人事考试管理系统官网
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鸿途教育为您服务！广东公务员考试采取网络报名的方式，统一在广东省公务员考试录用管理信息系统（由、、进入）报名。报名时间为2016年3月18日9︰00至3月24日16︰00，按以下程序进行：1．提交报考申请。报考人员应仔细阅读招考公告和报考指南（附件3），清楚具体职位资格条件，确认符合条件后在公告规定的报名时间登录广东省公务员考试录用管理信息系统，填写报名登记表，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为*．JPG格式，大小为20KB以下）。2．系统初步审核。广东省公务员考试录用管理信息系统将自动实时对报考人员提交的报名登记表进行初审。3．报名确认。通过广东省公务员考试录用管理信息系统审核的报考人员需网上缴费确认，缴费截止时间为3月25日16︰00，未按期缴费确认的视为自动放弃考试。报名期间，报考人员未缴费确认的可改报其他职位，缴交考试费后不能再改报其他职位。2016年3月24日16︰00至3月25日16︰00期间，只能进行缴费，不可再更改所报职位。
广东省人事考试网是可以报名公务员考试，每个省都会有人事考试网专门负责公务员、事业单位、村官等招考信息的公示和报名，广东省人事考试网主要是针对广东省范围内的考试。若有意向，可经常关注。
广东省人事考试网一般都是政府主办的，由人力资源和社会保障部门主办。网址是网页链接。
拓展资料：考生报名信息表内容
1、个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片、毕业院校、专业类别等。
2、考试规定所要求事项，如：是否服从调剂，是否受过奖惩或刑事处分等。
3、资历、资格事项：教育经历、工作经验、外语水平、计算机水平、学科成绩等。
4、其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。
参考资料：人民网注意了！广东公务员考试有六大变化
承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。国内外考试的代理业务。中心积极探索和开展国内外各种考试的代理业务，目前通过与英国文化协会合作，在全国 9 个省市代理和推行 博思(BULATS) 考试。
人事管理系统考试
人事管理系统是为了对在校园中的一些就职人员进行管理的系统。学校聘请员工时需要签订的劳动合同，可直接线上签订合同，直接设置用户，选择其合同类型其中包括：劳动合同，保密合同，其他合同等。人事管理系统包括人事信息、人事工作、人事变动、奖惩管理、薪资管理、劳动技能。人事信息包括：1. 人事合同: 学校聘请员工时需要签订的劳动合同，可直接线上签订合同，直接设置用户，选择其合同类型其中包括：劳动合同，保密合同，其他合同等。设置应聘岗位，合同到期时间，设置试用天数等设置。2. 证照管理：增加学校老师的证书的登记，奖章的登记，设置证照的登记名称，证照编号，颁发单位，颁发日期，有效日期，到期日期等设置。3. 党政职务：设置学校教师的党政职务，做到党政职务记录，党政职务的名称，党政职务级别，任职批准单位，免职单位等设置。4. 技术职务：设置外聘技术人员，企业技术人员等设置基础职务，设置任职职务，评审单位，聘任单位。5. 工作经历：登记学校所有教职工的工作经历，所属行业，工作单位，工作内容离职原因等。6. 社会关系：登记教职工员工的家庭社会关系。人事工作包括：1. 面试管理：约见面试，面试记录登记需登记面试人员信息，性别，年龄，学历，专业，面试结果，面试日期，面试职位等基础信息。2. 职工培训：对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力，提高工作效率。职工培训是国民教育体系的组成部分。企业职工培训主要包括：培训信息、参与信息、培训内容、附件、面试。3. 职称评定：职称评定登记用户职称评定阶段，设置评定人批准人，获取职称，获取方式，聘用机构，申报时间，聘用岗位等设置。4. 员工关怀：设置员工关怀登记，关怀员工，陪同参与人员，关怀类型，关怀类型，关怀日期，关怀开支费用，关怀效果，关怀内容，附件等设置。人事变动包括：1. 离岗管理：设置人员离岗，离岗日期登记，文书档案登记形成离岗档案，填写离岗原因，附件等设置。2. 离职原因：设置人员离职，离岗日期登记，文书档案登记形成离岗档案，填写离岗原因，附件等设置。3. 离校管理：人员离校需进行离校说明登记，添加离校原因，离校去向，添加证明等。4. 离退休管理：人员退休，设置人天退休登记，退休类别设置，退休起始日期，离退休享受级别，退休费用支付单位，离退休管理单位，异地安置地点等。5. 复职管理：离职后再次回到公司等其他特殊情况，都需要办理复职手续。复职机构，担任岗位，复职岗位，申请时间，复职日期，办理手续等操作。6. 编制异动：添加教职工异动处理，设置异动前编制，异动后编制，编制异动类型，异动原因等设置。奖惩管理包括：1. 奖惩制度：为了严明纪律，奖惩分明，调动学生，教职工的工作积极性，提高工作效率和规范制度，强化工作流程，明确岗位职责，学校各部门之间协作事项与工作流程，其中包括奖惩制度设置，包括奖惩制度的标题，制度内容，附件。2. 奖惩管理：设置员工的奖惩登记，设置奖惩项目登记，奖惩日期，奖惩属性，奖惩金额，签发部门，奖惩内容设置。薪资管理包括：1. 薪资管理：设置员工薪资基本组成部分，例如：基本薪资，课时费用，加班薪资，公积金，奖金，五险等其他项目设置。2. 薪资项目管理：薪资发放管理，薪资项目名称管理，其中包括：工资名称，开始时间，结束时间，月份工资，描述等。劳动技能包括：1. 劳动技能证书：登记用户劳动技能所展现的来动技能证书，级别名称，发证日期，有效期，发证单位机构等。2.计算机水平：计算机水平登记，考过计算机水平测试的教职工进行证书登记，登记考试级别设置，水平考试级别设置。3. 学历学位：登记教职工的学历学位登记。4. 语言能力：设置教职工员工是否有过多种语言能力，展现员工实力的体现。
事业单位人事管理系统的一次性全员年度考核结果，是指每年对全体员工进行一次性的考核，以确定员工的业绩和表现。考核结果可以以文字、图表或数据的形式表达出来，以便更好地了解员工的表现情况。考核结果可以按照员工的个人情况，也可以按照部门或全体员工的表现来进行统计。考核结果可以反映出员工的表现情况，以及部门或全体员工的表现情况，从而为企业提供有效的参考依据，以便更好地改进企业的管理水平和服务水平。
现有市场中人事管理系统主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间目前专业版的软件，慧人力小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀
在选择一个好用的人事管理系统之前，需要先了解公司自身的需求和特点，并在此基础上进行选择。以下几款人事管理系统在市场上表现较为出色，可供参考：
SAP SuccessFactors：这是一款云端人事管理系统，通过其集成的各种功能可以进行员工招聘、培训、绩效管理、人事调动等一系列操作。SAP SuccessFactors的用户界面简单易用，操作过程流畅，拥有较为灵活的定制和配置选项。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
ADP Workforce Now：ADP Workforce Now相对于以上两款系统来说，更侧重于薪资处理和福利管理。ADP Workforce Now提供了与美国国内税法有关的各种工具和特定行业的工具，可以根据不同公司的特色进行个性化定制。
红海云eHR：红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。
关于如何选择人事管理系统，可以从以下几个方面考虑：
公司规模和业务需求：不同规模和类型的公司对人事管理系统需求的差异较大，需要根据公司实际情况选择适合的系统。
预算和维护成本：系统的部署和维护会带来一定的成本，要根据公司实际情况合理分配预算。
功能和集成：系统的功能与公司需求的匹配度是核心，需要确定是否需要具备招聘、培训、绩效管理、薪酬等功能，以及是否需要与其他系统集成。
供应商服务和可靠性：选择有良好行业口碑的供应商，并了解其服务体系和技术支持能力。
总之，选择一款好用的人事管理系统需要综合考虑公司自身的情况，从公司规模、业务需求、预算以及供应商的服务和技术支持等方面进行综合评估。
人事考试管理系统
网站人数过多，换个时间登陆即可。
中国人事考试网的登录入口是其首页的网上报名按钮。在其官方网站点击网上报名，然后在出现的登录界面中输入对应的账号和密码就可以登录进入了。具体的登录方法如下：
1、在电脑的百度上输入中国人事考试网，找到其官方网站以后点击进入。
2、页面跳转以后进入到中国人事考试网的首页，点击网上报名进入。
3、此时在出现的中国人事考试网登录界面中输入对应的账号和密码点击登录。
4、页面跳转以后就可以看到已经登录进入到了中国人事考试网的后台了。
5、进入到该网站的后台以后点击左侧的查看报考信息按钮下面的查看当前报考状态。
6、此时在出现的页面中就可以看到当前的考试名称以及报名的审核状态了。
1、可能是系统问题。
2、请打电话咨询当地的人事考试中心。
3、请保留好准考证，最好到当地的人事考试中心现场咨询。
4、确认是在中国人事考试中心的成绩查询的2015年的注册一级建造师的窗口查询。
一级建造师证书注册
注册管理:
（一）取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业。建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管理机构。
（二）一级建造师执业资格注册，由本人提出申请，由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构初审合格后，报建设部或其授权的机构注册。准予注册的申请人，由建设部或其授权的注册管理机构发放由建设部统一印制的《中华人民共和国一级建造师注册证》。
（三）申请注册的人员必须同时具备以下条件：
1、取得建造师执业资格证书。
2、无犯罪记录。
3、身体健康，能坚持在建造师岗位上工作。
4、经所在单位考核合格。
以上内容参考：百度百科-一级建造师
中国人事考试如果登录不进去，说明你现在的登录系统出问题了，正常情况下都是可以登录的
人事机考在线考试系统可以在中国人事考试网下载。根据查询相关信息显示：中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站，人力资源和社会保障部人事考试中心。
人事考试管理系统网
照片尺寸，大小，规格，格式是否正确？如果你不能上传照片，提示，这是什么？一个解决办法，按照提示，我祝你好运。
全国人事考试平台和中国人事考试网并非一样，它们属于不同的系统。全国人事考试平台是国家机关人事考试报名登记、信息及结果查询系统，是国家机关工作人员考试报名资格审查、考试成绩处理、考试人员名单及成绩核定等全部有关工作的应用系统。而中国人事考试网是一个以考试动态为主的网站，主要为考生提供有关考试信息查询和相关资料资讯等服务。
『壹』 “中国人事考试网”是什么网站 人事部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人事部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。 『贰』 人力资源有什么比较厉害的证书吗 培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。 三级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。 当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。 『叁』 中国人事考试网 人事部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人事部直属事业单位，其前身为人事内部容全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。 『肆』 中国人事考试网 (一)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。 (二)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。 1、 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。 2、大学专科毕业后，从事专业工作满6年。 3、大学本科毕业后，从事专业工作满4年。 4、取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年; 5、取得硕士学位后，从事专业工作满1年。 6、取得博士学位。 已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。 (三)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业高级资格考试。 1、博士研究生学历(博士学位),取得经济师(或相近专业中级专业技术资格,下同)资格后,从事本专业工作 2年以上。2、硕士研究生学历(硕士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作 4 年以上。3、大学本科学历(学士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。 (四)、取得大学专科学历后从事本专业工作15年(或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年)以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。 (五)、省(部)级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准);或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级(包括全国性行业)以上优秀管理奖项。根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发[2005]9号)，凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。应届毕业生参加经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报名。 『伍』 中国人事考试网报名学历如何进行人工校核 填写证书编号，毕业院校然后保存提交就可以了。如下图 『陆』 浙江人事考试网的浙江人事考试网 浙江人事考试网由考试信息、最近报名、政策规定、最新公告、公务员及事业单位录用考试、职业资格考试、专业技术资格考试、计算机及外语考试、准考证打印、公示公告等部分组成。 浙江人事考试网为浙江人事厅所属的事业单位。 该基地的主要职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。 『柒』 中国人事考试网,全国专业技术人员资格考试报名服务平台,中专学历,且人工审多久才有结果呢核 听说你想报考这样的服务平台，其实非常简单，可以追到扶贫，他看看他到底说要求需要满足哪些条件？ 『捌』 中国人事考试网专业技术资格考试表如何下载 填写完毕，有下载项可以点击，你可以直接打印 『玖』 中国人事考试网2016报高级职称条件是 申报对象应遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好，符合专业技术资格条件的工程专业技术人员。 （一）学历、资历要求 1、本科毕业取得助理工程师职称，并从事助理工程师工作4年以上或本科毕业后从事本专业技中国人事考试网2016报高级职称条件是 『拾』 中国人事考试网的业务职能 承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。 专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是 *** 规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是 *** 对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。 专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。 中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。 考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。 考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。 社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。 国内外考试的代理业务。中心积极探索和开展国内外各种考试的代理业务，目前通过与英国文化协会合作，在全国 9 个省市代理和推行 博思(BULATS) 考试。
人事考试系统管理端
这个有啥奇怪的，服务器端的问题，估计过一会儿，有人调试就好了！
现实而简单一点的答复你：字面上理解是不一样的，但是现实中是一样的。人力资源管理系统有好多模块，例如：人事，考勤，工资，就餐，门禁等。你只使用了人事，就叫人事系统，使用了考勤，就叫人事考勤系统，使用了人事考勤工资...就是为了表示自己的产品多而说法不一样的。所以你不要管名字，只管功能。
人事管理系统应该根据公司的性质、规模和业务范围来选择。一般来说，大型公司应该选择专业的人事管理系统，以确保公司的人事管理更加高效和安全。小型公司可以根据自己的业务需要和预算来选择适合自己的人事管理系统。