企业人事资源四级考试题库
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四级的历年试题很少,因为很少人会去考,没什么用!建议你直接考助理人力资源管理师(三级),一般年龄不是很小,都可以开个单位证明考的。 人力资源管理员考试真题(全国卷)第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )周岁 周岁 周岁 周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则 B.民主集中原则C.因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时 间是指( )A.工人的纯工作时 间B.工人从上班到下班之间的时 间C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间D.工人在企业逗留的全部时 间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化 B.劳动专业化C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是( )A.相互交叉,互为依存 B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( )A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训 B.知识传授培训C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长,任务不易明确的项目 B.工作周期长,任务比较明确的项目C.工作周期短,任务很明确的项目 D.工作周期短,任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )A.加强福利待遇 B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )年—3年 年—年年—6年 年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )个月 个月 个月 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度D.激励深度 E.激励广度34.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( )A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( )A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功D.记一等功 E.授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)36.人力资源开发37.委任制38.劳动定员39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)40.简述失业保险待遇享受的条件。41.“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。43.简述人员保护的任务。44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分)45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
1、历年真题:涵盖人力资源管理师四级历年《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。并且有两种做题模式,练习模式和考试模式,让刷题更专业!2、模拟试题:全真实战演练,包括模拟冲刺卷、提分卷、模考卷等,在备考的不同阶段,练习不同的人力资源试卷。3、章节练习:部分章节基础薄弱?不要担心,出题点围绕各个章节,哪个不会练哪个!详细解析,让你做题做的明明白白!4、每日一练:每天打卡提升技能,与众多考友一起练习,让做题更具趣味性。5、答题活动:233网校app会不定时推出各种答题活动,如:答题闯关、答题开宝箱等,让你边答题边拿奖!
四级的历年试题很少,因为很少人会去考,没什么用!
企业人事资源四级考试
人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
第一、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
第二、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
第三、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书的也符合人力资源师报考条件;
第四、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上的也符合人力资源师报考条件。
企业人事资源四级考试内容
四级人力资源管理师考试内容分别是《理论知识》和《专业技能》。
四级人力资源管理师考试包含两个科目,分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识,《专业技能》考核的就是专业能力。由于是各省独自组织考试,所以科目和题型会略有不同。
《理论知识》考职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。《技能操作》考人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源管理师考试分四个级别,其中四级考试是人力资源管理师考试中最低等级的。
人力资源管理师简介:
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书。报名条件为高中及以上学历:累计从事本职业或相关职业累计4年(含)以上;取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。
人力资源四级考试科目如下:
主要两个科目:
《理论知识》考核:选择题,主要包括职业道德和专业知识。
《专业技能》考核:简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。
备考方法:
1、看书:把教材翻看个三到四次,第一次了解大概的内容即可,如果是报班学习的话,可以跟着老师的节奏;第二次,归纳总结内容大纲,画出重点难点的的部分;第三次,仔细研读之前画出的重点难点,特别是一些容易忽略的部分;第四次,选择自己记忆不深或者不是很明白的要点去看。
2、刷题:刷题有两种方法,第一种是在每一章复习完之后,马上做一遍相关的练习题,这样可以加深复习的记忆;第二种是在将教材全部看完之后,去刷真题。
人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
在知识经济社会,其具体表现为:人的智慧和创新,并被投入与货币相通人力资源的市场经济的流通网络 ,形成了人才资源与非人力资源(物质、货币等)共同订立的特别市场契约。
共担企业风险,共享企业利益,成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源,就强调了知识的价值。
企业人事资源四级考试时间
四级人力资源管理师报名时间如下:
2022年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份,5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月,11月考试,各地区组织次数不一样。
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发,照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者,由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源管理师证的用处
1、升职加薪
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。
2、政府补贴
最高可领取 2000 元的培训补贴,(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进,落户的依据
人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据,像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工,在退休金以及养老金方面会有所提升。
2019下半年重庆人力资源报名时间9月2日至10月11日,考试时间11月16日。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
鉴定方式: 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
企业人事考试题库
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载(含历年真题、答案、解析、文档、视频)
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如果你是南京的,可以去南京培训网上去看看,如果你在南京人才大厦那里报名的,可以在南京培训网上注册的,那里有一个论坛,里面有各种题库的
⑴ 河北省人事考试网的人事职责
1 、总结人事考试工作经验,研究探讨人事考试工作规律,开展人事考试试题、试卷的内统计分析、质容量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。 2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排,研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。 3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设,组织编写(制)培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件,并负责征订、发行工作。 4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作,向符合规定条件的报考者发放准考证。 5 、根据人事考试工作计划,负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩管理等工作。 6 、根据人事考试的有关程序,向人事行政机构和有关部门提供考试成绩或合格人员名单,公布考试成绩或考试合格人选,印制和发放相关证书。 7 、开展国际、省际之间人事考试的交流与合作,开展社会化相关考试的服务工作。 8 、负责考试合格人员的建档及后续工作。 9 、协调指导全省人事系统人事考试的考务工作。 10 、完成省人事厅交办的其他事项。
⑵ 河北省人事考试网2014政法干警体解人员名单查询
您好,华图教育为您服务。
推荐参考《《2014年河北政法干警考试人员名单专查询
公告发布:2014年8月属28日
职位查询:2014年8月28日
报名时间:2014年8月29日-9月2日
网上缴费:2014年8月29日-9月3日
打印准考证:2014年9月16日-9月18日
考试时间:2014年9月20日、21日
成绩查询:2014年10月
面试时间:2014年12月1日-12月3日
如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。
⑶ 中国人事网账号可不可以登录,河北省人事考试网
中国人事网账号是可以登陆的,河北省人事考试网的话是通过自己的身份证或者是。手机验证码,然后就可以开始登陆了。
⑷ 河北人事考试网
河北省人事考试局是隶属于河北省人力资源和社会保障厅的财政性资金基本保障事业单位。负责河北省机关公务员录用和事业单位聘用的笔试、面试等项考试工作。
承担全省专业技术人员职业资格、专业技术职务任职资格和职称外语、职称计算机等项职称考试工作;实施全省机关事业单位工人技术等级培训考核工作。
河北人事考试网第一时间提供河北省人事考试信息资源,包括河北省人事考试报名时间、考试时间、成绩查询、试题答案、职位表、招考简章、录取分数线等最新2013年河北省人事考试信息和资源。
(4)河北省人事教育考试网扩展阅读:
河北人事考试网其主要职责:
1.研究探讨人事考试工作规律,发展人事考试理论,开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事测试技术创新。
2.根据人事考试政策法规和国家、省人社行政机构关于人事考试工作的规划和安排,研究拟定各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
3.根据国家和我省人社行政部门确定的考试内容开展各类人事考试题库建设,组织编写(制)培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件,经省人社厅审核通过后,负责征订、发行工作。
4.按照人事行政机构确定的报名条件组织相关人事考试的报名工作,会同相关处室和部门进行资格审查,向符合规定条件的报考者发放准考证。
5.根据人事考试工作方案,负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩登统等具体考务工作。
⑸ 河北省人事考试网 保存错误
我和你的情况一样,好多次都是在最后一步提示错误,弄得我差点砸了电脑。问了好多人版,给的答案是服权务器带宽达到了极限,只可以等。可是我在夜晚3点起来的报名的时候也是这种情况,因此我认为 这种情况是人事考试中心的服务器垃圾。 我是今报上的,可是一天的时间给我的提示还是没有审核,我不知道他们都干嘛去了! 要说经验,我就是开了几个网页,然后那个错误一直刷新~ 希望你好运!~
⑹ 河北省人事考试网上不去了
是进入不了网页还是登陆不了系统,不知道你用的是什么浏览器,建议你用IE试。我用搜狗时不能登陆系统但是用IE就没有问题。希望能帮你解决问题。
⑺ 河北省人事考试网怎么报名
打开那个入口,拖到最底部,有一个“下一步”,然后再直接点进去就好了。
⑻ 河北省人事考试网站
因为现在还没有启动考试,考试报名系统还可以开放! 网址为内河北省人事考试容网( )。
⑼ 为什么河北省人事网查询不了公务员考试报名信息了
因为报名结束了,现在只进入准考证打印阶段 注意看我回复的时间啊,4月6日下午5点准考证打印结束
⑽ 河北省人事考试网的人事编制
河北省人事考试局是隶属于河北省人力资源和社会保障厅的财政性资金基本保障事业单位,局编制28人,实有28人,领导职数11名 。
不考原题。企业人力资源管理师考试为全国统考,除了上海以外,各地区考试题目一致,是人力资源与社会保障部命题,题库原题基本都是历届真题不会再考。人力资源管理,人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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