人事劳资资格考试
人事劳资资格考试
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格：
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
用工单位需要做的工作：
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 3、论文：自选题目 4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：1、年龄在18-55周岁。2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。3、身体健康者。劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。
劳动人事资格证考试
考取人力资源资格证需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，需要持学历证书、身份证复印件、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料报名。其考试程序为：
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；
4、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
扩展资料：
通过考试获得的企业人力资源管理师资格证书属于全国通用的，四级企业人力资源管理员报考条件（具备以下条件之一者即可）：
（1）累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理师考试
参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书
1、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 2、凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
自己报考人力资源管理师报名方式：个人网上报名，个人现场报名。
人力资源管理师考试可以自己报考，但是要看你是否符合官方的报考条件，符合条件的话可以个人直接去鉴定中心申报如果有开通网报入口，可以网上报名，如果没有达到官方报考条件，可通过联系各地鉴定中心进一步了解报名情况，或者找代报名机构进行代报。
人力资源管理师的前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性。
而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。人力资源管理师晋升空间最高级别为副总级别。所以总体来说人力资源管理师这个职业的就业前景还是挺不错的。
劳动人事仲裁员资格考试
劳动仲裁员的任职资格考试是1. 具有完全权利能力和行为能力;2. 遵纪守法,作风正派;3. 具有一定的法律知识,熟悉人事政策法规,
仲裁员证在当地人事考试网报名考试。劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。劳动仲裁员证报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力。担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：1、曾任审判员的；2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；分类4、律师执业满三年的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁员资格证考试通过率为55%。根据查询相关公开信息显示，劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，2022年相关数据显示，100人报名，55人通过，所以劳动仲裁员资格证考试通过率为55%。
劳动人事部翻译资格考试
官方给出的三笔难度是“外语专业本科毕业，并具备一年左右的口笔译经验”。难不难看个人平时的笔译积累。
三笔考试每年进行两次，分别在五月和十一月。上半年报名时间在1～2月左右，下半年在8～9月左右。这个时间不是固定的，所以快到报名时间的时候要密切关注CATTI的官网和当地人事厅网站。
三笔考试是网上报名，不要错过报名时间和缴费时间。考试没有任何的学历，年龄，资历等限制，任何人都可以报名参加考试。
人事部翻译资格考试（CATTI）分两部分，笔译和口译。三笔考试有两个科目，分别是综合能力和笔译实务。综合能力类似于四六级考试，主要考察英语基础知识，单词量，语法等等。综合能力的难度大概是大学六级以上水平。笔译实务则是篇章翻译，考察英译汉和汉译英。
准备的教材如下：
1、《英语笔译综合能力3级》。
2、《英语笔译实务3级》。
3、《英语笔译常用词语应试手册》。
4、《十二天突破英汉翻译笔译篇》（武峰北京大学出版社）。
5、新东方考研单词或专四单词。
6、《英语笔译全真模拟试题及解析》。
分类: 教育/科学 >> 职业教育 问题描述: 我是业余的不是学外语的可以吗的 解析: 翻译专业资格(水平)考试纳入国家职业资格证书制度。 一、 考试依据文件 人事部《关于印发<翻译专业资格（水平）考试暂行规定>的通知》（人发[2003]21号）二、考试等级划分与专业能力 (一)资深翻译：长期从事翻译工作，具有广博科学文化知识和国内领先水平的双语互译能力，能够解决翻译工作中的重大疑难问题，在理论和实践上对翻译事业的发展和人才培养作出重大贡献。 (二) 一级口译、笔译翻译：具有较为丰富的科学文化知识和较高的双语互译能力，能胜任范围较广、难度较大的翻译工作，能够解决翻译工作中的疑难问题，能够担任重要国际会议的口译或译文定稿工作。 (三)二级口译、笔译翻译：具有一定的科学文化知识和良好的双语互译能力，能胜任一定范围、一定难度的翻译工作。 (四) 三级口译、笔译翻译：具有基本的科学文化知识和一般的双语互译能力，能完成一般的翻译工作。 资深翻译实行考核评审方式取得，申报资深翻译的人员须具有一级口译或笔译翻译资格(水平)证书；一级口译、笔译翻译实行考试与评审相结合的方式取得。资深翻译和一级口译、笔译翻译评价的具体办法另行规定。二级口译、笔译翻译和三级口译、笔译翻译实行统一大纲、统一命题、统一标准的考试办法。申请人可根据本人所从事的专业工作，报名参加相应级别口译或笔译翻译的考试。 三、报考条件 凡遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，具有一定外语水平的人员，均可报名参加相应语种、级别的考试。 经国家有关部门同意。获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及港、澳、台地区的专业人员，符合上述规定要求的，也可报名参加考试并申请登记。 四、考试时间 自2005年起，二级、三级英语翻译专业资格（水平）考试暂定每年举行2次，考试日期原则定为5月份最后一周的周六、周日和11月份的第二周的周六、周日；其他语种各级别考试每年举行1次，为5月份最后一周的周六、周日。 cpta/Desktopx?PATH=rsksw/sy/ksxm
翻译资格考试一年考每年考两次，考试时间为每年的5月份和10月。
全国外语翻译证书考试，在全国实施的面向全体公民的非学历证书考试。目前中国的翻译资格考试分为两种，一种是教育部与北外联合举办的“全国外语翻译证书考试”，另一种是人事部的“翻译专业资格（水平）考试”。
为适应社会主义市场经济和我国加入世界贸易组织的需要，加强我国外语翻译专业人才队伍建设，科学、客观、公正地评价翻译专业人才水平和能力，更好地为我国对外开放和国际交流与合作服务，根据建立国家职业资格证书制度的精神,在全国实行统一的、面向社会的、国内最具权威的翻译专业资格（水平）认证；是对参试人员口译或笔译方面的双语互译能力和水平的认定。
报考条件：
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，具有一定外语水平的人员，不分年龄、学历、资历，均可报名参加相应语种、级别的考试。
三级笔译的难易程度因人而异。2019年三级笔译考试时间在6月16--17日。报名入口中国人事考试网。
报名要在考试前两个月左右开始，考试时间在6月16--17日； 考生凭本人的有效身份证件报考，报名时需按要求提供相关信息，并按规定交纳报考费用。
报名的方式：
1、选择级别。报考者登录相关地方考试网站，认真阅读有关文件，了解有关政策规定和注意事项等内容，然后根据本人的实际情况选择级别进行报名。
2、填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《全国二级、三级英语翻译专业资格(水平)考试(笔译)报名信息表》的各项内容。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，所造成的一切后果由报考者本人承担。
3、上传相片。报考者按网络提示上传相片，相片为报考者近期的免冠照片，文件格式为JPG格式，大小应在16K至30K之间。省人力资源和社会保障厅考试中心根据报考者所传相片的质量在网上进行审核，并在报考者上传相片后的2个工作日内提出审查意见。对相片质量审查不合格的，应说明理由并要求重新上传。
4、网上缴费。上传相片审查合格的考生。网络报名成功且上传相片质量合格的考生未在规定时间内进行网上缴费，视为自动放弃。
一些省份会要求取证时核对报名登记表信息，具体请查阅贵省?CATTI?考试文件要求。注意，报名登记表不是准考证，因此你考试时只用带准考证去就行了.如果是待业或者在读学生，可以打电话咨询人事考试中心。
资格考试人事劳动关系证明
一、劳动关系证明材料有哪些1、劳动关系证明材料有：（1）入职时要求签订劳动合同；（2）在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件；（3）申请法院向有关单位、部门调查取证；（4）请在职期间的同事提供证人证言；（5）申请服务客户出具证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、确认劳动关系四个要件有哪些确认劳动关系四个要件有：1、劳动给付行为已经发生。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2、从属关系已经形成。劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。3、默认的意思表示。在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人间已有订立合同的意思表示，如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。认定劳工是以雇主为对象，在雇主的指挥监督下提供劳动，雇主对劳工有职务安插配置权与惩戒权，并能在实质上决定工资额度，符合以上各项要素的事实的，才能判断劳资双方默认的意思表示成立。4、欠缺法定的形式要件。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。
楼上回答太过笼统，我来告诉你，你必须要开个工作证明或离职证明，必须盖公司公章，然后收集一些聊天记录，电话录音，同事的证言
第一条简要地说明自己的劳动关系情况，证明事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。
人事劳动关系证明是指由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。需要提交以下材料：(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4) 考勤记录；(5) 其他劳动者的证言等。如果实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。