九江人事考试真题
九江人事考试真题
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2015年下半年九江事业单位面试题型是结构化面试，面试考察的一般能力为，
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
面试的技巧：
面试是三分钟的语言艺术。在这个过程中，语言组织、语言表达和语言表现三者都需要被充分调动，才能打动考官，赢得高分。有的考生肚子里墨水不够，对于所提问的问题全无概念，无从下手，作答中磕磕绊绊，说不出来，这多半是语言组织出了问题;还有些考生看到题目后有想法，也不觉得难，脑子里瞬间闪出几个画面，但是在作答的时候总是说不清楚，说出来的意思又不是自己真实的意思，想表达的意思又不知道该如何表达，如鲠在喉，这就是语言表达问题;以上两种考生，可以说在口才上的缺口比较大，无论是其学习过程还是成长经历，都缺少或者没有主动去抓住锻炼口才的机会。
历年真题：
2015年6月19日九江事业单位招聘考试面试真题
2015年6月18日九江市发改委下属事业单位招聘高层次人才面试真题
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2016江西农村信用社招聘公告暂未发布，可以参照历年的考试情况，
一 、历年农信社考试题型分布
江西农信社考试根据历年考试情况主要考行测、申论、金融基础知识这三门。
一般总分是150分，
第一部分：单选题90题(90分 )80题行测，10题金融基础知识(10分)
第二部分：申论题 ：1.概括材料 (20分)
2.分解决方案(40分)
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一、全套江西省农村信用社考试历年真题试卷参考。二、江西省农村信用社考试内容大纲分析介绍。三、江西农村信用社(农商行）考试面试视频课程与资料。四、江西农信社申论、行测、金融等全套在线视频课程。五、江西农信金融基础知识在线音频教学课程。六、江西省信用社(农商行）考试申论复习资料 。七、江西省信用社(农商行）考试行测复习资料 。需要这资料的丢邮箱给我，我发给大家，我刚刚自己在 花 萝 卜 里面下载的。
2014江西九江市事业单位考试复习资料：
笔试
(一)笔试时间：2014年11月16日。
(二)笔试地点：见准考证。
(三)笔试内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《综合基础知识》和《专业知识》。
综合科目考试内容为《综合基础知识》(不指定教材)，全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。此科目为各岗位必考科目。
专业科目考试内容为与岗位相关的专业知识(不指定教材、不公布题型)。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的专业知识水平，分值100分，详见岗位计划表。具体岗位专业知识考试内容如下：
1、报考医学类岗位的专业知识考试科目为相关医学专业知识(具体见岗位计划表)、护士类岗位的专业知识考试科目为《护理学》;
2、其它岗位为岗位专业知识。
点此查看》》2014江西九江市事业单位考试公告
九江人事单位考试真题答案
根据往年的情况来看，九江事业单位考试笔试是采用的闭卷的形式，考试内容是《综合基础知识》和《专业知识》这两科，总分分别都是100分。其中，综合基础知识全部都是客观题，主要测查的内容就是考生适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，而专业科目是不公布题型的，考察的是与岗位相关的专业知识，考试内容主要是考生适应拟聘用职位要求的专业知识水平。
按照往年的九江事业单位考试时间安排，九江市事业单位考试一年是有两次的，一个是上半年的事业单位考试，一个是下年的事业单位考试，总共2次的招考。上半年的九江事业单位考试一般是在3月份出公告，下半年的则一般是在10月份出公告。
九江事业单位考试考什么内容
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2015年江西九江市国家公务员考试申论真题及答案您可以登陆江西公务员考试网看一下，也可以关注最新的申论热点。
2015国家公务员考试申论热点：培养青年慈善意识
背景链接
为帮助贫困同学，上海3名中小学生近日捐出了自己10余年积攒的50万元压岁钱，用于设立上海市慈善基金会“青春之光爱心专项基金”。孩子捐钱设基金一事，也在网上引发讨论，不少人支持，但也有人提出：是不是有钱人的孩子才能做慈善?
深度解析
[意义]
小小年纪，愿意捐出50万压岁钱成立爱心基金来帮助需要帮助的孩子，这份爱心难能可贵，值得点赞。上海中小学生设立慈善基金给我们最大的启发或最大的意义，是体现了来自未来一代难能可贵的慈善意识，这样的慈善意识，是值得小心呵护的，如果因为我们的草率而让这些孩子的行为受到质疑，甚至感受到来自社会的种种压力，那才是对社会慈善事业的伤害。
事实上，孩子献爱心，与孩子的家庭教育分不开，也与学校的慈善教育分不开。从小学到中学，孩子所在的学校会举行各类慈善公益活动，三名孩子从小受到慈善熏陶，很有爱心。
压岁钱成立爱心基金是一次“慈善学习”。对于孩子来说，学习的是爱心奉献，学习的是管理爱心基金会;对于大人来说，是如何通过专业管理来提升孩子的慈善能力;而对于政府来说，则是如何尽快让“慈善法”早日落地，让更多的孩子设立爱心基金，在规范的框架内施行。
发展公益慈善事业已成为世界潮流，公益慈善事业包括社会义工、志愿服务等活动。国内外的实践和研究都表明，公益慈善事业的发展，不仅直接反映一个国家与社会的文明程度、及一个民族的素质修养，而且能有效实现“第三次分配”，缓解社会矛盾，增强国家的凝聚力和民族的亲和力。总之，公益慈善具有不可替代的育人功能， 对于青少年的成长成才、对于构建和谐社会，具有重要的现实意义。
[对策措施]
一、重视学校教育：在课程、教材、及中小学的课外活动中渗透公益慈善文化教育
第一， 中小学校应将公益慈善意识的培育规范化、制度化，在课程、教材及课外活动中渗透公益慈善文化教育， 并与其他课程的教育教学活动有机结合。
第二，学校要多为学生提供参加慈善公益活动的机会，加强公益慈善实践环节，并建立健全相关的校纪校规，如学生必须修满参与公益活动的学分才能毕业等等。让学生们了解社会、了解弱势群体的生活。加强学校与社区、家庭互动合作，畅通学生参与公益事业的途径渠道等。
第三，学校应以多种形式对教师培训、组织交流，开展公益慈善文化征文和慈善知识竞赛等活动，在中小学师生中培养、树立、宣传公益慈善先进典型，学习与实践相结合激励学生自己主动去发现并自发地组织公益慈善活动，体现并培养学生的自主性、创造性。
第四， 学校在对学生参与公益慈善活动评价时，应既注重结果更注重过程，既注重团队，也重视个体。学校要根据自身资源优势，学生根据不同的发展需要、不同服务对象和不同社会需求而进行个性化、针对性的实践与学习。其中学生的兴趣爱好都应在考虑范围，使公益慈善活动规范化、个性化、过程化、经常化。
二、营造青少年公益慈善意识培育的社会文化环境
第一，发挥媒体的作用，发展公益慈善事业，倡导公益慈善文化，营造全社会公益慈善文化环境。培育公益慈善文化需要大众传播媒体的“高调”宣传，营造公益慈善意识培育的舆论环境，构建适合我国国情的中国式慈善模式。
第二，建立健全相关法律法规，提高我国公益慈善组织的管理水平和公信力。中国有“乐善好施”的传统，但是现实中由于慈善机构公信力问题及捐款人善款善用的心愿，急需制定相关的法律法规，规范并促进慈善事业的健康发展，优化青少年慈善意识培育的制度环境。
第三，培育青少年的现代财富观与消费观。慈善是一种文化，是一种氛围，一种风尚，如果单靠一个或几个富翁，即便富可敌国也不可能救助所有困难群体，所以培育青少年公益慈善意识，带动全社会公益慈善事业的发展，才能促进社会和谐。
三、重视发挥家庭教育功能，培育青少年公益慈善意识
家庭教育对青少年公益慈善意识的培养有着不可替代的作用，首先父母应该积极参与，为孩子树立榜样;其次父母应该鼓励支持孩子参与社会公益慈善活动。
成立基金会不同于一次性捐款。基金会要走得远，首先要先解决来源问题。以“青春之光爱心专项基金”为例，主要有三个来源：一是孩子们继续捐出压岁钱;二是将基金存在银行产生利息或由慈善基金会专业人士通过理财保值增值，产生的利润追加到基金中;三是三名学生的其他同学自愿将多余的压岁钱投入到该基金中，共同管理该专项基金;
其次，要解决透明问题，基金会唯有在透明的状态下运行，才有公信力，这就涉及到如何管理基金会的问题。
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2014江西九江市事业单位考试复习资料：
笔试
(一)笔试时间：2014年11月16日。
(二)笔试地点：见准考证。
(三)笔试内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《综合基础知识》和《专业知识》。
综合科目考试内容为《综合基础知识》(不指定教材)，全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。此科目为各岗位必考科目。
专业科目考试内容为与岗位相关的专业知识(不指定教材、不公布题型)。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的专业知识水平，分值100分，详见岗位计划表。具体岗位专业知识考试内容如下：
1、报考医学类岗位的专业知识考试科目为相关医学专业知识(具体见岗位计划表)、护士类岗位的专业知识考试科目为《护理学》;
2、其它岗位为岗位专业知识。
点此查看》》2014江西九江市事业单位考试公告
2020年江西九江事业单位8月25日面试真题 (师图考生回忆版) 01. 近日网上流传一段视频， 某村村民向村干部反映问题时，村支书不理不睬，双腿还跷起来，将脚放在桌面，态度傲慢。对于此事件你怎么看? 【师图解析】 这个视频反映了部分基层干部作威作福的不良习气，严重损害了党和政府的形象，损害了群众合法利益，破坏了基层民主生态。我们不禁要问，为什么这个村干部为何有“好大的官威”？我想有以下几点： 一方面是思想上缺了钙，还有基层村委监督委会监督不力，另外，就是我们在制度考核上，村民对于村干部的评价未能纳入，村干部干与不干，干多干少，干好干坏没有区别。有句话说：只有把群众放在心里，群众才会把我们放在台上。解决这个不良作风意见迫在眉睫。 第一，抓好党员干部思想建设工作。在平时多开展一些“不忘初心，牢记使命”的主题活动，多举行一些“俩学一做”系列主题教育活动，还可以树立一些典型。比如我们总书记17岁就去梁家河插队，8年的支青生涯让他深刻的了解群众的所思、所想、所求，这为他以后做好民生工作奠下了坚实的基础。我们就要像这些榜样看齐，见贤者思齐，补足精神上的钙！ 第二，抓好党员干部能力建设。我们要充分发挥“老中青，传帮带”的精神，积极向有经验的老同事学习，同时工作之余多读书、读好书、好读书，多为自己夯实能力基础。另外在平时多举行一些应急演练，比如在这次疫情期间，可以多让我们领导干部深入基层让他们多接手一些紧急事件，多应对一些困难问题。通过这一系列的实践来压担子，从而提升他们的能力。还可以在社会上招贤纳才，通过“聘任制”的方式来填补能力不足的问题。 第三，抓好制度建设。在平时不光要注重党员干部实际能力的考察，还应该要关注群众的满意度。通过“优者上，劣者下”这种弹性用人机制让我们的党员干部拥有危机意识，要引入“鲶鱼效应”让他们时刻警醒着自己做好本职工作，用“断崖式降级”机制让他们“守初心，担使命”。 02. 你单位上的好朋友因为岗位调动去了别的单位，你有什么想法? 【师图教育彭世珍参考解析】 好朋友岗位的调动既让我有些淡淡的忧伤，但更多的是祝福，忧伤是因为常年的好友知己就要暂时的远离自己，情感上的牵绊在所难免，更多的祝福是希望朋友依然能够像现在一样展翅高飞，一帆风顺，然而回归当下我想我更应该做好以下几个方面： 一是要奋发图强，再次提升自我能力，做到一专多能，作为政府工作人员我们一定要随时做好准备面对新的工作和新的问题，只有我们充分的提升自我工作能力才能随时上任新的岗位，为个人为单位保驾护航。 二是要理性看待朋友的调离，不能因为好朋友的调离而影响自己的情绪，要严格服从上级政府的安排，要深知情感并不会因为距离而变得更加生疏，在日常的工作和生活中我依然会和我的好友互帮互助，共同提高。 03. 某地受洪灾影响，受灾严重，领导安排你组织一个旧衣服捐赠活动，你会怎么安排? 【师图彭世珍参考解析】 近期全国各地都出现了不同的洪灾，给我国很多地区都带来了重大的损失，也给人民的日常生活带来了诸多的不便，特别是部分地区物资的极度匮乏，领导安排我来组织这次旧衣服的捐赠活动意义重大，不仅能够缓解我们部分物资的紧张，同时也是再次弘扬我们当下极力倡导的节约社风，为此我会从以下几个方面来开展我的工作： 第一：做好前期调研工作，主要了解旧衣捐赠类似活动以前举办过程中遇到的一些问题，以及目前哪些区域需要衣物，以便活动收集到的物资能够及时准确的投放。 第二：做好计划于安排，根据前期收集到的问题与数据，确定好此次活动的时间、地点、活动形式，并本着花小钱办大事的原则做好方案，并呈报给领导审批，经领导批准同意后按照方案执行 第三：做好活动前期宣传，为了能够让更多的人能够及时的参与到我们的活动中来，我会大力做好前期宣传，如采取社区或是广场发放传单，单位的三维一端，电视媒体等方式来扩大我们活动的宣传面和影响力。 第四：做好活动中期管控，在旧衣捐赠活动中，一方面我们要及时收集并统计好衣服的型号，类别以及数量，以此来确保每件衣服的实用性能，确保后期分配能够精准实用，另一方面我们也要拓宽我们的捐赠渠道和方式，除了确定的线下定点收集之外，还可以采取线上邮寄等方式来保证效率和效果。 第五：做好后期收尾，一方面要及时把我们收集到的衣物及时送去灾区，另一方面我们也要及时把活动详细情况做好汇报呈报领导并在单位记录存档，当然也要做好我们这次活动的后续宣传，并及时工作我们这次活动的真是数据，让更多的人能够了解并积极参与类似爱心活动。 04. 在一个会议上，领导突然发病晕倒，现场一片混乱，你作为会议统筹组织人员，你应该怎么办？ 【师图彭世珍参考解析】 遇到紧急问题，我们更应该沉着冷静对待，不能急上添乱，为此遇到题目中的情况我会从以下几个方面来处理此次事件： 第一：第一时间安排工作人员拨打急救电话，并及时描述病人情况。与此同时安排工作人员联系领导家属，询问是否有其他疾病史，以便急救人员能够做好更加充分的准备。 第二:紧急调用事先安排好的医疗工作人员，做简单的应急处理，并安排相应工作人员做好场地通风等管控。 第三：紧急疏散与会人员，一方面我会安排工作人员通过扩音器反复告知与会人员不用惊慌，并告知紧急出口，另一方面我会让事先安排好的警卫工作人员在关键口位做好疏导工作，确定与会人员有序离场 第四：在今后的工作中，特别是重要会议，人员较多的会议过程中，一定要提前做好应急培训或是发放应急手册，避免此类事件再次发生。
重庆九龙坡人事考试真题
为了充实卫生人才队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）及市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，决定面向社会公开招聘卫生事业单位工作人员。 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行招聘。 二、招聘数量 面向社会公开招聘区属卫生事业单位工作人员110名。 三、招聘对象及条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派； 2.热爱卫生事业，爱岗敬业，乐于奉献，并具有与报考岗位相关的本专业理论知识和具有一定的实际操作能力； 3.自愿在聘用单位服务5年及以上； 4.身心健康。 （二）具体条件 1.大学毕业生（60名）。2010年、2011年、2012年全日制普通高等院校大学专科及以上学历毕业生。 大学专科、本科毕业生年龄在30周岁以下（1982年7月31日以后出生），硕士研究生及以上年龄在35周岁以下（1977年7月31日以后出生）。 截止2012年8月31日，须取得相应毕业证书；截止2012年12月31日，须取得相应学位证书。 具体条件见招聘岗位设置附表1。 2.实用人才（50名）。2011年12月31日前取得国家承认的本专业大专及以上学历，具有执业资格或上岗证。 年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1977年7月31日至1994年7月31日期间出生）。 实用人才的岗位具体条件见招聘岗位设置附表2。 （三）不属于招聘范围的情形 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。 四、报名及资格审查 （一）报名时间：2012年9月17日—19日（上午9:00—11:30，下午14:00—17:30）。 （二）报名地点：九龙坡区人力社保局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区政府大院二号楼五楼） 联系电话：023-68780564023-68789947 （三）报名手续：每人限报1个岗位。考生要认真对照简章，须持本人身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证（身份证遗失者须带《户口簿》或户籍地派出所出具的《户籍证明》原件；尚未办理学位证、执业证、资格证的2012年应届毕业生须持加盖毕业院校行政公章的《就业推荐表》原件，打印、复印件和传真件无效）及其他证书的原件和复印件各1套、近期免冠同底1寸标准登记照片3张。对隐瞒不符合报名条件的考生取消招聘资格。 特别说明：委托他人报名者需提供委托书（须注明委托报名事宜、委托双方的姓名和身份证号码，并由委托双方签字、按手印，复印件和传真件无效）以及委托人和被委托人的身份证原件和复印件。有工作单位的须提供所在单位同意报考的证明。 报名时需填写《2012年九龙坡区卫生事业单位公开招聘大学生报名登记表》、《2012年九龙坡区卫生事业单位公开招聘实用人才报名登记表》（详见附件3、4），《报名表》可在网上下载填写。 本次招聘不接受电话报名和网上报名。 （四）缴费：初审资格合格的人员需在报名时按规定缴纳笔试考试费。 （五）资格审查：由区卫生人才招考领导小组统一进行资格审查。资格审查合格者，不另行通知，凭本人身份证于2012年10月12日上午9:00—11:30、下午14:00—17:30，到九龙坡区人力社保局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区政府大院二号楼五楼）领取《准考证》，资格审查不合格者电话告之，未领取准考证人员责任自负。委托他人领证者需提供委托书（须写明委托领证事宜、委托双方的姓名和身份证号码，并由委托双方签字、按手印。复印件和传真件无效）以及委托人和被委托人的身份证原件和复印件。 资格审查不合格人员凭本人身份证原件于2012年10月12日上午9:00—11:30、下午14:00—17:30，到九龙坡区人力社保局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区政府大院二号楼五楼）领取办理退费手续。 五、考试考核 考试考核分为笔试和面试。 开考比例为1：3（中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或经市人力社保局认定同意的紧缺岗位，开考比例可放宽到1：2）。考试考核分以下阶段进行。 （一） 笔试 1.笔试采取闭卷方式进行。笔试时间：2012年10月13日（星期六）上午9:00-11:00时，笔试地点见准考证。正式开考后30分钟未到考场者视为弃权。请考生提前熟悉考场交通路线（请预查网上电子地图），以免误考。 2.笔试总分100分，占总成绩的60%。笔试内容为综合基础知识和相关专业知识，各占笔试总分的50%。 其中，综合基础知识考试复习指定教材为重庆市人力社保局编印的重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料《综合基础知识》。 笔试成绩将于2012年10月15日（星期一）在重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网上公布，请报考人员自行查询。 （二）面试 根据笔试成绩按1：3（中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或特需紧缺岗位可放宽到1：2）的比例确定面试人员。根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选；达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例；无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则同时进入面试。卫生专技岗位面试采取专业知识和综合知识相结合的方式进行；其他岗位采取结构化面试方式进行。分值为100分，占总成绩的40%，成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。 进入面试人员名单将于2012年10月17日（星期三）上午9:00时后在重庆市九龙坡区政府2号楼大门公示栏公示，考生当天上午9:00-11:30，下午14：00- 17：30时凭本人身份证原件到九龙坡区人社局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区政府大院二号楼5楼）领取《面试准考证》。委托他人领证者需提供委托书（须写明委托领证事宜、委托双方的姓名及身份证号码，并由委托双方签字、按手印。复印件和传真件无效）以及委托人和被委托人的身份证原件和复印件。 参加面试人员按规定缴纳面试考核费用（领取《面试准考证》时缴费），面试时间和地点详见《面试准考证》。 （三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40%。 六、体检 按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若某岗位出现总分相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。 体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定。 体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。考生或用人单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。 体检费用由考生自行承担。体检时间另行通知。 七、政审 体检合格者，由区人社局、区卫生局会同用人单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，政审合格者确定为拟聘用人员。政审不合格者或中途放弃者，其缺额根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补。 八、公示 （一）公共科目和专业科目成绩、面试成绩、考试总成绩、进入体检人员等，由九龙坡区人力社保局、区卫生局在重庆市九龙坡区政府二号楼大门公示栏、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网公布，请及时关注； （二）拟聘人员由九龙坡区人力社保局、区卫生局在重庆市九龙坡区政府二号楼大门公示栏、重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网、重庆市人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7个工作日。 九、聘用 经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续。经审批同意聘用的人员由用人单位与受聘人员按照重庆市人民政府《关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2003〕37号）和重庆市人社局《关于转发＜事业单位聘用合同（范本）＞的通知》（渝人发〔2006〕68号）文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，正式聘任；考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员待遇按照重庆市关于事业单位工资、福利的有关规定执行。 未在规定时限内取得相应学位证书的，按本《简章》规定取消聘用资格。
【重庆九龙坡事业单位招聘面试考情】
面试项目：包括专业面试、专业能力测试、综合面试，各岗位具体面试项目对照详见（附件1）A类、B类、C类标识。
面试人员名单将通过“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公示。暂定：2021 年1月31日(具体时间、地点以面试准考证为准），其中教育类音乐、舞蹈、体育岗位及需测试书法的岗位（对应《岗位情况表》“C类”岗位）另需进行专业能力测试，时间暂定2021 年1月29日（具体时间、地点以专业能力测试准考证为准）。未按规定时间到指定地点参加面试（专业能力测试）的，不得进入本次招聘后续环节。
面试内容及具体分值为：
1.机关事业类、卫生类岗位（对应《岗位情况表》“A类”岗位）
采取综合面试（即：结构化面试）方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，面试时间为10分钟。
2.教育类岗位（对应《岗位情况表》“B类”、“C类”岗位）
“B类”岗位：即除“C类”岗位以外的教育类岗位。
采取专业面试（即：说课）+综合面试（即：结构化面试）相结合的方式进行。
“C类”岗位：即音乐、舞蹈、体育岗位及需测试书法的岗位。
采取专业能力测试+专业面试（即：说课）+综合面试（即：结构化面试）相结合的方式进行。
面试项目分值各100分。面试时间为：专业面试（即：说课）10分钟，综合面试（即：结构化面试）10分钟，专业能力测试以项目规则为准。综合面试包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容，说课以本专业教材为主要内容。
面试成绩均当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
九龙坡事业单位的考生朋友们一定要看清自己的岗位分类，对号入座，了解清楚面试考情再进行备考哦！希望以上回答对你有所帮助！
九江人事考试题
一、2020年九江事业单位考试公告还未出，可参考2019年九江事业单位考试题型分布。二、笔试内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《综合基础知识》和《知识》。综合科目考试内容为《综合基础知识》(不指定教材)，全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。此科目为各岗位必考科目。科目考试内容为与岗位相关的知识(不指定教材、不公布题型)。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的知识水平，分值100分，详见岗位计划表。三、查看更多九江事业单位考试信息欢迎关注九江人事考试信息网。
九江人事考试试题
你好！九江市2014事业单位考试真题下载请登录华图网校笔试内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《综合基础知识》和《专业知识》。综合科目考试内容为《综合基础知识》(不指定教材)，全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。此科目为各岗位必考科目。专业科目考试内容为与岗位相关的专业知识(不指定教材、不公布题型)。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的专业知识水平，分值100分，详见岗位计划表。希望我的回答对你有帮助！
考试题型：单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简析题、材料处理题、写作题等。 根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷题型根据各地市考情不同试卷题型组合不同，具体以各地市考试试卷为准。更多相关考试内容，欢迎关注九江事业单位招聘网，九江中公教育微信公众号。
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2014年江西省九江市下半年事业单位面试形式主要是以结构化的面试形式为主，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等内容，结构化一般是4题，由易到难，15分左右答完题目。
例题：【新闻事件】
“工作是另一位同事做的，但是单位准备表彰你。遇到这种情况，你该怎么办?”这是昨天上午开考的武汉面试题之一。该向上级如实反映还是该听领导安排?这道题让不少考生“纠结”。
一位刚面试完的考生说到，遇到这种情况，应该向领导说明事情不是自己做的，不应该遮遮掩掩。另一位报考市工商局的考生则显得有些懊恼。她说自己这一题答得最不好，打草稿时她认为应向领导澄清，但回答时转念一想，给出的答案是应该服从领导决定，领导说表彰谁就表彰谁。
记者向市人社局公务员录用与考核奖惩处长张馨提出了这一问题。“如果是我的话，我会先向领导如实说明情况，不应该将他人功劳据为己有。”张馨也说道，说明情况后，还要听取领导的意见。张馨认为此题意在考察考生的综合能力。
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在当前的面试考试中，人际关系越来越受到很多考官的“喜爱”，也成为了考察考生的一个重要的题型。在工作中，人与人的相处一直都既是学问，又是艺术。从最平常的工作相处，到纷繁复杂的心理状态，人际关系题目可谓是经历了一个不算长的历史。从简单到困难，或许所有的题目都是如此，但是，所谓“不忘初心，方能始终”。最复杂的人的心理，最终还是要回归最简单的题目。在面试的大浪大潮中，有些考生已经开始陷入了一个“不按常理出牌”的怪圈，他们往往在作答的时候，在他们的经过了十几年义务教育的小脑袋瓜里经过一个艰难的思想斗争。第一，按常理答题会不会不是考官要听的，怎么可能会出这么简单的问题呢。第二，考官是不是故意这样设计的，其实就应该按照平常的作答方式来处理呢?试问：那么紧张的状态，孩子们怎么还有时间和自己较劲儿呢。
一方面，“学而不思则罔，思而不学则殆”。在下结论或者处理一个问题之前想清楚是无可厚非的，但是，一个看似简单的问题背后就一定会有考生们心中的考官设计的“陷阱”吗?诚然，我们都知道人际关系题目中的和领导相处的原则之一就是服从。我们告诉学生，面对领导的错误的批评都尚且要以阳光的心态来面对，那么，题目当中这突如其来的“馅儿饼”是不是更应该整理好心情欣然接受呢?这看起来很像是考生们不能抵挡考题中的“糖衣炮弹”，也像是一条路走到黑，就知道服从，不知道分情况。
另一方面，通过考题考察应聘者的人际交往能力，虽然我们必须允许考场作答和实际岗位实践存在误差，但是答题的效果还是能够测查出考生的情况。我们把这个简单的题目带回我们的生活中来检验。真正在岗位上的人会怎么做，你会承认了领导的表扬?那个给你做“嫁衣裳”的家伙应该会每天盯着你看吧。如果服从是和领导相处的原则，那么我们在讲和同事之间的相处原则的时候，同样也要做到有责任意识和先人后己的风范。所以，和领导说明事实并向其学习就可以成为这道题目的一个方向。正所谓“无功不受禄”，这个道理还是可以讲得通的。当然，从某种角度来说，人际的能力不只是人际，更是人品，是对考生人生观和价值观的折射。
面试题目的设置可以千变万化，和领导相处也并不只有服从。考生往往会对于领导有着敬而远之的答题倾向，更有着“君让臣死臣不得不死”的错误认识。其实领导真的没想那么多。他也许只是表扬错了，或者他的“不按常理”恰恰考验的是你的诚实!
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(三)笔试内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《综合基础知识》和《专业知识》。
综合科目考试内容为《综合基础知识》(不指定教材)，全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。此科目为各岗位必考科目。
专业科目考试内容为与岗位相关的专业知识(不指定教材、不公布题型)。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的专业知识水平，分值100分，详见岗位计划表。具体岗位专业知识考试内容如下：
1、报考医学类岗位的专业知识考试科目为相关医学专业知识(具体见岗位计划表)、护士类岗位的专业知识考试科目为《护理学》;
2、其它岗位为岗位专业知识。
(四)考生应考注意事项：考生凭有效本人居民身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失(过期)身份证者，必须在笔试考试前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明。
(五)笔试成绩及拟入围人员公示：笔试成绩公示后，考生可登陆九江市人事考试网，查询本人笔试成绩。
拟入围人员的公告，考生可登陆九江市人力资源和社会保障网上查询。
笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)：《综合基础知识》统一最低合格分数线，根据考试成绩原则上不低于30分;《专业知识》统一最低合格分数线，根据考试成绩原则上不低于30分。笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消拟入围面试(体检)资格。
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