人事考试面试计分员职责
人事考试面试计分员职责
人事专员需要查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘 渠道 实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;以下是我精心收集整理的人事专员 岗位职责 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事专员岗位职责1
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项 规章制度 的执行和纠偏;
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;
5、负责员工培训和招聘事宜;
6、负责行政关联的地方关系协调工作;
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员岗位职责2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及 面试 。
2、员工 入职 手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及绩效考评统计、核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
人事专员岗位职责3
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
人事专员岗位职责4
1.负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待
2.日常考勤
3.配合上级领导地位工作开展
人事专员岗位职责5
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、 离职 、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事专员岗位职责6
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政后勤;
5.负责组织编写各部门职位 说明书 ;
6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 ;
7.确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
9.熟悉人力资源6大模块;负责 企业 文化 宣讲及培训;
10.上级安排的其他工作
人事专员岗位职责7
1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、 搜集 简历 ，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
5、 负责招聘 广告 的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理
人事专员岗位职责与工作内容相关 文章 ：
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面试按市和省直分考区进行，也就是说报考各市州属单位的考生，面试在各市州所在地进行；报考省直单位和（包括垂直管理系统）的考生面试，在兰州进行。 以省直单位招考为例，面试共分为40多个考场，每个考场工作人员11人：考官7人，主持人1人，计时员、记分员、考察监督员各1人。 考官主要由省委组织部、省人事厅、省直各单位组织人事处长和招考单位主管人事工作的领导和人事处长组成。一般由招考单位主管人事工作的领导任主考。主持人由省直各单位选派，计时员、记分员由省委组织部、省人事厅选派，监督员由省纪委选派。 主持人主要负责在面试考场发出程序性指令，比如提示计时开始、提示考官打分、现场报分、现场宣读考试成绩、提示考生在成绩单上签字等。 记分员负责记录考官打分，并按照“去掉一个分、去掉一个最低分，其他分数相加除以5”的办法当场计算考生面试得分。成绩当场公布，由记分员、监督员和考生三方签字认可，面试结束后汇总，存档备查。 另，每个考场外还有1名服务人员，由警院学员担任。主要职责是引领考生候场、入场、退场，并监督考生在场外是否有违纪行为。
1、负责公司招聘工作2、负责公司档案工作3、负责公司人事培训准备及组织协调工作4、负责公司社会保险办理工作5、负责公司日常行政办公工作，例如：考勤管理，办公用品发放6、负责公司前台管理工作7、负责日常办公区域卫生检查及管理工作8、负责公司管理文件的收集管理工作以上工作是大部分人事和行政部门合一的岗位，有可能根据公司架构不同，工作内容有所调整，应聘的时候认真看一下职位要求和任职资格
负责做招聘预约，简历管理，考勤制作，社保缴纳等，有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等找到人事专员岗位职责挺不容易的啊，这里有人事专员岗位职责啊，这里有人事专员岗位职责，我还是找不到人事专员岗位职责，到处问了半天哪里有的话告诉我人事专员岗位职责的网址吧,人事专员岗位职责挺难找的，我现在真的需要人事专员岗位职责，谁要是可以找到人事专员岗位职责，就告诉我人事专员岗位职责网址吧，谢谢告诉我人事专员岗位职责，找到人事专员岗位职责挺不容易的，感谢
公务员考试人事专员职责
行政内勤呢是管理公司后勤内部的一些工作，比如食堂、宿舍、安全方面和一些接待工作。人事专员，入职、离职人员的管理，档案管理，劳动纠纷，相关劳动保险。
在了解需要哪些资料之前，你必须要了解组织申请认证的基本步骤。现在，ISO14001 新版国际标准已经在2015年9月份发布，但新的国标还未发布。对于众多初次申请认证的组织来说，了解认证的步骤及环节非常重要。 首先，你得选择一家机构，并提交申请。申请认证的组织首先要综合考虑各认证机构的权威性、信誉和费用等方面的因素，尤其要核实机构的认证资质及范围，然后选择合适的认证机构，与其取得联系，提出环境管理体系认证申请。认证机构在接到申请方的正式申请书之后，将对申请方的申请文件进行初步的审查，如果符合申请要求，与其签订管理体系审核/注册合同，确定受理其申请。 其次，对申请组织进行环境管理体系审核。在整个认证过程中，这是非常关键的环节。认证机构正式受理申请方的申请之后，迅速组成一个审核小组，并任命一个审核组长，审核组中至少有一名具有该审核范围专业项目种类的专业审核人员或技术专家，协助审核组进行审核工作。 审核工作大致分为3步： 1、文件审核对申请方提交的准备文件进行详细的审查，通常说的文审，也是实施现场审核基础工作。申请方需要编写好其环境管理体系文件，在审核过程中，若发现申请方的EMS手册不符合要求，则由其采取有效纠正措施直至符合要求。认证机构对这些文件进行认真审核之后，如果认为合格，就准备进入现场审核阶段。 2、现场审核在完成对申请方的文件审查和预审基础上，审核组长要制定一个审核计划，告知申请方并征求申请方的意见，申请方接到审核计划之后，如果对审核计划的某些条款或安排有不同意见，立即通知审核组长或认证机构，并在现场审核前解决好这些问题。解决好这些问题之后，审核组正式实施现场审核，主要目的就是通过对申请方进行现场实地考察，验证EMS手册、程序文件和作业指导书等一系列文件的实际执行情况，从而来评价该环境管理体系运行的有效性，判别申请方建立的环境管理体系和ISO14001标准是否相符合。在实施现场审核过程中，审核小组每天都要进行内部讨论，由审核组长主持，全体审核员参加，对本次审核的结构进行全面的评定，确定现场审核中发现的哪些不符合情况需写成不符合项报告及其严重程度。 3、跟踪审核申请方。按照审核计划与认证机构商定时间纠正发现的不符合项，纠正措施完成之后递交认证机构。认证机构收到材料后，组织原来的审核小组的成员对纠正措施的效果进行跟踪审核。如果审核结果表明被审核方报来的材料详细确实，则可以进入注册阶段的工作。 第三，报批并颁发证书。根据注册材料上报清单的要求，审核组长对上报材料进行整理并填写注册推荐表，该表上交认证机构进行复审，如果合格，认证机构将编制并发放证书，将该申请方列入获证目录，申请方可以通过各种媒介来宣传，并可以在产品上加贴注册标识。 最后，监督检查及复审。换证在证书有效期限内，认证机构对获证企业进行监督检查，以保证该环境管理体系符合ISO14001标准要求，并能够切实、有效地运行。证书有效期满后，或者企业的认证范围、模式、机构名称等发生重大变化后，该认证机构受理企业的换证申请，以保证企业不断改进和完善其环境管理体系。 了解完审核的基本步骤，再来看看所需要准备的材料。 一是证明强制性法律法规要求符合性的文件 1、 环评及批复 2、 排污监测报告（要有资质的） 3、 “三同时”验收报告（必要时） 4、 排污许可证 5、 消防验收报告 6、 危险废弃物处理合同及转移联单（切不可省，主要是5联单，平时的废弃物处理也要有记录，包括灯管、碳粉、废油、废纸、废铁等） 二是证明体系符合性的文件 7、 环境因素清单、重大环境因素清单 8、 目标指标管理方案 9、 目标指标管理方案监控记录 10、 适用环境法律法规及其他要求清单（法律法规清单要包含企业所有产品相关的法律法规，如果是电子企业注意欧盟ROHS和中国ROHS，还有就要把所以法律法规更新到最新版本，如果当地有相关规定，请收集。） 11、 体系监控记录（平时的5S或者7S检查记录） 12、 法律法规/其他要求符合性评估 13、 环境培训计划（包括关键岗位的培训计划） 14、 应急设施档案/清单 15、 应急设施检查记录 16、 应急演习计划/报告 17、 特种设备及其安全附件强制性检验报告（叉车、行车、电梯、空压机、储气罐及压力表/安全阀、架空索道、锅炉及压力表/安全阀、压力管道、其他压力容器等） 18、 特种设备使用许可证（叉车、电梯、行车、储气罐等） 19、 特种作业人员资格证书或其复印件 20、 内审、管理评审相关记录。 21、 测量设备的校验 22、消防、安全生产、急救、反恐演习等活动方案和记录（照片）。
首先你要准备好人事方面的专业基础知识。如果没有知识基础，可以参加人力资源管理师等级资格考试，每年5月和11月各有一次考试。其次要准备好简历，针对人事专员的职位，写一份有针对性的简历。第三要准备好面试的相关问题，如何回答。最后投递简历，开始找工作。如果你之前没有相关工作经验，找该方面工作的难度是比较大的，你可以通过朋友、同学介绍，获得一些内部消息，优先获得工作机会。也可以通过一些社交网站的群组，结交一些朋友，通过他们获得额外的工作机会。祝你成功！
可以。分为大型企业跟小型企业。大公司的人事专员一般都是分的很详细：招聘专员、绩效专员、劳动关系专员、薪酬福利专员、培训专员等。
1、内勤负责宣传、档案、打扫卫生、勤杂事务，也有可能是财务等 2、目前消防招的文员差不多都要大学本科，至少是专科吧，相关专业，比如文秘、建筑、电子、计算机、化学、法律、财会等 3、有的是招进来写稿件的，这就要求写了，如果不是应聘这个岗位，那就不写 4、面试和其他一样，主要是体现自己的水平吧，做过什么，有什么能力和特长，有什么经验，表现自然点，把自己的水平发挥出来
完全根据TS体系的要求来，准备TS体系每一个条款满足的证据。不过，与其为了应付客户的审核补一大堆记录，不如将TS体系建立起来，实际贯彻下去，对改善公司管理会有很大帮助的。
1,行测2申论。 行测有数字题目，推理题，阅读理解，常识问题，资料数据分析题等。 申论现在基本上都定型了： 总结材料中的问题或主要内容，给出针对措施，最后就是相关的议论文。 书在吉林市大一点的书店都有的。或者考试书店。 你也可以参考以下的资料： 一、考试性质与测试目标 公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试；是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可报考。 公共科目笔试是根据公务员职业应当具备的基本能力，针对所有报考者进行的考试。通过测查报考者从事公务员职业应当具备的基本能力，达到对报考群体初步筛选的目的。 公共科目笔试结束后，招录机关将按照一定比例组织公共科目笔试合格的报考者参加专业考试和面试等。 二、考试科目 本次公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目。 三、考试方式 公共科目笔试采取闭卷考试方式。 四、试卷内容、结构及题型 (一)行政职业能力测验 主要测查报考者从事公务员职业必须具备的潜能。试卷主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。考试时间为120分钟，满分为100分。 第一部分：言语理解与表达 言语理解与表达着重考察报考者对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等等。一般包含一段话或一个句子，要求考生选出与所提要求最相符合的一项。 例题：我国是桂花的故乡，西南、中南地区是它的原产地。早在战国时代，屈原的《九歌》中就曾多次出现“桂舟”、“桂酒”等词，这是最早以桂入诗的例子。陕西省勉县城南定军山武侯墓前有两株桂花，相传栽种于汉代，已有1700多年历史，人们称它们为“汉桂”。 从这段文字，我们可以知道： A.桂花早在1700多年前就被引入我国 B.桂花多在我国西南、中南地区种植 C.“汉桂”是最早入诗的桂树 D.《九歌》是我国最早的诗词 (解答：B) 又例如： 一个治学严谨的大学，开办一个专业非常 ，不仅要考虑专业的成熟程度，还要看本校有无学科优势，有无财政能力支持这一学科的长期发展。 A.严格 B.在行C.前瞻 D.慎重 (解答：D) 第二部分：数量关系 数量关系重点测查报考者对数量关系的理解、计算和判断推理的能力。主要有两种类型的题型。 第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。 例题：1, 3, 5, 7, 9， ( ) 解答：正确答案是11。原数列是一个等差数列，公差为2，故应选C。 第二种题型：数学运算。每道题给出一道算术式子，或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，利用基本的数学知识，准确、迅速地计算出结果。 例题：甲、乙两地相距42公里，A、B两人分别同时从甲乙两地步行出发，相向而行，A的步行速度为3公里/小时，B的步行速度为4公里/小时，问A、B步行几小时后相遇？ 解答：正确答案为D。你只要把A、B两人的步行速度相加，然后被甲、乙两地间距离相除即可得出答案。 第三部分：判断推理 判断推理主要考察报考者逻辑推理判断能力，主要包括四种类型的题目： 第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者认真观察找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。 例题 在例题中，黑点在正方形中顺时针移动。在第5个图形中，应该正好移动到左上角。因此，正确答案是B。 第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。 例题： 健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是： A.大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感 B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好 C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常 D.小刘身体很好，工作非常努力，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往 解答：此题的正确答案为A。 第三种题型：类比推理。给出一对相关的词，然后要求报考者在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。 例题：义工：职员 A.球迷：球员 B.学生：老师 C.初学者：生手D.志愿者：雇员 解答：志愿者与义工、雇员与职员词义相同，故正确答案为D。 第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 例题：彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此，我们可以认为： A.彭平由综合性大学所培养的 B.大多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的 C.姚欣并不是毕业于综合性大学 D.有些数学家是计算机编程专家 解答：观察A、B、C、D四个选项，似乎都有一定道理。只有结论D是由陈述“所有的计算机编程专家都是数学家”直接推出来的，是不需要附加任何假设和补充而得出的结论，因此，D是正确答案。 第四部分：常识判断 常识判断，主要侧重测查报考者的法律知识运用能力，涉及宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。 例题：下列属于地方性法规的是： A.**省人大常委会通过的《**省人才市场管理暂行条例》 B.**省人事厅颁布的《**省人才流动管理暂行办法》 C.**省人民 *** 制定的《**省城市供水管理办法》 D.**省人事厅转发人事部制定的《公务员录用面试考官管理暂行办法》 解答：根据《中华人民共和国立法法》第六十三条“省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。较大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行”的规定，正确答案为A。 第五部分：资料分析 资料分析着重考察报考者对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。 2003年第一季度五城市GDP情况图 例题：根据所给图回答问题： 年第一季度GDP总量和增速均居同一位的城市有 个个个个 (解答：C) 2.下列哪个组合的陈述是正确的？ Ⅰ.2003年第一季度五个城市的GDP总量均实现了两位数增长 Ⅱ.2003年第一季度广州的经济总量首次超过了北京 Ⅲ.2002年同期重庆的GDP总量也是第五位 A.ⅠB.Ⅰ和ⅢC.Ⅰ和ⅡD.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ (解答：A) (二)申论 主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。 申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求报考者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。
您好，中公教育为您服务。
2015年黑龙江省考信息汇总
公告下发时间：5月13、14、15日
网上报名时间：2015年5月29日至6月2日
报名费用：2科105，3科150
网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间
笔试时间拟定于2015年6月27日
2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）
笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）
报名费用：2科130，3科165
笔试公告：4月28日
报名时间：2014年5月12日-5月17日
准考证打印时间：6月23日—6月29日
笔试时间：6月29日
笔试成绩查询：7月14日—7月22日
资格确认通知公布：7月17日
二次报名：7月26日—7月27日
拟进入面试名单：8月4日
调剂公告：8月4日
调剂入口开通：8月7日
调剂人员资格审查：截止至8月10日
省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日
面试调剂合格人员名单：8月13日
调剂后职位调整通知：8月14日
领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）
面试时间：8月26日—8月27日
各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）
省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日
各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）
黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日
森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日
各地市体检通知：10月22日—11月7日
拟录用名单：11月28日
其他问题请点击→2014年黑龙江省公务员考试相关信息汇总：
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文控工作内容1. 管理、登记、统计、发放所有受控文件； 2. 公司文件、表格格式控制； 3. 公司领导文件打印、复印、归档管理工作； 4. 重要会议作好记录，打印会议记要； 5. 制定出公司产品目录，建立起网上与客户联络工作，并建立起自己的网页； 6. 汇总报销单让总经理审批，批准出分发 7. 现有的工作进行改进、提高，如改进文件管理方式、提高文件受控作业效率、详尽文件管理细节 8. 受过训练，懂得ISO9001对文件控制的条款要求和实施要求，必要时还应懂得GB/标准化的要求和技术文件的管理要求； 9. 有适宜的可操作的《文件控制程序》对文件的控制要求和方法进行规定； 10. 具体划分文件控制的责任，并对其进行检查，对不符合的提出纠正要求
行政人事部岗位职责行政人事经理岗位职责岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。
按部门不同，负责的职位和项目也不同
国家公务员局主要职责和负责的项目是：一、会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。二、拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。三、完善公务员考试录用制度，负责组织中央国家机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。四、完善公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织中央国家机关公务员培训工作。五、完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。六、会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案，审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作，审核以国务院名义实施的奖励活动。七、承办国务院及人力资源社会保障部交办的其他事项。
人事考试监考员职责
1、主持本考点的考试，全面负责本考点的工作。
2、培训监考员和考点工作人员，明确职责、任务和分工，熟悉和掌握各种规章制度、考试纪律、监考程序及发卷、答卷的装订与密封等具体作法。
3、向各考场分发各种考试的试卷、草稿纸等，如因试卷不完整、字迹模糊、错装等原因造成考试无法正常进行，须报考区主任批准，使用备用卷。
4、发出考试预备、考试开始、考试终了的信号。
5、处理考试期间发生的重大问题。
6、验收监考员密封的答卷册和答卷袋，并派专人保管与保卫，按时送到考区指定地点。
7、及时将考试中的违纪舞弊情况请主管部门处理。 考点副主监考协助主监考做好上述工作。
扩展资料：
监考人员是受司法行政机关委托，负责在国家司法考试过程中监督应试人员考试，并依照规定权限对违纪行为进行处理的工作人员。
各考点按规定条件选聘、培训监考人员。监考人员应按照司法行政机关要求，认真学习国家司法考试有关规定，全面履行监考职责，严格执行考场纪律，确保考试顺利进行。
参考资料来源：百度百科-监考
这属于正常的工作安排，你可以拒绝，学校也有权利进行相应的处分。
公务员考试监考老师要求如下：
1、监考教师必须按时领取试卷；提前15分钟到达试场，做好考前准备工作：检查、清理试场。
2、学生进场时，监考教师应认真检查学生所带物品，与考试无关的物品一律不准带进考场。
3、试卷发放后，监考教师应清点试卷页数是否完整，检查试卷是否污染、破损、有无漏印或字迹不清等现象。
4、考试过程中，监考老师应严守监考纪律，做到七不准：不准将手机等通讯工具带入考场，不准吸烟，不准阅读书报纸、不准谈笑，不准抄题、答题，不准提前和拖延考试时间，不准擅离职守。
5、对学生有关试题的提问，监考教师只回答字迹印刷模糊或错误的部分，对试卷内容、题意不得作任何解释，更不能暗示。
6、考试中若发现考生有违反《考生守则》的行为，应立即予以制止，并按照《对违纪舞弊考生的处理规定》处理。
7、考试结束铃响后，监考教师要求考生立即停止答卷，然后按照从小到大的顺序收齐直送装订室按统一规定装订。
监考人员守则
一、监考人员应认真履行监考职责，严格执行考场规则，严肃维护考场纪律，并对考生进行必要的思想教育。
二、监考人员应于考试开始前20分钟到达指定地点领取试卷和考场情况表，并应提前10分钟到考场，安排座位（要求学生按规定就座），检查核对学生证件（身份证和学生证或校园一卡通）。
三、监考人员应提请学生遵守考场纪律，清理考场，并在监考过程中加强对考试违纪作弊现象的防范。
四、对考试违纪作弊的学生，一经发现，应立即取证，宣布取消其考试资格，在考试结束后立即向学校主考或教务科报告，并填写考场违纪情况表。
五、考试开始后，监考人员一律不解答题意，学生对试题中字迹不清楚提出询问，应予当众答复。监考人员不得擅离职守，不准在试场内吸烟、阅读书报、聊天或做其它事情。对不认真负责进行监考或营私舞弊者，学校主考要追究其责任，严肃处理。
六、考试过程中应核对考生名单，并随试卷一起交教务科备案。
七、考试结束前，监考人员应提醒学生掌握时间。监考人员不得擅自延长考试时间。考试结束时按次序收取试卷及草稿。
八、监考人员收卷后应当场清点试卷（对不交试卷者应当场核查），并认真填写考场情况表，及时交教务科。
人事考试巡视员职责
主要权利是监督巡视政府相关职能部门的工作情况，并向主管部门汇报并作出相应处理。
巡视岗位职责
随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我帮大家整理的巡视岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
l、认真贯彻执行酒店消防安伞管理规定和各项消防安全制度。
2、积极参加安全部的各项防火安全教育和消防业务知识的训练和学习，通过经常化、制度化的学习和训练，使自己达到“三懂、三会、三能“，即：懂本岗位内的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救初起火火的方法；会报警，会使用消防器材，会扑救初起火灾；能宣传，能检查，能及时发现和整改火险隐患。
3、认真检查消防器材及消防设备的完好情况。跟进施工队伍，根据《施工管理规定》严格检查施工情况，发现火灾隐患，及时报告。
4、如发现有异味、异声、异色要及时报告，井查明情况和积极采取有效措施进行处理。
5、当发生火灾时，首先要保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向消控中心或总机报告，要讲明地点，燃烧物质、火势情况、本人姓名、员工号，并积极采取措施，就近取用灭火器材进行扑救。
6、电器着火要先断开电源，再进行扑救。气体火灾要先关闭燃气阀门，如果阀门关不紧，先不要灭火，设法将阀门关闭再进行灭火。
7、保护火灾现场，协助有关部门调查火灾原因。
好，应急照明设施必须保证正常。
8、严禁施工单位将易燃、易爆物品带进酒店范围内，如施工单位确需使用，应报安全部消防监控中心及工程部，征得有关人员同意后方可使用。
9、仓库内禁止烟火，不准乱拉临时电线，不准使用加热设备。仓库照明灯限制60w以下白炽防爆灯、防爆日光灯，严禁使用碘钨灯。物品入库时，防止夹带火种，入库后，保安人员要经常巡视检查。、
10、进行油炸食品、电烤食品电动机注意控制油温、油量，防止油锅着火。
11、变电所、配电室、空调机房等地，不准存放易燃易爆和化学物品，严禁吸烟。
12、生鲜处所有的排油烟机及管道，应定期清理油垢，在清理卫生时，不得将水喷淋到电源插座和开关上，防止电源短路引发火灾。
1、对上级领导的指令要绝对服从；
2、熟悉本岗位的任务志要求；
3、会使用各种灭火器材，熟悉掌提消防报警控制系统；
4、熟悉酒店的地形、环境、消防设施的分布，灭火器材的摆放地点、防盗、报警器材的位置，监控电视镜头的位置：
5、爱护本岗位上的各种设备和器材；
6、灵活、果断地处理当班期间发生的问题，遇到处理不了的问题，立即报告部门经理或总经理；
7、负责检查动火部位、施工现场消防安全、处理报警和烟感机器故障。
（一）负责安全生产及消防法律法规、方针政策及相关要求，督促辖区单位建立健全安全生产责任制，制定安全生
产规章制度和操作规程，加强现场安全管理，完善安全生产条件。
（二）熟悉并掌握辖区单位的基本情况，建立健全本村安全管理工作档案，建立详细的企业及单位安全管理台账。
（三）定期深入辖区单位进行安全检查，发现生产安全、消防安全等各类违法违规活动及时制止，同时向村安全工作领导小组报告。
（四）加强隐患排查治理，发现问题及时解决，对查出隐患能立即排除的立即排除，不能立即排除的要督促企业设专人看管，并立即报告村安全工作领导小组。
（五）按时参加我镇组织的各种安全工作会议、培训及宣传教育活动。
（六）协助相关部门做好安全生产事故现场保护，人员、财产抢救，事故调查和善后处理等工作。
（七）参与安全监管部门及有关职能部门组织的安全生产专项整治和安全隐患排查。
1.认真熟悉和执行《现场规程》、《电力安全工作规程》、《农村低压电气安全工作规程》和《低压电力技术规程》，严格执行上级和公司有关安全生产规章制度和规定。
2.负责对所辖线路及其附属设备进行定期巡视、事故(障碍)巡视及监督性巡视，并做好群众性护线工作，结合实际进行《电力设施保护条例》的宣传教育，确保线路安全运行。
3.掌握设备运行情况,对线路所处的环境、地理地貌要做到心中有数；对发现的缺陷要及时向领导汇报，并督促落实整改。
4.积极参加班组各种安全活动，做到安全文明生产。
5.巡视线路时，要认真仔细，逐基逐杆到位,并做好巡视记录。
6.夏天巡视要注意防暑降温，冬天巡视要注意防寒防冻；偏僻山区和夜间巡视必须两人进行，暑天、大雪天，必要时由两人进行。
7.发生事故要及时向领导报告,并保护好现场；人身事故要及时组织抢救；事故调查中要如实反映情况，必要时写出书面材料。
8.完成领导交办的其他工作。
主要职责：
1）承担巡视办日常工作，主要包括巡视工作公文管理、印章管理、专项经费管理、新闻宣传管理、领导批示件和信访件管理；沟通协调中央巡视办公室、国资委巡视办公室及中建集团各部门；开展巡视对外交流等工作；
2）组织协调服务保障巡视工作的顺利开展，主要包括选配巡视组成员，建立巡视人才库；承担巡视组和巡视办干部调配、管理、监督、考核、培训等工作；协调配合巡视组做好巡视前准备工作，为巡视组开展工作提供服务保障；
3）传达贯彻督办有关精神和决策部署，主要包括传达贯彻集团党组、领导小组有关精神和决策部署，并对集团党组、领导小组决定的事项进行督办；起草巡视办、领导小组呈报集团党组、上级巡视机构的.有关请示、报告；办理集团党组、领导小组交办的其他事项；
4）统筹推进集团巡视工作，主要包括配合领导对巡视巡察情况进行政策研究、分析研判；进行政策解答、工作备案和信息收集；建立和完善巡视巡察工作制度体系；研究提出巡视工作规划、年度计划、阶段任务安排等需要统筹推进的其他事宜；
5）指导集团党组巡视组开展工作，主要包括建立和完善巡视工作流程，修订完善《巡视工作手册》《巡视组内部工作指引》，指导巡视组规范开展巡视工作；审核集团巡视组报送的巡视报告、谈话情况报告、问题线索报告以及向被巡视党组织的反馈意见等材料；对巡视中出现的重要事项，提出处理意见和建议；对集团巡视组移交、归档材料进行审核把关；加强巡视组之间的情况交流；需要指导的其他事项；
6）组织筹备巡视工作年度会议、动员会、汇报会、集中约谈会、反馈会及其它相关会议工作，做好会议记录并整理纪要，起草领导讲话、重要文件、巡视工作年度总结等，承担会议决定事项的督办工作。
为加强对消防安全巡查员的管理，提高对消防工作的认识，落实工作责任，完成消防安全巡查保障任务，制定本制度。
1、定期做好消防设施设备及其消、监控系统的养护工作，建立健全设施设备的保养记录档案。
2、做好消、监控系统的运行监测及消防设施设备检查、测试的记录。
3、配合本部门进行消防系统的检测工作，发现问题及时解决。
4、每月一次消防设施、设备检查签到制，发现消防器材缺损或气压不足，及时更换或补充，并负责消、监控系统和消防设备设施的配件申购工作。5。负责对市场消防设施设备的测试及使用情况的检查，确保市场消防设施设备的正常运行。
6、负责对市场消防安全的检查，以及市场内装修和动用明火所要涉及的消防设施设备的监管工作。
7、根据“谁主管、谁负责”原则，做好本班组、岗位的消防安全管理工作。
8、完成公司领导交办的其他任务。
1、 维护地下车库的正常秩序，热情礼貌待客，及时阻止乱停乱放现象，如有不服从管理情况发生时，要及时上报并做好详细记录。
2、 非城建美庭园区业主车辆严禁驶入地下车库。
3、 负责引导车辆安全、准确进入停车位，并提示司机关好车门、车窗及车灯，带好贵重物品，同时检查车身有无划痕、蹭伤，如发现，应当时向司机讲明并做好登记。
4、 对地下车库内的专用车位要做好重点看护和管理工作，不得出现被他车占用情况，如有发生及时上报。
5、 加强巡视，发现车辆异常、可疑人员和危险隐患等情况，要及时上报。
6、 对地下车库范围内发生的车辆刮蹭、跑水、火灾等危害大厦安全的突发事件要及时上报，并控制好现场，做好车辆和围观人员的疏导工作。
7、 对地下车库内消防设备设施进行巡视检查。
8、 完成上级指派的其他工作。
9、 监督车辆刷卡进入，并提供相应的信息或指引路线。
10、 对进入地库可疑车辆进行应有的询问，清楚其进入原因。
11、 节假日期间对进入地库的车辆进行登记。
12、 疏导车辆，防止车道堵塞。
13、 禁止任何人员由坡道进出停车场，做到人车分流。
14、 对进入的车辆，应严格按照有关限高、限宽的要求，不符合要求的车辆禁止入内。
15、 防止任何车辆携带易燃易爆物品进入地下车库。
16、 提醒司机缓慢行驶、注意安全，严防车辆在车道上停放，防止发生意外。
17、 严防车辆逆行驶入地库。
18、 协助车场管理员对所在区域车辆、人员进行管理。
19、 节假日期间对进入地库的车辆进行登记。
20、 严格执行物品出门规定。
21、 出库车辆磁卡失灵时，经核实后，登记放行。
22、 出库车辆车、卡不符时，及时上报领班前来处理。 、
23、 阻止外来人员在车库内穿行，提醒内部人员、司机注意安全。
24、 发生突发事件及时上报，并控制好现场。
1.严格执行岗位交接班制度，做好值班记录，交代好注意事项。
2.应及时掌握车库停放车辆的数量、车种颜色、车主情况等资料，做到心中有数。
3.负责对停车场停放的车辆进行检查，并做好相应记录。
4.车辆重点检查内容：停车入位情况、车位与车证是否相符、车辆有无明显划痕及破损、车窗玻璃是否关闭、车是否锁好、轮胎有无亏气、车内物品情况。
5.检查发现异常情况应及时通知车主，并做好相应记录。
6.负责对停车场的设备（包括门禁、电灯、路面、墙面等）进行日常巡视，如设备发生损坏，要及时通知维修人员进行修理，确保设备的正常运行。
7.负责对停车场内可疑人员的检查，对可疑人员及车辆要拒绝放行，并立即通知主管领导进行处理。
8.能较好的处理突发事件，如发生意外情况首先要保护好现场，控制好当事人，及时通知主管领导进行处理。如发生刑事治安事件，除汇报主管领导外，必要时可拨打110报警。
9.维护车场秩序，指挥进出车辆，对超速猛拐的车辆要进行阻止。
10.监督进场物品，防止易燃易爆、剧毒物品进入地下车库，如发现要礼貌的告之住户。
11.遵守小区其他管理规定。
3地下机动车库车管员岗位职责
1) 熟悉交通法规，上岗精神饱满，经常巡视已停放车辆的区域。发现车辆外观有碰擦损坏痕迹，门、后箱盖未锁或车窗未摇上的，要及时联系车主确认和督促其锁好、摇上。
2) 值班记录详细，进行车库安全文明服务，停车合理，指挥规范，队形整齐，对于进出车辆的情况应及时详细记录，停车证的使用，必须严格执行。
3) 当值人员不得擅自离岗，如有紧急情况发生，应及时与当班安保取得协助联系。
4) 车辆进库后积极引导到指定停放点，对所停车辆发现有异常及时告知车主并做好记录。
5) 外来车辆实行临时停车收费，严禁擅自变更收费标严禁截留、挪用停车费，妥善保管并及时缴交已收到的停车费。规范操作，文明应答，坚持原则，按标准收费。
6) 在有客人出入的公共活动场所或禁止车辆停放的区域，发现有车辆滞留应及时告知驾驶员开到指定地点停放。
7) 停车库内严禁吸烟，发现有闲杂人员或携带易燃易爆物品者，值班人员有权阻止进入，必要时报管理处处理。
8) 发挥工作主动性积极参加培训，搞好员工之间的团结与协作，完成上级交办的其它任务。
第一条认真履行职责，完成巡视、监督任务。
第二条开考前20分钟到达巡视地点，巡视各考场考前准备情况，检查监考人员是否按时到位、考场清场是否彻底、监考人员是否核对学生身份、考生是否按规定就座等。对存在问题的考场，督促监考人员及时纠正。遇有监考人员迟到或缺席、考卷未及时送达考场、未按时开考等情况，及时向教务处汇报。
第三条监督检查监考人员执行《山东大学本科考试监考人员职责》情况，对不负责任的监考人员提出批评并责令改正。
第四条检查学生执行《山东大学本科考试考生守则》的情况；抽查学生证件，重点核查补考、重考、交流等类型学生的身份；协助监考人员处理学生违纪作弊现象。
第五条考试结束时，检查交卷情况，指导维护考场秩序。
第六条按要求填写《山东大学考场巡视情况记录表》并及时上交。
第七条履行职责不力的，按《山东大学教学事故界定及处理意见》处理，并取消巡视员资格。
第八条本职责自公布之日起执行。原《山东大学本、专科学生考试巡视人员职责》同时废止。
一、考场巡视员必须熟悉并严格执行《广东工业大学考试纪律与违纪处分办法》。
二、考场巡视员必须提前20分钟到达所巡视的考场，检查监考人员的到位情况。
三、巡视各考场，督促和协助监考人员严格考场纪律。及时向教务处通报有关情况。
四、考试结束，及时填写《巡视员日志》，记录各考场监考人员履行职责和考场执行情况，于考试当天交教务处。
就是一种临时过度性的职位，干上一阵子去当领导的
巡视员，就是监督巡视政府相关职能部门的工作情况，并向主管部门汇报并作出相应处理的一种非领导岗位的公务员。尽管被称之为“机关四大闲”之一，但是它却和古代的一种相当重要的制度不谋而合，并且随着监察力度的不断增大，巡视员也承担起了一定的任务起来。
巡视员变成了现在的一级巡视员，副巡视员变成了现在的二级巡视员。调研员从高到低分为一至四级，主任科员从高到低分为一至四级，科员从高到低分为一至二级。非领导职务变成了现在的职级，在满足晋升的条件下，职务不变可以享受更高一级的职级待遇，很大程度上改变了公务员晋升难的现状。
条例：
根据2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》，公务员正式迎来职级并行。公务员原来非领导职务8个层级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），被12个职级替代。
分别为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
对应的级别为:
（一）厅局级正职——一级巡视员；
（二）厅局级副职——二级巡视员；
（三）县处级正职——一、二级调研员；
（四）县处级副职——三、四级调研员；
（五）乡科级正职——一、二级主任科员；
（六）乡科级副职——三、四级主任科员。
以上内容参考资料：百度百科-巡视员
人事考试监督员职责
面试按市和省直分考区进行，也就是说报考各市州属单位的考生，面试在各市州所在地进行；报考省直单位和（包括垂直管理系统）的考生面试，在兰州进行。 以省直单位招考为例，面试共分为40多个考场，每个考场工作人员11人：考官7人，主持人1人，计时员、记分员、考察监督员各1人。 考官主要由省委组织部、省人事厅、省直各单位组织人事处长和招考单位主管人事工作的领导和人事处长组成。一般由招考单位主管人事工作的领导任主考。主持人由省直各单位选派，计时员、记分员由省委组织部、省人事厅选派，监督员由省纪委选派。 主持人主要负责在面试考场发出程序性指令，比如提示计时开始、提示考官打分、现场报分、现场宣读考试成绩、提示考生在成绩单上签字等。 记分员负责记录考官打分，并按照“去掉一个分、去掉一个最低分，其他分数相加除以5”的办法当场计算考生面试得分。成绩当场公布，由记分员、监督员和考生三方签字认可，面试结束后汇总，存档备查。 另，每个考场外还有1名服务人员，由警院学员担任。主要职责是引领考生候场、入场、退场，并监督考生在场外是否有违纪行为。
问的真够乱的。卫生所监督员只是一个岗位，一般都是临时聘用人员或者事业编制人员，不可能是公务员的。
您好，中公教育为您服务。
卫生所监督员只是一个岗位，一般都是临时聘用人员或者事业单位编制人员。之前有事业单位编制过度到公务员编制，这个要看机会的。
关于市卫生监督所、区县卫生监督机构 实施公务员制度的意见二、人员过渡的范围及条件( 一 ) 人员过渡的范围 年 12 月 31 日前在市卫生监督所、区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作 , 并且具有国家干部身份的在编在职人员 , 可以过渡为公务员。2. 下列人员须经公务员考试 , 合格后录用为公务员 :（1）1997 年 1 月 1 日至 2005 年 5 月 30 日前 , 在市卫生监督所从事卫生监督工作并具有国家干部身份的人员 ；(2)1997 年 1 月 1 日至 2005 年 7 月 31 日前 , 在区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作并具有国家干部身份的人员；(3)1993 年 10 月 1 日至 2004 年 11 月 16 日前 , 在市卫生监督所、区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作 , 并经市卫生局、区县政府人事局批准的聘用制干部 ；（4）2004 年 11 月 16 日至 2005 年 7 月 31 日前 , 在区县卫生监督和防病机构从事卫生监督工作 , 并以签订《天津市事业单位聘用合同书》的形式 , 受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的在编在职人员。( 二 ) 人员过渡的条件1. 拥护党的基本路线，坚持四项基本原则 ；2． 能够履行公务员义务 ；3． 具有拟任职位所需的任职条件 ；4. 熟悉本职业务 , 胜任本职工作 ；5． 身体健康 , 能坚持正常工作；6. 近三年年度考核中均被确定为合格以上等次。( 三 ) 有下列情形之一者不能过渡1. 截止本意见实施之日已达到退休年龄的人员 ；2. 本人提出书面申请 , 自愿不过渡为公务员的人员 ；3. 其他不宜过渡为公务员的人员。( 四 ) 有下列情形之一者暂缓过渡1. 在规定期限内因公或因私出境的人员 ；2. 被纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的人员 ；3. 其他应予暂缓过渡的人员。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。