现在的位置: 首 页 > 信息公告 呼和浩特市政协机关2022年人才引进公告根据《呼和浩特市事业单位人才引进暂行办法》《呼和浩特市本级机关事业单位规范新进工作人员审批暂行办法》《事业单位人事管理条例》等有关规定，为解决市政协履职专业人才短缺问题，现面向全国引进专业人才，有关事宜公布如下：一、集中引进人才计划市政协机关所属事业单位理论研究中心计划引进人才2名。详见《2022年呼和浩特市政协人才引进岗位需求表》（以下简称《人才引进岗位需求表》）。二、资格条件（一）引进人员应具备下列条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，执行党的路线、方针、政策。3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康。具有强烈的事业心和责任感，品行端正。5.博士研究生，2023年QS世界大学排名前500名、国内“双一流”大学硕士研究生（本科须为国内“双一流”大学毕业生）。6.硕士研究生年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，即1986年7月4日（不含）至2004年7月4日（含）期间出生的；博士研究生年龄放宽为十八周岁以上，四十周岁以下，即1981年7月4日（不含）至2004年7月4日（含）期间出生的。7.留学人员须在资格复审结束前，提供教育部发放的相应境外学习阶段《国外学历学位认证书》原件及复印件。8.所学专业与《人才引进岗位需求表》要求的专业一致，境外著名大学毕业生所学专业要与《人才引进岗位需求表》要求的专业相同或相近。（二）下列人员不得报名1．2022年9月1日及以后仍在读的普通高等学校全日制专科生、本科生和研究生；2．试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；3．呼和浩特市在职公务员（包括参照公务员法管理人员）、事业单位在编在岗工作人员；4．曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；6．现役军人；7．报名后即构成回避关系岗位的人员；8．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、报名与资格审查（一）报名1.采用网络报名方式进行。报名网站为呼和浩特市人事考试信息网（网址）。报名时间：2022年7月4日9时—7月7日17时。为避免网络拥堵，请报名人员尽可能提早报名，避免审核不通过后因时间原因无法补充材料或改报其他岗位。报名人员应认真阅读本公告和《人才引进岗位需求表》。《人才引进岗位需求表》中所要求的专业类别或专业等，参照教育部学生服务与素质发展中心主办的研招网专业库（）中的专业。报名人员应核实本人所学专业是否属于上述参考专业目录中的专业，仔细鉴别个人是否符合引进岗位所需的专业和其他条件，选报符合条件的岗位进行报名并提前按照相关要求准备相应的佐证材料。鉴于上述参考专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、交叉学科、国外学科等，如报名人员所学专业为上述参考目录中没有的专业，且该专业与岗位要求专业相近相似的，报名人员须于报名开始后的前三天内报名并提交审核（目录中没有的专业在资格审核时需要的时间较长，且报名人员需按要求提交其他材料，请尽量提前报名，避免因时间不足影响报名结果），如实填写本人专业（以毕业证上的专业名称为准），及时查阅报名情况并按照用人单位及其主管部门反馈的意见准备相关材料供用人单位及其主管部门研判。对于上述参考专业目录中没有的专业，用人单位及其主管部门在研判时，主要对照教育部、国务院学位委员会和人力资源社会保障部颁布的其他专业目录，结合报名人员所学课程等情况，经单位集体研究或专家论证后，认定是否符合引进岗位要求。以研究生学历报名的，如所持研究生毕业证上专业名称为一级学科名称，且其研究方向与该岗位对应要求的二级学科一致，可按照符合报名条件对待。但在资格复审阶段，需提供本人就读院校出具的相关专业方向证明。在考察阶段，用人单位将根据该考生人事档案中留存的研究生招生阶段材料和学习成绩单等信息进行甄别，对其中隐瞒事实、弄虚作假的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。2．报名人员须在规定的时间报名，只能报名一个岗位（详见《人才引进岗位需求表》）。报名人员应当签署《报考人员考试诚信承诺书》《疫情防控承诺书》，否则不接受报名。报名人员须按要求在网上填写报名登记表，并上传以下材料图片（jpg格式）： （1）本人近期正面免冠2寸数码彩照（大小为20KB以下）；（2）本人居民身份证；（3）学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》）。2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，上传教育部学籍在线验证报告（报名人员可登录“中国高等教育学生信息网”（）获取《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学历认证报告》《教育部学籍在线验证报告》，并确保验证期在资格审查结束前有效）；2023年QS世界大学排名前500名硕士研究生，上传教育部发放的《国外学历学位认证书》；（4）报名人员属于机关或事业单位正式工作人员的，上传单位同意报名和不处于试用期、最低服务期限内的证明；其他劳动合同或聘用合同仍在存续期内的，上传所在单位同意报名的证明。3．报名人员在填写个人简历时，须完整填写从高中至今的所有经历，时间不能断开或空缺；须逐一对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。学习经历：填写本人就读高中、专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写），取得的学历、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限；与机关事业单位签订劳动合同（或未列编签订聘用合同）或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质（劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员）。需要说明的问题：须对照岗位要求，填写是否符合该岗位要求的职业资格、专业水平等其他条件。信息填写存在不全、不规范等问题的，用人单位可不予审查通过。报名人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒报名人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改）。报名人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其聘用资格，并纳入报名人员诚信档案。网上报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名人员确认是否成功提交个人信息等事项的重要依据，请务必牢记；报名与参加评估认定所使用的证件必须一致；报名人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、评估认定或聘用的，责任自负。报名人员在报名时提供的个人联系方式要在人才引进全过程中保持畅通，以便递补等重要事项的通知。（二）资格初审1.报名资格的初审工作在网上进行。资格初审工作由引才领导小组负责，在报名人员网上报名后及时提出审查意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报名资格条件而未通过审查的人员，及时退回并在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回给报名人员补充或说明。对于学科目录中没有的专业或境外大学专业设置与国内专业设置不尽相同的情况，须提交引才领导小组研究审议，并出具《学科目录不存在专业拟审核通过情况报告》（内容包括报名人员基本信息，本科所学专业、毕业学校、培养形式，研究生阶段所学专业、毕业学校、培养形式及专业所属的一级学科及学科门类，本专业所学主要内容以及与报名岗位专业需求间的对应关系和相似程度）和《报名人员境外大学专业相近情况审核报告》（内容包括报名人员基本信息，本科所学专业、毕业学校、培养形式，研究生阶段所学专业、毕业学校、培养形式，本专业所学主要内容以及与报名岗位专业需求间的对应关系和相似程度），填写清楚初审的情况和通过的理由，在资格初审结束前报送市委组织部备案。2.资格审查要严格按照本方案、通告规定的报名条件准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽专业条件，做到客观、公正、及时，对所有报名人员一视同仁。实行双人审查、集体研究、领导签字。资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。报名期间，安排专人值班，认真回答报名人员的咨询，对报名人员提出的关于对学历、学位、专业等岗位资格条件方面的问题，进行认真解释。3.资格初审时间：2022年7月3日9时—7月8日17时。（三）资格复审1.同一岗位通过资格初审人员数量与岗位需求数比例不足5:1比例的，直接进入资格复审。通过资格初审人数较多时，可采用面谈或专业能力测试的方式筛选进入资格复审人员。采用面谈方式筛选进入资格复审人员的，由引才领导小组组织各专委会参加，集体参与面谈工作。采用专业能力测试方式筛选进入资格复审人员的，应以成绩由高到低顺序按照5:1比例确定进入评估认定人员，专业能力测试由引才领导小组安排。筛选结束后，电话通知拟进入评估认定考核环节人员进行资格复审。2.资格复审工作由引才领导小组组织。按照引才工作实施方案和《人才引进岗位需求表》上明确的岗位资格条件对拟进入评估认定人员提交的材料进行审核，认定其资格条件，确定进入评估认定人选，形成《2022年呼和浩特市政协人才引进进入评估认定环节人员信息表》，经资格复审工作负责人和资格复审人签字后存档，永久保存。纪检工作人员对资格复审全过程进行监督指导，并及时纠正存在的问题。3.通过资格初审的报名人员须根据资格复审通知，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审，如因疫情原因无法到指定地点参加资格复审的，需提前告知主管部门，通过网络等其他方式进行资格复审，未按规定时间参加资格复审的，取消其评估认定资格。4.资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确；凡存在所填报信息与所持证件不符、不符合报名条件、弄虚作假等情况的，一律取消评估认定资格。5.对通过资格复审的报名人员，在《评估认定通知单》上公布评估认定时间、地点以及需要携带的证件等。四、评估认定评估认定工作根据疫情防控实际，在做好相关卫生防疫的基础上按照程序进行。1.评估认定工作由引才领导小组安排实施。2.评估认定命题、考务工作由引才领导小组安排。3.评估认定安排在资格复审结束后5个工作日内开展；评估认定地点经引才领导小组研究，结合我市疫情防控要求确定。4.评估认定采用结构化面试方式。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力等。5.评估认定成绩满分为100分，评估认定成绩向考生当场公布。6.设立评估认定合格分数线。合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。7.设置评估组，由7名相关专业专家组成，其中，市政协2名。评估认定期间，对所有评估组成员实行全封闭管理。8.对评估认定过程进行全程录像、录音。9.评估认定结束后，引才领导小组将《专家评分表》《评估认定成绩汇总评分表》、评估认定过程音像资料等原始材料整理存档，永久保存。10.评估认定工作结束后，引才领导小组按照每个岗位报名人员评估认定成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入体检考察的人选，并进行公布。11.同一岗位引进计划内最后一名报名人员评估认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由引才领导小组根据实际确定），等额确定进入体检和考察范围的人选。五、体检考察1.体检工作由引才领导小组安排，体检医院由市人事考试考务工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。报名人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向用人单位主管部门提交复检申请，用人单位主管部门应尽快安排报名人员复检。用人单位主管部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。对无故不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报名人员，取消其聘用资格并依次递补。报名人员因妊娠等客观原因，提供医院证明，经引才领导小组同意后，可延期体检，且体检合格后方可进行考察。2.考察要求。考察工作由引才领导小组组织实施。对体检合格的人员进行考察，成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。3.递补要求。体检、考察等阶段因个人原因放弃或体检、考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。考察情况报主管部门，备案后进入公示和聘用程序。六、公示和聘用1.对考察合格的拟引进人员由引才领导小组进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经公示无异议后，方可进入聘用（调动）环节。其中，已纳入事业编制的人员，原单位同意调动的办理调动手续；原单位同意报名但不予办理调动的，用人单位主管部门考察合格且公示无异议，本人辞职后办理聘用手续。办理聘用手续的，由用人单位填写《呼和浩特市政协机关2022年人才引进备案花名册》（以下简称《花名册》），经主管部门审核无误后，按干部人事管理权限报送各级人力资源和社会保障部门备案。公示期满，且公示无异议，按照相关程序，由市委编办、市委组织部办理相关手续。对于资格审查无异议且准备办理聘用手续的人员，如本人人事档案不全，但不存在影响引进资格条件认定的，市政协按照管理权限先行办理聘用手续并做好工龄认定工作，市委编办办理入编手续，主管部门做好后续档案补充工作。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。在聘用文件印发前，所空缺岗位依次进行递补。聘用通知下发后，相应岗位不再进行递补。2.取消聘用资格。拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）未在规定时间内报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格，不再进行递补。（2）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；（3）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的；（4）试用期间或期满考核不合格的；（5）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。3.引进人员实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。七、纪律和监督引进工作实行回避制度。工作人员和报名人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。八、建立报名人员考试诚信档案为强化报名人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次人才引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签订《报名人员考试诚信承诺书》，并建立报名人员考试诚信档案。对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。九、引进人才相关待遇1.列入事业编制，享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。2.引进人才，符合条件的即可聘任到相应等级的专业技术职称，如无相应等级专业技术岗位的，可通过特设岗位聘用。3.引进人才分5年给予共10万元安置费。十、其他1.受新冠肺炎疫情影响，人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在呼和浩特市人事考试信息网发布相关公告，请报名人员随时关注。2.请报名人员在评估认定前做好个人防护，减少非必要流动。3.报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。4.咨询和监督举报电话网上报名技术支持咨询、政策咨询电话：。监督举报电话：；。报名人员需咨询或投诉的，请于报名期间和工作日（9:00—12:00，13:30—17:00）拨打。本公告由呼和浩特市政协办公室负责解释。附件：《2022年呼和浩特市政协人才引进岗位需求表》中国人民政治协商会议呼和浩特市委员会办公室2022年6月29日【关 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县人事考试领导小组
根据我县乡镇及部分县直单位工作需要，2011年新源县决定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，面向社会公开考试招聘67名工作人员。此次招聘职位涉及11个乡镇和8个县直单位。现将有关情况公告如下： 一、招聘对象和报考条件 （一）招聘对象 1、全日制本科及以上学历30名，全日制大专及以上学历37名。 2、下列人员不属招聘范围： ①曾因犯罪受到刑事处罚、被开除公职以及法律、政策规定不能招聘为工作人员的其他情形的； ②参加反动组织、非法宗教活动或受到法律制裁的； ③近三年来，在各类招考过程中有违纪、弄虚作假等行为的； ④党政机关及全额、差额事业单位正式在编的； ⑤公务员被辞退未满五年、事业单位辞退人员，因违规、违纪和考核不称职被取消录用资格未满三年的考生。 （二）招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动。 2、热爱基层工作，政治素质好，具有良好的品行，愿为基层服务。 3、年满18周岁以上，35周岁以下（即：1976年10月30日至1993年10月30日期间出生，具体年龄要求详见《2011年新源县面向社会公开考试招聘工作人员职位表》）； 4、具有良好的品行； 5、具有正常履行报考职位职责的身体条件。 6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 7、报考乡镇岗位的，大专学历考生户籍要求为伊犁州（含兵团、含伊犁州户籍人员配偶）户籍。本科及以上学历考生户籍不限。 8、报考人员须符合公布招考职位的全部条件 二、招聘职位 1、乡（镇）共计37名（其中：那拉提镇4名，坎苏乡5名，阿热勒托别镇4名，吐尔根乡4名，则克台镇3名，阿勒玛勒乡3名，别斯托别乡2人，新源镇1人，塔勒德镇3人，肖尔布拉克镇4名，喀拉布拉乡4名）； 2、县直单位共计30名（其中：农业局2名、林业局2名、畜牧兽医局2名、水利局2名、建设局〔包括：西城区工作人员〕6名、广电局3名、工业园区10名、招商局3名）。 三、时间安排，报名、公告、公示方式 （一）时间安排（北京时间，下同） 1、报名、资格初审时间：2011年9月23日10︰00时—10月20日18︰30时。 2、笔试时间:具体时间另行通知。（具体时间和地点详见准考证） 3、笔试成绩公布时间、资格复审时间、面试时间、体检时间、考察时间、公示时间均另行通知。 注：由于考生个人原因（电话关机、欠费等）无法联系到本人的，后果自负。 （二）报名、公告、公示方式 现场报名在新源县人事劳动和社会保障局考试中心（三楼），《报名表》可在新源党建网网站（）下载；公告、公示主要通过新源电视台、新源党建网、新源县人民政府网()和人事劳动和社会保障局网站及公示栏进行。咨询电话:50300935022751 四、招聘程序 报名确认与资格初审，笔试，资格复审（政审），面试，体检，考察，公示，聘用。 （一）报名（资格审查） 1、报名方式 此次招聘采取现场报名的方式进行，凡符合报考条件的考生，须本人持身份证、毕业证、户口薄及报考职位所需的各类资格证、证明材料原件和复印件(两份)，携带近3个月以内一寸正面免冠彩色照片4张，到新源县人事劳动和社会保障局人事考试中心报名。 民考民考生需提供达到国家汉语水平考试（HSK）中C级（六级）以上证书（含六级）或中国少数民族汉语水平等级考试（MHK）三级甲等及以上证书； 《报名表》可以在现场领取，也可在新源党建网下载。 各招聘职位报名人数不足三人，将取消该职位招聘。 2、资格初审 报考人员根据招录职位需求，综合自身条件，提供报考基本信息，由纪检部门监督，组织、人事部门确认是否符合职位资格条件。 3、相关费用 根据新价非字[2000]25号文件规定，报名参加招聘考试的主要费用包括： （1）报名笔试费 报名费15元，笔试费每科40元。 对享有国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（市、区）有关部门出具的低保证或特困证明（原件和复印件），经笔试所在地人事部门确认后，可减免部分笔试费用。 （2）进入面试人员的面试费用为40元。 （3）进入体检环节后的体检费用由报考人员自行承担。 4、纪律要求 依据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第4号令）规定，报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，取消其本次报考资格。 报考者扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，由人事劳动和社会保障部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考有关招聘、招录的处理。 （二）笔试 1、笔试科目 《行政职业能力测验》，120分钟，满分100分； 《公共基础知识》及专业测试，120分钟，满分100分（报考专业不限岗位的考生测试《公共基础知识》，报考县直单位岗位的考生测试《公共基础知识》及相关专业知识）。 2、笔试加分 使用国家通用语言文字（汉语）答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员加5分。 符合上述条件的报考人员，只能在笔试总成绩的基础上加分一次，不累计加分；不符合加分条件，已加分并入围面试的人员，取消其加分并重新排名；符合加分条件，因个人原因没有加分的，不予加分。 3、考试要求 考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。 4、笔试试卷命制 统一用国家通用语言文字（汉语）命制试卷及答题。 5、进入面试最低控制分数线 经县招聘领导小组办公室研究决定，进入面试最低控制分数线笔试总成绩为80分（含80分）。 （三）资格复审 1、入围人员的确定 在进入面试最低控制分数线以上，根据填报的志愿，由高分到低分按照1︰3的比例确定面试入围人员，面试入围人员在新源党建网、新源县人民政府网和新源县人事劳动和社会保障局网站及公示栏进行公示，经公示无异议的，由招聘领导小组办公室向其发放面试通知书，面试人员凭面试通知书参加统一面试；缺考一科的考生不能进入面试。 达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。 2、资格复审 资格复审是对报考人员所持证明材料与报名资格初审信息的确认和审核。证明材料与报名信息不符合的人员，一经查实将视情况予以相关处理。 资格复审产生空缺岗位的，可在本岗位笔试最低合格分数线以上的报考人员中按照排名进行递补。 面试入围人员需持准考证、身份证、毕业证和招聘职位需要的其他证件（原件）到新源县人事劳动和社会保障局考试中心进行资格复审（政审)。资格复审（政审）不合格的，取消面试资格，由同一职位笔试成绩排名依次递补，递补只进行一次。 资格复审（政审）时间为面试前三天，逾期不参加资格复审（政审）的考生，按自动放弃处理。 （四）面试 1、面试组织 面试工作由资格复审部门，按照县招聘领导小组的统一要求负责具体组织实施。 2、面试要求 参加面试人员需提前一天到指定地点报到，正式面试前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达的，取消面试资格。 3、面试答题 统一用国家通用语言（汉语）答题。 4、总成绩计算 面试合格分数线为60分，成绩当场公布，达不到分数线者不予聘用。 总成绩=笔试成绩÷笔试科目数×60%＋面试成绩×40%。笔试、面试成绩计算到小数点后两位。 （五）体检 根据总成绩排名，按照招聘职位人数1：1的比例确定体检人员，参加体检的考生务必提前1天到新源县人事劳动和社会保障局报到，由相关监督部门人员将考生带到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 体检不合格本人可申请复查一次，经新源县公开招聘工作人员领导小组批准，到指定医院进行复查。体检不合格者不予聘用。因体检不合格职位出现空缺的，由新源县公开招聘工作人员领导小组会同用人单位从该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补人员参加体检，递补只进行一次。 （六）考察 相关用人单位、组织、人事部门对体检合格的人员按规定进行考察。体检合格的人员应填写《新源县考试招聘工作人员考察表》并提交所报考的相关用人单位，组织、人事部门。 因考察不合格职位出现空缺时，经领导小组批准后，可在该职位面试（体能测试）合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。 （七）公示 组织、人事部门按照规定的程序和标准，在资格复审、面试、体检全部合格的人员中确定拟聘用人员，报新源县乡（镇）及部分县直单位公开招聘工作人员领导小组审核后，分别在新源县人民政府网、新源党建网及新源县人事劳动和社会保障局公示栏公示。 （八）聘用 1、经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同。拟聘用人员逾期一周不报到取消聘用资格。 2、新聘用人员全部实行试用期，试用期为3个月，试用期满经用人单位考核，报组织、人事部门备案后，与聘用人员正式签订劳动合同。 3、新聘用人员全部实行合同制管理，不占用人单位编制。合同期为五年，合同期内鼓励聘用人员参加公务员及事业单位招聘考试。合同期满后，经用人单位考核合格，继续续聘人员由本人提出、单位同意，报组织、人事部门备案方可签订续聘劳动合同。 4、聘用人员年度考核及日常管理，均由用人单位自行组织实施，组织、人事部门负责监督。 （九）待遇 1、新聘用人员的工资由县财政统一承担，待遇全部实行定额工资，大专学历2500元/人/月，本科及以上学历3000元/人/月。以上人员按个人应发工资为基数，按规定参加社会保险，其中单位缴纳部分由县财政承担，个人缴纳部分由单位从个人工资中代扣。（以2011年为例，其中大专学历工作人员单位部分应缴纳725元/人/月，个人部分275元/人/月；本科及以上学历工作人员2011年单位部分应缴纳870元/人/月，个人330元/人/月；另外团体大额医疗保险单位部分120元/人/年由财政于年初一次性拨付，团体大额医疗保险个人部分40元/人/年以及补充医疗保险100元/人/年由单位于年初从个人工资中一次性扣除。） 2、工资增长机制实行年增长制，试用期满后每年月工资基数增加50元。五年合同期满后工资待遇另行核算。 3、聘用人员年度考核优秀人员，由用人单位进行表彰奖励；连续三年优秀人员，由用人单位报组织、人事部门进行表彰。年度考核不合格的，由用人单位解除聘用合同。 五、监督及其他要求 县纪检、监察机关对招聘工作全过程进行监督、检查，招聘工作要自觉接受纪检、监察机关以及社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，保证招聘工作的公开、公平、公正。 凡参与招聘工作的面试考官及工作人员，要严格执行规定的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。 附：2011年新源县乡（镇）及县直部分单位公开招聘工作人员职位表 新源县公开招聘工作人员领导小组办公室 二○一一年十月二十日
根据《事业单位人事管理条例》及《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(邢人社〔2014〕6号)文件精神，为满足我县事业单位工作需要，经县委、县政府研究同意，面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，实行公开招聘，在考试考核的基础上择优聘用。二、招聘方式本次招聘采取统一招聘方式。招聘工作严格按照公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。三、招聘计划本次计划招聘事业单位工作人员430名，其中教育局下属学校200名，卫计局下属医院、卫生院230名(含人事代理人员187名)。四、招聘对象和条件(一)报名考生应同时具备下列条件：1、报考人员应具有宁晋县户籍，或配偶、父母一方为宁晋县户籍，或已在我县人社局、教育局报到;报考高中和职中教师岗位的人员可放宽到邢台市户籍。2017年普通高校毕业生不受户籍限制;2、年龄不超过35周岁(1981年8月24日以后出生);3、遵守宪法和法律;4、具有良好的品行和职业道德;5、具有与招聘岗位要求相适应的其他资格条件，详见《2017年宁晋县事业单位公开招聘工作人员岗位条件表(汇总)》。(二)以下人员不在报考范围：1、现役军人;2、全日制普通类高校在读学生;3、已在我县机关、事业单位正式就业的(差额、自收自支编制人员可报考学校等全额事业单位);4、参加我县2017年教师招聘(选聘)，已被确定为聘用人员的。(三)有下列情形之一者，不得报名：1、曾因犯罪受过刑事处罚的;2、曾被开除公职的;3、法律、法规规定不得聘用为事业人员其他情形的。(四)本次招聘涉及年龄等报名条件的时间计算统一截止到2017年8月24日。五、招聘程序(一)报名及资格审查1、报名时间：2017年8月24日9:00-8月29日17:30。2、报名方式：本次招聘实行网上报名、资格初审及缴费。每名报考人员只能选择报考一个专业(学科)岗位。报名网址：登录宁晋县人力资源网后，点击“宁晋县人事考试网”链接，进入招聘报名系统。网上报名的基本程序：(1)考生开始报名前，须详细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报考须知》并同意《诚信书》，然后按步骤进行具体操作。(2)网上报名实行严格的自律机制，考生必须履行《诚信书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。(3)报名时规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。(4)考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，不能再修改，将进入缴费程序。(5)考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。3、交纳报名费100元。4、岗位报考人数与招聘计划人数之比要达到3∶1(县级医院开考比例为2:1)，报考人数达不到开考比例的，核减或取消该岗位招聘计划。对取消的岗位，及时公告，报考被取消岗位的考生可根据条件重新报名。(二)考试考试采取笔试、面试相结合的办法进行。1、笔试(1)笔试时间：2017年9月9日,打印笔试准考证时间为9月6日9:00-9月8日17:30。(2)笔试方式及测试内容。笔试采取闭卷考试的方式，考试时间为120分钟，满分为100分。报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理学科教师岗位的测试内容为教育法规、教育学、心理学、教材教法、职业道德等综合知识和学科基础知识，基础知识考试范围以学科普通高中教材为主。综合知识内容占30%，基础知识占70%。报考音乐、舞蹈、体育、美术、计算机、汽车运用与维修学科教师岗位的测试内容为教育法规、教育学、心理学、教材教法、职业道德等综合知识。报考医学类岗位的测试内容为内科、外科、妇产科、儿科、生化、病理、护理、解剖、中医、公共卫生等医学基础知识，并考察适应岗位要求的基本素质和能力要素，包括医学伦理学、卫生法学、法医学、医师职业道德素养等。报考县医院计算机信息管理岗位的测试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。(3)笔试成绩查询:9月11日前公布笔试成绩，考生可登陆报名网站进行查询。参加面试人员应先进行资格复审，资格复审人员按岗位招聘计划1:(县级医院按1:)的比例和报考岗位笔试成绩高低确定，小数点后进整位。笔试成绩末位并列者，同时进入面试。笔试成绩设置最低控制分数线。(4)进入资格复审人员分数线于9月13日公布，参加资格复审人员应按照招聘岗位条件，携带本人有效的身份证、户口本、毕业证、相应资格证(相应资格考试合格证明)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网下载)、《笔试准考证》等相关材料的原件及复印件到指定地点(具体时间地点附后)进行资格复审。经审查网上报名时填报信息不实或与应聘条件不符的考生，取消其应聘资格，按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。对严重弄虚作假行为要追究责任。2、面试(1)面试时间教育局下属单位：2017年9月23日;卫计局下属单位：2017年9月26日。打印面试通知单时间教育局下属单位：2017年9月21日9:00-9月22日17:30;卫计局下属单位：2017年9月24日9:00-9月25日17:30。(2)面试方式报考学校教师岗位的面试采用说课的方式进行，应聘音乐、舞蹈、体育、美术、计算机学科人员还要参加技能测试。说课题目、技能测试内容及面试注意事项在面试前3天在“宁晋县人事考试网”公布。说课科目为应聘学科课程，说课范围为现行学段教材。应聘音乐、舞蹈、体育、美术、计算机学科人员(说课、技能测试满分均为100分)面试成绩计算方法为说课成绩占60%、技能测试成绩占40%。报考医院、乡镇卫生院岗位的面试采用结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试满分100分，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试结束后当场公布面试成绩。3、总成绩计算办法报考学校教师岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。报考医院、乡镇卫生院岗位的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(三)考察、体检根据招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入考察、体检人员：面试成绩较高者、学历(学位)较高者。对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。报考学校教师岗位的体检项目和标准参照《河北省申请教师资格考生体检标准及办法》执行，体检时间为10月9日。报考医院、乡镇卫生院的体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间为10月13日。(四)公示经考试、考察、体检合格的考生，在“宁晋县人事考试网”进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映存在问题影响聘用的，取消其拟聘资格，公示期满后，符合聘用条件的，确定为聘用对象。如有考察、体检、公示不合格的，按照总成绩依次递补。(五)聘用及相关待遇拟聘人员根据报考专业(学科)岗位和总成绩高低依次选岗，县级医院和乡镇卫生院分别选岗，互不交叉。公开招聘人员全部实行聘用制管理，签订聘用合同，按相关政策规定实行试用期，试用期满经考核合格，予以正式聘用。五年内不得调动(人事代理人员不受限制)。县医院、中西医结合医院、妇幼院、凤凰中心卫生院、东汪中心卫生院聘用的人事代理人员的工资参照事业单位标准确定，养老、医疗和工伤保险按照企业标准缴纳。学校、乡镇卫生院(不含凤凰、东汪)聘用人员纳入编制管理，工资福利按照同类在编人员标准执行。六、其它事项(一)应考人员所持证件应真实、有效，在公开招聘任一程序中，如发现提供虚假证明或不符合报名条件的，取消考试或聘用资格。(二)应考人员参加笔试、面试、体检时，要携带本人身份证和准考证(通知单)。凡在规定时间，未参加笔试、面试及体检等规定程序的，视为自动放弃。(三)被聘用人员要在规定期限内到聘用单位报到，逾期7天不报到者，取消聘用资格。(四)资格复审时间及地点报考学校考生：教育局人事监察股(2017年9月14-16日)报考医院、卫生院考生：卫计局人事科(2017年9月17-19日)(五)本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。咨询电话：(人社局)(教育局)(卫计局)监督电话：附件：附件1：2017年宁晋县事业单位公开招聘工作人员岗位条件表(汇总).xls 附件2：2017年宁晋县县教师招聘计划汇总表.xls 附件3：2017年宁晋县县级医院招聘计划汇总表.xls 附件4：2017年宁晋县乡镇卫生院招聘计划汇总表.xls