人事考试资格证有用吗
人事考试资格证有用吗
人力资源证书非常有用。
理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。
理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
扩展资料：
人力资源证书获取方法：
首先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 ，在审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ，然后就可以参加全国统一考试（考场由各省职业鉴定中心组织安排 ），通过之后发放证书（未通过者可以参加补考） 。
参考资料：补齐人力资源市场发展短板-人民网
考人力资源证用处大用处大，作用如下：
一：领取补贴
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
二：领取补助
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
三：促进就业
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
考人力资源证的条件
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
人事部翻译资格考试有用吗
CATTI的含金量挺高的。
1、根据中华人民共和国人事部《翻译资格（等级）考试暂行规定》（人事部发〔2003〕21号）精神，组织翻译资格（等级）考试，由中华人民共和国人事部指导，中国外语出版发行局（以下简称“中国外语局”）实施管理。
2、根据《翻译专业资格（等级）考试暂行规定》，中国外语局设立翻译专业资格（等级）考试专家委员会。委员会负责制定考试语言、科目、大纲和试题，研究建立试题库。外国投资委员会翻译资格评估中心负责考试的实施。
3、第二级和第三级翻译测试分为两个科目：综合翻译能力和翻译实践。口译测试分为两个科目：综合口译能力和口译实践。第二级口译测试，口译实践，分为两个专业类别：“交替口译”和“同声传译”。
4、对于申请二级口译考试的考生，可以选择两种专业类型，即交替传译和同声传译。二级口译考生参加两个科目：综合口译能力和口译实践（口译）；
5、二级同声传译考生参加综合口译能力和口译实践（同声传译）两个科目的考试。通过二级口译考试并取得证书的，免考综合口译能力考试，只考口译实践（同声传译）。
英语类证书
1、大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6)。
四六级考试拥有普遍的社会认可度，以其低难度、低门槛的特点，成为了多数大学生认定英语能力的必考项之一。尤其是改革后，笔试成绩和口试成绩出现在同一张成绩单上，使得四六级证书的分量又增加了不少。
2、英语专业四级、八级考试(TEM-4,TEM-8)。
专四、专八考试虽没四六级的承认度广泛，但其震慑力和含金量远高出四六级。专四考试难度与英语六级难度相当，面向英语专业及相关专业(六级600以上)大二学生;专八考试难度与GRE有得一拼，平均过级率仅有50%左右，面向英语专业大四学生。
3、剑桥商务英语考试(BEC)。
BEC全称“Business English Certificate“，素来被美誉为"外企绿卡"。分为初、中、高三个等级，考试由阅读、听力、写作和口语四个部分组成，试题中的词汇、文章类型的选择以及情景的设置都与"职业"有关。由英国剑桥大学考试委员会负责命题、阅卷、颁发证书。任何级别的BEC证书，都终身有效。
4、全国翻译专业资格水平考试(CATTI)。
CATTI是对参试人员口译或笔译方面双语互译能力和水平的评价与认定。CATTI考试分为3个级别，每个级别都有笔试和口试，可以分开报考。最基础的是三级考试，一级为同声传译级别。 考试的科目包括：综合能力(语法、完型、阅读)、实务(笔译和口译)。
5、托福TOEFL、雅思IELTS、GRE。
托福雅思是留学生的语言水平证明，均是对考生听、说、读、写能力的考察，新托福满分120分，雅思满分9分，证书有效期都是两年。GRE是美国研究生入学考试，除法律、商科和医学专业外，GRE是申请美国研究生必考项。
英语翻译资格考试有用。
英语翻译资格考试目前是国家认可的考试，在社会上能够获得普遍认可。
翻译专业资格（水平）考试合格，颁发人事部统一印制并用印的《中华人民共和国翻译专业资格（水平）证书》。该证书全国统一编号，在全国范围内有效。是聘任翻译专业技术职务的必备条件之一。
根据国家人事部办公厅国人厅发[2005]10号文件《关于2005年度二级、三级翻译专业资格(水平)考试有关工作的通知》自2005年起，二级、三级英语翻译专业资格(水平)笔译、口译“交替传译”类考试在全国范围举行，各地区、各部门不再进行翻译系列英语翻译、助理翻译任职资格的评审工作。
翻译专业资格（水平）证书实行定期登记制度，每3年登记一次。有效期满前，持证者应按规定到指定的机构办理再次登记手续。再次登记，还需要提供接受继续教育或业务培训的证明。
首先，证书是找工作的敲门砖，如果你以后想要从事与翻译有关的工作，CATTI证书就是你进入翻译圈很好的证明，毕竟最近几年翻译资格证考试和翻硕考试越来越热，竞争也是很激烈的。如果是考翻硕，有了这个证书在复试时是个加分项。现在很多翻译公司在招聘是会有明确的说明，要求二笔之类的，有了这个证书才有资格应聘。关于有CATTI证书，是否能有好的翻译工作问题，前提已经有了，之后就看实战了，翻译需要实战经验的积累，现在也有从事翻译工作的译员并没有翻译证书，但是人家有经验，所以说，有了证书还是要实战的，自然就有好多工作了，现在翻译行业译员水平参差不齐，高翻人才依然紧缺，当自己有了一定的实力，不怕没有好工作，至于哪些地方提供工作机会，这些在招聘网站都可以找到了。
有用的，在公司做翻译这个可以增加砝码
哪些人事考试资格证书有用
Ⅰ 国家有哪些比较有用的职业资格证书
出去外面不单只是看你的证书，人家最注重的还是你的技术。一般这种考证的可以去你们当地的职业鉴定中心就可以考了。
Ⅱ 考职业资格证书有用不，比没有证书的好多少
绝对有用的，因为你的大学学历和职业资格是完全两个概念，一个是学历证明一个是职业技能证明。再说现在这个社会找工作很大程度是在拼证书~
Ⅲ 目前值得考的资格证书有哪些
值得考的证书有很多，具体应该结合专业来看，比如建造师现在有专业限制的。
1.国家司法考试--它需要在律师事务所挂了一年之后才可以变成法律职业资格证。
2.注册会计师资格证。这个不用说了，超级难，但是含金量超级高！
3.特许金融分析师（CFA）资格证。这个在金融系统上班可考，别的不考也罢。
4.中国精算师资格证。这个也要看行业
5.一级、二级建造师资格证。可以直接考一级，但是真的很难，可以先考二级挂靠了挣点钱继续考。
6.教师资格证。 现在全国都在扩招老师~就不用我多说了。
7.执业医师资格证。这个含金量高，也有专业限制。
8.全国翻译专业资格证。这个翻译的可以和口译配套一起考~
9.人力资源管理师证。 这个主要是hr需要
10.心理咨询师证。这个含金量比较低，而且这个呢水很深因为国家的已经取消了，要考国外的，建议仔细筛选和鉴别！
Ⅳ 职业资格证书有什么用
资格证书只是证明你有这么一个水平。而且，目前真正有含金量的是国家承认的人力资源管理师、工程师、会计师、税务师这些，不过都要中级及以上才行。这类国家有奖励。 一般学校里的专业证书含金量不大，不过也是作为你学习过的证明。如果你自己是能力好的，有个相应的中级。高级证书是比较好的。不过如果你实际能力一般，也可以考，不过侥幸过关的，建议先不要拿出来卖弄，因为会很丢人的。 资格证书对工作也有一定用处的。不过建议要考你未来职业规划的相关证书。也就是说你要想好自己未来想要从事什么工作，然后证书什么的就要为你未来的工作服务。要不然就是白考了。
Ⅳ 什么证书比较有用
CAD是二维绘图目前不可替代的软件 要考证当然去考中级啦 不过现在的用人单位注重的是你的熟练程度 自己可以通过自学 慢慢琢磨 会有收获的 关于考试 举办的机构很多 发的证书应该都是国家认可 在网上能够查到的 考试内容以选择题为主加一些操作题 考试频率很高 有的地方每个月就有一次考试费用在100元以内 是在处理比较精确的三维绘图软件 比如小汽车的外壳和各种复杂结构形体的绘制等 UG也是在处理比较精确的三维绘图软件 它在自动化机床的应用比较精确和适用 但是在二维绘图中CAD有不可替代的优势 所以我建议各位一定将CAD学习好
Ⅵ 现在考哪些职业资格证比较有用啊
这几个职业资格证最有用！ 1.英语四六级 2.计算机一级证 3.驾驶证 4.教师证 每年的1月份总会掀起一场报名教师从业资格考试的热潮。就从业资格类的证书而言，最受大学生们推崇的除了会计证，就是教师证了。 5.普通话等级证书 对播音主持专业的学生而言，这张证书是必须收入囊中的，而且要求为一级以上水平。而想要考教师证，首先普通话就得达到二级乙等以上。 而工作后会发现，一些行业，如公共服务业的从业人员对普通话水平都有一定的要求。 众所周知，注册会计师是财会领域含金量最高的证书，对于学会计的同学来说，能够考取这个证书说明会计理论知识水平已经达到了很高的境界了，这个证书很受很上市公司和国际性事务所的青睐。 CPA在大学期间不能报考，大四的同学想要报考只能先开毕业生证明，等拿到毕业证了之后还需要审核资格。一般情况来说，这个证书需要两年三年的时间才能考完，所以，大学生要是想考，建议大三就可以准备了。 7.注册建筑师 这个证书是建筑领域非常更具有含金量的证书，一向受到大型建筑事务所的青睐。证书分为一级和二级建筑师，一级建筑师比二级含金量更高，也更难考。 8.精算师资格（FSA） 精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响。精算师作为管理队伍的重要成员，他们擅长和专注于将专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带
Ⅶ 什么证书好考又有用
好考又有用的证书可以考取计算机证书、注册建筑师证书、人力资源管理资格证书、普通话证书、注册电气工程师、 审计师。
1、计算机证书
现在都是电脑办公，如果你的计算机水平不合格，企业会担心你的工作效率。计算机一级考试主要考查学生的办公软件操作水平，考试很简单。另外还有ACCP、MCSA、CCNA等各类计算机证书，如果你不是专业从事计算机行业，这些证书不需要考。
6、审计师
审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。审计师是公司的高级职员。一个公司可以有一至数名审计师，其任免权在股东大会，任期由公司法规定，可以连选连任。
Ⅷ 人力资源资格证书分几种哪种最有用
来为抄我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。 如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。 从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
很多人想知道国家职业资格证书有哪些，什么证书含金量比较高呢?下面我为大家介绍一下!
国家职业资格证书分为五个等级
即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业的依据！
一、劳动部证书：人力资源管理师，营销师，电子商务师，物流师，物业管理师， 经营师，策划师， 营养师，秘书，项目管理师，心理咨询师， 公关员，企业培训师， 职业经理人，理财规划师， 园艺师，景观设计师。
二、人事部证书：一级建造师，二级建造师，造价工程师，注册咨询工程师(投资)，质量专业技术资格， 监理工程师，经济师，一级注册建筑师，二级注册建筑师，投资建设项目管理师， 环境影响评价工程师， 房地产经纪人，房地产估价师，会计职称，企业法律顾问。
三、建设部证书：造价员，建筑预算员，建筑质检员，建筑材料员，建筑施工员，建筑安全员， 建筑五大员年审继教，装饰预算员，装饰施工员，物业管理企业经理。
四、旅游局证书：导游资格，中级导游。
五、财政部证书：会计从业资格证，会计职称，
六、教育部证书：教师资格
七、其他—— ISO9000内审员/外审员， ISO14000，保险经纪人， 保险代理人， 报关员， 监理工程师，咨询工程师， 安全评价师， 设备监理师，造价工程师， 岩土工程师， 房地产估价师， 土地估价师， 建造师， 结构工程师，质量资格，投资项目管理师， 安全工程师，房地产经纪人， 土地登记代理人， 环境影响评价师，经济师，注册税务师，资产评估师， 会计职称，报关员， 报检员，外销员，单证员，注册会计师，会计证，统计师，审计师， 企业法律顾问，国际商务师， BEC，公共英语，自考英语， 英语四级，日语等级，在职申硕英语、攻硕英语，零起点英、日、德、法语， 职称英语、日语，执业药师，临床执业、助理医师，口腔执业药师，中医师， 卫生职称， 国际商务单证员， 国际商务跟单员，国际货运代理师，营销师，物流管理师， 信用管理师， 会展管理师， 房地产职业经理人， 理财规划师， 汽车营销师， 职业经理人， 人力资源管理师， 项目管理师。
1、特许经融分析师(CFA)
全世界公认金融投资行业最高等级证书——CFA是国际“特许金融分析师”证书。凭此证书可应聘投行、证券公司、基金、外企、上市公司、银行金融机构、世界500强等企业工作，从事国际高级金融分析、投资与管理工作。
2、中国精算师
目前中国最稀缺的人才就是精算师，一个精算师一旦能得到国际认证，那么其待遇和地位都将得到大幅度的提升，优势不言而喻。各大保险公司对具备专业资格认证的精算师都可谓是趋之若鹜，其诱人之处在于高昂的薪水以及较高的社会地位。但由于学习精算学需要具备较高的数学水平以及相关的专业知识，其难度也让许多人望而生畏。中国本土的精算师年薪在30万～40万元之间，海归或是洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。
3、一级建造师
拥有一级建造师的执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。
人事考试网证书有用吗
你好！人事考试网的心理咨询师岗位证书 ，它是获得从事心理咨询师岗位的必要条件，只有拿到了这个证书才能上岗。同时心理咨询这一块的收费，利润也是较为可观的，拿到了这个证书，也有机会赚更多的钱。以上都是纯手打，希望可以帮到你!
要看你什么证件，在找工作的时候还是有点用的，在你评职称的时候也是有用的。
如果是国家承认的具有这种职业资格的，那么他的含金量就高，如果不是的话就含金量很低。
中国国家人事人才培训这个网址的证书是合法的，但是含金量很一般。
中国国家人事人才培训网（简称“国培网”）是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级网络培训教育专业机构，由国家人事部于2005年批准成立的国培网（北京）教育科技有限公司负责运营。
相关如下
注重学习资源的研发，聘请上千位顶级专家、学者和相关领导干部，以每年500课时的更新速度，制作积累了8000门，20000多学时的教学课件，内容涵盖管理科学、政策法规、时事热点、教育考试、专业技能、文化素养、科学技术等多个模块，可供不同需求的学员自主选学。
依托人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心（原中国高级公务员培训中心）的职能属性和资源禀赋，经过反复实践和不断地改造升级，国培网已经成功推出了新一代具有完全自主知识产权和国内外领先水平的网络培训管理公共服务平台。
该平台具有强大和全面的在线学习及培训管理功能，即可满足自主选学，也可实现网络面授，已广泛应用于中央部委、行业系统和省、地、县开展大规模培训和管理。
人事资格证考试费用
这个费用各个地方不一样，目前武汉的一级费用大概是2500左右。
一、人力资源管理考试费用如下：
1、人力资源管理师四级考试费：270。
2、人力资源管理师三级考试费：310。
3、人力资源管理师二级考试费：670。
4、人力资源管理师一级考试费：1570。
二、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。
1、例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，
2、江苏三级人力资源管理师报名费是330元。
3、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：
4、例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。
三级人力资源管理师报名费用320元。
二级人力资源管理师报名费380元。
一级人力资源管理师报名费用440元。
人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。
所以，根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元，如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。
扩展资料：
一、人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人力和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，考试科目有理论知识和技能操作。其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
4、作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
目前人力资源师考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处，需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法，掌握专业技能，理解了人力资源管理的流程，才能顺利解答。
三级的考试鉴定费是290二级的考试费是290，论文鉴定费350需要找一家有资质的培训机构参加培训后参加全国统考，合格后发证书。
1. 普通受教育程度高中毕业（或同等学力）。2. 申报条件具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。注：①? 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②? 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③? 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。