人事考试材料分析
人事考试材料分析
安徽省考题目类型和数量如下：
安徽省考行测总共5大模块110题。常识判断20题，总计16分；言语理解与表达25题，总计分；数量关系15题，总计分；判断推理35题，总计分；资料分析15题，总计分。
常识判断：涉及学科有政治、法律、人文与历史、科技与生活、地理等。
言语理解与表达：主要包括逻辑填空、阅读理解和语句表达。
数量关系：数学运算注重考查考生对运算方法和策略的运用，包括以整除、比例性质为主的基础知识应用，侧重分析的排列组合、策略制定等问题，以及常见的行程、工程、利润等经典问题。
判断推理：主要包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。
资料分析：其材料类型包括文字型、表格型、图形型和综合型。
安徽公务员省考报名时间为2023年1月30日9:00至2月5日23:00。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，然后进行缴费，缴费成功为报名成功。
安徽省公务员考试报名流程：
(一)报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《安徽省考试录用公务员职位表》，报考者可通过相关网站查询招考职位信息。
招考职位的专业、学历、学位等有关资格条件问题，由各市、省直管县和省直各招录机关负责解释(咨询电话见职位表)。有关报考政策、报名网络技术和考务安排等事宜，请参阅《安徽省考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。
(二)提交报考申请。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署《安徽省考试录用公务员报考者诚信承诺书》，填写《安徽省考试录用公务员报名资格审查表》。
每位报考者限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。
(三)查询资格初审结果。资格审查工作由各市、省直管县公务员主管部门和省直各招录机关负责。资格审查贯穿录用全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。
通过资格审查的报考者要及时登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。
这个必须有啊！！！本人普通本科毕业，去年参加河南省事业编考试，准备了一个多月以笔面双第一的成绩顺利上岸。事业单位笔试通常情况下考公基和职测两个科目，不同地区考试内容是不一样的，具体信息还要以事业单位发布的招聘公告为准。公基拿高分的关键就是熟记基础知识，这里就不得不说秦叶事考红宝课了，记忆知识点不刷上一遍秦叶就别说你复习过公基哈。秦叶老师在讲课的时候，会穿插着一些我熟知的例子和一些典型的例题，对知识点进行更深层次的剖析；听完课之后，我还会通过自检环节来检验一下自己听课的效果。我边听课边在中公的教材上做一些笔记，听完一遍课笔记也记了厚厚的一本，公基的知识点也基本上都记住了。
是公务员吧！！没有关系的每年参加公务员考试就知道啦（每年9、10月）！我去年准备考的但是西安好像没有名额！今年不知道有没有！考试资料我建议你先去买往年的题看看（最好买旧的实惠，西安外院北门的那条街上很全的，考试的情况也可以问问书店老板）！！有关系的（关系一定要硬！）应该不考吧！！最后祝好运！！
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资料分析是公务员考试中行测的一类题型。主要类型有文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料(主要是前面三种基本资料的组合)四种基本形式。综合考查应试者的阅读、理解、分析、计算等方面的能力。根据对历年真题的分析，资料分析部分的材料类型主要有以下四种，分别是文字型、表格型、图形型和三种形式任意结合组成的综合型。
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人事考试资料分析
公务员的行政职业能力测验中有一类资料分析题，这类题中经常利用一些专用术语对资料信息进行陈述，这就要求考生对所涉及到的有关数据性、统计性的专业术语有较强的把握能力，能在较短的时间内迅速而准确地分清各种数量关系及其逻辑关系，并进行判断从而得出准确的答案。人事考试网公务员研究中心的专家把考试中经常出现的几对考生容易混淆的术语进行比较，以帮忙考生能牢固掌握。 (一)百分数与百分点 1.百分数(百分比) 表示量的增加或者减少。 例如，现在比过去增长20%，若过去为100，则现在是120。算法是：100×(1＋20%)＝120。 例如，现在比过去降低20%，如果过去为100，那么现在就是80。算法是：100×(1－20%)＝80。 例如，降低到原来的20%，即原来是100，那么现在就是20。算法：100×20%＝20。 注意：占、超、为、增的含义： “占计划百分之几”用完成数÷计划数×100%。 例如，计划为100，完成80，占计划就是80%。 “超计划的百分之几”要扣除基数。 例如，计划为100，完成120，超计划的就是(120－100)×100%＝20%。 “为去年的百分之几”就是等于或者相当于去年的百分之几，用今年的÷去年的×100%。 例如，今年完成256个单位，去年为100个单位，今年为去年的百分之几，就是256÷100×100%＝256%。 “比去年增长百分之几”应扣除原有基数。 例如，去年100，今年256，算法就是(256－100)÷100×100%，比去年增长156%。 2.百分点 指速度、指数、构成等的变动幅度。 例如，工业增加值今年的增长速度为19%，去年增长速度为16%，今年比去年的增长幅度提高了3个百分点。今年物价上升了8%，去年物价上升了10%，今年比去年物价上升幅度下降了2个百分点。 (二)倍数与翻番 1.倍数 两个有联系指标的对比。 例如，某城市2000年的人均住房使用面积达到平方米，为1978年平方米的倍(÷＝)。 2.翻番 指数量加倍。 例如，国内生产总值到2020年力争比2000年翻两番，就是指2020年的GDP是2000年的4倍。翻n番应为原来数A×2n。 (三)发展速度与增长速度 1.发展速度 发展速度指报告期发展水平与基期发展水平相比的动态相对数。它等于报告期水平对基期水平之比。表示报告期为基期水平的百分之几或多少倍。发展速度大于100%(或1)表示上升；小于100%(或1)表示下降。 由于基期水平可以是最初水平，也可以是前一期水平，所以发展速度有两种——环比发展速度和定基发展速度。 2.增长速度 增长速度是说明事物增长快慢程度的动态相对数。它是报告期比基期的增长量与基期水平之比，表示报告期水平比基期水平增长了百分之几或者多少倍。增长速度可以是正数，也可以是负数。正数表示增长，负数表示降低。增长速度由于采用的基期不同，可分为环比增长速度和定基增长速度。 增长速度＝发展速度－1。比如，要反映2002年的金融机构存款余额为1997年的多少倍，用2002年的存款余额除以1997年存款余额乘以100%即可；但是增长速度就应该用2002年的减去1997年的再除以1997年的乘以100%或者直接用发展速度减去1即可。 考试大收集整理 (四)序时平均数、平均发展速度、平均增长速度 1.序时平均数 序时平均数是将动态数列中各时期或时点上的指标加以平均而得的平均数。这种平均数是将某种事物在时间上变动的差异平均化，用以说明一段时期内的一般水平。 序时平均数(又称动态平均数)是与一般平均数(静态平均数)不相同的又一种类型的平均数。两者的差别在于： (1)一般平均数是根据同一时期的标志总量与总体总量计算的；而序时平均数是根据不同时期的总量指标计算的。 (2)一般平均数所平均的是总体内各单位某一标志值的差别；而序时平均数所平均的是总体的某一总量指标在时间上的变动差别。 (3)一般平均数通常是由变量数列计算的；而序时平均数是由动态数列计算的。可见序时平均数不论从性质上或计算上都与一般平均数不相同。 2.平均发展速度 平均发展速度是动态数列中各期环比发展速度和各期定基发展速度中的环比发展速度的序时平均数。它说明在一定时期内发展速度的一般水平。根据这一定义，平均发展速度的计算方法有几何法和方程法。 3.平均增长速度 因平均增长速度不等于全期各环比增长速度的连乘积，故它不能根据各环比增长速度进行直接计算。但可以利用平均增长速度等于平均发展速度减去1(或百分之百)进行间接计算。 (五)增幅与同比增长 1.增幅 增幅与增加幅度是一个概念，指的是速度类、比例类的增加幅度，比如，今年5月GDP的发展速度是10%，去年5月是9%，我们就可以说GDP发展速度的增幅是1个百分点；如果说去年是10%，今年增幅为9%，那么今年的发展速度就用10%×(1＋9%)得到。 2.同比增长 同比增长是指相对于去年同期增长百分之多少。比如，去年5月完成8万元，今年5月完成10万元，同比增长就应该用(10－8)÷8×100%即可。
您好，中公教育为您服务。最有效的方法是估算法。所谓估算，是在精度要求并不太高的情况下，进行粗略估值的速算方式，一般在选项相差较大，或者在被比较数据相差较大的情况下使用。估算的方式多样，需要各位考生在实战中多加训练与掌握。进行估算的前提是选项或者待比较的数字相差必须比较大，并且这个差别的大小决定了估算时候的精度要求。更多技巧请点击课程查看：如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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2016年河北省公务员考试公告预计将会在3月初发布，3月份报名，4月份笔试。
1、笔试科目。笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。《行政职业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分;《申论》考试时限为120分钟，满分为100分。笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。
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哈喽，各位考生大家好，我是上岸鸭的小编。2022年广西公务员考试公告已经发布，小编这段时间有一直在关注广西公务员的信息，笔试延期公告发出很多考生坐不住了，认为这严重打乱了备考的节奏，但是小编告诉大家，有实力的人什么时候都是可以随时调整的，所以各位考生一定要好好备考，不要被别人超过噢。很多考生在做行测的时候，资料分析这一块做得对还是做得很慢，到底怎么做？广西公务员资料分析做的慢如何做？今天就由上岸鸭为大家解答一下。
广西公务员资料分析做题慢如何做
01
考试科目
笔试包括公共科目和专业科目，公共科目是所有人都必须考试的，对于一些特殊的人来说需要进行专业科目的测试，在考试内容上体现分类分级原则。
公共科目笔试包括行测和申论两个科目，分值都是100分。职位表中使用A卷的机构层级为自治区级、市级的综合管理类职位;使用B卷机构层级为县级、乡镇级的综合管理类职;使用C卷的是行政执法类职位。
特殊职位的需要加试专业科目。报考公安机关执法勤务类职位及特殊招录职位的人员除参加公共科目笔试外，还需参加专业科目测试，分值为100分。
公共科目和专业科目是不指定书籍的，但是它们各自的考试大纲都是可以在广西人事考试网中可以查询得到，如果考生报考的是一般的职位就只需要进行公共科目的考试，一般都是在同一天考完，但是如果是报考公安机关类的职位的需要进行专业科目的加试，在公共科目考完后一天进行。
02
行测资料分析做的慢的原因
1、找数字找得慢：原因无非就是材料阅读很吃力，看完一遍还是不知道重点在哪里，要么就是概念相似的时候无法区分导致错误。这需要考生在做题钱花30秒到1分钟的时间看看证整体材料，这样有助于把握材料，方便后面去找到想要的数据。概念相似的时候一定要注意区分，有勾画的方式去区分。
2、列公式慢：对公式不熟悉是最主要的原因，这需要考生多去总结常见的公式，同一个公式需要多去做题反复记忆。
→点击领取公务员资料
人事考试资料分析视频
不通过网站也可以，可以通过下面的资源
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
链接:
资源包含：行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题解析、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。
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2015年安徽省公务员考试时间安排：
报名时间：2015年4月1日9:00至4月6日24:00
改报其他职位(不含被取消或核减的职位)：4月11日10:00—16:00
缴纳笔试考试费用：4月9日24：00前
准考证打印：4月21日至4月23日
笔试公共科目：《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均须参加，其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的人员考《申论》B卷。报考有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语、军事知识等相关《专业知识》科目考试。
笔试时间：
4月25日 9:00—11:00 《行政职业能力测试》
14:00—16:30 《申论》
4月26日 9:00—11:00 《专业知识》
笔试地点：省直考点设在合肥市。各地考点设在设区的市政府所在地(报考广德、宿松县职位的考生，分别在宣城、安庆市考点考试)。
笔试成绩查询时间：5月25日16:00后
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事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
青海人事考试加分申请材料
(一)加分政策。1.报考六个自治州州级机关职位的少数民族考生，笔试总成绩加3分;报考六个自治州所属县(市、行委)和大通县、互助县、民和县、化隆县、循化县及以下职位的少数民族考生，笔试总成绩加5分。2.父母有一方现在六个自治州工作(或现户籍在六个自治州)满3年的汉族子女考生，报考六个自治州州级机关职位的，笔试总成绩按以下规定加分：满3年不足10年加1分，满10年不足20年加2分，满20年及以上加3分;报考六个自治州所属县(市、行委)、乡镇机关职位的，笔试总成绩按以下规定加分：满3年不足5年加1分，满5年不足10年加2分，满10年不足15年加3分，满15年不足20年加4分，满20年及以上加5分。3.报考定向考录职位的考生，笔试总成绩的加分政策，按上述加分政策执行。4.退役士兵不报考定向退役士兵考录职位的，笔试总成绩加5分。符合以上各项加分政策的累计加分不超过5分。
同学你好
1报考六个自治州州级机关职位的少数民族考生，笔试总成绩加3分报考六个自治州所属县（市、行委和大通县、互助县、民和县、化隆县、循化县及以下职位的少数民族考生，笔试总成绩加5分。
2父母有一方现在六个自治州工作（或现户籍在六个自治州）满3年的汉族子女考生，报考六个自治州州级机关职位的，笔试总成绩按以下规定加分：满3年不足10年加1分，满10年不足20年加2分，满20年及以上加3分报考六个自治州所属县（市、行委）、乡镇机关职位的，笔试总成绩按以下规定加分：满3年不足5年加1分，满5年不足10年加2分，满10年不足15年邡3分，满15年不足20年加4分，满20年及以上加5分。
3报考定向考录职位的考生，笔试总成绩的加分政策，按上述加分政策执行。
4退役土兵不报考定向退役士兵考录职位的，笔试总成绩加5分符合以上各项加分政策的累计加分不超过5分。
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您好，中公教育为您服务。
2014年青海事业单位考试招聘公告还没有公布，你可以参考2013年考试公告：
加分政策办理：
符合加分条件的考生，在报名审核通过后，请携带相关证明的原件及复印件于12月 3日至12月5日到西宁市人力资源和社会保障局(西宁市城北区柴达木路1号，小桥十字向西二百米，永宁白金公寓)事业单位人员管理处(307房间)进行审核，否则不予加分。
相关的考试公告你可以参考：2013年青海西宁市事业单位招聘219人公告
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分析人事考试
事业单位考试由于一般由各地市或县区自行组织，所以考试科目也不一样。具体看当地招考公告。但一般情况下，事业单位考试笔试科目一般为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》也有部分职位考《申论》。《公共基础知识》一般为各地事业单位考试选用的笔试科目。分值一般都是满分100分。
您好，中公教育为您服务。
陕西人事考试网提醒您：陕西大多市的事业单位笔试内容是公共基础知识。包括：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律知识、职业道德、文史常识、计算机知识、自然环境常识、事业单位概况、省情、市情概况、时事政治等方面的内容。教育岗和医疗岗有专业知识。您可以关注陕西人事考试网，我们会在第一时间给大家分享最新招考信息，同时，我们还为大家精心整理了海量习题和阅读资料。
点击进入>>>2015年陕西事业单位招聘考试公告信息汇总
点击进入>>>2015陕西事业单位招聘考试大纲：公共基础知识
更多考试资讯和复习资料请关注陕西人事考试网。
祝您生活愉快，考试成功！
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人事考试中心岗位比较好，这个岗位是属于有编制的岗位，整体的工作节奏会比较轻松，对于很多本科毕业生来说，能够在这个岗位上工作算是非常好的工作
一般的事业单位联考考试内容都是公共科目和专业科目（事业单位分类考试）。
旺黔诚大树职教的2023年事业单位笔试教学、国考面试教学、省考面试教学、特岗和教招教学都在准备中，想要了解的同学可以踢小编。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。
普通事业单位招录一般都考《公共基础知识》《专业知识》等。
(一)公共科目
公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
1、《综合应用能力》考什么内容
综合应用能力为主观写作题，与公务员考试的《申论》类似;尤其是综合应用能力(A类)，常被称为“小申论”，题型、考察方式、作答方法与公务员考试申论是一样的，只是题量一般比公务员考试申论少一两道题。
综合应用能力，主要考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题(主要是AB类试卷)，或者专业领域的某个问题(主要是CDE类试卷)给出相关的文字、图表材料，应试者需要对材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
2、《职业能力测验》考什么内容
职业能力测验简称职测，题型、考察方式与公务员考试的《行政职业能力测验》(简称行测)基本上是一样的，由于事业单位并非政府行政机关，因此考试科目的名称去掉了“行政”二字。
事业单位考试中的《职业能力测验》与公务员考试中的《行政职业能力测验》只有“行政”二字之差，考试内容基本一样，考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力等。
事业单位考试的职测科目与公务员考试的行测有所区别的地方在于：(1)BCDE类的职测，根据岗位分类考试的特点，有少量特殊题型，这在公务员考试行测中没有;(2)职测与行测的相同题型，前者要比后者的命题简单一点。
(二)专业科目
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位(比如法律、会计、医师等相关职位)，招考单位一般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。
事业单位招聘岗位一般都有“专业要求和限制”，要求考生毕业于某某专业(以毕业证书载明为准)，因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，一般不需要花费过多精力重新复习备考。而且考生通常都是在招聘公告和职位表发布之前就提前备考的，由于尚且不知道会报考什么岗位，因此专业科目备考可以暂时放下，全身心精力备考公共科目，待招聘公告和职位表发布后，根据职位报考情况和岗位对考试科目的要求来进行重点备考突破。
二、分类考试划分为五类
(一)A类：综合管理类
适用岗位：
综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
考试公共科目：
《综合应用能力》(A类)，与公务员考试《申论》科目基本相同。
《职业能力测验》(A类)，与公务员考试《行测》科目基本相同。
(二)B类：社会科学专技类
适用岗位：
社会科学专技类(B类)主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计、体育教练、广播电音、工艺美术等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(B类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(B类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(三)C类：自然科学专技类
适用岗位：
自然科学专技类(C类)主要适用于工程、农技、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(C类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(C类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(四)D类：中小学教师类
适用岗位：
中小学教师类(D类)主要适用于小学(幼教)教师、中学教师、中等学校专业教员等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(D类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(D类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
(五)E类：医疗卫生类
适用岗位：
医疗卫生类(E类)主要适用于医师、药师、护士等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(E类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(E类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。