人事要考试吗

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  人事要考试吗

人事要考试吗

人力资源管理专业应该考取人力资源管理师证,一般直接从三级证开始考。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。三级企业人力资源管理师报考条件(具备以下条件之一者):(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

1、大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了,如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 2、 人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 3、人力资源管理专业可以考取的证书:人力资源师三级证(全国通用,终身免检的);法务咨询师三级证(对法律感兴趣的同学,可以去系统学习。);会计证(学人力,懂点会计知识,无疑是锦山添花);教师证(含普通话证);英语四六级证(进好单位好企业的求职敲门砖);计算机等级证;人力资源规划师(培训费用高,大概一万左右,国际注册,五年一检);企业培训师(名副其实的“钻石职业”,年薪已达10万);司法考试;注册会计师(可挂靠,收益很好,难度很大);助理经济师(经济师含金量相对高,以后职称有用);心理咨询师三级证(阳光行业);理财规划师;物流师;助理项目管理师(三级)---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景,使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

人事需要考试吗

不需要。

做好人事工作,如需要具备一定的素质与条件,下面分享一下:

是的,一般企业,都会要求人力资源管理师证书,像会计证、护士证,医师证等,都是同一个性质。

不是必须的,有些人在做人力资源工作也是没有证的,但是也要看你要去的公司有没有相关要求。一般要是不是学本专业的,最好还是有个证,面试的时候比没有证强

不是,比方说实习生就没证,甚至不是这个专业的。人事容易上手,但想学深一点要花心思。要不要证,要看你应聘的企业要求。当然有证或者有相关工作经验,肯定是有优势的。

人事还要考试吗

考人力资源管理师。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

先考一级。

一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)申报条件:

具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

扩展资料:

人力资源管理师证书用处很大。

所谓人力资源其实就是四个字“招用育留”,招聘是一个公司人事必须具备的能力,全面配合公司各部门进行招聘工作,为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力:招。

而用就是人尽其才,必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的作用,除了各部门自己的任命,人事也是这个工作的关键角色。

育指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训,获得发展,以及公司员工的后期培养和深造,为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。

留最重要,这个字看似简单,其实招聘一个员工简单,但留住一个员工很难,除了良好的薪资福利待遇,更高的发展机会和高绩效奖金也很重要,并且作为人事,要把握每一个员工的心里和感情生活问题。

这些因素,有一方面出现问题,可能这个员工就留不住或者不能留了,公司对于招聘很看重,而更看重的是留住一个不可多得的人才。

参考资料:百度百科-人力资源管理师

不是必须的,有些人在做人力资源工作也是没有证的,但是也要看你要去的公司有没有相关要求。一般要是不是学本专业的,最好还是有个证,面试的时候比没有证强

建议去考一下,现在可以考人力资源管理师三级/四级,系统学习一下人力资源六个模块(人力资源配置、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系),然后结合自己的兴趣爱好,细攻1-2个模块。现代企业人力资源管理上越来越追求细分市场,如培训做的好,薪酬做的好,绩效做的好,都是未来职业规划加分点。

不是,比方说实习生就没证,甚至不是这个专业的。人事容易上手,但想学深一点要花心思。要不要证,要看你应聘的企业要求。当然有证或者有相关工作经验,肯定是有优势的。

人事考试有必要吗

每年都有很多人选择报考人力资源师证书,那么,人力资源师证书有用吗?是否值得报考呢?下面和我一起来看看吧!1 人力资源师证书有没有用 先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地比较多,沿海经济发达地区相对少些。 在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同,虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。 说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,萝卜君也教过很多考证班,一类人是基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。 说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。 1 人力资源师证书值得考吗 人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作,人力资源管理师证书还是非常有用的,他不仅是您求职应聘的敲门砖,更可以体现出您在人力资源方面的专业程度,目前在社会上面的认可度非常高,每年报考的人数也非常多。 不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识,从这个角度去看还是值得的。 1 人力资源师证书等级划分 人力资源证书一共分为四级。 国家职业资格四级:人力资源管理员 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上. 国家职业资格三级:助理人力资源管理师 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;取得大学专科学历证书后,连续从事本职工作3年以上 国家职业资格二级:人力资源管理师 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上 国家职业资格一级:高级人力资源管理师 连续从事本职工作19年以上

有用 可以改变命运

第一,人力资源管理师并没有取消。第二,有没有必要考,取决于题主是否想要从事人力资源管理行业的工作。具体来说,原有的“人力资源管理师”只是被移出了职业资格目录,也就是现在的人力资管原理不是准入职业资格了,没有证也能从事相关工作。但是人力资源管理师证书依然是很多企业聘请、录用人员的重要依据之一。目前的人力资源管理师考试不是国考,而是省考,但是全国的教材通用,也可网上查询证书,还是全国认可。

个人认为没什么大用处。。。

学人事需要考试吗

自考人力资源管理本科要考20科,分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考17科,分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。人力资源管理,人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策,点击底部咨询官网,免费获取个人学历提升方案:

不是,比方说实习生就没证,甚至不是这个专业的。人事容易上手,但想学深一点要花心思。要不要证,要看你应聘的企业要求。当然有证或者有相关工作经验,肯定是有优势的。

是的,一般企业,都会要求人力资源管理师证书,像会计证、护士证,医师证等,都是同一个性质。

学些《企业人力资源管理人员(基础知识)》、《企业人力资源管理人员(下册)》、《企业人力资源管理人员(上册)》、《职业道德》、《考试指南》 。

考些人力资源管理助师证、人力资源师证。

人力资源管理助师报名条件(以下条件满足其中一条即可):

1、本科学历,从事本职业工作1年以上;

2、大专学历,从事本职业工作3年以上;

3、高中、中专学历,从事本职业工作7年以上 。

企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试,合格后统一颁发国家职业资格证书,它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。

人力资源师报名条件(以下条件满足其中一条即可):

1、研究生学历,从事本职业工作3年以上;

2、本科学历,从事本职业工作6年以上;

3、大专学历,从事本职业工作8年以上;

4、高中、中专学历,从事本职业工作10年以上 。

拓展资料

人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中,人与人、人与事,人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

参考资料来源:百度百科-人事

 

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