人事招聘考试是国考吗
人事招聘考试是国考吗
国考和省考是事业单位招人的主要一种措施。现在各地的省市招人的话都是通过国考和省考。很少有特殊招聘的，直接可以进来，大部分都是要需要通过考试了。考试的难度不小，有申论，还有行政策略。老师的时候不要不仅要考察你的逻辑思维能力，还要考察你的各方面的知识，包括政治，地理，生物，文学，数学。如果你参加公务员考试培训的话就可能进步会快一些。好多人初一初来乍到的，不知道国考和省考的考试题，忙的一下入考场的话，很有可能被面前的大量的题，而且等它俩特特别大，而且种类特别多，很有可能会被这些题目一下弄得不知所措，所以呢，平常要多去这些地方做个性训练或者是自己买的。买一些这方面的题，做一做，时间长了你就有套路了。
那个岗位是在考前一段时间才出的，你查的应该是去年的。人事考试只是个用人考斯的统称，具体还有公务员考试（分国考、省考）、事业单位考试、振兴计划等等。
看你的意思，好像是想考公职单位的招聘考试吧。政府依照编制计划招人 就是 公务员考试。“国考”一般就是通俗讲的国家公务员考试的简称，准确地讲叫中央机关及中央直属机关招录公务员考试，就是你说的11月底进行的国考，报名时间大约是十月初左右，报名网站是”国家公务员局“的网站。与其对应的有省级（或者副省级）地区的“地方公务员"考试，约18个省份是3月初左右在各省人力资源和社会保障厅网站报名，4月份考试。另外，可能有些起名字叫”XXX人事考试信息网“ ”人事考试网“的网站，里面有公务员考试信息，这里面有些是政府网站，但是多数都是商业网站，建议你浏览网站仔细识别。人事考试是一个类别，不是具体考试。它范围太大，包含很多种，一般受国家承认的，跟人员录取，资格认定，人事变动有关系的考试都属于人事考试。比如职称外语，XXX师资格考试，公务员招录，事业单位招录等等。
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公务员法规定，机关招考主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行公开招考，公务员考试实行的是统一考试，中央国家机关由国家人事部统一组织并且确定考试时间和考试内容；各个省份由各省统一组织并且确定考试时间和考试内容，省人事厅组织省直机关的考试，各个地市的人事局负责当地市直机关和区（县和县级市）直机关及乡镇（街道）机关的招考。事业单位由于种类比较多，并且正在处于改革之中，目前大多数地区还很少组织统一的考试，大多数情况是用人单位根据人才需求由当地人事部门和用人单位单独组织考试。对于部分全额拨款事业有时候也由各个地市人事部门统一组织考试，部分参照公务员管理的单位和岗位的人员录取有时候也纳入公务员招考范围。
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教师招聘是人事考试吗
属于的，教师招聘考试属于事业单位
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序
教师招聘是否是事业单位需要看是哪个单位招聘的。由当地人社部门组织，通过社会公开招考，且注明纳入编制管理的，均属于事业单位编制。相反，有些私立学校虽然也向社会招考，但其本身属于私立，就不存在国家事业单位编制，仅属于企业编制。
人事网招聘考试是事业编吗
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全额拨款不会转成企业的，机关服务管理中心转企业靠什么盈利啊！转企可能性几乎为零。如果是市人事局发布招考公告，统一招录的，录取了就是事业编了啊。如果不是市人事局发布招考公告，统一招录的，就是合同的不在编人员。您可以关注中公辽宁事业单位考试网咨询有关客服。这里有最新的事业单位考试招聘招考信息和相关考试的历年真题。更有相关的报名政策和辅导文章供你观看。
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你好。根据你提供的网站，是辽宁人事考试网-事业单位招聘的，因此，在该栏目下公布的招聘通知都是事业编制。不存在你疑惑的人事代理或者合同制的。况且，现在的事业单位招聘都是还要签订事业单位聘用合同的。
你可在签订劳动合同时候看清楚，现在很多事业单位都采用劳务外包类型的用工方式，很多劳动者都是派遣公司派来事业单位工作的，此类劳动者其实是和派遣公司签订的劳动合同，因此不属于事业单位编制，无法和正编的员工享受完全等同的工作待遇。所以建议你签订合同之时一定要问清楚，是和谁签？至于劳动期限，这个是根据每个单位不同而有所差别。一般签订五年劳动合同，则试用期最长可达六个月，所以试用期内不需要发放全额工资，相对对单位有利，但是转正后单位也要受到五年劳动期限的约束。
这么好的单位，放心进就行了，不用去担心那些有的没的的，一般如果是市人事局发布招考公告，统一招录的，进去了就是事业编制。因为我现在就在全额拨款的事业单位里工作，也是市人事局统一发布招考公告的。除非它有注明此次考试招聘为合同制员工，否则肯定是有编制的。你说的这单位就算转成企业了，那油水只会更大。何况我估计转企可能性几乎为零。
县人事考试是聘用吗
通过考试招聘的人，享事业编制。也就是县上统一聘用的临时合同工。 县聘人员：由于编制数量的控制，县区基层事多人少，工作力量不足，又不能随便增加编制，也不能超编进人，唯一的方法，就是招聘使用编外人员。由县人社局统一聘用，县财政统一供给，分配各机关事业单位使用的人员，被称为“县聘人员”。也就是县上统一聘用的临时合同工。 使用自定、自筹编制的，则全是合同工，这和“县聘人员”一样，都是编外管理，体外循环，不能进入体制内，和正式职工一样使用正式编制，更不能提拔使用，没有什么发展前途。事业单位分类改革完成之后，就不会再有什么自收自支编制，更不会有自定自筹编制，统一都是合同工，也不会再和使用正式事业编制的人员一样对待，更不能自由流动，不会晋升管理职级，纯粹属于合同管理，按合同规定执行。
事业单位现在在逐步开始全员聘用制，只要是通过人事局招考进来的都是正式在编财政拨款的在编人员。
县管校是个很新鲜的词，这到底是公立，还是私立呢？如果是私立的话，所招聘的教师那就不是在编的，社会招聘也可以。
“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。
实行“县管校聘”管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作。
“县管校聘”改革的缘由是为了大力促进义务教育均衡发展。
“县管校聘”，对于许多人来说是一个全新的名词。它是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。
也就是说，实行“县管校聘”管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作这样的事情了。
好处
与终身教职制度对应的，是教师同行评价制度，即由教师同行评价教师的教育能力与贡献。这是促进教师职业化和专业化发展，必须实行的评价制度。对于这一评价制度，也有很多人觉得如果由教师自己评价自己，不会认真负责，而其实，这一评价制度是通过激发教师的教育荣誉和学术荣誉来认真对待评价。
推进县管校聘，必须推行教师同行评价，因为离开了这一评价体系，教师在不同学校的表现，就难以得到客观评价，而在进行交流轮换时，交流轮换也可能变为对某些不听话、领导不喜欢的教师的“发配”或者淘汰，而不是形成具有长效机制的轮换制度。
人事考试是国考吗
看你的意思，好像是想考公职单位的招聘考试吧。政府依照编制计划招人 就是 公务员考试。“国考”一般就是通俗讲的国家公务员考试的简称，准确地讲叫中央机关及中央直属机关招录公务员考试，就是你说的11月底进行的国考，报名时间大约是十月初左右，报名网站是”国家公务员局“的网站。与其对应的有省级（或者副省级）地区的“地方公务员"考试，约18个省份是3月初左右在各省人力资源和社会保障厅网站报名，4月份考试。另外，可能有些起名字叫”XXX人事考试信息网“ ”人事考试网“的网站，里面有公务员考试信息，这里面有些是政府网站，但是多数都是商业网站，建议你浏览网站仔细识别。人事考试是一个类别，不是具体考试。它范围太大，包含很多种，一般受国家承认的，跟人员录取，资格认定，人事变动有关系的考试都属于人事考试。比如职称外语，XXX师资格考试，公务员招录，事业单位招录等等。
省考笔试和事业单位笔试省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。
公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。
事业单位笔试一般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》或《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本一样，但是题量与题型、难度都有差别；《综合应用能力》则和公考的《申论》有些类似；而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。
省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本一样。其侧重点具体分为：省考如最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位考试中计算问题，如计算平方差、利用尾数法等数字计算是考查的重点。
公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，然而最值问题与计算问题相比难度非常高，加之事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。
拓展资料：
公务员编制与事业单位编制的区别所在一、发起机构1、公务员，国家：中组部和人事部;地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。2、事编，各用人单位的人事部门。二、笔试组织实施机构1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。三、举办的统一性1、公务员：国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单 位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。四、举办时间1、公务员：国家11月末，各省、市不统一，省考一次(考试时间6月份进行)。2、事编：不统一，全年均有。五、报名方式1、公务员：网络报名。2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。六、笔试考试科目1、公务员：甘肃省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。2、事编：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。七、分数计算1、公务员：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线。2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。八、面试考试组织1、公务员：国家：人事部会通用人单位，省人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。2、事编人事编制公务员编制。事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。九、试题难度较1、公务员：难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。2、事编：较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
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