人事考试报名系统设计
人事考试报名系统设计
据我所知，中国人事考试网并没有预报名系统。根据官方网站的介绍，报名方式是在线报名，具体流程是先注册成为用户，登录后填写报名信息并上传相应证明材料，缴纳报名费后提交审核。考生也可以选择现场确认方式，即提交线上报名信息后前往指定地点进行现场审核和缴纳报名费。因此，考生需要密切关注中国人事考试网的官方公告和更新，以及及时了解报名相关流程和注意事项。
自己做个表设计嘛，系统有多少功能，涉及多少信息，多少资源。把这些东西都变成表就行了。
1.考试系统。必须要登录和管理。那么必须有两种角色考生与管理员。这就有考生表与管理员表，当然可以合成一张用字段来标记区别也是可以的。
2.既然要考试。试题库需要一张表。考生参加考试的信息也需要入表。这里需要考生考试信息表与考生试题表。
3.考试结束后必须要查询考试成绩。这些成绩可以并入考生考试信息表里。这里是单门的考试。不然就新建一张成绩表。
到在基本功能和表也就有了。还需要其他功能。还有其他信息需要入表的话，再建表呗。
系统架构设计师属于软考，软考每年有两次考试，分别安排在上半年和下半年。各省系统架构设计师报名时间有所不同，报名方式也不一样，大部分地区可以通过中国计算机技术职业资格网报名。系统架构设计师属于软考的一个资格考试，软考上半年考试时间在5月下旬，报名时间通常从2月底陆续开始，大部分地区在3-4月份；下半年考试时间在11月上旬，报名时间通常从7月底陆续开始，大部分地区在8-9月份。每年各地区具体的报名时间安排，要以当地软考办或人事考试网公布的报考通知为准。考生可以通过中国计算机技术职业资格网进入软考报名系统，进行软考报名、准考证打印、成绩查询等操作。中国计算机技术职业资格网也是很多地区的软考报名入口，考生于当地规定的报名时间内进入中国计算机技术职业资格网，点击页面左下方的报名入口，进入全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试网上报名平台，选择对应地区入口点击进入，注册登录后即可报名。也有少数地区在当地软考办网站进行报名。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，猎考网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 下方免费复习资料内容介绍：2023上半年网络管理员学习手册 格式：DO大小： 2022上半年软件设计师下午真题及答案解析 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人事人才考试系统设计方案
--------------前言-------------- 人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。--------------摘要-------------- 人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。 经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。 论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。 关键字 Visual Basic 控件 窗体 域 Abstract The system of managing census register file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used. By looking up lots of datum, we selected Visual Basic presented by Microsoft because of its objective tools in Win32. VB offered a series of ActiveX operating a data-base. It can give you a short-cut to build up a prototype of system application. The prototype could be modified and developed till users are satisfied with it. Key Word Visual Basic 、Access2000、ActiveX、Form、Field目录： （一） 分析目前人事管理的现状；（二）人事信息工作的问题及对策，（三）系统应满足的功能及要求（录入、查询、修改、打印等）；（四） 程序结构图设计及编制运行程序。（五）结束语。（六）主要参考文献（一） 分析目前人事管理的现状 长期以来，各级对人事信息管理、利用比较重视，但是随着国有、集体企业改革改制速度加快，人事信息管理在一些企业已出现疏忽的现象，尤其是企业性质、职工身份置换后的民营企业更不够重视此项工作。民营企业人事信息管理的现状，是企业改革改制过程中出现的新情况，政协委员在提案中希望人事部门需发文要求，加强检查督促，达到管理规范化。人事信息一定要随个人走，及时接转，有利于用人单位查阅方便、使用方便 长期以来，人事信息深藏于库房之中，默默无闻。“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”。甚至还认为，人事信息工作就是收收发发、装装订订、粘粘贴贴，一个登记本、一个装订机、一个铁皮柜就够了，实际上远非如此。随着干部制度的改革，媒介在用人方式上开始多样化，即正式职工、聘用人员、临时工等多种形式并存，且聘用人员的人事不由聘用单位的干部部门管理，这些都为媒体人事管理提出了新课题。 将人事信息工作列入干部工作规划，有专门的分管该项工作的领导和专职工作人员。要制定长远规划和年度计划，明确工作重点。要努力改善保管条件，将人事铁柜、各种整档工具等必需设备列入专项经费开支，从人、财、物上尽量创造条件。同时还可以考虑和人才交流中心联系，把部门聘用人员的人事信息纳入干部部门管理规划，以有利于统一管理和使用好聘用人员。 在媒体竞争日趋激烈的情况下，如何使人事信息工作更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服好务？笔者认为，应做到强化一个管理体制，处理好两种关系，实现两个转变，开发多种利用方式。（二）人事信息工作的问题及对策 人事信息是人才信息的重要载体是人才的主要信息源准确、齐全、完整的人事信息能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息是知人善任、选贤举能的重要工具管好用好人事信息对人才资源开发起着重要作用。但是当前的人事信息工作还存在着不少问题直接妨碍了其作用的发挥主要表现在 1对人事信息的重视程度不够 一种是思想认识陈旧片面。由于历史的原因以往的人事信息主要收集的是一个人的政治历史材料、家庭出身及社会关系等材料而现在各项工作重心转移组织干部政审工作相对减少一些人就认为人事信息“没什么用了”、“作用低了”另一种是受许多新建私营企业、公司用人不建人事的影响存在着“要不要人事信息无所谓”的错误认识。 以上两种轻视人事信息工作的思想都表明了一些人对人事信息工作缺乏了解对在人才资源开发中人事信息的作用缺乏认识。在实际工作中一些领导对人事信息工作不予重视特别是在干部工作改革不断深入的今天只重视干部的其它工作忽视人事信息工作只抓干部工作改革放松人事信息基础工作有些管档人员也放松对自己的要求管理流于形式充当起“保管员”的角色。 2人事信息收集工作缺乏力度 一是收集归档工作制度不健全执行不严格。少数部门只照搬中组部下发的《人事信息材料收集归档规定》没有形成自己的实施细则内容不具体、不全面。即使建立了制度也在不同程度上存在执行不严格现象收集归档工作被动、不及时。这一问题在无专职人事信息工作人员的单位中比较突出。二是收集归档的材料不全面、不准确。虽然《干部人事信息材料收集归档规定》文件中对人事信息收集归档的范围作了规定但当前的人事信息材料在全面准确地反映一个人的全貌方面还是欠缺的。首先有的单位一些材料还没有收集上来或收集得不齐全如干部的考核材料支农扶贫、派出国境人员的鉴定材料和反映人的能力水平的材料等这些材料多数为零散材料。其次一些归档的材料还不够真实和准确。人事信息是记载一个人的
我也是计算机信息管理毕业的不过没写过论文。。。。惭愧~~
人事管理系统设计的开题报告
随着社会一步步向前发展，报告与我们的生活紧密相连，报告具有语言陈述性的特点。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我精心整理的人事管理系统设计的开题报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、选题依据
1.设计目的及意义
代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
2. 本课题研究现状
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
3.开发工具的选择
针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的Visual FoxPro (简写为)作为软件开发工具。
4.毕业设计拟设计系统的功能综述
人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务
1.主界面模块:该模块提供收费管理系统的主界面，是主系统的唯一入口和口，该界面提供用户选择并调用各子模块。
2.浏览模块：该模块提供全部人事档案的界面。
3.查询模块：该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。 4.统计模块：该模块提供按某一条件进行统计界面。
5.编辑模块：该模块提供对按档案进行更改，删除和新增的界面。 6.报表模块：该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。
二、设计方案及技术路线
运用Visual Foxpro软件进行企业工资管理系统设计。主要任务是对企业人员的工资进行整理，使得企业的工资管理向标准化、规范化方向发展。要求设计的工资管理系统使用方便;充分考虑管理信息系统的设计特色;效率高，使用安全可靠。
三、可能存在的问题及解决措施
毕业设计中可能有许多问题，可能数据源代码不全，或者运行不了。模块设计不完善等问题。解决方案是多调试下程序。。
1.可能存在冗余的数据的问题，可以用级联插入活级联删除触发来消除冗余数据。
2.可能有数据不一致的情况，可以采用在字段中输入掩码来消除使数据规范化，解决数据不一致的问题。
3.在系统设计过程中可能存在实体之间不清楚,可以把多对多,变成一对多的关系。
四、设计成果
1.合理的数据库和功能模块设计，基本做到是基础数据一次输入多次使用，用户的数据输入量大大减少，这不但减少用户的工作量，提高了系统工作的效率，而且避免了由于同一数据的多次输入不一致所造成的数据混乱。
2.强大的模糊查询和打印功能，能进行多种条件的组合查询，是用户只需要输入与系统记录数据相关的最简单条件，系统立刻会帮用户找到所需的相关记录，统计、计算、打印等功能，大大减轻了财务人员的工作负担和劳动量。
3.系统的稳定性好、容错性强。系统提供了强大的检错、纠错功能和联机帮助功能，以帮助用户修改纠正错误，正确的使用系统。
4.系统的安全可靠性好。系统的权限和口令设置功能，限制了非法用户进入系统，保护了系统数据的安全性和可靠性。
5由于系统功能模块的独立性，因此系统结构简单，可维护性好,系统具有良好的可扩展性。
四、进度计划
1周(—)：选题，确定调查企业。
2-5周()：了解和掌握所在企业的会计操作程序、方法和不同行业不同单位会计科目的.设置和使用;基本了解和掌握审计的工作程序、要领和操作方法。了解和掌握生产经营过程中所发生的产品的采购、生产、销售环节的具体业务核算;产品成本的核算、固定资产折旧的计提、利润的核算，商品的购、销、存业务和其他相关业务的核算及会计报表的编制和基本的分析。收集数据。
6周(—)：撰写开题报告，教师确定设计具体功能，流程设计。
7周(—)：系统设计
8周(—)：分析模型功能设计。
9周(—)：程序设计。
10周(—)：程序设计及调试。
11周(—)：实施设计或撰写论文初稿。
12周(—)：程序运行。
13周(—)：撰写毕业设计报告初稿。
14周(—)：撰写毕业设计初稿，提交第一稿。
15周(—)：修改设计，提交论文第二稿。
16周(—)：学生论文定稿，提交正式打印文稿，论文答辩，打印装订。
五、参考资料
[1] 杜彦炜,智育平,周占峰.基于VB 的企业人事管理系统设计与实现.西安工业大学机电程学院硕士学位论文.2006:55-60.
[2] 龚沛增. Visual Basic 程序设计教程.第3版. 北京的:清华大学出版社.2004:150-189.
[3] 郭琦.Visual Basic数据库开发技术.第1版.北京的:人民邮电出版社.2003:156-198.
[4] 何文俊，马杰. Visual Basic 编程实例精解.第1版.北京的: 北京的希望电子出版社.2000:11-35.
[5] 姜乃春.潍坊学院人事管理系统的设计与实现.大连理工大学硕士学位文.2007:10-23.
[6] 邹方磊.企业人事管理系统的设计与开发.北京的邮电大学硕士学位论文.2005:11-43.
[7] 李潇.企业人事管理系统的设计.重庆工商大学计信学院本科学位论文.2007:41-42.
[8] 李国禄.青海民族学院人事管理系统的设计和实现.大连理工大学硕士论文.2007:12-45.
[9] 邱尼卡.人事信息管理系统.同济大学硕士学位论文.2006:4-5.
[10]尚晖,张其亮.一个企业人事管理系统的设计与实现.浙江工贸职业技术学院本科学位论文.2008:153-155.
[11]王春才.Visual Basic 数据库系统开发完全手册.第1版.北京的:人民邮电出版社出版社.2006:170-171.
[12]杨升平,程春喜.中小企业人事管理系统的设计与实现.株洲职业技术学院本科论文.2004:80-120.
[13]邹方磊.企业人事管理系统的设计与开发.北京的邮电大学硕士学位论文.2005:11-43
[14]朱莉,阳桑,金双平.企业人事管理系统的设计与实现.江西城市职业学院计算机学院硕士学位论文.2007:45-60.
[15]张超,左瑾.基于.Net 的高校人事管理系统的设计与实现. 广州市沙太路南方医科大学硕士学位论文.2005:144-150.
我有B/S架构的人事管理系统 毕业论文
云南人事考试服务系统设计
网上报名的具体步骤是什么
报考者报名流程为：“报考者注册”→“上传照片”→“填写个人信息”→“选择职位”→“报名信息确认”→“网上缴费”→“完成”。(一)报考者注册
报考者报名前，必须进行“报考者注册”。报考者通过访问发布的报名系统网址，进入登录界面，点击“注册”按钮，进入报考者注册页面，填写相应的注册信息后，点击“注册”按钮，再次输入证件类型、证件号、姓名信息进行核对，校验无误后，完成注册，并自动跳转至登录页面。“姓名”和“身份证号”务必与身份证件保持一致。
报考者注册时注意事项：
1.注册时姓名或身份证号填写错误的，用正确的姓名和身份证号重新注册，如提示“该证件号码在注册库中已经存在，请认真核对注册信息”，点击确定后可继续注册。
2.同一组身份证号码和姓名只允许注册报名一次，不能重复注册。
3.如本人并未注册但系统提示该证件号已注册的，首先请确认本人今年以来是否在全国人事考试服务平台注册过信息，如注册过，请用原注册账号及密码登陆(如忘记密码，可以按系统提示找回密码);如本人今年以来未在全国人事考试服务平台注册过信息，表明报考者的个人信息被他人盗用注册，请持本人身份证明材料(身份证或派出所开具的带本人照片的临时身份证)至各州(市)人力资源和社会保障局考试机构核实处理。昆明市的核实处理地点为：云南省人事考试院(地址：昆明市人民中路170号云南人才市场三楼;邮编：650031;传真：)。在此提醒各位报考者，注意个人信息保密，尽早注册。
4.本次的有效身份证件为有效期内的第二代居民身份证或有效期内的临时身份证，其它证件不能作为有效身份证明。身份证是公务员考录过程中的重要证件，请报考者关注本人身份证有效期，并妥善保管，以免影响考试。
5.请报考者务必使用第二代身份证报考，若身份证号最后一位是“X”，请用半角的“X”(大写)进行注册。姓名里有生僻字的，请复制粘贴“囗”代替生僻字(注意，复制时不要复制引号)。
(二)上传照片
进入登录界面，首次登录系统需要上传照片，系统只能上传通过中国人事考试网发布的照片处理工具()处理后的照片，点击“打开照片”按钮选择要上传的照片，输入验证码，点击“保存照片”，上传成功后跳转到照片确认页面，核对照片无误后点击“确定”。
以上就是“2023云南上报名的具体步骤”全部内容。文章最后，小编提醒广大考生及时关注所报考区的人事官网，了解考试进展。
云南省人才网相关的考试报名入口是云南人才市场-网上报名系统。该网站是云南省人力资源和社会保障厅的下属事业单位。主要提供人才招聘、人才测评、人事代理、人才培训、考试服务、职业教材发行、人力资源咨询和信息等服务。
其中云南人才网的考试报名系统承担了云南人事考试省直考区考试服务工作。每年组织公务员招录、遴选；事业单位招聘；专业技术资格；三支一扶等各类人事考试。
扩展资料：
云南人才网考生账号注册方法：
1、在电脑的百度上输入云南人才网，找到其官方网站以后点击进入。
2、页面跳转以后进入到云南人才网的首页，点击右侧的对应考试进入。
3、在出现的页面中可以看到部分的招考公告，点击进入。
4、页面跳转以后点击阅读并完全理解按钮进入。
5、在出现的考试登录界面中点击注册按钮。
6、在弹出的考生注册对话框中输入相关的实名信息以后点击注册按钮。
7、此时页面跳转以后就可以看到已经完成了考生注册并登录进入到报名后台了（即已经完成考生账号注册，后续可以点击对应的考试进行报名）。
参考资料来源：云南人才网-网上报名系统
参考资料来源：云南人才网-网站介绍
说屁话 不是那个原因 主页上的登录和注册在有报名的时候是没用的 直接去考试公告里面 看完公告 在公告最下面有一个 '我已阅读并理解' 点进去 就可以相应的注册和登录 只能说网站做的牛X !!!
人事考试报名设计
中国人事考试网上有多达几十种资格考试报名，涵盖了常见的职业资格考试比如一级建造师、二级建造师、注册会计师、消防工程师等。
报名过程中最容易出问题的就是报名照片，报名照片要求严格，而且还有专门的审核工具来审核照片。
首先，我们需要了解报名的证件照要求：
照片规格：近期彩色标准1寸，半身免冠正zhi面证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px）。照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。对于2018年之前在报名平台注册的考生，原则上无需更换照片。
下面教大家有手机制作全国专技资格考试平台报名照，任意背景都可以，非常实用。
一、手机百度App或者任意手机浏览器打开百度搜索，搜索“报名电子照”
二、在搜索结果页中找到“改证件照”按钮，点击进入照片处理工具
三、在推荐配置中选择“中国人事考试网1寸白底（免工具审核）”选项。点击“下一步”
四、上传任意背景照片，可以是证件照，或者是自拍照都行。按模板裁剪后点击“预览”
五、确认照片无误，长按保存到手机相册即可。不满意可以重新制作。
六、此方法制作的照片，无需再次使用官方审核工具二次审核，直接上传报名就可以了，很方便。
1、首先搜索引擎网盘中下载“全国资格考试网报平台证件照片怎么审核处理”，该软件由人社部统一设计，是纯绿色软件，解压即可使用。 2、解压并双击运行其中的“”程序。 3、处理前图片要求：图片格式：JPG或JPEG,图片背景：红色、蓝色或白色,文件大小：大于30KB像素：300*215像素，建议使用像素较高的图片，这样处理完成成效果更佳。 4、点击“打开照片文件”按钮打开本地照片文件，如果照片不满足以上要求，要给出相关提示。待照片处理并审核通过后，点击“保存照片文件”按钮。 5、保存输出的照片都是满足报名要求的，接下来就可以上传所生成的照片啦。
人事考试报名统计
查看省考报考岗位报名人数的方法：考生可以通过当地人事考试网，进入公务员报考专题，在报名入口点击报名情况统计，即可查询报考公务员职位的人数。
国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，每天的下午5点左右统计当天的报名人数。
省考查看岗位报名人数流程：首先，登录当地人事考试网，点击进入。然后，进入页面后，点击网上报名。接着在新页面中，找到并点击公务员报考专题。进入公务员报考专题详情页面后，点击报名情况统计。在新页面中即可看到报考公务员职位的人数。
公务员的知识和素质：
知识分两部分、专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。
普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
事业单位的报名人数一般是可以看到的，报名人数会在当地的人事考试网、人力资源网站上面公布，有些地区是每天更新一次报名人数，大部分会在上午公布，但是具体是否公布报名人事，是由招考部门决定的。
领取事业单位考试资料
事业单位查询报名人数的方式主要有以下几种：
1.考生直接在报名网站或者当地人力资源网站上面查看。
2.登录报名系统可以查看报名人数，考生只需要按照提示输入职位和代码就可以查看。
3.通过报考的网站查看，一般会发布报名人数链接，直接点开链接就能查看。
对于可以查看报名人数的岗位，大家报名宜晚不宜早，越晚报名，越可以了解实际的报名人数和缴费人数，考生可以根据最后缴费人数，从而确定竞争对手有多少，来计算入围的概率。
报名步骤：
1.登录官方官网后，进入个人中心，点击职位报名统计。
2.找到今年的报考人数统计按钮。
3.点击详情。
4.弹出统计页面。
5.选择考区。
6.弹出报考人数页面。
7.翻页查看心仪职位报考人数。
8.由于弹出的记录条数较多，故按前后按钮进行跳转。
9.如果需要查看其它考区的报考人数，直接选择考区就可以跳转。
10.查询报考人数。
事业编考试怎么查看某个岗位有多少人报名啊