人事考试职业钥匙
人事考试职业钥匙
Ⅰ 上海市职业技能鉴定中心分数查询
国家职业资格证书查询入档一~三个月可查询输入本人身份证号码和名字即可！
Ⅱ 职业技能鉴定人员申报条件是什么
职业技能鉴定申报条件： 1、学徒期满的技术工人；由普工转到技工岗位且学徒期已满的人员；退伍的志愿兵、义务兵未取得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。 2、取得初级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；中专、职业高中、毕业且工作满5年的人员；工作年限（含军龄）满10年的人员可申报中级工技术等级考核。 3、取得中级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作满5年的人员；取得大专以上学历且工作满8年的人员；工作年限满20年的人员可申报高级工技术等级考核。 4、技师申报条件： ①具体工种的技师申报条件按照国家职业标准相关规定执行。 ②机关事业单位4个常用工种技师申报条件。 维修电工技师申报条件：取得高级工技术等级证书且连续从事本职业工作10年以上；取得高级工技术等级证书的高级本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年。 汽车驾驶员技师申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作8年以上。 锅炉操作工技师申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上；取得本职业高级工技术等级证书的高级毕业生，连续从事本职业工作满2年。 管工技师申报条件：取得本职业高级工技术等级证书且连续从事本职业工作4年以上；取得本职业高级工技术等级的高级毕业生，连续从事本职业工作3年以上。 5、高级技师申报条件： ①具体工种的高级技师申报条件按照国家职业标准相关规定执行。 ②机关事业单位2个常用工种高级技师申报条件： 维修电工高级技师申报条件：取得本职业技师技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。 管工高级技师申报条件：取得本职业技师技术等级证书且连续从事本职业工作5年以上。 6、凡年度考核不称职或造成重大责任事故的技术工人，一年内不得申报上一技术等级的考核，由单位根据具体情况适当延长其晋升等级考核的申报年限。
Ⅲ 企业职工申报职业资格鉴定时须具备哪些申报条件
根据鉴定要求和申报条件按《中华人民共和国职业分类大典》和职业标准、职业技能鉴定规范执行。国家暂未颁发职业标准的职业（工种）的申报条件按以下规定执行： 一、符合下列条件之一者，可申报国家职业资格五级（初级技能）的鉴定： 1、连续从事本职业工作2年以上； 2、经劳动保障部门认可的初级工正规培训6个月以上。 二、符合下列条件之一者，可申报国家职业资格四级（中级技能）的鉴定： 1、连续从事本职业工作6年以上； 2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，或连续工作3年以上并经劳动保障部门认可的培训机构按照中级技能目标的培训达到标准学时的，或相关专业大专毕业生在本职业岗位工作1年以上。 三、符合下列条件之一者，可申报国家职业资格三级（高级技能）的鉴定： 1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上； 2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经我厅认可的高级技工培训半年以上； 3、大专毕业生已取得中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。 四、取得高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能解决本工种关键操作技术、生产工艺难题，具有传授技艺和培养中级技术工人的能力者，可申报国家职业资格二级（技师）资格鉴定与考评。 五、已取得技师资格证书后连续从事本职业工作3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本岗位（专业、工种）高难度生产工艺问题，在技术革新、排除事故隐患和解决生产实践中遇到的重点难点技术问题方面成绩显著，具有组织培养高级工和带领技师进行技术革新和技术攻关的能力，可申报高级国家职业资格一级（技师）资格鉴定。 以上所称"本职业"，包括相关相近职业（工种），在申请晋级和转岗培训鉴定时，可合并计算工作时间。申报技师、高级技师鉴定的具体资格条件按我厅《关于组织部分职业（工种）开展技师资格统一鉴定试点工作的通知》
Ⅳ 上海技能复核考试（技师、国家职业资格证）具体怎么符合的
1、其实就是地方保护模式 2、和你正常的从新报考证书流程差不多 3、外地证，本地不认可你的技能水平，所以他们要你再重新评估一回，换成本地的评估，才认可。
Ⅳ 上海市职业技能鉴定中心怎么样
简介：上海市职业技能鉴定中心是上海市人力资源和社会保障局所属的事业单位，是负版责对本市劳动者实施权职业技能鉴定和颁发国家职业资格证书的专门机构。 职业技能鉴定考评人员的主要任务是：按照国家职业标准、统一的考场规则和鉴定方法对参加职业技能鉴定的对象掌握相应等级的技能水平进行检测和评价。 注册资本：558万人民币
Ⅵ 上海市职业技能鉴定中心查询分数怎么查
人力资源培训平台。 需要准备的：二代身份证、姓名、手机号、邮箱、近期免冠正面证件照等。 登录上海事业单位考试网，点击链接进入职业能力考试院报名入口，点击右上角注册，填写注册信息，注册好之后登陆，点击右左侧报名信息填写，填写报名信息，上传证件照片，查看招聘简章，查看招考岗位，选择报考岗位，下载打印准考证。 上海人力资源管理师考试报名流程 （一）网上信息填报 报考人员在报考时间内统一登录上海人力资源和社会保障局统考网上报名界面，按要求注册，并填写个人报考信息，上传照片和提交报名信息并预约相关的审核机构。 （二）申报条件审核 1.报考三级及以上级别的人员在规定时间内打印审核表，并按要求带上相关资料到预约的审核机构进行现场审核。 2.报名补考及报考五级、四级的人员实行网上资格审核。点击查看上海【人力资源师报考条件 】 （三）现场审核材料要求： 1.在职人员（社会人员）申报：《国家职业资格全国统一鉴定报名审核表》（网上报名生成打印），身份证原件及复印件，学历证、已获职业资格证书复印件，工作年限证明材料。若报考职业等级需提交撰写论文或业绩评估报告的考生，报名时要提交打印稿（一式三份）和电子文档（word格式）； 2.在校学生申报：《国家职业资格全国统一鉴定报名审核表》，身份证原件及复印件，学生证、已获职业资格证书复印件。 （四）网上缴费 1．缴费方式 考试全部实行网上缴费，报考人员通过审核后登录报名系统进行网上缴费。 报考人员网上缴费操作结束后，请留意查看缴费状态，若缴费结束2个工作日后查询仍是未缴费状态，说明缴费未成功，请在缴费时间内及时缴费。 2.票据领取 ⑴在规定时间内凭报名审核表或本人居民身份证领取票据； (2)逾期不领取者，视为自动放弃票据领取资格（票据领取与否都不影响考试）。 报考时不要看哪个部门热就报哪个，要根据自己的实际情况去报考。时刻关注你的报名情况进展，包括材料提交、考试内容、公示、录用等。 人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。 上海人事考试中心所发布的信息都是具有相关的职业资格要求的，所以到三才进行培训的话，可以让你更顺利地取得上海人事考试中心的相关资历，只要你拿到了相关的资料证书，就可以终身有效，那么就会成为你挑选上海人事考试中心职位的一个有效的钥匙。
Ⅶ 上海市职业资格鉴定
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Ⅷ 企业职工申报职业资格鉴定时须具备哪些申报
根据鉴定要求和申报条件按《中华人民共和国职业分类大典》和职业标准、职业技能鉴定规范执行。国家暂未颁发职业标准的职业（工种）的申报条件按以下规定执行： 一、符合下列条件之一者，可申报国家职业资格五级（初级技能）的鉴定：1、连续从事本职业工作2年以上；2、经劳动保障部门认可的初级工正规培训6个月以上。 二、符合下列条件之一者，可申报国家职业资格四级（中级技能）的鉴定：1、连续从事本职业工作6年以上；2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，或连续工作3年以上并经劳动保障部门认可的培训机构按照中级技能目标的培训达到标准学时的，或相关专业大专毕业生在本职业岗位工作1年以上。 三、符合下列条件之一者，可申报国家职业资格三级（高级技能）的鉴定：1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上；2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经我厅认可的高级技工培训半年以上；3、大专毕业生已取得中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。 四、取得高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能解决本工种关键操作技术、生产工艺难题，具有传授技艺和培养中级技术工人的能力者，可申报国家职业资格二级（技师）资格鉴定与考评。 五、已取得技师资格证书后连续从事本职业工作3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本岗位（专业、工种）高难度生产工艺问题，在技术革新、排除事故隐患和解决生产实践中遇到的重点难点技术问题方面成绩显著，具有组织培养高级工和带领技师进行技术革新和技术攻关的能力，可申报高级国家职业资格一级（技师）资格鉴定。
Ⅸ 上海 职业技能鉴定分数查询
上海 职业技能鉴定成绩查询方式：
鉴定项目中涉及阅卷或考件检测的项目（具体项目由市鉴定中心另行通知）的鉴定成绩可于鉴定科目全部结束后的30个工作日起在上海市职业技能鉴定网上进行查询，其余项目的鉴定成绩可于鉴定科目全部结束后的10个工作日起在上海市职业技能鉴定网上进行查询。
鉴定申报条件中提及的相关职业、相关专业为所申报职业所属同一鉴定项目类别序号中的职业和专业见“鉴定项目类别与相关专业对应表”，具体可在上海市职业技能鉴定网查询。
《2018年上海市职业技能鉴定公告》正式发布，将于2018年1月1日起实施。2018年本市面向社会开考的职业技能鉴定项目分为职业资格鉴定项目和专项职业能力考核项目。
(9)2014年上海市国家职业资格鉴定申报条件扩展阅读 ：
职业技能鉴定成绩核查申请须知：
一、业务说明
申报上海市职业技能鉴定中心职业技能鉴定的单位或个人，在职业技能鉴定成绩公布后60个作日内，可对已公布的鉴定成绩提出核查申请。
二、申请材料
1、凡由院校、企事业单位、社会力量办学机构等单位集体申报的考生，统一由申报单位填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》提出成绩核查申请，并填写回邮信封。
2、个人申报的考生，由本人填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》，提出成绩核查申请，并填写回邮信封。
三、办理流程
1、提出申请：按要求填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》
2、材料审核：受理人审核申请资料
3、核查回复：
（1）核查结果在一个月内以书面回复形式邮寄至申请对象。职业技能鉴定成绩核查遵循查分不查卷原则。只核查答题姓名、准考证号码、身份证号码等是否与本人对应，答题有无漏评、漏阅，小题得分是否漏统（登），各小题得分合成后是否与公布成绩一致等。
（2）核查结果只向申请人提供所查核职业工种（等级）的成绩总分，不提供各题块具体得分情况和失分原因等。申请人不能查阅答题。
Ⅹ 上海职业资格证书
上海市职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书是长期有效的，相比其他机构的证书，显得既正规，也具有一定的权威性。 在同等条件下，有证的会获得优先的机会。
对于大学生来说，在校期间需要考取相关的专业证书，比如学习英语专业的学生，需要考取英语专四和专八证书，而如果拿不到相关的专业证书，毕业以后就业可能就会遇到难题，而为了能够让自己更具有竞争力，在毕业之前或者毕业以后，是需要去考取相关的职业资格证书的，在各种资格证书当中，其中法律资格证书，特许金融分析师职业资格证书、精算师职业资格证书以及注册会计师职业资格证书，这4本证书被认为是就业的“金钥匙”，含金量水平可不低。
想要获得法律职业资格证书，必须通过法律职业资格考试，也就是我们经常所提及的司法考试，司法考试也被认为是我国的“第一大考”，每年报考的人数很多，而且考试规模很大，法律职业资格考试的通过率其实也并不是很高，对考试的难度还是比较高的，能够获得法律职业资格证书，那么想要从事与法律相关的工作则更有优势，法律职业资格证书也是法律行业认可度最高的一本证书之一，拥有这本证书，如果想要报考公务员，也具有一定的优势条件。
特许金融分析师职业资格证书也被认为是就业的“金钥匙”，这一本资格证书也具有很高的含金量水平，而且考取难度也是相当高的，特许金融分析师职业资格考试的报考费用也并不低，特许金融分析师职业资格也被认为是全球投资业里面最为严格和高含金量的职业资格认证，特许金融分析师职业资格考试分为三个不同的级别，考生需要完成三个不同级别的考试，才能够最终拿到特许金融分析师职业资格证书。
注册会计师职业资格证书也是一本含金量非常高的职业资格证，许多学习会计学专业的人才都想拿到这一本证书，但是注册会计师职业资格考试的难度很高，每年也只有一小部分的人能够拿到这一本证书，又有了注册会计师职业资格证书，就能够有机会获得更好的工作岗位，能够有更好的工资待遇水平。
最后一本被称为是就业“金钥匙”的资格证，就是精算师职业资格证书，我国拥有精算师职业资格证书的人其实也并不多，精算师也是属于稀缺的人才，这也主要是因为精算师职业资格考试的难度也是相当高的，考试的通过率非常低。
那么你们认为这4本资格证书的含金量水平如何呢？欢迎大家在下方的评论区发表不同的观点和看法。
第一，注册消防工程师。第二，一级结构工程师。第三，一级建筑工程师。第四，注册岩土工程师。
国家是红头文件规定，从事人力资源部门工作的人员必须持证上岗，就是说这也是一个准入行业。很多公司也可以以此证作为升职加薪的砝码。人力资源管理的发展还是很明晰的，也要看是不适合你。建议你可以和专业老师沟通了解。理想国际办学14年，总部在北京，武汉校区咨询和上课都很方便。
人事考试职业
事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业(执业)资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试,社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。
人事考试中心岗位比较好，这个岗位是属于有编制的岗位，整体的工作节奏会比较轻松，对于很多本科毕业生来说，能够在这个岗位上工作算是非常好的工作
我也是山一的，起初一切都好，自从有战场模式后就很卡，老与主机连接不稳定
人事职业考试
人力资源师证考试内容是什么？人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别，也是最难考的。下面我就为大家整理一下人力资源师证考试内容。
考试科目
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
考试内容
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
1、已取得本职业或相关职业三级/高级工执业证资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生。累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。
3、或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书。累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
人力资源管理师证是中国十大热门考证之一，在国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。
1、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
3、人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
4、人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源证考试内容如下：
人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
企业人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师公设四个等级。属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织考试和认证。
该证书2020年退出职业资格目录，由职业资格评价改为职业技能等级认定，从国考变更为省考，由省级劳动和社会保障部门认证，证书全国联网可查。
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
人事部职业考试
1、人事部考试是选拔人才的重要考试。 2、人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作。 3、负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
人社局职业资格证书怎么考？请看下面：
1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心报名；
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件；
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，一门成绩不合格者可以参加补考）。
注：人力资源管理师考试公告各省份不同，各位考生可在自己所在省份的官网查询，报名流程以当地鉴定中心发布报考文件为准。
申报条件
人力资源管理员（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）
1、大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
2、高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上；
助理人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；
2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；
3、取得本专业或相关专业硕士学位；
4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；
5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；
人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得本专业或相关专业博士学位；
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
5、大专学历,连续从事本职业8年以上；
6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上。
人事部考试职业
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业(执业)资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试,社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。
在人力资源和社保局就参加人力资源师的考试，没有专业限制的。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
人事部，建设部组织的职业资格考试有：一级建造师(建筑工程) 3 - 年 一级建造师(机电工程) 3 - 年 一级建造师(市政公用工程) 5 - 6w /年 一级建造师(公路工程) 3 - 年 一级建造师(铁路工程) 3 - 年 一级建造师(水利水电工程) 3 - 年 一级建造师(港口航道工程) 4 - 年 一级建造师(矿业工程) 5 - 8w /年 考试难度 报考条件： (1)取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。 (2)取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。 考试科目： (1)建设工程经济 (2)建设工程项目管理 (3)建设工程法规及相关知识 (4)专业工程管理与实务 二级建造师 - 年 考试难度 考试科目： (1)建设工程施工管理 (2)建设工程法规及相关知识 (3)专业工程管理与实务 报考要求低，难度比一级建造师简单不少，目前市场需求依然较大。 注册造价工程师(建设部) 3 - 年 报考条件： (1)工程造价专业大专毕业后，从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业后，从事工程造价业务工作满6年。 (2)工程造价专业本科毕业后，从事工程造价业务工作满4年;工程或工程经济类本科毕业后，从事工程造价业务工作满5年。 报名时间： 2013年7月 考试科目： (1)建设工程造价管理 2013年10月19日 (2)建设工程计价 2013年10月19日 (3)建设工程技术与计量(土建或安装) 2013年10月20日 (4)建设工程造价案例分析 2013年10月20日 与一级建造师一起算是非专业人士报考人数最多的两个考试，考试难度较一级建造师略微大一些，通过率中等。 一级注册建筑师 10 - 12w/年 此考试非专业人士想要通过较难，基本无需考虑，主要原因如下：非专业四年制本科毕业的要求工作年限9年，考核科目9门： 1.设计前期与场地设计(知识); 2.建筑设计(知识); 3.建筑结构; 4.建筑物理与设备; 5.建筑材料与构造; 6.建筑经济、施工及设计业务管理; 7.建筑方案设计(作图); 8.建筑技术设计(作图); 9.场地设计(作图)。 要求出方案出设计作图，对于非专业人士来说考试难度极大。。。。。 注册电气工程师(发输变电) 27 - 30w/年 注册电气工程师(供配电) 13 - 15w/年 此考试神级考试，原因如下：不好报名，较难开到工作单位证明，专业跨度难度极大(通过率低)，考试科目很多。 注册公用设备工程师(暖通空调) 18 - 20w/年 注册公用设备工程师(给排水) 16 - 17w/年 注册公用设备工程师(动力) 15 - 16w/年 此考试也是神级考试，原因如下：不好报名，较难开到工作单位证明，专业跨度难度极大(通过率低)，考试科目很多，分基础+专业，专业考试通过率较低。 注册土木工程师(岩土) 10 - 12w/年 一级注册结构工程师 6w/年 注册土木、注册结构考试难度极大，同样是分基础考试+专业考试，但相对于本专业做施工的人，可考性和对于职业发展较有用处。 注册监理工程师(建设部) 3 - 年 一般非专业人士报考意义不大，因为挂靠费用这个档次可选择的其他考试较多。。