下面我就详细说一下事业单位考查内容：一、公共科目考试内容分为三类，①行测事业单位行测的考查方式有三种形式：一种形式与国考、省考相同，试卷只考行政职业能力考试。;一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，通常各占一半的分值;还有一种形式是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。在事业单位考试中通常演变为《综合应用能力》科目考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于行测考试中的常识部分，但难度相对降低。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题。

二、事业单位和事业编制有什么区别？事业单位和事业编属于不同的属性，事业单位是单位（比如某机关服务中心、高校、医院、科研机构、博物馆等，可统称为事业单位）；事业编则是编制的一种，即在事业单位工作人员纳入编制内管理。就事业单位而言，编制内即指事业编制，编制外就是“没有编制”、“编外人员”，又称“合同工”，编制内外有本质的区别。说白了，编制内是身份的象征，是稳定的象征。有了编制，你可以一直工作到退休，不用担心被辞退；没有编制，如果遇到单位改革或者其他缘由，说被辞退就被辞退。所以大家都是非常向往有编制身份的工作，但也只有通过考试的方式才能获取。每年的国家公务员考试、各省的公务员考试、各省的事业单位考试，都是可以解决编制的，所以想获得编制，没啥捷径，努力备考吧。我在备考的时候准备了公基+行测，分享一下我备考的经验，希望能帮助你早日上岸~三、公基备考过程第一：了解公基考情，学会抓重点。公基当中法律、哲学、时政的重要性不言而喻，在考试中，要想上75，这3个模块一定不能拖后腿甚至要超越别人。而法律和哲学这2个模块需要提前把内容给理解记忆住，这样分数才会越来越高。第二：听视频课，掌握并记住公基相关内容（公基能够考高分的关键一步）。这里我是跟着秦叶事考红宝课学习的，课程帮助记忆的效果绝对是天花板级别的。秦叶老师讲课经验也很丰富，他不会去说那种干巴巴的知识点。而是会先把每个考点都细致的列出来，然后再通过例题或者是举例子的方式带着我进行理解记忆，这样我跟着听完课就能把内容给掌握住，后面直接就能去做题练习了，正确率基本能保证在75%左右。

事业单位合同工有前途吗？为什么呢？
 

对于很多求职者来说，在体制内就业是比较中意的，但是，想要成为体制内的一员，需要参加相关的考试，这样才有可能获取这份工作，而在体制内除了获取编制的在职人员之外，还有一部分临聘人员，也就是常说的临时工，大多集中在事业单位，而且以科教文卫等行业最为常见，那么，对于事业单位的合同工来说，有前途吗？一般来说，作为体制内的合同职工，如果仅仅是过渡，那么还是不错的，如果一直这样做下去，很多时候不会有很好的结果。

首先，对于体制内的合同工来说，虽然待遇尚可，但是有着很多的不确定性。体制内的合同工受到的政策影响是十分大的，很多时候仅仅是上级的规定要求，就会导致这些合同工失业，最常见的就是“清理临聘人员”这一政策，还有就是单位换领导，在这个时候也会根据领导的个人实际，清理一些合同工，因此，体质内的合同工很多时候都不是很稳定，因此从这个方面来说，不是很有前途。

同时，在经济待遇和个人发展上来说，合同工也没有太好的出路。体制内的合同工收入和在编人员差距还是比较大的，而且不会因为时间的推移而改变，合同工基本上不会有涨工资的时候，而且体制内的个人想要有所发展，编制身份是大前提，只有正式的干部才有发展的机会和可能，因此，从这个方面来说，由于没有编制的原因，体制内的合同工基本上没有发展。

其次，如果将合同工作为临时的过渡，还是不错的选择。对于想要成为体制内工作者的求职人员来说，在没有考上编制之前，将合同工作为临时过渡，这样的选择还是很不错，毕竟一直全职备考压力还是很大的，不是所有的人都可以承受，而且事业单位的合同工比较轻松，可以有较多的时间来复习，这点优势是其他企业工作不能相比的，因此，在事业单位内部做合同工也只能作为暂时的过渡，可以是很好的踏脚石。

最后，对于专业性质很强的事业单位来说，合同工还是不错的，也可以长期做下去。对于设计院、医院等事业单位来说，由于编制的限制，会招聘很多的合同工，在这类事业单位上班，合同工的成长也会很快，而且能够学到真的手艺，因此可以说前途还是不错的，而且这类单位也在改革当中，也存在着转正的可能（改为企业以后，转为企业职工），即使在中间的时候选择辞职，进入人力资源市场后也会找到比较好的工作，所以这类事业单位的合同工还是不错的，不过相对也比较难进去。

 

事业单位的临时工和合同工一样吗？

我们都知道行政机关、者事业单位和国企，一直以来都是我们眼中的好单位，很多人绞尽脑汁都想往里钻。每年这些单位都会通过公务员考试或者事业单位考试进行招聘，在这些单位的招聘中，有的是属于编制的招聘，但是也有一些招聘是属于合同和临时的招聘。编制的招聘都需要进行统一考试，大家都应该比较了解，这里我就不多说了。这里走主要对于合同工和临时工进行分析比较。

 

 

合同工和临时工是什么意思呢？

合同工，就是用人单位直接与被雇佣的人签订劳动合同。合同一般采取书面的形式，里面内容包括薪资待遇、时限、任务及共同遵守的各项义务等等。

而临时工是指用人单位非正式雇用的劳工，以劳务派遣人员居多，他们不能像正式员工或者合同工那些享受一些福利待遇，缴纳的五险一金都是最低标准。

 

 

那行政事业单位中的合同工和临时工又有哪些区别呢？我分析了几条。

1、合同工一般都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险或者缴纳的比率很低。

2、合同工需要用人单位每年去相关部门缴纳人事代理费用，临时工则不用。

 

3、临时工比较不稳定，也就是没有安全感，随时可能会被辞退，而合同工没有犯什么大错或者违法犯罪的话一般到年限会继续续签。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。

 

4、福利待遇方面差距比较大。合同工一般和正式工一样可以享受单位的福利待遇，而大部分零时工就无法享受，两者之间的地位也不一样。

 

所以综合比较还是合同工优于零时工的，大家如果可以尽量选择与用工单位直接签订合同的工作，这样稳定性相对来说高点。

 

事业单位正式工、合同工、派遣工的待遇有何不同？

在备考公务员、事业单位的路途中，犹如千军万马挤独木桥，竞争激烈。

然而，除了招聘编制内的机关单位工作人员之外，我们也在越来越多的招聘公告中看到，招聘派遣制员工或是合同制员工。

当然，除了机关单位，国企、银行、学校，也都有这种人的存在，就是没有正式编制的员工。

但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企称为派遣员工。

那么，正式员工、合同工、派遣员工

到底是什么呢？

 

① 正式员工

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

 

② 劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

 

简单点来说就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位进行签约。

 

③ 合同制员工

事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

事业单位合同制员工，没有编制的，属于“临时”的。

 

尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。

 

#2

那劳务派遣、合同工与正式员工

有什么区别？

 

劳务派遣与正式员工

因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都很难。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。

比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。

最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。

 

正式员工和合同制

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。

编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。

 

合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。

 

不过好的一点就是，在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入上相差不大，合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。

#3

如果是派遣制、合同制的员工

究竟要怎么样才能转成正式工?

 

派遣制员工

既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。

想要进制内，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。

 

合同制员工

事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。

合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。

总的来说，有无编制是正式工与合同工的区别，合同工想要转正的话，只能参加考试，也没有所谓的优势可言。

 

#4

最后，说了这么多，其实重点还是，想要享受体制内的福利与待遇，努力考上编制是关键。