人事怎么招聘考试用书
人事怎么招聘考试用书
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资格证考试内容如下：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
基本上是由人事部了解基本情况，只要你的基本条件符合就可以了，最后的决定权在你所去部门的领导那里，人事部说白了就是一个中介，介绍符合基本条件的人员去部门面试，当然一些比较低的职务，清洁工，普工什么的部门主管也就随便看看，人事说可以他们就要了
人力资源管理15.人才招聘的常规流程
之前在大公司做的事非常精细，没有机会平行学习工作内容之外的人力资源知识。
后来基本就是靠看书、看视频、请教上司和一些前辈，再实操后才逐渐掌握的。
推荐一些书单，也说一下挑选书单的方法吧。
先推荐书单：
《人力资源管理(第12版)》
《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新 》
《组织行为学》（作者: 斯蒂芬·P·罗宾斯 / 蒂莫西A．贾奇）
《薪酬管理》（刘昕）
《绩效管理》（赫尔曼·阿吉斯 / 刘昕 / 中国人民大学出版社 / 2008）
《这就是OKR》
《 员工关系管理实务》（机械工业出版社）
《 HR三支柱转型》
《赢在组织：从人才争夺到组织发展 》（戴维·尤里奇（Dave Ulrich））
有以下特点的书单，建议大家绕着走，或者用审慎的眼光去看待书籍的专业性。
1、推荐用课本入门的
推荐你用课本入门的，基本上原因可归纳为：一是高校在用这类的书籍，这样的书籍质量不会太差；二是营销号在写文章时习惯找那些资料比较多的书籍，以便摘抄评价和搬运内容。
但是我们都应该知道，课本作为整个课程体系的一环，是非常需要系统学习的，绝非简简单单看一本书就能通透和吸收课本的内容的。
课本的内容需要阅读者（学生）在老师的带领下学习，参与课堂的讨论和课后的作业撰写，甚至还需要小组共同完成，并且有考试作为知识的补充和校正。只有在这样高强度的学习下，才能保证教科用书能够被所学着充分吸收。但显然，对于大多数HR来说不具备这样的时间，也难以找到带领自己学习的导师。
2、推荐流行类书籍的
什么杜拉拉啊，什么职场升职……
这样的书籍的特点是故事性非常强，你一看就很容易上瘾，可能两三天就读完了。
但是这样的书籍有一个问题就是，知识是被揉碎了穿插在故事中的，知识没有像专业书籍那么有框架性。对于真正想要高效学习的HR来说，读这类的书则往往是低效的。
但是你说你是一个已经经过系统学习的HR，平时读读这类的书，完全是可以的。
这类书籍则会成为自己知识点的补充和知识的实践范例。
3、推荐不知名作者和出版社的
作者名气如何可以直接百度搜索相关的论文和著作来评判，出版社上边说过了，机械工业出版社、人民大学出版社都是可以的，不知名学校和地区的出版社基本都需要绕开。
4、出现短时间、高成效描述词语的
譬如：三天、两周、一个月……
人力资源管理是强框架、广领域的学科，绝对没有什么学习的捷径，只有日积月累才能逐渐习得和掌握知识与能力。
点击得HR资料
人事考试用书怎么买
正规靠谱的去机构的官方网站买，不要随便淘别人的二手书，别人的笔记并不一定适合自己。而且现在有很多公考机构的教材都做得不错的，我入手的圣儒教育那两本《行测考点》和《申论密码》挺不错的，知识点很全面，我看了几天的书都能理解到很多，解题思路蛮清晰的。
这个坑爹网站的书千万不要买！！！谁买谁上当！！！这个网站上的书奇贵还不说，书质量差到简直就是粗制滥造，字号大，一页纸上就一两道题，纯粹就是坑人的网站坑人的书！！而且退货流程特别麻烦，退书来回得运费都要自己承担，第二次再打客服电话想要退货就打不通了！！！这种垃圾骗人网站怎么还能存在？？居然还是人事考试报名网站推送的网站，不知道塞了多少公关费！！！
你好，正版书的话可以去新华书店，或者是专卖考试用书的书店。也可以在中公图书网站上购买。
打开百度，搜索当地人事考试网，进入当地人事考试网2示，在官网上找到图书订购入口并点击进入3找到事业单位公开招聘这一大类并点击进入4可以看到事业单位各类图书，一定不要买错了，事业单位考试有3类5打开任意一个，可以看到作者是人力资源部和社会保障部6如果想要发票的话，翻到最下角也可以看到帮助界面
怎么搜人事考试用书
2018注册安全工程师新版教材正在招标印刷，分专业印制书籍，备考学子期盼已久的教材在路上，所以现在还不着急买教材，估计5月份才会有正版教材购买。
赛为面授班提供最新教材以及教辅。2018年5 月 3 日—— 5 月 6 日开班。
买书上当当或亚马逊，直接搜公务员考试用书就行，淘宝上也有
你好，可以登录国家公务员考试网进行购买，建议选用《2015年国家公务员考试一本通》作为复习资料，省公务员考试科目题型和内容和国考没有差别，。《2015年国家公务员考试一本通》严格按照国家公务员考试科目和题型进行编写，全书分为《行政职业能力测验》和《申论》两个部分。也可以登录国家公务员考试网进行查看。
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陕西人事考试网提醒您：
陕西省考主要有两门--行测和申论，行测包括资料分析、数量关系、言语理解与表达、常识判断、判断推理，申论包括综合分析、归纳概括、提出对策、贯彻执行、申发论述。您可以选择中公版2015陕西省考辅导教材，难度比较符合公务员考试难度，理论与练习相结合，紧扣大纲的。
点击查看》》2015陕西省考辅导教材
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祝您生活愉快，考试成功！
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人事考试用书怎么投诉
我也是7月19号得订单，然后一直配货，什么电话都打不通，我在北京，真想直接去这个单位看看
匿名投诉人事考试中心可以打电话。投诉人事考试中心需要拨打人事考试中心进行电话投诉或者打12333。
我也想投诉，什么垃圾网站，真是服了 ，前几天打电话说已经发货了，到现在还没收到，哎，什么服务啊。
接受，人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。
业务咨询电话：
、84237767
技术咨询电话：
咨询时间：工作日8:30-11:30,13:30-17:00
投诉举报邮箱：
投诉举报人应提供被投诉举报人（单位）的姓名（名称）、地址、投诉举报事项及其他相关线索。
主要负责
中国人事部人事考试中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题。
考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
人事代理招聘考试用书
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需要看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等等，这几本书籍都是官方推荐阅读的专业书籍，考试的内容绝大多数都是从这几本书当中抽取的内容。所以考生可以围绕这几本书进行学习和复习。
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2015山东高唐事业单位招聘人事代理人员考试内容如下:
笔试时间：2015年8月15日
笔试根据岗位不同分为幼师、中小学教师和综合三大类，各类均考一科。
幼师类考试内容为幼儿教育理论基础知识，包括《学前教育学》、《学前心理学》、《学前卫生学》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》等;
中小学教师类考试内容为学科专业知识和所报考学段学科的课程标准、教材教法两部分，学科专业知识部分占整个试题分数的60%，课程标准、教材教法部分占整个试题分数的40%;
综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
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