人事部门安全员考试试题
人事部门安全员考试试题
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21、安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前（A ）个月向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续。A、3B、4C、5D、6 22、施工现场安全资料应随工程进度（B ）收集、整理，并保存到工程竣工。A、准确B、同步C、完整D、专人 23、施工现场从事机械作业的木工，应配备紧口工作服，（A ）和防尘口罩，宜配备防护眼镜。A、防噪声耳罩B、绝缘胶鞋C、手套D、耐酸碱胶鞋24、劳动防护用品根据防护性能分为（A ）和（ ）。A、特种劳动防护用品；一般劳动防护用品B、特种劳动防护用品；普通劳动防护用品C、特别劳动防护用品；一般劳动防护用品D、特别劳动防护用品；普通劳动防护用品 25、人工挖扩桩孔时，孔下照明必须使用（ D）及以下安全电压灯具。A、110VB、220VC、380VD、36V 26、按工程项目参加工伤保险的，在项目开工前由（B ）一次性缴纳本项目工伤保险费。A、建设单位B、总承包单位C、劳务分包单位D、专业承包 27、根据《建筑施工企业安全生产管理规范》，建筑施工企业新进场的工人必须接受不少于（ A）的班组级安全教育培训。A、20学时B、35学时C、15学时D、50学时 28、建筑施工企业中，负责编制安全技术措施并进行安全技术交底的部门是（C ）。A、生产计划部门B、劳动人事部门C、技术管理部门D、安全管理部门 29、安全生产许可证的有效期为（A ）年。A、3B、4C、5D、6 30、施工人员发生法定传染病、食物中毒、急性职业中毒时,必须在（ C）内向事故发生地所在区（县）建设行政主管部门和卫生防疫部门报告。按照卫生防疫部门的有关规定及时进行处理。A、1hB、、2hD、 31、《绿色施工导则》规定：照明设计以满足最低照度为原则，照度不应超过最低照度的（B ）。A、10%B、20%C、30%D、50% 32、模板拆除作业之前，应确认混凝土强度已达到（B ）要求，应对作业区进行围圈、设置明显标志或监护人员。A、模板强度B、拆模强度C、模具强度D、模架强度 33、距离交通路口（ C ）范围内设置施工围挡的，围挡1m以上部分应当采用通透性围挡，不得影响交通路口行车视距。A、10mB、15mC、20mD、25m 34、临时用电施工组织设计必须由（C ）编制。技术负责人审核，并经主管部门批准后实施，临时用电工程图纸必须单独绘制，并作为临时用电施工的依据。A、电工B、电工工长C、电气工程技术人员D、技术负责人 35、国务院第493号令规定：生产安全事故自事故发生之日起（C ）内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。A、10日B、15日C、30日D、45日 36、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位对事故发生负有责任的，发生重大事故的，对事故发生单位处以（ C）罚款。A、20万元以上50万元以下B、50万元以上100万元以下C、50万元以上200万元以下D、200万元以上500万元以下 37、（A ）能够防止塔式起重机超载，避免由于严重超载而引起塔式起重机倾覆或折臂等事故。A、力矩限制器B、吊钩保险C、行程限制器D、幅度限制器 38、建筑施工企业的（C ）人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。A、项目负责人B、专职安全生产管理人员C、施工单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员D、施工单位主要负责人和专职安全生产管理人员来源于【可可试卷】，刷题及模拟考试
（1）三类人员安全员b证现行建筑工程施工安全生产法律法规（2）建筑施工企业三类人员安全事故应急救援预案的编制与实施（3）三类人员安全员b证生产安全事故案例分析（4）三类人员安全员b证常见生产安全事故隐患现象及防范（5）三类人员安全员b证个人生产安全管理工作体会 还有不明白的，详细情况 可以问问，北京，志博缘，的老师们。
一、主要负责人安全生产培训考核大纲（安全员A本）
1、安全生产法律法规知识要点
2、现行国家、建设行政主管部门和地方安全生产相关的法律法规
3、建设工程国家安全生产方针、政策、法规和标准
4、企业主要负责人和安全生产管理人员的任职条件和职责
5、制定本单位建设工程安全生产规章制度、责任制的内容及规定
6、建设工程安全生产事故预防管理的内容及规定
7、建设工程安全生产教育培训管理的内容及规定
二、项目负责人安全生产培训考核大纲（安全员B本）
1、国家生产安全方针、政策、法规和标准
2、项目主要负责人和安全生产管理人员的任职条件和职责
3、项目执行本单位安全生产规章制度、责任制的内容及规定
4、项目执行安全生产操作规程的内容规定
5、建设项目安全生产事故预防管理的内容及规定
6、建设项目安全生产教育培训管理的内容及规定
7、建设项目安全生产检查及整改管理的内容及规定
8、建设项目生产安全事故应急救援预案及实施
扩展资料：
安全员工作内容和职责
1、按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。
2、调查研究生产中的重大不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并贯彻执行，负责整改查验。
3、做好安全知识培训宣传和点检管理提醒工作，参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，看守和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。
4、制订违章作业条例和控制违章作业，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权提醒并暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
5、在施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并及时上报事故情况，进行工伤事故统计、分析和报告，按“四不放过”原则参与事故调查处理。
参考资料来源：百度百科-安全员资格证
人事管理部门安全考试题
第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁 周岁 周岁 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) 年—3年 年—年 年—6年 年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) 个月 个月 个月 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源管理试题1答案 一、单选题20道（每题1分）；A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A二、多选题15道（每题2分）；ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC三、判断题14道（每题1分）；1.错误 2.错误 3.正确 4.错误5.错误 6.正确 7.正确 8.错误9.正确 10.正确 11.正确 12.错误13.正确 14.正确四、简述题6道（每题4分）；1．工作说明书的内容。①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。工作规范书的内容。一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。3．①选择面试者。②明确面试时间。③了解应聘者的情况。④准备面试材料。⑤安排面试场所。4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。五、分析设计题2道（每题8分）；1．利用人力资源开发、培训等理论解释。2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；c.说明绩效考评的具体步骤和要求。六、论述题2道（每题8分）。1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。 党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。求采纳为满意回答。
一、填空题（共20题）
1、集团公司《工程技术人员安全值班实施办法》规定，对现场值班的技术人员必须进行36小时以上事故案例专门培训，并熟悉本项目所有工序的安全卡控程序。
2、塔吊的拆装必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队伍进行，拆装时应有技术和安全人员在现场监护。
3、企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
4、施工企业应加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。
5、群众安全生产监督员必须先由工会组织对群众安全生产监督员候选人进行不少于20学时的岗前培训，经考试合格后择优聘用、发证上岗。
6、图纸审核情况有关制度规定，图纸审核后必须有审核记录并存档。
7、事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。
8、项目部的成本管理应是全过程的，包括成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
9、集团公司要求项目所有管理人员必须签订遵守职业道德承诺书，签订前项目部要对所有项目管理人员开展以法律法规和职业道德为主要内容的培训。
10、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关实施、设备上，设置明显的安全警示标志。
11、项目中标后首先进行施工调查，根据调查结果和业主工期、质量要求，结合现有机械设备和技术力量，对临时工程进行综合设计，统筹安排。
12、成建制架子队每50名作业人员至少要设置一名专职安全管理人员。
13、施工单位应向施工作业人员提供安全防护用具和安全防护服装；并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
14、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
15、生产经营单位对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控、并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的`应急措施。
16、在应急管理中，响应阶段的目标是尽可能地抢救受害人员、保护可能受威胁的人群，并尽可能控制并消除事故。
17、建筑物、构筑物由地下穿越铁路轨道施工时，应先会同设备管理单位查明地下的沟、管线和构筑物的位置深度及走向，制定防护措施，进行加固或拆迁。
18、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
19、在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有相应施工承包资质的单位承担。
20、基坑开挖深度超过2米时,必须在周边设置牢固的防护栏杆。
21、技术员、安全员、质检员应经常对安全方案及安全技术交底执行情况进行检查，发现偏差应及时督促落实整改。
22、所有进场作业人员必须按要求接受安全教育培训，建立三级安全教育卡，转序、转岗、新工序施工前必须接受再教育。
23、项目施工前，应对关键工序、特殊工序进行界定，并编制作业指导书及旁站计划，旁站计划包括旁站内容、人员分工、旁站记录等。
二、单选题（共55题）
1、《安全生产法》规定，生产经营单位的（A）对本单位的安全生产工作全面负责。
A.主要负责人 B.主管安全生产的领导
C.财务主管 ?D.安全总监
2.在以下的单位中，除(B)企业以外，都必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A．矿山 ?B．交通运输
C．建筑施工 D．危险物品生产、经营E.金属冶炼
3.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（D）和管理能力。
A、安全生产技术 B、安全生产技能
C、安全意识 D、安全生产知识
4、在（D）中，我国第一次以法律形式确立了企业安全生产的准入制度，是强化安全生产源头管理，全面落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重大举措。
A．《建筑法》 ? B．《安全生产法》
C．《建设工程安全生产管理条例》D．《安全生产许可证条例》
5、危险物品的生产、经营、贮存单位、矿山、建筑施工单位主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得（C）后方可任职。
A.安全工程师职称证书B.安全专业学历
C.安全资格证书 D.安全知识培训证书
6、(D)是单位和项目部最基本的安全制度。
A.安全教育制度 ?B.安全检查制度
C.安全生产奖惩制度 D.安全生产责任制
7、项目经理（A）要组织项目管理人员召开安全例会，总结生产安全情况，通报安全隐患及违章情况并分析原因，确定治理对策,进行责任分工。
A.每周B.每旬 C.每月 D.每季
8、项目经理部的（D）是项目安全的第一责任人，负责组织召开月度生产安全隐患排查会。
A.项目总工程师 B.项目书记
C.项目部安质部长 D.项目经理
9、集团公司《安全标准化管理检查评分考核办法》规定，项目部检查评分考核由(A)组织，每月至少自查一次，并将评分结果和检查小结上报公司安质部。
A.项目经理 B.项目主管安全的副经理
C.项目总工 D.安全总监
10、项目部除执行日常值班制度外，对关键工序还必须建立(C)现场安全值班制度，项目总工负总责。
A.总工 ?B.安全人员
C.技术人员 D.领工员
11、（D）不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责。
A．建立、健全本单位安全生产责任制
B．保证本单位安全生产投入的有效实施
C．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
D．组成重大生产安全事故调查组
12、按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况，因故不能按期开工超过（C）的，应当办理开工报告的批准手续。
A.一个月 B.三个月
C.六个月 D.十二个月
13、架子队主要组成人员应由（A）担任，应具有相应的作业技能，并经过岗位培训合格后方可持证上岗。
A．施工企业正式职工
B．劳务企业负责人
C．劳务作业人员
D．以上都可以担任
14、项目部生产班组或作业点、每道生产工序必须设置1名群众安全生产监督员。群众安全生产监督员的设置比例按一线员工总数的(A)以上掌握，群众安全生产监督员因工作变动时要及时补设。
15、群众安全生产监督员每月发放不低于（B）的兼职岗位津贴。
A、50元 B、100元C、80元D、200元
16、项目部工程技术管理部门对施工区域的（B）应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
A.特种设备B.重大危险源
C.重点部位D.重点区域
17、施工现场应当在（C）的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
A、全部 B、容易发生事故C、有较大危险因素
18、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、事故隐患
C、设备缺陷D、重大危险源
19、两个以上的生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方安全的，应当（B）。
A.互相告知对方 ?B.签订安全生产管理协议
C.错开经营活动的时间 D.请求有关部门协调
20、安全检查主要从查思想、查意识、查管理、查制度、查隐患、查整改、查（C）进行。
A．落实 B．违章 C．事故处理 D．档案
21、施工企业在编制施工组织设计时，应当根据（A）制定相应的安全技术措施。
A．建设工程的特点 B．建设单位的要求
C．本单位的特点 D．主管部门的要求
22、施工用电敷设的线路应采用绝缘导线，不应沿地面明设，严禁在模板、脚手架等金属架上直接缠挂。必须明设或穿越建筑物、铁路、道路等易受损伤的场所时，应加设（C）。
A.防护标识 B.警告标识
C.防护管 D.隔离网
23、钻孔桩施工，泥浆池应按规定设置（D）和警示标志.
A.循环装置 B.回收装置
C.泥浆泵 ?D.防护栏杆
24、凡在坠落高度基准面（B）及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。
米 ?米
米 ?米
25、安全带的正确使用应该是（C）。
A.同一水平 B.低挂高用
C.高挂低用 D.钩挂牢靠,挂位不受限制
26、易燃易爆场所不能穿(B)。
A.纯棉工作服 B.化纤工作服 C.防静电工作服
27、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（C）进行喷射。
A.上部B.中部C.根部
28、各种气瓶的存放必须保证安全距离，气瓶距离明火在（B）米以上，避免阳光暴晒。
29、人工挖孔桩施工,孔下照明必须使用（C）V及以下安全电压灯具。
30、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（B）。
A、安全卫生用品 B、劳动防护用品
C、劳动防护工具 D、劳动防护服装
31、职工有下列情形之一的，不予认定为工伤（D）
A、在工作时间和工伤场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、患职业病的
C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D、醉酒导致伤亡的
32、职工有下列情形之一的，不予认定为视同工伤（C）
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的
C、自残或自杀的
D、职工受用人单位指派前往疫区工作而感染疫病的
33、特种设备（D）应当对特种设备作业人员进行安全、节能教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的设备安全、节能知识。
A.设计单位 ?B.生产制造单位
C.监督检验单位 D.使用单位
34、《安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。下列工种中不属于特种作业的（D）。
A.焊工 B.电工 C.架子工 D.木工
35、架梁作业，架桥机各支腿保险销安装、拆除应经(D)。
A.安全员检查 B.司机检查
C.防护员检查 D.双人互检
36、外租机动车辆必须纳入(D)的安全管理范围。
A.出租单位B.监督单位C.生产单位D.使用单位
37、塑料安全帽要求外表完整、光洁，帽内缓冲带、帽带齐全无损，其使用期限不超过(C)，检验试验周期为一年。
A.五年 ?B.三年
C.二年半 ?D.五年半
38、根据《建设工程安全生产管理条例》，专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当（C）。
A．立即上报 B．处以罚款
C．立即制止 D．给予处分
39、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（B）小时。
40、重大事故，是指造成（B）人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上一亿元以下直接经济损失的事故。
41、较大事故，是指造成（B）人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万以下直接经济损失的事故。
42、发生人身伤亡事故，现场负责人要(A)向项目部进行汇报，项目部要在(B)向集团公司进行报告。
A.立即 小时内小时内 小时内
43、项目经理接到事故报告后，要立即组织应急救援，并向公司安全监管部门和集团公司指挥部报告，并应当于（A）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
44、集团公司规定，发生一起一般生产安全责任事故，严重时撤销（C）职务。
A.单位分管领导B.单位业务领导C.项目经理及项目书记D.项目总工和安全总监
45、《中华人民共和国刑法》规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制定，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的处（A）
A、三年以上七年以下有期徒刑B、三年以下有期徒刑
C、五年以下有期徒刑 D、三年以上有期徒刑
46、根据《消防法》，消防工作贯彻(C)的方针，坚持专门机关与群众结合的原则，实行防火安全责任制。、
A.预防为主，安全第一 B.安全第一，预防为主
C.预防为主，防消结合 D.防消结合，预防为主
47、在易燃易爆区显眼的地方要设有“（B）”的标志，以预防发生火灾爆炸事故。
A．严禁携带香烟B．严禁吸烟和明火
C．严禁逗留 D．注意安全
48、适用于扑救带电火灾的灭火介质或灭火器是(C)。
A．水、泡沫灭火器
B．干粉、泡沫灭火器
C．干粉、二氧化碳
D．水、干粉灭火器
49、应急管理是对重大事故的全过程管理，贯穿于事故发生前、中、后的各个过程，充分体现了“（C）”的应急思想。
A．安全第一，预防为主B．安全第一，常抓不懈
C．预防为主，常备不懈D．预防为主，常抓不懈
50、购买的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和（A），购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
A．安全鉴定证 B．外观鉴定证
C．质量鉴定证 D．强度鉴定证
第二章生产经营单位的安全生产管理 一、单选题 1.企业安全的教育中的“三级教育”是指：（） A.法规教育、生产教育、技术教育B.学徒教育、上岗教育、带班教育 C.安全生产的厂级教育、车间教育、班组教育 2.根据有关规定，三级教育中的班组安全教育的教学学时是：（） 学时学时学时 3.三级教育中的“班组安全教育”应由谁来进行？（） A.企业安全技术人员B.教育部门的专业教师 C.班组长会同安全员及带班师傅 4.为了保证机械操作安全，操作各种机械的人员 经过专业培训，能掌握该设备 性能的基础知识，经考试合格，持证上岗。（） A.必须B.不必C.建议 5.新员工操作机器设备前，应。（） A、进行培训与指导B.让其独立操作C.配备工具 6.未经培训的普通工人不允许安排替代技术工人，艺徒在没有老师傅带领下不允许安排其独立操作，是（）的安全职责。 A.人事、劳资部门B.安全专职机构C.技术部门D.生产部门 7.三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指：（） A.入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育 B.低级、中级、高级教育 C.预备级、普及级、提高级教育 8.特种作业人员年审免试的条件是（） A.两个复审期内做到无事故B.当年做到无事故C.所在企业的管理部门同意 9.对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要：（） A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育 B.安全科学基本理论与教育 C.安全生产方针、法规与管理方法教育 10、对于企业生产管理者来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要：（） A、安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育B.安全科学基本理论与教育 C.安全生产方针、法规与管理方法教育 11、离岗个月以上者，须重新进行车间、岗位安全教育。（） 12.在安全管理中，下列哪样比较重要？（） A、发防暑降温费B.安全培训和教育C探望负伤人员家属 13.禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行为，它的基本几何图形是：（） A、带斜杠的圆环B.三角形C.圆形D.矩形 14.特种作业人员的安全培训，一般采取按工种分批集中，的方式进行。（） A、师傅带领B.脱产集体授课C.大家讨论 15.所有机器的危险部分，应来确保工作安全。（） A、标上机器制造商B.涂上警示颜色C.安装合适的安全防护装置 16.下列工种中不属于特种作业的是（） A、焊工B.电工C.架子工D、木工 17.取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔几年必须进行定期复审？（ ） A、一年B.二年C.三年 18.企业全员安全教育是面向全体干部、的定期安全教育。（） A、工人B.家属C.职工和家属 19.下面人员中，需要接受安全培训。（） A、管理人员B.工人C.以上两类人员都同样需要 20.离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行。（） A、岗位安全教育B.厂级安全教育C.车间安全教育 21、是提高职工安全技术素质的有效措施。（） A、实践锻炼B.加强批评C.加强安全教育和培训 22.对于安全专业技术人员来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要：（） A、安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育 B.安全科学基本理论与教育 C安全生产方针、法规与管理方法教育 23.根据有关规定，三级教育中的各级教学学时是：（） A、厂级8学时，车间4学时，班组4学时 B.厂级4学时，车间4学时，班组4学时 C.厂级4学时，车间2学时，班组2学时 24.特种作业人员须经合格后，方可持证上岗。（） A、专业技术培训考试B.领导考评C文化考试 25.作业人员的培训教育，包括：（） A、入厂安全培训教育B.车间安全培训教育 C.岗位安全培训培育D、安全三级教育 26.企业安全管理人员必须经过不少于学时的安全教育，并经考核合格后方能任职。（） A、40B、80C、120D、150 27、是企业最基本的安全制度。（） A.安全教育制度B.安全检查制度C.安全生产奖惩制度D.安全生产责任 28.离开特种作业岗位年以上的特种作业人员，需重新进行安全技术考核，合格者方可从事该作业。（） A.半 29.新进矿山的井下职工，矿山企业应当组织对其进行安全教育、培训，下矿井工作前至少必须接受多少个小时的安全教育、培训。（） 30.特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者操作证自行失效。（） 31.特种作业人员安全技术培训时间不少于学时。（） 32.新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症的规定，这是企业的职责。（） A.安全专职机构B.人事、劳资部门C.卫生保健部门D.计划部门 33.安全技术措施计划的编制工作应由负责具体组织。（） A.企业安全工作专职机构（或专职人员）B.企业财务计划部门 C.企业生产部门D.企业第一 34.厂长经理应审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全生产 规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，安全生产资金投入。（） A.切实保证B.可能的条件下保证C.保证适当的 35.安全技术措施计划是指厂矿企业以为目的的一切技术组织措施。（） A.防止工伤事故B.改善企业内部各种劳动条件C.增加企业利润 36.一般什么时期编制安全技术措施计划？（） A.年初B.年中C.每年的三季度 37.企业编制安全技术措施计划时，应根据本企业情况由订出车间的具体措施计划，经职工讨论，送安技部门审查汇总。（） A.车间主任会同车间工会有有关人员B.车间技术人员 C.企业的总工程师D.负责企业安全工作的领导 38.企业发生事故所造成的经济损失，一般间接损失比直接损失。（） A.小B.相等C.大 39.根据安全经济学的理论，随着技术的进步和生产的发展，在职业安全卫生投资结构中，职业卫生（工业卫生）的费用相对职业安全（安全技术）的费用投入，应是：（） A.逐步增加B.逐步减少C.保持不变 40.根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：（） A.人的不安全行为，物的不安全状态B.情绪不佳，技术不好 C.生产效益不好，无章可循 41.从安全经济学的角度，通常有这样的指标：安全上有1元的合理投入，能够有元的经济产出。（） 、6 42.安全生产责任制，包括（） A.全员职责B.安全生产管理机构设立C.人员任命D.履职考评情况 43.影响人的安全行为的环境因素是哪些？（） A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等B.社会知觉、角色、价值观等 C.风俗、时尚等D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等 44.如下哪些心理现象是安全心理现象？（） A.侥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等 B.谨慎心理、认真心理、负责心理等 45.根据人的社会属性的行为模式，人的行为的根本来源是：（） A.人的需要B.金钱C.外部刺激 46.影响人的安全行为的社会因素是哪些？（） A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等B.社会知觉、角色、价值观等 C.风俗、时尚等D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等 47.影响人的安全行为的社会心理因素是哪些？（） A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等 B.社会知觉、角色、价值观等 C.风俗、时尚等 D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等 48.影响人的安全行为的个性心理因素是哪些？（） A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等 B.社会知觉、角色、价值观等 C.风俗、时尚等 D、光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等 49.如下哪些心理现象与事故有关？（） A.侥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等 B.谨慎心理、认真心理、负责心理等 50.根据行为科学的知识，在分析事故的原因时，从人的角度要考虑：（） A.人的情绪、气质、社会知觉等心理因素，以及人的动机、能力、需要等因素 B.体力、视力、体重等C、年龄、性别、身高等 51.人体测量学主要研究人体测量和观察方法，通过对人体的测量研究和探讨人体的特征、类型、变异和发展的规律，这也是人类学的最基本的研究方法，通常使用人体静态测量和人体动态测量两种常用方法。（） A.宏观与微观B.整体和局部C.内部与外部D.精确和模糊 52.长时间单调、乏味、紧张的作业，持续的精神压力，对工作不感兴趣、工作中心情不愉快等因素，会促使作业时疲劳的产生或加重。（） A.肌肉B.精神C神经D.关节 53.站着不动、长期或经常重复地弯腰、躯干扭曲并倾斜的姿势、经常性重复地单腿支撑的姿势和手臂长时间前伸等姿势极易产生疲劳。这几类姿势容易导致产生疲劳，究其原因，主要为。（） A.动态作业B.动作力量过大C.动作幅度过大D.静态作业 54.按疲劳产生的原因，它可分为心理性疲劳和。（） A.环境疲劳B.全身性疲劳C产业疲劳D.生理性疲劳 55.作业者在疲劳状态下继续作业，立即可能发生的直接后果是使工作效率下降、，并且会使作业者作业后的恢复期延长。（） A.易患职业病B.事故率上升C.企业经济效益降低D.企业经济效益增加 二、多选题 1.下列哪些属于职工家属安全教育的内容：（） A.职工的工作性质B.职工的工作规律 C.职工工作岗位的安全生产常识D.岗位生产工艺的特点和预防措施 2.下列哪些属于企业普通员工的安全教育方法：（） A.三级教育B.复工教育C.全员安全教育D.企业日常安全教育 3.下列哪些属于企业一般职工应当具备的安全生产知识：（） A.有关电器设备的基本安全知识 B.个人防护用品的正确使用以及伤亡事故的报告 C.生产中使用的有毒有害原料的安全防护知识 D.国家安全生产法规 4.企业中层管理干部应当具备下列的哪些安全知识：（ ） A.多学科的安全技术知识B.安全系统理论 C.国家安全生产法规D.推动安全工作前进的方法 5.企业班组长应当具备的安全文化素质有：（） A.强烈的班组安全要求B.深刻的安全生产意识 C.自觉遵章守纪的习惯D.勤奋履行工作职责 6.企业中层管理干部应当具备的安全文化素质有：（） A.关心职工健康的仁爱之心B.有高度的责任感 C有适应安全生产工作的能力D.自觉遵章守纪的习惯 7.下列哪些属于安全教育的手段和技术：（） A.人—人传授教育B.人—机演习培训C.人—境访问教学D.电化教学 8.企业班组长应当具备下列的哪些安全知识：（） A.国家安全生产法规B.多学科的安全技术知识C.较多的安全技术技能D.熟练的安全操作技能 9.安全教育的对象包括：（） A.企业领导B.企业职工C.职工家属 10.下列哪些是适合于安全教育的方式：（） A.讲课B.展览C.示范 11.安全科学具有下列哪些科学相互交叉的特点：（） A.自然科学B.行为科学C.经济学D.社会科学 12.安全经济学通过理论研究和分析，揭示和阐明了的表达形式和实现条件。（） A.安全利益B.安全投资C.安全效益D.生产效益 13.根据安全科学理论，安全生产保障需要研究下列哪些经济规律：（） A.安全系统科学规律B.事故学规律 C.安全文化学规律D.安全成本、效益规律 14.下列哪些属于安全投资活动：（） A.安全技术投资B.工业卫生投资C.辅助设施投资D.宣传教育投资 15.安全投入的作用可划分为：（） A.安全技术与管理作用B.资金作用 C.安全活劳动作用D.安全激励作用 16.下列哪些属于我们需要研究的安全投资结构：（） A.安全技术投入与工业卫生投入结构 B.安全措施费用与个人防护用品费用的结构 C、预防性投入与事后整改投入的结构 D、生产技术投入与管理投入比例 17.事故及灾害导致的损失后果因素，根据其对社会经济的影响可分为：（） A.可用货币直接测算的事物B.可用价格直接测算的事物 C.不能用货币直接测算的事物D.不能用货币直接衡量的事物 18、安全管理文化建设主要包括：（） A.建立法制观念B.制定法规和规章 C.行政手段的改善和合理化D.严格的执法程序 19.发展安全文化的基本要求是要体现：（） A、社会性B.大众性C.科学性D、实践性 20.从文化的形态来说，安全文化的范畴包含：（） A.安全观念文化B.安全行为文化C.安全管理文化D.安全物态文化 21.下列哪些是我们需要发展的安全行为文化：（） A.科学的安全思维B.严格的安全规范 C.科学的领导和指挥D.合理的安全操作 22.下列哪些属于安全文化意识：（） A.责任意识B.安全就是福利的认识 C.风险意识D.安全也是生产力的意识 23.下列哪些是我们需要建立的安全观念文化：（） A.预防为主的观念B.安全就是效益的观点C.安全管理科学化的观点D、风险最小化的观念 24.下列哪些属于现代安全文化建设手段：（） A.系统科学管理B.责任制C.无隐患管理D.“三同时” 25.下列哪些选项表明动机与行为存在复杂的联系： A.同一动机可引起不同的行为 B.同一行为可引起不同的动机 C、合理的动机可能引起不合理甚至错误的行为 D.不同的动机可引起不同的行为 26.安全行为科学的研究对象是以安全为内涵的 A.个体行为B.群众行为C.群体行为D、领导行为 标准答案 一、单选题 二、多选题
人事专员部门考试题
面试 是指在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、 经验 和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于 常见人力资源 面试题 库 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
常见人力资源面试题库
1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3.你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4.你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6.你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7.你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
9.你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10.你的业余 爱好 是什么?
找一些富于团体合作精神的。
11.你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
12.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
13.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
14.有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
面试 自我介绍 范文
通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、 保险 学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows 操作系统 ，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。
在学习上我积极上进，努力学习每一门专业课程，并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中，我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识，参与了很多 社会实践 活动，极大的丰富了自己的社会知识。
“一万年太久，只争朝夕”。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才。因为年轻，所以我要有干劲和信心;因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
面试技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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你都说是应届毕业生了，还能问过多经验问题吗？人事就是一个与人交流的工作，问题的答案只有相对的正确，没有绝对的正确（法律规定除外）主要看的是思想与立场。
这里有历年人力资源考试真题及答案，我以前就在这里找到过这个资料，希望对你有帮助！
人事专员面试题目
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我收集整理的人事专员面试问题，以供大家参考。大家了解面试官会问些什么问题后，自己要做好准备哦。
1、自我介绍：
我叫XX，性格开朗，为人随和。在来XX之前在XX做了两年的NET的软件开发，开发中所用技术主要是ASP、NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在这两年里不仅让我的技术得到了提高，更让我珍惜的是让我懂得了如何进行团队合作及其重要性。
（名称，起始时间，硬件，软件环境，业务流程，功能，技术，为XX公司做的，角色，做的模块，收获。）
2、为什么到上海（北京）发展？
上海（北京）是个国际化大都市，是五大（大连，深圳，北京，天津， 上海）软件产业基地之一，2007—2009年软件生产总值和出口总值占全国的1/5和1/3，有发展前途。
来上海是我在读大学时的一个愿望，作为一个飞速发展的城市，它给我们带来机会与竞争，有竞争才有进步。而机会与竞争正是我想要的。
3、为什么离职？
我一直希望到上海（北京）来发展，但考虑自己的实际情况，刚毕业自己不足以在上海有立足之地。通过这两年的磨练，我觉得自己可以在上海发展了，刚好原来公司那边做的那个项目也刚好开发结束了，所以就离职了。
4、谈一下你原来公司。
我原来公司气氛蛮好的，跟上级和同事的关系也都很融洽，因为一直想来上海，所以就很无奈的离开以前的那家公司了。
5、职业规划
我希望尽快的融入新的团队，通过自己两年的提高可以带领小组进行开发，然后再通过3年的磨练可以成为一为合格的项目经理。
6、平时都喜欢和什么样的人接触，别人都是怎么评价你的？
我朋友都说我形象好，沟通能力强，为人诚恳，技术强，学习能力强，平时都和那些对技术进行研究，为人诚恳，学习能力强的人接触。
7、和上级发生矛盾怎么处理？
我个人性格很开朗，也比较随和，善于沟通。我想我会和我的上级相处的很融洽。当然工作中也难免会发生分歧，我会私底下和上级沟通。大家都是年青人如果主动的去沟通，去解决就不会有什么问题了。
解决不了：如果我觉得对公司不会有损失的话，我会保留意见的，当然我相信通过沟通问题应该可以解决吧。
8、希望和什么样的领导合作？
作为新员工，没机会选择领导，应该自己适应领导。
9、和公司的关系
合作关系啊
10、对公司有什么期望？
请问您是指哪方面呢？薪水和其他方面
如果有幸进入贵公司，希望有个良好的氛围，快乐一点，这样工作效率也会提高
薪水：象您这么大规模的公司，应该有自己完整的一套薪资体系吧，我可以参考一下吗？
我有个朋友在上海的XX公司工作，他们的工资一般都在3000—4000左右，我的技术不在他们之下，大概在这个左右吧！（住房800，吃1200，交通600，资料 ）
想工资高点的可以说：已经有两年工作经验了，生活水平应该有所提高
嫌工资少的就说：如果是新员工可以勉强过，可我已经工作过两年了
11、说说你的优点和缺点
优点：
沟通能力强（在一个陌生的环境，只要通过半天的时间就可以跟大家聊的很开心了）
学习能力强（在原来的公司工作的时候，有些新的技术（vc2003—vc2005），通过我的努力，一个星期就可以应用开发了）
乐于助人（当同事需要帮助的时候，我都会主动去帮助他们的）
至于缺点嘛：
对自己要求比较苛刻（已经做好的东西，我想做的更好）
对工作太执着（对什么问题都喜欢打破沙锅问到底）
之前没考虑过这个问题，如果有幸和贵公司合作，希望您能提宝贵意见，我会虚心接受的。
12、谈谈你的家庭
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，将来回报他们。
13、谈谈你对公司的了解
之前对公司没什么接触，来之前去贵公司的网站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14、对加班的看法
我对我自己的工作效率还是蛮自信的，当然如果公司为了赶进度的话，我觉得应该没问题。
15、休息时间和工作时间发生冲突时，怎么办？
我会把工作处理完了再去考虑休息时间，因为我觉得热爱生活才会热爱工作嘛！（父母都很支持我的工作，我想他们应该可以理解的）
16、我们公司为什么要录用你呢？
我人品非常不错啊，具备一定的素质，性格也很活泼开朗
您公司对XX技术的要求我也很符合
我想您公司也想招一个德才兼备的人才，虽然我不是那种很完美的人才，但我的德才也兼备了一定的素质，而且公司有很好的前景，我很想和贵公司共同发展。
17、对公司有什么要问的？
了解公司的未来发展规划，对新进的员工有什么帮助呢？对新员工半年后有没有培训提升的计划？
18、态度，技术，沟通能力，哪个重要？
我觉得这三点都是程序员必备的，但我还是觉得有一个良好的态度很重要，因为态度决定一切。态度——思想——行为——结果（良好的态度：敬业爱岗，认真负责）
19、说一下你原来经理的缺点
我原来的项目经理人很好啊，技术也很牛，沟通能力也很强，就有个小小的缺点就是喜欢说脏话，带点口头禅（脾气不好，有点暴躁）。
20、说一下你的性格
我性格很开朗，很容易与人沟通，可以和同时处理好，这个没问题。
21、如果项目经理给你分配的任务过重，你怎么办？
我会申请项目经理重新分配一下，给我分的任务可能赶不上进度
如果非常相信我：非常感谢您的信任，这样吧，我尽自己最大的努力，如果在工作中遇到些困难希望可以得到一些帮助。您看可以吗？
22、你希望做大池塘中的小鱼，还是小池塘中的大鱼？
我相信每个人都是想做大鱼的，但必须得从小鱼做起啊。
23、你这是第几家面试？
我到贵公司是第二次面试，昨天在XX公司面试过，感觉不错，他们说明天之前给我答复。
24、对你影响最大的人是谁？
我以前的项目经理：在我刚毕业的时候不会主动去看一些新的技术，在项目经理的带动下，我会主动去看些新的技术。
我父亲：他曾是一名中学教师，他对工作认真负责，他也常常教育我对工作要认真负责。
25、你觉得你的技术能打多少分？
我相信我能做一名合格的程序员，打分不重要
26、什么是合格的程序员？
要有很强的团队合作精神，技术也
27、介绍下你的大学生活
我觉得现在的大学生活主要有两个主流：一种是前景主义，另一个则是茫然主义。
对于前景主义者，他们认识到社会的现实，认识到生存规律，他们通过不同的方法和渠道去追求自己的未来，追求自己以后的生活、
而对于茫然主义者，他们还没有认清，甚至不知道自己所处的时代位置、他们的生活缺少目标，以至于他们觉得很无聊，生活不知所谓，而整天以网络游戏，看小说，睡觉等，过着自我堕落的生活。
针对这两种不同的大学生活，我觉得我们一些大学的教育体制很不完美，老师对学生也抱着不关已事的态度、学校和老师都缺少对学生以后人生路途的引导作用、这是需要加强的、不过，作为大学生也应该有自我认识的能力、不要再茫然的生活下去了。
28、 同学是怎么评价你的？
能达分两步来回答：
一，先说同学对我的评价，回答一些活泼，开朗，外向方面，特别加一句，“他们跟我在一起的时候很开心”并且你也要同样表现出“你和他们在一起也很开心”这个是有关团体合作的精神，很重要。
二，说老师对我的评价，回答一些对老师吩咐的事情能负责做好，比较负责方面的，能够主动的参加和组织学校及班级的一些活动，在加上能一点跟同学能和睦相处方面。另外一定要所点老师对你一点批评须改的地方，那样可以显示得你说的比较有真实性点，且能借助读书的时候成绩单上老师的评价。
到要求，沟通能力也还可以，我相信我能做到。
1、请你自我介绍一下
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的'数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。
第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
1、我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；
2、他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：
①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北
人事部安全考试题
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法主要考察员工的A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？A 预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的保障成本D人力资源重置成本13、德尔菲法的特点是：A、 专家联名提案B、 专家们背靠背发表意见C、 专家们相互交流D、 专家们面对面交谈二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______1、职业与人的匹配包括：A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配2、下列哪些因素会影响员工绩效A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会4、人员重置成本包括：A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是5、招聘的前提条件包括：A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析6、进行工作分析时应收集下哪些信息：A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划8、人力资源投资主体包括：A、个体 B、企业 C、学校 D、社会9、企业中进行人力资源管理的人员包括：A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。2、影响职业期望的因素仅是个人因素。3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。5、劳动分工越细，生产效率越高。四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：1、简述四种职业道路的含义。2、简述职业流动的意义。3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。4、简述内部招聘的优点及局限。五、问答题( 14 分 )。结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－参考答案：单选：BDABDCDAACBAB多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC判断：1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降
2020年安全工程师考试报考指南 注册安全工程师是指通过全国统一考试，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，并经注册的专业技术人员。注册安全工程师英文译称 Certified Safety Engineer.注册安全工程师执业资格考试人事部、国家安全生产监督管理局负责全国注册安全工程师执业资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和监督管理等工作。 注册安全工程师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。国家安全生产监督管理局负责拟定考试科目、编制考试大纲、编写考试用书、组织命题工作，统一规划考前培训等有关工作。考前培训工作按照培训与考试分开，自愿参加的原则进行。人事部负责审定考试科目、考试大纲和考试试题，组织实施考务工作。会同国家安全生产监督管理局对注册安全工程师执业资格考试进行检查、监督、指导和确定合格标准。注册安全工程师执业资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部和国家安全生产监督管理局用印的《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》。该证书在全国范围有效。 注册安全工程师可在生产经营单位中安全生产管理、安全监督检查、安全技术研究、安全工程技术检测检验、安全属性辨识、建设项目的安全评估等岗位和为安全生产提供技术服务的中介机构等范围内执业。 中级注册安全工程师职业资格考试设“安全生产法律法规”(客观题)、“安全生产管理”(客观题)、“安全生产技术基础”(客观题)、“安全生产专业实务”(主客观题)4个科目。其中“安全生产法律法规”“安全生产管理”“安全生产技术基础”为公共科目，“安全生产专业实务”为专业科目。“安全生产专业实务”科目分为：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全和其他安全专业。
近年来，安全问题引起了世界范围内的普遍关注，大众的 安全知识 比较薄弱。以下是由我整理关于安全知识的试题的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!
安全知识的试题
判断题
1、电灯不亮、电线断落或线路发生故障，必须请持证电气人员去维修。(√)
2、选用防护用品时，即使选用不当，同样引起各种尘肺病。(×)
3、无毒性粉尘对人体也有危害，可以引起各种尘肺病。(√)
4、特种作业人员如电工、焊工等特种作业人员必须经过考核合格,取得操作证后方准上岗作业。(√)
5、打扫卫生时，可以从消防栓上取水。(×)
6、吊运货物时可以从人员和设备上方越过。(×)
7、使用工具前应认真阅读产品使用 说明书 ，确定工具的使用范围，不能超过厂家的设计范围，严禁超载使用。(√)
8、操作砂轮机，钻床和铣床时可以戴手套。(×)
9、没有取得起重机操作证的人员可以吊用小型物体。( × )
10、有车辆驾驶证的人员就可以操作厂内叉车。( × )
11、吊运重物时人员和车辆不可以从下面通过。(√)
12、对带电的电气设备以及发电机、电动机等，应使用干式灭火器、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器灭火。( × )
13、 安全生产 管理“五同时”的内容是在计划、布置、检查、 总结 、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作(√)
单选题
1、安全是( C )。
A. 没有危险的状态 B. 没有事故的状态
C.达到可接受的伤亡和损失的状态 D. 舒适的状态
2、事故和隐患是( B )。
A. 完全相同的 B.后者是前者的可能性
C. 后者是前者的必然条件 D. 前者是后者的必然条件
3、( C )是预防事故发生的危险控制技术。
A. 个体防护 B. 采取避难和救生 措施
C. 故障-安全措施 D. 接受小的损失
4、( D )属于视觉警告。
A. 蜂鸣器或闹钟 B. 易燃易爆气体里加入气味剂
C. 振动 D. 亮度、颜色、信号灯
5、国标GB6441-86规定，重伤是( A )的事故伤害。
A. 休工日数等于、大于105日 B. 休工日数40~100天
C. 住院105天以上 D. 疗养105天以上
6、国标GB6441-86规定，较大损失为( A )万元。
A. 损失金额达到1万元、小于10万元 B. 损失金额在1万元以下
C. 损失金额达到10万元、小于100万元 D. 损失金额达到、超过100万元
7、海因里希对5000多起伤害事故案例进行了详细调查研究后得出海因里希法则，事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为( A )。
A. 1：29：300 B. 1：10：300 C. 1：10：100 D. 1：100：500
8、事故发生机理的意外释放论，认为事故是一种不正常的或不希望的( B )。
A. 连锁反应 B. 能量释放 C. 相互作用 D.能量控制
9、“OHSAS18001”是( A )。
A. 职业卫生安全管理体系 B. 环境管理体系
C. 质量管理体系 D. 生产管理体系
10、( C )是安全管理体系中实施与运行阶段的内容。
A. 绩效测量与监测 B. 协商与交流
C. 纠正与预防措施 D. 定期评审
11、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。
A. 安全第一、预防为主 B. 安全为了生产，生产必须安全
C. 安全生产人人有责
12、 按检查制度规定的，每天都进行的，贯穿于生产过程的检查被称为( C )。
A. 综合性安全大检查 B. 季节性安全检查 C. 日常安全检查
13、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的( C )。
A. 防暑用品 B. 防寒用品 C. 劳动防护用品
14、从客观情况来看，影响安全生产的环境因素主要是温湿度、照明、色彩、气味以及 ( A )。
A. 噪音 B. 工具 C. 情绪
15、扑救电器火灾应首先做什么?( B )
A. 向所着火的电器泼水 B. 切断电源 C. 大声呼救
16、对于工厂危险品泄漏物应及时进行( A )、收容、稀释、处理。
A. 覆盖 B. 填埋 C. 烧毁
17、为了保证机械操作安全，操作各种机械的人员( A )经过专业培训，能掌握该设备性能的基础知识，经考试合格，持证上岗。
A. 必须 B. 不必 C. 建议
18、进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须( B )。
A. 满十六周岁 B. 持证上岗 C. 具有相应学历
19、新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症的规定，这是企业( B )的职责。
A. 安全专职机构 B. 人事部门 C. 生产部门
20、根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：( A )
A. 人的不安全行为，物的不安全状态 B. 情绪不佳，技术不好
C. 生产效益不好，无章可循
21、( A )是重大危险源控制的重要内容。
A. 风险评价 B. 安全评价 C. 重大危险源评价
22、以下与关于接触有毒物质的工人作业规定里说法正确的是( B )。
A. 每天必须将工作服洗净，否则不得上岗 B. 不准在作业场所吸烟、吃东西
C. 下班回家后立即洗澡
23、下列属于行为性危险、有害因素的是( C )。
A. 作业环境不良 B. 健康状况异常 C. 指挥错误
24、( A )是整个应急救援系统的重心，主要负责协调事故应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息支持等。
A. 应急救援中心 B. 消防与抢险 C. 信息发布中心
25、正确戴安全帽必须注意两点：一是帽衬与帽壳应有一定间隙不能紧贴;二是( B )。
A. 应把安全帽戴正 B. 必须系紧下颚带 C. 不能坐在安全帽上
26、直接从事带电作业时，必须( B )，防止发生触电。
A. 有人监护 B. 穿绝缘鞋和戴绝缘手套 C. 戴绝缘手套
27、从事一般性高处作业脚上应穿 ( B ) 。
A. 硬底鞋 B. 软底防滑鞋 C. 普通胶鞋
28、易燃易爆场所不能穿( B )。
A. 纯棉工作服 B. 化纤工作服 C. 防静电工作服
29、 进行腐蚀品的装卸作业应该戴( B )手套。
A. 帆布 B. 橡胶 C. 棉布
30、生产经营单位实行的安全生产奖惩制度，遵循安全生产管理理论中(B )。
A.系统原理的动态相关原则 B.人本原理的激励原则
C.系统原理的反馈原则 D.预防原理的3E原则
31、安全生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。安全生产管理的基本对象是(C )。
A. 生产工艺 B. 设备设施 C. 人员 D. 作业环境
32、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指( B )。
A. 违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程
B. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
C. 违规进行蜜全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费
D. 违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售
33、按照预防原理，安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。下列论述不符合预防原理的是( D )。
A. 事故后果以及后果的严重程度都是随机的，难以预测的
B. 只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的
C. 从根本上消除事故发生的可能性，是本质安全的出发点
D. 当生产与安全发生矛盾时，要以安全为主
34、在安全检查中，检查组应当对查出的隐患的( A )进行复查，以实现安全检查工作的闭环。
A. 整改落实 B. 严重程度 C. 整改资金 D. 性质种类
35、在生产经营单位的安全生产工作中，最基本的安全管理制度是( D )。
A. 安全生产目标管理制 B. 安全生产承包责任制
C. 安全生产奖励制度 D. 安全生产责任制
36、根据有关规定，生产经营单位内部各职能部门及人员的安全生产责任制，由(C )。
A. 职能部门的分管领导组织制定，各职能部门负责人组织落实
B. 安全生产管理部门组织制定，各职能部门负责人组织落实
C. 生产经营单位主要负责人组织制定，各职能部门负责人组织落实
D. 安全生产管理部门组织制定并落实
37、根据有关规定，离开特种作业岗位( B )以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
A. 3个月 B. 6个月 C. 一年 D. 二年
38、根据《劳动防护用品监督管理规定》，对特种劳动防护用品实行安全标志管理。特种劳动防护用品安全标志由特种劳动防护用品安全标志证书和特种劳动防护用品安全标志标识两部分组成。安全标志证书由( A )监制。
A. 国家安全生产监督管理总局 B. 国家特种设备管理局
C. 国家质量监督检验检疫总局 D. 劳动与社会保障部门
39、安全生产监督管理的基本特征是权威性、强制性和( B )。
A. 普遍适用性 B. 普遍约束性 C. 持续改进性 D. 社会规范性
40、目前进行事故调查处理应坚持实事求是、尊重科学、( B )、公正公开和分级管辖的原则。
【导读】距离2020年安全工程师考试还有近4个月的时间，留给考生的备考时间相对来讲还是比较宽裕的，不过也要尽早安排了呢，下面我们就来了解一下2020年安全工程师考试科目和题型，希望对大家有所帮助。
中级安全工程师考试科目
通过中级安全工程师考试大纲知悉，中级注册安全工程师职业资格考试科目考四科，分为公共科目和专业科目。其中《安全生产法律法规》、《安全生产管理》、《安全生产技术基础》三科为公共科目，《安全生产专业实务》一科为专业科目，专业科目又包括煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全7个专业类别(其他安全不包括消防安全)，考试方式实行分卷考试，考生在报名时最好根据现在从事的工作性质必须选择一个专业类别进行考试，选择时可以根据自己目前正在从事的行业或者曾经接触过或者自己比较熟悉的行业安全进行选择，备考更加轻松一些，通过率更高一些。若考生从事烟花爆竹、民用爆破物品、石油天然气开采、电力等行业，在选择专业科目时应选择其他安全(不包括消防安全)专业类别的考试。
中级安全工程师考试试卷结构
《安全生产法律法规》、《安全生产管理》、《安全生产技术基础》三科公共科目的考试题型为客观题，主要由单项选择题和多项选择题两部分组成。单项选择题要求从试题4个备选项中选择一个最符合题意的选项，方为正确答案。多项选择题要求从试题4个备选项中至少选择两个或两个以上符合题意的选项，正确答案至少有两个选项，不可能是一个，多项选择题的评分准则是：错选不得分;漏选，则所选的每个选项得分。单项选择题题数一共有70题，每题1分;多项选择题一共有15题，每题2分。考生在做多选择题时如果对其中选项不确定是否正确，建议考生就不要选择，宁可漏选也不多选，漏选还能得相应的分值，错选就直接不得分。四个科目试卷总分均为100分，考试时间均为小时
《安全生产专业实务》专业科目考试主要由专业安全技术和安全生产案例分析两部分组成。专业安全技术部分为客观题，均为单项选择题，选择题分值占总分的30%;安全生产案例分析包括客观题、单项选择题、多项选择题和主观题。客观题分值占总分的40%，客观题为单项选择题和多项选择题，主观题占分值的60%。由此可见安全生产案例分析主观题分值比较大，对考生的考求比较高。
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人事部门新员工考试题库
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事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
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本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。
统考笔试科目按报考岗位分为两类：
应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。
《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。
大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。