人事考试轨道交通
人事考试轨道交通
【 #造价师考试# 导语】2021年湖北省直二级造价工程师资格证书办理通知已公布，下面 考 网将证书办理通知内容整理如下，供大家参考，考生可据需求自行选择办理方式。更多造价工程师考试的资讯，我们会持续更新，敬请关注。 省直考生： 2021年度省直考生二级造价工程师资格证书开始办理，现将有关事项通知如下： 一、办理证书对象 准考证或湖北省人事考试网下载的成绩单上报名地市为“湖北省省直”的考生。 温馨提示：准考证或成绩单上报名地市为“湖北省×××市州”的考生请到相应市州人事考试机构办理。比如，准考证或成绩单上报名地市为“湖北省武汉市”的考生，请到武汉市人事考试院（江汉区新华路25号伟业大厦）领取证书。 二、办理方式 （一）现场办理 考生本人的身份证或社保卡原件，如需代领证书，除携带考生本人身份证或社保卡原件外，代领人须出示本人身份证或社保卡原件。 （二）网上办理 登录“湖北政务服务网”（），首页搜索“专业技术人员资格证书办理”，点击在线办理。 省直考生在办理地点栏选择“湖北省（省本级）”。（付费成功后，通过EMS邮寄证书，办结件将于3个工作日内寄出。） 特别提醒：由于临近春节，EMS1月27日停止收件，从1月26日12:00时以后网上申请的办件2月9日起陆续寄出。 为提高网办效率，建议网办申请的考生同一证书业务提交完成后，不要重复提交申请；网上申请邮寄证书的考生请耐心等待证书寄出，注意接听EMS电话，无需再到现场领取证书。 湖北政务服务网专业技术人员资格证书办理操作指南 三、办理证书时间 现场办理证书时间：从2022年1月24日开始，工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：00。节假日除外。 网上办理证书时间：从2022年1月24日开始。 四、现场办理证书地点 武昌区东湖西路特1号，湖北省人力资源社会保障厅社保大楼附二楼，湖北省人事考试院办理证书窗口。 乘车路线： 1.乘坐轨道交通2号、4号线到洪山广场下车（E口出），步行约920米； 2.乘坐577、583、540、702、805、817等路公交车到中北路姚家岭路站下车，步行约600米。
1、从渝北龙头寺公园北门，步行930米，到达龙头寺公园站，乘坐轨道交通10号线。2、乘坐轨道交通10号线，往王家庄方向，途径12站，到达中央公园东站。3、到达中央公园东站，从4口出，步行公里，即可到达人事考试综合服务大厅。
轨道人事考试题
分类: 教育/科学 >> 职业教育 >> 职业培训 解析: 未来人力资源管理的发展方向及中国人力资源现状分析 随着中国经济的不断发展，人们越来越多的关注人力资源这个问题，为什么关注这个问题？因为我们在中国经济不断发展的过程中，清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素。离开人什么事情都做不成了。 基于这样的认识，加强人力资源管理从理念和意识层面受到了越来越的关注，人力资源管理的实践活动越来越提升， 人力资源管理工作在企业、社团、组织中的地位日益上升，企业、社团、组织越来越认识到人力资源管理工作对企业、社团、组织绩效的重要性。人力资源管理的职能也发生了根本性的变化。 未来人力资源管理的发展方向基于中国经济的进一步发展及企业战略实现的要求，将呈现出以下几个方面的典型特征——一、对人力资源从业者的执业技能要求越来越高 由于人力资源管理职能的转变（职能的转变又是大的经济发展环境要求的），就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能，更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行，从企业文化重塑与再造，学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。 二、职业资格准入制度开始全面走上正确的轨道 我国 *** 也深刻认识到人才培养与人力资源管理工作的重要性，为此，我国 *** 依据我国人力资源管理工作的发展现状，为确保人力资源管理工作者的工作质量，为企业发展保驾护航，经国务院授权，国家劳动部与2002年开始在国家大力推行人力资源管理师等级考试制度，该等级制度科学合理地将人力资源从业工作者，按执业技能并经考试鉴定确认为人力资源管理员到人力资源高级管理师4个等级。并向经国家劳动部组织培训并考试通过的人员颁发相关等级的执业证书。该证书将作为国家唯一认可的执业资格证书进入行业准入制度。这一制度的出台，引起了国内人力资源管理工作者的极大兴趣和热情，并由此标志着 1. 我国人力资源管理工作完成了从无序到有序的历史性进程 2.国家对人力资源管理工作者职业价值的充分肯定与认可。 3 .我国人力资源管理工作由此进入了一个崭新的发展阶段。 这一制度同时将极大的推动我国人力资源管理工作的发展速度。人力资源从业工作者积极性之高，参加培训及考试过关之热情前所未有。这些情况都昭示着，我国的人力资源管理将走上更加科学、规范的轨道。职业资格准入制度也必将极大的推动人力资源管理工作质量的全面提升。 三、人力资源和人力资本将区分开来 未来的发展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化这个关键问题。为达到这个目的，这其中有一系列的核心要素需要研究，包括人力资源管理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再造、包括团队组成人员的整体技能提升、开发与培养等等。但是，这要求人力资源从业者清晰的知道组织战略实现过程中，怎样区别对待不同岗位人员的不同贡献价值。也就是人们所说的岗位价值系数。大家都很清楚，对于一个企业或组住来说，不同岗位人员在不同的企业发展阶段，其对企业战略实现的贡献系数是不一样的。这要求我们人力资源从业者能够有效的把不同岗位的不同贡献系数有效的区分和评估开来。也就是把人力资本和人力资源区分开来。人力资本将成为企业最宝贵的核心竞争要素的组成部分。是对企业战略实现贡献价值最大的职族。是实现企业战略的关键载体。也是我国最稀有的人才。这个职族在企业中一般应包括：职业经理人、核心部门的管理者、技术创新者。 四、人力资源管理体系需要整体创新并系统构建 基于新经济条件下的管理要素要求，人力资源从业者需要有能力从整体上把握企业需要建立什么样的人力资源管理体系和制度，才能有效的实现人力资源价值最大化这个问题。才能保证企业团队整体上保持持续不断的活力（活力可以解释为组织团队具有鲜活的生命力，这个鲜活的生命力要素应该包括3个核心组成部分，1个创造力即创造的欲望，这个欲望可以使组织成员保持不断前进的动力而不会出现团队涣散、人浮于事的情况，1个是创新力，即变革和推动组织进步的欲望，1个是能动力，即热爱组织并愿意个人发展的轨迹和组织的发展相一致），并有效的支持企业战略实现。 举一个具体的例子，比如上面提到的人力资本问题。人力资本的薪酬如果是人力资源部按照常规的工资体系来配发，那么很可能无法充分激发人力资本的能动性，人力资本不发挥能动性，人力资源价值根本无法最大化。其实从人力资源管理的体现上，人力资本的薪酬设计与回报应该是董事会负责。对于中国企业来讲，这一点需要创新，需要从人力资源管理体系上进行根本的创新。还有调查表明，大多数企业有培训管理程序，但是却没有企业内部的职业经理人培养体系。有的企业有这方面的理念却缺乏制度保证。内部人才培养和能力开发问题不能从体系和制度上保证，那么就无法保证企业需要的人才供应。企业规模一旦扩大，人才紧缺时就只能采用外部招聘。当外部招聘不能及时满足企业的人才供应时，就会影响企业的经营绩效，所以应该从人力资源管理体系和制度上保证职业经理人的培养。 五、员工与企业（组织）关系出现新的变化 这个问题其实涉及2个问题： 第一个是国有企业原来对员工与企业的关系是企业对员工要负无限责任，现在应该改成有限责任。原来国有企业对员工是生老病死都负责到底的。这是无限责任，事实证明，这不利于员工自身的价值驱动，会产生很多问题。改成有限责任就可以使人的积极性得到充分调动了。因为很简单，不好好做就没有保证了。 第二个是员工与企业的关系应该从被管理与被领导的关系转变成战略合作伙伴关系。我问许多企业的员工，对企业是什么感觉？回答大约一致，员工实际希望企业是实现自身的平台。原来我们一直倡导爱企业，爱岗敬业，把企业当成自己的家。这个观点实际激励过几代人，也产生过很大的效果。现在看来是要变化的。我们需要倡导一种新得观点或者叫理念。那就是企业和员工其实是一种战略合作伙伴关系。这中关系下，决定了企业和员工的利益应该是通过一个共同的平台（企业），一种活动（主营业务、出产产品）谋求各自合理条件下的利益分配（获得价值回报）。利益分配的机制比较好的方式是员工持股。员工持股要避免产生新的大锅饭。这样企业（所有者、经营者代表）和员工之间的关系就顺畅的很多。员工会很自动的把企业看成是实现自身利益和价值的一种平台，大家在一起工作是战略合作的伙伴关系。分工不同是自然的事情。而不在有被动接受领导的想法。也没有被人驱动的感觉。而被人驱动的理念一旦存在，不管企业制度怎样完善，其实也难以取得完美的效果。 总之，人力资源管理工作随着企业的发展，中国经济的不断进步，全球经济一体化的逐步交融，会呈现出很多新的变化，人力资源从业者应该紧密跟踪这些变化。不断创新，其核心目的在与不断推进企业发展和企业战略实现，确保企业经营的成功和企业规模、整体经营绩效的不断提升，使企业保持鲜活的创造力。
1、从渝北龙头寺公园北门，步行930米，到达龙头寺公园站，乘坐轨道交通10号线。2、乘坐轨道交通10号线，往王家庄方向，途径12站，到达中央公园东站。3、到达中央公园东站，从4口出，步行公里，即可到达人事考试综合服务大厅。
河南人事考试轨道
招考公告发布--职位选择--报名--缴费--打印准考证--笔试--成绩查询--资格复审--面试--体检--录用公示。
公告发布时间：2023年1月5日
报名时间与入口：报考者于1月9日9∶00至1月16日17∶00，登录河南人事考试网、“豫事办”APP或“豫事办”支付宝小程序登录报名系统，按照要求填写并保存报名申请.
缴费时间与入口：通过资格审查的报考者，于1月20日9∶00至1月30日17∶00前进行网上报名确认并缴费。报名确认和缴费根据选择的考点城市进行，在对应考点城市的考试录用公务员工作专用网站缴费。逾期未完成网上报名确认并缴费的，按自动放弃处理。
打印准考试时间与入口：已确认并缴费的报考者，于2月21日9∶00至2月26日9∶30期间，登录报名确认和缴费网站自行下载打印准考证。
笔试时间与地点安排：
2月25日上午9∶00—11∶00，行政职业能力测验;
2月25日下午14∶00—16∶30，申论;
2月26日上午9∶00—11∶00，公安专业科目。
报考者携带准考证和本人有效身份证，按照准考证上确定的时间、地点和相关要求参加考试。
笔试成绩查询时间与入口：
报考者可于3月24日后登录河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网以及“豫事办”APP和“豫事办”支付宝小程序或相关省辖市考录专用网站查询本人笔试成绩和名次。
面试时间安排：
面试时间初步定为4月中下旬，具体时间、地点及要求以面试通知单或相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布的公告为准。
河南省人事考试中心是河南省人事考试管理机构，1990年底成立，当时名称是河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编文件批准，更名为河南省人事考试中心，为河南省人事厅下属财政全额预算管理的正处级事业单位。 职责范围是：根据考试任务制定实施计划和考务工作安排，并组织实施。受委托承办由我省命题的录用、资格考试大纲和试题审定的具体工作，建立有关试题库。会同有关部门承办有关参考用书及资料的编写和发行工作。负责考卷的印刷、管理和阅卷、评分的组织工作及有关证书的印制、发放工作，负责人才测评工作。
轨道工路人事考试网
报名一建《铁路工程》报名入口的考生，需要登录中国人事考试网官网，在左侧的“网上报名”栏目，考生点击网上报名进入全国专业技术人员资格考试报名服务平台注册登录账号，选择对应科目即可报名。一建《铁路工程》报名入口为：中国人事考试网。考生可以在规定报名时间内登录中国人事考试网网站左侧的“网上报名”栏目，注册登录账号后进行报名，具体的报名入口及报名流程小编在下文为大家详细介绍。一、考试科目一级建造师考试包含《建设工程经济》、《建设工程项目管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》四个科目，其中《专业工程管理与实务》包含建筑工程、机电工程、市政工程、水利水电、公路工程、铁路工程、矿业工程、民航机场、港口与航道、通信与广电10个专业类别。二、报名入口一建考试所有科目报名入口均为：中国人事考试网。请使用IE浏览器（10以上版本）、谷歌浏览器，或者360浏览器的极速模式、搜狗浏览器的高速模式。三、报名流程1.登录中国人事考试网（）。2.点击左侧的网上报名栏目。3.进入全国专业技术人员资格考试报名服务平台。4.注册登录账号即可报名。一建报名入口一建《铁路工程》报名入口热门：2022年一建阅卷已经完成？|2022一建查分最新消息公布：延期！推荐：2023一建报名时间及考试时间|2022一建补考最新消息公布备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2023年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
可以在中国人事考试网下载。中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。
天津人事考试交费通道
1、考生首先登录报名平台，点击进入天津市事业单位公开招聘信息系统。2、登录后如果当前状态提示“资格审核通过笔试未缴费”，可点击状态后面“立即缴费”按钮进行缴费，或者点击缴费菜单下“缴纳笔试考务费”。3、进入缴纳笔试考务费页面，请考生仔细阅读注意事项和特别提醒，点击“确认缴费”按钮进入银联交费页面，会出现中国银行支付页面，考生按银行要求输入相关信息进行支付即可，支付成功之后请等待系统倒计时自动返回商户不要直接关闭交易订单页面。
2022年天津初级经济师报名入口：中国人事考试网。初级经济师考试实行网上报名、网上交费的方式，考生需要在规定时间内登录“中国人事考试网”进行报名。2022年天津初级经济师考试报名入口在哪？2022年天津初级经济师考试实行网上报名、网上交费的方式，满足报名条件的考生可以登录“中国人事考试网”注册账号，完成考试报名操作。报名时须认真阅读并知晓《报考须知》等有关内容，在规定时间内提交报名信息并完成交费。小编为大家整理了初级经济师考试报名入口、时间、条件等信息，一起来看看吧！一、报名入口中国人事考试网-（）。考生需在规定时间内登录中国人事考试网，完成报名操作。二、报名时间全国各地报名时间请查看>>2022年经济师报名时间及入口汇总三、报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。四、报名流程：1、进入中国人事考试网，详细阅读报名协议条款和注册须知，点击“接受”后填写用户信息，并上传电子照片，补充完善个人信息，注册账号；2、在线核验通过的报考人员可直接报名，仔细阅读《报考须知》，选择考试、报名地；3、阅读《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制告知书》和《报考须知》，认真阅读告知承诺书，确认本人完全符合报名条件及填报和提交的所有信息均真实、准确、完整、有效，一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。不适用告知承诺制办理报考事项的、未选择告知承诺制方式办理报考事项的、撤回承诺的3类报考人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，须按要求提交电子版证明材料，经在线核查通过后方可缴费。4、选择考试所在地（市）、核查点、报考级别和报考专业，录入、检查并保存报名信息，确认报名信息；5、点击“报名信息确认”，支付考试费用。报名结束后系统将会自动甄别新考生、老考生，并在打印准考证期间，退回老考生“档案管理费20元/人”至缴费账号，请相关考生注意查收。中国人事考试网相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料