人寿保险人事需要考试吗
人寿保险人事需要考试吗
不需要。大部分人寿保险公司招聘模式是面试和适用期表现情况而定的，无需考试。
不需要，但是考取的话工作选择性更大。x0dx0a保险从业资格证书是一种职业资格证书，是指相关人员通过国家的专门考试而获得的一种职业证书。有了该证书相关人员才可以从事保险行业。保险从业资格证书可分为保险代理从业人员、保险经纪和保险公估从业人员资格证书。x0dx0a通过笔试，当分数达到60分以上就能获得证书。这个证书是从事所有保险公司都能用到的，是中国保监会监制发行的。 x0dx0a当取得该证书后，如果继续想做保险就需要继续获得某个保险公司派发的展业证，而后就可以从事保险营销了。x0dx0a保险资格证书换发时间是3年，当考取这个证书三年以后需要到当地保险监制行业换发新证书，此时不需要重考。
太平洋保险人事需要考试吗
保险行业 要卖保险，需要保险代理人证，是要考试的。合理的。
无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。 做那种成天到处推销保险，自己却过着没有底薪没有保障的生活的保险代理人。 首先培训，让你考保险代理人资格证。诱惑你给自己买保险，说是要从底层做起，要自己先熟悉业务好开展工作。 然后利用你的社会关系，拉亲朋好友来买保险。 然后让你拉更多的人来面试-买保险，等你没有利用价值了就踢掉。 不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……如果你非要去的话，我再罗嗦两句：这个世界上最难的两件事情：1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。你要从事的行业就是干这个的。 你这个职业，美其名曰保险代理人。没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。电话费，生活费都要自己出，所有收入来自卖出保险的提成。好多人都去过，做了几个月，一分钱都没有，还倒赔几千元。你也就是一个新手，除了亲朋好友，谁会买你的保险？我看你出不了单挣不到一分钱还怎么过下去。
你要先去考代理人资格证书，保监会发的那个，其次做保险的和保险公司是代理关系，而非雇佣关系，所以原则上不存在底薪一说，但是太保会给新人一定的政策，比如双佣等等，比如，当月你赚了1000块佣金，公司给你1000块底薪，赚3000块佣金，公司给你1500的底薪等等一系列的奖励措施！
如果是个人代理人就要参加代理人资格考试。
四川人事考试网人寿保险
你先弄清楚是不是真的。保险公司找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。 其他途径的招聘，五花八门。长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。8月
百度上搜索深蓝保保护测评官方网站，就可以找到网站地址里面主要是你所有的中国人险保险代考执证考试官网。
呵呵，其实恰恰和一楼说的相反，你打电话是绝对不可能问到的，百度一下倒是能找到很多和你类似的提问和回答。明确告诉你好了，那是忽悠人的。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远在招内勤，但应聘者永远应聘不到。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，等等，逼你开单。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，祖训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，祖训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？祝你好运！
中国人寿财产保险股份有限在全国财险市场占用率排名前五位。中国人寿财产保险股份有限公司四川省分公司于2011年4开业，业务范围涵盖：财产损失保险、责任保险、信用保险及保证保险、短期健康保险和意外伤害保险以及上述业务的再保险业务等，目前经营的险种已达110多个。四川省分公司借助强大的股东背景，依托中国人寿的客户资源，凭借财险公司自身的努力，每月保费都在快速上升中。如果要做查勘定损人员的话，中国人寿财险是个不错的选择，据我所知，现在想进那个理赔部门公司非常难。至于待遇听说每个人都不一致，按个人经验和能力定薪，且薪酬是相互保密的。我感觉你不太有从业经验，如果无经验的人员来说，目前财险公司查勘定损岗位都是差不多的，大概在2000左右，好点的在2500左右。
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人事需要考试吗
不需要。
做好人事工作，如需要具备一定的素质与条件，下面分享一下：
是的，一般企业，都会要求人力资源管理师证书，像会计证、护士证，医师证等，都是同一个性质。
不是必须的，有些人在做人力资源工作也是没有证的，但是也要看你要去的公司有没有相关要求。一般要是不是学本专业的，最好还是有个证，面试的时候比没有证强
不是，比方说实习生就没证，甚至不是这个专业的。人事容易上手，但想学深一点要花心思。要不要证，要看你应聘的企业要求。当然有证或者有相关工作经验，肯定是有优势的。
人事考试需要社保
目前大部分省份考二建是不需要提供社保的，只有少部分地区参加考试的人员需要提供社保，例如：江西、广西、河北、辽宁、天津等。
1、江西：报名中的“工作年限”及“缴纳6个月及以上基本养老保险”条件实行“告知承诺制”，将在公布成绩后进行抽查复核。报名中的“学历及专业”条件实行网上在线核验或现场人工核查。
2、广西：考试报名实行报考人员诚信承诺制，报考人员对自己提交报考信息及材料的真实性、有效性、准确性负责。人事考试机构通过政府共享数据平台的公安户口信息、教育部门学历信息、市场监督管理部门公司企业注册信息、人社部门社保缴费信息等方式进行数据信息核验，加强考前考后的监督检查力度。
3、河北：为减少报考人员跨地域流动造成疫情防控压力，报考人员应在工作地、居住地报名参加考试。按照报名属地化管理要求，利用当地政府共享数据对报考人员户籍、社保等信息进行复核。
4、辽宁：资格审核（核验和核查）工作按属地化原则进行。资格审核部门可依据考试报名属地化管理的具体要求，对报考人员户籍、社保等信息进行复核。
5、安徽：由系统对其社保等信息进行自动核验。
6、山东：利用大数据共享，考试报名系统自动完成与学信网、社保数据库、滚动成绩库、已取得资格库、一级建造师临时执业证书人员库、二级建造师临时执业证书人员库、诚信档案库等信息比对核验。
7、云南：审核单位要严格审核报名材料，核查报考人员的户籍、社保及工作单位信息，对报考人员是否符合属地化要求进行审查，发现报考人员报名填写的工作单位与其社保缴纳单位不一致等不符合属地化要求的，报名无效。
8、天津:为加强报考人员属地化管理，现工作地或户籍所在地为天津的报考人员方可在天津地区报名参加考试。将通过社保数据比对等方式核实报考人员填报信息的真实性。
9、青海：持外省身份证无青海省户籍考生，需具备在青海省企业从业并由该企业连续交纳社保半年以上（含半年）的最近半年交纳社保证明（缴费情况明细原件），方能报考。
10、海南：工作地在海南或本省户籍。工作地的证明文件（我省社保、我省缴纳个人所得税、经人社部门备案的劳动合同、海南分公司或海南项目部出具工作证明文件、中央企业派驻海南的任命文件任选其一以及其他有效证明文件）
11、湖南：在职人员考取硕士生，学习时间计算工作年限（须有人力资源社会保障部门核准的连续就业社保证明）
建造师考试实行的是属地化报考原则，具体报考二建需要不要社保以官方当年最新的数据为准。
据调查，目前国内对二级建造师的需求量还是很大的，成为建造师不仅需要过硬的专业技能还要求有敏捷的思考能力。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
随着每年建筑市场项目的逐步增多，施工项目经理、技术负责人都必须持证上岗。凡从事建筑业人员必须持有执业证书，并拥有职业资格，市场需求迅速扩大，供不应求，相对其他行业来说建造师的就业前景广阔。
一建需要考生提供社保的地区规定，报考一建的人员必须要有单位缴纳的社保，不接受个人缴纳社保(农保)人员报考，正在缴纳社保的单位跟报名系统内填写的现工作单位必须一致。
一般说是要求在报考当地交满一年以上的社保才可以，但是也有要求缴纳满4年的，这个要考生自己咨询当地人事考试中心，并根据当地人事考试网的通知进行准备。
相对于专业、学历和工作年限来说，社保并不是一级建造师报考的必要条件，各地区规定不太一样，具体要看当地考试报名通知中有无社保要求，有些地方需要社保，有些地方则不需要。
如果考生所在地区报考一建需要提供社保而自己又没有，这种情况下可以考虑跨区报考，到不需要社保的地区报名参加一级建造师考试。
1、《报名表》(一份，加盖单位公章);
2、学历证书复印件(一份，加盖单位公章，需核对原件);
3、本人身份证正反面复印件(一份，加盖单位公章);
4、专业技术职务资格证书复印件(一份，加盖单位公章，需核对原件);
5、申请免试两科的人员，还应提供从事工程设计或施工管理满15年，从事监理工作满1年的单位证明;
6、所在单位为具有独立法人资格的分公司的报考人员，还需提交分公司具有独立法人的工商营业执照副本复印件(一份);若所在单位为不具备独立法人资格的分公司报考人员，须以总公司报考。