人事聘用招聘考试网
人事聘用招聘考试网
教师公招考试每个省份的报名时间、考试时间都是不一样的，个别省份每个市的报名网站都是不一样的。以2018年四川教师公招考试为例，成都市教师公招报名网站为成都人事考试网，南充市教师公招考试报名网站是南充人事考试网，具体的报名网站以招考公告为准。
四川教师公招由每个地市的人事考试网（地市+人事考试网）发布。（如：成都人事考试网）
四川教师公招的公告，通过以下这几种网址可以看到：1.四川省的教育厅官网，一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。2.市级人民政府官网或者人力资源与社会保障局官网，比如四川宜宾教师招聘考试报名网站是“宜宾人事考试网。3.如果想要查询地级市的招聘信息，进入官方网站，站内搜索“招聘”、“教师”等关键词。4.专门提供教师招聘信息的网站、微信公众号，这虽然不是政府官方信息发布的地方，但每当公告发出后，都会及时推送相关的教师招聘公告，还会对招聘公告进行汇总整理，也会提供一些考情信息、备考资料等，对考生来说还是很友好的。比如可以来课观教师官网/课观教师考试app哦~
四川教师招聘考试各地区分别组织，四川各个地市的报名网站不是统一的，比如四川宜宾教师招聘考试报名网站是“宜宾人事考试网”()，四川遂宁教师招聘报名网站是“遂宁市人事人才培训与人事考试网"( )。四川教师招聘具体报名网址考生要详细阅读考试公告。
人事招聘考试费用
100元左右。
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2023年3月27日9:00至4月2日23:00，逾期不再补报。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，签署“诚信承诺书”，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员报名后，4月3日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在4月3日16：00前可以改报其他岗位。通过资格审查的报考人员，应于4月5日20：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，可降低比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月7日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。
这个不一定，看你考试科目计算，一般情况笔试科目是元一科的收费标准
广东事业编考试不需要缴费。
事业单位考试（事业编制考试），由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心实施的事业公开招聘工作人员考试。
事业单位考试的时间各地不一，报名条件依据不同事业单位岗位要求也有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
单位分类：
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有；政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理；各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
国家没有统一收费标准，如果人事局招聘的事业单位工作人员，是带正式编制的，这类考试都比较规范，考试费和报名费由当地的物价局制定标准。一般按照考试科目收费，不同科目的考试费从40到80+不等，专业性强的职位，比如计算机网络、软件岗，有可能要加试上机操作。如果报名人数较多，安排到学校考试，费用可能更高，因为一个标准考场25人，算上教室使用费和2名监考教师的监考费用，还有命题、阅卷、布置考场、运输等环节的费用，组织一场考试的成本并不低。
人事怎么招聘考试用书
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资格证考试内容如下：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
基本上是由人事部了解基本情况，只要你的基本条件符合就可以了，最后的决定权在你所去部门的领导那里，人事部说白了就是一个中介，介绍符合基本条件的人员去部门面试，当然一些比较低的职务，清洁工，普工什么的部门主管也就随便看看，人事说可以他们就要了
人力资源管理15.人才招聘的常规流程
之前在大公司做的事非常精细，没有机会平行学习工作内容之外的人力资源知识。
后来基本就是靠看书、看视频、请教上司和一些前辈，再实操后才逐渐掌握的。
推荐一些书单，也说一下挑选书单的方法吧。
先推荐书单：
《人力资源管理(第12版)》
《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新 》
《组织行为学》（作者: 斯蒂芬·P·罗宾斯 / 蒂莫西A．贾奇）
《薪酬管理》（刘昕）
《绩效管理》（赫尔曼·阿吉斯 / 刘昕 / 中国人民大学出版社 / 2008）
《这就是OKR》
《 员工关系管理实务》（机械工业出版社）
《 HR三支柱转型》
《赢在组织：从人才争夺到组织发展 》（戴维·尤里奇（Dave Ulrich））
有以下特点的书单，建议大家绕着走，或者用审慎的眼光去看待书籍的专业性。
1、推荐用课本入门的
推荐你用课本入门的，基本上原因可归纳为：一是高校在用这类的书籍，这样的书籍质量不会太差；二是营销号在写文章时习惯找那些资料比较多的书籍，以便摘抄评价和搬运内容。
但是我们都应该知道，课本作为整个课程体系的一环，是非常需要系统学习的，绝非简简单单看一本书就能通透和吸收课本的内容的。
课本的内容需要阅读者（学生）在老师的带领下学习，参与课堂的讨论和课后的作业撰写，甚至还需要小组共同完成，并且有考试作为知识的补充和校正。只有在这样高强度的学习下，才能保证教科用书能够被所学着充分吸收。但显然，对于大多数HR来说不具备这样的时间，也难以找到带领自己学习的导师。
2、推荐流行类书籍的
什么杜拉拉啊，什么职场升职……
这样的书籍的特点是故事性非常强，你一看就很容易上瘾，可能两三天就读完了。
但是这样的书籍有一个问题就是，知识是被揉碎了穿插在故事中的，知识没有像专业书籍那么有框架性。对于真正想要高效学习的HR来说，读这类的书则往往是低效的。
但是你说你是一个已经经过系统学习的HR，平时读读这类的书，完全是可以的。
这类书籍则会成为自己知识点的补充和知识的实践范例。
3、推荐不知名作者和出版社的
作者名气如何可以直接百度搜索相关的论文和著作来评判，出版社上边说过了，机械工业出版社、人民大学出版社都是可以的，不知名学校和地区的出版社基本都需要绕开。
4、出现短时间、高成效描述词语的
譬如：三天、两周、一个月……
人力资源管理是强框架、广领域的学科，绝对没有什么学习的捷径，只有日积月累才能逐渐习得和掌握知识与能力。
点击得HR资料
人事招聘考试费用控制
押金不能收，报名费和培训费在某些场合是可以收的。
劳动合同法有规定,招聘,不能收取应聘人员的任何费用,包括报名费,培训费和押金.培训费,那是单位为企业更好地发展,培训员工,员工经过培训才上岗,那是企业行为.
考试，三才也为大家准备了这些资料，可能有人还在问上海人力资源管理师考试报名费用是多少，来下面看看有没有你想要的答案吧！
据“2017年上海市人力资源管理师考试鉴定公告”可知，上海市2017年5月助理人力资源管理师报名费用150元/人：
缴费。资格审核通过后的考生应在受理鉴定申报及缴费日期内通过市鉴定中心窗口办理“考核费”缴费手续，缴费完成时间以“考核费”交至上海市财政局监督检查局指定的银行账户为准。“考核费”的收费标准为：五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力(模块)75元。
参加操作技能考核的考生还应在人力资源管理师考核前向相关鉴定所缴纳“场地设备使用及材料能源费”。
参加“技师及高级技师综合评审”及管理与咨询类鉴定项目口试的考生需先缴纳“评审费”，考生持“缴费清单”先至相关收费窗口缴纳“评审费”，再至市鉴定中心财务收费窗口缴纳“考核费”。
通过上述三才所介绍的关于上海人力资源管理师考试报名费的相关回答，大家心里一定有了一定的了解，并且在参加上海人力资源管理师考试的时候，遇到需要交的评审费等费用也不会猝不及防，希望这些答案能帮助大家成功成为人力资源管理师，他是比人事管理更专业的一个职位，希望大家能取得好成绩。
人力资源管理师考试是全国统考（考试时间每个地区都是统一的） ，这个考试每年分上半年和下半年（上半年考试时间是5月中旬、下半年是11月中旬） 至于报名时间是全年的，报名费用统一的：三级人力资源管理师是150元，二级是300元、一级是350元。报名时间是全年的，但是必须注意，考二级的话需要提前报名，因为涉及到论文的问题。具体的你要到当地培训机构咨询。而且人力资源管理师考试是不可以个人报名的，必须要通过培训机构报名。
人事代理招聘考试用书
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需要看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等等，这几本书籍都是官方推荐阅读的专业书籍，考试的内容绝大多数都是从这几本书当中抽取的内容。所以考生可以围绕这几本书进行学习和复习。
您好，中公教育为您服务。
2015山东高唐事业单位招聘人事代理人员考试内容如下:
笔试时间：2015年8月15日
笔试根据岗位不同分为幼师、中小学教师和综合三大类，各类均考一科。
幼师类考试内容为幼儿教育理论基础知识，包括《学前教育学》、《学前心理学》、《学前卫生学》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》等;
中小学教师类考试内容为学科专业知识和所报考学段学科的课程标准、教材教法两部分，学科专业知识部分占整个试题分数的60%，课程标准、教材教法部分占整个试题分数的40%;
综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
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