人事部门负责人泄露考试题
人事部门负责人泄露考试题
如果是在考前泄露试题，是犯罪行为，且如果考题泄露给众多人，是会被判刑的。如果要考事业单位，不要想着投机取巧，认真复习，认真考试才是最好的办法。
《公务员法》规定，在录用、竞争上岗和公开选拔取考试的方式，其核心价值即在于公平、平等、竞争、择优。从某种意义上说，公务员制度之所以被认为是先进的人事制度，在于其选拔人才的方式抛开了血缘、门第、出身等先天性因素，而将口识、能力、业绩等因素作为选拔录用的基本标准。 本案中，谢某作1为负责选拔考试的公务人员，利用职务上的便利，在考试的过程中反纪律泄露试题的行为，严重影响机关的声誉，严重违背公开、的原则。因此必须对谢某的泄密行为进行严惩，根据法律规定考试主管部门对谢某给予处分，如记过、记大过等；若谢某泄密#为情节特别严重，应当以故意泄露国家秘密罪追究其刑事责任。 法律条文：《中华人民共和国公务员法》第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；(二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；(三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；(四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；(五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；(六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；(七）违反本法规定的其他情形的。
按相关的法律规定，如果你所说的考试试卷属于国家秘密的话，有可能涉嫌非法获得国家秘密刑事犯罪。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百八十二条以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织人事部门负责人考试题
到本地区建委网下载一份
四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。 人力资源管理员考试真题（全国卷）第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )周岁 周岁 周岁 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则 B.民主集中原则C.因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时 间是指( )A.工人的纯工作时 间B.工人从上班到下班之间的时 间C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间D.工人在企业逗留的全部时 间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化 B.劳动专业化C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是( )A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( )A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训 B.知识传授培训C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )A.加强福利待遇 B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )年—3年 年—年年—6年 年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )个月 个月 个月 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度D.激励深度 E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功D.记一等功 E.授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)36.人力资源开发37.委任制38.劳动定员39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)40.简述失业保险待遇享受的条件。41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。43.简述人员保护的任务。44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
别太费劲了，一个手机软件搞定了，下载：考证宝典，跟考驾照一个样
其实学生组织的纳新面试都是比较轻松的，尤其是宣传部。大多是问些相关的问题，自我介绍是肯定有的，然后就了解一下你有什么特长、是否制作过海报、有没有制作过视频、懂不懂使用PS等相关制作软件等等的吧，基本上会和工作内容相关的，有基本认识就行。此外，还有可能了解一下你的责任心、人际能力等软实力方面的东西。不需要太过紧张，轻松面对就好，毕竟只是学校里的社团组织。加油！
人事考试由什么部门负责
一般事业单位考试是由相关的人力资源和社会保障局发布招考公告的，考试也是由人社局相关部门负责的。
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施。事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国家局10 个。现有事业单位包括十八大类
人事劳动部门。事业单位公开招聘事业人员的招聘考试是由人事劳动部门统一组织的，我国事业单位招聘事业人员必须参加人事劳动部门组织的统一招考。一般情况下笔试是由市级人事劳动部门组织考试，笔试可以由县级人事劳动部门组织，也有考核招聘，不进行笔试的情况。
我来回答，一般的事业单位考试由哪个部门负责？我认为一般的由，人力资源部负责。所以考试还是非常严格的。
人事部负责的考试
软考也叫软件水平考试，全称计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，是由国家人力资源和社会保障部（原人事部）、工业和信息化部（原信息产业部）领导的国家级考试，其目的是，科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
根据原人事部、原信息产业部颁布的《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法〉的通知》（国人部发[2003]39号），计算机资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。
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全国翻译资格考试是分为人事部的和教育部的。一种是教育部与北外联合举办的“全国外语翻译证书考试”，另一种是人事部的“翻译专业资格(水平)考试”。
教育部考试中心日前和北京外国语大学强强联手，推出全国外语翻译证书考试。全国外语翻译证书考试是专门对广大从业人员和在校大学生的外语实际翻译能力的考试，并向应试者提供翻译资格的权威论证。
全国外语翻译证书考试目前只设英语一个语种的翻译考试，该考试包含六种证书，分为笔译和口译两大类，各含三个级别，分别是:初级笔译证书、中级笔译证书、高级笔译证书；初级口译证书、
初级口译或初级笔译
通过者虽未经职业翻译训练，但可承担一般性会谈的口译工作或可承担一般性材料的翻译工作。考试对象为英语专业大专及本科二年级以上学生、非英语专业通过大学英语六级考试者和其他具有同等水平的各类英语学习者(工作者)。
中级口译或中级笔译
通过者有一定的职业翻译训练基础，可以胜任多种场合的口译工作，口译质量较高;或基本胜任各种非专业性材料的翻译工作，翻译质量较高。考试对象为英语专业本科毕业生或研究生和其他具有同等水平的各类英语学习者(工作者)。
高级口译或高级笔译
通过者受过严格的职业翻译训练，有一定的口译实践，可以胜任各种场合的口译或同声传译工作，口译质量高;或胜任各种文件的翻译工作，翻译质量高。考试对象为英语专业本科优秀毕业生或研究生和其他具有同等水平的、有一定翻译实践经验的各类英语学习者(工作者)。
考试证书由教育部考试中心和北京外国语大学联合颁发。各个类别和级别的证书都是独立的，考生可以根据自身的情况选取考试类别和级别。
全国翻译专业资格(水平)考试是受国家人力资源和社会保障部委托，由中国外文出版发行事业局负责实施与管理的一项国家级职业资格考试，已纳入国家职业资格证书制度，是一项在全国实行的、统一的、面向全社会的翻译专业资格(水平)认证，是对参试人员口译或笔译方面双语互译能力和水平的评价与认定。
江西人事考试泄露试题
【 #教师招聘# 导语】2022年江西吉安泰和县中小学教师招聘（含特岗计划）面试公告已发布，面试时间：2022年8月5日， 现将原文发布如下： 根据省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2021〕27号）、《江西省2022年中小学教师招聘公告》和《江西省2022年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等文件精神，全省统一笔试之后的面试工作由各地教育部门会同人力资源和社会保障部门组织实施。为认真做好我县2022年省中小学教师招聘和“特岗计划”教师招聘的面试工作，特制定本方案。 一、面试原则 在泰和县教师招聘工作领导小组的领导下，由县教育体育局会同县人力资源和社会保障局组织实施，县财政局、县委编办、县卫健委配合参与，共同做好招聘面试工作。坚持公平、公正、公开的原则，坚持有关政策规定的程序和要求，严格按全省统一笔试成绩确定面试人选，按总分从高到低，择优招聘。 二、招聘岗位和名额（共240人） （一）省招聘共120人 1.初中（共46人）：数学8人（其中应届岗位4人）、历史4人（其中应届岗位2人）、地理4人（其中应届岗位2人）、物理8人（其中应届岗位4人）、化学6人（其中应届岗位3人）、生物4人（其中应届岗位2人）、道德与法治8人（其中应届岗位4人）、心理健康4人。 2.文田中学（高中教师共25人）：语文4人（其中应届岗位2人）、数学4人（其中应届岗位2人）、英语4人（其中应届岗位2人）、历史2人、地理2人、物理3人、化学3人、生物2人、思想政治1人。 3.泰和中专（高中教师共10人）：语文2人（其中应届岗位1人）、数学2人（其中应届岗位1人）、英语2人（其中应届岗位1人）、思想政治1人、信息技术和通用技术2人（其中应届岗位1人）、心理健康1人。 4.特教（初中教师共4人）：语文2人（其中应届岗位1人）、数学2人（其中应届岗位1人）。 5.省重点高中（共35人）：语文4人（其中应届岗位2人）、数学4人（其中应届岗位2人）、英语4人（其中应届岗位2人）、历史2人（其中应届岗位1人）、地理2人（其中应届岗位1人）、物理6人（其中应届岗位3人）、化学4人（其中应届岗位2人）、生物2人（其中应届岗位1人）、音乐2人（其中应届岗位1人）、美术1人、体育与健康2人（其中应届岗位1人）、思想政治2人（其中应届岗位1人）。 （二）“特岗计划”招聘120名 初中语文16人、初中数学20人、初中英语16人、初中音乐6人、初中体育6人、初中美术6人；小学语文10人、小学数学10人、小学英语10人、小学道德与法治5人、小学音乐5人、小学体育5人、小学美术5人。 三、面试对象 参加2022年江西省中小学教师招聘考试并且入闱或调剂入闱面试泰和县中小学教师（含“特岗计划”教师）相应岗位的考生均为本次资格复审对象，具体人员名单可在江西教育网、江西人事考试网上查询入闱和调剂入闱人员名单。 四、资格复审 县教体局、人社局、财政局和县委编办等四部门共同负责资格复审，按照招聘岗位的报考条件逐一审核，对不符合报考条件的人员取消其面试资格，资格复审未通过所产生的面试空额按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补。资格复审时本人必须亲自到场，不能委托他人。入闱人员资格复审合格后方可进入面试。资格审查贯穿招聘工作全过程，对面试者提供虚假材料的，一经发现，取消面试和聘用资格。 （一）资格复审时间：2022年8月1日—8月2日（截止至8月2日下午5：00），请省招聘和“特岗计划”教师招聘入闱（含调剂入闱）面试的考生在规定的时间内进行资格复审，逾期作自动弃权处理。自动放弃面试资格所产生的空额不予递补。 （二）资格复审地点：县教育体育局人事股。 （三）资格复审时须提供的材料（须提供原件审核，原件现场退回，其中教师资格、无违法犯罪、同意报考等证明不退回，应与其他复印件一并按以下顺序装订存查） 1.《泰和县2022年教师招聘资格复审登记表》（见附件1，请考生下载后如实填写、粘贴照片，并签字，须用A4纸单面打印完）。 2.有效居民身份证原件和复印件。 3.毕业证书原件和复印件，并提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;省重点高中、文田中学和泰和中专所有招聘岗位的入闱考生另须提供学士及以上学位证书原件和复印件。 4.报考应届岗位的考生（具体指2022年毕业生和处于择业期内未落实工作单位的2020、2021年高校毕业生）需提供的材料。其中2020、2021年毕业生需提供个人档案管理单位出具的证明，2022年毕业的应届生不需提供此证明。2020、2021年毕业的考生可在资格复审之前到泰和县教育体育局人事股领取《出具档案管理情况证明的函》，以便到档案管理单位开具证明。 5.就业报到证原件和复印件。通过非全日制取得学历不能提供就业报到证的考生，提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；2022年应届毕业生如无毕业证和就业报到证，须提供就业推荐表和就业协议书原件和复印件。 6.笔试准考证原件和复印件，另须提供1张与笔试准考证上照片同底版彩色相片，用于张贴面试准考证。 7.教师资格证原件和复印件。 ①已取得相应教师资格证书人员，提供教师资格证原件和复印件； ②暂未取得相应教师资格证书人员： A、2022年已认定教师资格的考生，须提供当地教师资格认定机构出具的符合认定教师资格条件证明（证明样式为：兹证明×××同志，性别×，身份证号×××，已通过申请认定××层次××学科教师资格的各环节考试测试，成绩合格，且体检合格，证书正在办理之中，证书编号为×××）。 B、受疫情延期影响，不能如期取得相应岗位教师资格证的考生，需提供中小学教师资格笔试成绩单或面试成绩单（“受到疫情影响”栏标为“是”）等相关材料，并签订泰和县2022年招聘中小学教师面试考生教师资格证书（见附件2，请考生下载后如实填写并签字按手印）。 8.无违法犯罪证明。应届生由就读学校或户口所在地派出所（或社区）出具证明并加盖公章；历届生由户口所在地派出所出具并加盖公章。考生可在资格复审之前到泰和县教育体育局人事股领取《出具无违法犯罪证明的函》，以便到当地派出所开具证明。 9.其他材料 ①在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域（含市直，下同）内中小学校任教累计不少于5年（即：2017年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年），且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明；民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明；省内外其他正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前由所在单位及其主管部门出具同意报考证明。以上同意报考证明作为资格复审的依据之一。如有隐瞒，产生的后果自负。 ②在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年（2020、2021年招聘录用）的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成解聘和下编手续。如有隐瞒，产生的后果自负。 ③2019年招聘录用、连续任教三年至2022年8月底前服务期满的特岗教师可以报考，但需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明。如有隐瞒，产生的后果自负。 10.泰和县2022年中小学教师招聘面试防疫安全书（见附件3，请考生下载后如实填写并签字）。 五、递补复审 （一）因资格复审不合格所产生的空额，在同一岗位中按笔试成绩从高到低依次递补一次，并按资格复审要求进行递补者的资格复审。 （二）递补资格复审时间为2022年8月3日（截止8月3日上午12:00），逾期视为放弃，再次出现缺额不再进行递补。 六、面试时间和地点 （一）面试时间：2022年8月5日上午7:30（迟到考生不得进入考点）。 （二）面试地点：泰和县第四中学。 七、面试方式和内容 （一）面试方式 1.省招聘（含“特岗计划”）的小学语文、数学、英语、道德与法治；初中语文、数学、英语、历史、地理、物理、化学、生物、道德与法治、心理健康；高中语文、数学、英语、历史、地理、物理、化学、生物、思想政治、信息技术、心理健康等学科面试均采取说课的方式，说课时间为8分钟，分值为100分。备课时间为30分钟。 2.省招聘（含“特岗计划”）的小学音乐、体育、美术，初中音乐、体育、美术，高中音乐、体育、美术均采取说课和专业技能测试相结合的方式（分值各占50分）。 （二）注意事项 1.小学音乐、初中音乐、高中音乐学科面试按照考生抽签顺序，一次性完成两项面试内容，即先说课再进行专业技能测试，总时间为14分钟（说课时间为8分钟，专业技能测试6分钟）。专业技能测试分必选项目和自选项目。必选项目为五线谱视唱；自选项目为唱歌、舞蹈、乐器，考生自选一项进行测试。唱歌、舞蹈和乐器曲目自定（伴奏设备、磁带和乐器自备，手机不能用作伴奏设备，舞蹈不另着装）。 2.小学美术、初中美术、高中美术学科面试先集中进行素描测试（除素描纸外其余用品自备），时间为1小时，然后按抽签顺序进行说课，说课时间为8分钟。 3.小学体育、初中体育、高中体育学科面试先集中进行100米跑和立定跳远两项专业技能测试，然后按抽签顺序进行说课，说课时间为8分钟。 （三）面试教材和内容 1.初中（含“特岗计划”）各面试学科使用的教材：语文采用泰和县现行九年级上册教材（人民教育出版社）、数学为九年级上册教材（北京师范大学出版社）、英语为九年级全一册教材（人民教育出版社）、历史为九年级上册教材（人民教育出版社）、地理为八年级上册教材（人民教育出版社）、物理为九年级全一册教材（人民教育出版社）、化学为九年级上册教材（人民教育出版社）、生物为八年级上册教材（河北少年儿童出版社）、道德与法治为九年级上册教材（人民教育出版社）、心理健康为高一年级上册教材（北京教育出版社）、音乐为九年级上册教材（人民教育出版社）、体育为七年级全一册教材（人民教育出版社）、美术为八年级上册教材（江西美术出版社）。 2.省重点高中、泰和中专和文田中学各面试学科使用的教材：语文采用泰和县现行必修上册教材（人民教育出版社）、数学为必修第一册教材（北京师范大学出版社）、英语为必修第一册教材（人民教育出版社）、思想政治为必修一《中国特色社会主义》教材（人民教育出版社）、历史为必修《中外历史纲要（上）》教材（人民教育出版社）、生物为必修一《分子与细胞》教材（人民教育出版社）、地理为必修第一册教材（中国地图出版社）、物理为必修第一册教材（人民教育出版社）、化学为必修第一册教材（人民教育出版社）、心理健康为高一年级上册教材（北京教育出版社）、信息技术为必修一《数据与计算》教材（上海科技教育出版社）、音乐为必修《音乐鉴赏》教材（人民音乐出版社）、体育为必修全一册教材（人民教育出版社）、美术为必修《美术鉴赏》教材（湖南美术出版社）。 3.特殊教育学校各面试学科使用的教材：语文采用泰和县现行九年级上册教材（人民教育出版社）、数学为九年级上册教材（北京师范大学出版社） 4.“特岗计划”小学各面试学科使用的教材：语文采用泰和县现行五年级上册教材（人民教育出版社）、数学为五年级上册教材（人民教育出版社）、英语为五年级上册教材（人民教育出版社）、道德与法治为五年级上册教材（人民教育出版社）、音乐为五年级上册教材（人民教育出版社）、体育为七年级全一册教材（人民教育出版社）、美术为五年级上册教材（江西美术出版社）。 先由各学科面试评委临时确定3个课时，由工作人员抽取其中1个课时作为说课内容，同一学科所有考生说课内容一致。说课教材由考务组统一提供，考生不得携带教材和其他资料进入备课室。 （四）有关说明 1.入闱面试人数达不到或等同岗位招聘人数的学科，面试者的面试成绩应达到60分以上（含60分）方可入闱体检，否则不予入闱体检，该学科招聘人数相应核减。 2.小学英语、初中英语和高中英语3个岗位的说课面试，原则上用英语进行说课。 八、评委的组成 由县教师招聘工作领导小组根据实际需求，聘请若干名优秀教师为面试评委，每个面试组评委7名，设主评委1名，承担相应学科的面试工作。 九、面试程序 （一）报名和发放面试准考证。资格复审合格的考生进行报名登记，并发放面试准考证和面试须知，准考证内容包括姓名、性别、面试学科、面试时间、地点及照片。 （二）面试考场设置和管理。根据实际每个面试组设置侯考室、备课室、面试室各1个。面试室设评委席和计时计分席。面试考点和考场实行全封闭管理。面试人员、面试评委进入考场前均应关闭手机等通讯工具，并上交相关人员统一管理。 （三）考生面试顺序。通过抽签决定考生面试顺序。抽签前候考室工作人员要查验考生两证（面试准考证、身份证）。 （四）面试过程。由工作人员按抽签顺序每隔8分钟派一名考生进入备课室进行备课，备课时间为30分钟。按照抽签顺序每位考生备课时间结束，由工作人员依次引入面试室进行面试。评委根据考生的说课面试情况现场打分，计时计分员按要求计时计分，记分时去掉一个分，去掉一个最低分，求出平均分（保留两位小数）即为考生说课面试成绩。记分表上要有评委和工作人员签名以示负责。在评委核对成绩无误后，由主评委当众宣布考生面试成绩（在下一位面试者结束时宣布上一位面试者成绩），考生当场签名确认。考生面试结束获知成绩并签名确认后应立即离开考点。 （五）公布面试结果和体检名单。面试全面结束后，将省招聘和“特岗计划”招聘两类对象的面试成绩、总成绩和体检名单公布在吉安市教育体育局网站和县教育体育局院内（以考生本人查看信息为准）。根据全省中小学教师招聘和“特岗计划”教师招聘有关文件规定，按以下办法计算考生总成绩：音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。总成绩计算办法：中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分；音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分。折算后的成绩保留到小数点后两位，并从高分到低分按各岗位招聘名额1：1的比例确定体检名单，予以公告。若总成绩出现并列超过招聘名额时，以面试成绩从高到低确定，再次相同则以笔试成绩中的学科专业知识成绩从高到低确定，若再相同则由领导小组确定。 面试结果公布时间：2022年8月6日。 十、审核备案 （一）组织体检。由县教育体育局负责，相关部门参与，将体检对象统一组织到医院进行体检，体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行，体检不合格者不予聘用。体检前自动放弃以及体检不合格所产生的空额不予替补。体检费用由体检医院按规定收取。 体检时间：2022年8月8日。 （二）公示聘用。对体检合格拟招聘人员名单进行公示，公示时间为七天，公示无异议后，由县教育体育局和县人力资源和社会保障局分类别向县政府报告拟聘用名单。县政府审批后按省招聘和“特岗计划”招聘的要求分别办理有关聘用手续。县教育体育局提供各学校教师分配名额，由考生按总成绩从高到低进行岗位选择并办理相应的聘用手续（具体时间待定）。聘用人员于2022年秋季开学前持证上岗（未能在2022年8月底前取得相应教师资格证和毕业证的考生，按有关政策执行），服务期原则上不少于5年。 十一、纪律要求 （一）参与面试的评委和工作人员都必须遵守面试相关规定，凡有直、旁系亲属参加面试的，必须回避。评委和工作人员在面试时需佩戴工作证，坚持客观、公正、准确的原则进行评分。要尊重面试考生，不得向面试考生询问与面试无关的其他事项。 （二）考务人员要遵守保密原则，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。 （三）面试考生进入考点后，要服从工作人员安排，不得喧哗吵闹，威胁工作人员；面试考生进入面试室只报面试学科和顺序号，不得说出自己姓名。如违犯规定，当场取消其面试资格。 （四）面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，要责任到人，按机密件要求管理。 （五）所有面试工作人员和考生均不得徇私舞弊、弄虚作假。如有违反，依法依规严肃查处。 （六）中小学教师公开招聘面试工作接受上级巡视人员的监督和检查，接受群众的监督和检举。 十二、疫情防控要求 考生资格复审、面试、体检、签约应自觉遵守新冠肺炎疫情防控有关要求，并做好以下疫情防控工作。 （一）考生要做好自身健康监测。 所有应试人员要求体温监测低于℃,持续关注自己的健康码和行程码，并未与确诊、疑似病例或无症状感染者密切接触,未与来自疫情中高风险地区人员密切接触。考试前无发热、咳嗽、乏力、胸闷等症状。14天内境外来（返）泰人员、有中高风险地区和本土病例报告所在设区市旅居史的来（返）泰人员需提前和考试部门报备，并且需按照泰和县疫情防控应急指挥部有关要求完成集中隔离、居家健康监测等要求后，方可参加复审、面试、体检、签约等工作。对隐瞒行程和健康状况等违反疫情防控规定造成严重后果的，将依法追究责任。 （二）做好复审、面试等过程的疫情防控工作。 1.省内低风险区考生提供72小时内核酸阴性证明；省外低风险区考生提供48小时内核酸阴性证明。属新冠肺炎集中隔离观察或居家健康监测期间的考生，不得参加面试。 2.考生需自行准备口罩等个人防护用品，做好自我防护，乘坐公共交通工具时，应全程佩戴口罩，注意做好往返途中的个人防护。 3.考点实行闭环式管理，考生须自觉遵守考点防疫安排。进入考点须接受体温检测（应低于℃）、出示赣通码和行程码，如遇应试人员扫码为黄码及红码的禁止进入考点大门，并向泰和县疫情防控应急指挥部报告。因检测体温和查验赣通码、行程码需一定时间，请广大考生提前60分钟到达考点，预留足够的入场时间。 4.考生须服从工作人员安排，按指定路线进入考场，严格控制入场速度，保持人员间距，防止人员拥挤；考试结束后，按照指定路线有序离场，不得在考点逗留。 5.考生如不遵守疫情防控要求，考点工作人员将按规定进行处理，造成严重后果的，将依法追究相关人员责任。 6.如有最新防疫规定的，按我县疫情防控部门的新规定执行。 本方案由县教育体育局、县人力资源和社会保障局负责解释。 举报电话：县教育体育局：8638482 县人力资源和社会保障局：8638484 1.泰和县2022年教师招聘资格复审登记表 2.泰和县2022年招聘中小学教师面试考生教师资格证书 3.泰和县2022年中小学教师招聘面试防疫安全书 泰和县2022年教师招聘领导小组办公室 2022年7月22日
泄露考题违反法律，泄露考题会构成犯故意泄露国家秘密罪，情节较轻的将处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的，会处以三年以上七年以下有期徒刑。泄露高考试题处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。高考作弊没有入刑之前高泄题一般是按照以非法获取国家秘密罪定罪量刑，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。也就是说高考泄题最高能判处七年有期徒刑。非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。为什么高考这么严格？高考是非常严格的，因为高考是可以改变很多人的命运的一件事情，所以说，这件事情也是非同小可。在高考中，在你进场的时候的检验就是非常严格，身上不允许带任何电子自产品，更不允许有作弊的情况发生。其次就是在考试途中，基本老师是不会让去厕所的，因为担心去厕所就是为了作弊，所以，也是希望考生尽量避免上厕所这件事情。再有就是考试时的监考老师，监考老师也是非常严格的，根本不会让你有作弊的时间。再有就是高考当天考试时候过程的路线，大家都知道，高考每一个考场都是有监控。所以历年高考也是根本不会存在什么高考作弊的现象发生，因为高考是无比严格。而高考也是最公平最公正的考试。至于说高考为什么这么严格，当然是因为它能改变许多人的命运，高考就和考公务员是一样，都是公开公正的考试，没有任何的掺杂，如果连高考都出现了问题的话，那就没有意义可言了。高考对于很多人来说都是更上一层楼的阶梯，更是能改变我们一生的命运，因此，它的严格必定是有一定道理，正因为高考重要，所以国家必须要做到公开公正，保证每一个人都是公平待遇。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十八条国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。
如果是在考前泄露试题，是犯罪行为，且如果考题泄露给众多人，是会被判刑的。如果要考事业单位，不要想着投机取巧，认真复习，认真考试才是最好的办法。