人事考试统筹处
人事考试统筹处
2023京考准考证打印时间：2023年2月7日10:00至2月12日15:00期间,登录“北京市人事考试通用平台”打印准考证。
打印网址：人事考试服务频道—打印准考证栏目。
考试重要提示：1.本次考试全市考场统筹安排，请提前了解准考证上指定的考试地点，确认考点入口位置和前往线路。考试当天预留足够时间，确保至少考前60分钟到达考点，并尽量选择公共交通前往。2.考生须认真阅读、仔细核对准考证内容，在指定的考场、座位参加考试，未在规定座位参加考试的，考试成绩无效。
3.考生自备橡皮、2B铅笔、黑色墨水笔，开考后不得互相借用文具。严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按违规违纪处理。携带规定以外的物品进入考场的，应放在指定放包处，其中电子产品须关闭电源。
4.《行政职业能力测验》科目试卷采用“卷卡合一”的方式，配套答题卡在试卷的封底内页。试卷发放后，考生应沿裁切线将答题卡小心撕下，注意保持答题卡的整洁。试卷与答题卡一一对应，卷卡不一将影响考试成绩。
好。1、工作环境好。人事考试中心档案的工作有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好。人事考试中心档案的工作工资在6000到8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。
人事统筹能力考试
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试，社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。 承担考试主要有： 公务员考试 · 中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试 外语考试 · 全国专业技术人员职称外语等级考试 · 市医古文考试 计算机应用能力（水平）考试 ·地区全国专业技术人员计算机应用能力考试 ·市中小学教师计算机应用水平考试 专业技术资格评价考试 ·市工程技术等系列中级专业技术资格考试 ·市高级经济师、高级工程师(建筑施工)资格考试 专业技术资格考试 · 全国统计中、初级专业技术资格考试 · 全国审计中、初级专业技术资格考试 职（执）业资格考试 · 房地产经纪人协理从业资格考试 · 企业法律顾问执业资格考试 海外考试 等不是所有人都可以去考，得看是否符合相应的报考条件！
贵州省财政厅系贵州省人民政府组成部门，主要职责为参与制定全省各项经济政策，组织实施全省财税规划、政策和改革方案，承担全省财政资金收支管理等工作。省财政厅下属多个事业单位，根据单位职责分别承担财政相关工作。为加强贵州省财政厅所属事业单位的干部队伍建设，根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)精神，结合实际，经省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数
根据工作需要，公开招聘专业技术人员10名。
具体招聘岗位及要求见《贵州省财政厅所属事业单位公开招聘工作人员岗位及条件要求一览表》(附件一)。
三、招聘条件
(一)报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
3.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
5.年龄在18周岁以上，35周岁以下，具有博士学位(非在职)的年龄放宽到40周岁。
6.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
7.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.曾因贪污、行贿受贿、违反单位规定等原因受到过党纪、政纪处分或近三年单位年度考核中曾被确定为不称职的人员。
6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位新增人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)发布方案
在贵州省人力资源社会保障网(网址：)、贵州人事考试信息网(网址：)、贵州省财政厅网站(网址：)上发布招聘公告。
(二)网上报名
报名采取网上报名方式进行，报考人员登录“贵州人事考试信息网”(网址：或”)报名。单个岗位报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1的，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，该岗位招聘计划减少或取消(注：报名人数指报名后最终进行报名确认并缴费的人数)。网上报名按以下程序进行：
1.提交报名申请。报考人员于4月25日9：00-4月27日17：00以前登录“贵州省人事考试信息网”提交报名申请，并上传本人近期免冠正面彩色证件照片(jpg格式，20kb以下)。报考人员根据所报职位要求，填写《贵州省财政厅所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件二)。考生在提交报名信息并成功上传照片或审核未过修改报名信息后,都需进行报名确认操作。点击“报名确认”按钮后，审核单位才能对提交的报名信息进行审核;若不进行报名确认，审核单位将无法审核报名信息。在报名结束前不进行报名确认的考生,即视为自动放弃报名。报名确认后，报考信息将不可再修改。报名申请被接受后，系统会向报考者反馈一个报名序号。报名序号作为报考者查询报考资格审查结果、报名确认、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保管。
原则上必须本人报名并填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为报名的，视为报考人员本人填写，由报考人本人承担相关责任。
2.网上初审及缴费确认。报考人员提交报名申请后，招考单位将在24小时内完成初审并对初审合格人员进行确认。报考人员可于4月25日09：00-4月28日17：00期间登录“贵州人事考试信息网”查询是否通过资格初审。报考人员通过资格初审后，不得再改报其他岗位，并于4月29日17:00前在“贵州人事考试信息网“进行网上缴纳100元报名费。未按期确认及缴费者视为自动放弃考试。
3.网上打印准考证。报名确认并缴费成功后，报考人员应于5月16日9:00—5月19日17：00期间登录“贵州人事考试信息网”打印准考证。
网上报名技术咨询电话：省人力资源和社会保障厅考试院、86831833。
贵州省财政厅资格审核咨询电话：
特别提醒报名人员：网上报名资格初审只对报名者在网上提交的报名信息进行审核，不对报名者所提交信息的真实性进行审核。报名者必须认真阅读《贵州省财政厅所属事业单位公开招聘工作人员方案》中所规定的招聘条件，以及《贵州省财政厅所属事业单位公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(附件一)中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。
(三)考试及资格复审
考试由省财政厅组织实施
1.笔试
初审符合应聘条件的人员，参加统一组织的笔试。
笔试采取闭卷考试，笔试满分为150分，折合成百分制之后按(40%比例)计入总成绩。考生须携带有效居民身份证原件及准考证方能参加考试，未完成笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试时间：5月21日，上午09：00—11：30。
笔试科目：《公共基础知识》。
考试地点：详见《准考证》。
笔试成绩在贵州人力资源社会保障网()、贵州财政厅网站()及贵州人事考试信息网()上公布。
2.资格复审
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人数1：3比例确定拟进入面试对象进行资格复审。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进行资格复审。招聘单位按照《招聘方案》和报考人员网上打印的《贵州省财政厅所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件二)，对拟进入面试人员是否符合报考职位所需资格条件进行复审，资格复审不合格的，取消进入面试资格，该岗位拟进入面试人员按笔试成绩从高到低依次递补，审查合格者方能进入面试。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘职位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。资格复审材料提交时间另行通知。
审查地点：贵州省财政厅人事教育处。
资格复审采取现场审查方式进行。由招聘单位具体实施。
资格复审所需材料：
(1)《贵州财政厅所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(2份)。
(2)有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)、毕业证书、学位证书原件及复印件2份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表原件，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件2份。
(3)有中共党员要求的职位，需提供单位组织部门出具的中共党员或中共预备党员证明。
(4)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份。
(5)在职人员需提供所在单位及主管部门同意报名的证明,其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。
(6)本人近期正面1寸免冠彩色证件照3张。
对复审合格的考生，复审单位应在报名表上签署意见。
(四)组织面试
1、确定参加面试人员
资格复审合格人员确定为参加面试对象。
参加面试人员名单、面试时间和地点在贵州人力资源社会保障网()及贵州财政厅网站()上公布。
2、面试时间、地点及内容
面试时间和地点另行通知，请通过资格复审的考生注意在贵州人力资源社会保障网()及贵州财政厅网站()上查看。
面试内容：主要考察报考者的形象、语言表达、逻辑思维、岗位匹配、应变能力、综合印象等方面。
面试成绩在贵州人力资源社会保障网()及贵州财政厅网站()上公布。
(五)总成绩计算
总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成。
总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字公布。同一岗位应聘人员总成绩末尾并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。
总成绩在贵州人力资源社会保障网()及贵州财政厅网站()上公布。
(六)体检
面试结束后即进入体检环节。
面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用通用体检标准执行。体检的具体时间、地点另行通知。
(七)考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;
3.现役军人;
4.被开除公职的人员;
5.未按规定时间提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;
6.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
7.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
(八)公示招聘结果
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网()及贵州财政厅网站()上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
(八)办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
五、有关说明
(一)公开招聘工作在贵州省财政厅党组的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组;
(二)省纪委驻贵州省财政厅纪检监察部门全程参与招聘工作，加强对本次公开招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理;
(三)本次招聘人员为事业编制人员，按照贵州省事业单位人员管理办法进行管理，相关待遇按贵州省事业单位有关规定执行;
(四)联系电话：;监督电话：。
六、未定事宜由贵州省财政厅商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
本方案由贵州省财政厅负责解释。
1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦
看你报考的是什么岗位了。比如教育类的：考综合基础知识和教育心理之类的还有专业知识，比如语文数学。其他的考行测啊，综合基础知识。
人事统筹管理模拟考试
日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。 《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。 《条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 《条例》明确，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 《条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。 《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。 《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训。 《条例》明确了奖励的情形，确立了奖励的原则，明确了奖励种类。《条例》规定了处分的情形，明确了处分种类，提出了处分工作的要求，确立了处分解除制度。 《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 《条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。《条例》特别规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。 “条例更像指导大纲，各地还需制定细则” 亚心网讯（首席记者 范琼燕）国务院《事业单位人事管理条例》5月15日公布，该《条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。5月15日，我区有关专家解读说，《条例》中提到的“事业单位人员依法参加社保”是亮点之一。 社保：事业单位人员依法享受社保待遇 【条例】 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 【解读】 我区有关专家表示，其实《条例》规定的许多条款现在都在实施，比如公开招聘、聘用合同、绩效工资等，但其规定以前都是碎片化分布在有关规章和制度里。现在出台《条例》，系统全面地将各方面规定纳入进来，让事业单位人员管理更规范、更便于操作，是好的趋势。 新华社在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。《条例》提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。 国内有学者也认为，《条例》使得疾呼多年的“养老金并轨”有了实质性进展。其不仅有助于解决长期以来被公众诟病的公平性问题，而且在当下公众正为养老金缺口担忧之时，将稳定性强、持续缴费有保障的事业单位纳入社会统筹体系，即将财政支出的一部分直接放进了养老保险基金的池子里，养老金抗风险能力也会大大提高。 当然，对于事业单位工作人员来说，因为养老金并轨涉及缴费和待遇可能面临下降的问题，这也是其改革艰难的原因。但同时，对事业单位人员的流动是有益的。此前事业单位人员没有参加社保，解聘后养老将没有保障，即使到企业工作重新参保，但缴费年限较少。今后，依据《条例》规定有了社保，即使解聘后到企业工作，社保也有衔接，无需担心养老问题。而随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一，是大势所趋。 聘用合同：期限一般不低于3年 【条例】 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 【解读】 我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 《条例》并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。我区专家认为，《条例》对聘用合同的订立作了较为详细的规定，更利于建立起比较稳定的人才队伍。不过专家对“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”的规定提出疑问：虽然“初次就业试用期12个月”是第一次提，但“初次就业”怎么界定？这一点没有明确，将来在实际操作中会有歧义。 解聘条件：旷工超15天可解聘 【条例】 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 【解读】 我区专家认为，《条例》对解聘和终止等环节作了较为详细的规定，有利于建立起能进能出、能上能下的事业单位用人机制。但同时，专家认为《条例》说的情况也不是很全面，比如以前在试用期不适应岗位也可解除合同，这次却没有涉及。 此次《条例》的出台，使事业单位公开招聘、聘用合同、绩效工资从部门规定上升为行政法规，有利各项工作在现有基础上进一步强化和规范。不过，我区专家也表示，虽然《条例》已较为细化，但仍有许多地方需要明确，它体现的主要作用还是一种指导大纲，各地要落地还需要制定相关细则。 工资：建立工资正常增长机制 【条例】 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 【解读】 新华社在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革。这项改革首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。 “目前事业单位制定岗位绩效工资制度只是改革迈出的一步，更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。”中国人事科学研究院研究员何凤秋说。 她认为，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。《条例》所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。
第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁 周岁 周岁 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) 年—3年 年—年 年—6年 年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) 个月 个月 个月 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源管理试题1答案 一、单选题20道（每题1分）；A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A二、多选题15道（每题2分）；ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC三、判断题14道（每题1分）；1.错误 2.错误 3.正确 4.错误5.错误 6.正确 7.正确 8.错误9.正确 10.正确 11.正确 12.错误13.正确 14.正确四、简述题6道（每题4分）；1．工作说明书的内容。①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。工作规范书的内容。一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。3．①选择面试者。②明确面试时间。③了解应聘者的情况。④准备面试材料。⑤安排面试场所。4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。五、分析设计题2道（每题8分）；1．利用人力资源开发、培训等理论解释。2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；c.说明绩效考评的具体步骤和要求。六、论述题2道（每题8分）。1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。 党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。
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人事考试考务筹备情况汇报
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，各大专院校：
为做好我省2022年度经济专业技术资格考试考务工作，根据《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2022〕3号）和人力资源社会保障部人事考试中心《关于做好2022年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕11号）精神，现将有关事项通知如下:
一、考试时间、考试方式、考试设置及成绩滚动管理要求
（一）考试时间及方式
高级经济专业技术资格考试（以下简称“高级考试”）于6月18日举行，初级、中级经济专业技术资格考试（以下简称“初、中级考试”）于11月12日、13日举行，考试形式均为电子化考试(即机考)。具体考试时间安排见附件。
本次考试考点详见准考证。
（二）考试设置
经济考试分初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。
1.高级考试
高级考试设《高级经济实务》1个科目，题型为主观题。考生须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明。
高级考试分上、下午2个批次在1天内实施（附件）。各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。
《高级经济实务》科目考试时长为3小时，考试开始5分钟后一律禁止进入考场，2小时内考生不得交卷、离场。
2.初、中级考试
初、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。考生须在连续的两个考试年度内通过全科应试科目，方可取得相应级别资格证书。
初、中级考试分2天，上、下午4个批次实施（附件）。各级别及专业类别的具体批次划分和考试时间视报名情况另行确定。
初、中级考试各科考试时长为小时，每科目考试开始5分钟后一律禁止进入考场、结束前15分钟可提前交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的考生，两科目考试在同1批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。
（三）成绩滚动管理要求
为进一步规范考试成绩滚动管理工作，初、中级考试在报名中遵循如下规则：
1.考生报名参加考试时，须确定的一个考试级别、一个报考专业，并选择该级别和专业对应的《经济基础知识》和《专业知识和实务》科目中的一个或全部。
2.考生确定报名参加某个级别和专业的考试后，须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。考生取得证书后，相应级别和专业的成绩滚动期结束，考生不再具有滚动期内的有效成绩。
3.在一个成绩滚动周期内，每名考生对应的档案号，考生可在准考证上查看档案号。
4.考生报名时，如果有尚在滚动期内的合格成绩，成绩管理的原则如下：
（1）考生报考与上一考试年度同一级别、同一专业的考试，旧的档案号沿用，合格成绩的滚动期接续计算；
（2）考生报名参加不同级别的考试，则合格成绩的滚动期结束；
（3）考生的公共科目合格成绩在滚动期内，可以沿用旧的档案号报名与该公共科目相同级别、与上一考试年度不同专业的考试，公共科目合格成绩的滚动期接续计算；
（4）考生的专业科目合格成绩在滚动期内，如果新报考专业与该成绩对应的专业不同，则该成绩的滚动期结束，考生获得一个新的档案号；此类考生需联系报名点所在地人事考试机构，方能报名参考。
二、报考条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6.具备博士学位。
（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
（四）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。
（五）知识产权专业人员2020年前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。具体由各地知识产权管理部门会同人社部门审核。
报考考生参加工作年限和担任专业技术职务年限的计算截止到2022年12月31日。
四、报名办法
2022年度经济专业技术资格考试实行资格考试报名证明事项告知制（以下简称告知制）。
考生报名时可自主选择是否采用告知制方式办理相关事项。考生作出后，也可在报名截止前撤回申请，撤回申请的考生本年度该项考试不再适用告知制；在专业技术人员资格报名中存在虚假行为和考试中有违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的考生不适用告知制。
有关告知制具体内容请登录中国人事考试网()资格考试报名证明事项告知制专栏查询。
（一）选择告知制的办理方式
适用并选择采用告知制方式报名参加考试的考生，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考生的内容、不实可能承担的责任、资格核查部门的核查权力和考生的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。
（二）未选择告知制、撤回申请、不适用告知制办理方式
考生应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、资格核查部门的核查权力和考生的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息后上传相关证明材料扫描件以备核查。
五、报名时间、报名程序、资格核查、缴费及打印准考证时间
（一）报名时间
高级考试网上报名时间：2022年4月7日9﹕00至4月17日17﹕00。
初、中级考试网上报名时间：2022年7月20日9﹕00至7月31日17﹕00。
考生应在报名期间完成报名信息确认并下载《2022年度经济专业技术资格考试报名表》（下称《资格考试报名表》）一式两份，以备核查。
（二）报名程序
1.报名照片预处理
全国专业技术人员资格考试报名服务平台（以下简称“报名平台”）实行注册和报名照片资源共享，考试机构不再对照片进行审核。考生注册之前，请登录中国人事考试网（）或河南人事考试网下载“照片审核处理工具”软件，自行进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被报名平台识别，照片上传成功后系统会自动审核通过。
2.网上注册
考生登录中国人事考试网（），选择“网上报名”栏目，进入报名平台，按照提示认真填写个人注册信息，确保个人信息真实、完整、准确，并上传已处理好的照片。
若为已注册老考生但还未完善学历、学位信息，登录时请按照系统提示完善学历、学位信息。
考生应在报名前完成用户注册。请考生牢记注册用户名和密码，以备缴费环节和打印准考证环节使用，并且可在以后报考其他资格考试时使用。
3.网上报名
考生登录报名平台，点击左侧“进入网上报名”栏目，选择“经济专业技术资格考试”，下一步报考省份选择“河南省”，认真阅读《报考须知》，在报考信息填写页面按照要求如实进行填写。
报名按照属地原则：省直和中央驻郑副厅级以上单位（在省人事考试中心有主管单位报考代码的，下称“省直单位”）的考生在选择“地市”和“审核点”时，应选择“省直”（请勿错选为郑州市）；省辖市、济源示范区考生应选择相应省辖市、济源示范区；实行人事代理单位（或个人）的考生应选择档案存放地的省辖市、济源示范区。
（三）资格核查
资格核查分网上在线核查、网上上传证明材料和考后核查三种方式。资格核查由省市两级人事考试机构负责。
1.网上在线核查
考生提交注册信息后，报名系统对考生身份、学历学位等信息进行在线核查。核查结果将在提交信息后24小时内反馈。身份信息或学历学位信息在线核验“未通过”或“需人工核查”的，都不会影响报名。
2.网上上传证明材料
需网上上传证明材料的考生：不适用告知制的；未选择告知制方式办理相关事项的；身份、学历学位、所学专业等无法在线核查或在线核查未通过的；撤回申请的。
3.考后核查
考试成绩发布后，由省、市两级人事考试机构对成绩合格人员进行报名资格核查。请考生按照报考条件提前准备证明材料，关注省、市两级人事考试机构发布的核查通知，按要求参加考后资格核查。
（四）缴费时间及办法
1．缴费时间
高级考试网上缴费时间：2022年4月18日9﹕00至4月24日17﹕00。
初、中级考试网上缴费时间：2022年8月1日9﹕00至8月7日17﹕00。
考生必须按时缴费，在规定时间内未缴费的，视为自动放弃考试。
2．缴费办法
考生在规定时间内登录中国人事考试网（），进入报名平台，按照提示步骤进行网上缴费，缴费须使用银联卡。高级经济师根据《河南省人力资源和社会保障厅关于核定河南省高级经济专业技术资格考试（机考）收费标椎的通知》（豫人社办函〔2020〕129号）收取该考试考务费标准为：每人每科61元。
初、中级经济师根据《河南省人力资源和社会保障厅关于核定河南省经济专业技术资格机考考试、全国翻译专业资格（水平）考试（口译）考试收费标准的通知》（豫人社办〔2018〕72号）的规定，考试收费每人每科61元。
网上缴费成功后，报考高级经济师的考生可在2022年5月24日至2022年6月24日；报考初、中级经济师的考生可在2022年8月29日至2022年9月29日（节假日除外）到河南省人事考试中心（郑州航空港区华夏大道与通航路交叉口中国中原人力资源服务产业园区1502、1503室）领取发票，未在规定时间内领取发票的，视为放弃领取发票。个人领取发票，只需带本人身份证；单位领取发票时须自行汇总本单位缴费考生信息并加盖公章。
（五）打印准考证时间
高级考试：2022年6月13日9﹕00至6月17日17﹕00；
初、中级考试：2022年11月7日9﹕00至11月11日17﹕00。
网上已缴费的考生登录中国人事考试（）,自行打印准考证。
六、监督监管及虚假处理
（一）监督监管
省市两级人事考试机构按照制工作规程对考生内容开展全程核查。考试成绩发布后，省市两级人事考试机构对成绩合格人员进行公示，接受社会监督。对于实名举报的,必须核实处理。
（二）虚假处理
1.考试前，资格审核部门在核查或者日常监管中发现考生不符合报考条件的，考试报名无效，已缴费用不予退还。
2.考试后，资格审核部门在核查或者日常监管中发现考生不符合报考条件的，取得考试成绩的，当次全部科目成绩无效；取得证书或成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。
3.有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的（包括但不限于伪造、变造、买卖 国家机关公文、证件、印章，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等），依法移送司法机关。
七、考试大纲及用书
2022年版高级经济考试大纲已在中国人事考试网（）上公布，初、中级考试大纲计划在5月底前公布。考生可登录中国人事考试图书网（）订购初级、中级考试用书。
八、考试工作安排
高级考试机考培训、考场编排、考试实施等相关工作，视报考人数待定。
初、中级考试9月26日前省人事考试中心将各省辖市缴费考生报名数据发送给各省辖市人事考试机构；10月17日前各省辖市人事考试机构将机考系统考场编排数据报省人事考试中心计算机部。
九、资格证书办理
所有科目考试成绩合格并通过资格核查后，考生可登录中国人事考试网（）查询下载本人职业资格电子证书（证明）。纸质证书（证明）下发后，省市两级人事考试机构负责发放事宜。
十、注意事项
（一）各省辖市、济源示范区各有关部门要加强对经济资格考试工作的领导和指导，分工协作，密切配合，确保考试工作顺利进行。
（二）2022年度经济专业实行电子化考试，考生可提前在人力资源社会保障部人事考试中心官方网站，通过模拟作答系统熟悉考试作答界面、考试系统流程及计算器等工具使用。
（三）考生报名时要认真填写报名信息，无误后再进行确认。在网上提交信息时，考生不得写繁体字和不规范简化字，姓名必须与身份证的姓名相同。
（四）高级经济考试科目为主观题，初、中级经济考试科目全部为客观题，在计算机上作答。考生应考时，必须携带身份证、准考证，可携带的文具只限于铅笔。考场备有草稿纸，供考生使用，考后收回。
（五）本次高级考试机考系统支持的输入法：中文（简体）-微软拼音输入法、中文（简体）-极点五笔输入法、中文（简体）-搜狗拼音输入法。
（六）考试开始后，考试系统将自动进行，考生作答时间以考试系统计时器显示的结果为准。考试过程中，考生须严格遵守机考系统列明的考场规则、操作指南和作答要求。遇有考试机故障、网络故障等异常情况，应听从监考人员安排。
（七）考试结束后采用技术手段甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效的处理。
（八）为减少考生跨地域流动造成疫情防控压力，考生须在工作地、居住地报名参加考试。考生须严格按照《河南省人事考试参考考生疫情防控注意事项及温馨提示》（可登录河南人事考试网“站内公告”栏目查询）及考点城市的疫情防控相关要求参加考试。
（九）考生可登录中国人事考试网（）查询考试成绩。
河南省人力资源和社会保障厅
2022年4月1日
附件：2022年度经济考试时间安排
一、高级考试
（各专业类别的批次划分待考试报名结束后确定）
二、初、中级考试
（各专业类别的批次划分待考试报名结束后确定）
各市人力资源和社会保障局职称管理、人事考试部门，中、省直各有关单位： 根据人力资源社会保障部办公厅《关于印发〈部本级全面推行证明事项告知制实施方案〉的通知》（人社厅发〔2020〕110号）和《人力资源和社会保障部人事考试中心关于做好2021年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2021〕6号）精神，为做好我省2021年度经济专业技术资格考试考务工作，现将有关事项通知如下： 一、报名方式 本考试实行报名证明事项告知制。报名证明事项告知制是指在资格考试报名时，考试组织机构将符合报考条件所需的证明义务、证明内容以及不实的法律责任一次性告知报考人员，报考人员已经符合告知的相关要求并愿意承担不实的法律责任，考试组织机构不再索要有关证明并依据办理报名相关事项。 有关专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制政策规定、事项清单、办事指南、资格考试报名证明事项告知书等，可通过中国人事考试网（）“资格考试报名证明事项告知制”专栏和报名系统相关说明查询了解。 二、报考条件及要求 凡符合《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别的考试。 （一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。 （二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试： 1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年； 2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年； 3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年； 4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年； 5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年； 6.具备博士学位。 （三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级考试： 1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年； 2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年； 3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。 取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合有关学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。 （五）知识产权专业人员2020年前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。具体由各地知识产权管理部门会同人社部门审核。 （六）报名条件中有关学历、学位的要求是指经教育行政主管部门承认的正规学历、学位，有关工作年限的要求是指报名人员取得学历（学位）前后从事本专业工作时间的总和，截止日期为2021年年底。全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关工作年限。 三、考试安排 （一）考试设置 经济考试分初级、中级和高级三个级别，每个级别均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。 1.高级考试高级考试设《高级经济实务》1个科目，题型为主观题。应试人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明。高级考试在1天内分上、下午2个批次实施。各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。《高级经济实务》科目考试时长为3小时，应试人员可提前1小时交卷、离场。 2.初中级考试初级、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。初中级考试分2天上、下午4个批次实施。各级别及专业类别的具体考试时间和批次划分，视报名情况另行确定。 初中级考试各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试在同1批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。 （二）考试时间 1.高级考试（各专业类别的批次划分待考试报名结束后确定）2.初中级考试（各专业类别的批次划分待考试报名结束后确定）（三）答题要求 1.高级考试。本次考试为电子化考试，应试人员须在计算机上进行作答。考场备有草稿纸，应试人员可携带的文具只限于铅笔。高级考试机考系统支持的输入法：中文（简体）-微软拼音输入法、中文（简体）-极点五笔输入法、中文（简体）-搜狗拼音输入法。 2.初中级考试。本次考试为电子化考试，应试人员须在计算机上进行作答。应试人员可携带的文具只限于铅笔。对于部分运算量较大的专业科目，考场提供草稿纸备用。 3.应试人员可登录中国人事考试网，通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。 4.考试过程中，应试人员须严格遵守机考系统列明的考场规则、操作指南和作答要求。遇有考试机故障、网络故障等异常情况，应听从监考人员安排。 （四）考场设置 2021年度经济专业技术资格考试（高级考试、初中级考试）在省直和各市均设考场。报名时选择省直审核点的报考人员，由省人事考试中心在省直（沈阳市）组织考试；选择各市审核点的报考人员，由各市人事考试部门在当地组织考试。 四、报名相关事宜 参加我省2021年度经济专业技术资格考试的报考人员使用全国专业技术人员资格考试服务平台（网址：,下同）进行网上报名。 （一）报名流程 报名流程包括查看公告、注册、填报信息、报名确认、签署电子书、资格核查（在线核查、现场核查或协助核查）、网上缴费、打印准考证等。 （二）报名安排 1.高级考试 2.初中级考试 （三）注册 考试报名前，报考人员须提前通过网上报名系统完成个人信息注册。即日起，考生可登录中国人事考试网（）“网上报名”栏目进行个人信息注册。注册信息将长久保留，用户名、登录密码、关联手机号等重要信息要妥善保管。未注册的人员，无法进行考试报名。 1.网上报名系统通过政务信息共享接口等方式对考生身份信息、学历学位信息进行在线核查。 身份信息在线核查的证件类型为中华人民共和国居民身份证（或社会保障卡）。学历学位信息在线核查是对2002年至今大专以上（含大专）的学历信息、2008年9月至今的学位信息进行在线核查。增加本人学历、学位信息时，请确保证书编号（17或18位）、专业名称（含括号内文字及标点符号）、毕业时间等与学信网信息完全一致。在线核查“未通过”的，请先自行与学信网信息进行比对，如有不符可重新增加一条正确的学历或学位信息并等待再次核查。 2.考生可于信息提交24小时后登录报名系统查看核查结果，完成相关数据核查后方可继续报名。建议考生预留充足时间，提前完成用户注册。 3.核查结果提示“未通过”或“需要人工核查”的不会影响后续报名，须在报名开始后按规定进行人工核查。 4.己注册的考生无需重新注册，报考前应提前登录报名系统，补充完善相关信息。 （四）填报信息 拟选择在辽宁省参加考试的报考人员（不含大连市考生），完成注册环节后可在规定时限内进行考试报名。 1.上传照片。新注册报考人员登录网上报名系统时，必须按要求上传近期正面免冠证件照（如注册时未上传，则再次登录报名系统时提示上传）。请考生务必使用全国专业技术人员资格考试报名服务平台提供的工具（点击下载）对照片进行处理，源照片要求必须为单色背景（白色背景），正面免冠近期1寸或2寸证件照，JPG或JPEG，字节大于30KB，宽高像素大于295*413，照片清晰，禁止缩放后使用。若照片审核未通过，报考人员须按审核意见修改后重新上传照片。报名照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，请考生上传照片时慎重选用，照片一经上传确认，不得更换。报考人员应对照片质量负责，如因照片质量影响考试、成绩或证书的，由报考人员本人负责。 2.填写报名信息。报考人员登录到报名系统后，选择拟报考的考试项目和报考省份（辽宁省），认真阅读《报考须知》等相关内容，如实填报相关信息。报名地市及核查点按属地化管理原则填报（驻沈的中、省直单位报考人员报考地市应选择“辽宁省省直”，核查点应选择“辽宁省人事考试中心”。其他单位报考人员按工作地所在市选择相应的报名地市及相应的核查点）。 （五）选择办理方式 在资格考试报名中存在虚假行为的人员，以及按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员不适用告知制。其他报考人员在完成相关信息填报后，可自主选择是否采用告知制方式办理。 1.选择采用告知制方式报名参加考试的人员，由本人在网上报名系统填报信息，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。报考人员的内容主要包括：已知晓告知事项；已符合报考条件；填报的信息真实、客观；愿意承担不实的法律责任并接受处理。 报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回。报考人员撤回的，本年度该项考试中不再适用告知制。 下列报考人员采用网上提交电子版证明材料的方式辅助各市人事考试部门进行线上资格核查。人社部人事考试中心统一设定提交证明材料类型和范围，已经通过在线方式自动完成核查的证明事项无需重复提交电子版证明材料。 （1）具有中专以下学历或2002年及以前大专以上（含大专）学历，2008年9月以前取得的学位的报考人员； （2）按对应专业级别报考条件要求，须提交其他证明材料的报考人员（如资格证书、职称证书等）。 2.未选择告知制方式或者不适用告知制办理报考事项的人员，由本人在网上报名系统填报信息后，按本通知相关规定携带相关证明材料到现场进行资格核查。 （六）报名信息确认 报考人员需要对报考的级别、专业、科目、上传的证明材料等信息进行核对并确认。选择采用告知制方式报名的报考人员要签署《报考书》（不允许代为），并对内容负责。 （七）资格核查与监管 各市人事考试部门依法依规对报考人员进行核查。在考前、考中、考后全程运用在线核查、现场核查、协助核查等方式对报考人员内容开展核查。 对已作出的报考人员，身份、学历学位、所学专业等信息已经通过在线方式自动完成核查，且在资格考试诚信档案库无记录的可免予核查。各市人事考试部门将采用随机抽查、重点监管、智慧监管等方式实施日常监管。 对核查难度较大的证明事项，各市人事考试部门可根据本地实际对相关人员情况通过门户网站、微信公众号等渠道进行公示，接受社会监督。 驻沈中、省直单位报考人员资格核查与监管工作由省人事考试中心负责；其他各市报考人员资格核查与监管工作由所在市人事考试部门负责。全省人事考试资格核查部门咨询电话见附件1。 1.在线核查。选择采用告知制方式报名的报考人员在提交报考信息后，网上报名系统将对学历学位、所学专业、工作年限等内容与报考特定条件相符合情况进行在线核查。 2.免予核查。对已作出，身份、学历学位、所学专业等信息已经通过在线方式自动完成核查，且在资格考试诚信档案库无记录的报考人员签署书后，可自动通过资格核查。 对于免予核查的人员，各市人事考试部门将采用随机抽查、重点监管、智慧监管等方式实施日常监管。 （1）随机抽查。各市人事考试部门应按不低于文件规定比例进行随机抽查，重点核查报考人员的践诺情况。 （2）重点监管。各市人事考试部门将对报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料，或被社会监督举报的报考人员进行重点监管，要求报考人员提交相关证明材料。 （3）智慧监管。各市人事考试部门将通过大数据比对、人工智能技术、特定条件判断等方式进行智慧监管。 报考人员应接受并配合考试组织机构核查，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。 3.现场核查 （1）各市人事考试部门对报考人员上传证明材料进行线上核查。 （2）下列报考人员须携带对应报名条件中要求的学历、学位、资格证书、其他证明材料以及单位盖章的《报名登记表》等原件到报考考区人事考试部门进行现场人工核查。 1）不适用告知制办理相关事项的； 2）未选择告知制方式办理相关事项的 3）撤回申请的； 4）身份信息、学历学位、所学专业等在线核查未通过的。 5）被社会监督举报不符合报考条件的。 现场核查提交的材料： 1）报名表（加盖单位公章）原件1份； 2）学历、学位证书原件； 3）有效居民身份证原件； 4）按对应专业级别报考条件要求，须提交其他证明材料的报考人员（如资格证书、职称证书等）； 5）从事相关专业工作年限证明（主要包括本人身份信息和从事相关专业工作经历，加盖单位公章）。 （八）收费 1.按照《国家发展改革委财政部关于改革全国性职业资格考试收费标准管理方式的通知》（发改价格〔2015〕1217号）和《关于印发高级经济专业技术资格考试等四项考试考务费收费标准的通知》（人考中心函〔2020〕36号）文件的规定，高级经济考试收费标准为69元/科。 2.按照省人力资源和社会保障厅《关于公布辽宁省就业和人才服务中心承担的38项人事考试收费及分成标准的通知》（辽人社函〔2020〕74号）文件的规定，初中级经济考试收费标准为61元/科。 3.我省统一使用易宝支付平台（支持28家银行）进行缴费。报考人员缴费后须重新登录报名系统查看缴费状态，如有问题请及时同易宝公司联系（电话：95070）。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。 4.需要收据报销的考生于考试结束后一个月内携带准考证、身份证到所报考考区的人事考试部门领取。 （九）准考证打印 缴费成功的报考人员在规定时间内重新登录报名网站，使用A4纸自行打印准考证（黑白、彩色均可）。 五、成绩及证书管理 （一）考试结束2个月后，报考人员登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台查询考试成绩。 （二）考试合格人员证书领取事宜按照属地化原则进行。报名时选择“辽宁省省直”的报考人员请关注《辽宁人事考试网》证书领取公告。其他报考人员请关注各市证书领取公告（详见《辽宁人事考试网》“全省人事考试资格证书领取网址及电话”）。省直考区证书领取咨询电话：024-12333-0。 六、考试大纲及考试用书 2021年版高级考试大纲已在中国人事考试网（）公布，初中级考试大纲计划在4月底前公布。应试人员可登录中国人事考试图书网（）订购初级、中级考试用书。 七、严肃考试纪律 （一）各市人事考试部门是规范实行证明事项告知制的主体责任单位，要严格履行核查和监管职责。对资格考试报名中存在虚假行为的人员，各市人事考试部门应及时上报，由部中心或省级考试组织机构在网报系统上对此类人员做标识，同步信息至资格考试诚信档案库。 1.报考人员后，在核查或者日常监管中发现其不符合考试报名条件的，考试报名无效，已缴费用不予退还；取得成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。 2.报考人员应接受并配合考试组织机构的核查。打印准考证前，报考人员未按考试组织机构要求接受核查的，考试报名无效，不予办理准考证；考试结束后，报考人员未按考试组织机构要求接受核查的，按“报考条件待核查”处理，对其不进行成绩数据和证书相关操作，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。 3.报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。 （二）应试人员应诚信参考，严禁代报名、代，严禁*、伪造证件、抄袭、使用通讯工具或其他高科技手段等作弊行为；并且应妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防范他人抄袭，杜绝试卷雷同。 考试结束后采用技术手段等甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效处理。 （三）应试人员应自觉维护考试场所秩序，服从考试工作人员管理，遵守考场纪律，若有违纪违规行为，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。经认定属于考试犯罪行为的，按照《中华人民共和国刑法修正案（九）》移交司法部门依法追究刑事责任。 （四）为保证考试的公平、公正，确保考试安全，省、市各级考试管理机构要联合公安、行业行政主管、工信和纪检监察等部门，进一步严肃考风考纪，切实采取有效措施，坚决打击涉假骗考、*、团伙舞弊、利用高科技手段作弊等行为，对各种涉考违纪违规行为严肃处理。 八、疫情防控 （一）各市人事考试部门要坚决贯彻落实中央关于新冠肺炎疫情防控工作的决策部署，认真遵守当地疫情防控工作有关规定，落实责任，积极应对，采取有力措施全面做好考务组织工作。 （二）应试人员必须认真阅读《辽宁省专业技术人员职业资格考试考生新冠肺炎疫情防控告知书》，并履行告知书相关要求。根据疫情防控要求，本考试考务工作要求将适时调整，请关注辽宁人事考试网相关通知。 九、考务管理 略 十、其他事项 1.我省2021年度经济专业技术资格考试考务工作由省人事考试中心考务二部负责。 2.全省人事考试资格核查部门咨询电话见附件。 3.网上支付热线：95070。 附件：全省人事考试资格核查部门咨询电话辽宁省人事考试中心2021年4月2日 附件 全省人事考试资格核查部门咨询电话 抄报：省就业和人才服务中心 抄送：省人力资源和社会保障厅人才供给侧结构性改革处，各市人力资源和社会保障局。 辽宁省人事考试中心2021年4月2日印发
中技人事处统一的考试
你的情况是可以参加高考的。如果你还在学校，你可以咨询老师如何报考高考。如果你毕业了，你可以上网查看每年你所在省份的高考报考时间，一般为12月份。在你户籍所在地的教育局领取报考考生号，上网报名或现场报名。但中专生我们是不建议参加普通高考的，因为国家在调整政策，让更多的中等职业学历的学生更容易升学大专甚至本科，很多省份都相应的出台对应的高考政策，例如在广东省，中专生可以通过高职高考（3+证书考试）进行升学，其只需要考语数英三科和对应证书即可，而且语数英的难度远远低于普通高考。———广东睿博教育，专业致力于广东高职高考可以参加的。符合下列条件的人员，可以申请普通高考报名：1、遵守中华人民共和国宪法和法律;2、高级中等教育学校毕业或具有同等学历;3、身体健康;4、认真阅读并愿意遵守报考简章及省招委会、高招办颁布实施的其他有关招生管理的政策、规定;5、报考军事院校的，必须是年龄不超过20周岁的应届高中毕业生;报考公安院校的，必须是年龄不超过22周岁;报考公安院校外语专业年龄不超过20周岁。报考以上院校及专业的考生须未婚;6、少年班考生报名，须先由招生学校预选、发给考生准考证、明确考试科目、并通告考生所在市、县 (区)招考办之后，考生本人提出申请，经市、县(区)招考办审查合格，可在市招考办指定的地点报名及参加考试。申请报考少年班，必须是极少数智力超常、成绩优异且年龄在15周岁以下的初、高中在校学生(不包括高中应届毕业生)。7、在中国定居的外国侨民符合普通高考报名条件，持省公安厅填发的“外侨居留证”可以在各市指定地点参加报名。可以的，首先你要到你中专毕业的学校去申请，然后在进行高考，你考试的题目可能是比普通高考要简单些，应该属于对口单招的类型，如果考试理想的话，就可以上一些大专和本科的专业了（不是成人高考哦）我是一名中职生,能参加普通高考吗? - ： 你好,职业高中、中专、中技毕业生也是可以参加普通高考的.但必须先参加普通高中学业水平考试,并达到院校录取相应的等级.难度其实还是挺大的.如果不参加普通高中学业水平考试的话,也是可以以社会考生参加高考的.如果你们当地或者你们学校不能参加考试的话,你可以进行升学规划,现在还是有很多的中职生就读公办统招本科院校的方案的,毕业后拿到的也会是统招本科学历,以后找工作也会容易些,将来还可以继续考取研究生或者公务员,这样以后的路才会更好走一些.中专生能参加全国普通高考吗? - ： 中专生能参加全国普通高考.职业高中、中专、中技毕业生也可以参加普通高考,但必须先参加普通高中学业水平考试,并达到院校录取相应的等级.此类考生可凭二代身份证、户口簿、所在学校开具的同意报考证明到市招考办安排的社会报名站报考.鉴于普通高考的考试内容与职中、中专、中技学校所学内容有较大差别,普通高考与高职类高考又是同时进行,因此职中、中专、中技毕业生还是选报高职类高考(3+技能证书),才能较有优势.普通高等学校招生全国统一考试简称普通高考,根据中华人民共和国教育部颁布的《高等学校招生全国统一考试考务工作规定》,高等学校招生全国统一考试是国家教育考试,全国各地均于每年的6月7日开考并依各省情况持续2至3天.中专毕业可以参加普通高考吗 - ： 中专毕业可以参加普通高考.职业中专考生既可以参加对口高考,也可以参加普通高考.但是只能先择一种参加,因为两都是同时考试.对口高考公共课试卷非常简单,只不过要另考专业课.如果是正常的中职生,参加对口高考肯定比普通高考有利.如果是挂着中职学籍,学的是普高课程,参加普通高考更适合一些.不管什么高考,一旦录取,到高校上学是完全一样的,没有任何区别.中专毕业生属于三校生(中专、技校、职高),教育部规定,三校生既可以参加三校生高考,也可以参加普通高考,但二者只能任选其一,也就是说中专毕业生当年就可以参加普通高考,而且是没有任何限制的,你都毕业二年了,当然是可以参加的,但是由于不是应届生,所以只能以社会青年的身份报名参加高考....中专可以去报普通高考吗 - ： 中专毕业是可以参加高考的.已经毕业的和应届中专毕业生都可以参加当年的普通高考.参加高考,首先要取得报考资格.根据国家教育部的有关文件精神,考生报名必须符合下述条件.1.必须遵守中华人民共和国宪法和法律.2.身体健康.3....中专生是否可以参加普通高考? - ： 可以,只要符合高考报名条件的都可以参加高考,中专生是属于高级中等教育学校毕业的学生符合高考报名要求的.附:符合下列条件的人员,普通高考报名条件:1、遵守中华人民共和国宪法和法律;2、高级中等教育学校毕业或具有同等学历...中职生也可以报名参加高考? - ： 中职生可以报名参加高考,高中应届毕业生由招生办统一负责注册信息,社会考生由自己在网上填报信息,自己去招办现场确认. 现场确认时,应届毕业生需提交学生证,往届生(社会考生)需提交高中/中专毕业证书,或由政府开具的学历证...中专生可以参加普通高考吗? - ： 你好,可以的,中专毕业可以以社会青年的身份参加高考,和普高的学生一样高考,但是没有学过高中的知识的话,考取大学还是挺难的,建议你进行升学规划,现在还是有很多的中职生就读大学的方案的,毕业后拿到的也会是全日制大专或者本科学历,提前规划,这样才能更轻松的达到自己的升学目标.中专生能参加高考吗 - ： 可以的.中专毕业可以参加高考有两种途径:一、参加普通高考,和一般高中生拼语、数、英,和文科综合或者理科综合.这个比较难.二、参加三校生高考,考语、数、英,和一门你在中专学的专业.部分省称为:春季高考.这是对中专生的照顾.不用和普通高中生拼文科或者理科综合 这两种高考都是9月入学的全日制学校.职高学生能参加普通高考吗? - ： 职高可以参加普通高考,职高应届毕业生或往届毕业生都可以参加普通高考.职业高中是高中的一部分,一般简称高中阶段.一般来说,职高和普高并无区别,只是职高要求知识性和技术性并重;而普高则要求文化性重要.职高可以参加普通高...中专生如何参加普通高考 - ： 中职生参加普通高考(普高高考)有两个途径:1 参加全国普通高考.自己去户籍所在地报名,(以社会青年身份报考)和在校高中生一样,分数进线一样录取,但一些军警受限.2 参加三校生(职高、技校、中专)的对口招生,就是专业对口,和你的同专业者竞争,考3门共同课,2门专业课.录取后读普通专科.
可以的，完全可以参加全国统一高考。职业高中的学生，和也可以普通高中的学生一样，直接参加普通高等学校招生全国统一考试，待遇和普通高中的学生是完全一样的。当然，除了参加高考，也可以参加高职院校单独招生(简称高职单招)，通过单独招生被高职院校录取后，就不用再参加高考了。一般由当地教育局招考办或教育指定的报名点负责这些特殊考生的报名，所以直接到当地教育局咨询报名条件和报名地点。
中技卡伊通过参加成人高考升大专。中技毕业生可参加成人高考或升读高技、大专、自考本科等各种形式升大专。中技不是学历，所以只能通过社会方式进行大学专科的提升。成考是就是面向社会考生的考试，全国统一报名，在八月份进行报名，每年的十月份进行考试。具体看当地政策。
参加成人高考