人事考试中心一级风险点
人事考试中心一级风险点
宁夏2023年一级建造师考试时间在9月11、12日两天，关于宁夏2023年度一级建造师资格考试期间疫情防控注意事项的公告已经发布，宁夏2023年一级建造师考试疫情防控要求详情如下。宁夏2023年一级建造师考试时间在9月11、12日，参加宁夏2023年度一级建造师考试的考生需要按照疫情防控要求做考前准备，详情如下：2023年下半年专业技术资格考试期间疫情防控考生须知一、考前14天开始，考生应通过我的宁夏APP领取个人“宁夏防疫健康码”(以下简称“健康码”)，并按要求每日进行身体健康监测。健康监测打卡期间，“健康码”为“红码”“黄码”的考生，应咨询当地疫情防控部门，在考试前转为“绿码”。二、考试当天，凡未带手机、不能出示个人防疫“健康码”“通信大数据行程卡”的考生，不得参加考试。凭准考证、身份证，经核验“健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”显示来自低风险地区的，现场测量体温正常(<℃)，方可正常参加考试。三、考生应自备医用口罩，在知识点、考场期间按要求全程佩戴口罩, 按要求主动接受体温测量，与他人保持安全间距(1米以上)，并注意做好手部卫生，在进入考场接受身份识别验证等特殊情况下须摘除口罩。四、考试当天，考生应至少提前40分钟到达考点，主动接受知识点工作人员对本人“健康码”“通信大数据行程卡”的核验。(一)“健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”显示来自低风险地区的考生，若现场测量体温≥℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面承诺后，进入隔离考场参加考试。(二)“健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”显示有中高风险地区所在地市行程的考生，须填写《健康行程承诺书》，承诺来自非中高风险地区，或来自中高风险地区但健康监测期满(社区出具解除通知书)，经体温检测正常的，可正常参加考试。五、考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离、居家隔离或健康监测，笔试当天无法到达考点的，视为主动放弃考试资格。六、考试过程中，考生因个人原因，出现发热、咳嗽等异常症状，应服从考务工作人员安排，转移到隔离考场继续考试，耽误的考试时间不予补充。七、考试期间，考生要自觉维护考试秩序，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。所有在隔离考场参加考试的考生，当场考试结束后须由现场医护人员指导前往定点医院发热门诊就诊，并接受核酸检测。继续参加下一场考试的，必须出示核酸检测阴性证明或非传染性疾病证明，并做好个人防护方可参加考试。八、考生考试前要认真阅读本须知，承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。九、因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整。请考生持续关注宁夏人事考试中心网发布的最新疫情防控规定，自觉遵守相关工作要求，并按要求出具个人“健康码”“通信大数据行程卡”及相关必要证明参加考试，遵守现场防疫要求。各市人事考试机构咨询电话：宁夏人事考试中心：银川市兴庆区上海东路40号人社厅一楼西侧服务大厅，电话：、5099131。银川市人事考试培训中心：银川市金凤区宁安北街177号银川市民大厅C3厅，电话：。石嘴山市人事考试培训中心:石嘴山市大武口区新区行政中心五岳路51号信息科技大楼7楼，电话：。吴忠市人事培训考试中心:吴忠市人力资源和社会保障局二楼，电话：。固原市人事考试和人才交流中心:固原市人力资源和社会保障局南侧培训楼4楼，电话：。中卫市人事考试培训中心:中卫市沙坡头区文昌镇文萃南路中卫市人力资源和社会保障局2楼，电话：。宁夏人事考试中心2023年8月26日原文链接：热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
2022吉林一建考试考生进入考点前，应接受“吉祥码”“通信大数据行程卡”“核酸检测报告”查验及体温测量。经查验，“吉祥码”和“通信大数据行程卡”显示绿码（当日更新），核酸检测报告结果为阴性，体温＜℃，且无异常情况的，可入场参加考试。12 一建法规背诵强化手册 格式：PDF大小： 2023年一建《机电工程》考试真题及答案解析完整版 格式：PDF大小：年度吉林省人事考试疫情防控须知（动态调整，请考生持续关注）为做好疫情防控常态化形势下吉林省人事考试工作，结合我省疫情防控有关规定和要求，现将考生疫情防控须知告知如下，请所有考生知悉、理解并遵照执行。一、考生应提前了解考点所在地疫情防控相关政策和要求，往返重点管控地区、重点关注地区和低风险地区人员的疫情防控具体要求，积极配合考点、考场做好现场防疫工作。合理安排行程，以免耽误考试。鉴于各地疫情防控要求有所差异（各市具体要求将动态调整），特别是外省和省内跨市参加考试的考生，要及时全面了解和遵守考点所在地对于外来人员信息报备、抵达后健康监测和核酸检测等疫情防控要求，建议预留提前量（以各地疫情防控政策为准）抵达考点所在地，避免因旅居史、接触史等原因被管控而影响正常参加考试。考生不得以参加考试为由拒绝执行属地疫情管控措施。二、考生应于考试日前7天完成“吉事办吉祥码”的申领，做好备考期间个人日常防护和自主健康监测，避免前往人员密集地区，避免与无关人员接触。三、考生应携带首场考试前48小时内核酸检测报告（纸质版或电子版均可）参加考试，核酸检测阴性证明必须是有资质的核酸检测机构出具，要求能明确显示核酸检测报告时间。四、考生应在考前60分钟到达考点，自觉遵守考点防疫要求，有序排队，保持合理间距。进入考点前，应接受“吉祥码”“通信大数据行程卡”“核酸检测报告”查验及体温测量。经查验，“吉祥码”和“通信大数据行程卡”显示绿码（当日更新），核酸检测报告结果为阴性，体温＜℃，且无异常情况的，可入场参加考试。有干咳等呼吸道症状、“吉祥码”、“通信大数据行程卡”异常的，除按规定要求提供相应的核酸检测阴性证明外，还应提供三级甲等医院出具的医学诊断证明或经考点主考、防疫副主考、带队负责人综合研判具备参考条件的方可参加考试。考试当天，尽可能做到居住地与考点之间“两点一线”，送考人员不得进入考点和在考点周围聚集。考试期间考生应全程规范佩戴口罩（核验身份时须摘下口罩）。五、考试结束后，考生应按工作人员指示有序离场，不得拥挤，要保持安全距离。六、考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒或谎报旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施、不配合工作人员进行防疫检测、询问等行为，一经发现，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。七、考试当天，有以下情形之一者不得参加考试1．考试当天，“吉祥码”显示非绿码、“通信大数据行程卡”显示有高风险区旅居史，经考点主考、防疫副主考、带队负责人综合研判不具备参考条件的。2．不能提供“吉祥码”“通信大数据行程卡”和首场考试前48小时核酸检测报告的。3．仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者；新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次级密接者以及尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；隔离期未满或因属地疫情防控要求被管控的考生（应当或正在实施集中隔离、居家隔离人员；以及其他不得参加聚集性活动人员）。4．进入考点前，因体温异常、干咳、乏力等症状经考点防疫副主考综合研判不具备参考条件的考生。若考生存在不得参加考试的情形，则不得进入考点考场，否则将按违反疫情防控要求处理，一切后果由考生自行承担。八、鉴于目前国内多地疫情频发，考试组织工作及疫情防控措施将根据疫情防控形势变化适时调整，请考生密切关注吉林省人事考试网。此前发布的疫情防控要求与本须知不一致的，以本须知为准。吉林省人事考试中心2022年11月14日原文链接：热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 一建法规背诵强化手册 格式：PDF大小： 2023年一建《机电工程》考试真题及答案解析完整版 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人事考试中心风险点
【导读】可以说风险无处不在，在我们做任何事情之前也都会想到其风险，或者做项目时会做风险评估，人力资源管理也是一样的，那么人力资源管理主要风险点有哪些?表现在什么地方呢?我们接着往下看。
招聘风险
招聘风险首要表现在：
招聘流程不合规，招聘人员个人片面知道过强，在招聘进程中不按照科学合理的招聘流程进行，短少对应聘人员进行科学、标准性的选择：
招聘人员不合格。或许出现招聘者无法点评应聘人员才调，不能区别应聘人员是否符合要求，甚至出现因私益而影响企业招聘公平性的状况，就很难保证被招聘者合格：
核查风险
这种风险首要表现在：
核查政策不清楚，核查政策是绩效核查的中心内容，恰当于绩效核查的标准，如若核查体系不科学，核查政策不量化，核查标准不要害，那么核查作用必定不全面不客观，难以难以服众不说，还会影响到企业的凝聚力和向心力，核查进程方法化。
企业没有构成健康的绩效核查文明，员工片面将绩效核查作用运用等同于核查的目的，以为核查就是扣薪酬，核查者往往碍于情面在实施核查时全部员工都得高分，致使优异员工得不到有用鼓舞，落后员工知道不到自身的短少，企业丢掉活力，而绩效核查也就失去了它本来的意义。
人力资源处理风险控制
防范规划风险的首要方法是建立完善的企业人力资源点评和处理体系，根据企业长时刻翻开规划，结合企业其时员工数量与质量的实践状况，企业未来几年的翻开和整体用工状况翻开猜想，并将猜想作用与现在现状进行对照，构成间隔分析，然后提出立体、具化的人员招聘或解聘计划，结束人力资源的整体均衡。一起每年要翻开对规划实施状况的点评，对存在过失和外因改动的状况及时做出调整，保证规划的合理性。
构成人力资源风险处理机制
旧的风险消除而新的又会出现，因此风险成因分析、风险类别辨认、风险控制、持续改善这几个环节要守时、不断地循环进行下去，然后构成有用的风险管控机制。通过对风险的守时再分析，对实施中的问题再点评，来保证风险控制计划取得实效;一起做好记载留存，并对记载进行科学分析，为将来的风险处理供应根据。
企业要做好人力资源风险处理，首要，企业要建立事前防范保证机制。增强人力资源风险控制才调，防范风险于未然。其次，企业要建立事中防范监控机制。事中防范监控是事前防范的延伸，企业要对在职人员，特别是重要岗位员工进行揭露的核查或查验：加强对员工个人工作实质的练习与跋涉，完善新员工的练习机制和对在职员工的核查机制。
以上就是小编今天给大家整理发送的关于“人力资源管理主要风险点有哪些?”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于人力资源师就业前景的相关内容，关注小编持续更新。
这个要看找的机构是否靠谱了。
代报名是可以的，但前提是你各个条件都符合报考条件，只因各种原因自己无法参与报名，而且目前确实是可以通过中介机构报考，如顺利考试通过，明年注册拿证时相关机构会审核你的报考原件，至于审核是否严格，各个省都不同，不好一概而论。当然如果能顺利通过审核的话，注册上问题应该不大，当然被查出来确实是性质恶劣。
但是还是希望大家能够按正规程序报名。
1、注册二级建造师网上报名:需要的材料：身份证、学历证书、相片（本人近期（半年内）二寸免冠彩色证件照，蓝色背景、画面清晰，格式为jpg或jpeg，大小为35-100KB）、其他相关的证书、职称（若填写就准备，否则不需要）。同时要在当地的人事考试中心的网站注册。2、完成网上报名后，现场审核需要的资料：须携带《资格审核表》并盖公章、本人身份证明（身份证、军官证、机动车驾驶证，下同）、学历证书，符合免试条件的报考人员还须提供职称证书、资质证书等，上述证件、证明均须原件。3、通过现场审核，请务必在规定的时间内网上缴费，只有缴费成功才算网上报名工作真正完成。4、2016年的注册二级建造师的考试时间为5月28日、29日。5、2016年注册二级建造师的网上报名，目前只有安徽省、江苏、四川、重庆、福建等已经开始，其他的省市都在1-2月份，具体的省市不同，时间不同，请以当地的人事考试中心的网站公布为准。
大家可以关注网上发布的消息、
根据人社部人事考试中心《关于做好 2020 年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》，以及司法部《关于印发开展证明事项告知承诺制试点工作方案的通知》，现将 2020 年度经济专业技术资格考试有关考务事项通知如下。浙江各市人事考试机构，各有关单位：根据人社部人事考试中心《关于做好 2020 年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2020〕14 号)部署，以及司法部《关于印发开展证明事项告知承诺制试点工作方案的通知》(司法发通〔2019〕54 号)精神，现将 2020 年度经济专业技术资格考试有关考务事项通知如下。一、考试时间、科目、方式及考点经济专业技术资格考试(以下称经济考试)，设置初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等 10 个专业类别，三个级别的考试均实行电子化考试(机考)方式，考点分别设在省直、各设区市及义乌市，具体地点以准考证为准。(一)高级经济考试高级经济今年首次实行全国统一考试，设《高级经济实务》1 个科目，对照《浙江省高级经济师资格评价条件》(浙人社发〔2014〕99 号)，属于经济管理实务人员和经济咨询研究人员，均需取得有效《高级经济实务》考试合格成绩。考试定于 9 月12 日进行，分上、下午 2 个批次在 1 天内实施(附件 1)。各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。(二)初、中级经济考试初、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，考试定于 11 月 21 日、22 日进行,分 2 天上、下午 4 个批次实施(附件 1)。各级别及专业类别的具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。二、报考条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。(一)凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校，下同)以上学历，均可报名参加初级经济考试。(二)具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济考试：1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满 10 年;2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年;3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满 4年;4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满 2 年;5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满 1 年;6. 具备博士学位。(三)具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济考试：1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 10 年;2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 5 年;3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 2 年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。(四)取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格;取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。(五)自 2020 年起，知识产权专业人员参加经济系列专业技术资格考试或职称评审。此前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。具体由各地知识产权管理部门会同人社部门审核。(六)报考条件中涉及专业工作时间期限的，均计算到报考当年年底。以后学历报考的，工作时间前后可以累加(脱产学习时间除外)。三、获得证书(成绩证明)条件从今年起，初、中级经济考试成绩实行 2 年为一个周期的滚动管理方法，考生须在连续两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别资格证书(成绩合格证明)。高级经济实务考试成绩达到全国统一合格标准的，合格成绩有效期为 5 年，达到省定标准的，合格成绩有效期为 3 年。四、网上报考流程和注意事项高级考试的报考人员于 7 月 15 日至 24 日，初中级考试的报考人员于 8 月 5 日至 14 日，通过登录浙江人事考试网( )链接，或直接登陆到中国人事考试网()，按告知承诺制的有关要求，一次性完成报名和交费流程。(一)一般报考流程1.未注册(首次报考)的人员，先如实注册个人信息(如姓名、学历学位、身份证号和手机号、电子邮箱等)。注册成功后，上传本人电子证件照(照片处理工具和方法见浙江人事考试网首页的“办事指南”栏目)。在线核验通过(一般 24 小时)后，报考人员再次登陆网报系统，在阅读《承诺制告知书》和《报考须知》后，再进入报考信息录入界面，进一步填报完善个人信息(如专业工作年限、所学专业、工作单位与地址、专业技术等级或职称等)，并正确选择报考信息(如考试级别、专业、报名点等)。2.已注册的报考人员，在登陆网报系统后，直接填报个人信息(如姓名、学历学位、身份证号和手机号、电子邮箱等)，在线核验通过(一般 24 小时)后，再按以上流程完成报名(填报的内容与步骤同上)。3.填报完相关信息后，系统生成《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》电子文本，由报考人员本人签署并提交(不允许代为承诺)。承诺书电子文本可下载保存。4.再次对报考信息进行认真检查，在确认所填报、选择和上传的信息准确无误后，再点击“确认”或下载打印“报名表”(打印的“报名表”无需单位审核和提交，供报考人员留存备查)。5.在点击“确认”或下载打印“报名表”后，按系统提示方式在线交纳考试费用。交费时可用同一账户逐一为多人支付，但要注意一一对应报考人员交费，以免错交费和漏交费。在数据上报部人事考试中心后，或属虚假承诺被取消报考资格的，已交费用不予退还。(二)特殊情况的报考处理在报考过程中，如有以下特殊情况，按相应方法处理。1.对于持中专以下学历、2002 年以前大专以上学历、2008年以前学士以上学位、国(境)外学历学位等报名，无法在线核验的，须上传相应的学历学位证书图片后，方可继续完成上述报考流程。2.对于在资格考试中有违纪行为被记入诚信档案库还在记录期内的报考人员，不适用告知承诺制，须联系我院作出相应设置后，方可继续完成上述报考流程(同时须打印报名表并保存，用于成绩全部合格后到现场审查)。3.对于使用我国居民身份证报名但信息在线核验未通过的，以及使用非我国居民身份证件无在线核验的，须联系我院查明情况处理。(三)网上告知承诺报考注意事项1.由于个人身份和学历信息提交在线核验，且需经 24 小时后才能再次登陆报名系统报名，因此提醒广大报考人员要预留足够的报名时间(尽早报名)。2.报名期间，若发现报考信息有误，在未点击“确认”前，报考人员可点击“信息维护”自行进行修改。在点击“确认”或打印“报名表”后则不能再自行修改，若需修改须联系我院处理。3.如属报考人员传错照片、填错个人信息(如姓名、身份证号、手机号)、选错报考信息(如考试级别、专业、报名点)、未交费或错交费、不符合报考条件等原因，造成参加考试、答卷评阅、通信联络、资格复核、证书制发与使用等影响的，由报考人员自负责任。省部属单位定义，请见浙江人事考试网首页的“办事指南”栏目。根据报名规则和疫情防控要求，要求报考人员在户籍地或工作所在地报考，即：网上所选“考区”“报名点”必须是户籍地或工作所在地。4.特别提示。报考流程中所有的设置或操作，均不属于考前报考资格认定，对于科目全部合格的考生，还须进行考后报考资格复核，报考信息经复核未通过的，合格成绩无效。其中，对于不适用于告知承诺制的考生，或复核部门认为上传的学历证书证件存在疑问的考生，还须到现场审核。报考技术咨询电话：、88396765。(四)准考证打印和参加考试交费成功的高级经济考生可于 9 月 7 日至 11 日，初、中级经济考生可于 11 月 16 日至 20 日，通过登录浙江人事考试网链接，或直接登陆中国人事考试网打印准考证，按准考证规定的时间、地点和要求参加考试。若发现准考证信息有误，应在考前联系所在考区的人事考试机构处理。五、收费标准按照人社厅函〔2015〕278 号和浙价费〔2016〕71 号文件规定，收费标准为初中级考试每人每科目 65 元，高级考试每人每科目 70 元。考生的交费票据，在考试当日到考点指定教室领取或由监考人员发给。六、考试题型和相关规定《高级经济实务》科目为主、客观题结合，考试时长为 3 小时，考生可提前 1 小时交卷、离场。初、中级经济考试各科目均为全客观题，考试时长各为 小时，每科目可提前 15 分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的考生，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为 3 小时，两科目合计可提前 30 分钟交卷、离场。为确保考试信息在电脑上成功提交，提前交卷的考生须经监考人员同意方可离场。考试结束后考试信息自动提交。考场备有草稿纸(考后回收)，考生时可携带的文具只限于铅笔。考生必须凭未作任何标记的纸质准考证和有效身份证件方可入场(两证缺一不可)。两科目连考的只组织一次入场。开考 5 分钟后禁止入场，所考科目视作“缺考”处理。禁止将其他文具，电子记录、存储、计算和通讯设备，以及考试相关资料等带入座位。考生在答题前应先认真阅读考试系统提供的考场规则和操作指南。为保留监考信息，考试期间将对考场实施全程监控。七、考试大纲和参考书目(一)考 试 大 纲 公 布 在 中 国 人 事 考 试 网()上。(二)2020 年全国经济专业技术资格考试用书，省人事考试院不统一组织征订。参加省直考试的考生，考生可自行上中国人事考试图书网()订购初级、中级考试用书。参加各市考试的考生，所需考试用书的征订方法由各市人事考试机构或考试主管部门决定。八、成绩公布与考后报考资格复核(审核)(一)考试成绩经人社部相关部门确认后，在中国人事考试网上予以公布，届时考生可查询和下载打印考试成绩。(二)考后报考资格复核(审核)工作由各考区人事考试机构负责，科目全部通过的考生电子信息由我院提供(含部分考生上传的证件信息，以及不适用告知承诺制的考生信息)。复核(复审)的信息，要确保完整、安全和及时传送。负责报考资格复核(审核)的人员，只需对我院提供的电子信息进行线上复核。其中，对不适用告知承诺制或对上传的证件有疑问，且需进行现场审核的，具体审核时间、地点、所需提交资料由审核部门确定，考生逾期不到现场审核的视为自动放弃考试成绩。对需要进行现场审核的人员，信息联络要到位，谨防遗漏，也请各位考生务必在报名时填写可联系的电话号码。(三)对通过复核(审核)的考试成绩，公示 10 天。省人社厅印发合格人员文件后，制作成绩合格证明。届时，考生可登陆浙江政务服务网()下载打印本人成绩合格证明。在人社部下发证书后，考生可在网上申请证书邮寄服务(邮费到付)。(四)特别提示：在合格成绩复核(审核)和公示期间，如有问题但来不及查实的，为不影响工作进程，发文、制证等工作按计划进行，但在后续任何时候、任何环节(如发证、职称评审评定等)，经查实或发现不符合报考条件、虚假承诺等，将按告知承诺制规定的，作出合格成绩和资格证书(成绩合格证明)无效处理，后果由报考人员自负。九、有关要求经济机考规模大、科目多、技术要求高、任务重，是一项组织实施难度较高的重大资格考试，各地务必高度重视，认真做好各环节的考务工作(具体计划见附件 2)。(一)要做好新冠疫情防控工作。严格执行疫情防控有关规定和要求，加强与当地卫健、教育、公安、工信等部门密切协同，确保疫情防控常态化期间考试组织实施的安全、平稳。“资格考试考生配合防疫须知”(随疫情变化动态更新)，发布在浙江人事考试网“办事指南”栏目，请相关考生在考前 14 天以上登录查看，考前做好防疫准备，考中做好防疫配合。考务部门(知识点单位)要针对考生配合防疫须知和本单位日常防疫要求，落实好相应的防控措施。(二)各市可根据本地实际情况，以购买服务方式组织考试实施，但必须按规定流程确定有相应资质的技术服务单位和技术人员，确保考务费使用规范和考试顺利实施。要参照机考实施主要风险点和防范处理要点，按照有关规定和结合实际，提前做好各项准备工作及应急预案。要备足纸质草稿纸，考后须从机考系统中打印《考场情况记录单》，由监考、主考签字，确认缺考、异常情况等记录内容，并交我院统一保管。(三)要做好服务保障和考风考纪管理工作。采取切实措施，做好考试服务保障，方便考生参考。全体考生和考务工作人员要严格遵守人社部第 31 号令和《人事考试工作人员纪律规定》，加强考风考纪管理，下大力预防违纪违规行为发生。对弄虚作假和考试舞弊者，一经发现，将严格按照相关规定处理。其中，对主观违纪的，还将记入资格考试诚信档案库，并在“信用中国(浙江)”网上公布，确保考试工作的公平公正。附件： 年度经济考试批次设置及考试时间安排 年度经济专业技术资格考试工作计划浙江省人事考试院原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人事考试中心廉政风险点
出纳的廉政职责
法律分析：把各科室、各单位和各岗位的廉政风险划分为三级，一级表示廉政风险较大，二级次之，三级较小。廉政风险级别，两年一评定，工作职能调整、级别随时按一定程序重新评定。科室、单位廉政风险级别划分主要依据：一级廉政风险，主要是指有执纪执法、行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等权力的级廉政风险，是指有部分行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等权利的级廉政风险，是指基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权力的。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。
法律分析：1、思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、政绩观、利益观不正确等，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
2、岗位职责风险，是指因工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
3、业务流程风险，是指因工作业务流程不规范，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
4、制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
5、外部环境风险，是指因行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
法律依据：《廉政风险防范管理实施细则》 第六条 排查风险点。排查风险点采取由下而上的方式进行。一是查找岗位风险。各部门、各(院〉系组织本部门、（院〉系人员结合岗位职责，通过自查自找、部门评议和组织审核等形式，认真分析并查找在思想道德、岗位职责、管理制度和外部环境等方面存在的容易发生不廉洁行为的条件和因素，找准廉政风险点。二是查找部门、单位风险。查找本部门、本部门、《院〉系在教学、科研、管理、服务工作中，特别是在人、财、物管理工作中，行使自由裁量权、事物管理权等过程中可能产生的风险，报分管〈联系〉院领导审核。三是查找学院风险。重点查找学院领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的风险点，由学院领导班子讨论决定。
人事考试中心岗位风险点
有一定风险，网上找工作应该要注意以下几点：
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。 政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！
2、不要盲目签字交钱。 在劳动保障监察部门和公安部门接到的众多投诉中，他们还发现有这样的骗局，即用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格，资料费也就被单位“笑纳”了。对此，公安部门和劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。
3、警惕卷入任何形式的传销活动。 传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。"冰冻三尺、非一日之寒"；"梅花香自苦寒来"。
招聘是人力资源管理的第一环节，也是人力资源管理的难点所在，其中隐藏着诸多的风险。深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应的防范措施有助于降低用人成本、提高企业的生命力。一、人员招聘存在什么风险？1、不完善的招聘体系的风险 成功的招聘是需要健全的招聘制度做支撑的，但是目前一些企业（尤其中小企业）没看到人力资源的重要性，并没有投入物力财力进行招聘制度的设计，而只是敷衍的制定了一些不完善的、简单的制度，这将会给企业的招聘不能顺利开展甚至招聘的失败埋下伏笔。2、招聘渠道选取的风险 目前，人才招聘渠道较之以前要丰富很多，普通的渠道诸如：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、校园招聘、员工推荐；特殊的渠道：猎头公司、人才中介机构、参加行业专题会议、参加专业培训班等方式。 采用普通的渠道进行人才招聘是很难招聘到适合企业发展的优秀人才，因为优秀的人才很少会跳槽，他们的工作是相对稳定的，他们即便跳槽也不会通过普通的招聘会、广告招聘等方式，如我公司的技术总工、技术专工等专业性的人才10人均是通过总经理的朋友引荐过来的，而参加招聘会的多半是应届毕业生和一些不太成熟的人才，甚至不乏存在一些品德修养较差的人员，诸如自恃甚高但缺乏团队协作精神、注重金钱但品行恶劣、怨天尤人而频繁跳槽等类型，如果招聘这些人员则对公司团队的建设，企业的发展带来极大的负面影响，严重的还要进行重复招聘，造成招聘成本增加，因此采用普通招聘方式进行招聘是存在着很大的风险的。 目前，大多企业的HR为了尽量降低招聘成本和招聘管理，将对公司中高层管理人员的招聘以外包给猎头公司的方式进行，但因猎头公司的门槛较低，数目繁多，另外猎头公司为企业招聘员工所收取的费用较高（约为招聘人员年薪的30%左右），因此如果不能筛选出专业的猎头公司，并与其保持有效的对接与合作，其潜在的风险是十分巨大的。 企业在招聘过程中对招聘渠道的选择是存在着风险的，采用错误的招聘渠道所造成的后果是招聘不到合适的人才，轻则造成招聘成本增加，重则会增加人力资源管理成本，甚至影响公司的发展。3、信息不对称的风险 应聘者与用人单位存在信息不对称的风险，应聘者为了获得工作，往往会向企业提供有利于个人的虚假信息，如文凭、各种证书、夸大自己的工作履历和工作成绩等等。如果在应聘过程中不能及时发现将会给企业的人力资源带来很大的风险，增加企业的损失，我公司曾经发布燃料部经理的招聘信息，一原在某国企从事新能源电厂从事燃料工作的员工前来面试，当时由我公司技术总工和我参加面试，从与他交谈中发现该人沟通能力强、业务技能比较专业、比较有想法、文凭为专科文凭且为初级职称，适合燃料部经理一职，但当要求看其文凭、初级职称证书，发现字迹模糊，后经查均为伪造证书，且该人品行极低，曾因盗窃公司财务，收受燃料经纪人贿赂被两家公司开除过。 同样，有些用人单位为了吸引优秀人才，则会肆意的夸大公司的形象、拔高公司的根本支付不起的薪酬、福利待遇，采取“先骗来、再治理的”手段，而且这些在一些民营、私企是很常见的事情。信息不对称是招聘工作中难以避免的风险，而且由于个人对企业信息的掌握远比企业对个人信息的掌握，因此信息不对称所带来的风险给企业带来的损失要严重一些。4、测评风险 对企业而言，人才测评是现代人力资源管理中的重要技术。 是招聘环节重要的组成部分，目前存在的测评工具、测评方法可谓五花八门，如性格测评、人员素质测评、心理分析、职业测评等等，但是无人能保证其效能是百分之百的，这其中必然受到应聘者和招聘者的主观因素等的制约，存在着潜在的风险。5、应聘者简历的管理风险 用人单位发布招聘信息（尤其在每年末的各种形式的大型招聘会上）后，会收到数以千计的应聘者简历，而且不同的企业会收到同一个应聘者的简历，这就要求用人单位要采用较好的简历管理机制，即简历的删选机制和对应聘者的回复机制，而往往有些单位对这一块的管理并不是很重视，造成简历损坏、丢失，发现差不多符合条件的就懒得去删选了等现象，导致所招人才不合适、真正人才漏掉等，由此可见如不能准确的完成这些简历的删选工作，那将会造成人才发现不了的风险，如不能快速的进行删选则会造成你所选定的合适人才已被招聘的风险，这样便只能重复招聘，增加招聘风险，提高了招聘成本。6、招聘成本风险 人力资源的成本是企业成本的重要组成部分，他包括人才获取成本、开发成本、使用成本、保障成本、退出成本等，其中获取成本又包括招募成本、选择成本、录用成本和安置成本。根据相关资料证实：校园招聘成本最低：零元至600元不等；上海、成都、浙江、南京、广西、武汉、云南等地招聘会的招聘成本：100-1600元不等；猎头公司的招聘成本：所招聘岗位人员年薪的30%，这仅仅是人才获取成本中的招募成本，由此可见人才获得成本是很高的，尤其在金融危机的背景下，企业在要求招聘到适合企业发展的优秀人才的同时，还要求招聘者必须尽可能的降低招聘成本，即招聘者需要在招聘优秀人才和降低招聘成本之间寻找到平衡点，这本身就是风险所在。 另外，现在国内普片存在的一个现象,自大学扩招以来，大学生人数剧增，而社会所能提供的岗位并没有成比例增加，加之大学生眼光高等因素影响，大学生就业形势严峻，在这样的背景下，有些用人单位的招聘工作往往就丢掉人力资源成本不管，忽略自身的生产规模，薪酬福利供应能力等，只是一味的拔高应聘条件，如高中生的岗位招聘大专生、专科生的岗位招聘本科生、本科生的岗位招聘研究生，还有类似中级职称以上等等，招聘条件与岗位的实际要求相脱节，以为天下大学生都“找不到工作”，其结果不是招不到人，就是招到了也留不住，造成重新招聘，增加招聘风险和招聘成本。5、招聘中的法律风险在招聘工作中，一些HR们往往意识不到招聘环节中的法律风险，而事实上人力资源管理的法律风险不仅仅是存在于与员工形成事实的劳动关系过程中，招聘过程中也是存在着法律风险的下面简单介绍一些常见的潜在风险： 招聘条件描述不清的法律风险 企业在招聘时，招聘信息的撰写不应该是随意性的，其中要写明对应聘者有约束力的条款，如对应聘人学历、工作履历、身体条件、适合长期出差等，如果这些约束性的条款描述不清将会带来法律风险，比如：劳动法中，企业享有一项权利：“如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。”如果用人单位没有写明约束性的条款，便无法证明劳动者不符合录用条件。存在多个事实劳动关系的风险 目前，很大一部分公司采用签订长期劳动合同，利用高昂的违约金的办法低成本用人、留人如山东某公司与员工签订劳动合同时违约金订立为8000元，在员工离职这一块做的并不规范，导致在合同期内，员工离职往往采用恶意离职的方式，并未与原公司解除劳动关系，根据《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。如不能注意到此事项，将会给公司带来劳动纠纷案件，造成经济损失。 录用通知书操作中的风险 在发现适合的人才后，公司HR就要给所要招聘的准员工送达录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同，从而发生事实劳动关系，在这个过程中，录用通知书本身是具有法律效用的，如果不能操作好录用通知书，会给企业招聘带来一定的法律风险。 除了以上所列举的各种风险外，在招聘过程中，还有很多潜在的风险如招聘者的职业道德风险、应聘者的职业道德风险等二、如何规避招聘过程中的风险？ 招聘工作是人力资源管理工作的前提、基础。能否以较低的成本，招聘到符合企业战略发展的优秀人才对于人力资源管理工作的成功与否，对于能否规避企业用人风险，甚至对于企业的发展好与坏都有着至关重要的影响，由此可见规避招聘过程中的风险就显得极为重要了。1、制定周密的招聘规划 成功的招聘必然需要健全的招聘体系作为后盾，但是由于招聘体系的概念太大，不是一篇文章所能论述的，所以在这里我们假定各企业已经建立健全了招聘体系的情况下，规避招聘风险的第一个措施：制定周密的招聘规划，做到招聘工作有的放矢。作为一个周密的招聘规划应该包含以下几项内容：制定年度、季度、月度招聘计划 根据企业近期发展的战略蓝图或者叫战略规划，制定本年度、季度、月度的工作计划，应包括招聘时间、岗位名称、到岗时间、任务分配等，以达到运筹帷幄、有条不紊的效果。进行科学的岗位分析并制定岗位说明书 根据制定的招聘计划，对需要招聘的岗位进行分析，分析的过程是对岗位任务和内容的确定过程，同时也就确定了对能胜任该岗位的人员要求，然后编写岗位说明书、明确任职要求，这两个工作是招聘过程中选人的重要依据。由此可见岗位分析的重要作用，岗位分析如果加入了个人的主观臆想和缺少专业知识作为技术支撑，其结果便是制定了无效的岗位分析，则后续的岗位分析、任职条件均会与实际岗位需求相差很大，甚至背离，造成招聘效果不佳甚至是失败。 合理选择招聘渠道 针对不同的岗位需求，招聘人员应合理的选择招聘渠道，往往一次招聘工作需要采用两种甚至两种以上的招聘渠道以达到顺利获取优秀人才之目的。这就要求招聘者首先应准确了解各种招聘渠道的特点，然后从招聘成本、岗位特点、各种层级人才的求职特点，进行合理的选择招聘渠道。 做好招聘成本预算 倘若招聘成本高于甚至远高于所要招聘人才的价值，那招聘是失败的，这就要求企业招聘前要做招聘预算，以指导招聘工作，控制招聘风险，能全面反应招聘成本的2、合理的选择招聘人员 招聘人员的合理选择对于企业招聘来说是至关重要的，需慎重选择，个人认为能够做到以下几项的便可以成为合格的招聘者:2. 1 能公平客观的审视应聘者 在面试的过程中，招聘人员往往是通过应聘者的仪容装束、言谈举止、专业知识掌握的深度和全面程度等方面的观察，然后结合自己的经验来选拔人才的，这里面就存在着这样的问题：招聘人员的主观因素可能制约着招聘的成败。如果一名符合岗位要求的应聘者由于自己的相貌、自己的紧张造成语言、举止方面的失误可能就会被删选掉了，这是常见的现象，因此对于合格的应聘者应该能够刻服自己的主观因素的影响，做到公平客观的审视应聘者。 具有“海纳百川、有容乃大”的胸怀 世界的丰富多彩的原因在于有丰富思想的人类存在，由于人的生活环境、生活经历、受到教育的不同等因素的影响造成人们的世界观、人生观是不同的。作为合格的招聘者，在面对思想观点不同的应聘者时，能够做到求同存异、实现与应聘者的双赢。 广博的知识、精深专业知识 广博的知识面有利于判断应聘者的综合素质，精深的专业知识有利于判断应聘者是否满足招聘岗位的技术要求，有利于发现该应聘者的综合条件。3、科学测评，准确甄选4、建立企业人才库5、注重留住企业内部员工6、注重对招聘者的培养
一、春招季下的舆情风险点
1.黑中介：是指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种明目费用。
2.假兼职：是指某些人诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。
3.乱收费：是指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
4.扣证件、培训贷、非法传销、违规招聘、暴力招聘等等。
二、春招季下的舆情监测
1.借助识微商情舆情软件加强对网络舆情的监测，实时把控网络上滋生的与己相关的正负面声音，及时地引导，并根据问题及时改进，从源头防止招聘舆情危机的发生。
2.由企业的市场、品牌、公关或其他指定人员定期的对企业动态保持密切关注，一旦有相关负面声音产生时，第一时间上报，人工方式告警，抢占危机应对先机。
3.采购自动化的企业舆情风险监测及分析系统，如识微商情，企业只需通过监测主题设置，系统即可实现全网舆情的实时监测分析，一旦有不利于企业的声音传出时，系统可通过语义自动识别，然后通过邮件、短信、客户端、微信或人工方式快速上报，防范于未然。
三、春招季下的舆情应对
第一是应该主动与新闻媒介联系，尽快与公众沟通，说明事实真相，促使双方互相理解，消除疑虑与不安。第二，在态度上扭捏的态度并不会赢得公众的好感，相反大大方方承认自己的过错反而更容易挽势。第三则是应不断提高自身宣传能力，重视官方网站、报纸、杂志、微博、微信，甚至是论坛博客等平台的传播价值，发挥其信息公开的作用，控制影响等等。
人事考试风险点
国考天津考区防疫要求如下：
一.考生认真如实填报完成《流行病学调查表》。尚未填报的，请抓紧填报。若不填报，将会影响参加考试。
二．所有考生均须提供首场考试科目考前48小时内（依采样时间计算）核酸检测阴性证明（外地考生可在当地进行检测）方可参加考试。
外地来津考生、考前14天内有离津返津史的本市考生除提供上述核酸检测阴性证明外，同时还须提供天津市核酸检测机构出具的首场考试科目考前24小时内（依采样时间计算）核酸检测阴性证明方可参加考试。
三. 考生应在考前使用手机及时申领“天津健康码”和“通信大数据行程卡”，并每日登录更新健康码状态。同时，避免前往国（境）外及国内疫情中高风险地区，主动减少离津，做到非必要不离津，并减少不必要的聚集和人员接触。
四．考生须登录天津市人力资源和社会保障局网站天津人事考试版块“通知公告”栏目，下载打印《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员、
2022年度中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试（天津考区）考生防疫与安全须知》的附件《个人健康信息承诺书》和《流行病学调查表》，如实填报并承诺真实性。
考生须持本人填写的纸质《个人健康信息承诺书》和《流行病学调查表》（请提前填写多份，每科目考试交监考人员一份）进入考点考场。
五．考生有以下情况之一的，不得参加考试：
1．考试前28天内有境外及港台地区旅行史或居住史，14天内有境内中高风险地区旅行史或居住史，以及被判定为新冠病毒感染者（确诊病例及无症状感染者）的密切接触者或密切接触者的密切接触者，疑似病例及其密切接触者，不得参加考试。
（因疫情的不确定性，国内中高风险地区随时调整）
2．已治愈出院确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访或医学观察期内的不得参加考试。
3．考试前14天内接触过中高风险地区旅居史的人员，未排除感染风险者不得参加考试。
4．其他因疫情防控需要处于隔离和居家医学观察期的人员不得参加考试。
5．追溯日期内有天津市防控指挥部确定的重点涉疫地区旅居史和感染者关联轨迹的人员不得参加考试。重点涉疫地区和追溯时间根据国内疫情变化随时调整，可关注“健康天津”公众号或“津云”客户端及时获得重点地区排查管控政策。
为保证经济师考试工作的顺利进行，宁夏人事考试网发布了2023年专业技术人员资格考试期间疫情防控考生须知，请考生仔细阅读，按照要求做好防护工作。详细内容，请看下文。2023年专业技术人员资格考试期间疫情防控考生须知1.考生应在参加各项专业技术资格考试日前14天，通过“我的宁夏”APP实名申领宁夏防疫健康码（以下简称“健康码”），如实填报信息，申领后应持续关注“健康码”状态并保持通讯畅通。“健康码”为“绿码”且体温正常的考生方可正常参加考试，“健康码”为“红码”“黄码”的考生，应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在考试前转为“绿码”。2.考生应在考试日前14天，通过微信搜索或扫码关注小程序“宁考安”，输入用户名（本人身份证号）、密码（默认身份证号后6位）登录，按要求每天进行两次健康行程登记，自觉接受身体健康状况监测，打卡后考生可在自己历史上报数据中查看“宁考安”状态。“宁考安”打卡异常的考生和未打卡的考生，应在考前就近咨询人事考试机构，按要求通过扫描疫情期间人员行程查询工具二维码出示健康行程记录、提供核酸检测阴性证明等方式，消除“宁考安”打卡异常。3.考试当天，凡未带手机、不能出示个人防疫“健康码”的考生，不得参加考试。4.“健康码”为“黄码”或“红码”的考生和来自国内疫情中高风险地区的考生，笔试前14天内有国内中高风险地区旅居史的考生，“宁考安”打卡异常未消除的考生，考试当天必须提供考试前7天内新冠病毒核酸检测阴性证明，方可参加考试。凡经医疗机构诊断为新冠肺炎确诊病例、新冠肺炎疑似病例、无症状感染者的考生，在治愈并解除隔离前，不得参加考试。有国（境）外旅居史以及与新冠肺炎确诊或疑似病例、无症状感染者有密切接触史的考生，在解除隔离前，不得参加考试。5.考试日前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。在备考过程中，考生要做好自我防护，注意个人卫生，避免出现发热、咳嗽等异常症状。6.考试当天，考生要采取合适的出行方式前往考点，应至少提前40分钟到达考点，凭准考证、身份证和“健康码”绿码进入考点，与他人保持安全间距（1米以上）。7.考生应自备医用口罩，进入公共场所要佩戴口罩，在接受身份识别验证等特殊情况下须摘除口罩，进入考场就座后自主决定是否佩戴口罩。8.考生进入考点时，应主动配合工作人员接受“健康码”查验和检测体温。“健康码”为“黄码”或“红码”的考生，须提供考试前7天内的新冠病毒核酸检测阴性证明。如考生体温≥℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面承诺后，进入隔离考场参加考试。9.考试过程中，考生因个人原因，出现发热、咳嗽等异常症状，应服从考务工作人员安排，接受健康检测或立即转移到隔离考场继续考试，耽误的考试时间不予补充。10.考试期间，考生要自觉维护考试秩序，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。所有在隔离考场参加考试的考生，考试结束后须由现场医护人员指导前往定点医院发热门诊就诊；就诊后继续参加其他科目考试的，必须出示医院出具的排除传染性疾病诊断证明或核酸检测阴性证明，方可参加考试。11.考生考试前要认真阅读本须知，承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。12.请广大考生持续关注本网站发布的最新信息，自觉遵守人事考试工作最新疫情防控规定，按要求出具个人健康码及相关必要证明参加考试，遵守现场防疫守则。各市人事考试机构地址及咨询电话：宁夏人事考试中心：银川市兴庆区上海东路40号人社厅一楼西侧服务大厅，电话：、5099131。银川市人事考试培训中心：银川市金凤区宁安北街177号银川市民大厅C3厅，电话：、555752。石嘴山市人事考试培训中心（石嘴山市大武口区新区行政中心五岳路51号信息科技大楼7楼），电话：。吴忠市人事培训考试中心（吴忠市政务服务中心1楼14号窗口），电话：。固原市人事考试和人才交流中心（固原市人力资源和社会保障局南侧培训楼4楼），电话：。中卫市人事考试培训中心（中卫市沙坡头区文昌镇文萃南路中卫市人力资源和社会保障局2楼），电话：。宁夏人事考试中心2023年8月18日原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料