人事考试应届生能考吗
人事考试应届生能考吗
应届毕业生可以参加事业单位考试。
应届毕业生可以参加事业单位考试，很多事业单位都会发布招聘应届毕业生的专项招聘公告。所以如果你是应届生身份的话是可以参与事业单位考试的哦，当然了，在选择你要报考的单位之前，最好弄清楚这个单位是否招收应届生，因为有些单位招聘明确要求有经验的人。
事业单位考试注意事项有：
1、需要注意报名条件，其次查看职位表，确定自己想报的职位。
2、确保报名信息的真实准确性，报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核。
3、每位报考者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。
4、应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。
5、凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。
应届大学毕业生是可以报考公务员的，但是要满足大专以上学历。在报考条件上，国考职位对应届毕业生的要求相对宽松。同时，近几年国考政策每年都向应届毕业生倾斜，每年都会有许多职位仅限应届毕业生报考。
应届毕业生分两种
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。简单的说，就是大学毕业后，没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在毕业的这两年内，都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
能啊，只要你拿上毕业证和学位证就能报名参加考试。
应届生当然可以考事业单位的，每年毕业季事业单位都会招收大量的应届毕业生，要是说相关要求，这个就有一些太过广泛，得根据报考事业单位的具体岗位来看，例如金融财政等岗位就需要金融经济、财政、投资等相关专业才更匹配，这个你可以自己咨询相关事业单位有什么要求。应届毕业生的话一般需要提供《报名登记表》、所在学校盖章《毕业生就业推荐表》以及学生证和事业单位另行规定需要准备的资料。
应届生参加人事考试难吗
大家都是参加的一个考试，公务员考试对所有人都有难度，要看个人努力的程度，应届毕业生在学校时间很多，可以用心来复习，只要好好用功努力，一定会取得一个好成绩。报考的时候可以选择人数比较少的，岗位竞争没有那么激烈的。
作为应届生，在报考公务员方面还是很有优势的，主要有一下几点：一、报考政策倾斜首先最重要的就是国家报考政策的支持，国家鼓励应届生报考公务员考试，并且每年公务员考试中都会有大量的岗位仅面向应届生招考。二、招录倾向现在国家机关都喜欢用年轻人，一方面可塑性比较强，更容易灌输并认同公务员文化，而且应届毕业生接受新鲜事物的能力也比较强，好管理，这对公务员部门服从管理来说是一个很大的优势。另外，单位也需要一些新鲜血液，大批应届生可以给单位注入一些新鲜的血液，让以往的工作模式结合现在的时代潮流，顺应时代发展，提升工作效率，才能给人民带来更多便利。三、学习和备考优势大学的应届生，此时还处于学习阶段，所以学习新知识的能力也是很强的，备考时进行考试资料的阅读理解以及做习题的时候，都可以很快速的学习。而且一般毕业前最后一年学校给大家安排的课程都是很少的，因为这时候学校也倾向于让学生出去找工作，课程的安排也是比较少，所以应届生的备考时间很充足。在学校里，学校有自习室和图书馆，学习氛围很好，更适合学习，相对于一边工作一边备考的上班族来说，更多优势！如果你也处于即将毕业不知前路如何的十字路口上，倒是可以试试参加公务员考试，不要浪费自己作为应届生的优势。如果打算参加今年的省考，那可要抓紧时间备考啦！
应届生国考容易上岸。
应届生是考公最好的时间节点，没有之一。
国考的难度虽大，但竞争不如省考激烈，是最容易上岸的机会。
首先，应届生在年龄上占有优势，进而可以引申出很多其他优势。在大中小学阶段，同学们的年龄都差不多，所以相互之间没有明显差距，但是就业时，年龄差距会引申出身体、精力、脑力等多方面的差距，所以应届生无疑是有优势的。
其次，应届生在学习压力和学习环境上有优势。我们总说压力就是动力，但是压力也容易让考生发挥失常，特别是在面试时，全身哆嗦、文不对题的情况时有发生。而学习环境方面，往届生则更差，不少往届生还是边工作边学习的。
但是有一类比较特殊的往届生，他们可能已经参加过一次甚至多次国考了，所以知识储备会更多一些，考试经验也更丰富，那是不是他们就有更大的上岸几率呢？
其实这类考生虽然有一定优势，但是可能出现两极分化的情况，会有一些考生吸取了之前的经验而在第二年轻松上岸，也会有一些考生仿佛进入了误区，继续重蹈覆辙。
所以综上所述，笔者认为，应届生是比往届生更容易“国考上岸”的，所以大学生应该珍惜好应届生的身份，利用好大四这一年去准备国考，答案可能和你想的不一样，希望你没错过“好机会”。
往届生想要通过“国考上岸”，需要掌握这几个“锦囊妙计”。
其一，往届生需要充分发挥自己的优势。往届生有哪些优势呢？比如在社会中锻炼出来的社交能力、表达能力以及不成功便成仁的决心。既然已经在摸打滚打后准备参加国考，往届生就不要再给自己反悔的余地了。
其二，往届生要给自己找一个适合备考的好环境。建议往届生进行至少3个月的脱产学习，一边工作一边备考或许能上岸，但是是对工作和自己都不负责任的表现，既然决定考了，就全身心的备考。如果合租房影响你学习，就多花点钱自己租房。
其三，往届生要提前在面试上做准备。面试看似不难，却是最容易让往届生落选。建议往届生不要觉得自己经验十足就放松警惕，尽量多进行几次模拟面试，如果表达能力太差，也可报名参加个口才班。
应届生和往届生相比，应届生更容易“国考上岸”，所以应届生一定要珍惜自己的身份。
你以为国考难，实际每个行业都很难，门槛高的就业可能就会容易一些，那些门槛低的就业则可能会吃尽苦头。
而往届生如果能克服了劣势，再利用好优势，想要国考上岸也并不是难事，我们还是要相信事在人为。
相对来说应届生考事业单位还有优势一些，像工作在职的人备考根本就没有时间全身心的投入备考状态中来，提高成绩也没有快速直说，只有一步一个脚印打好基础才能提高成绩，建议把公共基础知识和行测每一个专项都刷一遍，再做做历年试题，这样才能更好的提升成绩
应届生人事考试
可以的一、各地市县检察院文职人员招聘大纲分析；二、历年各地市县检察院文职人员招聘真题；三、各地市县检察院文职人员招聘考试视频及视频讲义；四、各地市县检察院文职人员招聘考试面试讲义及模拟题；五、各地市县检察院文职人员招聘考试时事政治；参阅下这些复习资料啊，91文职网里面有打包下载的。
2022年毕业的应届生，可以关注一下2021年期间展开的三类公务员考试：国家公务员、省公务员、选调生。国考的报名时间一般为每年的10月下旬，包括笔试和面试，笔试时间固定在每年11月的第四个星期日，分为《行测》和《申论》两科，部分岗位会有专业科目考试。面试一般在次年3-4月份，采用结构化或结构化小组面试，部分职位采用无领导的方式。如果是2022年毕业，就要参加2021年10月下旬开始的国考。省考的考试时间一般为每年的国考报名时间之后。笔试科目与国考相同，即《行测》和《申论》，部分省份会针对不同岗位进行考试分类，形式相同，内容略有区别。面试一般采用结构化面试和无领导小组讨论两种面试方式。同样在2021年参加完国考报名之后，就要密切关注各地省考的信息开始报名。选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。选调生分为定向选调生和非定向选调生两种。具体时间和科目详见各省官网公告。
看你报什么了，具体岗位有对学历的要求，有招专科的。
（一）具有中华人民共和国国籍。年龄：大学本专科毕业生25周岁以下（1983年12月31日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1978年12月31日以后出生），博士研究生32周岁以下（1976年12月31日以后出生）。各地可能对年龄要求有偏差（二）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义，具有全心全意为人民服务的思想（三）有理想、有道德、守纪律，作风正派，有吃苦奉献精神，有发展潜力，事业心、责任感强（四）学习成绩优良，毕业时能获得相应学制的学位证书和毕业证书。具有较好的语言文字表达能力和组织协调能力（五）身体健康，符合国家公务员体检标准，具有到报考地区正常履职的身体条件。（六）某些职位可能还会要求你是党员（或预备），学生干部有法律规定不得录用为公务员情形的不能报考。如：有不良政治历史，近三年服过刑之类。 具体应以招考单位的招考简章为准
成都人事考试应届生可以报名吗
能啊，只要你拿上毕业证和学位证就能报名参加考试。
一般要求学历是本科，有学位证书。然后看人家的招聘职位表，看有没有跟你专业对口的职位，有就可以报名考试，或是直接报不限专业的职位。不过不限专业的往往竞争压力极大，所以我个人建议还是报专业对口的职位。
应届生能考事业单位。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位。
扩展资料：
事业单位考试这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名，报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开。
参考资料来源：百度百科-事业单位
可以，今年对应届毕业生格外的优待，你可以试试
武汉人事考试应届生
为满足武汉市事业单位用人需求，建设高素质专业化人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及有关规定，中共武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)组织事业单位面向社会公开招聘工作人员3960名。现将有关事项公告如下：一、招聘对象符合招聘条件和岗位要求的各类人员。二、招聘条件(一)应聘人员应当具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.年龄一般应在18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2004年12月期间出生)。经招聘单位同意，博士研究生、具有中级及以上专业技术职称的人员、高技能人才年龄可适当放宽。具体年龄要求详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘岗位一览表》;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的专业或技能条件;7.具备岗位所需要的其他条件。(二)有下列情形之一的，不受理应聘：1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;3.正在处分期间(影响期)的人员;4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;5.现役军人、非应届的全日制在读学生;6.原工作(聘用)单位不同意报考的人员;7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中有严重违纪违规行为、被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;8.法律法规规定的其他情形。三、报名本次报名实行网上报名，程序如下：(一)查询岗位招聘单位、招聘人数及岗位条件等详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘岗位一览表》，有关报考政策等详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘报考指南》，应聘人员可于2023年2月22日至3月2日通过武汉市人事考试院官网查询。(二)网上报名1.提交应聘申请。应聘人员于2月24日9:00至3月2日17:00期间提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将无法通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间，不再接受报名。报名环节通过人脸识别进行身份认证，需应聘人员本人操作报名。提交应聘申请方式：①登录武汉市人事考试院官网，点击“网上报名”;②扫描下方二维码，关注武汉市人事考试院官方微信公众号，点击“网上报名”。特别提醒，为确保报名信息准确无误，通过微信公众号提交报名信息后，请在电脑端登录网上报名系统再次核对。2.查询初审结果。应聘人员于2月24日至3月3日期间登录武汉市人事考试院官网查询是否通过资格初审。2月24日至3月1日，武汉市人事考试院官网将每日公布岗位报名情况。已通过资格审查的，不可撤销或变更报名信息。资格审查工作贯穿招聘全过程，凡应聘人员在报名过程中存在伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为的，取消其本次应聘资格，并依法依规追究其相关责任。(三)网上缴费确认通过资格初审的应聘人员应于3月4日9:00至3月6日24:00期间登录武汉市人事考试院官网进行缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。符合相关规定的考试费用减免对象，可申请免除考务费。具体手续办理时间和要求详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘报考指南》。根据国家、湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，符合政策规定的服务基层项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵可享受加分优惠政策，其中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，不再享受此优惠政策。相关市级主管部门负责对上述人员的资格进行审查，市人社局对符合政策规定的人员进行汇总公示。符合条件的报考人员须于3月6日前提出申请。具体政策、申请方法和相关要求详见《武汉市2023年度事业单位公开招聘报考指南》。(四)打印准考证缴费确认成功后，应聘人员应于3月28日12:00至4月2日8:30，登录武汉市人事考试院官网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。四、笔试(一)笔试科目及内容笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试内容分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类，各岗位具体笔试类别以《武汉市2023年度事业单位公开招聘岗位一览表》为准，笔试测试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。除《岗位表》中已标明的免笔试岗位，报考其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。(二)笔试时间4月2日上午08:30-10:00 职业能力倾向测验10:00-12:00 综合应用能力(三)成绩查询《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比例折算为百分制后，计入笔试成绩。笔试阅卷结束后，全市统一划定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。考生笔试成绩及最低合格分数线，可登录武汉市人事考试院官网查询，相关违纪违规人员信息在查询分数界面一并告知。五、面试(一)参加面试资格复审。根据笔试成绩从高分到低分，按规定入围比例确定参加资格复审人员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审人员名单。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。(二)参加面试。面试前市、区人社部门或有关主管部门在官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。面试满分为100分，对参加面试人数与岗位招聘人数达不到规定比例的岗位，可正常进行面试，考生达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。六、体检和考察(一)综合成绩计算。考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试岗位考生的面试成绩计为综合成绩。根据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人员。(二)体检。体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。公开招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)或行业从业体检标准执行，由体检组织单位提前向考生告知。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑问的，可按规定申请复查一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的，经市人社局同意，由体检实施部门上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。考生须认真完成全部体检项目，未在规定时间内按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续;也可由考生签订承诺书，先行办理聘用手续，若体检不合格，取消聘用资格。具体办理程序以招聘单位意见为准。(三)考察。考察工作由主管部门负责组织实施。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过个别谈话、与考察对象面谈、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录等方式，全方位考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否被列为失信联合惩戒对象等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。七、公示、聘用管理拟聘用人员在各主管部门官网或区政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示后因拟聘用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再递补。公示期满无异议的，招聘单位按照事业单位人事管理有关要求，向拟聘用人员发放聘用通知，拟聘用人员应于收到通知后一个月内到岗并与事业单位签订聘用合同，配合办理聘用手续。未能与原单位解除人事关系、劳动(聘用)合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满且考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内存在影响聘用的不当表现和行为，或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同的情形外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。八、其他事项(一)对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)，视违纪违规情况交相关部门进行处理。(二)招聘过程中，特别是资格审查、面试、体检和考察期间，考生须保持通讯畅通，通讯方式如有变更，应主动告知招聘单位。报名时，考生应认真阅读公告相关要求，仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、资格审查结果等重要信息，避免错失考试和聘用机会。(三)笔试准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试和体检等环节需出示的凭据，请妥善保管或打印多份留存。(四)笔试、面试重在考察应聘人员平时积累和综合素质，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。(五)报名期间，招聘政策可咨询武汉市人社局;网上报名操作相关问题可咨询武汉市人事考试院;岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，请直接咨询招聘单位或其主管部门。咨询及监督联系电话请查看《武汉市2023年度事业单位公开招聘咨询电话一览表》。中共武汉市委组织部武汉市人力资源和社会保障局2023年2月22日附件列表：1.附件1：武汉市2023年度事业单位公开招聘岗位一览表.XLS2.附件2：武汉市2023年度事业单位公开招聘报考指南.DOC3.附件3：武汉市2023年度事业单位公开招聘咨询电话一览表.XLS4.附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.PDF自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
一、招聘对象 （一）大中专院校毕业生（包括2007年应届和往届未就业大中专院校毕业生）；（二）社会各类人才；具体招聘对象以公布的招聘岗位信息为准。 具体岗位看这里有很多岗位要求不高，大专就可以