人事档案的考试
人事档案的考试
闭卷，一下是去年例题，你参考一下单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。每小题2分，共8题。）1 、归档文件目录中的日期应是A ：文件的签发日期 B ：文件生效日期 C ：文件的起草日期 D ：文件修改日期 请选择答案： A:B:C:D:2 、对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定， 向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为已有。 A ：每年 B ：定期 C ：不定期 请选择答案： A:B:C:3 、集体企业、私营企业、股份合作制企业和外商投资企业的档案工作是国家档案工作的组成部分，其档案属 所有？A ：国家 B ：企业 C ：法人 请选择答案： A:B:C:4 、电子公文一般应在 时候归档？A ：在办理完毕后即时归档 B ：一年 C ：六个月 请选择答案： A:B:C:5 、档案与图书、资料的本质区别在于A ：服务性 B ：利用性 C ：原始性 D ：参考性 请选择答案： A:B:C:D:6 、建立档案实体秩序，使档案系统化的工作为A ：整理工作 B ：收集工作 C ：利用工作 D ：检索工作 请选择答案： A:B:C:D:7 、维护档案的完整，从质量上要A ：保证齐全 B ：保持有机联系 C ：力求不受损坏 D ：尽量延长寿命 请选择答案： A:B:C:D:8 、一组类型相同的文件的名称或标题称为A ：题名 B ：主题 C ：条目 D ：条款 请选择答案： A:B:C:D:多项选择题（下列每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。每小题2分，共5题。）1 、下列属于不归档范围是A ：重份文件 B ：无查考利用价值的事务性、临时性文件 C ：未经会议讨论，未经领导审阅、签发的未生效文件、一般性文件的历次修改稿（重要法规文件、定稿除外） D ：为参考而从各方面收集来的文件材料 请选择答案： A: B: C: D: 2 、科技档案包括A ：文书档案 B ：会计档案 C ：基建档案 D ：设备档案 请选择答案： A: B: C: D: 3 、下列属于永久保存的是A ：2008-2012年公司规划 B ：党员入党、转正的批复 C ：经营类执照 D ：临时性的通知 请选择答案： A: B: C: D: 4 、归档文件的齐全完整指的是A ：从数量上保证齐全 B ：从质量上保证它的有机联系 C ：从外观上保证完好无损 请选择答案： A: B: C: 5 、人事档案与文书档案的不同包括A ：立卷单位不同 B ：整理和管理方法不同 C ：真实性含意不同 D ：作用和服务方向不同 E ：保管形式不同请选择答案： A: B: C: D: E: 判断题（下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。每小题2分，共15题。）1 、利用其他单位所有的档案，须经该单位同意。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 2 、归档文件应逐件编目。来文与复文作为一件时，只对复文进行编目。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 3 、从来源上看，人事档案主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是经组织认可的个人材料。 A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 4 、各单位档案机构销毁档案应报档案行政管理部门批准。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 5 、档案的复制件可以赠送给外国人。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 6 、集体企业的档案属国家所有。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 7 、在填写归档文件目录时，其中责任者可以是起草人、审核人、经办人或单位简称。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 8 、所有材料都属于归档范围。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 9 、所有电子版文件均不需留存纸版文件。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 10 、立卷就是将若干文件按形成规律和有机联系组成案卷的过程。在制作归档文件目录中，填写文号时可以不写机关代字和年度，只写顺序号。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 11 、卷内文件排列的方法是批复性文件在前，请示性文件在后。 A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 12 、因人事档案丢失产生的争议不能通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 13 、档案工作人员应取得岗位资格证书A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 14 、 对具有重要保存价值的档案，实行重点收集和保管制度。 A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 15 、个人或组织利用档案时，不得泄密。A ：对 B ：错 请选择答案： A: B: 单选题快速到达： 顶12345678多选题快速到达：12345判断题快速到达：123456789101112131415底
档案初级比较好考。因为：人力资源管理师初级及格60分。档案初级及格50分。人力资源管理师初级主要针对的是低级别的四级人力资源管理师和三级人力资源管理师考试,初级是比较好考的。1初级人力资源管理师考试内容有基础知识，专业知识。档案初级。
不可以的，只能在户籍或者人事关系报考。
申请人应在户籍或人事关系所在地报名参加教师资格考试。普通高等学校在校生可在就读学校所在地报名参加教师资格考试。
符合以下基本条件的人员，可以报名参加教师资格考试：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；
3、符合申请认定教师资格的体检标准；
4、符合《教师法》规定的学历要求。
普通高等学校在校三年级以上学生，可凭学校出具的在籍学习证明报考。
扩展资料：
笔试一般在每年3月和11月各举行一次。面试一般在每年5月和12月各举行一次。教师资格证考试每年组织2次考试，分别是是每年3月和9月，其中，上半年报名时间一般为1月份，下半年报名时间一般为9月份。
幼儿园教师资格考试笔试科目为《综合素质》 《保教知识与能力》2 科；
小学教师资格考试笔试科目为《综 合素质》《教育教学知识与能力》2 科；
初级中学、普通高 级中学教师和中等职业学校文化课教师资格考试笔试科目 为《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》 3 科；
中等职业学校专业课教师和实习指导教师资格考试笔 试科目为《综合素质》《教育知识与能力》《专业知识与教 学能力》3 科。
参考资料来源：中国教育考试网-中小学教师资格考试暂行办法
人事考试的档案号
人事档案编号怎么查询
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下是我为大家整理人事档案编号怎么查询相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
人事档案 编号查询方法
人事档案编号查询需要根据每个人的实际情况进行操作，如果人事档案存放在工作单位，可以前往单位人事部档案室查询。如果人事档案由单位所在地的人力资源和社会保障局保管，则需要单位先出具档案编号查询函，员工持函查询。如果人事档案托管在当地人才市场，则只要带上毕业生、身份证前往查询人事档案编号。
人事档案 的排序按员工姓名可形成三个编号层次
第一层：姓，按表中拼音字母的次序编号。
第二层：同姓人员，按其名的第一个字的拼音字母的次序编号。
第三层：其名的第一个字的拼音字母相同，按其名的第二个字的拼音字母的次序编号。
由此形成了适应公司实际较完整的人事档案编码规则，为档案的建、转、阅、查询、归档管理奠定了良好的基础。
人事档案姓名笔形编号查询网址：
传统 人事档案 编号方法的优点和缺点
1、笔形编号法：
a）优点：笔形编号法是按照档案卷名（即人员姓名）的笔形取角编号的方法（如四角号码和类似四角号码法），这种编号具有简便、编号效率高、误差少、档案存放集中等。
b）缺点：笔形编号的基本规则不易掌握，使用不广泛，不利于档案信息化管理；21世纪以来，随着高校人才数量快速增多，如果采用这种方法，人事档案需要经常挪动位置，费时费力，不利于档案材料迅速归档和查询。
2、姓氏笔画编号法：
a）优点：姓氏笔画编号法，首先按照姓氏分类，然后再按姓名的笔画多少为序进行编号的方法。这种方法的优点是：易学，档案存放位置相对固定，不易错号。
b）缺点：但是这种方法的缺点是，编号比较繁琐，由于姓氏的不均衡，易出现有的号过多，有的号过少，档案存放不整齐、头绪多，编号、检索慢等问题；如果新增人员的'姓氏笔画是原有人事档案所不存在的，就需要穿插上柜，由于没有预留空间，所以需要经常挪动后面的档案位置，这几年新增人员较多，使用这种方法工作量太大，会影响人事档案的稳定性；出现重名重姓的时候，这种方法经常出现档案材料归档错装的现象；这种编号方法也不利于档案信息化管理和档案查询。
3、汉语拼音字母编号法：
a）优点：汉语拼音字母编号法是根据汉语“音序检字法”的原理，按人员姓名的拼音字母次序排列编号的方法。这种方法也比较科学，只要熟悉掌握了汉语拼音方法，编号和使用都很简便。
b）缺点：如果拼音不熟练或不准，易出差错；人员姓名音同字不同或者音同字也同的情况太多，不便于排序；容易造成归档失误，效率低；这种编号方法也不利于档案信息化管理和档案查询。
4、单位编号法：
a）优点：单位编号法是按照内设机构的性质不同划分档案管理区域，如教学单位、科研单位、教辅单位、管理部门、后勤等多个档案管理区域，每个档案管理区域按照不同的单位将各单位人员的人事档案排列上架。这种方法的优点是各单位人员档案比较集中，以单位收集的档案材料归档方便，按照单位查找和利用人事档案较方便。
b）缺点：当遇到某些单位撤并时，撤并单位的人员档案都需要按照新单位重新排序上架，需要挪动其他档案，腾出新单位人事档案的存放空间；遇到人员增减、人员调整、人员单位变动时，经常要调整其人事档案查询的位置，工作量太大；遇到一个单位人员较多时，还需在本单位内部采用笔形编号法、姓氏笔画编号法或汉语拼音编号法等进行二次编号，才便于入库保存和归档，比较繁琐；这种方法同样不利于档案信息化管理。
人事档案 编号要注意的五点
①全宗号是指区档案馆给各单位的代号。
②年度号是指归档文件形成的年度。
③类别号用大写拼音字母和阿拉伯数字混合编制。拼音字母为档案的类代号，阿拉伯数字为类别号。
④保管期限按照永久、30年、10年编制。用“Y”代表永久、“30”代表30年、“10”代表10年。
⑤件号（即文件的排列顺序号）规定为三位数阿拉伯数字标注，如“001”。编制方法：在同一保管期限内编写流水号。即同一个保管期限的，件号都是从“1”开始。也就是说，同一年度、同一保管期限、同一类别（或问题）的，从“1”开始编一个流水号；同一年度、同一类别（或问题）、不同保管期限的，从“1”开始编一个流水号。
人事存档证明内必须载明的内容：
1、存档地为人才交流中心、职业介绍中心等正规档案代理机构。
2、存档号。
3、存档性质是个人委托还是集体委托。
4、存档起止日期（自开出证明之日起至少存档一年以上）。
5、经查阅，档案内无开除公职记录。办好存档后可以直接开存档证明，全国人才对办理实习律师的事务很熟悉，知道要办实习律师就让存两年（律协要求存一年以上），必须是整年，没有三个月、半年的尾数。单位存档，两年的费用是480元。
人事档案存档号怎么查的方法
每一个人的人事档案中都会有相应的存档号码，这个是方便进行查询的，到时候自己可以在人才交流中心去查询档案的号码，以下是我为大家整理出人事档案存档号怎么查的方法，仅供参考，希望能帮助到大家！
档案在人才交流中心的，可到当地人才交流中心凭身份证查询。
1、所在的律所在全国人才流动中心（以下称“全国人才”）开户；
2、本人或律所行政人员到全国人才开具《商调函》（商调函开具的台头必须是人才市场，而不能是就业办，同时索取《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》、《流动人员登记表》；
3、携《商调函》、本人身份证到档案所在地办理调档；
4、在档案所在地。如果《报到证》的报到单位是某地人事局就业办，需要先把档案从就业办调到当地人才中心（一般这两个地方在一块办公，办理很方便），一般要花费180元（一年的存档费）。然后，在可以办理转正定级的情况下，人才的窗口办事人员会给你办理转正定级、转正定级审批表、行政工资介绍信、档案转递单，这些东西一般都会放在档案里封存。关于《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》，人才的办事人员会给你写近期鉴定，而婚育状况（内容是该同志未婚、初婚、离异、未育）也需要他们盖章。他们一般会要求去户口所在地婚姻登记处办理婚育证明，在婚姻登记处要花上几十元办理婚育证明后，拿这个证明给人才的办事人员，他们看后在婚育证明上盖章。这样，就可以自带档案调走了。（在办理的过程中，别忘了顺便去开《无犯罪证明》（3个月有效），否则还要再跑一趟外地）
5、到全国人才存档。如果个人去办理，需要的文件包括：律所的介绍信、本人身份证、封存的档案。
6、开存档证明。人事存档证明内必须载明的内容：
（1）存档地为人才交流中心职业介绍中心等正规档案代理机构。
（2）存档号。
（3）存档性质是个人委托还是集体委托。
（4）存档起止日期（自开出证明之日起至少存档一年以上）。
（5）经查阅，档案内无开除公职记录。办好存档后可以直接开存档证明，全国人才对办理实习律师的事务很熟悉，知道要办实习律师就让存两年（律协要求存一年以上），必须是整年，没有三个月）半年的尾数。单位存档，两年的费用是480元。（个人存档是360元）。
法律依据
《中华人民共和国档案法》
第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：
1、反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；
2、反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；
3、反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；
4、反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；
5、法律、行政法规规定应当归档的。
人事档案的特性
人事档案主要是指记录一个人经历、政治面貌、品德作风等的文件材料，它是个人身份、学历、资历等方面的证据。我国的人事档案具有六个重要特性：
一、全面性。人事档案收存的文件材料，能概括地反映个人全貌。
二、现实性。人事档案是人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据，直接为现实工作服务。
三、真实性。人事档案必须做到内容完整齐全，材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
四、动态性。人事档案内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的'延伸将不断形成一些新的文件材料。
五、流动性。人事档案的管理与当事人的管理相统一，在工作中必须坚持档随人走。六、机密性。人事档案的内容涉及个人功过、内心隐秘等，属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案，不能向社会无条件地提供服务，档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
人事档案存档方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
自学考试的人事档案
档案对于个人来说非常重要，不管是升学还是就业都是需要档案的。而自考作为组成高等教育的一部分也是有档案的，但是很多同学不是很清楚自考档案是什么也不知道毕业之后该把自考档案存放在哪里。今天小编就整理了自考档案以及毕业后档案处理的常见问题，有需要的同学快来收藏！一、自考档案是什么？自考毕业档案即自学考试毕业生登记表，是指通过高等教育自学考试取得本科或者是专科文凭的毕业生所取得的学籍和毕业档案。毕业档案包含：毕业生自学考试期间取得的所有自学考试单科合格成绩单、实践论文成绩、毕业生个人信息、省自考办和主考院校共同对毕业生的毕业审定结论和其他与毕业生档案信息相关的盖章资料。如果自学考试本科毕业生取得学位证书，主考院校颁发盖有其印章的学士学位审定表一份，和毕业生登记表一起，成为自学考试本科生的最后毕业档案。二、自考档案存放在哪里？自考是社会性质的考试考试的机构只负责考生的自学考试档案管理，人事档案并不归考试机构管理。考生在注册报名起，考籍档案就已自动生成。由于自考学历是非统招学历，考试全程不涉及入学，因此自考档案一般都会保存在考生申请办理毕业证的省教育考试院自考办、高校自考办。三、自考毕业后档案怎么处理？考生毕业后可以将档案送到本人单位的人事管理部门，相关工作人员则会帮你把你的子档案放入你的个人人事档案中。自学考试的档案也会为你以后升职加薪等提供帮助。没有工作单位的自考生，毕业后可将档案放到所在地区的街道办事处、当地派出所或当地人才交流中心，与自己的人事档案放在一起。
自考本科人事档案在当地人事档案局。由于自考是社会性考试，考试机构只负责自考生的学籍管理，不负责自考生的人事档案管理。所有自考生从注册报考当天起，就在市自考考试办的相关系统中自动生成学籍档案，只要建立起，就长期有效。自考生在取得毕业证书时，市自考办会把你的自考毕业证书和与学籍档案材料一起发到考生手中，考生要自己存放自己的学籍档案，丢失自己负责。已经工作的自考生有工作单位并且工作单位有存放人事档案部门的自考毕业生可以将自考学籍档案材料放在自己单位。自学本科档案里面包含着毕业生自学考试期间所取得的全部合格的自学考试本科或者是专科课程的成绩、实践论文成绩、毕业生个人的信息、省自考办和主考院校共同对毕业生的毕业审定结论和盖的印章等相关毕业生的档案信息内容。同时也是自学考试本科毕业生考研和考国家公务员和地方公务员重要人事档案及录取的重要调档的凭证。如果半年后，自学考试本科毕业生取得主考院校所颁发的学士学位证书，还会有主考院校发给盖有主考院校印章的学士学位审定表一份，和毕业生登记表合并一起，成为自学考试本科生的最后的毕业档案。自考本科毕业档案一般由省自考办和主考院校共同签署印章方可有效，一般一式三份，省自考办和主考院校各留一份存档，另一份由考生本人交所在单位或者是人事考试中心存档。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
人事档案里的高考试卷
正规材料是不包括高考卷子的，入党等政治材料，思想报告都不是档案材料。主要就是包括各种学习经历，毕业生登记表都要有，还有体检表，大学毕业时会有一张成绩单，大概综合了四年的主要科目成绩都有成绩单，毕业报到证一式两份，手里一份，档案里一份
自己是不能接触到自己的个人档案的,主要是为了防止丢失和篡改
就是说，你高考的卷子被夹在你的档案里面、1
大学毕业看过，里面只有高考语文卷子
人事档案管理的考试题
人事档案管理：人事档案的收集、整理、保管和提供利用的活动
请查询：《高等学校档案管理办法》教育部令第2号
资料保存齐全，保密个人资料
一、人事档案管理的概念理解：人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。人事档案主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。?二、管理制度基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。?(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。?(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。?检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：?（1）突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：?（2）对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。?（3）发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。?(4)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。三、人事档案管理流程举例?四、其他，可以查阅相关的书籍了解更多