人事考试目标责任书
人事考试目标责任书
必须要先考会计资格证，书就看财政部发的那三本就可以了，你可以不考初级职称直接考中级，只要你够条件报考，中级考会计实务，财务管理和经济法。
责任书个人格式范本5篇（精选）
责任状本身并无问题。作为一种公共管理手段，上下级就某项工作签订责任状，上级将工作任务布置给下级，下级承诺全力完成工作目标，以下是我整理的责任书个人格式范本，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
为预防和减少露天采石场、煤矸石砖厂安全生产事故，保障从业人员的安全和健康，进一步完善非煤矿山安全生产责任制和日常管理，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《云南省安全生产条例》、《安全生产许可证条例》和有关的法律法规，雄壁镇安监站决定与镇域内各非煤矿山企业签定20_年安全生产责任状，要求各非煤矿山作业单位认真贯彻，严格兑现。
一、非煤矿山企业要健全安全生产机构，制定好安全管理制度和安全生产目标管理责任制，制定作业人员操作规程，配备专职安全生产管理人员。安全生产管理人员和从业人员必须经安全生产监督管理部门考核合格后，方可任职和从事生产作业。
二、企业的主要负责人对本单位的安全生产工作负责，应当组织制定和落实安全生产责任制，改善劳动条件和作业环境，保证安全生产投入的有效实施。
三、企业应当对从业人员进行安全生产教育和从业培训，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全生产作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
四、严格安全生产条件，强化安全监督，做好生产机器的维修，及时消除安全隐患。安全生产目标任务完成情况由镇安监站按有关规定进行检查。;
五、采石、采土应当采用台阶式开采，淘汰落后和不安全的开采方式，严禁采用扩壶式爆破，掏底崩落等开采方式。不能采用台阶式开采的，应当自上而下分层顺序开采。一律实施中深孔爆破，分层高度不得超过15-20米。分层凿岩平台宽度不得小于4米;最终边坡角根据岩体的稳定性确定，但最大不得超过60度。
六、进入作业现场的人员，必须佩戴安全帽和防尘口罩。严禁在同一坡面上下双层或者多层同时作业。
七、爆破员在爆破时，要明确有专人监控，并待所有人员撤离爆破区至安全地带时，方可进行爆破。要求定时定向进行爆破，在大雾天、黄昏、夜晚等严禁爆破。
八、做好供电安全措施，按时检查供电线路和配电装置。
九、企业对从业人员必须实行上班签到制，从业人员工作时间每天不得超过8小时，严禁夜间作业。
十、发生一起安全事故，按相关法律、法规处理。
十一、执行交通法规，严禁非法运输行为;
十二、作业单位应当制定应急救援预案，明确救援人员的职责，并与最近的救援组织签订救护协议。发生生产安全事故时，应立即组织抢救，及时向当地安全生产监督管理部门报告。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及公司的有关规定，为确保全面贯彻落实公司20_年度安全生产管理目标，防止和减少事故的发生，本部门对安环员明确以下职责：
一、安全生产责任目标：
1、安全教育培训计划完成率100%。
2、安全巡回检查及检查中隐患整改率100%。
二、具体的工作：
1、认真贯彻执行国家以及上级安全生产方针、政策、法律、法规，在安环部经理的领导下负责企业的安全生产工作。
2、参加新建、改建、扩建和大修项目的设计审查、竣工验收、试产投产工作，使其符合安全技术要求。
3、参加公司劳保用品、应急用品标准的制定及发放的督促检查工作。
4、监督检查安全用火、登高、受限空间制度的执行情况，按级审批及现场安全措施的落实、检查工作。
5、深入生产现场进行安全环保巡回检查，并有纪录，纠正违章指挥、违章作业，对查出的问题及时落实整改。
6、参加公司每月的安全例会，并做好会议记录及会议的落实工作。
7、负责对职工进行厂级安全教育培训工作，经考核合格后方可分配到车间。
8、组织对特种人员的安全技术培训和考核。
9、督促有关人员做好设备的维护保养和管理工作。
10、指导、检查车间和班组安全、环保工作。
项目经理签字：______劳务分包队伍负责人签字：______
______年______月______日______年______月______日
为切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证劳动者在生产中的安全、健康，防止伤亡、设备、火灾、交通等事故的发生，保证安全生产在各项工作中的主导作用，做到责、权、利明确，根据公司及我站实际，签订本责任状。
一、责任双方：
甲方：______乙方：______
二、责任期限：
______年______月______日至______年______月______日
三、本责任状：
经甲、乙双方签字后生效。
四、甲乙双方责任：
1、甲方：
(1)对乙方进行安全生产工作的检查监督。
(2)定期收集乙方有关安全生产方面的建议，并根据具体情况解决乙方提出的合理要求。
(3)宣传贯彻上级安全工作精神。定期组织安全培训及教育。
(4)应做好乙方的安全保护工作。
2、乙方：
(1)认真贯彻执行《安全生产法》，严格遵守企业的各项制度，落实安全生产责任制。
(2)认真执行有关安全操作规程，严格遵守公司、电力站的规章制度和劳动纪律。
(3)在责任期内不得发生工商、火灾、设备、交通、等事故和治安事件。
(4)认真落实保证安全的各项技术措施，工作中严禁违章指挥、违章操作。
(5)积极参加公司、站组织的各项安全活动和周五安全例会，认真参加《安全操作规程》的学习和考试。
(6)服从工作安排，认真圆满完成各项工作任务。按照要求做好安全生产的各项基础工作。
(7)按照要求认真做好变配电设备、设施的安全巡视检查工作。并熟练掌握电网运行各类抢险应急预案。
五、奖励：
乙方完成本年度安全生产指标，由甲方审核批准，按乙方工作性质、管理的易难程度等情况给予奖励。
六、处罚：
乙方在本责任状签订期限内发生事故或不按上述规定认真执行，甲方应依据责任大小按公司有关规定对乙方进行处罚，并与岗位绩效考核挂钩。
七、权利和义务：
甲乙双方必须认真履行责任状，甲方有权对乙方进行安全检查监督，乙方必须服从检查。在本责任状签订期限内，如领导更换不在另行签订责任状，新领导应继续认真履行本责任状。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化对安全生产的领导管理，维护国家人民生命财产安全，达到减少事故、减少伤亡、减少损失的目的，特向镇人民政府立下此状。
一、安全生产管理范围
1、本企业的安全管理;
2、辖区内学校的安全管理;
3、辖区内农机、卫生、交通、食品安全的安全管理。
二、安全生产管理内容与目标
1、层层落实安全生产责任制。各部门企业安排一把手为安全生产第一责任人，成立安全生产领导小组，至少安排一人专职抓安全生产工作。
2、加强安全生产宣传教育。采用各种形式宣传安全法律、安全常识、安全技术，提高全员安全意识，安全知识普及率达90%以上;生产经营单位法人达100%以上，特种作业人员持证上岗率达100%。
3、加强安全生产检查。经常组织对本企业及部门下属单位，开展安全检查，帮助企业整改安全隐患。
4、建立安全经费提取制度，严格安全经费使用。
5、如期完成镇政府布置的安全专项整治任务，重点搞好校园车辆秩序整治。
6、配合上级政府部门搞好安全执法。安全生产监督部门在其境内检查、整顿安全生产工作时，予以配合、协调，确保活动顺利进行，达到预期效果。
7、事故次数、死亡人数、受伤人数和直接经济损失在前一年平均基础上再下降5%。
8、年度森林火灾(包括火警)面积控制在林地面积的以下，不发生重大森林火灾。
9、一旦发生安全事故，及时上报镇政府，并立即赶赴事发地，抢救人员，维护现场，稳定事态，配合相关部门搞好事故调查、善后调处。
三、奖励及考核
1、安全生产工作列入镇政府对各单位年终综合考评，由镇考评办、安监站组织进行，视其工作绩效，由镇政府给予物质和精神奖励。
2、对有下列情形之一的，各部门企业不能评先评优，主要领导不能参与当年的评先、评优活动，情节严重的给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。
①上级文件和会议精神不能认真贯彻落实或镇安监办督办的事件不能如期如质完成的;②发生一次非道路交通事故死亡1人或1人以上的安全生产事故，或道路交通事故死亡人数超控制指标3人以上的;
③发生事故隐瞒不报或不能及时赶赴现场抢救、调处，或因处理不妥而引起群体性上访且造成较坏影响的;
④不认真履行安全监管职责，市、县、镇督办的重大安全隐患，未按规定完成整改，对辖区内重大安全隐患不能及时发现、整改或防范而发生安全生产责任事故的。
四、责任期限：
______年______月______日至______年______月______日
镇人民政府：______镇长：______
签状单位：______责任人：______
______年______月______日______年______月______日
推进创建安全标准工地和文明施工，确保施工生产安全，实现本管段预定的安全生产目标，特签订此责任状。
一、包保责任状签订双方单位名称
中铁十二局成兰铁路工程指挥部四项目部项目经理
中铁十二局成兰铁路工程指挥部四项目部安全总监
二、包保责任期
______年______月______日至______年______月______日。
三、双方权责、项目部关键岗位职责
1、双方权责
集团公司《关于加强安全生产责任追究的暂行规定》、中铁十二局成兰铁路工程指挥部《标准化管理》、《安全管理办法》中的有关内容。
2、项目部关键岗位职责
(1)项目经理安全生产职责
①项目经理是本项目安全管理的第一责任人，对本工程的安全生产工作全面负责。
②贯彻执行国家关于安全生产、职业健康安全、环境保护等方面的法律、法规、方针、政策和上级有关的条例、规程、规则和决定。
③建立健全本项目安全生产责任制及职业健康和安全生产规章制度，并充分保证本项目的安全生产费用专款专用。
④每季召开一次领导小组会议，分析安全生产情况及发展趋势，针对存在的问题，提出整改措施，及时消除生产安全事故隐患。
⑤如实报告生产安全事故，按“四不放过”的原则，组织内部事故调查和处理，督促业务部门及时、准确填报事故统计报表、资料。
⑥根据项目规模，依法配齐专(兼)职安全生产管理人员。
⑦督促相关人员组织从业人员的安全教育培训工作。
⑧督促相关人员组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
⑨完成上级下达的安全生产任务。
(2)安全总监安全生产职责
①在项目经理的领导下，贯彻落实上级有关安全生产规章制度，严格按照施工规范和技术标准、制定和审核本项目的施工组织设计和安全技术保障措施，并遵照落实;对本管段工程的安全生产负直接指导责任。
②指导安质环保部编制审定《安全施工组织设计》、安全技术规程、操作规程和安全防护措施，制定安全生产和改善劳动条件的规划并组织会诊并付诸实施。
③指导安全生产技术教育，组织专业技术培训，组织专业技术人员进行技术攻关，处理施工生产中的安全技术问题，对重大事故隐患提出技术措施和方案。
④组织每月一次的安全生产大检查，对检查出的问题，应组织、督促有关部门认真研究，限期解决，消除事故隐患。
⑤参与职工伤亡事故的调查处理，组织技术人员分析事故原因，提出整改防范措施。对因技术原因造成职工伤亡事故承担技术上的领导责任。
⑥负责组织工程项目危险源辨识、评价和控制工作，组织制定应急救援预案，参加应急救援的指挥工作。
⑦发生伤亡事故及重大未遂事故及时向项目报告，组织救援伤员，制定纠正与预防措施，协助调查事故原因，做好善后工作。
四、考核指标及目标
1、安全风险抵押金考核指标
为强化架子队安全管理，提高安全生产意识，项目部实行安全风险抵押金制。项目部主要领导安全风险抵押金额，项目经理交纳1万元，安全总监交纳万元，签订责任书时将安全风险抵押金上交项目部财务部。全年无安全事故发生，按照交纳金额的2倍(含本金)返还交纳人。
2、发生安全生产事故，将按以下条款作相应处罚。
(1)发生一般安全事故，除全部扣除抵押人安全风险抵押金外，还将对抵押人处以1倍抵押金的罚款。
(2)发生较大及以上等级安全事故，除全部扣除抵押人安全风险抵押金外，还将对抵押人按照经济损失的1%～3%进行罚款。
(3)不论因何种原因，凡发生隧道塌方事故的，扣除抵押人安全风险抵押金。
(4)发生安全等级以上事故的，按集团公司《关于加强安全生产责任追究的暂行规定》分别给予行政记过、行政记大过、党内警告、就地免职等处分，触犯法律构成犯罪的，依法追究相关人员的法律责任。
3、安全目标
(1)五无：无重大责任死亡事故、无重大行车事故、无特大交通责任事故、无重大火灾事故、无锅炉压力容器及压力管道爆炸及客运列车一般B类及以上责任事故;遏制“三违”行为和一般事故。
(2)两控：重伤人数控制在‰、轻伤负伤频率控制在10‰以内。
(3)一确保：确保特种作业人员持证上岗率达到100%
(4)一消灭：“一消灭”即：消灭职工因工责任死亡事故。
4、具体要求
(1)安全生产要求：隧道施工要统筹安排，严格按照铁道部【20__】120号、352号文件等文件及相关安全技术规范要求加强安全生产管理，避免出现工序失衡，严防隧道塌方，加强围岩量测和超前地质预报，加快二次衬砌，加强危爆物品的管理。严防机械设备和交通事故的发生。同时应加强对本项目部风险的梳理和管理，制定详细的安全防范措施和可操作性强的应急预案。应按时上报安全报表和安全资料。
(2)贯标要求：积极开展三标一体化贯标活动，明确目标、指标、人员职责、措施，将贯标工作与日常各项工作有机结合起来。项目部经理要组织好安全管理体系文件的学习、贯彻、执行，确保全体人员都熟知三标一体化文件内容要求，满足体系有效运行资源需求，指定专人负责贯标基础资料，内、外审中杜绝出现严重不符合项，一般不符合项不超过2项。
五、附则
1、主要责任人员的变动需经项目部同意，接替人应严格执行本责任书;
2、本责任书正本一式两份，签约双方各执一份;
3、本责任书自签字之日起生效，至______年______月______日自行失效，项目部若有人事变动，按月份考核兑现。
六、责任状签订人
中铁十二局成兰铁路四项目部
项目经理：______安全总监：______
______年______月______日______年______月______日
我现在正在学会计资格证,我个人觉得一定要从基础开始,基础很重要,有很多理论的东西是要了解的.会计资格证也是步入会计这一行的敲门砖.
在你报考会计的时候就会发教材了，你不用在教材上伤脑筋，考下会计证接下来你可以报考初级或中级会计职称，初级职称没有其他条件只要有会计证即可，中级职称要求既有会计证，又要学历证明，大专学历工作年限五年，本科学历工作年限四年．
人事考试责任书
报名可以从官网报名或现场报名，在报名前需要准备好以下材料：1、准考证：需在报名时填写准考证申请表，根据审核情况，拟定准考证号码；2、报名表和相关证明材料：考生需提供身份证明和专业技术职称证明等材料；3、缴费凭证：根据具体考试科目收取编考费用，缴纳成功后，即可获得缴费凭证；4、报名责任书：报名后考生需在报名时填写报名责任书，确认其承诺的考试条例和要求。网上报名：考生可以到江苏省卫生和计划生育委员会官网上进行报名，准备好上述材料后，就可以按照网站提示，登录官网进行报名了。现场报名：考生也可以在全省指定地点进行现场报名。考生需携报名表和其他相关材料及身份证等有效有证件，到指定地点参加报名。考生填写的信息，应完整填写，并务必保持真实。一旦发现考生提供虚假信息或者舞弊行为，将取消考试资格，并受到相应处理。
您好，江苏省医疗卫生事业编制考试是由江苏省卫生健康委员会主管的考试，考试报名通常在每年的4月份进行。具体报名时间和方式可以关注江苏省卫生健康委员会的官方网站或微信公众号，也可以关注江苏省人事考试中心的官方网站或微信公众号，以获取最新的报名信息和通知。报名条件一般要求考生具有中华人民共和国国籍、身体健康、年龄在18岁以上、具有相应的学历和专业技能等条件。具体的报名条件和要求可以参考招考公告或相关规定。报名时，考生需要填写报名表，缴纳报名费，并提交相关证明材料。报名费用和具体的报名流程可以在招考公告中查看。总之，想要参加江苏省医疗卫生事业编制考试，考生需要关注官方网站或微信公众号的通知，了解报名时间、条件和要求，并按照规定提交相关材料和缴纳报名费用。
1 江苏医疗卫生事业编考试可以通过江苏省卫生人才网进行报名。2 该网站是江苏省卫生和计划生育委员会主管的官方网站，提供有关卫生人才招聘和考试的信息。3 如果您想参加江苏医疗卫生事业编考试，可以在该网站上了解考试时间、报名条件、考试科目和报名方式等详细信息，并按照要求进行报名。
软考考场安排如下：
1、考点按照国家有关规定设置，原则上设置在地级以上城市。确需调整的，经省级人力资源社会保障部门同意，并报部考试中心备案后，省级人事考试机构可以在其他符合条件的城市设置考区、考点。
2、考点设置首选人事考试机构标准化考点、大中专院校、高考或中考定点学校。电子化考试考点还应具备足够数量、符合有关软硬件配置要求的计算机、网络等设备。
3、考试期间，每个考点设1名主考，按需设若干名副主考、监考、流动监考和考务保障服务人员；考点入口处一般应有考试项目及考点名称标识，并在显著位置张贴考场分布示意图、入场路线标识、违纪违规行为处理规定和考场规则等。
4、考场设置优先选择光线充足、通风良好、环境安静、配备视频监控设施的房间。纸笔考试考场座位应当保持一定距离，横向间距不少于一个座位宽度。
考试安全风险的制度措施：
1、按照统一规则随机编排应试人员参加考试的考场和座位，不得违规人工干预。
2、规范选派监考人员，不得通过志愿者招募、社会招聘等方式选派监考人员。
3、应对考点考场布置情况、监控设施运行情况等进行检查验收。
4、承接考区考务组织实施的人事考试机构，须与考点签订工作协议、考试安全责任书，明确考点考场设置、管理的具体责任和义务。
人事考试目标任务
人事考核制度是上司以与公司经营方针对照后的个人业绩/职责/积极性等因素为对象,观察及指导的纪录. 它的目标是反映对每个人的公正待遇,保证由个人对其职责的贯彻程度而实现的其自身的实力发挥以及实现通过接见沟通而达成对部下的培养 。简单点就是日程工作和交给你的任务看你完成的情况如何
备考小白千万不要盲目备考，考试前先摸清事业编，做好规划，了解全面，再去备考！因为自己当时前期备考时走过一些弯路，淋过雨，所以自己也算是有些经验，用了一周时间给备考小白总结了我的考编经验和方法，希望能帮助到考事业编的朋友们~一、 备考事业编到底报不报班？最近很多考事业编的学弟学妹都在犹豫要不要报班？那我先来说说！自制力好、学习弟子扎实而且自己有学习规划的同学可以不报班！自制力差而且对考试内容了解不全面的，我建议你根据自己的经济能力报一个班！市面上有基地班、协议班、线上定制班，除了线上定制其他课程都万元起步！和我一样经济不太富裕的同学可以选择线上课程！我选择的这个线上课程，里面的线上学习非常系统，每天也有老师监督，学习时间规划的也非常合理！像考试内容、选岗、选资料这些杂乱的事情我都没有操过心，都是老师直接整理好的资料，省时又省力！二、 事业单位的报考流程发布公告→注册报名→交报名费→报名确认→打印准考证→笔试→调剂→面试→体检→政审→录用三、事业单位的小知识公告：事业单位公告上半年一般在3月底4月初，下半年8月底9月初发布。联考：各省市考试时间不太一样，但基本上都在上半年3~4月份，下半年在9~10月左右。单招：考试时间比较随机，一年有多场考试，单位什么时候缺人什么时候招聘，需要及时关注动态信息。报名：全国事业单位招聘网、省人事考试网四、事业单位选岗知识选岗很关键！直接关系到以后的工作和发展，选对岗位就是坐拥稳定，工作顺心，选不好就是进退两难！1、岗位分类：1）管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。2）专业技术岗：从事专业技术工作，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。3）工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术 岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位招录较少！报考建议：专技岗>管理岗>工勤岗2、选岗方法：1）全国事业单位招聘网这个网站可以查看全国各个省市事业单位招考公告。直接点击报考身份，就可以看到历年的考试信息，而且这个网站上也有很多关于考试的其他资料。2）省市的事业单位考试网这个相对于上面的网站范围更小一些了，在这里能够快速找到我们的目标岗位，缩减了我们查找的时间。像我考湖北的事业单位，我会直接搜湖北省人事考试网。五、事业单位的考试内容《职测》、《公基》、《综应》不同的考试形式考试的内容也不同，联考一般是考职测和综应，统考一般是考职测和公基，具体的考试科目要以公告为准，备考前可以参考去年的科目。关于选岗和考试内容这些难就难在“信息差”，我自己当时琢磨搜集了很多资料，又杂有乱，很难搞清楚，最后还是专门听了几节免费的直播课才明白里面的条条框框！考情、考试内容、选岗分析这些大佬一点就通！六、事业单位公基备考篇公基考察的范围包括了政治、经济、法律、公文、管理、人文历史、时政等多个部分，考察的题型有主观题也有客观题，其中客观题的分数占比有60%，主观题的分数占比由40%，其具体的做题技巧如下：1、单选题：单选题是事业单位考试中必出的题型，且份数占比最大，我们在做的时候可以利用排除法、关键词法、联想法等分析题目，不过还需要扎实的基础オ能提高做题效率。2、多选题：多选题在考试中也是大家比较头疼的一个部分，因为只要你多选、少选、选错都没有分，所以这个部分最考验大家对于知识的掌握水平，在做时候可以寻找选项之间的异同来判断选项是否正确。3、不定项选择题：不定项选择出现的频率并不高，但是在做之前一定判断好事多选还是单选，然后再去深入做题。4、判断题：判断题的分数相对来说比较好拿，只要知识储备到位，判断对错就没有太大的问题。5、简答题：主观题考察中一定会出现的题型，回答的时候一定要有条理，按点回答，也是考验我们基础知识掌握情况的一个考查形式。6、论述题：论述题出现的频率不高，加入出现了这类型的题目，回答的时候要围绕着论点写出论据，和简答题一样分条作答，回答时要做到思路清晰，论点准确，论据充分。7、材料分析题：这部分的主要考察内容在于法律和管理模块，在平常联系的时候可以针对这些模块进行着重练习。8、公文改错和公文写作：这部分相对于来说并不是很难，只要掌握住住公文的十五种文书格式（通知、请示、报告、通告、函等公文文种，倡议书、调查报告）的具体要求，锻炼思路即可快速作答。9、命题或材料写作题：两种类型的作文在写的时候都要仔细揣摩考官的心里，不要跑题，写的时候要对时政热点进行适当的引用，要做到逻辑清晰，言语通顺。公基的知识点真的很碎，很杂，难以去梳理和记忆！我一般都会借用思维导图帮助自己记忆！有时候来不及自己做思维导图，我都会用资料包里老师总结的思维导图，结构清晰，很好的理清知识点之间的关系。七、事业单位综应备考篇1、辨析题材料辨析一般就是给出一段材料，我们需要先给出自己的观点，然后再进行扩展和补充，这部分需要有一定的积累オ能做好，涉及到的知识点包括有政治、经济、文化还有法律时政等等，都是需要有一定积累オ能做好的。2、论述题论述题的难度就不算太高了，主要就是让我们对一句话或者一个观点进行论述，听起来有点飘，其实就是围绕事业单位来命题的。3、案例分析题这种题型一般都是结合当下的社会热点进行考察，都是大家普遍比较关注的民生热点，我们要做的就是对相关问题进行分析，然后从各个角度进行阐述，多看一些时事热点，了解清楚后这部分难度也不算太高。4、公文写作题这个题也很常考，主要有两种考察方式，一种是直接让考生写一篇公文，比如通告或者通知等等，有时候则是会给出一篇公文，考生要进行改错，不管是什么考察形式，难度都不高，只要把公文的格式以及文种掌握好这部分的分数还是挺好拿的。5、材料作文题材料作文跟申论的作文还是不一样的，不过也都是给一段材料，考生根据这篇材料去写一篇文章，也没什么好说的，多练多积累就行了。6、策划与应用题这是近些年逐渐出现的新题型，主要就是考察考生策划活动以及撰写策划文案的能力，学会全方位的思考问题，多练一练也就能掌握了。八、事业单位职测备考篇1、言语理解题言语理解题难度不算高，分数占比却很高，是我们职测的重中之重，考察的题型主要有片段阅读和逻辑填空等等，都属于花时间去练就能提高的题，一定要下功夫掌握好。2、资料分析题这个题型只要花点时间基本都能学的不错，是最容易拿高分的题型了，一定要好好掌握，是我们拿高分的基础。3、判断推理题判断推理题考察的方式很灵活，考察的内容也很杂，有大量的技巧需要掌握，还有很多规律也要总结好。常考的题型有图形推理、逻辑判断等，技巧必须要学好，刷题量也要够多。4、数量关系题和常识判断题数量关系这个题型难度是有的，能掌握就学，不行就放弃。常识判断考的五花八门，主要靠平时积累，花时间准备其实也很难抓住考点。好啦！今天的分享就到这啦！关于考编还有什么不懂的，可以直接在评论区开问哦～
总算是有个问题我可以回答了，哈哈，就让我这个去年成功上岸的小学渣来说说吧，希望能够把这个问题给你解答了啊，其实个人看来，备考最重要的不是学习计划，而是学习方法，如果学习方法是正确的，那就可以有效的提高学习效率。就拿我之前备考来说，公共基础知识没有逻辑，都是散装的知识点，如果想要凭借看书在备考时间内去记住知识点简直就是天方夜谭。所以我当时选择主攻记忆的秦叶事考红宝课，这套记忆必备的课程对我记忆公共基知识点帮助确实非常大，我当时自己跟着课程过了一遍之后，知识点就记得差不多了，，后面只需要做华图的专项题集和真题卷子进行练习和巩固自己的薄弱项目就行了。然后是行测，行测在复习的时候要侧重解题的逻辑思路以及技巧，而这些东西自己做题摸索不如看视频课效率高，我当时看的粉笔的课程，粉笔的老师会讲很多的做题技巧，特别实用，后面我去做模考宝典的时候也能保证正确率了，基本上自己做题的时候看到一种类型的题目我脑子里就会有对应的思路，只需要多加练习把做题速度给提升上去就行了。其实考试备考到最后，拼的都是一个心态，知识点就那么多，大家的复习效果可能也差不多，这时候心态好的才能成为赢家。加油，祝预祝大家都能顺利上岸！
1、公共基础知识：这个是最常考的一科，内容很杂，政治、经济、法律、哲学、管理、公文、文学、历史和科技等多个领域都会考察到。
事考这部分的难度明显低于公考，虽然范围广，知识点多，但主要把政治和法律准备好基本就能拿下大头，别的内容属于锦上添花的存在。公基是最常考的，但具体题型除了最常见的客观题，有的地方还会出写作和论述之类的主观题。
2、职业能力测验：这个考察的频率不太多，和公考的行测基本一样，但是在题量和难度上会降低很多。主要考察数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析和常识判断等多个方面。
它的考察方式主要有三种，一种是只考察行测；一种是一张卷子，行测公基各占一半；还有一种是一张卷子中包含了公基、行测和写作三部分。
3、专业知识：这个是个别岗位设置的，比如管理类，计算机类，审计会计类、医疗卫生类和教育类的岗位招聘时需要考察专业知识。
4、面试报班，尤其是第一次备考的，毕竟是之前没有接触过的考试形式，报个班真的很有必要。有老师带着比自己琢磨强了太多，还有很多伙伴们一起备考，心里更踏实。
而且面试，最主要就是开口表达，闭门造车的结果基本不会太好，报班的话，可以一起模拟整个面试流程，然后老师针对着指出自身存在的问题，进步会很快。
备考面试注意
首先多思考，报班有千般好，但是内容上确实不上心，经常就是给一堆模板让背。先不说那些模板怎么样，关键是那么多人回答的都一样这是肯定不行的，模板只是一个框架，最主要的是要把自己的想法填充进去，要存在一定的差异性。
面试时候回答问题给人一种是自己想的，不是背的，考官的印象就会很好。其次是多练，开口表达是很重要的，不管是朗读诗歌找节奏感也好，还是读回答也好，练的多了，自己的言语表达能力也会得到提高，面试时候的表现也会更好。
最后做好心理准备，面试时候紧张很正常，但是如果是表现是落落大方的，言语表达也比较流畅，不管问题回答的怎么样，考官们评分都不会低，相反如果是畏首畏尾地，回答地再好，得分都不会很高。
人事考试的目标任务
人事考核制度是上司以与公司经营方针对照后的个人业绩/职责/积极性等因素为对象,观察及指导的纪录. 它的目标是反映对每个人的公正待遇,保证由个人对其职责的贯彻程度而实现的其自身的实力发挥以及实现通过接见沟通而达成对部下的培养 。简单点就是日程工作和交给你的任务看你完成的情况如何
人事考试分为四个等级你知道麽？不知道的自己查，你考到等级证书，隔一段时间就有考核的（以年为周期），这就是人事考核
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
我们可以将阶段分为三大阶段：第一阶段为计划准备阶段，即初始阶段;第二阶段为具体的复习准备阶段;第三阶段为考前准备阶段。(一)计划准备阶段了解考试的整体情况，包括概况、特点、形势等，对于如何着手复习制订一个详细的计划，并在实施阶段中坚持按照计划去完成复习内容。随后做一些模拟题，了解题型特点，难易度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的复习当中掌握复习的侧重点做好准备工作。(二)复习准备阶段第二阶段是整体复习阶段中最重要的阶段。各位考友要想最终通过考试，必须在这一阶段坚持不懈，认真打好基本功。具体来说，这一阶段应主要完成的任务有三点：第一，对每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法做认真的学习。第二，通过做练习来巩固自己掌握的答题规律和方法，通过不断地练习来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有较高的正确率。有一点要提醒考友，我们不主张考友无止境、无计划地做大量练习，而要进行有针对性的、适度的练习，最终目的是为了掌握一套好的答题方法。(三)考前准备阶段一、这一阶段是复习准备的最后阶段，也是关键阶段，时间基本位于考前2～3个月。在该阶段主要应做的准备包括：第一，明确关于考试的具体情况，包括报考职位、报考方式、报考时间、考试科目、考试题型，对于考试题型和考试大纲尤其要认真分析和掌握。要特别注意大纲的变动，对于自己平时没有注意到的题型和问题，在这一阶段内务必认真分析研究，直到真正掌握为止。第二，做近三年的真题，目的在于发现问题，查漏补缺。这些问题可能是方方面面的，主要有做题时间问题、答题方法问题、某方面知识欠缺问题等。第三，在临近考试的几天不用再做大量练习，而要调整心态，使自己保持一个良好、积极、轻松的心态，有时间可以再对一年以内的一些热点要闻、新颁布的政策、法律等做一回顾;让自己轻松、冷静地走进考场。另外需要提醒考友的是，考试的现场会有严格的要求和程序安排，考友在考前应对以上内容做认真的了解，考试中应严格按照要求来操作。二、讲求答题方法，避免被动基本素质测验的每种题型都有它的答题方法，这是应试者想要获取高分必须掌握的。这种方法一定是有效的，既能够节约时间，又能够保证正确率。例如定义判断，要抓住关键词或关键句，选项中有一处不符合关键词或关键句的应立刻排除;事件排序题，很多时候往往确定首、末项便能很快选出答案，无需逐条分析。因此，在复习准备阶段一定要掌握试题规律和答题方法，这将给提高答题速度和正确率带来很大益处。如果没有答题方法而只是被动地做题，就很容易被干扰信息所迷惑，这样既耽误时间又不能保证正确性，完全“受制于题”。与其如此，不如在考前对题型特点了解通透，答题时方能完全掌握主动权。三、良好的心态，胜算的基石根据多年的考试经验，我们可以知道，考试时保持适度的紧张是有一定帮助的，可以让自己更加集中注意力，态度更加积极。然而过度紧张或者焦虑毫无疑问都可能会导致考试的失败。良好的心态可以帮助应试者最终通向成功，能够使自己正常甚至超常发挥;反过来说，如果应试者在功课上做了充足的准备，但是心理抗压能力脆弱或者忽视了对心态的调适，之前所做的努力也会付之流水。（四）关注报考信息很多考生复习备考，常常就有考生为错过报名懊悔不已，感叹复习这么久，报名却没报上，因此一定要关注考试公告的发布，及时选出最适合自己报考的职位第三，无论应试者处于哪一个复习阶段，都应有意识地对各科常识进行积累，在生活中多思考问题，多关注社会热点时事、国际国内大事、国家的方针政策等，对法律常识更应多加重视，长此以往，对最终的考试必然会大有益处。
人事考试考点责任书
近日，浙江省人事考试院就有关疫情防控工作要求发布了人事考试疫情防控工作方案。报考浙江地区经济师考试的考生需提前关注，正式开考前必须配合当地完成疫情防控要求，更多详情如下。近日，浙江人事考试网发布了参加浙江地区考试的有关疫情防控工作方案，报考浙江地区的考生需提前注意，详情如下。浙江省疫情防控常态化人事考试工作方案为积极应对新冠肺炎疫情，确保广大考生、考务人员生命安全和身体健康，平稳做好人事考试工作，根据省委省政府、省防控办、省卫健委和省人力社保厅有关疫情防控工作要求，制定我省人事考试疫情防控工作方案。一、考生及考务人员防疫1.考前一周内，省市人事考试机构将根据考生规模、对象等情况，协调省大数据管理部门，筛查考生“健康码”状况，对有异常情况考生，按考试属地管理原则由所在考区人事考试机构逐一核查，并提前有针对性落实防控措施。2.按实际参加首科考试日计算，考前28天内入境人员和考前21天来自国内中高风险地区人员不得参加考试。3.所有考生及考务人员进入考点必须满足以下条件：浙江“健康码”绿码、“行程卡”绿码且到访地右上角无*号标记以及现场测温℃以下（允许间隔2-3分钟再测一次）。4.考生必须全程佩戴口罩，保持间隔1米以上，有序入场和离场，有违反者，责令离开考点。二、考点防疫1.知识点设定考试管控区域。2.知识点应设置1个考务办、1间临时隔离室，笔试考点设置1-2个备用隔离考场。3.考点入口视考生人数设置若干条测温通道和1条应急通道（或1台专用应急车辆），并配有红外测温仪、测温枪、遮阳篷、指示牌、小喇叭等设备。4.笔试普通考场，考场标准为30人或25人，考生间隔距离为一个座位以上，为扩大座位间距，可采取“Z”字形或“品”字形安排。笔试备用隔离考场，座位四周间距2米以上，每个考场一般不超过5人。5.电子化考试（机考），应优先选用机位之间有隔断或安全距离较大的机房，并预留5%-10%的备用隔离机位。备用隔离机位应相对集中，并有间隔区分（如加大距离、设置临时隔断或安排单独机房等），备用隔离机位应隔座安排。6.考前考后消毒。考前对考试有关场所进行通风、清洁和消毒，在考场及邻近厕所放置消毒剂（洗手液）等。考后做好对上述场所的清洁和消毒工作。7.考前1-2小时，知识点组织考生经指定通道入场。考点入口处工作人员，提醒并组织考生主动出示准考证、身份证、“健康码”和“行程卡”接受检查并测温。8.知识点防疫物资配备清单物 品配备标准一次性医用外科口罩每个考务人员每天3只考场速干手消毒剂或免洗消毒液每个教室1瓶（同楼层邻近考场可合用）厕所洗手液、纸巾每个卫生间分别各1瓶、1包考场纸巾每个教室1包消毒药剂若干数量，考前考后用于考点考场消毒测温设备、警戒线、遮阳蓬、提示牌、小喇叭等在考点入口按需配置注：尽量使用已有物资设备，请考点学校给予支持帮助，人事考试机构力所能及给予保障。9.考点工作人员配备及负责单位工作人员及人数负责单位主考和副主考各1人、考务办工作人员若干人事考试机构知识点保障人员若干（设知识点考务和知识点防疫副主考各1人）考点学校/医卫部门普通考场监考人员（每个考场2人）考点学校流动监考人员（5-10个考场配置1人）人事考试机构（考点学校配合）备用隔离考场监考人员（每个考场2人）人事考试机构和考点学校各配备1人考前考点入口医务人员和引导人员各1人，每个通道健康检测检查人员4-6人考点学校（人事考试机构配合）考中处理相关症状医务人员1-2人考点学校/防疫部门三、应急防控处置1.考试过程中一旦发现考生或考务人员出现发热等疑似症状，应立即转移至备用隔离考场，并进行现场评估。2.遇有黄码、红码人员，由现场防疫人员采取临时隔离管控，并按规定上报当地疾控部门处置浙江省人事考试院2023年8月25日原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
软考考场安排如下：
1、考点按照国家有关规定设置，原则上设置在地级以上城市。确需调整的，经省级人力资源社会保障部门同意，并报部考试中心备案后，省级人事考试机构可以在其他符合条件的城市设置考区、考点。
2、考点设置首选人事考试机构标准化考点、大中专院校、高考或中考定点学校。电子化考试考点还应具备足够数量、符合有关软硬件配置要求的计算机、网络等设备。
3、考试期间，每个考点设1名主考，按需设若干名副主考、监考、流动监考和考务保障服务人员；考点入口处一般应有考试项目及考点名称标识，并在显著位置张贴考场分布示意图、入场路线标识、违纪违规行为处理规定和考场规则等。
4、考场设置优先选择光线充足、通风良好、环境安静、配备视频监控设施的房间。纸笔考试考场座位应当保持一定距离，横向间距不少于一个座位宽度。
考试安全风险的制度措施：
1、按照统一规则随机编排应试人员参加考试的考场和座位，不得违规人工干预。
2、规范选派监考人员，不得通过志愿者招募、社会招聘等方式选派监考人员。
3、应对考点考场布置情况、监控设施运行情况等进行检查验收。
4、承接考区考务组织实施的人事考试机构，须与考点签订工作协议、考试安全责任书，明确考点考场设置、管理的具体责任和义务。