做好人事考试的表态发言
做好人事考试的表态发言
任命担任职务，是对自己的一份鼓舞和鞭策，更是对自己的一份期望和重托。那么关于任职表态发言稿该怎么写呢？下面是我给大家整理的简短任职表态发言稿 范文 5篇_关于员工任职发言稿范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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简短任职表态发言稿范文1
尊敬的各位领导、各位同事们:大家上午好!
这天组织上任命我为______。
首先，我衷心感谢__党政的信任和关心，给予我这个展现自我实现人身价值的平台，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢大家对我的信任和支持!
任命我担任这个领导职务，不仅仅是对我的一种认同与理解，更是__党政对我的期望和重托。坦率地讲，担任___职务对于我来说一切都得从头开始，因为作为______的领导，层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不一样的变化，我都务必从头学习，务必向在座的各位虚心地学习，向实践学习，敬请各位领导、各位同事多予支持和帮忙。
在今后的工作中，我坚决服从__领导的决策决议，在思想上、政治上和行动上与组织持续高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作，尽快完成主角转变，发挥好副职的参谋、助手作用，坚决维护、执行__长的各项决策，工作中做到“到位不越位”，与班子其他成员搞好协调配合，用心献言献策，尽自我最大的努力为集输站的发展作出自我的贡献。我有决心，__党政的坚强领导下，在__的正确带领下，各位同事的齐心合力，我们圆满必须会完成好各项工作任务，向__党政交上一份满意的答卷。
多谢大家!
简短任职表态发言稿范文2
尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为__县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和 教育 ，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、 经验 和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。
3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。
4、讲纪律，严格遵守廉政 规章制度 。堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。
简短任职表态发言稿范文3
尊敬的各位代表，承蒙各位代表的厚爱，选举我为副镇长，这既是对我的认可和接受，更是对我的信任和支持，在此，我表示衷心的感谢!
作为政府班子的一员，我感到既有压力，更有动力，我有信心、有决心在党委的领导下，在_的监督下，迅速转变角色，端正态度，摆正位置，踏实工作，切实履行好工作职责：
首先是加强学习，不仅学习法律法规知识，更要学习涉农惠农政策;不仅向身边的领导、同事、朋友学习，更要积极主动向在坐的各位代表，向我们的村组干部学习好的农村工作经验，不断丰富完善自己，才能更好地为广大老百姓服好务。
其次，当好副职，发挥好副职的参谋助手作用，工作中做到“到位不越位”，与班子其他成员搞好协调配合，积极为主要领导献言献策，尽自己的努力为我们镇的发展作出自己的贡献。希望在今后的工作中，也能得到各位代表一如既往的支持。我想，说得太多，不管用，关键还是看行动，我将用自己的实际行动接受各位代表，接受广大老百姓的监督、检验。
谢谢大家!
简短任职表态发言稿范文4
尊敬的各位领导，同志们：
从今天开始，我就是__镇的公民，是我们在座诸位中的一员，我们今后就是朝夕相处的同事、兄弟、朋友，为此我感到非常荣幸。我一定会珍惜好这次机会，虚心向在座各位学习、取经，在徐国洪书记的带领下，认真履职，做好本职工作，我将做好以下几点：
一、求真务实干实事。在党委的领导下，不折不扣地贯彻落实市委、市政府交办的各项任务，做到重实际、说实话、办实事、求实效，坚定做到看不准的不动手，没干成的不放手。
二、坚持不懈促发展。把推进__镇发展作为第一要务，做大旅游产业，做强项目经济，抓好传统产业和已落户企业：破难点，完善集镇规划，做大小城镇;抓稳定，优化发展环境，推动全民创业。
三、想方设法谋利益。维护和发展好__镇群众的根本利益，做到权为民所用，情为民所系，国土资源利为民所谋，关注弱势群体，为老百姓办实事，解难题，谋福利。
四、清正廉洁树形象。坚持做到：守得住时令，耐得住孤单;不为功名缠身，不为利禄_;以诚待人，坦荡处世，淡泊名利，干净干事。
各位代表，__的发展面临着新的机遇，同时也存在着不少困难和挑战，我相信有全镇广大党员干部的齐心协力，有全镇人民的真诚拥护，我们一定能再创新的业绩，再谱新的篇章。让我们携起手来，共同创造__更加美好的明天!
简短任职表态发言稿范文5
尊敬的 _,各位领导， 同志们：
刚才，_ 副部长宣布了市委关干我的 任命决定。我衷心感谢组织对我的 信任和重托， 给予了 我向 _ 干部群众学习， 为 _ 人民服 务的宝责 机会。从今天起，就成为 _ 忠实的一员， 能和大家共事是我的 光荣。我将尽快进入新角色、适应新环境、履行新职 责，与同志们一道，尽 忠职守、勤勉理政、不负重托、不辱使命， 共同把 _ 的事情办好。虽然没有在 _ 工作过， 但在日常工作生活中， 经常听 到 _ 的消息， 留意到 _ 的发展变化。特别是经过近几天的学习熟悉， 我深切感受到， _ 是一个人杰地灵、朝气蓬勃、干事创业的好地方。近年来， 在市委市政府的正确领导下，_ 历届班子团结带领广大干部群众， 抢抓机遇、锐意进娶励精图治， 先 后 荣 获 __ 等一系列国家级荣誉， 全区经济社会发展取得了令人瞩目的成就， 呈现加快发展、加速转型、政通人和、社会稳定的良好局面。
说心里话， 从 _ 来到 _ 履职， 一方面倍感荣幸， 另一方面深感责任重大， 可以说是压力千钧、如履薄冰， 唯恐自已经 验不足、能力不强， 延 误 _ 科学发展、加快发展的有利时机。面对新岗位、新使命、新形势，我将全情投入，全力以赴， 恪尽职守，为 _ 的经济发展、社会和谐和人民幸福做出自己最大的贡献。在今后的工作中， 我将从如下几个方面努力：
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写表态发言简短精辟的方法有：
一、定位求准
表态性发言，关键词在于“表态”一词：不能写成领导讲话，向与会人员提要求，也不能写成工作交流，在大会上传授经验，而是重在表态，重点写今后如何抓落实。
落笔前应先阅读一下会议通知，掌握会议的主要内容和精神以及发言材料撰写要求，如有必要，还可以向会议组织者询问更详细的信息，彻底领会领导意图。
二、立意求新
作表态性发言的会议，是领导展现风采、体现水平的重要场合。要体现领导水平，关键环节也是讨巧之处，在于有新思想。只有思想观念新颖了，表态性发言才有了灵魂，才能对与会人员有所启发，给他们留下深刻的印象。
三、篇幅求短
表态性发言的时间，一般不会太长，很多会议通知会对发言时间进行明确，如果没有明确，最好向会议组织者询问清楚，以便更好安排发言篇幅。发言的速度，一般在每分钟200字左右，10分钟的讲话在2000字左右，最好控制在3-4页纸。
四、结构求简
在判断文章结构时，眼睛要比耳朵好使，只要我们“甲乙丙丁”逐层开好“中药铺”，费点力还是能看清楚文章的层次的。但听人说话就不一样了，层次分得太多容易把人绕晕。
而且因篇幅有限，表态性发言，也不允许开“中药铺”。因此，表态性发言的层次越少越好，最好只有一层小标题，但小标题下面要说哪几层意思，条理要十分清楚。
五、标题求显
笔者见到的发言材料，标题往往太简单，比如“在ⅩⅩ会议上的发言”等等，这样的标题，缺乏个性，过于随意，给文稿减分不少。标题取得好，能够很好地拱托主题。
建议大家为表态性发言设计主、副标题，围绕会议精神、从单位职责出发，拟制有感染力的主标题，再写上副标题：“在ⅩⅩ会议上的发言”，对于印发的发言材料更应如此。
六、切题求快
借会议的机会，向大家介绍一下本单位的工作和成效，可能是很多领导的想法。这个可以有，但不宜喧宾夺主，一般要求用最短的篇幅、最简洁的语言进行表述。笔者更乐于提倡开门见山、直奔主题的写法，在第一段就点题，向领导作出鲜明表态。
七、措施求实
表态性发言，态度坚决是必要的，但最终还是要有实实在在的举措来支撑，否则容易给人造成“胸脯拍得震天响、就是不敢跳泳池”的感觉。这就需要我们从本单位的工作实际出发，梳理出几条管用的措施进行汇报，必要时加入一些数据，使内容显得更加具体和实在。
八、语言求活
活泼的语言，令人印象深刻，可以更好地为文稿内容服务。根据实际需要，我们可以在文稿中，运用一些富有形象的、有美感的、有时代气息的语言，有时也可用一些具有幽默感的语言，让与会人员在会心一笑中，增强印象。在语句上，也尽量用一些短句，显得简短有力，与表态性发言的文稿特点，更加相称。
做好人事考试工作的
【 #执业药师# 导语】 从新疆人事考试中心获悉，2022年新疆执业药师职业资格考试考务工作的通知已公布，2022年8月31日10:00-9月7日19:00进行报名，具体详情如下： 各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区党委各部、委，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校，自治区大中型企业组织人事部门： 根据人力资源社会保障部人事考试中心《关于做好2022年度中级注册安全工程师职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕50号）、《关于做好2022年度一级注册消防工程师资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕55号）、《关于做好2022年度执业药师职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕54号）、《关于2022年度一级造价工程师职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕53号）的文件要求,为组织实施好各项考务工作，现就有关事项通知如下。 一、考试组织工作 （一）中级注册安全工程师职业资格考试工作由自治区人力资源和社会保障厅与自治区应急管理厅共同负责组织实施。自治区人事考试中心负责考试的考务组织工作，自治区应急管理厅负责报考条件的解答和证书注册等工作。 （二）一级注册消防工程师资格考试工作由自治区人力资源和社会保障厅与新疆消防救援总队共同负责组织实施。自治区人事考试中心负责考试的考务组织工作，新疆消防救援总队负责报考条件的解答和证书注册等工作。 （三）执业药师职业资格考试工作由自治区人力资源和社会保障厅与自治区药品监督管理局共同负责组织实施。自治区人事考试中心负责考试的考务组织工作，自治区药品监督管理局负责报考条件的解答和证书注册等工作。 （四）一级造价工程师职业资格考试工作由自治区人力资源和社会保障厅与自治区住房和城乡建设厅共同负责组织实施。自治区人事考试中心负责考试的考务组织工作，自治区住房和城乡建设厅负责报考条件的解答和证书注册等工作。 二、报名时间及流程 (一)报名时间。报考人员统一在全国专业技术人员资格考试报名服务平台（以下简称“报名平台”）报名。 2022年度中级注册安全工程师职业资格考试，报名及缴费时间为2022年8月31日10:00—9月7日19:00，缴费截止时间为9月7日23:00。 2022年度一级注册消防工程师、执业药师、一级造价工程师职业资格考试，报名及缴费时间均为2022年8月31日10:00—9月10日19:00，缴费截止时间为9月10日23:00。 报考人员须在规定时间内进行网上报名缴费，逾期不予补报。 (二)注册用户。报考人员登录报名平台（），须客观准确完整地填报相关信息。如忘记注册用户名和密码，可通过“找回用户名或密码”功能找回用户名，重新设置密码。 1.首次报考人员应在报名前完成用户注册，网上报名系统将对身份信息、学历学位信息进行在线核查。报考人员提交注册信息24小时后可登录网上报名系统报名，如有未完成核验的项目，选择考试报名时会有相应的提示信息，须待核验完成后方可报名。建议报考人员在报名前预留充足时间提前完成用户注册。 2.已注册的报考人员无需重新注册，报考时应提前登录网上报名系统，补充完善相关信息，网上报名系统将对身份信息、学历学位信息进行在线核查。报考人员提交补充信息24小时后，可登录网上报名系统报名，如有未完成核验的项目，选择考试报名时会有相应的提示信息，须待核验完成后方可报名。 (三)上传照片。初次报考人员上传照片前，应下载照片审核处理工具（在点击工具下载），并使用该软件进行照片审核处理，只有通过审核并保存后的报名照片，才能被报名系统识别，应采用近期1寸白底免冠正面证件照，报名照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，请慎重选用上传的报名照片。已在报名平台注册并上传过照片的报考人员，无需再上传照片。 (四)填写报名信息。报考人员在网上报名系统填报相关信息后，可自主选择是否采用告知制方式办理相关事项。系统生成《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制告知书》电子文本，报考人员本人签署（提交）报考书，一经提交即具有法律效力，不允许代为。报考信息一经确认后，报考人员将无法再次修改报名信息，报考人员应认真仔细检查录入的信息。 报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回。报考人员撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制。 (五)特殊情况审核。报考人员有以下情况的，须按规定办理报考事项： 1.不适用告知制办理相关事项的； 2.未选择告知制方式办理相关事项的； 3.撤回申请的。 报考人员后，在核查或者日常监管中发现其不符合考试报名条件的，考试报名无效，已缴费用不予退还；取得成绩的，当次全部科目成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。 (六)资格审查。根据人力资源社会保障部人事考试中心《关于印发〈专业技术人员资格考试报名证明事项告知制工作规程〉的通知》（人考中心函〔2021〕1号）要求，考前不进行资格审查。 (七)缴纳考试费。采取网上支付方式进行缴费，在报名平台按网络提示进行网上支付。缴费过程中如遇问题，可拨打易宝支付24小时咨询热线（4001500800）。 (八)开具发票。乌鲁木齐市需要开具发票的报考人员，缴费成功后，在2022年12月1日前携带身份证和报名表到自治区人事考试中心核对缴费记录开具发票。其他地、州、市需要开具发票的报考人员，缴费成功后，在2022年11月20日前携带身份证和报名表到所在地、州、市人力资源和社会保障局人事考试中心登记申办。 三、考试时间 具体考试时间及科目见附件1。 四、考场设置 根据人力资源社会保障部办公厅《关于印发专业技术人员职业资格考试考务工作规程的通知》（人社厅〔2021〕18号）的要求，在全疆14个地、州、市设置考点。 五、打印准考证 报考人员于考前一周自行登录中国人事考试网打印准考证，具体事宜以准考证为准。 六、收费标准 按照自治区发展和改革委员会、自治区财政厅、自治区市场监督管理局《关于调整我区职业资格考试考务收费标准和相关政策的通知》（新发改规〔2019〕2号）、《关于印发高级社会工作师职业水平考试、一级造价工程师职业资格考试和中级注册安全工程师职业资格考试考务费收费标准的通知》（人考中心函〔2019〕41号）、《人力资源社会保障部办公厅关于下发执业药师资格考试等18项专业技术人员资格考试考务费收费标准的通知》（人社厅函〔2015〕278号）有关规定，考试费及考务费如下： （一）中级注册安全工程师职业资格考试客观题科目每人每科91元，主观题科目每人每科99元。 （二）一级注册消防工程师资格考试客观题科目每人每科40元，主观题科目每人每科54元。 （三）执业药师职业资格考试每人每科均为36元。 （四）一级造价工程师职业资格考试客观题科目每人每科41元，主观题科目每人每科67元。 七、其他要求 (一)要坚持贯彻落实中央关于新冠肺炎疫情防控工作的决策部署，认真遵守当地疫情防控工作的有关规定。确保应试人员、考试工作人员的生命安全和身体健康，确保疫情防控常态化期间考试组织实施安全、平稳、顺利。减少应试人员跨地域流动，疆外应试人员只能在本人工作所在地、居住地报名参加考试。 （二）中级注册安全工程师职业资格考试报考条件及注意事项见附件2。 （三）一级注册消防工程师资格考试报考条件及注意事项见附件3。 （四）执业药师职业资格考试报考条件及注意事项见附件4。 （五）一级造价工程师职业资格考试报考条件及注意事项见附件5。 （六）在考试期间违纪、违规的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）进行处理。 （七）报考人员可关注“新疆人事考试中心”微信公众号，自治区人事考试中心将及时推送考试动态。 八、查询成绩 考试结束3个月后，应试人员可登录中国人事考试网查询成绩。 附件： 年度中级注册安全工程师、一级注册消防工程师、执业药师、一级造价工程师职业资格考试时间及科目 2.中级注册安全工程师职业资格考试报考条件及注意事项 3.一级注册消防工程师资格考试报考条件及注意事项 4.执业药师职业资格考试报考条件及注意事项 5.一级造价工程师职业资格考试报考条件及注意事项 原文标题：关于做好2022年度中级注册安全工程师、一级注册消防工程师、执业药师、一级造价工程师职业资格考试考务工作的通知 文章来源：
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备良好的组织能力、管理能力和沟通能力。主要职责是组织、安排、监督和评估人事考试，确保考试的公平、公正和有效性，以及考试结果的准确性。此外，还需要负责维护考试系统的安全性，确保考试的顺利进行，并及时反馈考试结果。
各市人力资源和社会保障局人事考试机构： 根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2021年度执业药师职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2021〕31号）精神，为做好2021年度执业药师职业资格考试广西考区考务工作，现将有关事项通知如下： 一、考试时间及科目二、报考条件凡符合国家药监局、人力资源社会保障部《关于印发执业药师职业资格制度规定和执业药师职业资格考试实施办法的通知》（国药监人〔2019〕12号）规定条件的人员，均可报名参加执业药师职业资格考试。具体报名条件要求、原制度过渡办法参照《国家药监局执业药师中心关于执业药师职业资格考试报考条件说明的函》（药监执函〔2019〕67号）执行。具体如下： （一）凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的外籍人员，具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师职业资格考试： 1.取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满5年； 2.取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满3年； 3.取得药学类、中药学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在药学或中药学岗位工作满1年； 4.取得药学类、中药学类专业博士学位； 5.取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员，在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年。 （二）符合《执业药师职业资格制度规定》报考条件，按照国家有关规定取得药学或医学专业高级职称并在药学岗位工作的，可免试药学专业知识（一）、药学专业知识（二），只参加药事管理与法规、药学综合知识与技能两个科目的考试；取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的，可免试中药学专业知识（一）、中药学专业知识（二），只参加药事管理与法规、中药学综合知识与技能两个科目的考试。 符合免试部分科目的报考人员，取得高级职称与在药学、中药学岗位工作两个条件须同时具备。高级职称的类别为从事药学或中药学岗位工作获得的药学、医学或医药学专业高级职称。从事医疗、预防、保健、医技、护理工作的主任（副主任）医师、主任（副主任）技师、主任（副主任）护师，从事高等院校教学、科研、管理工作的教授（副教授）等不符合免考两科的条件。高级职称应于报考截止日之前取得。 （三）2020年12月31日之后（过渡期之后），中专学历不再符合《执业药师职业资格制度规定》报考条件，中专学历人员不能报名参加执业药师职业资格考试。 （四）学历（学位）证书的要求 报考条件中有关学历、学位，是指属于国民教育系列或者国务院教育行政部门批准或认可的学历、学位，应有国家认可的文凭颁发权利的学校及其他教育机构所颁发的学历、学位证书为凭证，只取得肄业证书、结业证书不能报考。大专及以上的学历和学位包括普通高等教育、成人高等教育、电大开放教育、网络远程教育、高等教育自学考试所颁发的学历或学位证书。 报考条件中的“第二学士学位”，是指根据《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》（(87)教计字105号），在大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读且取得的列入国家第二学士学位招生计划的学士学位，在层次上属于大学本科后教育。一个本科学习阶段跨专业选修课程获得的“双学位”或一个本科学习阶段获得中外合作办学授予的“双学位”“联合学位”，不属于第二学士学位。 （五）“药学类、中药学类专业”的界定 报考条件中要求的“药学类、中药学类专业”，按照国务院学位委员会、教育部印发的《学位授予和人才培养学科目录设置与管理办法》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法》和《学位授予和人才培养学科目录》《普通高等学校本科专业目录（2012年）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》等规定，对照学科目录来界定。（六）“相关专业”的界定报考条件中“相关专业”的界定，在《制度规定》《考试办法》实施过渡期内，参照《关于发布2015年执业药师资格考试报考专业参考目录的通知》（人考中心函〔2015〕31号）执行。该报考专业参考目录，包括药学类、中药学类专业和相关专业，其中列入报考专业参考目录的、“药学类、中药学类专业”以外的专业，属于报考专业要求中的“相关专业”，详见附件4。 （七）“药学或中药学岗位工作”的界定 报考条件中“药学或中药学岗位工作”，限于执业药师注册管理办法规定的注册领域和执业范围内的工作，即药品生产企业、药品经营企业、医疗卫生机构中的药品质量管理工作和药学服务工作。医师的医疗、预防、保健工作，护士的护理工作，医药院校教学、科研、管理工作，化妆品销售工作，不等同于执业药师职业资格考试报考条件中规定的药学或中药学岗位工作。取得临床医学、中医学类、护理学类专业学历、学位的，如果从事药学或中药学岗位工作，且满足从事药学、中药学岗位工作年限要求，可申请参加执业药师职业资格考试；如果从事医疗、预防、保健等执业医师活动或从事护理工作，则不符合“从事药学、中药学专业技术工作”的报考要求。 （八）专业岗位工作年限计算方式 报考条件中的专业岗位工作年限，是指报考人员取得药学、中药学专业及相关专业学历（学位）后全职从事药学、中药学专业岗位工作时间的总和。专业岗位工作年限计算截止日期为考试当年度的12月31日。 报考人员从事的非药学、非中药学工作时间不计算为专业岗位工作年限。未取得毕业证书前的实习经历不计入专业岗位工作年限。国外工作经历不计算为报考条件要求的专业岗位工作年限。 取得药学、中药学及相关专业第一学历并参加工作，再以函授、自学考试、远程教育等后取得的药学、中药学及相关专业学历报考的，可累计取得第一学历至报考年度期间的实际药学、中药学岗位工作年限。超过半年的脱产学习时间不计算为专业岗位工作年限，脱产学习前后的实际专业岗位工作年限可累计。 （九）港澳台居民报考规定 港澳台居民可以报名参加国家执业药师职业资格考试。报名条件参照《制度规定》办理。港澳台居民持内地高等学校毕业证书的，可以直接填报相关信息；持香港、澳门、台湾地区或者国外高等学校学历或者学位证书报考的，学历、学位证书须经教育部留学服务中心认证。 三、报名相关事项 报考人员通过中国人事考试网（）“网上报名”栏目登录“全国专业技术资格考试报名服务平台”进行网上报名。报考人员应及早注册或完善注册信息，报考前需认真阅读报考须知和报考条件说明。 为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力，报考人员应在工作地、居住地报名参加考试。 （一）报名证明事项告知制 本次考试报名证明事项实行告知制，报考人员在网上报名系统填报相关信息后，可自主选择是否采用告知制方式办理相关事项。 在资格考试报名中存在虚假行为的人员，以及被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员不适用告知制。 报考人员应在报名前仔细了解本次考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、报考人员的内容、不实可能承担的责任、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等。 1.选择采用告知制方式报名参加考试的人员，须本人已经知晓报考所需的证明义务和证明内容，已经符合告知的报考条件，报考时所填报的信息真实、准确、完整、有效，愿意接受考试组织机构的核查，愿意承担不实的法律责任并接受处理。 2.报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前通过网上报名系统撤回。撤回后，报考人员须按网上报名系统提示上传对应电子版证明材料，各市人事考试机构在报名期间2个工作日内完成网上人工核查。 3.未选择告知制或者不适用告知制的报考人员，由本人在网上报名系统填报信息后，须按网上报名系统提示上传对应电子版证明材料，各市人事考试机构在报名期间2个工作日内完成网上人工核查。 （二）核查与监管 考试组织机构依法依规对报考人员进行核查与监管，在考前、考中和考后全程运用多种方式对报考人员内容开展核查，采用随机抽查、重点监管等方式实施日常监管。 根据实际情况，考试组织机构将通过门户网站、微信公众号等渠道，公示相关人员情况，接受社会监督。 （三）不实的处理 1.考试前，考试组织机构在核查中发现报考人员不符合报考条件的，给予其考试报名无效的处理，已缴费用不予退还。 2.考试后，考试组织机构在核查或者日常监管中发现报考人员不符合报考条件的，取得考试成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。 3.报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。 （四）报名流程及相关工作时间安排 1.报名流程。注册、填写和提交报名信息、确认报名信息、阅读并签署书、缴费。 （1）注册。首次报考人员提交注册信息后，网上报名系统对报考人员身份、学历学位等信息进行在线核查。核查结果将在提交信息后24小时内反馈。核查完成后，报考人员方可继续报名。 己注册的报考人员报考前应登录网上报名系统，补充完善学历、学位信息进行在线核查。核查结果将在提交信息后24小时内反馈。核查完成后，报考人员方可继续报名。 （2）填写和提交报名信息。报考人员在网上报名系统按要求填报、提交报名信息后，网上报名系统将对学历学位、所学专业、工作年限等内容与报考特定条件相符合情况进行在线核查。网上报名系统核查时会提示报考人员是否适用告知制办理相关事项。报考人员自主选择是否采用告知制方式办理相关事项。核查完成后，报考人员方可继续报名。 （3）确认报名信息。报考人员需要自行进行报名信息确认，一旦确认就不能更改，报考人员应仔细核对，确保信息真实、准确、完整、有效。 （4）阅读并签署书。报考人员须仔细阅读《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制告知书》，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。 报考人员签署书后，可以在未缴费且报名截止前通过网上报名系统撤回。 （5）缴费。在线自动完成核查的报考人员签署书后可直接网上缴费；须进行网上人工核查的报考人员按网上报名系统提示上传对应电子版证明材料，在核查通过后进行网上缴费。 2.相关工作时间安排。 （1）网上报名及上传电子版证明材料时间。2021年8月9日上午8:00至2021年8月17日下午17:00。 （2）网上人工核查时间。2021年8月9日至2021年8月18日下午17:00。报考人员按网上报名系统提示上传对应电子版证明材料，各市人事考试机构在报名期间2个工作日内完成网上人工核查。 以下报考人员须上传电子版证明材料，接受人事考试机构网上人工核查： ①不适用告知制办理相关事项的； ②未选择告知制方式办理相关事项的； ③撤回申请的； ④身份信息、学历学位、所学专业等无法在线核查或在线核查未通过的。 上传电子版证明材料包括： ①学历、学位证明； ②从事药学（或中药学）岗位工作年限证明（见附件1）； ③身份证件； ④职称评聘证明。 全区人事考试机构办公地址及联系方式如下：（3）网上缴费时间。2021年8月9日上午08:00至2021年8月19日下午17:00。报考人员未在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。收费标准。按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于公布执业药师资格考试等17项专业技术人员资格考试收费标准的通知》（桂人社发〔2016〕24号）规定，客观题考试费每人每科为61元。 票据发放。考试费票据为电子票据，需要票据的考生，可登录票据发放服务平台系统（网址：）查询和打印个人考试费电子票据。票据查询和打印开始时间预计为当次考试报名结束1个月后，截止时间为考试年度当年12月31日。考生可通过广西人事考试网“票据申领”栏目查看《2021年度人事考试电子票据查询发放情况表》确定具体时间（网址：）。 四、准考证打印 报考人员于2021年10月18日上午8:00至2021年10月24日下午14:05登录广西人事考试网（）或中国人事考试网（）打印准考证（须打印出照片,黑白、彩色均可，无照片或自贴照片无效）。 五、参加考试注意事项 （一）应试人员应提前60分钟到达考点，进行身份核验和体温检测；考试前30分钟可进入考场；考试开始5分钟后，不得进入考场，开考2小时后，方可交卷、离场。 （二）应试人员应试时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔和橡皮。考场备有草稿纸供应试人员使用，考后收回。 （三）考试时应试人员必须携带本人有效居民身份证原件或社会保障卡原件、纸质准考证参加考试，两证缺一不可。 考生居民身份证失效、遗失或更换中的，携带有效临时身份证或广西区内派出所开具的临时身份证明方可进入考场参加考试，其他证件（证明）均不能代替居民身份证参加考试。 （四）应试人员违纪违规行为严格按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。 六、疫情防控注意事项 （一）考生应做好自我健康监测，不前往国内疫情中、高风险地区，不出国（境）。 （二）“广西健康码”为绿码且现场测量体温正常（＜℃）的考生方可参加考试。 （三）持“广西健康码”非绿码的考生和来自国内疫情中、高风险地区的考生，须提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明，并作出书面。 （四）入境人员须严格按要求进行集中隔离医学观察和核酸检测，解除集中隔离后7天内须严格落实居家健康监测和核酸检测，期间非必要不外出，外出必须做好戴口罩等个人防护，不参加聚集性活动。完成居家健康监测后，参加考试时须提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明，并作出书面。 （五）如考生在参加考试过程中出现发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，应及时向考务工作人员报告。经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加考试条件的，并作出书面，由专人负责带至临时隔离考场参加考试；不具备相关条件的，不得参加考试，并按相关要求采取防控措施。 （六）考试过程中，考生应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除身份确认需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好个人防护。 七、考场设置 本次考试广西考区共设十五个分考区，分别为广西区直、南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市、钦州市、贵港市、崇左市、来宾市、贺州市、玉林市、百色市、河池市。考场设在自治区人民政府和各市人民政府所在地，具体考试地点以准考证为准。 八、考试设置 执业药师职业资格考试分为药学类、中药学类两个专业类别，每个专业类别均包括4个考试科目，各科目均为客观试题。 药学类考试科目：“药学专业知识（一）”“药学专业知识（二）”“药事管理与法规”“药学综合知识与技能”。 中药学类考试科目：“中药学专业知识（一）”“中药学专业知识（二）”“药事管理与法规”“中药学综合知识与技能”。 “药事管理与法规”为药学类和中药学类共同考试科目。 参加全部科目考试的人员须在连续四个考试年度内通过全部科目的考试，免试部分科目的人员须在连续两个考试年度内通过应试科目，方可取得资格证书。 九、成绩查询与证书办理 （一）考试结束2个月后登录中国人事考试网（）查询成绩。 （二）证书办理事宜请登录广西人事考试网（）中的“证书领取”专栏查询。 十、咨询电话 网上报名考务咨询：0771-12333-转“区本级”。 附件： 1.从事药学（或中药学）岗位工作年限证明 2.国家执业药师职业资格考试报考专业参考目录
根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2022年度注册测绘师资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕40号）要求，现就我省实施2022年度注册测绘师资格考试考务工作有关事项公告如下：
一、总体要求
注册测绘师资格考试实行报名证明事项告知制（以下简称“告知制”）。根据告知制要求，应试人员需本人填报的信息（包括个人联系方式信息）真实、准确、完整、有效，确认本人符合考试报名条件，承担不实的相关责任，并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考书》，不允许代为。
我们将按照人社部人事考试中心的相关要求，对所有的应试人员实施全程社会监督和加强全面管理，严格核查报名材料，加强对虚假的惩戒；对资格核查不通过或逾期不接受核查的人员，将作出报名无效或考试成绩无效的处理。
若应试人员所填信息与本人真实信息不符，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即按照相关规定予以严肃处理。
对虚假的处理：
（1）给予考试报名无效、取消考试资格或者考试成绩无效处理，且不退还已缴费用。
（2）记入专业技术人员资格考试诚信档案库的失信人员将纳入全国信用信息共享平台，实施联合惩戒，并视情况向社会公布，通知当事人所在单位。
（3）应试人员有故意隐瞒真实情况、提供虚假或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
国外及国内中高风险地区、疫情突发地在陕报名人员，报名缴费后确因疫情管控确实不能参加考试的，须在考试前向我中心提交申请及证明材料，报经部人事考试中心批准后，已经取得的合格成绩有效期可相应延长一年 。在考试组织实施各环节，请认真遵守疫情防控工作有关规定，具体防疫要求请持续关注陕西人事考试网相关公告。为减少应试人员跨地域流动造成疫情防控压力和防范有组织的跨地域团伙考试作弊行为，要求应试人员应在工作地、居住地报名参加考试。考试中将以零容忍的态度，对有组织、高科技作弊及*等行为予以严厉打击，严格考试管理，严肃考风考纪，确保考试安全。
二、考试时间及科目
9月17日?上午9:00—11:30??? 测绘综合能力
下午14:00—16:30? 测绘管理与法律法规
9月18日?上午9:00—12:00??? 测绘案例分析
全省考试地点统一设在西安地区。
三、报名条件
报名条件按照原人事部、国家测绘局《关于印发〈注册测绘师制度暂行规定〉、〈注册测绘师资格考试实施办法〉和〈注册测绘师考核认定办法〉的通知》（国人部发〔2007〕14号）的有关规定执行。
按照《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》（人社部发〔2022〕8号）要求，自2022年起，注册测绘师资格考试工作年限要求调整（见附件）。
根据原人事部有关规定，香港、澳门、台湾居民可以参加注册测绘师执业资格考试报名。
报名条件中的专业工作年限计算截止时间为2022年12月31日；实习期不计为专业工作年限。
四、报名时间及流程
按照告知制的有关规定及要求，应试人员须在规定时限内，按照要求进行网上注册、报名、缴费。
（一）报名工作各时间点
注册报名时间：7月22日至8月1日17:00；
网络核查时间：7月22日至8月2日17:00；
网上缴费时间：7月22日至8月3日17:00止。
按照考试报名证明事项告知制的有关规定及要求，报考人员须在规定时限内，按照要求进行网上注册、报名、缴费。
（二）网上注册
应试人员应及早注册或完善注册信息，报考前需认真阅读报考须知和报考条件说明，认真阅读本公告，了解有关政策规定和注意事项等内容，根据个人情况，按系统提示填写信息，完成注册。
报名网址：应试人员须在规定的时限内登录中国人事考试网（）“网上报名”栏目进行报名。首次登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台的应试人员须先进行网上注册，填报个人身份信息、上传经照片审核工具处理的本人半年内白底证件照片。（未经审核工具处理的照片，系统无法识别，将影响后续报名操作）。 以往已在中国人事考试网报名平台注册过的考生不得更换照片。 考试合格后，应试人员网上注册报名时所上传的照片，将直接用于制作资格证书，一经确认不得修改。
已注册的应试人员 不需重新注册，可根据提示补充完善相关注册信息。
网上报名系统将对报考人员身份信息、学历学位等注册信息进行在线核查。 报考人员提交注册信息24小时后 可登录网上报名系统报名查询核查结果。核查结果分别为“ 核查通过 ”、“ 无法核查 ”和“ 核查不通过 ”。
1.核查结果为“ 核查通过 ”的报考人员，即可进入报名环节。
2.核查结果为“ 无法核查 ”和“ 核查不通过 ”的报考人员，须在进入报名环节后，按照系统提示上传学历或学位证书等相关材料。
（三）网上报名
应试人员可自主选择是否采用告知制方式办理相关报名事项。应试人员未选择告知或者撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制。
1、 选择告知制方式 办理的人员
报考 考全科 人员，须按照报名系统提示完成报名。
报考 免一科 人员，须根据报名系统提示上传符合免试条件的《高级工程师证》原件彩色 图片，资料上传后，报名网络核查通过后方可缴费确认。
2、 未选择告知制方式 或者不适用告知制办理的，须按照系统提示上传有关资料完成报名。
资格核查工作由陕西省测绘地理信息局负责，核查相关规定和要求由其负责解释。地址：西安市友谊东路334号，陕西省测绘地理信息局办公楼242室；联系电话：。
（四）资格核查
本次考试报名阶段实行网上核查， 不再设置现场资格核查 ，报考人员应及时登录报名服务平台查看核查状态，网上核查工作由 陕西省测绘地理信息局 负责，相关规定和要求由其负责解释。
陕西省测绘地理信息局 将在考前、考中、考后通过在线核查、现场核查、协助核查等方式进行全程资格核查。对资格核查不通过或逾期不接受核查的人员，将作出报名无效或取消考试资格、考试成绩无效的处理。
该项考试成绩发布后10个工作日内，公示合格人员名单，并根据考后资格复核情况发布该项考试的考后资格复核公告，请持续关注陕西人事考试网及微信公众号发布的相关信息。
（五）网上缴费确认
应试人员缴费确认工作统一在中国人事考试网（）进行。应试人员必须认真核对报名信息，缴费确认后的报名信息原则上不可更改。若确需更改的，需本人携带身份证到陕西省人事考试中心申请删除原报考信息后，重新报名、缴费，不退还原缴纳费用。
应试人员应保存好个人注册用户名及密码，以免影响后续报名工作。
未在规定时限内缴费确认者，报名无效，视为应试人员放弃本次考试 。
（六）收费标准
根据陕价费发〔2018〕41号规定，注册测绘师收费标准为：客观题每人每科63元；主观题每人每科67元。
需要开具发票的报考人员，可于2022年9月16日前到陕西省人事考试中心开取发票。
（七）打印准考证
报考人员于考试前7日内登陆中国人事考试网（）自行下载打印准考证，并按准考证中规定的时间、地点参加考试。
五、有关事项说明
（一）注册测绘师资格考试设 测绘综合能力（客观题）、测绘管理与法律法规（客观题）、测绘案例分析（主观题） 3个科目，成绩实行非滚动管理。参加全部科目考试和免试一科的人员须在1个考试年度内通过应试科目，方能取得注册测绘师资格证书。
客观题 在答题卡上做答。
主观题 在专用答题卡上作答。考生参加考试时务必注意：
1.答题前要仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页）；
2.使用规定的作答工具作答；
3.在专用答题卡划定的区域内作答。
（二）应试人员须持本人准考证和有效居民身份证或有效期内的临时身份证进入考场。开考5分钟后禁止入场。
（三）应考人员参加考试时可携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、直尺和无声无文本我存储功能的计算器。考场备有草稿纸，考后收回。除规定可携带的物品外，严禁将各种电子、通信、计算、存储设备（包括带有通讯和存储功能的手表）、与考试相关的资料等物品带至座位，否则按违纪处理。
（四）考试结束后，将采用技术手段甄别雷同试卷，被甄别为雷同答卷的考试答卷，将依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令），给予其当次该科目考试成绩无效的处理，并视具体情形按照规定做出相应处理，同时向所在单位通报。
（五）应试人员应考时要认真阅读考试须知，按照要求准确、完整填写姓名、准考证号、试卷代码等信息，否则按0分处理。
（六）应试人员提交的个人联系方式信息（包括手机号码、电子邮箱、详细通信地址等），将作为本考试文书（包括但不限于各种通知、告知、处理决定等）经本人确认可收悉的送达地址。相关文书发送至送达地址，即视为送达。个人联系方式发生变更的，须及时登录报名系统修改联系方式信息。
（七）应试人员对考试成绩有异议的，应在考试成绩公布之日起30天内，向省级人事考试机构提出成绩复查申请。
（八）考试结束后，将根据违纪事实，在陕西省人事考试网和陕西人事考试中心公众微信号发布该项考试违纪情况公告，请应试人员及时查看，并请社会进行监督。
（九）中国人事考试网（）是官方网络报名平台，陕西人事考试网（）是官方公告发布平台。同时，请广大应试人员关注陕西省人事考试中心公众微信号sxrskswx，及时获取考试和办 证资讯。
考务咨询电话：，。
（十）2022年度注册测绘师资格考试大纲以《注册测绘师考试大纲（2012）版》为准。
有关考试大纲和教材事宜由陕西省测绘地理信息局负责（地址：西安市友谊东路334号，办公楼242室；电话：）。
附件：1、注册测绘师资格考试报名条件
一、凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一的，可申请参加注册测绘师资格考试。自2022年起，注册测绘师资格考试工作年限要求调整如下：
（一）取得测绘类专业大学专科学历，从事测绘业务工作满4年。
（二）取得测绘类专业大学本科学历，从事测绘业务工作满3年。
（三）取得含测绘类专业在内的双学士学位或者测绘类专业研究生班毕业，从事测绘业务工作满2年。
（四）取得测绘类专业硕士学位，从事测绘业务工作满1年。
（五）取得测绘类专业博士学位。
（六）取得其他理学类或者工学类专业学历或者学位的人员，其从事测绘业务工作年限相应增加1年。
二、对符合注册测绘师资格考试报名条件，并于2005年12月31日前评聘为高级工程师专业技术职务的人员，可免试《测绘综合能力》科目，只参加《测绘管理与法律法规》、《测绘案例分析》2个科目的考试。在一个考试年度内，参加上述2个科目考试并合格的人员，方可获得注册测绘师资格证书。
附件：2、 工作年限证明
如何做好人事考试的工作
1、跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；2、自信才会成功，除了自信就是努力地做好自己该做的事情；3、寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；4、及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；5、学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；6、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；7、制定工作和学习计划，规划自己的人生；8、了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解。
全面的人事工作包括：人员的招聘、录用、培训、绩效考核、离职等一系列流程，薪资的计算、劳资福利的缴纳，劳动合同的建立、员工档案的建立，公司人力资源管理制度的建立、健全、修订，员工、管理层、老板等各级关系的协调，劳动纠纷的合理、有效处理等。想要做好人事工作是很难的， 一、 如何做好考勤管理工作？ 1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。 企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。 2.塑造员工良好的职业道德修养。 所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。 3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。 考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。 4.选用较为先进的考勤软件。 从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。 5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。 将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。 二、 员工纪律管理 公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈…… 三、 员工基本信息管理 员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。 四、 劳动合同及员工档案的管理 劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。 合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。 员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。 五、“五险一金”的办理 我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。 养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，2004年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，2005起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。 医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下；41岁至50岁；51岁以上的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。 失业保险的缴费比例为，单位负担，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。 工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用 ，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生 活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属 的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。 女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资 待遇、生产医疗费用及其他补助等。 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。 六、绩效管理 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。 要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3) 管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4) 认真做好员工平时行为的观察和记录；(5) 在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水平；(6) 让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
首先调整好心态哦。人事专员就是个办事的而且费力不讨好。第一步，听leader的。第二步，尽量别让自己当坏人。
我对做好人事工作，有以下几点体会：1‘、理论功底要扎实，即人力资源的六大模块的理论知识要理解和掌握；2、丰富的实操经验，没有实操，理论再丰富也是纸上谈兵；3、一定要结合实际，没有与自己公司实际相结合的人事管理，注定会失败。另外，做人事工作的人需要具备以下基本素质：亲和力，沟通力，原则性和保密意识。
做好人事考试工作的思考
一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
继续加大一线员工及河北大学生及成熟人才的招聘力度，从根本上先满足生产需求多方面开展招聘渠道，尽最大努力满足各门人员需求任务。
人事部就是人才采购部
相信大家看到“人事部就是人才采购部”这个主题，应该感觉蛮新鲜的；企业把人事部定义为人才采购部的理念，将更有益于掌握“货比三家、竞标胜出”的工作原理，免得被纷繁复杂人力资源（Human Resources）的术语所迷惑。
人力资源管理归根结底就是做好“人才选、育、用、留”四个环节的管理。
基本上是从“选才”的原点开始，到“留才”的终点为止。因此，应该遵循以下四个规律逻辑，来作为人力资源管理的工作法则：
1、选才是育才的前提
2、育才是用才的储备
3、用才是留才的依据
4、留才是战略的目标
你如果去问一家企业的人事主管在忙些什么？按常规他准说：忙着招聘人、搞培训、做考核。如果你亲临人才招聘会场一览究竟，那真是人山人海，现场火爆！这也反映了近年来，在经济下滑和疫情冲击的双重影响下，已呈现出“人才滞销”的买家市场现象。按理说，在人才供大于求的环境下，对于负责人才采购的HR经理而言，应该是件好事情；因为增加了“货比三家”的可比性，同时增加了招到优秀人才的好机会。
然而，事实的背后并非如此，反而是企业人事部门整日忙着不断招人，而自称为“人才”的求职者，却整天骑者驴子在找马，频频的跳槽换工作；所以市场看起来红红火火，其实市场繁荣的主要原因是人才没选对、一切皆白费，所导致的直接后果。
我们不妨冷静的来思考，所谓的职位需求，又有多少是真正为了要推动企业发展而必需引进的高能量人才呢？其实大部分是因为频繁离职、胜任能力不足，这两种原因所带来职位补缺的恶性循环而已！
选才是育才的前提
前阵子遇见一位久未谋面的企业家，我问：王总，这几年企业发展的好吗？这位王总用抱怨的语气说：气死了！光有订单有什么用呢？头痛，缺人才，怎么会发展的好呢！言下之意就是“没人才”，只要有人才，就能“发大财”！
我接着说：咱们贫困上百年，既缺物资也缺钱，就人口最多，怎么你的公司会缺人呢？他顺口溜似的回答说：不满意的招进来，满意的没留下来！
针对他的以上描述，我简单概括的说：那就是人事主管招进来的大部分不满意，难得有几个满意的又离职，没能留下来的意思啦！
为何企业会出现人才进进出出流动的恶性循环呢？皮裤套棉裤，肯定有缘故！
首先，我们应该理解“选才是育才的前提”的重要性；亦即，选对人才是育才、用才的前提条件；用白话比喻就是：苗子没选对，一切皆白费。此话何来呢？天下凡事皆规律，为何雕刻大师要雕一尊佛像之前，必须游走四海到处寻觅，先找到一个好木头的坯料呢？因为，他深知唯有好材料才能雕出好佛像，而朽木是不可雕也！这和企业人才选拔的原理是相通的。如此一来，企业对HR经理鉴别人才的专业能力要求，自然也将越来越高了。
选才的渠道来自于内部和外部二种；内部叫人才选拔，外部叫人才选聘。不管内部外部选才，基本上，都必须做好以下的五个步骤：
第一步 划分人才层级定义
一家企业的人才结构，是由经营层和管理层人员所组成；经营层则包含有资本人才、经营人才二类。具体定义分述如下：
资本人才：就是投资者股东，但有钱投资不一定有闲有能力参与管理，所以这种人才应该“市场化”，就是在资本市场上找的意思。
经营人才：是指决策经营的高管层，他们必须具备“专业化”，对业务领域和市场开拓要非常专业的意思。
管理人才：是指各部门从事管理职能的经理干部，他们必须具备“职业化”，对统筹组织管理要非常有职业化的意思。最好有在国内外上规模企业接受过正规职业化训练和工作经验者。
执行人才：是指各部门基层一线的执行人员，他们必须具备“程序化”；对工作的准则和程序要非常标准化的意思。例如：餐饮业服务生应该脸笑、嘴甜、腰软的根据SOP做好待客、上菜、服务等流程化的工作经验者。
因此，在选才之前，HR经理必需先划分人才等级，针对不同等级的人才，必需具备的专业和人格特质是有很大差异的。
第二步 组建人才甄选小组
每一个人看人选才会有一定的属性偏好，为了控制选才的误判风险，就必须根据面试不同层级的人，配置不同的跨部门鉴别甄选小组。例如：副总、CEO级别的高管人才，应该由董事长、董事成员一起选拔。创业期企业规模小，大部分管理干部都是由总经理自己挑选的，容易造成全体管理干部的人格特质趋同，没有形成风格互补性，且往往还会有看人看走眼的现象。
在西游记当中，唐三藏是领导，孙悟空是干部，但是唐三藏看人就时常看走眼；只要前面走来一个美女，他就双手合掌说：阿弥陀佛，善哉，善哉！孙悟空的火眼金睛一看是妖精，马上拽一下唐三藏的衣服小声的暗示他：师傅呀，她是妖精！唐三藏反过来骂他：乱讲，人家长得像直播网红一样漂亮，怎么会是妖精呢？结果不到片刻，唐三藏就被绑票，孙悟空又要拿着金箍棒去打架，把他给救回来。这一出戏，就从取经出发开始一直演到取经回来。
因此，为了规避看人偏好带来的风险，企业应该根据不同层级的人才选拔，组建包含HR经理不少于三人的跨部门人才甄选小组。
第三步 制定人才识别指标
上面只是解决了谁来看？接下来就是要看什么的头痛问题！到底是看应聘者外在显性的颜值、身材、脸蛋瓜？还是看内在的素养、认知、知识、经验，还是专业呢？现在让我们来看一段台湾孙振耀现身说法的视频，美国惠普HP公司挑选他出任总经理，面试时到底是测评看他什么呢？
归纳起来，孙振耀认为聘任CEO高管层就看以下三点；这些理念观点很值得选才的企业方和被选的职业经理人相互参考借鉴。
以上的案例告诉我们，根据每一个岗位的重要性、工作属性、人格特质设置针对性、个性化的人才识别指标至关重要，这是人力资源管理的第一个起点，也是世界级企业具备核心竞争力的源泉。
为何要这样做呢？我们不妨仔细思考古代的媒婆，为了居中撮合一对门当户对的婚姻，男女双方的村庄来回的跑，去左邻右舍努力的打听，其目的绝对不是为了看“颜值、身材、脸蛋瓜”的硬件，而是忙着判别软件部分的“家教门风”，当然也包含了在验证“聪明伶俐、干活麻利、勤劳家务”的好德行。为何古代离婚率很低呢？说白了就是软指标调研到位，避免门不当户不对的潜在风险。而硬指标的颜值、身材、脸蛋瓜反而到结婚当天，新郎新娘才第一次看到庐山真面目。现代人力资源管理，员工可以设定试用期，试用不合格请他离开；然而，婚姻怎么设定试用期呢？当然就需要靠媒婆的专业水平来面试把关了！
统合古今中外所有关于识别人才的理论和方法，我进行了多年的专题研究；归纳出比较具有代表性的四个看人的指标方法；但这些方法，基本上都停留在感性感觉的潜意识而已，在实际运用当中，尚无法形成可论述、可传承的学术理论。当然，作为一种识别人才的智慧来品味也是有所帮助的。
一、3Q理论识人指标
第一种叫3Q理论，也就是说选人应该看IQ（智力商数）、EQ（情感商数）、AQ（逆境商数）；最后年轻人思路鲜活，还多加了一个“会不会用QQ？”。最后发现，只要小时候没有发高烧造成精神系统有缺陷的人，看来看去这3Q的分数都差不多。其实是落掉了最重要的“勤劳”二个字！
美国影片阿甘正传的主人公阿甘，他的IQ、EQ、AQ比常人要低，但他做任何事就靠勤劳，最终都能取得出彩的成绩。我对人才多年研究的观点是：人无高端低端之分，只有勤劳懒惰之别！对应古话就是“勤能补拙”，一个人只要懒惰，哪怕有再高的IQ、EQ、AQ，也只是耍耍小聪明而已。
二、庄子九征法识人指标
第二种是大约2340年前，由庄子所提出的《识人九征之法》，也就是说，从以下这九个指标可以辨别一个人，具体参照以下示意图：
这九个指标，我通过多年的实践运用后，总结出来的心得是：招聘前无法看，入职后没人看！例如：第八条、醉之以酒而观其则，意思是给他喝酒看酒后会不会遵守原则。第九条、杂之以处而观其色，意思是带他去KTV叫几位美女一起唱歌喝酒，看会不会好色！这在实务操作上根本就行不通，怎么可能带一个应聘的人去KTV唱歌喝酒，然后看他会不会酒后好色呢？当然，用在观察身边的老干部还有点参考的价值。
三、孔明七问法识人指标
第三种是由孔明所提出的《孔明七问法》，孔明这位军师顾问，他整天悠哉的手上的拿着一把扇子扇风和人谈话。所以，他提出只要问一个人七个问题，看对方怎么回答，大致上就可以识别一个人的德性。我仔细研究运用后，发现孔明是抄袭庄子的九征法，并非他自己的原创！我们可以从以下这七个问答题看出是否大致雷同的。
针对孔明的七问法，我总结出来的心得是：工作中没空看，看了之后没台帐！意思是上班很忙根本没时间看，问话以后如果没有记录做台账，大致上看了也白看！
四、冰山理论识人指标
第四种是由美国社会心理学家，戴维·麦克利兰所提出的《冰山理论》识人指标。其理论依据是，要识别一个人，可以从水面以上的冰山上层看显性素质，从水面以下的冰山下层看隐性素质。显性素质和隐性素质，各包含以下几个元素：
上层显性素质：知识、技能。
下层隐性素质：自我认知、个性风格、上进心动机。
麦克利兰认为，一个人如果外在的知识、技能表现很好的话，本质上是由内在的自我认知、个性风格、上进心动机等意识形态所决定的。
针对冰山理论的识人方法，我总结出来的心得是：相对科学，难以总结！
也就是说和前面的三个方法相比之下，相对比较科学，但是必须要有一定的工具做支撑才能够有效的总结识别。
五、威廉理论识人指标
基于东方老祖先和西方专家所传承给我们的方法不怎么实用，为了解决这个老大难的问题，我采用中西合璧，将理论与操作相结合的方法，研究出《威廉理论识人指标》。这是一套简明易懂，操作易用的理论方法。
就企业的经营管理而言，是希望任何岗位都具有把理念思路，转化为策略执行的综合素质和能力，大白话就是需要懂经营，擅管理的人才。我在东方管理思想当中，探索出王阳明的《知行合一》学说，比较能够和西方的管理科学相互呼应。据此深度研究得出知行合一的人才模型，可以作为人才识别的指标。
其理论依据是，一个人的工作成果来自于他的知与行的统一性；亦即，知是行之始，行是知之成。一个人知的层面将决定他的工作思路清晰度，行的层面将影响他贯彻落实的力度。学理上，知与行各包含有以下几个元素：
知：学问、知识、阅历、经验、技能。
行：认知、心态、信念、激情、责任。
中华文字博大精深，每个词汇不深度解码，难悟出它的结构神韵。例如：领导经常表扬一位干部很有“能力”，而能和力的文字结构又代表哪些方面呢？
我们把“知与行”对应到“能和力”来看，知就是代表能，行就是代表力；就可以得出：不知者定无能，不行者定无力的意思。这样我们就可以从知来识别其能，从行来识别其力。东西方融合运用，就是管理科学的能与领导哲学的力，管理三能和领导三力，构成一个人的综合能力，这二者各包含有以下几个元素：
1、管理科学三能：
做管理工作，必须具备能画图（逻辑），能统计（分析），能说明（表达）的三能。
2、领导哲学三力
要领导团队，就必须具备决断力（责任），行动力（信念），执行力（统筹）的三力。
综合以上系统的理论阐述，面试时应着重于以上管理三能和领导三力的测评考试了。
第四步 知行合一的测评法
那么，上面解决了看什么？接下来问题又来啦！就是应该怎么看？我们认识一位应聘者，基本上是从他发来的履历表开始接触的。因此，只能从他的履历表还原历史来观人格，从书写态度来识风格！必须通过履历表的问答设计，针对他的知与行二个层面，来进行考试测评衡量了。
市面上常规履历表的格式内容，对于知与行的判别参考价值不大的；那么，要设计一张既科学又哲理的履历表，是人生哲学智慧的一种挑战。这张履历表必须能够从起点贯穿到终点，才能做出双方契合度的确认。才能确保不会出现做不久又离职，满意的没留下，这种无言的结局。
起点贯穿到终点的程序包括：初步电话沟通，约见面试，专业考试，理念问答，胜任能力，薪酬待遇，发展空间的每个节点。
然而，有的企业招聘程序既简单又随意，当然造成人员来来去去。为何强大企业要这么严谨的操作看人的程序呢？因为他们抱着人事部就是人才采购部的经营理念，认为采购设备可以看参数，采购人才就没有那么简单了。按请神容易送神难的古话来看，团队人员频繁进出的话，除了有形的时间、财务成本损失之外，最要命的是团队氛围无形的伤害；只要一个高管进来干不到三个月就离职，那么，「你看工资那么高，还不是干不下去！」「哪有什么水平，还是我们老的行！」。这些流言蜚语，就像台风一般的横扫公司的每个角落。有的企业家，这么重要的事情不用心设计，整天和管理大师学高大上、虚无缥缈的所谓企业文化，有何意义呢？
那么，一张个性化的履历表它的结构框架、格式形式、重点科目、验证目的、验证方法、专业考试题目、素质衡量答题等，应该如何提炼设计呢？提供以下模版给HR经理参考：
一、从书写态度来识风格
你只要思考红色标识部分，为何要问这一条？背后的逻辑是什么？弄懂原理才能做管理。就是要看一个人写履历表的态度，来判别他的价值观理念的人格特质。一个人的人格特质是从家庭教育、学校教育、社会教育、曾任职企业的教育，这几个阶段逐步积累而成的。如果连写履历表换工作这么重大的事，态度都不端正，你别指望以后写客户调研的出差报告会多用心？一个人不可能只有写履历表很随意，其他的报告都会很用心，这合乎事理逻辑吗？应该属于歪理邪说。
例如：常规履历表有个科目婚否？有人就写：保密！董事长要聘你做CEO，有没有结婚怎么会是机密呢？这在日本你就亏大了，日本企业给单身汉和有成家要养小孩的工资等级是不一样的，除非公司不录用你。还有个科目政治面貌：有人就写：清秀！连政治面貌是什么都弄不灵清，这就是在看人的过程。因为原来不认识这个人，才需要在招聘的整个程序中通过多个节点来验证理念和人格特质。
二、还原历史来观人格
你只要思考红色标识部分，为何要问这一条？背后的逻辑是什么？人才采购就是要买他以前工作过的历史业绩和经验，这个部分的能量将决定年薪的定价！
最少必须取样四家公司为座标，判别一家干多久（稳定性）？离职的原因是什么？为老东家提出哪些建设性的变革？创造多少可量化为钱的价值？
1、一家干多久
判别稳定性，滚动的石头不会长青苔，我们就是要采购他积累的本事！
2、离职的原因
第一种最常见的回答是：跟原来老板理念不和！鸿海的老板会说：你认为跟我合作理念会很合？真的吗？
第二种回答是：家族企业干不下去！李嘉诚会说：我们就是家族企业，李泽楷接班人。沃尔玛、台湾台塑集团也都是家族企业发展起来的。
第三种回答是：管理混乱所以不想干！这时候王永庆会说：能够把管理混乱的企业搞成正规化才是代表你有真本事！
第三种回答是：老板没文化难沟通！这时候我会说：你的老板高中毕业，你都无法沟通搞定他，你现在来应聘这家企业老板是双E-MBA你怎么沟通呢？
以上这些现象绝非笑话，是我三十几年来为企业家面试过无数人才，得出的心得总结。这也反映出我们正处于一个浮躁的年代。一个人要取得成就，需要跟对人，做对事，这真的还得靠点运气，碰到能给与拨乱反正，重塑价值观的贵人，不容易呀！
三、知的测评法
知的层面属于显性素质，具有正面可考性是一门科学，就是考评上岗必备的硬指标！借此识别他在学问、知识、阅历、经验、技能等知的层面，是否具有一定的宽度、深度和经验。在技能方面，例如：经理级别以上人员，必须验证电脑和Office软件能画图、能统计、能说明的操作熟练度。案例：总经理助理在知的层面应该考评什么呢？可以参照下表：
如果总经理助理需要对外公关，那精神面貌这三个方面就很重要了。外貌体态，肯德基的服务生身高不超过米，个子太高小朋友要抬头才能对话，缺乏亲和力。而中餐厅的迎宾小姐就要米以上，穿旗袍才端庄大方，搞个一米五的怎么穿旗袍做迎宾呢？
台湾有位开中餐厅的老板，有次和我交流时发牢骚的说：员工职业化素养真的不好提升，培训教育训练老半天，连接待客户最基本的脸笑、嘴甜、腰软都做不到！我说：是整天都愁眉苦脸的工作状态吗？他回答说：差不多是这样！
我说有个方法；他很惊讶的想赶快知道方法。我说：前几天一个殡仪馆的老板也在发牢骚说，他有几个员工整天眉开眼笑嘻嘻哈哈的，人家在办丧事心情不好，骂他们怎么可以不看场合这样呢？有个员工竟然回答说：老板我天生个性开朗喜欢笑，被你骂了几分钟后情不自禁的又会笑，人家又不是故意的！
我说：你们二位老板商量一下，把爱笑和不爱笑的员工对换一下，不就两全其美的把问题给解决了吗？这个案例告诉我们，天生的素质是挑出来的，不是教出来的！
四、行的（侧）评法
行的层面属于隐性素质，包含一个人的认知、心态、信念、激情、责任是位于冰山以下的内在世界，很难正面测评，它是一门人生哲学，只能靠入职后，通过工作中侧面观察的软指标！用白话比喻就是：媳妇讨进门，观察靠自己！
第五步 建立人才评估档案
通过前面的选才、考试、测评、入职、再侧评，做了大量的工作，如果没有建立人才评估档案，很容易造成看了也白看的窘境。因此，HR经理可以根据以下原理，建立人才肖像的评估档案，作为培训提升和人力优化的依据。
人才肖像的设计原理、科目、目的、分析维度，详细的说明如下：
一、评估维度
共有年龄、在职工龄、家属支持度、稳定性、学历、责任心、工作激情、逻辑力、表达力、执行力的十个维度，进行综合打分。
二、岗位替代性
现任的岗位是什么？如果辞职有谁可以替代他？他将来还可胜任什么岗位？为了可以转岗应规划他强化学习和改变什么？
本表的设计指导思想是：心中永远不打没谱的仗，没谱的管理最不靠谱！
具体可参照以下：干部人才安全库存表
企业与企业之间的竞争，归根结底就是人才团队的竞争！企业家想要做好团队建设，首要理念就是把人事部当作人才采购部来经营；关键就是要有一套选、育、用、留的科学体系，起点就是具有识别人才的能力；伯乐既要会识别千里马，还要要会识别驽马，才能不断地优化团队的人才结构，这是一项既哲学又科学的高智慧工作。
希望此文章，能给企业家和HR经理人起到一些启发的作用，有效的提高企业人力资源的管理水平，打造出一只能征善战的高绩效团队。
我也是管理人事部的工作的,不知道你管的是那块工作?我觉得首先要做的是,你的那个公司的考勤管理制作是你自己做的,还是大家讨论出来的.我建议开个会,把这个考勤制作讨论通过一下,在会上讲清楚,以后就要按照这个执行,也让老总表个态,你的工作好开展.补充一个,有罚也有奖,好调动积极性,比如设一个全勤奖.其实看的出来,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
人事考试发言
演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在现实社会中，需要使用演讲稿的场合越来越多，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是我整理的人事竞聘的演讲稿3篇，欢迎阅读与收藏。
组织人事处是负责党组织建设、干部管理、人事劳资、师资队伍建设的综合职能部门。表面看起来，它是一个管理部门，本人认为组织人事处的职能应该上升到“改革、建设、管理和服务四位一体”的高度来认识，改革与建设并举、管理与服务并重。因此我的工作思路就是要在深入调研的基础上不断对原有人事管理体制实施改革，创新管理机制，加强党员队伍、职工队伍、干部队伍、师资队伍四支队伍的建设，在加强管理的同时，更主要的是主动及时地为职工提供服务。重点做好以下几方面的工作：
1．尽快完善学院基层党组织的机构设置，同时做好基层党建工作。
2．充分抓住目前学院正在实施的人事制度改革这一有利契机，规范人事管理。加强绩效考核的研究，力争在上半年出台《职工绩效考核办法》。
3．加强院系二级管理体制的研究，力争在年内出台《院系二级管理体制实施方案》。
4．加强师资队伍的建设，力争打造一批在京郊有声望的名师专家。
5．加强人事信息化建设，重点做好人事档案电子化建设。
6．加强基础工作，做到“职责清、情况明、数字准、作风正、效率高”。
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！
我是人事部的人事专员，来到公司已经工作四年的时间了，今天在这里，我要竞聘的岗位是人事主管这个职位。
我在自己的岗位上，我积极配合同事，为同事们服务，完成公司给到的招聘任务，为公司招聘新人，在座的同事中，也是有很多是我通过筛选简历，通知面试，从而进入到我们公司的。在工作当中，我的能力大家是有目共睹的，这次公司能给到我们一个内部竞聘的机会，我也希望是可以把握住的，给自己一个锻炼的机会，虽然说我是没有担任过管理的职位，一直以来都是做执行的工作，但是在这四年的时间里，我可以说是很熟悉了我们公司，也对人事部的工作很了解了，在能力方面我觉得我是没有任何问题的。在和同事的沟通和配合方面，我也是很积极的在做工作，并且这些年来的配合也做得比较好。假如说这次竞聘我当上了人事主管，我会在以下方面做好自己的工作。
首先还是招聘的事宜，作为我们公司的.人事部，招聘是我们部门的第一大事，虽然公司的人员流动性并不是很高，而且大家都是比较稳定，但是公司一直不断在扩大，也成立了几个事业部，人员是极其缺少的，我们人事部这些年一直帮公司做好招聘工作，但是还是感觉有点赶不上公司发展的步伐。假如我当上了人事主管，在招聘方面，我更是要把脚步加快，这样才能满足公司对于人才的一个需求。同时也是把招聘的质量提上去，寻找对公司更加有用的人才。
其次在为同事们服务方面，我们人事部需要优化考勤的制度，管理的制度，还有为同事们提供更好的福利，让同事们在公司工作得开心，领导也给到我们人事部很多要求，希望我们能在企业文化建设还有制度的方面都有所改善，但是这半年因为缺乏一个领导者，所以很多工作都是没有做到位，没有彻底的完善，假如我做了主管，在这块我会抓紧，更系统，更合理的做好，不会像现在这样，大家忙着自己的工作，有空的时候，才来做这些事情。在分配上就没有那么合理，所以进度也是比较慢的。
每个人都想晋升，假如说我这次没有竞聘成功，我也不会灰心，那说明我的能力还有欠缺，还需要继续努力学习，但同时如果领导们和同事们觉得我的能力够了，那请投我一票，让我当上人事主管，更好的为同事们服务。谢谢！
大家好！
非常感谢各位给了我一个展示自我的机会，今天我竞聘的职位是局人事股股长一职。竞聘这个职位是我通过深思熟虑以后作出的决定。我个人认为，我有以下三个优势能够胜任。
我的第一个优势：成长和工作经历使我具备一定的履职能力。
人事股长主要工作职责是：承办本单位的职工教育培训、党内思想政治、机构人员编制、工资待遇、劳资福利、职务任免等工作，涉及面广、岗位重要。这要求任职人员必须具备较强的政治素质、文化水平和组织协调能力。从本人的个人经历来看，高三时，我就积极向党组织靠拢，加入了中国共产党。在高中和大学期间，我一直在学校担任学生会干部，负责学生的管理和党务工作，并多次组织策划学校的文化宣传活动和各种社会活动。参加工作后，又在电视台从事过新闻记者、制作编辑、广告策划等多项工作，积累了许多宝贵的工作经验；在广播电台任副台长的几年时间里，我主要负责电台日常管理和网站新闻的审核，让我得到了很好的锻炼，使我的政治思想觉悟、实际工作能力、管理水平都得到了培养和提高。此外，在大学期间我通过自学考试取得了湘潭大学文秘专业本科文凭，我想这对我适应这个岗位也会有一定的帮助。
我的第二个优势：性格特点比较适合这个工作岗位的要求。
人事股长所接触的都是一些具体事、细致事、事情纷繁复杂、工作要求也高。作为一个女同志，熟悉我的同事都知道，我的性格特点是：
一是工作积极主动，服从意识强。不管是份内的还是份外的工作，我都能积极主动的去做好，如20xx年三八妇女节，市妇联组织一台大型文艺晚会，局里面要求我参演一个舞台剧节目，虽然没有这方面的经验，但我还是积极参与，最后我和另外两位同事不辱使命，获得了全市第一名。又如前年局组织职工参加市里体操比赛，要我当体操教练，带领大家训练，虽然在训练上我花费了大量时间，以致小孩都没人带，但我还是毫无怨言，全力配合，带领全队在全市比赛中取得了二等奖的好成绩。
二是本人做事认真踏实，责任意识较强。无论在哪个工作岗位我都能踏踏实实把工作做好、力求完美，我希望我做的事，每一件都经得起检验，不愿意领导有想法，同事说闲话。比如去年，局里搞赈灾晚会，把我放在对外联络组，负责北京、上海等地的乡友联络、晚会演员的接待和车辆调度等多项工作，任务繁重，虽然在这个过程中吃了不少亏，甚至还受了一些委屈，但我认为既然局里面信任我，这就是一份责任，交给我的任务就一定要完成好，工作中我尽心尽力，至晚会结束时我负责的工作没有出现任何差错，获得了组委会领导的一致好评。
三是本人为人谦虚谨慎，协作意识较强。我始终坚持与人为善、以和为贵的处事原则，无论在哪个工作岗位我都与同事团结共事、和谐共处，尽量营造一个轻松愉快的工作环境，很多同事都与我成为了好朋友，在一起也无话不说。同事们都亲切的叫我一声“丁丁”，这便是对我最好的肯定和爱护。
我的第三个优势是：我有做好这项工作的信心和决心。
工作态度决定了工作成效。参加工作这么多年以来，无论在哪个工作岗位，无论工作难度有多大，只要是组织安排的工作我都不打半点折扣的如质如量甚至超额完成工作任务。这次我非常希望通过这次岗位的变化突破自我，提高自我、完善自我。
如果大家认为我能够胜任这个岗位，并给了我这个机会，我想今后在人事股长的岗位上我会做到以下几点：
第一，认真学习，不断提高自己。抢抓时间，学习政工人事相关的文件、法律和政策，尽快进入角色。
第二，脚踏实地，做好本职工作。人事是一项基础性的工作，我会从进一步规范档案管理、加强教育培训等方面入手，踏踏实实做好几件实事，夯实工作基础；积极做好组织协调工作，起到上传下达、沟通协调的作用，把局党组安排的工作落到实处，将职工的心声及时向上反馈。
第三，乐于奉献，当好服务员。人事工作是为他人作嫁衣裳，不论是推荐选拔干部，还是办理工资福利，都是为同事服务，都涉及到每名干部职工的切身利益，不能有半点疏忽，不能出半点差错。因此，作为人事干部，必须要有奉献精神，要有强烈的责任感，要始终怀着当好服务员的原则和心态，尽量把工作做得再细一些，再主动一些，积极为职工出谋划策，排忧解难，不让职工的事在自己手中耽搁，切实维护职工的权益。
今天我是抱着汇报和学习的心态来的。不管竞争结果如何，我都会以平常的心态做好下一步工作。希望领导和同事们信任我、支持我。
最后我想用一句话结束今天的演讲：“给我一片绿叶，我将还你一片森林！”谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同仁：下午好!
首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。
记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从IQC到QC再到IPQC，最后是QA，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业ISO9000质量管理体系认证工作。在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的ISO9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做ISO9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而来源于实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的
投诉也总是应付了事。后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘QA主管助理，自己幸运的被录取了。当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标，我对工作有了更深地认识，体会到自己职业的意义，对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和矛盾都有了全新的看法，知道该如何始终保持一颗平常心，去走自己的路，而不随波逐流。
由于个人婚姻问题，为随父母的心愿，自己也觉得该有一个归宿，拥有一个像别人一样的家庭。人的一生，除了工作和事业，还应该去享受一种正常而快乐的生活。就这样带着自己的梦想，又来到了宜宾，仅管自己是自贡人，可离开四川多年，宜宾对我来说跟家乡没什么区别。一个偶然的机会，我幸运地走进了正和集团，从事我所喜爱的工作。还记得，第一次去见张老师，让我吃惊的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而精神矍铄的老人，那种象征企业智慧的感觉立刻涌上心头，不禁暗喜自己找到了一家用智慧去经营的企业，而这对自己的成长将带来莫大的帮助。在进一步的交谈中，了解了企业的经营管理理念，人力资源管理理念，知道正和集团拥有像大海一样宽广的胸怀，也为每一个员工提供了一个施展才华的广阔平台，这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作、互相帮助的美好心灵，自己即使刚刚进入公司也不会受到任何的为难和责骂。一份喜爱的工作，一份轻松的心情，有不得不让人崇敬的领导，还有一群快乐的同事，我还在犹豫什么，等待什么，这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗?就从那一刻起，我就告诉自己，把自己的未来放在这里吧，把自己的事业放在这里吧，仅管自己才刚刚开始，仅管自己没有什么大本事，许多地方都不懂不会，可我相信，只要努力，是可以取得不断进步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年成长起来，自己的理想和目标是可以实现的。转眼间，进入公司已近两年，两年，说长不长，说短不短的时间。在这两年里，我几乎参与了人力资源部的每一项工作，人事工作的琐碎和复杂让我的到了多方面的锻炼，在各级领导和同事们的支持和帮助下，我取得了一些进步，尤其是正和文化的学习和实践，不仅指导我如何做事，更重要的是教会了我如何做人。
“八字精神”不仅是正和企业魂，也是我们每一个正和人的灵魂，不管是对待企业，还是家庭乃至整个社会的种种问题，我们都要用这种精神去面对，去处理;“大海魂”的组织平台理念，不仅让我们看到了正和组织有像大海一样宽广的胸怀，更让我们懂得了要努力培养自己具有像水一样的高尚品格;“大协作”的团队精神，让我们明白，只有与众人的协作为前提才能有自己的成功，只有在团队协作的.环境下，个人的能量才能得到充分释放，完美地展示，才能让我们在协作中找到工作的快乐;“大创新”的环境理念，让我们懂得良好的环境不仅是企业健康持续发展的空间，同样也是我们每个人健康成长、成才的空间。正和组织正在努力打造一个内外谐和的环境，追求“天、地、人合一”。要打造这样的环境，需要我们不断的创新，而创新靠学习，这就告诉我们，坚持终身学习，在不断地学习和创新过程中，体会生命的意义，实现自我价值。俗话说，是父母给了你生命，养育你成人。我说，是事业给了你人生，培养你成才。而对于一个企业人来说，培养你成才的土壤就是你所工作的企业，你的工作就是你一生的事业。
各位领导、各位评委：
大家好！我叫XXX，35岁，1999年7月毕业于XX财经学院财政金融系，全日制大学本科学历，获经济学学士学位，英语四级。同年有幸进入了XXX这个大家庭，1999年7月至2000年1月在XXX从事会计柜员，20xx年1月至20xx年1月从事XXX，20xx年2月至今在人力资源部从事XXX工作。
我今天竞聘的岗位是人力资源部XXX岗，之所以竞聘这一职位，具有以下优势。
首先，我具备良好的个人品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。无论是在哪个岗位，我都牢固树立正确的人生观、价值观。作为一个入党10年的老党员，都能以较高标准严格要求自己。
其次，我具有较强的学习能力。在校期间，年年均获一等奖学金；在攻读硕士期间，学习成绩在40多人的班上总排名前3名。在人力部工作期间，在履行本职岗位职责之余，密切关注本部门其他板块工作的进展情况，对薪酬、人事数据研究较有心得；同时参与了会计出纳部组织的主管考试，取得了上岗资格证。
第三，我具备担任人力资源部中层人员管理岗的专业素质和能力。
1.从事人力资源干部管理具体工作11年，较为全面系统地熟悉和了解本岗位的工作流程与工作准则，有较丰富的从业经验；
2.熟悉国家的人力资源政策法规和本单位的人力资源规定，做到了主动学习掌握，心中有数。
3. 工作责任心、适应能力强，肯钻研，有创新意识，有一定的文字驾驭能力。
如果我能竞聘成功，我的工作思路是：
首先是继续加强学习有关本岗位相关的政策、法规，开拓思维、实事求是，与时俱进，不断提高自身综合素质及业务水平。
二是树立三种意识：一种是服务一线意识。任何时候都要树立后台管理部门为前台一线服务、为广大干部员工服务的经营理念。一种是合规管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。这也在人力资源中层人员管理岗的职责所在。三是模范带头意识。人力资源部是纪律制定与监督部门，部门人员要经得起考验，以身作则，遵守行规行纪，起模范带头作用。
三是在具体专业上，继续履行现有本岗位职责，尽可能从行政事务性工作释放出来，从人力资源规划角度出发，定期制作中层人员人力资源月报、年报即进行人力资源盘点，分析中层人员各类别结构，特别是年龄、学历层次、职位配置等情况，适时提出管理人员的梯队建设、调整交流等合理化建议；研究引入关键业绩指标KPI与平衡记分卡BSC，探索中层人员的考核评价机制，确保考核考察的科学性、客观性。
最后，不管我的竞聘成功与否，我都将谦虚谨慎，锲而不舍，服从安排，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。
我的演讲完了，谢谢大家。