人事处职员招聘考试内容
人事处职员招聘考试内容
事业编考试考的内容如下:
事业编考试分为笔试和面试,笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
事业单位笔试考试一般考公共科目、专业科目测试。职员岗位、工勤技能岗位考《综合基础知识》。教育类岗位:包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》。卫生类岗位:包括《综合基础知识》和《卫生公共基础知识》。其他类岗位:《综合基础知识》。
事业编:
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
实施单位:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异,一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟,最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》,考试时间9:00-11:00,时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》(即包含写作题),考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容:基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求,事业单位笔试科目分为五个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,分值各150分,总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识,分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说,一般分管理岗位,专技岗和工勤岗,管理岗:行测,公基和申论专技岗位:行测,公基和专业知识工勤岗:行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型,公务员两张,考生都考一样的东西
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海南经贸职业技术学院公开招聘14名管理岗位人员公告 根据省人力资源和社会保障厅《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)精神,我院公开招聘管理岗位人员14名,有关事项公告如下: 一、报名条件 (一)35岁以下(1976年11月1日前出生),具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质; (二)全日制本科以上(含本科)学历,具有能胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力: 1.报考组织人事处、辅导员岗位必须是中共党员; 2.报考教务处岗位必须具备硕士(含硕士)研究生以上学历,教育管理、行政管理专业; 3.报考学生工作处岗位应具备行政管理、心理学、思政专业; 4.报考骨干办岗位必须具备中文或计算机专业。 (三)遵纪守法,诚实守信,品行端正、人格健全; (四)安心应聘岗位工作,有较强的事业心和责任感; (五)身体健康,符合应聘岗位要求的身体素质; 二、招聘岗位及人数 部门 数量 备注 组织人事处 1 全日制本科以上学历,中共党员 教务处 3 硕士研究生以上学历教育管理、行政管理类专业 学生工作处 2 全日制本科以上学历,行政管理、心理学、思政类专业 团委 1 全日制本科以上学历 应用外语系 1 全日制本科以上学历,中共党员 机电工程系 1 全日制本科以上学历 艺术设计系 1 全日制本科以上学历 骨干办公室 2 全日制本科以上学历,中文或计算机专业 社会服务部 2 全日制本科以上学历 三、报名有关事项 (一)报名 1.报名方式:报名采取网上报名方式进行,报考人员登录海南经贸职业技术学院组织人事处网站(网址:) 填写《报名表》。每位报考人员限报一个岗位。根据所报考要求。报考人员须如实填写本人有关信息,所提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试或聘用资格。 2.报名时间:2012年1月30日——2月10日 (二)资格初审 由组织人事处对报名人员的资格审核,并将初审结果在海南省人才招聘网、学院网站公布。 (三)考试 考试由笔试和面试组成,笔试占总分的60%,面试占总分的40%。 1、笔试 按岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1∶3方可进行笔试,未达到1∶3比例的,应相应递减招聘人数;根据笔试成绩从高到低按招聘计划数1:3的比例确定参加面试对象。笔试成绩末位并列的,同时进入资格复审。资格复审合格人员方可进入面试。 考试时间:2012年2月中旬(具体时间另行通知) 考试地点:学院第二教学楼 2、资格复审所需材料: (1)个人简历及自荐信 (2)毕业证(学位证)、有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)原件及复印件。应届毕业生须提供《就业推荐表》,但在办理聘用手续时,必须按要求提相应的毕业证书原件及复印件; (3)岗位要求的资格证原件及复印件; (4)在职人员须提供所在单位同意报考证明; (5)本人近期正面1寸免冠彩色照片3张。 3、面试 (1)面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定,按不低于1∶2、不高于1∶3的比例组织人员参加面试,同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的,同时进入面试。 (2)面试考官由省委组织部、省教育厅及部分高校专家组成。 (3)面试主要考察综合分析能力、活动策划能力、语言文字表达能力、应变能力、仪表举止等内容。 (4)面试时间、地点另行通知。 (四)体检 参照公务员体检标准和操作办法,选定有资历的县级以上综合性卫生医疗机构进行体检。体检不合格出现空缺时,则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。 (五)考察 体检合格的应聘人员确定为考察对象,由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 (六)成绩公示网站海南经贸职业技术学院 (七)联系方式 联系人:何老师 联系电话:(办) 附件:海南经贸职业技术学院公开招聘报名表。二〇一二年一月十一日 海南经贸职业技术学院公开招聘报名表.doc
高校人事处招聘考试内容
南京林业大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位,位于江苏省南京市玄武区龙蟠路159号。为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,优化师资结构,南京林业大学现面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等规定,现将有关事项公告如下:一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。(二)遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。(三)适应岗位要求的身体条件。(四)年龄要求:硕士研究生的年龄不超过30周岁,即1993年1月1日之后出生。博士研究生年龄不超过40周岁,即1983年1月1日之后出生。(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书,且仍无工作单位。2023年和2022年普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员,可应聘应届毕业生岗位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。党政管理岗位还需具备以下条件:(1)5年及以上党政管理相关工作经历;(2)中级及以上职称;(3)年龄不超过40周岁,即1983年1月1日(含)以后出生,具有副高职称的年龄不超过45周岁,即1978年1月1日(含)以后出生。计算工作经历的基准日期为招聘公告发布之日。工作经历指正式参加工作经历,不含个人学生时期实习、兼职工作经历。(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。二、报名(一)报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审,均通过网络同步进行。报名网址:index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)。1.报名、照片上传:2023年3月8日09:00-2023年3月14日16:00;2.资格初审:2023年3月8日09:00-2023年3月15日16:00;3.陈述申辩:2023年3月8日-3月16日期间09:00-16:00;4.对初审异议的处理:2023年3月8日9:00-2023年3月16日18:00。(二)网上确认1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过学校资格初审。2.本次公开招聘不收报名费和考试费,通过初审即报名成功。3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。(三)网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员,指定时间到江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。具体打印准考证时间在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏()进行公布。应聘人员应按规定的时间打印准考证,否则不得参加考试。打印中如有问题,与省属事业单位公开招聘平台咨询电话联系。联系电话:。(四)报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。学校根据考生提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。2.应聘人员填写报名信息时须在“学习及工作经历、研究成果”栏中,写明高中之后学习经历(本、硕、博分开写明,时间具体到月);有工作经历要求的岗位写明工作经历(需写明工作岗位,时间具体到月);有执业资格要求的岗位写明执业资格证书名称和取得时间;写明英语水平考试名称和取得成绩。因信息填写不准确、不完整而导致的问题责任自负。南京林业大学根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。3.招聘博士研究生岗位不设开考比例,招聘硕士研究生岗位的开考比例为1:3。如未达到开考比例,将核减或取消招聘岗位,并在省人力资源和社会保障网和南京林业大学人事处网站公告。应聘被取消岗位的人员可在2023年3月17日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。5.有下列情形之一的,请勿报名应聘:①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告,被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;④2023年8月31日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、考核科目、时间和实施办法(一)考核方式考试考核方式为:笔试、面试、心理测试。笔试:主要考察应聘者的岗位所需理论知识和专业实践能力或操作技能,不指定参考书目,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试合格分数线为60分(满分100分)。根据笔试成绩,按照岗位招聘人数的1:3比例确定面试人员。笔试成绩合格人员如未达到1:3比例,则成绩合格人员全部进入面试,最后一名并列时,并列考生一并纳入面试人员名单。如出现入围考生面试确认时放弃面试机会,取消其面试资格,并在报考同一岗位笔试成绩合格人员中,根据笔试成绩从高分到低分递补面试人员。进入面试人员姓名、笔试成绩、岗位、排名在笔试结束后10个工作日内在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏公布。没有按照规定的时间和地点参加后续考核人员视为主动放弃。面试:面试主要测试应聘人员履行与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等综合素质。面试合格分数线为70分(满分100分),面试成绩当场告知。心理测试主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项,不计入总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算,总成绩70分为合格。总成绩(100分)=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。如出现总成绩同分的情况,排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。(二)资格复审1.面试前,南京林业大学将对报名应聘人员进行现场资格复审,资格复审的时间届时在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏发布。资格复审须提供以下材料原件及复印件:(1)有效身份证件。(2)本(专)科、硕士、博士期间的毕业证书、学位证书;毕业生就业推荐表和协议书或就读学校学生工作处(部)或研究生工作部(研究生院)出具的研究生应届毕业生证明(须注明获得学历学位证书的时间)。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员提供相应证明材料。(3)11号、12号岗需提供所在党组织出具的中共党员证明。(4)14号岗需提供英语水平证书。(5)16号岗需提供工作经历证明、职称证明和所在党组织出具的中共党员证明。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的考生证明材料均须真实有效,经查实有弄虚作假行为的,立即取消其应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的,记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。四、体检、考察考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由南京林业大学组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站和南京林业大学人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的,或拟聘用人选公示的结果影响聘用的,或拟聘用人选明确放弃聘用的,或其他原因导致聘用岗位空缺时,则在考核合格人员中,按总成绩从高分到低分进行依次递补。如出现总成绩同分的情况,排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。聘用审批或者备案后不再递补。五、公示与聘用对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在学校最低服务3年(含试用期)。六、招聘政策咨询南京林业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。联系电话:七、招聘工作监督南京林业大学纪检监察机构对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话:八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1.江苏省教育厅举报信箱:,举报电话:。2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱:,举报电话:。九、技术支持1.系统注册、登录2.报名技术支持电话:附件:南京林业大学2023年公开招聘工作人员公告岗位表南京林业大学2023年3月3日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:
2023年3月14日,西安石油大学人事处发布面向社会公开招聘硕士研究生17名,其中事业编制专职辅导员6名,人事代理工作人员11名,本次招聘的考试安排为:
考试采取笔试和面试相结合的方式。
(1)笔试由学校统一组织,采用闭卷方式进行,笔试成绩采用百分制。笔试主要测评言语理解与表达能力、基础数学运算能力、逻辑推理能力、资料分析能力、问题分析与解决能力、应用文写作能力以及应知应会的公共基础知识。学校按照招聘计划数与应聘人员数1:5的比例由高分到低分确定参加面试资格复审人选,末位笔试成绩并列的,一并进入面试资格复审。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺,若有成绩符合条件的其他应聘人员,可按照从高分到低分依次递补。
(2)面试资格复审和面试环节的考查由各设岗单位组织实施。面试一般采取结构化面试方式进行,根据不同岗位需要,也可采取结构化面试与讲课、现场操作等其他方式相结合进行。各设岗单位重点对应聘人员的专业基础知识、专业技能水平、岗位适应能力等进行全面测评,考查形式根据招聘岗位特点和用人需要由设岗单位确定。考查成绩采用百分制。
(3)考试总成绩为百分制,根据“笔试成绩×60%+面试成绩×40%”的计算办法确定总成绩。依照招聘岗位总成绩从高到低按1:1的招录比例再次进行资格复查后,确定拟聘人员名单,并在学校网站公布。
历年人事处招聘考试内容
中科院武汉分院人事处招聘笔试考中文和行政管理。
由于地方不同,招聘单位不同,考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况,笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类,专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等
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事业单位确切的考试内容,需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异,一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试流程
(1)个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。
注:部分地区采取现场报名。
(2)单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。
(3)网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印各种表格和准考证。
(4)资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。
(5)笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
(6)面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。
(7)考核体检
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
(8)签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。
(9)监督检查
为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。
报考条件
报名条件依据不同事业单位岗位要求而有所不同,报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准!
可参考事业单位报考基本条件:
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
报名方式
事业单位考试报名方式一般为一般规模大的采取网络报名,网络报名通常有以下几个步骤:网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。
网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。
例如:2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告(1号)采取的报名方式及步骤如下:
(一)报名方式。采取现场报名的方式,由吉林省物价局受理。
(二)报名时间和地点。报名时间:2013年5月6日至5月8日上午9:00—11:20,下午13:30—16:00。报名地点:长春市朝阳区西中华路160号(吉林省物价局4楼人事处422室),电话:,,传真:88505036。
(三)报名要求
1.报名者须填写《2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件,从网上下载打印填写),并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件,以及复印件一式一份、3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中,2013年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证书的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.外地报考人员可先将报名表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过传真的方式报名,在面试前资格复查时送达相关证件原件。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。
(四)资格审查及缴费。由吉林省物价局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认,通过资格审查考生现场进行缴费。外地考生资格审查结果由招聘单位或招聘主管部门电话通知,在对证书原件进行复查时缴费。
报名时间
事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。
考试时间
事业单位考试时间各地不同,详见各地官网。
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每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是:1,求职者综合素质测试;2,求职者专业知识和技能测试;3,求职者基本社会知识测试。
人事专员招聘考试内容
面试官问题 1.首先来段自我介绍。 2.有过人事方面的经验吗?谈谈之前兼职的内容和感想。 3.你觉得你做这一块和其他人最大的优势是什么? 4.人资的六大模块哪一模块你最熟悉? 5.谈谈徐州的薪资状况?和你认为的工资结构是什么? 6.如何制定绩效? 7.最后,你对公司还有什么问题?应答部分 1.自我介绍就谈谈自己的专业,兴趣爱好和对人事专员的看法啊什么的。 2.以前做过类似于人事之类的岗位,因为只能利用寒暑假去兼职,所以任职时间不长。之前在金鹰里面主要负责销售管理,计划制定等,然后在东吴人寿里主要负责招聘,整理人员档案等。还有做过一些杂活什么的。 3.我觉的做人事这一块我比其他人突出的优势在于细心、谨慎和耐心以及学习能力强。不论从人力资源规划、培训到管理等都需要细心的策划与安排,一步一步去完成公司制定的计划指标。努力处理好员工与员工,招聘者与应聘人员的关系。维系公司的制度保障。 4.人事工作的六大模块 模块一 人力资源规划 ? 1、职业生涯发展理论 ? 2、组织内部评估 ? 3、组织发展与变革; ? 4、计划组织职业发展; ? 5、比较国际人力资源管理综述 ? 6、开发人力资源发展战略计划 ? 7、工作中的绩效因素 ? 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训 ? 1、理论学习 ? 2、项目评估 ? 3、调查与评估 ? 4、需求评估与培训 ? 5、培训与发展 ? 6、培训建议的构成 ? 7、培训、发展与员工教育 ? 8、培训的设计、系统方法 ? 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 ? 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) ? 1、薪酬 ? 2、构建全面的薪酬体系 ? 3、福利和其他薪酬问题 ? 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 ? 1、人力资源管理与竞争优势 ? 2、人力资源管理的发令及环境; ? 3、人力资源规划 ? 4、工作分析 ? 5、人员招聘 ? 6、培训和发展员工 ? 7、员工绩效评估 ? 8、提高生产力方案 模块五 员工和劳动关系 ? 1、就业法 ? 2、劳动关系和社会 ? 3、行业关系和社会 ? 4、劳资谈判 ? 5、工会化和劳资谈判 模块六 安全、保安和健康 ? 1、安全和健康项目 ? 2、安全和健康的工作环境 ? 3、促进工作场所的安全和健康 ? 4、管理执业健康和安全 5.徐州目前的工资3000-4000左右吧,个人认为。但是面试的HR说只能在2000,挺低的。 6.常用的绩效考核方法有哪五种 1、目标考核法: 按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难。 二是工作内容的可量化特性不同。所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充分发挥,考核结果失真。 2、360度绩效考核 360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。 评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。 3、主基二元考核 这个方法是将绩效考核分"主要绩效"和"基础绩效"两部分考虑, "主要绩效",是评价员工和团队的管理效果和创造价值增值的能力。 做得越好,绩效分越高,它是判别员工优秀与价值分配的主要依据; "基础绩效",是一个范围,表现、成果在范围之内。 不加分不减分,在这个范围外,加分或减分。"主要绩效"与"基础绩效"互相叠加,即是该岗位绩效考核真正的分数。 4、Kpi关键绩效指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。 是企业绩效管理的基础。制定该岗位考核的几个关键指标,员工的绩效与关键指标进行对比的考核方法就是关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI)。 5、OKR OKR(Objectives and Key Results)又叫做目标与关键成果法,是定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,现在主要应用于IT、风险投资、创意等领域。 OKR可以在采取行动之前培养长期思考与计划的纪律性。对于代理人,把目标写在纸上也会明确期望,并能使发展的定义和成功的定义进行量化。 对于其他利益相关者,OKR可以在主题和优先级上实现透明化,并支持跨职能的交流。
面试测评的主要内容如下:1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能力与应变能力 ?主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
面试形式:
1、问题式面试:
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式面试:
由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3、随意式面试:
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
4、情景式面试:
由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5、综合式面试:
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即席演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程中,招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式,也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
1、从前的工作经验;2、对专员岗位的理解,工作规划;3、对当前的人事工作有什么建议;4、为什么报考这个岗位;5、举一个稍微具体的案例让面试者回答,看反应、判断、语言能力。
1、人力资源六大模块具体指的是什么?(5分) 2、请列出四种常用的绩效管理工具?(5分) 3、请问招聘渠道一般有哪些?对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适?(10分) 4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训,您觉得培训对象应该包括哪些人?为达到更好的培训效果,如何策划并组织这次培训?(15分) 5、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少?到哪办理?(10分) 6、福利包括哪些?(10分)7、劳动合同有哪些种类?最长可以约定多长时间的试用期?(15分) 8、工时制有哪几种?司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制?(10分) 9、张三6月1日进入我省某公司工作,试用期约定2个月,试用期工资500元,转正工资1800元,待转正后开始签订劳动合同,8月20日公司告知张三表现不能通过试用期,需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处,谈谈您的看法。(20分)
高校人事处招聘考试的内容
除了考专业知识外,还应考人事管理方面的知识,因为上岗后,需要专业知识技能,属于内行的外,还要有人事处管理的能力。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是:1,求职者综合素质测试;2,求职者专业知识和技能测试;3,求职者基本社会知识测试。
常熟理工学院人事代理考试主要考查应聘者的综合能力和专业素质。首先,笔试部分主要考查应聘者的语文、数学、英语等基础知识和能力,以及专业知识和技能。其次,面试部分主要考查应聘者的思维逻辑能力、沟通表达能力、团队合作能力、职业素养等方面。最后,还会进行体检和背调等环节,以综合评估应聘者是否符合岗位要求。总之,应聘者需要具备扎实的基础知识和专业技能,同时具备较强的综合素质和职业素养,才能通过常熟理工学院人事代理考试。
1.四川高校招聘财务人员考试科目包括财务管理、会计、审计、税法等内容。2.这些科目都是与财务相关的基础知识和技能,财务管理主要是讲述企业财务的规划、控制、决策等方面的内容;会计则是讲述企业的记账、报表、核算等方面的内容;审计则是讲述企业的财务审计、风险评估等方面的内容;税法则是讲述企业的税收政策、法规等方面的内容。3.此外,考试还会包括实务操作环节,考生需要具备一定的实际操作能力。总之,考试科目内容相对较为广泛,需要考生认真学习和掌握。
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