人事控制考试
人事控制考试
看你要考些什么，常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。大体上是这样的：公务员：行测、申论事业单位考试：行测、综合基础知识、专业知识政法干警：行测、申论、民法、专业综合、文化综合招警考试：行测、公安基础知识
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业(执业)资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试,社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。
考的是教育基础知识，在各大书店有卖的，我们学校外面是一套书，有三本，包括《教育基础知识》、《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》，这三本书的内容你都要看，因为考试的时候虽然只考两门，但是不同的地方他考的内容是不一样的，基本上都是考教育基础知识，职业能力倾向测验两门，但也有些地方是只考公共基础知识和职业能力倾向测验，而且职业能力倾向测验里面也包括公共基础知识部分，只是分值比较小而已。考题的话有些只设计选择题，单选和多选，比如成都片区；但是也有些地方除了考选择题外还要考论述题和简答题，比如四川的自贡、重庆等城市，具体你就要看你报的那个地方历年考试的情况或者看考试大纲里面，一般会有介绍的。还有一个需要注意的就是考题一般都考的非常的细，建议你多花时间看书哦！祝你考试成功。
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总量控制人事编制考试
一、事业编
所谓事业编，就是指用人单位在确定拟录用名单后，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，也就是像公务员一样，由国家负担工资等开支。
二、聘用制
事业单位聘用制是从2009年开始，向全国进行全面推行，不过不同省份地市推行聘用制的时间不尽相同。以青岛为代表，2016年改革，基本为聘用制。福利待遇参考所报地区事业单位，同工同酬，基本没差。不过事业单位人员的工资等经费由财政拨款，而聘用制则由用人单位或第三方劳务派遣公司发放。
三、控制总量备案制
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。
四、合同制
合同制就与我们理解的一样，用人单位与拟录用人员签订普通的劳动合同，确认双方的责任义务，工作出色可以留下，工作无法完成那么单位有权辞退。具体的福利待遇要看双方谈定的条件，比如一些用人单位对985/211等高校的学生待遇高，也有些单位对技术能力强的人员给予的待遇高。在岗期间无法享受与在编人员同等的福利待遇，退休后养老金等与普通私企员工相同。不过如果工作十分出色，那么用人单位也可以考虑为其设岗，通过考试后即可正式录用为事业编制。
现在大家了解事业单位招人的这几种制度了吗？建议大家在报考之前一定要确认好该单位与拟录用人员签订什么样的合同哦~
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排放冷却是对流冷却的另一种。与再生冷却不同，用于排放冷却的冷却剂对推力室冷却吸热后不进入燃烧室参与燃烧，而是排放出去。直接排放冷却剂会降低推力室比冲，因此需要尽可能减少用于排放冷却的冷却剂流量，同时只在受热相对不严重的喷管出口段采用排放冷却。还有一种是辐射冷却，其热流由燃烧产物传给推力室，再由推力室室壁想周围空间辐射散热。辐射冷却的特点是简单、结构质量小。主要应用于大喷管的延伸段和采用耐高温材料的小推力发动机推力室。在组织推力室内冷却时，是通过在推力室内壁表面建立温度相对较低的液体或气体保护层，以减少传给推力室室壁的热流，降低壁面温度，实现冷却。内冷却主要分为头部组织的内冷却（屏蔽冷却）、膜冷却和发汗冷却三种方法。推力室采用内冷却措施后，由于需要降低保护层的温度，所以燃烧室壁面附近的混合比不同于中心区域的最佳混合比（多数情况下采用富燃料的近壁层），造成混合比沿燃烧室横截面分布不均匀，使燃烧效率有一定程度的降低。膜冷却与屏蔽冷却类似，是通过在内壁面附近建立均匀、稳定的冷却液膜或气膜保护层，对推力室内壁进行冷却，只是用于建立保护层的冷却剂不是喷注器喷入的，而是通过专门的冷却带供入。冷却带一般布置在燃烧室或喷管收敛段的一个横截面上。沿燃烧室长度方向上可以有若干条冷却带。为提高膜的稳定性，冷却剂常常经各冷却带上的缝隙或小孔流入采用发汗冷却时，推力室内壁或部分内壁由多孔材料制成，其孔径为数十微米。多孔材料通常用金属粉末烧结而成，或用金属网压制而成。此情况下，尽可能使材料中的微孔分布均匀，是单位面积上的孔数增多。液体冷却剂渗入内壁，建立起保护膜，使传给壁的热流密度下降。当用于发汗冷却的液体冷却剂流量高于某一临界值，在推力室内壁附近形成的是液膜。当冷却剂流量低于临界值流量时，内壁温度会高于当前压力下的冷却剂沸点，部分或全部冷却剂蒸发，形成气膜。除了以上热防护外，还有其他热防护方法如：烧蚀冷却、隔热冷却、热熔式冷却以及室壁的复合防护等。3 高焓气体发生器热防护方案综合上述方法结合实际情况，便得到高焓气体发生器的热防护方法。高焓气体发生器的燃烧室与液体火箭发动机的不同，省去前面的推力室部分，使得其结构更简单而有效。那么，所涉及到的热防护即为对燃烧室室壁的热防护部分。由于燃料进入燃烧室内迅速分解并放出大量
总量控制和事业编的区别如下：1、使用“人员控制数”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制并不得签订长期或终身聘用合同，聘期内是单位人，解聘后为社会人；2、在“人员控制数”内聘用的人员，在聘期内一律实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。3、总量控制就是编制的总数不能增加，但是可以在系统内部或县区范围内进行调剂使用。《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
人事控制考试需要
看你要考些什么，常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。大体上是这样的：公务员：行测、申论事业单位考试：行测、综合基础知识、专业知识政法干警：行测、申论、民法、专业综合、文化综合招警考试：行测、公安基础知识
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看你报考的是什么岗位了。比如教育类的：考综合基础知识和教育心理之类的还有专业知识，比如语文数学。其他的考行测啊，综合基础知识。
1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦
双线控制人事考试
2020武陟县事业单位招聘控制科学与工程（含：控制理论与控制工程、检人事考试网 | 2022-08-22 20:54收藏微信咨询免费网课领取图书加微领资料2020武陟县事业单位招聘控制科学与工程（含：控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、导航制导与控制） 航空宇航科学与技术（含：飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、航空宇航制造工程、人机与环境工专业最低进面分数分河南事业单位招聘考试内容一般考公基，公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治(含时政)、公文写作、职业道德、人文、国情、法律、经济、公共管理等方面。试题为客观性试题，包括选择题、判断题等，主要考察综合分析能力。2023版事业单位公共基础知识题库·6000题(限时特惠￥62),，2023版河南省事业单位考试专用教材：职业能力测试题库，【8月钜惠，秒杀100套】2022版河南省事业单位考试招聘公基5000题,个别地市还有主观题，包含简答题和作文题。考试相关资料|含行 测和公 基(自行搜索购买)。?,个别地市只考公基，部分地区考公基和行测，针对考生比较关注河南各地市事业单位招聘进面分数线。河南华图整理了各岗位进面分数线，方便大家备考河南事业单位招聘考试。?年份 2020地市 焦作地区 武陟县部门 武陟县事业单位单位 县人社局人才交流中心（10名）（派遣至黄河交通学院从事教学工作）职位代码 311招聘人数 1户籍或其他要求 年龄或其他要求 全日制硕士研究生（含2017年起招生的非全日制研究生）学历的为35周岁以下（1985年11月1日及以后出生），全日制博士研究生学历的为40周岁以下（1980年11月1日及以后出生）。学历或年龄要求 全日制普通高校硕士研究生（含2017年起招生的非全日制研究生）及以上专业要求 是其他要求 控制科学与工程（含：控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、导航制导与控制） 航空宇航科学与技术（含：飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、航空宇航制造工程、人机与环境工备注 本科学段为全日制普通高校学历毕业年份、就业状况不限服务期限要求 毕业年份、就业状况不限岗位最高分 最低进面分数线 笔试内容 公共基础知识、职业能力测试和公文写作与处理在线咨询 ?》》添加微信领取免费资料?购买教材及网课 点击购买教 材及网 课(教材+真 题4本套7132元限时优惠)详细 ?网课推荐 ?2022年河南事业单位【公 基+职 测 +主观 题】30天决胜班 拼团 价1780元河南事业单位备考时事热点练习题点击查看>>2022年6月版时政与理论要点（纸质图书 + 视频课程）点击查看>>2022年7月版时政与理论要点（纸质图书 + 视频课程）2022年4月2日，国务院批复同意将( )列为国家历史文化名城。A. 陕西省西安市B. 海南省三亚市C. 江西省九江市D. 四川省成都市【答案】C【解析】本题考查时事热点。2022年4月2日，中国政府网发布了《国务院关于同意将江西省九江市列为国家历史文化名城的批复》。批复指出，同意将九江市列为国家历史文化名城。故本题正确答案为C项。 2022年4月1日，农业农村部和财政部近期联合印发《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》，用( )时间培育一支乡村产业振兴带头人队伍。A. 3年B. 5年C. 6年D. 10年【答案】B【解析】本题考查时事热点。2022年4月1日，农业农村部和财政部近期联合印发《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁”，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人队伍，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”，夯实乡村产业振兴人才基础。故本题正确答案为B项。??2023河南事业单位职业能力测验 （ 教材+真题 ）全套2本1人已购￥392023甘肃事业单位教材+真题 2本0人已购￥492023版辽宁省事业单位考试专用教材．职业能力测试1人已购￥292023版辽宁省事业单位考试专用教材．职业能力测试历年真题精析3人已购￥252023江苏事业单位教材+历年 2本0人已购￥392022版甘肃省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材历年真题及华图名师详解0人已购￥1923版安徽事业单位 公基教材+历年1人已购￥392023版安徽省事业单位A类（四本套）0人已购￥792022商丘夏邑事业单位冲刺抢分班（公基+时政）-住宿1人已购￥1692022商丘夏邑事业单位冲刺抢分班（公基+时政）-走读15人已购￥692022洛阳老城区事业单位面试流利说83人已购￥02022南阳方城事业单位冲刺抢分班32人已购￥599【真题预售】2022年河南事业单位真题复盘（12月5日开始发货）5191人已购￥元抢事业单位特权2435人已购￥元抢事业单位特权3人已购￥（电子版）2022年河南事业单位面试提分课堂61人已购￥1上一篇：2020武陟县事业单位招聘机械工程（含：机械制造及其自动化、机械电子下一篇：2020武陟县事业单位招聘土木工程（含：岩土工程、结构工程、市政工程?
事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
【 #卫生职称# 导语】 从襄阳市人力资源和社会保障局获悉，2022年湖北襄阳卫生技术高级职务水平能力测试工作的通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下： 各县（市、区）人力资源和社会保障局（职改办），市直有关单位： 根据省职改办工作安排，结合襄阳市实际，现将2022年度襄阳市卫生技术高级（含正高、副高）专业技术职务水平能力测试工作通知如下： 一、测试对象 拟参加2022年度卫生技术（含医、药、护、技）高级专业技术职务评审，未取得相应级别水平能力测试有效合格证书的人员，均应参加本次水平能力测试；参加“基卫高”评审的人员也应参加此次测试，单独划定合格分数线。实行岗位管理的医疗卫生单位在组织报名时，应综合考虑单位岗位设置和评聘情况。 根据鄂职改办〔2020〕40号文件精神，符合规定的新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员可免于参加与申报专业、级别相同的水平能力测试。 援派期间（包括援外、援藏、援疆、援青）卫生专业技术人员，由选派单位出具相应证明材料，经同级卫生、人社职改部门同意，报市卫健委确认、市职改办审核后，可免于测试。 二、测试方式和内容 卫生系列高级专业技术职务水平能力测试采取“人机对话”的方式进行。题型为客观题（包括单项选择题和不定项选择题），测试时间为120分钟。 测试内容为本专业领域相关理论知识和实践技能等。 三、报名程序 （一）网上报名。实行网上报名和网上打印准考证，所有报考人员须在规定的报名时间内，登录襄阳人事考试网（）→“考试报名”→“襄阳市人事考试网上操作系统”→“襄阳市人事考试院公众服务系统”→“注册”→“账号登录”→“当前考试”→选择“2022年度卫生技术高级职务水平能力测试”→“确认基本信息”→“上传1寸近期正面免冠电子彩照”→“填写报考信息”。 （二）选择专业。测试人员应根据现从事专业技术岗位、执业范围，遵循实际工作岗位与报考专业一致原则，选择相同或相近专业报名，详见《襄阳市2022年度卫生技术高级职务水平能力测试专业目录》。 （三）提交审核。下载打印报名表，报考人员网上打印的报名表经所在单位人事部门（或人事代理机构）、主管部门（县、市、区级职改部门）审核盖章和本人签字后，上传报名表提交审核。上传图片（要求务必清晰彩色版，建议扫描）。 （四）审核缴费。考生及时关注报名系统审核状态，审核不通过需根据审核意见修改信息后再次提交。经审核通过后，考生点击“网上缴费”扫码缴纳费用，考生在规定的缴费时间内完成网上缴费，缴费成功后视为报名成功。报考信息经审核缴费确认后不得更改。 （五）报名实行制。对不符合条件或提供虚假信息报名的专业技术人员，一经查实，考前取消考试资格，考后成绩合格的取消成绩，不予办理证书，情节严重的按有关规定处理。 （六）咨询答疑。网上报名中所遇政策问题请电话咨询，工作日上午8：30—12:00，下午14:30—18:00，电话：。 技术咨询电话：4000010370，工作日上午8：30—12:00，下午13:30—17:30。 四、时间安排 （一）网上报名时间：2022年4月12日9：00至4月22日17：00 （二）资格审核时间：2022年4月20日9：00至4月24日17：00 （三）网上缴费时间：2022年4月21日9：00至4月26日17：00 （四）网上打印准考证时间：5月23日9：00至5月28日8：00 （五）测试时间：暂定5月28日星期六（根据疫情防控情况随时调整，请关注襄阳人事考试网上通知） （六）测试地点：以准考证为准 根据疫情防控工作需要，所有考生进入考场前必须核验体温，并出示健康绿码。 五、测试结果及使用 水平能力测试考试现场出分，合格率实行双线控制，常规评审水平能力测试成绩按百分制计算最低分不得低于60分，控制在80%以内，“基卫高”水平能力测试成绩按低于常规5分确定。合格证书作为参加相应专业、级别职务评审的必备条件，本次水平能力合格成绩从测试当年算起，三年有效。考生2019年度及以前取得的高级水平能力测试合格证书不再有效。 六、测试费用 水平能力测试费按湖北省物价局、湖北省财政厅鄂价费〔2001〕302号和省财政厅、省人社厅鄂财综发〔2011〕32号文件规定，水平能力测试报考费用标准为正高及高级（副高级）100元/人。 附件： 襄阳市2022年度卫生技术高级职务水平能力测试专业目录 2022年4月11日
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备良好的组织能力、管理能力和沟通能力。主要职责是组织、安排、监督和评估人事考试，确保考试的公平、公正和有效性，以及考试结果的准确性。此外，还需要负责维护考试系统的安全性，确保考试的顺利进行，并及时反馈考试结果。
人事控制考试时间
人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。
1、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
3、人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
4、人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源考试时间为：每年5月和11月的第3个星期日。
人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
考试科目
理论知识、专业能力和综合评审。
2022年人力资源管理师考试时间如下：
考试安排：
1）考试时间：2022年11月12日、13日。
2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》。
3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长小时，两科总计考试时长为3小时。
4）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。
报名条件：
1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）；
大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；
大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；
取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
取得博士学位
2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历