人事考试中关于专业的要求
人事考试中关于专业的要求
财务管理专业描述1主要课程：会计学、统计学、财务管理、市场营销、金融学、税法、审计学、财务分析、中级财务会计、中级财务管理、会计电算化、成本会计等培养目标：本专业设置公司理财、财务核算、项目投融资管理三个专业方向。专业注重能力培养与全面素质教育，借鉴国外高等教育办学先进方法和理念，培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有时代特征和创新精神的，具备财务会计、财务管理、财务分析、项目评价、投融资决策与分析等实践能力，并能熟练地运用财务软件进行财务核算与企业理财的高级应用性专门人才。毕业去向：在各类工商企业、国家机关、事业单位、会计师事务所、银行等金融机构和商务贸易服务行业等从事财务管理、财务会计、投资分析咨询、财务规划等方面工作，也可以进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。财务管理专业描述2培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应二十一世纪社会发展和社会主义市场经济建设的需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具备管理、经济、法律、金融等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门、金融机构等从事财务、金融管理以及教学和科研工作的高级应用型专门人才。主要课程：基础会计学、成本管理会计、初级财务管理、中级财务管理、高级财务管理、市场营销学投资学、国际金融、金融机构管理、管理学、经济法、微观经济学、宏观经济学、统计学、管理信息系统、项目评估、跨国公司财务。就业方向：能在工商、金融、企业、事业单位及政府部门从事会计、财务管理等经济管理工作。财务管理专业描述3一、专业描述财务管理专业的培养，通过管理学、经济学、法律和理财、金融等方面知识的学习，使学生具备财务管理及相关方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。从而使学生适应政府经济管理部门、企事业单位、金融与证券机构以及会计事务所、资产评估事务所等中介机构的相关业务工作，成为工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。财务管理专业的学生修满培养方案规定的学分，并达到学位授予要求者，授予管理学学士学位。二、培养要求财务管理专业培养的学生，应掌握管理学科、经济学科的基本理论与基础知识;熟悉国家有关财务管理法律法规和方针、政策;较深入了解市场经济运行机制，具备综合分析、解决财务管理实际问题的能力和初步的科研能力;熟练掌握一门外语，具有较强的外语阅读能力和相当的外语听、说、写、译能力，能利用外语获取专业信息;通过国家计算机二级水平考试，能熟练运用计算机从事业务工作。财务管理专业学生在学分修满之后，应具有以下两大方面8种能力：1. 专业基本能力要求① 财务会计核算能力：掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能;② 财务管理基本能力：熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论，掌握财务管理的原理与基本方法;③ 经营管理基本能力：熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。2. 专业核心能力要求① 会计实务处理能力：掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作，能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理;② 证券投资分析能力：熟悉经济运行的宏微观环境，掌握投资的基本理论，掌握证券投资的理论和应用技巧;③ 项目评估分析能力：熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用;④ 公司理财能力：熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论;⑤ 金融管理能力：熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力;提高金融企业的财务分析能力。三、财务管理专业国内名校排名Top20许多大专院校均开设了财务管理专业。20**年财务管理专业的排名前20的高校是：1. 厦门大学11.中山大学2. 上海财经大学12.武汉大学3. 中国人民大学13.湖南大学(湖南财经学院并入其中)4. 北京大学14.复旦大学5. 清华大学15.南京大学6. 东北财经大学16.江西财经大学7. 西安交通大学(陕西财经大学并入其中)17.吉林大学8. 中南财经政法大学18.南开大学9. 天津财经大学19.中央财经大学10.西南财经大学20.北京工商大学四、财务管理专业美国高校排名Top101. 哈佛大学 Harvard University2. 哥伦比亚大学 Columbia University3. 康奈尔大学 Cornell University4. 普林斯顿大学 Princeton University5. 斯坦福大学 Stanford University6. 麻省理工学院 Massachusetts Institute of Technology7. 纽约大学 New York University8. 耶鲁大学 Yale University9. 宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania10.亚利桑那州立大学 Arizona State University五、财务管理专业就业前景随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。财务管理专业人才的需求，主要集中在以下6个方面：1. 进企业做会计或财务2. 进会计师事务所做审计3. 进银行业4. 进专门的金融，货币，经济，调研机构5. 自己成立会计师事务所6. 进大学任教财务管理是一个企业的命脉，财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金融问题的基本能力，由于财务管理工作的性质，还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感，具有较强的创新意识和良好的身体心理素质，具备良好的专业品质和与主要面向工作岗位相适应的踏实敬业、吃苦耐劳、团结协作的职业素养。 业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识； 2．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力； 4．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
您好，中公教育为您服务。招录机关根据用人要求，按照《广东省考试录用公务员专业目录(2015版)》(附件4)进行了专业设置，报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的职位报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。对含有两个以上培养方向的专业，如招考职位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理(含：财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)”，某职位设置为“企业管理(限：财务管理)(A120202)”，则此专业中财务管理方向的报考人员方可报考，市场营销、人力资源管理方向的报考人员不可报考。除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。报考人员须按毕业证书上的专业如实填写报名表，未如实填写的，造成报名系统无法识别以及其他一切后果由报考人员本人自负。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
我感觉好像专业不匹配。最好，你打一下招考单位或者人事考试中心的电话，确认一下，专业是否符合考试要求。
关于人事考试照片的要求
你好，现在的标准是1寸，蓝底或者白底，现在必须通过照片审核工具处理后才能上传。你在在线报名上传照片处可以下载这个软件。如果没有存照可以做在（网页链接）这个网站上自拍生成一个照片，它格式设置好的，下载保持基本就能通过了
上传本人近期免冠正面证件电子照片(jpg格式，20KB以下)。主要是要求照片的格式和大小，尺寸不重要。这个照片用于准考证打印，只要能看清楚就行。
众所周知，上传报名照片是公务员考试报名的必要流程之一，听起来好像很简单，只需要动动手指从相册上传一张照片，但实际上这一步也是有一些严格的规定的。如果大家不注意，很可能导致上传失败。接下来，上岸鸭小编就以2022湖北公务员考试为例，为大家解答一下报名照片有哪些要求。
首先，从湖北人事考试服务平台对报名照片的相关规定来看，考生的原始照片必须是标准证件照，背景色要求红、白或蓝色背景，照片大小至少在30k以上，最低像素不得低于300*215，且照片文件须为JPG或JPEG格式。
其次，关于照片拍摄规定，考生也有几条要求需要严格遵守。一般来说，照片须为考生近期正面免冠照，不得使用写真、艺术照或生活照等非证件照类型的照片。照片须清晰反映考生本人的面部特征，考生面部无遮挡，完整展示五官，不能进行模糊、变形、二次编辑、加工等处理。
最后，我们再来谈谈如何上传照片。现在大家报名公务员考试，在上传照片的时候都需要用照片审核处理工具过一遍，目的主要是对照片的背景颜色、照片尺寸、人物比例等进行审核，以及对图片经行压缩和加密处理。该工具的下载链接一般是在考试报名的地方，大家下载完毕后，打开应用程序即可使用，但注意只能在电脑上使用，并且在使用前要看清楚工具的上传要求。
相信看了这篇关于“2022湖北公务员考试报名照片有什么要求？”的回答，大家对报名照片的要求和处理方法已经有了确切的答案了，小编也会在上岸鸭官网，继续为大家带来更多相关资讯。
各省公务员考试备考资料
您好，中公教育为您服务。
四川人事考试公务员报名，上传照片的要求:
四川省2014年下半年公务员考试照片的底色，红色、白色，蓝色都是可以的，除非有的招考部门有特殊的底色要求。大小一般为1寸的照片，jpg格式，20KB以下。
针对此次2014四川公务员考试，中公教育开设了差异化备考的专项辅导课程
差异化培训：内容区分更加精细，知识体系更为详尽，学习效率更高，更高效地利用备考时间，快速突破高分瓶颈。
您可以进行了解，根据自己的复习情况选择适合自己的复习方式。
更多公考相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事考试专业要求
申报条件 企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 三、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
优良的思想品质、端正的价值观。作为一个人事经理，首先他的价值观要与企业的价值观一致，只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人，只有通过个人的努力，为企业创造了价值，为员工谋得了福利，一个人事经理的个人价值才能有所体现。人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。
当然明确说明了要会计专业的，就是会计专业，也就是会计学专业。如果是财会类，那就还包括财务管理什么的。
报考没问题，如果再有点后门那就妥妥的了
关于人事专员考试的试题
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
人事专员面试问题集锦
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。那么面试人事专员会有哪些问题呢？下面我为大家介绍人事专员面试问题，希望能帮到大家！
1.请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。
2.为什么选择我们这家公司?
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
3.为什么选择行政人事专员岗位?
这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。
4.对这个行政人事专员的期许?
希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?
根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
关于人事考试专栏的公告
山西人事考试网2019年5月20日发布了，山西省人事考试中心网站迁移公告 !具体内容如下：根据《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》（国办发〔2017〕147号）和《山西省人民政府办公厅关于印发山西省政府网站管理办法的通知》（晋政办发〔2018〕91号）文件要求， 2019年5月1日起山西人事考试网将迁入山西省人力资源和社会保障厅网站（以下简称省人社厅网站）开设“山西人事考试专栏”。报考人员可直接登录省人社厅网站山西人事考试专栏（）进行网上报名、准考证打印、成绩查询等，或者通过省人社厅网站（）首页的导航链接进入山西人事考试专栏办理相应业务。山西人事考试网将于2019年10月31日关停。给您带来的不便，敬请谅解。特此公告。 自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
为进一步加强我市公安队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民警察法》《公务员录用规定》以及中共四川省委组织部、四川省公安厅、四川省人力资源和社会保障厅《关于2021年下半年全省公安机关考试录用公务员（人民警察）的通知》（川组录〔2021〕118号）等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我市决定面向社会公开考试录用公务员（人民警察）3名，现将具体事项公告如下。（本公告同时在四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏、遂宁组工网发布）一、招考计划和职位设置 （一）招录单位及名额 射洪市公安局招录3名。 （二）职位设置 执法勤务职位3个。 考录单位、名额及职位要求的具体对象、范围、条件详见《2021年下半年遂宁市公安机关公开考试录用公务员（人民警察）职位表》（附件）。 二、考录对象、范围及报考条件 （一）考录对象 2022年高校应届毕业生（不含公安院校公安专业应届毕业生）和符合职位条件的社会在职、非在职人员。 其中，应届硕士及以下毕业生一般应于2022年7月31日前取得相应学历学位证书，应届博士毕业生一般应于2022年12月31日前取得相应学历学位证书；其他人员应当在面试资格审查前取得相应学历学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步考录环节或不予录用，责任由本人自负。 （二）考录范围 面向全国。 （三）报考条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.年龄在18至30周岁（1990年10月14日至2003年10月14日期间出生），2022年高校应届毕业硕士和博士研究生（非在职）的，年龄可放宽到35周岁（1985年10月14日至2003年10月14日期间出生）。 4.具有良好的政治素质和道德品行。 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。其中，拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业。 7.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。 （四）凡有下列情形之一的，不得报名： 1.曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。 2.曾受过开除中国共产党党籍、开除公职等党纪政务处分的。 3.有犯罪嫌疑尚未查清的。 4.配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲有被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事*我国政权活动的。 5.在公务员招考中违规违纪在禁考期内的。 6.公务员（参照公务员法管理工作人员）被辞退未满5年的。 7.在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。 8.现役军人。 9.被依法列为失信联合惩戒对象的。 10.在读的非2022年高校应届毕业生。 11.其他原因不适合从事人民警察工作和法律法规规定不得录用为公务员（人民警察）的其他情形。 报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。 三、报名及资格初审 本次招录采用网络方式报名。报名时间为2021年10月14日至10月20日上午8:00，报名网站为四川省人力资源和社会保障厅（）“人事考试”专栏。资格初审工作由遂宁市公安局负责。资格审查工作贯穿考录全过程，任何时候发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、录用资格，所产生的后果由报考者本人承担。报名及资格初审按以下程序进行： （一）网络报名 1.职位选择。报考者登陆报名网站，查阅“公告”、“招录职位表”等，了解基本政策和要求，选择与自己条件相符的招录职位。报考人员应使用有效居民身份证有关信息进行报名，并且只能选择一个招录职位，报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。 2.填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，真实、准确、完整填写《2021年下半年四川省公开考试录用公务员（参公人员）报名信息表》（以下简称“报名信息表”）的各项内容，同时下载照片审核处理工具（在《报名信息表》上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按《公务员录用违纪违规行为处理办法》（中组发〔2021〕12号）的有关规定处理。 3.查询资格初审结果。报考者请于2021年10月14日至10月21日上午8:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，按网络提示打印《报名信息表》一式2份（A4纸正反面打印，须及时打印并妥善保管，报考平台关闭后将无法打印），供资格审查时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前完善报名信息表或改报其他符合条件的职位。 （二）确认缴费 资格初审合格的考生，须于2021年10月14日至10月22日上午8:00期间登录报名网站确认缴费。按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格〔2017〕472号）规定，笔试考务费每科50元、心理素质测试费80元。网络报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。 下列考生通过资格初审后，可于2021年10月14日至10月21日期间的工作日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:30）到遂宁市人事考试中心（地址：遂宁市船山区遂州中路682号，遂宁市人力资源和社会保障局办公楼1307室）现场办理减免报考费用手续。不方便到现场办理的考生，须拨打联系电话）确认后，通过传真或邮箱传送减免报考费用所需材料，经审核确认后办理减免手续。考生未在规定时间内办理减免手续的，不予减免报考费用。 1.《社会救助暂行办法》（国务院令第649号）和《四川省社会救助实施办法》（四川省人民政府令第286号）规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭的考生，凭县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明； 2.脱贫户家庭考生，凭乡（镇）政府、街道办事处和学校学生处出具的原农村建档立卡贫困户证明、特殊困难证明； 3.父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生，凭有关部门出具的父母双亡证明或民政部门（退役军人事务部门）出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明。 （三）职位调整 招录名额与确认缴费人数之比达到1：5方可开考，在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，由遂宁市委组织部、遂宁市公安局根据报名情况相应缩减或取消该职位录用计划，并及时在报名网站和“遂宁组工网”进行公告。被取消录用计划的职位，由报名网站向该职位已缴费的报考者退费，或由遂宁市委组织部、遂宁市公安局征得考生同意后将其调整到符合报考条件的本市其他职位。 （四）打印准考证 完成确认缴费（含减免费用）的考生，请于2021年11月15日至11月19日期间登录报名网站打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和有效居民身份证，到指定的考点参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。 四、考试及资格审查 考试分为笔试、心理素质测试、面试和体能测试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。 心理素质测试和体能测评不计算分值，实行合格制。 （一）笔试、专业测试 1.笔试科目及分值 执法勤务职位笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》三科，各占笔试成绩的40%、30%、30%。 笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》成绩×18%+笔试加分。 2.笔试时间和地点 笔试时间为2021年11月20日至11月21日，其中，公共科目笔试时间为11月20日，公安专业科目笔试时间为11月21日上午。各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。 3.笔试加分 （1）被授予全国公安系统一级或二级英雄模范称号、革命烈士、在执行任务中因公牺牲、因战或因公致残被评为六级及以上伤残的公安民警的子女，在笔试各科成绩折合后加3分；荣立个人一等功的公安民警的子女，在笔试各科成绩折合后加2分。 （2）荣立个人一等功的公安院校毕业生，在笔试各科成绩折后加2分。 （3）“5·12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试各科成绩折合后加分；受到市（州）、县（市、区）党委、政府和省级机关、市（州）机关表彰的，在笔试各科成绩折合后加1分。在“4·20芦山地震”抗震救灾中受到中共四川省委、四川省人民政府《关于表彰四川省“4·20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》（川委〔2013〕255号）表彰的，在笔试各科成绩折合后加分。 同时符合抗震救灾表彰加分规定的，不累加，按加分规定加分。考生加分总分值不超过5分。 凡符合上述加分条件的报考人员，须于2021年11月23日前（工作日内）将准考证复印件（注明本人联系电话）和相关证明材料原件及复印件（英烈子女证明、立功受奖证书或表彰文件等），送交遂宁市公安局政治部人事处（地址：遂宁市河东新区东平大道999号605办公室，电话：）进行加分资格确认。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格。 4.成绩查询 笔试各科成绩于2021年12月中旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果将于申请结束后3个工作日内在该网站公布。2021年12月30日前，考生可登陆“遂宁组工网”查询本人笔试成绩和职位排名。 （二）心理素质测试 心理素质测试于2021年11月20日采取笔试方式进行，测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的，不进入下一考录程序。 （三）资格审查 面试资格审查工作由遂宁市委组织部统一组织，遂宁市公安局具体负责实施。2022年1月10日前，根据考生的笔试成绩，按照1：3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单（笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入面试资格审查）。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试资格审查。进入面试资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单在“遂宁组工网”公布。进入面试资格审查的考生，须持《报名信息表》1份、笔试准考证、有效居民身份证、毕业证、学位证（明确了学位要求的职位）和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查。其中： 年高校应届毕业生出具本人学生证（无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作等部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明）。 2.国有企事业单位人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。同意报考证明亦可在考察开始前提交。 3.国（境）外留学人员报考的，应出具教育部国（境）外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站（），按有关要求和程序办理。 4.国家有其他特殊规定的，从其规定。 面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。未在规定时限内参加资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位资格审查合格的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的考生，按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元。 （四）面试 经面试资格审查合格的人员，凭本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书参加面试。面试时间暂定为2022年1月15日至1月16日。面试相关事项将在“遂宁组工网”进行公告。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的40%。 （五）体能测评 参加面试的考生均参加体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格，体能测评不合格的，不进入下一考录程序。体能测评按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）和中共中央组织部公务员二局《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》规定执行。 体能测评的具体时间、地点及有关要求由遂宁市公安局通知考生。参加体能测评的考生年龄按体能测评的当日计算。 五、体检、考察及公示 （一）体检 面试和体能测评结束后，在体能测评合格的人员中，各职位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》《专业科目》成绩高低的顺序确定名次。 对实际面试人数未达到录用名额3倍比例的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于全省本次公开招警达到开考比例的职位拟进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。 体检由遂宁市委组织部、遂宁市公安局共同组织实施，在市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。 公告发布后至本次招考实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。 招录机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。 体检不合格或自动放弃出现缺额，由遂宁市委组织部、遂宁市公安局在报考同一职位进入面试的人员中，按考试总成绩由高到低的顺序依次递补。 （二）考察 考察按照中共中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、公安部《关于印发 考察人选达不到公务员（人民警察）应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。 考察不合格或自动放弃出现缺额，由遂宁市委组织部、遂宁市公安局在报考同一职位进入面试人员中，按总成绩高低的顺序依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。 （三）公示 考察合格的，确定为拟录用人员，在“遂宁组工网”进行公示。公示内容包括招录机关名称，拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（工作单位）、准考证号、考试总成绩、职位排名，同时公布监督电话。公示期为5个工作日。 公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按照规定办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现职位缺额，不再递补。 六、录用审批及试用期 （一）考试、体检、考察并经公示合格者，由遂宁市委组织部办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而报名参加本次考试的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员的（以招考单位通知的时间为准），本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用。 新录用公务员（人民警察）应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用。 （二）新录用公务员（人民警察）试用期为1年，按照公务员法和有关法律法规执行。 （三）本次录用的公务员（人民警察），在录用单位最低服务年限为5年（含试用期）。 七、纪律与监督 本次考录严格按照公务员录用考试的有关规定进行，设立考录监督电话，欢迎社会各界予以监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，按有关规定进行严肃处理。 监督电话：遂宁市委组织部干部监督科 八、本公告由遂宁市委组织部、遂宁市公安局负责解释 相关事项提醒： 1.招考过程中有关调整、补充、提示等事项，将由省级或市级公务员主管部门在四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏或“遂宁组工网”公告。因不主动、不及时查看网上相关公告，造成的后果概由考生本人负责。 2.为利于快速通过网上资格初审，请考生在填报报考信息时一定要准确、完整，特别是姓名、身份证号码、联系方式、职位要求的资格条件等重要信息。 其中：“个人简历”栏，简单填写本人的学习和工作经历，从高中填起，起止时间到月，毕业后个人经历前后要衔接。目前就读高校学习的截止时间，填写预计毕业的时间（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，中间用“.”分隔。）。如： 在××省××市××县××学校读高中； 在××大学××专业读本科； 在××大学××专业读硕士研究生。 或： 在××省××市××县××学校读高中； 在××大学××专业读本科； 在××省××市××企业工作； 待业； 至今在××省××市××单位工作（临聘/事业人员）。 3.请考生在网上报名时留下常用电话，在报考期间特别是资格审查和面试前务必保持通讯畅通，通讯方式有变更的，应及时主动告知遂宁市公安局或遂宁市委组织部。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生本人负责。 4.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管，以备使用。 5.本次考试不指定辅导用书，不举办、不委托、不参与任何机构举办的考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 政策咨询电话： 遂宁市委组织部公务员二科 遂宁市公安局政治部人事处 网络报名技术咨询电话：、02860662620 附件： 2021年下半年遂宁市公安机关公开考试录用公务员（人民警察）职位表