中国人事考试难度排行
中国人事考试难度排行
中国人事网中最简单的考试是《建设工程造价管理》，因为《建设工程造价管理》为基础科目，知识点繁多，信息量比较大，需要全面掌握。及格容易，得高分难。
1一造各个科目的难易程度分析《建设工程造价管理》为基础科目，知识点繁多，信息量比较大，需要全面掌握。及格容易，得高分难。《建设工程计价》科目知识点很多，需要记忆的知识点也多，复习备考中需要对各知识点形成整体框架，考试难度相对适中。《建设工程技术与计量（土建）》需要备考者有一定的现场施工经验及工程计量的基础知识，考试难度适中。《建设工程技术与计量（安装）》需了解一定的电气、管道知识来了解教材中的安装规范和计量；掌握通用设备工程、安装工程、管道和电气工程的体系和相关知识。考试试题较难，不容易通过。《建设工程造价案例分析》综合了以上四个科目，涉及的知识点多，并且考试题目计算题居多，难度仅次于安装计量。2一造考试备考做题技巧和学习方法1、选择题多加练习：一级造价工程师考试以选择题为主，它不用考生写出答题过程，所以即便不会做，蒙也有可能蒙对答案，这是选择题的优势所在。对于选择题的复习要坚守“熟能生巧”的原则，教材是必须要熟悉的，一级造价工程师考试相关的考点都来源于教材，多加练习争取对每个知识点都滚瓜烂熟，这样也就不用担心自己做会出错。2、案例题多加分析：案例分析一科主要是考察主观题，针对一级造价工程师案例科目的复习，考生们要注意提高自己分析问题的能力，肯定是要亲自动笔写解题过程的，在平时练习的时候，建议先根据自己的解题思路，将能想到的知识点和分析都写上，最后对答案，这样就能发现自己存在的问题了，然后逐一巩固即可。3一造考试科目分数线一级造价师考试采用相对固定的合格标准，各个考试科目及格分数线为试卷满分的60％，下面整理了各个考试科目合格分数及标准，有需求的考生可作参考：《建设工程造价管理》：60分及格(满分100分)。《建设工程技术与计量》：60分及格(满分100分)。《建设工程计价》：60分及格(满分100分)。《建设工程造价案例分析》：72分及格(满分120分)。4一造在多少年内通过考试成绩有效一级造价工程师考试周期是四年，采用滚动管理，不过仅限于考试级别为考全科的人员。就是说考全科的人员只能在四年内完成整体考试，否则成绩作废。一级造价工程师免考基础科目和增项的考试周期为两年。
中国人事考试难度排行榜
国内考试难度排名：第一法律职业资格证考试，第二会计师考试，第三高考，第四公务员考试，第五研究生考试。
法律职业资格证考试，可以说是我国最难的一种考试，在这之前也曾经叫国家司法考试，要想从事法律专业，必须通过这项考试。这对很多学法律学生的来说，真的是一种非常艰难的考验。
法律方面涉及到的内容很多，有太多的法律条文需要背，但其实光背诵记忆还是远远不够的，需要根据实际案例进行理解，因为法律的运用并不是只是条文和规定，更多的还是灵活应变的能力发生的事情很多都不会相同，所以一味的背诵是解决不了问题的。这就对法律专业的学生们有了很高的要求，不仅需要硬性的背诵和记忆，还需要灵活运用。
如今人们看到法律专业的工作越来越吃香，很多人都会想要报考国家法律资格证考试，其实这项考试并不设置门槛，其他专业的人也都可以报考，这也增强了学法律专业，通过考试的难度。
中国十大考试难度排行如下：
1、占据榜首的是“司法考试”。相信有很多学生都听说过这个考试，该考试是那些想要成为“律师”的学生报考的，也就是法学类专业的学生。
要知道，“律师”这类岗位听起来就很高上大，那么考试难度自然小不了，学生不仅要背诵法律条文，而且需要他们参考的书也是数不胜数，学生考试通过的几率仅有，难怪它让学生们直呼头疼。
2、占据第二名的是“注册会计师考试”。学生们都有所了解，在近些年的高考填报志愿中，“会计专业”是非常受学生青睐的，毕竟它的就业发展是很不错的。
3、占据第三名的是“高考”。这可是每一位学生和家长都非常关注的考试，毕竟它决定着学生们的命运，对于大多数学生来说，高考是个特别难的考试。
4、占据第四名的是“公务员国考”。学生们都了解，公务员考试一共分为两种，一种是省考、另一种是国考，这两者相比，国考的难度要比省考大。
5、占据第五名的是“考研”。为什么考研在多数学生心中的难度这么小呢，主要原因就是考研并不是全国统一考试，它们是根据学生们的情况来决定。要是学生不想考也可以随时放弃，所以学生才不会觉得特别难。
注册电机工程师、国家司法考试、注册建筑师、同声传译、财务分析师都是很难的。
中国人事考试难度排名
还可以肯定是会有些难度得但是只要努力学就能考好希望回答能够帮助你你也可以追问
高考
高考应该算是人生的第一次大型考试，
是进入大学和选择大学资格的标准，
高考题作为集中了天朝老师智慧的黑科技，
虐爆了千千万万学子……
在谷歌搜索“toughest exams in the world”，会发现中国的“Gaokao”在几乎所有的高难考试榜上都名列前茅。近年来，外媒格外关注高考，以“高考工厂”闻名的安徽省毛坦厂中学，就因为考生家长集体祭拜神树以求好成绩而登上《纽约时报》。
虽然中国是全世界最早进行标准化考试的国家，但高考至今仍用古法命题。试题没有质量评价体系，也不设置专业命题人员。题路清奇诡谲，忽难忽易，无怪乎考生家长祭拜神树，诉诸超自然力量。
2016 年，教育部发布 16 万高考招生名额跨省分配调控计划，再次提醒：个人的命运掌握在国
注册会计师考试
中国第一考CPA有多难，
谁考谁知道……
每次考试，看看考场，
考场有一半座位是空着的。
每次考完，考友交流，
有一半人都是未做完题的。
在金融财会圈里，大家都知道注会是非常难考的，即使不了解也听过，有些人甚至谈“注”色变，没备考之前心里已经对注会非常恐惧了。各种“最难考试”的排行榜在比较考试难度时，通常会把通过率作为重要指标。但很多考试不只是考题难，而是打酱油的人太多。比如CPA，通过率只有百分之十几，但每年都有大量报了名的考生弃考。如 2015 年的北京地区注册会计师考试，平均出考率不足三成。弃考生们以零分成绩沦为通过率的分母。
CPA是中国的一项执业资格考试，由财政部考委会组织领导全国的统一考试工作。考试科目分为审计、会计、财务管理、税法、经济法、公司战略与风险管理6门，要求在五年内全部考过，如果有1科第五年没过，第一年通过的那科就要作废。通过6科就可以取得专业阶段合格证，会有一个专业证书编号，只有拿到那个编号才能报考综合阶段，综合阶段也是在5年内通过， 通过综合阶段，就有一张全科合格证书，才算正式通过CPA考试，可以入注册会计师协会，办执业会员或者非执业会员。
司法考试
司法考试被称为“最难的考试”一点都不夸张。
每个为司考奋斗的孩纸上辈子，
都是折翼的天使。
一般专业的学生看电影看的都是青春爱情片，
司法专业的童鞋看的却是法制片
主页君表示心疼一秒钟…….
司法考试难点在于：
一是考试科目之多，复习范围之广。现行的法律、司法解释已经浩如烟海更别提每年还会新出台、修改一些法律。
二是考试题量之大。要做到在108秒里边要解出4个小案例，连续写10~15道论述题、简单题、案例分析题手还不断也是挺不容易……
三是通过率之低。刚实行的时候通过率仅为7%-8%，近几年来通过率约上升为20%-30%。而80%的学子都成了炮灰……
抱怨中国司考难的人应该感谢国家，不仅通过司考让法律知识渗透到田间地头，还把本该严苛的法学训练变得轻快简单。
精算师考试
一张精算师证书意味着什么？
公务员考试
在中国，国家公务员考试有“鲤鱼跃龙门”的功能，是近年才出现的现象。以前，寄托中国家长浪漫狂想的选拔是高考。
在我国，公务员考试分为国考和省考两种。
1. 国家公务员考试（又称国考）笔试一般由省级以上公务员主管部门组织实施。笔试科目分为《行政职业能力测验》和《申论》两门，范围广、内容杂，上至天文下至地理，文史数理化均有涉及，时间短、题量大。通过笔试后，会以1:3的比例进入面试环节，综合成绩最高的一人才能参加体检、政审等环节，成为一名公务员。受“铁饭碗”思想的影响，报考人数不断增加，考试难度也在不断加大。
2. 各省公务员考试是指各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。近年来，越来越多的省份参加公务员联考，公务员联考是统一由国家公务员主管部门命题，统一考试时间。各省公务员考试笔试科目一般为《行政职业能力测验》和《申论》，个别省份科目不同，会实行分类考试。比如浙江《行测》科目会有A、B、C三卷。和国考笔试内容一样，考察范围广，题量大，难度高，想要取得高分十分不易。而且通过笔试后，后面还有难度更高的面试等着大家。公务员考试流程多，难度大，必须经过严格的层层选拔才能成为一名合格的公务员。
中国大部分资格认证类考试，都很难像司考和注会考试那样受社会关注。有些考试的专业门槛太高，超出了公众理解范围，即使证书能带来可观经济回报，也不太能引起舆论关注。这类认证考试，往往是题目越难，通过率反而越无人关心。
选拔类考试的通过率低，很大程度上是因为竞争人数远超额定的录取名额。“国考难”就是典型。
“国考难”是全球现象。渴望成为公仆的不止中国青年，越是腐败国家，越会涌现打破头也要为人民服务的年轻人。
譬如欧盟 27 个成员国，有 10 个通过全国统一招考来选拔公务员，其中 7 个国家腐败指数名列欧盟倒数。
事业单位考试
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。一般事业单位招考主要考《行政职业能力测验》（或《公共基础知识》、或《综合知识》）和《申论》（或专业知识）等，主要考两门。对于一些职位专业技术性要求比较强的，一般不考《申论》，而考《专业知识》，当X然，《行测》或《公共基础知识》属于必考项。
考试难度相比公务员来说要低一些，但是竞争力还是比较大的。
特许金融分析师考试
CFA在国际上享有华尔街“入场券”的美誉，而在中国也被称为“金融界第一考”，前段时间人民日报官博更是将CFA列入最值得考的十大证书排行中。这些头衔让原本就备受关注的CFA进一步成为中国众金融生的热议的焦点，由此吸引了越来越多的人加入到CFA备考的行列中。不过，CFA考试的难度、需要投入的时间和精力也让人望而生畏。
不过，第一难考并没有阻挡考生的脚步，近年来CFA考试渐呈火爆之势。国内考生更趋之若鹜，中国成为亚太地区第一大市场，排名全球第二，仅次于美国。在中国过去十年的增长中，复合年增长率为20% ，持证人增长率则达到26%。
毫无疑问，CFA考试热度的背后，是这张被全球公认的金融投资行业含金量最高的证书，也是全美重量级财务金融机构金融分析从业人员必备证书。随着全球金融市场的发展，投资人和雇主比以往任何时候都更需要一个标准来衡量个人的知识、诚信和专业化程度，从而信赖他们来管理金融资产，这个黄金标准就是CFA——特许金融分析师证书。
对中国考试的意义及考试终极目标的思考？
考试的最终目的主动去学习（尤其是自学）的动力、提高学生全面综合能力的培养、巩固已学习到的知识并将这种死硬的知识学以致用和活学活用，其中最为重要的一个目标是通过试卷的结构化及内容设计，来培养学生的发散性、开放性及全面的思考思维！我在《对中国当前的应试教育体制的思考》这篇文章中就已经说过－将考试的内容活化及终极目标的全新化，考试的单纯“分数化”及“应付和浮躁化”将不能满足今后中国的经济发展中对复合型人才的需求，这种考试模式必会造成大量的人才流失、必会造成中国大量庸才的出现、必会造成中国人整体创新及发散思维的停滞甚至萎缩、必会造成中国广大学生群体的长期迷茫与无助！我的这一言语没有一丝毫的夸张，这是事实，而事实情况是－比我所感慨的更要严重！
这是事实，而事实的背后是无奈、这种无奈的背后是继续的迷茫、这种继续的迷茫背后是人才的大量流失与人力资源素质的持续下降！而这一最终结果也是中国强劲持续的今后经济发展的一个很严重、不可小觑的瓶颈！而这种应试教育模式及对考试的惯性思维也成为了中国人创新思维、发散性思维、团队合作及沟通意识持续低下的深层原因，一切的一切都在于这种固有的难以去改变的惯性思维！而若要改变这一现状，我们必须下决心去努力改变这一难以去改变的惯性思维，再难改变，也要去改变！
各省公务员考试笔试陆续延期，而2022年上半年事业单位联考的笔试时间为2022年5月21日。可见，这两场考试的笔试时间比较接近，而且考试内容也有一些交叉。就拿行测部分的常识模块来说，二者在命题特点、题量设置、考查内容方面都有一些相似点。那么，就常识模块而言，公务员省考和事业单位上半年联考ABC试卷有没有什么不同呢？这就需要我们来进行一次细致的梳理和分析。01常识判断部分首先，人文科技模块的占比稍有不同。两次考试中的常识题量都是20道，但是考查的侧重点有一点差异。事业单位联考A卷常识中，人文科技模块题量分布相对均匀，而B卷常识侧重考查人文类的内容，人文题目占比达到1/3，C卷常识重点考查科技类知识，科技题目占比达到1/2以上。而省考常识试卷中，人文科技模块的题量分布相差不多，没有明显的侧重点。其次，对诗词的重视程度不同。事业单位联考A卷和B卷常识中与诗词相关的题目频频出现，例如A卷中考查了诗词里的年龄代称，与战争有关的诗词等。B卷考查了唐诗所描写的体育活动，诗词中的词语解释等。C卷着重考查科技考点，人文题目寥寥无几，因而诗词也很少出现。对比来看，省考常识中，人文模块的题量并不少，但是鲜少结合中国古代诗词来命题，对诗词的重视程度较低。最后，考题与时政的结合度不同。事业单位联考中经常将历史、科技等考点与时政相结合进行考查，例如2021年事业单位联考ABC卷中均通过“九章”来考查量子计算优越性。尤其值得一提的是，2021年是建党100周年纪念，于是在事业单位联考常识中，A卷有3道、B卷有2道、C卷有1道与党相关的题目。可以说，事业单位联考常识与时政热点的结合度是非常高的。然而，这个特点在公务员省考常识中体现得并不明显。02言语理解与表达部分从题量上看，从21年联考考情看，公务员联考言语理解与表达题量在25-40题之间，各省稍有区别，以湖北省为例，言语考查35题。而事业单位联考言语理解与表达近两年题量稳定，A类和C类为25题，B类为30题，变化不大。所以，在公务员省考中，言语理解模块的数量大于事业单位联考数量。从题型分布上看，根据近三年考情，公务员考试言语理解与表达考察题型更加全面，片段阅读涉及主旨、意图、标题、细节、态度、词句、代词等题型，其中意图题为考查重点；逻辑填空实词与成语综合考查的题量为最多；语句表达重点考排序和填空。而事业单位联考相对来说，考查题型较为集中，片段阅读以主旨、意图、细节等大题型为考查重点，态度、词句、代词等小题型只在个别年份偶尔出现；逻辑填空与公务员考试类似，实词与成语综合的考法为重点；语句表达三种题型轮流或者交叉考，如有些年份不出现下文推断，有些时候不出现语句填空。总体来说，事业单位联考并没有出现和公务员不一致的题型。03判断推理部分从题量上看，省考判断推理的题量是35题左右，而事业单位联考中，A类和B类判断推理的题量为35题，C类的判断推理题量为30题，所以，从题量上看，判断推理部分，二者区别不大。从题型分布上看，无论是省考还是事业单位联考，判断的占比都较大，且两个考试常考的题型都是图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。虽然题型大同小异，但事业单位也有其独特之处，比如近年来事业单位联考中出现的综合判断推理题型，就是在题型上做了改变，需要我们引起重视。同时，二者之间考查的侧重点也不同，比如图形的考点较省考而言会更容易出现不常见的考法，需要考生对知识点掌握的更加全面，能够在解题时另辟蹊径。04数量关系部分从题量上看，省考数量关系板块有15道题左右；职测联考A、B、C三类中，数量关系的题目都有5道题，并且事业单位职测中数量关系题目的占试卷比重比行测低。从题型分布上看，事业单位职测ABC三类与公务员省考行测考试数量关系板块所涉及到的知识点较为相似，但具体考情略有不同，近几年事业单位联考重点考查方程问题、工程问题、经济利润、概率问题、趣味杂题，而几何问题、溶液问题、容斥原理、最值问题考查频率较低。主要运用的方法有方程法和赋值法。05资料分析部分省考资料分析板块有20道题左右；职测联考A、B、C三类中，A类资料分析有15道题，B和C类资料分析有10道题。可以看到，资料分析模块，个别省考题量大于事业单位联考。事业单位职测ABC三类与公务员省考行测考试资料分析板块所涉及到的知识点较为相似，其中基期量计算、增量计算、比重相关、平均数倍数等计算类题型，及综合分析类题型，依旧是考查重点。但需要注意不同考试类别题型会有差异，如简单运算、基期现期、增长率这几个模块在省考行测和职测A类当中有所考查，而在职测B、C类当中相对较少，各位考生在备考学习的过程中可以根据自己所报岗位类型有所侧重。06综合应用能力与申论（一）测评要素《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设臵的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员 综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。本次录用公务员笔试申论考试分别设置A、B卷两类试卷。报考省、市机关职位的人员考A卷；报考县（市、区）、乡镇（街道）机关职位的人员考B卷。《申论》A卷主要测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《申论》B卷主要测查考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、群众工作能力和应用写作能力等。（二）考试内容1.试题类型：《综合应用能力（A类）》试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。主要为案例分析题和应用文写作题两大类型。《综合应用能力（B类）》试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。《综合应用能力（C类）》试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。申论为主观性试题，一般题型包括概括题、分析题、对策题、应用文写作、议论文写作等。2.考试时间和分值：《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。《申论》省考考试时限为150分钟，满分为100分。国考申论考试时限为180分钟，满分为100分。另外，从整体来看，事业单位联考试卷出题严谨，选材新颖，不会出现公务员考试考过的题，近年来出现和公务员联考难度持平甚至赶超的情况，有部分题目会出现一些比较新颖的问法，题型和题型之间会出现融合的情况，迷惑性大。因此考生在备考过程中需要一视同仁，认真复习，不可掉以轻心。所以无论是行测还是职测，整体考查难度都是相近的。公务员考试行测与申论分上下午考，时间相对充裕，考生压力相对小，而事业单位职测与综合集中在上午，一起考完，中间不休息，对考生来说时间更为紧凑，压力更大，因此，在备考策略和做题顺序上需要考生有区别应对。（来源： 湖北人事人才考试网）【编辑：张靖】【来源：湖北人事人才考试网】","force_purephv":"0","gnid":"9384b93ab412da7ec","img_data":[{"flag":2,"img":[]}],"original":0,"pat":"art_src_1,fts0,sts0","powerby":"cache","pub_time":1649310431000,"pure":"","rawurl":"","redirect":0,"rptid":"b148bd1c81f3e3a8","src":"长江日报","tag":[{"clk":"kcareer_1:申论","k":"申论","u":""},{"clk":"kcareer_1:公务员考试","k":"公务员考试","u":""},{"clk":"kcareer_1:事业单位","k":"事业单位","u":""},{"clk":"kcareer_1:公务员","k":"公务员","u":""}],"title":"事业单位联考与公务员省考的6大区别，一文告诉你！公务员考试最难的省是哪一个 哪个省比较简单 - ： 公务员考试简单的省份代表省份:云南、广西、江西、甘肃、青海、内蒙古、宁夏、西藏、黑龙江、吉林、新疆等.这些省考的行测题型常规,题量适中,而且地处偏远地区,报考人数相对较少,所以整体难度相对也不大.虽然东北地区包邮,但是相对于其他地区来讲经济较为落后,并且东北本地人都喜欢在外生活的原因是东北的薪资水平并不是很高,所以也就导致了东北地区整体难度不大.哪个省省考最难 - ： 1、最难的是:北京、天津、江苏A类.2、根据往年公务员考试的考情,各地公务员考试难度排名如下:初级难度:河北、广西、江西、吉林、新疆省考.中级难度:安徽、浙江、江苏B类和C类.高级难度:多省联考、北京、天津、江苏A类.哪个省份的公务员省考最难考? ： 说到哪个省份的公务员省考最难考,笔者可以说山东省考不一定是最,但一定是之一.笔者主要谈谈自己对山东省考的理解.回想起笔者刚毕业的时候,参加公务员考试笔...各省公务员省考难度 - 请问公务员考试的难易程度比较:国家与江苏省哪个难些? ： 我就是江苏省的,参加过江苏省的和国家的. 我觉得江苏和国家的,相对而言还是国家的容易些; 江苏省的公务员考试的试题的特点是:第一,类型全而且精,第二,试题量大涉及的面太广而且难度系数远远大于国家的,至少像图形推理题这一考试题型就比国家的要难多了,你可以看下去年的江苏省的A B C 类的行政职业能力测试,你将它们与国家的比较下看看,你能做对几题.公务员考试难度有几个等级呢? ： 一、初级难度:此难度的试题主要考查一些基本知识及简单应用 1、河北、广西、江西、吉林、新疆省考 2、一些招警考试、事业单位考试、小型考试(乡镇公务员、专业技术岗位等). 二、中级难度:此难度的试题要求掌握基本的方法和技巧 安徽、浙江、江苏B类和C类、选调生考试. 三、高级难度:此难度的试题不仅要求掌握基本的方法和技巧,而且多涉及一些高难度题目,主要表现为:题目复杂理解困难,对原有方法的灵活运用,新题型等.公务员考试中哪些职位最难考? ： 公务员难考众所周知,但考生要理性对待,虽然难度大,但每个职位间的难度系数是有所差别的,可能考生同样的分数放在某些职位里排名就能进面试,放在某些职位里排...各省公务员考试难度对比:看看你的省市有多难考 - ： 一般来说各省公务员考试的难度差不多,因为公共科目就那么几门,考的内容都差不多.但是分数线要看每年所有考生的考试情况来定,会上下浮动.一般来说,省考的难度会比国考的低,但是有个别的考试大省,像山东、湖南、湖北等地,还有北京上海等的考试会比国考难度还大.我是福建人,我们福建的考题就比国考简单很多.目前,还有很多省份流行联考.像2009年重庆市、福建省、辽宁省、海南省四省公务员联考,这类会一起联考的省份难度是差不多的.公务员考试有多难 全国各省份地区考试难度PK - ： 高级难度:此难度的试题不仅要求掌握基本的方法和技巧,而且多涉及一些高难度题目,主要表现为:题目复杂理解困难,对原有方法的灵活运用,新题型等 多省联考、北京、天津、江苏A类.哪个省的公务员最难考 - ： 不能一概而论.公务员考试的难度很大程度上取决于报考人数和录取人数的比例.不同省份的不同公务员职位报录比例有所不同,同一省份同一职位不同年份的报录比例也会有所不同,所以哪个省的公务员好考是没有确切答案的.根据往年的情况,西部的一些省份公务员的考试难度可能相对较低,工作条件也相对比较艰苦.一些冷门职位或者限制报考专业、学历的职位的竞争也会相对弱一些.东部沿海地区大城市的更为难考.请问各省公务员考试难度是不是相差很大?： 难度差不多,因为公共科目就那么几门分数线要看每年所有考生的考试情况来定,会上下浮动
人事行政考试难度
有一定的难度。
报考条件：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）
1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作8年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作4年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作2年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
扩展资料：
考试技巧：
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。
如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
不管你是错过了2019年的人力资源管理师考试报名，还是计划参加2020年人力资源管理师考试，现在你可以开始着手准备了，给自己留出最充足的时间进行备考，从容应对2020上半年人力资源管理师考试。那么不少考生在问人力资源管理师考试难度如何?好考吗?下面小编带你来了解一下!一、难不难——考试难度分析1、因为不同考生存在难易差别，其实这个“难”和“易”在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。人力资源管理师考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素便是下述原因：从事人力资源管理业务的时间长短。在过去的时候人力资源管理人员并不被人们所看好，近些年人力资源管理人员才开始得到重视并且热起来。可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，专业知识的广度和深度，所在单位的规模、行业与管理水平，以及各位考生进入人力资源管理工作岗位的时间长短，自身的管理水平和平时的学习状况有直接的关系。此外，就是自己的信心了，虽然平时工作忙，但是周末时间还有晚上还是可以利用一下的，要相信自己是可以的，成功教练麦克——佩蒂格鲁说，达成目标的最大障碍存在于我们的大脑里，自我否定会阻碍我们达成目标。2、专业知识的掌握程度。很多考生不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，并且对于学习工具比如课程、题库、冲刺资料的运用并不彻底，甚至有些考生几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。所以，咱们必须要牢固记忆专业知识和熟练掌握实际操作，建议备考的同学们还是要及早备考，进行系统和全面的学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，这是在浪费自己的时间和精力。一直以来我们都必须要知道术业有专攻，你只有不断构建自己的学习框架和思维模式，你的学习才能事半功倍，你的知识才能学以致用。二、人力资源管理师各级别难易程度1.人力资源管理师四级：对于在校生来说，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。2.人力资源管理师三级：考查的内容会比较细，要求考生们对书本的知识要全面了解和掌握，并且需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。3.人力资源管理师二级：主要是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但是只要考生们认真看书，而且有积极主动的学习心态，通过考试基本就没问题啦!4.人力资源管理师一级：考试科目还需要增加综合评审，并且一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，建议考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比!一个好的开端就是通往成功路上的一半，而要做好一个好的开始，离不开一段长远的计划。当确定自己要参加人力资源管理师考试去拼一拼的时候，就得从现在开始准备规划，最后，小编预祝广大考生心想“试”成!万“试”顺利!
人事考试难度排序
没有好与不好考的说法，只有努力不努力的说法，真心话呀。我是今年5月考的一级，一次性通过的。但是我是付出了汗水的，所以你卯足了劲儿，你就能好考，不卯足劲儿就不好考。你说呢？
三者之间没有可比性，因为三者均是难度比较大的考试。一级建造师、土地估价师、注册税务师的相关介绍具体如下：
1、 一级施工单位：一级施工单位的考核成绩实行滚动管理，期限为两年。四科全部考完者，应在连续两个考试年内全部考及格。获豁免参加该考试的考生必须在一年内通过该考试科目。
大部分省市都采取网上报名、现场审核登记的方式，通常是在省人事考试中心网上填写相关注册信息，然后申请表格打印盖章，身份证、学历证书和其他信息在指定的时间到指定的地点。
2、土地估价师：每年举行一次土地估价师资格考试，考试内容分为五个部分，即：土地管理基础和法律法规；土地估价理论与方法；土地估价实践基础；土地估价案例及报告；具备土地估价知识。通过考试的，可以取得土地估价师资格。
3、注册税务师：考试成绩实行5年滚动管理。连续5年参加全部（5）门考试并通过考试的，可取得税务代理人从业资格证书。考试结束40个工作日后，考生可登录考试注册系统查看考试成绩，打印成绩单。
扩展资料：
一级建筑工程师的入职条件
凡遵守国家法律、法规并符合下列条件之一的，均可申请参加一级建设工程师资格考试：
1、本科以上学历，工程或工程经济学专业，有6年以上工作经验，其中4年以上工程项目管理经验。
2、工程或工程经济学学士学位，至少4年工作经验，其中至少3年建设项目管理工作经验。
3、工程或工程经济学双学士学位或研究生班，至少工作3年，其中至少2年从事工程项目管理工作。
4、具有工程或工程经济学硕士学位，2年以上工作经验，其中1年以上工程项目管理经验。
5、具有工程或工程经济学博士学位，从事建设项目施工管理工作1年以上。
参考资料来源：百度百科-一级建造师
参考资料来源：百度百科-土地估价师
参考资料来源：百度百科-注册税务师
我本身也是考过人力资源管理的自考本科 你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程 1、专业课程：3 00041 基础会计学6 00054 管理学原理7 00182 公共关系学8 00800 经济学9 06088 管理思想史10 06089 劳动关系与劳动法11 06090 人员素质测评理论与方法12 06091 薪酬管理13 06092 工作分析14 06093 人力资源开发与管理 2、公共课程：1 03708 中国近现代史纲要2 00015 英语（二） 学科基础课：（经济类公共课）4 00051 管理系统中计算机应用5 00052 管理系统中计算机应用（实践） 专业课都是比较容易过关的 如果你之前是学这个专业的 不一定要你照本宣科的全部背出来写上去 只要题目中能体现出一两个专业术语 或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了 公共课中就比较难点 03708 中国近现代史 中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等 和中学时考的类似 大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下 最难的要属00051 管理系统中计算机应用 和 00052 管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051） 其中包含一些 VF 的知识 选择题说的就是一些概念的问题 多选的话是最容易出错的 因为选项中一般都不会给出明显的错误 所以选错一项都不行 后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来 其次是给你一个命令要你写一个程序 最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来 以上是根据我考过的经验所描述的 综上所述就能知道：最难的就是 00051 管理系统中计算机应用 我身边很多朋友和同学已经考了四五次了 我运气比较好考第二次的时候过的 祝你考试顺利。
三者之间没有可比性，因为三者均是难度比较大的考试。
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