佛山人事事业单位考试
佛山人事事业单位考试
2020广东佛山市直事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东佛山市直事业单位考试信息，需要详细了解广东佛山市直事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
参考信息：2019年上半年佛山市直事业单位统一招聘工作人员63名公告(2019年5月24日发布)
(一)笔试时间为2019年6月29日上午9：00-11：00。笔试为闭卷考试，总分100分，内容统一为公共科目《综合职业能力测验》，试题统一由市人事考评办负责命制。
(二)资格复审由各招聘单位负责，资格审核不通过的不得进入面试。进入面试人员比例及面试有关要求详见各招聘单位公告(附件2)。
(三)各招聘单位最终成绩的计算方法详见各招聘单位公告(附件2)。最终成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序。
文章原标题：2019年上半年佛山市直事业单位统一招聘工作人员63名公告
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2020广东佛山市直事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东佛山市直事业单位考试信息，需要详细了解广东佛山市直事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
参考信息：2019年上半年佛山市直事业单位统一招聘工作人员63名公告(2019年5月24日发布)
本次招聘考试采取网络报名的方式，报考人员须登录“佛山市人力资源和社会保障局政务网人事考试专栏”()，并经过“网上申报资料”和“单位资格审查”两个步骤完成报名手续。报考人员只能选择本次招聘的一个职位进行报名。报考人员须使用第二代居民身份证进行报考及参加考试。
1.网上申报资料
2019年上半年市直事业单位统一招聘考试网上报名时间为：2019年6月10日9:00至2019年6月12日17:00。
考生在上述时间登录“佛山市人力资源和社会保障局政务网人事考试专栏”()，进入佛山市直单位公开招聘网上报名系统，填写个人情况，提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为JPG，大小为20KB以下),资料填写完整后打印报名表。
2.单位资格审查
报考单位的资格审查地点详见各招聘单位公告(附件2)。
初步资格审查时间为2019年6月10日至6月13日(上午9：00-11:30，下午14:30-17：00)。
报考人员在完成网上提交报考申请后，应本人携带报名表及岗位要求的相关证明材料(如个人简历、职称证明、学历证、学位证、身份证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的原件及复印件。2019年应届毕业生须提供就业推荐表)在规定时间内到招聘单位指定地点进行资格审查。招聘单位审查报考人员提供的材料，符合条件的在网上报名系统确认同意报考，不符合条件的当场告知报考人员。
3.报名结果查询
报考人员可登录网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，未经原报考单位同意，不能再报考其他职位;尚未审查或未通过资格审查的，在报名规定时间内可改报其他职位。
4.打印准考证
通过招聘单位初步资格审查后，报考人员应于2019年6月24日9:00至6月29日9:00登录网上报名系统下载打印准考证。
文章原标题：2019年上半年佛山市直事业单位统一招聘工作人员63名公告
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01笔试考试内容
佛山事业单位笔试仅考《综合职业能力测验》这一个科目，考察的是基础性知识及写作两个部分，基础性知识包括时政、政治、经济、法律、科技及文化等方面的内容，写作包括公文写作、归纳概括题、提出对策题、综合分析题等。笔试科目满分为100分，笔试结束后10个工作日内，考生可以通过佛山市人力资源和社会保障局网站查看自己的笔试成绩。
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02面试考试内容
佛山考的是结构化面试、试讲、业务考核及无领导小组讨论等模式，一般只采取其中的1-2种面试方式，而结构化面试是大部分岗位都会采用的面试方法，时间每人5分钟，面试满分是100分，重点考察报考人能否条理分明、清晰流畅地讲出自己的观点，更是对思维能力和表达能力的考察。除了结构化面试，试讲等方式是教师岗位常用的面试，业务考核方式是医疗卫生类岗位比较常见的模式。
佛山事业单位考试考什么
佛山人事事业单位考试试题
佛山五个区，其中高明区有两个，一个是广东省高明监狱，在高明区西安镇，本地人又称为西安农场，一个是佛山监狱，在高明区富湾镇，本地人又叫锰矿。三水区有三个劳教所，不过劳教所不属于监狱，属于劳教。其他区暂时只有看守所，看守所属于公安系统，不属于监狱系统。现省监狱管理局又将在高明监狱旁边兴建一所新的监狱，现已动工。
佛山不同区的事业单位考试内容有所差异。比如19年佛山市直和禅城区考了公共基础知识和主观题。高明区考了公基+行测+申论。但是近年来的考点分布会略有改动。
这个肯定不会告诉你内容，告诉你内容你就知道了，那不是个个都考进去了。
佛山市人事单位考试试题
广东事业单位考试中在没有主观题的情况下，都是选择和判断，选择有多选和单选。当然得看具体的考试。
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参考信息：2019年上半年佛山市直事业单位统一招聘工作人员63名公告(2019年5月24日发布)
(一)笔试时间为2019年6月29日上午9：00-11：00。笔试为闭卷考试，总分100分，内容统一为公共科目《综合职业能力测验》，试题统一由市人事考评办负责命制。
(二)资格复审由各招聘单位负责，资格审核不通过的不得进入面试。进入面试人员比例及面试有关要求详见各招聘单位公告(附件2)。
(三)各招聘单位最终成绩的计算方法详见各招聘单位公告(附件2)。最终成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序。
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一般来说事业单位考试分为三个大的类别：综合岗、教育岗和医疗岗，
对于综合岗而言，一般会考察两个知识板块，就是综合基础知识和管理基础知识。而综合基础知识所涉及的知识点相对是比较广泛的，涵盖了法律，经济，政治，道德，国情市情，事业单位等等知识，在备考的过程当中需要进行全局把握。
对于教育岗而言，除了需要考察综合基础知识以外，还需要考察对应的学科基础知识。对于医疗岗而言，除了需要考察综合基础知识以外，还需要考察相应的医疗基础知识。
扩展资料
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同
(1)市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容。
笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟。
(2)医院、高校卫生单位等部门考试内容
《岗位必备专业知识》，不同的岗位，考试内容不一样，由考试招聘单位自主命题。《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，根据招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。《综合基础知识》，综合性，范围较大的医药卫生常规知识。
佛山市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，为正处级。
主要职责是：
（一）研究拟订有关人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并组织实施和监督。
（二）研究拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业创业工作。拟订并组织实施统筹城乡的就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。统筹技工院校和各类职业培训机构的管理工作，建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订并组织实施就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。
（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施本市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法和基础养老金统筹办法。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管
理和监督制度，审核汇总相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台，加强对全市社保经办部门的监督管理。
（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订并组织实施应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）拟订并组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订并组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订并组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）会同有关部门贯彻落实人才工作的方针政策和决策部署，参与拟订全市人才队伍建设总体规划、人才政策；配合做好人才综合服务管理工作。组织实施人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。
（八）牵头推进本市深化职称制度改革，拟订并组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引留学人员来本市工作或定居政策；拟订并组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用、考核培训等人事综合管理工作，负责事业单位工作人员、机关后勤人员和雇用人员的综合管理。
（十）落实表彰奖励制度，会同有关部门承担表彰奖励等工作。
（十一）会同有关部门拟订并组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订并组织实施企事业单位人员福利和离退休政策。
（十二）会同有关部门拟订并组织实施异地务工人员工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护异地务工人员合法权益。
（十三）完成市委、市政府和省人力资源社会保障厅交办的其他任务。
山西人事业单位考试
山西市直考是一种考试形式，是山西省教育考试院与高校联合组织的考试。其考试分为A类和B类，其中A类考试是招收本科生和专科生的考试，考试科目主要为语文、数学和英语三科；B类考试是为招收高职高专生、中职生、技校生及职业院校生的考试，考试科目主要为语文、数学、英语和政治等四科。山西市直考的特点是招生范围广泛，免试入学，且统一制定考试大纲、统一编写试题，实现考生择优录取。另外，山西市直考也拥有较高的社会公信力，考生的成绩可以作为毕业证书的一部分，将成绩作为入学申请的一个重要标准，也可以作为普通高等学历考试的资格认定。总之，山西市直考是一种科学的考试方式，是山西省教育考试院与高校联合组织的考试，具有广泛的招生范围和高的公信力，能更好地服务于山西省的教育事业发展，促进山西省教育事业的可持续发展和社会发展。
山西事业单位考试考什么：
笔试科目为《综合知识》，时限120分钟，满分100分，内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
事业单位考试分为5大类：
综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五类。
考试类别由事业单位主管部门或事业单位根据岗位、专业需求综合确定。应聘人员按照所报考岗位对应的考试类别，参加相应类别的两科考试。
事业单位考试的难度也不低，所以准备备考事业单位的同学也是要提前准备的，切不可临时报考，这样大概率是陪跑的对象，每年考试都会有弃考的同学，其中大部分人就是因为没有做好准备。但是每年联考就一次，所以大家既然准备考试，还是全力以赴为好。
山西市直考是一种考试模式，在这种考试模式下，考生的成绩将取决于本人的能力水平。山西市直考由山西省教育厅下属的试卷中心统一编制，考生可以在全省范围内参加考试，考生只需要按照规定的时间、地点参加考试，完成试卷，就可以获得考试成绩。山西市直考考试科目包括体育、政治、历史、地理、生物、化学、物理等，考试采用统一的大纲、统一的试题，考试时间为两个小时，考试分数最低为60分。山西市直考的考试内容涵盖了从大学准备的基本内容，考生的知识掌握覆盖到高中学习的基础知识，对考生的学习成绩有一定的要求，是全省高中毕业生考试的重要途径。山西市直考的考试目的，旨在通过考试，检验考生的高中学习成绩，为全省高中毕业生提供一个客观公正的考试环境，为考生走出高校招生考试的第一步。经过山西市直考，考生可以考取自己理想院校的资格，为自己的未来锁定一个更加美好的发展道路。
山西事业单位考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
笔试科目为《综合知识》，时限120分钟，满分100分，内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
事业单位考试内容：
1、事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别：后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容笔试工作由招聘领导组委托第三方专业机构组织实施。
2、笔试时间：以笔试准考证为准。
3、笔试内容：报考乡镇综合便民服务中心岗位笔试科目为公共基础知识：报考乡镇卫生院岗位笔试科目为医学基础知识；报考教师岗位笔试科目为所报专业学科知识、教育理论。专业课考试以中考考试大纲为主。
4、考试时间：120分钟，满分为100分，笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效二代居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理到临时身份证。
山东人事业单位考试
山东事业单位考试内容如下：
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;
卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
各类试题题型由命题专家组在入闱期间确定。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
山东事业单位考试一年大型考试只有一次，但是单位自己组织的考试有很多次，因为山东事业单位综合类招聘考试一般是分为统考和非统考两种形式的，统考一年一次，在每年的三月份举行，非统考的时间由个招考单位自行组织，所以时间是不固定的。
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。(1)综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;(2)卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;(3)教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。(4)各类试题题型由命题专家组在入闱期间确定。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。(5)笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
山东事业编考试题型分值分布如下：
笔试：笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作，一般比例为70%和30%，其中包括单选、多选、判断，分值也有所不同。面试：采用结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。
事业单位笔试分值。公共科目笔试（分值100分）。专业科目测试（分值100分）。事业单位笔试题型。公共科目：主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。专业科目：主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题。
依据往年的数据来看，山东事业单位至少达到70分以上才有希望进入到面试，往年山东事业单位的进面平均分是分，进面最高分是分。进面最低分数是50分。根据不同分数区间的人数来看，大于等于80分的仅有2人，说明这个分数是极其难的；
而在50~60分之间的人数有1208人，60~70分之间的人数为2518人，这个人数比例也是相当大的，因为在这两个分数区间的话，上岸是非常难的，竞争的人数比较多；在70~80之间的人数为267人，这个人数相对来说要少很多，因此能考到这个分数区间内，上岸的几率是非常大的。