人事考试业务思维图
人事考试业务思维图
使用思维导图来进行考试。在考试时，可以画一个最简单的思维导图，把考试的问题按掌握程度、问题分值和答题时间进行一下排列。原则上按答题时间最少、分值最多和掌握程度来完成考试问题。
一、直言命题：1、结构：(量项)主项+联项+谓项2、对当关系：A、矛盾命题互否，真假相对!B、推出命题是充分条件命题，全称真则特称真，特称假则全称假(逆否命题)C、反对命题必有一假!D、下反对命题必有一真!矛盾：命题前加“并非”等值于这个命题的矛盾命题，规则：“所有”与“有的”互换，有“不”的去掉，无“不”的加上。反对：除了两个全称外，也可以全称对单称，有“不”去掉，无“不”加上。如：所有A是B，甲不是B!下反对：除了两个特称，也可以特称对单称，有“不”去掉，无“不”加上。如：有的A是B，甲不是B!推出：全称——单称——特称题干给出多个直言命题，告知这几个命题有的为真，有的为假，但是没有给出哪个是真那个是假!此时可找到有对当关系的一对命题，然后绕开这对命题的真假，判断其他命题的真假从而得出答案。3、变形推理(1)、换质推理：双重否定表肯定。联项和谓项都改为相反的。(2)、换位推理：改变主项和谓项，成逆命题，既反过来说。“所有A不是B”和“有些A是B”可以将A、B直接换位;而“所有A是B”换位后只能是“有些B是A”;另外“有些A不是B”不能进行换位。二、概念和三段论1、概念是表达一类事物的词语。内涵：本质 外延：所表达事物范围。外延可用封闭曲线也就是文氏图表示。概念间关系：全同、包含、交叉、全异。多个命题间关系可以用文氏图表示。一个命题可能包含多种概念间关系!2、三段论推理：所有(有些)A是B，所有B是(不是)C，则所有(有些)A是(不是)C。(1)、两个前提中包含三个不同概念，且每一个概念在三段论推理中都出现两次。中项只在前提中出现两次并且是“所有的B”，在结论中不出现。(2)、四概念错误：一个词在不同的语境中意思不同。(3)、一特得特，一否得否。(4)、结论问题：文氏图法解答。先画所有后画有些;所有画圈，有些画点，点可以无限扩大。所有结论问题的三段论题目均可用文氏图求解。画图时要理清思路、考虑全面。(5)、三段论前提问题：条件不足型题目。A：单前提单结论型：根据推理规则就可解答。B：多前提单结论型：(题目存在无用前提)可采用主谓拆分法，既逆向运用三段论标准形式。三、复言命题：联言命题、选言命题、假言命题。1、联言命题：P并且Q。可以是并列、递进、转折、顺承等关系。2、选言命题：A、相容选言命题：P或者Q;B、不相容选言命题：要么P，要么Q。3、假言命题：带有假设条件的命题，通常含有两个肢命题：反应条件的肢命题在前做前件，反应结论的肢命题在后做后件。A：充分条件假言命题：如果A那么B、只要A就B、若A则B、A必须B。推理规则：顺肯逆否。P真Q假才为假，也就是推不出的意思。B、必要条件假言命题：只有P才Q、不P不Q、没有P就没有Q、除非P否则不Q。推理规则：逆肯顺否。非P能推出Q为假，也就是非P推不出非Q时为假。C、充分必要条件转化：当题干中同时存在充分条件假言命题和必要条件假言命题时都转化为同一种。特殊的两个“不P不Q”(只有P才Q;如果不P就不Q)“除非P否则Q”(只有P才非Q：如果非P那么Q——否一推一)D、假言命题综合推理：假言连锁推理的所有前提都是同一种假言命题，且后一个命题的前件恰好是前一命题的后件。二难推理：A——C，B——C;A或B——C。四、模态命题(含有“必然”、“可能”等模态词的命题，主要考察矛盾关系及等值转换)1、矛盾关系(1)、“必然P”和“可能非P”(2)、“必然非P”和“可能P”2、等值转化：不必然=可能不，不必然不=可能，不可能=必然不，不可能不=必然。规则：模态命题前加“并非”，等价于“必然”和“可能”互换，“肯定”和“否定”互换后得到的命题。五、智力推理(朴素逻辑)1、假设：根据题干条件进行适当假设。代入法：依次带入选项，产生矛盾就派出。排除法：题干给出多个确定条件时，直接根据题干条件排除不符合选项。2、找突破口：确定条件、反复被提及的条件、特殊条件。3、图表法：列表法：两类元素在空间是时间上直线排列。画图法：两类及以上元素在时间、空间上环形排列。 有疑问的可以点击下方电话免费咨询，或者是点击下方进入官网找客服人员帮助大家解答。
方程法在数学运算中可以称得上是万能解法，这是因为考题基本上都是在围绕等量关系做数量运算——无论题目多复杂，其间必然存在着一个或多个等量关系，题目中的未知量是具备数量关系的。有了这个前提，我们就可以将题目中的所有条件用数学等式表达出来，进行求解。一般在行测数学运算考试中，我们将常考的知识点分成多个题型，比如常见的“行程问题”、“工程问题”、“容斥问题”……方程法并没有固定的解题对象，一般只要题目中出现等量关系、多未知数之间存在数量关系我们就可以用构造方程的思路列出等式解题。希望能帮到你。考公务员来大树，我们会能考就能教你考——大树教育
人事考试思维导图
备考小白千万不要盲目备考，考试前先摸清事业编，做好规划，了解全面，再去备考！因为自己当时前期备考时走过一些弯路，淋过雨，所以自己也算是有些经验，用了一周时间给备考小白总结了我的考编经验和方法，希望能帮助到考事业编的朋友们~一、 备考事业编到底报不报班？最近很多考事业编的学弟学妹都在犹豫要不要报班？那我先来说说！自制力好、学习弟子扎实而且自己有学习规划的同学可以不报班！自制力差而且对考试内容了解不全面的，我建议你根据自己的经济能力报一个班！市面上有基地班、协议班、线上定制班，除了线上定制其他课程都万元起步！和我一样经济不太富裕的同学可以选择线上课程！我选择的这个线上课程，里面的线上学习非常系统，每天也有老师监督，学习时间规划的也非常合理！像考试内容、选岗、选资料这些杂乱的事情我都没有操过心，都是老师直接整理好的资料，省时又省力！二、 事业单位的报考流程发布公告→注册报名→交报名费→报名确认→打印准考证→笔试→调剂→面试→体检→政审→录用三、事业单位的小知识公告：事业单位公告上半年一般在3月底4月初，下半年8月底9月初发布。联考：各省市考试时间不太一样，但基本上都在上半年3~4月份，下半年在9~10月左右。单招：考试时间比较随机，一年有多场考试，单位什么时候缺人什么时候招聘，需要及时关注动态信息。报名：全国事业单位招聘网、省人事考试网四、事业单位选岗知识选岗很关键！直接关系到以后的工作和发展，选对岗位就是坐拥稳定，工作顺心，选不好就是进退两难！1、岗位分类：1）管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。2）专业技术岗：从事专业技术工作，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。3）工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术 岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位招录较少！报考建议：专技岗>管理岗>工勤岗2、选岗方法：1）全国事业单位招聘网这个网站可以查看全国各个省市事业单位招考公告。直接点击报考身份，就可以看到历年的考试信息，而且这个网站上也有很多关于考试的其他资料。2）省市的事业单位考试网这个相对于上面的网站范围更小一些了，在这里能够快速找到我们的目标岗位，缩减了我们查找的时间。像我考湖北的事业单位，我会直接搜湖北省人事考试网。五、事业单位的考试内容《职测》、《公基》、《综应》不同的考试形式考试的内容也不同，联考一般是考职测和综应，统考一般是考职测和公基，具体的考试科目要以公告为准，备考前可以参考去年的科目。关于选岗和考试内容这些难就难在“信息差”，我自己当时琢磨搜集了很多资料，又杂有乱，很难搞清楚，最后还是专门听了几节免费的直播课才明白里面的条条框框！考情、考试内容、选岗分析这些大佬一点就通！六、事业单位公基备考篇公基考察的范围包括了政治、经济、法律、公文、管理、人文历史、时政等多个部分，考察的题型有主观题也有客观题，其中客观题的分数占比有60%，主观题的分数占比由40%，其具体的做题技巧如下：1、单选题：单选题是事业单位考试中必出的题型，且份数占比最大，我们在做的时候可以利用排除法、关键词法、联想法等分析题目，不过还需要扎实的基础オ能提高做题效率。2、多选题：多选题在考试中也是大家比较头疼的一个部分，因为只要你多选、少选、选错都没有分，所以这个部分最考验大家对于知识的掌握水平，在做时候可以寻找选项之间的异同来判断选项是否正确。3、不定项选择题：不定项选择出现的频率并不高，但是在做之前一定判断好事多选还是单选，然后再去深入做题。4、判断题：判断题的分数相对来说比较好拿，只要知识储备到位，判断对错就没有太大的问题。5、简答题：主观题考察中一定会出现的题型，回答的时候一定要有条理，按点回答，也是考验我们基础知识掌握情况的一个考查形式。6、论述题：论述题出现的频率不高，加入出现了这类型的题目，回答的时候要围绕着论点写出论据，和简答题一样分条作答，回答时要做到思路清晰，论点准确，论据充分。7、材料分析题：这部分的主要考察内容在于法律和管理模块，在平常联系的时候可以针对这些模块进行着重练习。8、公文改错和公文写作：这部分相对于来说并不是很难，只要掌握住住公文的十五种文书格式（通知、请示、报告、通告、函等公文文种，倡议书、调查报告）的具体要求，锻炼思路即可快速作答。9、命题或材料写作题：两种类型的作文在写的时候都要仔细揣摩考官的心里，不要跑题，写的时候要对时政热点进行适当的引用，要做到逻辑清晰，言语通顺。公基的知识点真的很碎，很杂，难以去梳理和记忆！我一般都会借用思维导图帮助自己记忆！有时候来不及自己做思维导图，我都会用资料包里老师总结的思维导图，结构清晰，很好的理清知识点之间的关系。七、事业单位综应备考篇1、辨析题材料辨析一般就是给出一段材料，我们需要先给出自己的观点，然后再进行扩展和补充，这部分需要有一定的积累オ能做好，涉及到的知识点包括有政治、经济、文化还有法律时政等等，都是需要有一定积累オ能做好的。2、论述题论述题的难度就不算太高了，主要就是让我们对一句话或者一个观点进行论述，听起来有点飘，其实就是围绕事业单位来命题的。3、案例分析题这种题型一般都是结合当下的社会热点进行考察，都是大家普遍比较关注的民生热点，我们要做的就是对相关问题进行分析，然后从各个角度进行阐述，多看一些时事热点，了解清楚后这部分难度也不算太高。4、公文写作题这个题也很常考，主要有两种考察方式，一种是直接让考生写一篇公文，比如通告或者通知等等，有时候则是会给出一篇公文，考生要进行改错，不管是什么考察形式，难度都不高，只要把公文的格式以及文种掌握好这部分的分数还是挺好拿的。5、材料作文题材料作文跟申论的作文还是不一样的，不过也都是给一段材料，考生根据这篇材料去写一篇文章，也没什么好说的，多练多积累就行了。6、策划与应用题这是近些年逐渐出现的新题型，主要就是考察考生策划活动以及撰写策划文案的能力，学会全方位的思考问题，多练一练也就能掌握了。八、事业单位职测备考篇1、言语理解题言语理解题难度不算高，分数占比却很高，是我们职测的重中之重，考察的题型主要有片段阅读和逻辑填空等等，都属于花时间去练就能提高的题，一定要下功夫掌握好。2、资料分析题这个题型只要花点时间基本都能学的不错，是最容易拿高分的题型了，一定要好好掌握，是我们拿高分的基础。3、判断推理题判断推理题考察的方式很灵活，考察的内容也很杂，有大量的技巧需要掌握，还有很多规律也要总结好。常考的题型有图形推理、逻辑判断等，技巧必须要学好，刷题量也要够多。4、数量关系题和常识判断题数量关系这个题型难度是有的，能掌握就学，不行就放弃。常识判断考的五花八门，主要靠平时积累，花时间准备其实也很难抓住考点。好啦！今天的分享就到这啦！关于考编还有什么不懂的，可以直接在评论区开问哦～
第一步，制定学习计划。
拿到四级人力资源管理师考试教材先翻看目录，这对即将学习的内容有个大致的了解，接着就开始制定学习计划，这里值得说一下，学习计划是按周去定的，而不是按月，这样做有利于每周及时根据实际进度对下周的工作计划进行调整，防止因突发事故导致学习计划中止，使得再往后的学习计划被一直无期限地顺延的现象的发生。四级人力资源管理师考试教材共包括六个章节，而每一个又包含几个单元和小节，如何制定学习计划?这里拿教材第一章人力规划举例，第一章涵盖了5个小节，用一周的时间去完成该章节内容的学习，即一周5天每天(晚上)计划完成一个小节内容的学习。
第二步，学会画思维导图，并按照思维导图去引导记忆，加强记忆。
四级人力资源管理师考试学会画思维导图去归纳要点，增强记忆，在学完每一章节内容后都把该章节涉及的知识要点汇总成结构图，后续再去记忆知识点时，基本不用再去翻阅教材，直接拿着结构图查漏补缺。
第三步，找到适合自己的记忆方法。
纵观四级人力资源管理师考试提纲考试题型为“单选+多选+简答+计算+材料分析”，故考试的侧重点集中在于知识点的记忆，因此，探寻适合自己的记忆方法显得十分重要，特别是是后续刷题刷多了，会出现同一道多选题，第一次做的时候做对了，第二次做反而选漏了?选多了?所以，对于这类知识点涵盖几个关键词的，在记忆的时候可以把它们浓缩成一句话进行记忆，如：“问：工作岗位研究的特点有哪些?答：共5点，对象性，应用性，综合性，科学系，系统性。”这样一个知识点，千言万语汇成一句话，即：工作岗位研究的特点有5个，对应综科系。这样以后，若四级人力资源管理师考试简答题出现考这个知识要点，只要靠着这个记忆，把“对应综科系”依次具体展开成五个小点去答就妥妥的了;遇到四级人力资源管理师考试多选题考这个点，直接在各个选项中找关键字，一网打尽;遇到四级人力资源管理师考试单选题考这个知识点，也是根据关键字逐个选项去排除就好了。
第四步，做真题!
一方面，四级人力资源管理师考试刷题能让你了解自己学的各知识点在考试中的呈现方式，另一方面，能让自己及时查漏补缺，增强记忆。一般计划用2个晚上去完成一套真题(含完成后的解析)。第一个晚上完成一套真题的单选+多选，完成后对照答案，不止于统计正确率，不论对错，基本每一题我都会看答案解析，因为四级人力资源管理师考试答案解析里会涵盖不止这一题的知识点，还会有所延伸，而这些都是考点!备考时间不足3个月的考生可以在四级人力资源管理师考试刷题过程中，把重点放在单选和多选上。第二个晚上，完成这一套真题简答题+计算题+材料分析题。四级人力资源管理师考试简答题基本上真题出现过的直接拿答案去背，做一遍再去对照答案背一遍太耗时了，也容易学习疲劳。四级人力资源管理师考试计算题思考着做一遍，实在想不通，就直接看答案，理解一遍后再做一遍，若当下实在弄不懂也不过分耗费时间去纠结这一题，暂且跳过，隔天白天一有空闲，再思考一遍或求高人指点。
四级人力资源管理师考试如何在短期内复习小编就说到这里了，祝愿各位考生都能取得成功。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
在时间充裕、目的明确的情况下，经济师考试大量做题是非常有必要的，下面给大家列举几条刷题的必要之处。
1、检验学习成果
听完课后做相关的习题，能够很好的检测课程的学习效果，通过习题检验的方式，可以清晰的知道自己的复习效果如何。
2、对知识点查漏补缺
大量做习题，做不同考点的习题，可以很好的查看在经济师考试的复习中，我们本身还有哪些不足的地方，找到这些不足，然后加以强化。
3、通过刷题训练提分
刷题也是一种高效的学习方法，通过做题，可以很好的将所学的知识记在脑海里并且加以运用，将知识点掌握清楚，并提高所学经济师科目的分数。
4、命中考点
通过海量的习题训练，在学员的脑海中都会留下一个相对深刻的印象，在考试中若是遇到相似的题目或者考点，学员可以很熟练的选择答案。
当然经济师海量做题也是具有双面性的，有好处，当然也有坏处。 做题过多，容易对很多题目产生不清晰，甚至混乱的感觉。
1、经济师考试大纲是十分关键的。
很多人拿到书后，看了一下目录，发现内容怎么这么多，覆盖面太广了。结果就泄气了，但是，我们要知道，考试都是根据考试大纲来编制考试题的，在考前一个月，我们花点时间，看一看考试大纲（在中国人事考试网可以看到）。
2、根据经济师书籍目录，绘制思维导图
绘制思维导图的目的，是让自己对于经济师内容有一个很清晰的了解，知道哪一章有哪些内容，建立起一个清晰的逻辑。
3、经济师练习题是必需
教材上每章后面的练习题每题必做，而且要根据大纲自己出题来做。从网上下载了历年的考题和答案，先自己做，再对答案，有错误的话，看书，再做。
对于经济师的备考时间，不同的学习途径、不同的知识基础所需要的备考时间不同。在这里我有以下建议：
1、若你是报了网课的上班族考生，经济师备考一般需要至少花3-5个月，每天学习时间建议在2-3个小时（周末可以多花些时间）。
2、若你是准备自学的上班族考生，那经济师备考至少需要6个月的时间，大概是半年左右。每天学习2个小时，听课和刷题可以共同开始。
3、若你是非在职考生，或者每天时间充足，那可以准备3个月左右的时间用来备考，每天学习时间建议在3-5个小时。
旺黔诚大树职教回答！事业单位备考要注意以下几点！！！
1.备前，那些你必须知道的事
前事考是一场信息战，了解的越详细越有利于考试，关键的几个信息我都在下面罗列好了。
招录信息
事业单位招录公告一般发布在当地的人力资源社会保障网站上或是当地的人事考试网，大家需要提前关注官网发布的事考的招录信息，也可以关注当地的事业编的公众号，它们也会及时发一些招聘的信息。
报名资格限制
具体看年龄限制，一般来说是18-35周岁，但个别的专业技术岗位会对硕博之类的大佬放宽到40-45周岁，对于普通人来说越早准备越好，毕竟年轻学习的精力会更充沛。
学历限制，基本要求是专科及以上，但大多数岗位都是要求本科及以上，除此之外还有全日制和非全日制的区别，在选岗位的时候要认真区别清楚。
专业限制，好的岗位对专业卡的很死，这个就得看公告的职位表，筛选符合自己专业的岗位。其实很多人都因专业限制报不了自己喜欢岗位。像我之前有个很中意的行政岗，因为限制新闻专业的，没办法，只能忍痛割爱了。
工作经验限制，有的岗位会要求2年以上的工作经验，这种岗位应届生报不了。工作经验是从签订劳动合同的那天开始算的，报这类岗位之前最好自己先算一下时间是否符合。像我是29岁的时候考的，工作经验远远不止2年了。
户籍限制和政治面貌就不多说了，明眼一看就清楚了。
注意，事业单位联考当中很多限应届生的岗要好好把握住，过了这个村就没这个店了。其中三不限的岗位没有那么多要求，但是门槛低，报考的人数也很多，竞争压力也是最大的，选的时候要慎选。
2.“全面”的备考时间
实际的备考时间要跟着考试科目来走，因为事考有考一科的有考两科的，我报考的单位是要求考公基和职测两门。
全职备考报考两门的建议提前4个月准备，这样短期的备考时间容易集中精力，况且事考不像公务员难度大，打6个月的“持久战”就没必要了，时间一长人容易懈怠。
在职备考两科的建议4-5个月。在职可利用的时间有限，适当把战线拉长一些能准备的更充分。可别等到招录公告出来了再去准备，那样就剩最多一个月的时间，知识点没过一遍就开考了。
时间规划好后就可以安安心心的复习考试科目内容，因为我是考的公基+职测，分享的学习经验也是围绕这两科的，如果你还考了别的科目，可以再去看看其它的帖子。
3.系统的复习计划
公基考察的范围广，但不是每个模块都要学的很细，掌握住核心的板块是要点，其中考试占比较高的是：
zheng治：马克思里面各种辩证法，唯物论，这个如果上学期间有在认真上课的话，这部分还是掌握起来挺轻松的。毛概：各种主义，大学没认真听的，这一块要复习，考察的频率还挺高的。
法律：宪法、行政法、诉讼法等各种法文法条，看着确实无聊，平时接触的都少，但在考试中分数占很高，需要好好掌握。
时政：需要注重日常的积累，关注日报每天推送的热点新闻，国家大事类事件，在考题中zheng治和法律都会结合着时政来考，所以，这个千万不要忽略。
其它板块虽不如上面这几个占比高，但也是要在课上好好听的。下面详细的说下学习过程。
公基备考第一步“打造夯实的地基”
先用公基教材预习一个模块，了解这个模块到底都讲一些什么内容，过知识点的时候把教材里面遇到的疑问知识点用笔圈出来。
学习的时候先从核心模块下手，先掌握住住重要的得分点。学完这个模块之后用思维导图的形式把学到的知识点整理到笔记本上面，主要把老师讲解的重点内容提炼出来，这样做的好处方便后期我有想要添加的新内容也能随时添加到思维导图中，方便自己掌握和运用里面的知识点。
不止发条法文，我每个模块都是这样学习的，由于政治和法律模块是重点，内容比较多，我用了2周的时间听课，听完立刻做随堂练习，消化自己学到的知识点，做完之后，根据解析再把自己没有记住的知识点给记住。
公基备考开工第二步“真题效应”
过完教材和串讲的知识点之后，到了这一阶段继续刷公基题，错的题目做好标记，对应的知识点结合答案解析把错题全部弄懂、标注好，错两遍就画两个圈，做个标记。
注意不同模块的重要程度不同，安排不同的刷题量，在刷题之前，计划好每个模块该刷多少题，要用多久的时间刷，不能盲目的刷题。法律模块和政治的哲学以及人文历史，这三个模块可以多刷一些。
公基备考第三步“亲临现场”
前面是专项刷题，到最后的冲刺阶段，就要开始套卷刷题了，加深对知识点的理解和记忆。为了能够达到在考试中写完题的速度，做套卷要限时进行。面前只放试卷和笔，其它无关紧要的东西以及答案解析，统统都放到一边。把近10年的真题卷都刷一遍，检查复习整体的成果。
做完真题卷之后要分析自己做错的题，在看解析的时候认真分析自己为什么会错，做这道题是怎么想的，自己的想法和解析的思路有哪些不同的地方，这些都好好总结，总结在自己的错题本上面。
最后2天就不要做题了，看错题本，把错题再做一遍，检查自己还有哪些地方没有掌握清楚，把易错题涉及的知识点背会，之后就安心等待考试的到来。
温馨小提示：在整个复习阶段也要增强时政储备差不多考前一个月开始看就行了，前期以其它知识点为重。准备时政看看新闻联播、日报，记住主要热点事件和时间。时政考试出题方式一般是考察主题或名称、文件关键内容、重大事件时间点等。因此在看文件或者时政新闻时，时间、内容、主题都是必须熟记的。
职测的复习过程和公基是有很大去区别的，公基重记忆，而职测重技巧。备考职测做到“学、练、结、做 ”就完胜了。
“学”技巧
对于职测技巧的学习主要是跟把言语、推理、资料、数量模块的实用技巧给掌握住，不断优化自己的做题速度和正确率。听课的时候，不要傻傻的听，把老师解题的步骤给记下来，像资料分析里是先审题，把关键的信息圈出来，根据考点列出计算公式，再把材料里的数据带进去计算就好了。
“练”专项题
专项题就是快速锻炼技巧的熟练度和查漏补缺最好方式，用职测1000题练习的时候试着代入老师讲的公式和技巧，梳理做题思路，开始先不要刻意追求做题速度，思考清楚该题目考察的是哪个考点，解题思路是怎样，正确选项和错误选项的特点等。如果遇到某个考点和解题方法仍不熟悉的，可以回顾老师讲解的相应的板块，直到真正搞懂为止。
总“结”错题
错题要总结规律，光刷题不总结可是耍流氓行为。分析这道题为什么会错，不要只看一遍解析就结束了，而是看看自己究竟被选项里的哪部分误导了，总结出自己的错题规律。
比如在总结资料错题错题时，我就把易错的量级问题、比重、翻番的考点汇集在了一起。这样就很清楚自己容易失分的点，多看看就不会再出错了。
“做”真题卷
这是备考职测的最后阶段，临近考试的时候同公基一样严格按照考试时间来，做题的题顺序、涂卡时间等都要考虑到,每个模块的用时需要合理分配，言语和推理做题时间占比要长一些，资料和数量要少一些。遇到犹豫的题目就立刻放弃，赶紧看后面会做的题目，避免到最后题做不完。做完每套题之后都要仔细的分析，做好冲刺。
人事考试经济思维导图
1、经济师大纲是关键很多人觉得教材的内容很多，覆盖面大。但是，有一个原则：考试是有范围的，这就是大纲。2、学习时间是保证大部分报名参考人员都有工作，大多数是中年人，学习的确比较费力。这就要求安排计划好，每天必须保证足够的时间来学习。3、教材是基础学习时应该以教材为主，太多的辅导材料没有太多用，有一两本就够了。如果对自己没有足够把握的话，参考书、辅导班还是要的。4、经济师练习题是必需教材上每章后面的练习题每题必做，而且要根据大纲自己出题来做。从网上下载了历年的考题和答案，先自己做，再对答案，有错误的话，看书，再做。5、选择有实力的经济师辅导班选择参加辅导班可以抓住学习的重点，考试的核心。通过老师的讲解，可以更深刻的理解学习的内容。上辅导班效果显著，大家普遍反映经济师考前辅导紧贴命题动向，直击考试精髓，感觉受益良多，复习事半功倍。6、经济师答题技巧多选题，记分方法是：少选、每个选择给分，错选、多选没有分。
在时间充裕、目的明确的情况下，经济师考试大量做题是非常有必要的，下面给大家列举几条刷题的必要之处。
1、检验学习成果
听完课后做相关的习题，能够很好的检测课程的学习效果，通过习题检验的方式，可以清晰的知道自己的复习效果如何。
2、对知识点查漏补缺
大量做习题，做不同考点的习题，可以很好的查看在经济师考试的复习中，我们本身还有哪些不足的地方，找到这些不足，然后加以强化。
3、通过刷题训练提分
刷题也是一种高效的学习方法，通过做题，可以很好的将所学的知识记在脑海里并且加以运用，将知识点掌握清楚，并提高所学经济师科目的分数。
4、命中考点
通过海量的习题训练，在学员的脑海中都会留下一个相对深刻的印象，在考试中若是遇到相似的题目或者考点，学员可以很熟练的选择答案。
当然经济师海量做题也是具有双面性的，有好处，当然也有坏处。 做题过多，容易对很多题目产生不清晰，甚至混乱的感觉。
1、经济师考试大纲是十分关键的。
很多人拿到书后，看了一下目录，发现内容怎么这么多，覆盖面太广了。结果就泄气了，但是，我们要知道，考试都是根据考试大纲来编制考试题的，在考前一个月，我们花点时间，看一看考试大纲（在中国人事考试网可以看到）。
2、根据经济师书籍目录，绘制思维导图
绘制思维导图的目的，是让自己对于经济师内容有一个很清晰的了解，知道哪一章有哪些内容，建立起一个清晰的逻辑。
3、经济师练习题是必需
教材上每章后面的练习题每题必做，而且要根据大纲自己出题来做。从网上下载了历年的考题和答案，先自己做，再对答案，有错误的话，看书，再做。
对于经济师的备考时间，不同的学习途径、不同的知识基础所需要的备考时间不同。在这里我有以下建议：
1、若你是报了网课的上班族考生，经济师备考一般需要至少花3-5个月，每天学习时间建议在2-3个小时（周末可以多花些时间）。
2、若你是准备自学的上班族考生，那经济师备考至少需要6个月的时间，大概是半年左右。每天学习2个小时，听课和刷题可以共同开始。
3、若你是非在职考生，或者每天时间充足，那可以准备3个月左右的时间用来备考，每天学习时间建议在3-5个小时。
至少看三遍教材，第一遍是粗略的了解，先对学的是什么有个概念，有不懂的也不用着急，先做标记。第二遍看书的时候搭配视频课一起看的，之前标记的不懂的有些在这一遍就能理解了。然后开始做章节题，最好是学一章做一章，对应着学效果最好，还能加深对知识点的记忆。（这里多说两句，刷题建议下个题库，比纸质的要方便，走哪儿都能刷，我那会用的万题库，整体印象还不错，题挺多的，类型也很全，还有真题啥的，不用买可以直接做，当然现在这类型的app应该很多了，下个自己喜欢的就行。）第二遍书看完，主要就是针对错题开始第三遍过教材。弄一个错题本，把之前练习时错了的题都记下来，不光要写出正确答案，在答案旁边把对应的知识点也写上，如果实在懒也可以简单记，标上页码。这三遍看完，教材内容已经掌握得七七八八了，可以进入刷题模式了，用刷题软件就行，最好能计时，模拟题和真题都要做，同样的错题还是要记下来，然后去翻之前记的错题，看有没有同一个知识点错了两遍的，如果有，那就是需要重点理解记忆的，这一步真的很重要！不要犯懒，多动笔肯定没坏处。如果到这一步，时间还有余，可以针对错题本上的重点内容再过一遍教材，能做到这一步，改掌握的基本都已经掌握了，再不会的那可能就是需要放弃的部分。
如何用思维导图人事考试
总算是有个问题我可以回答了，哈哈，就让我这个去年成功上岸的小学渣来说说吧，希望能够把这个问题给你解答了啊，其实个人看来，备考最重要的不是学习计划，而是学习方法，如果学习方法是正确的，那就可以有效的提高学习效率。就拿我之前备考来说，公共基础知识没有逻辑，都是散装的知识点，如果想要凭借看书在备考时间内去记住知识点简直就是天方夜谭。所以我当时选择主攻记忆的秦叶事考红宝课，这套记忆必备的课程对我记忆公共基知识点帮助确实非常大，我当时自己跟着课程过了一遍之后，知识点就记得差不多了，，后面只需要做华图的专项题集和真题卷子进行练习和巩固自己的薄弱项目就行了。然后是行测，行测在复习的时候要侧重解题的逻辑思路以及技巧，而这些东西自己做题摸索不如看视频课效率高，我当时看的粉笔的课程，粉笔的老师会讲很多的做题技巧，特别实用，后面我去做模考宝典的时候也能保证正确率了，基本上自己做题的时候看到一种类型的题目我脑子里就会有对应的思路，只需要多加练习把做题速度给提升上去就行了。其实考试备考到最后，拼的都是一个心态，知识点就那么多，大家的复习效果可能也差不多，这时候心态好的才能成为赢家。加油，祝预祝大家都能顺利上岸！
当然是好好看书多做练习，努力备考，你垦地可以过，现在微信很方便，不光可以跟朋友聊天，分享朋友圈、发红包之类的，你还可以用里面微信城市服务查询更多生活问题，甚至还能办理各项业务，以后缴个水电费什么的就不需要去排队了
该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。 6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。
我是先用中公的公基础教材把基础知识过了一遍，毕竟作为一个新手，对公基这一科该有的尊重还是要有的。毕竟公基的知识点又细又碎，不打好基础后免得复习会非常痛苦，稍有不慎直接芭比Q。看完一边教材打完基础之后，我就直接跟着秦叶事考红宝课几知识点了。秦叶在帮助记公基知识点这一块绝对牛批。对于法律哲学这种比较难理解的知识点，他在讲课的时候总是会用例子来帮我理解。并且对于一些比较重要的知识点，老师还会串在一起，经过秦叶的一顿操作，公基础的知识点我基本上都记个七七八八了，课下根本并不需要花时间去背知识点了。当然，公基的备考可不是听完课就万事大吉了，一定要多刷题，及时巩固，及时的找到自己的不足。只有不断的刷题才知道自己在做题的时候会遇到什么问题，同时也能检测出自己还有什么知识漏洞。刷题的题库也可以直接选择华图的题库，如果你碎片时间比较多就可以下载-一个粉笔app在手机上刷题也是很方便的。专项练完之后可以进行综合练习，根据真正的考试时间进行模拟，争取两天模拟一次。另外记得及时整理错题，后期冲刺复习的时候就可以直接看这些错题了，直接找到自己还没理解的知识点，快速的巩固记忆。最后希望上面的这些经验可以帮到题主，祝早日上岸哈！
人事考试中心理解思维导图
思维导图是一种用于组织和表示信息的图形化工具，它可以帮助人们更好地理解、记忆和应用各种信息。
思维导图通常以中心节点开始，中心节点代表主题或问题。从中心节点向外延伸出许多分支，每个分支代表一个与主题相关的关键词、概念、想法等。这些分支再延伸出更多的子分支，用于添加更多的详细信息、解释和例子等。
思维导图的优点在于它可以很好地概括信息并帮助人们更好地理解和记忆信息。通过视觉和逻辑结构化表示信息，思维导图使得信息变得更加易于理解和使用。
思维导图广泛用于学习、创意思考、项目管理、会议记录等方面。
此外，绘制思维导图，可以借助极简式专业思维导图软件-『MindNow思维导图』。
1、极简风格，简单易上手，对新手用户非常友好
作为一款极简风格的思维导软件，操作起来自然也是很简单的，作图界面一看就懂，小白用户也能轻松上手，还可以使用手机微信小程序版本，文件实时同步；
2、丰富思维导图结构，灵活自由度高，激发创造性思维灵感
涵盖思维导图、向下分类图、树状图、组织架构图、鱼骨图等主流布局，满足多种使用场景，支持插入图片，外链，数学公式，添加附件，概要,无节点限制，导图和大纲一键切换!
3、提供各行各业思维导图模板，一键套用省心省力
海量【模板知识库】，覆盖读书笔记、职场技能、考研考证等20+细分领域，满足企业及个人知识库的多方位需求。
3、云端存储，多格式导出，一键分享
基于云的跨端思维导图软件，多端云同步存储支持云端实时存储，多端互通，一键分享，多格式导出，支持对文件夹进行加密设置，保障隐私安全
1、工程问题工程问题的核心公式是：工作总量=工作效率×工作时间。工程问题的题目都是围绕该公式进行考察的，其中在广东省考经常考察的一种形式是，题目中只给出工作时间这一个量。对于这种题目可以运用赋值法，给工作总量赋值为完成这项工程所需时间的最小公倍数，求出各自的效率，再根据题目的要求求解即可。【例1】有两支蜡烛，粗细不同，长度相同，粗蜡烛燃尽需要2小时，细蜡烛燃尽需要1小时。一天晚上停电，同时点燃两支蜡烛，若干分钟来电，将两支蜡烛同时熄灭，此时粗蜡烛的长度是细蜡烛的2倍，则停电了几分钟() 【解析】C。设两根蜡烛长度均为120，粗细蜡烛燃烧效率分别为120÷120=1,120÷60=2，设停电t分钟，则120-t=2(120-2t),解得t=40分钟，故选C。2、容斥问题容斥问题在考试中通常会考察两集合、三集合容斥问题的相关公式。两集合容斥问题公式：A+B-AB=总数-都不满足三集合容斥问题公式：A+B+C-AB-AC-BC+ABC=总数-都不满足;A+B+C-只满足两者-2×都满足=总数-都不满足【例2】某乡镇举行运动会，共有长跑、跳远和短跑三个项目。参加长跑的有49人，参加跳远的有36人，参加短跑的有28人，只参加其中两个项目的有13人，参加全部项目的有9人。那么参加该次运动会的总人数为()。 【解析】B。根据三集合容斥非标准型公式可得：49+36+28-13-2×9=82.所以选B。3、排列组合与概率问题排列组合问题主要掌握两种常用的方法，捆绑法和插空法。捆绑法是指当题目中要求某些元素要相连时，把这些元素捆在一起当做一个元素，再和剩下的元素进行排列。插空法是指当题目中要求某些元素不相连时，把其他元素先排列，再把不相连的元素放到排好的空隙中进行排列。【例3】单位组织拔河比赛，每支参赛队伍由3名男职工和3名女职工组成，假设比赛时要求3名男职工不能全连在一起，则每支队伍有()种不同站位方式 【解析】每只队伍有6人，则共有A6/6=720种站位方式，3名男职工相连可用捆绑法共有A4/4 A6/6=144种站位方式，则不全连在一起有720-144=576种站位方式，故选C。4、植树问题植树问题主要考察在一条线段上等距离种树能种多少棵的问题，所以只要掌握了几种常见的植树方式种植的棵树就能解决这一类问题。【例4】在400米的环形跑道上每隔16米插一面彩旗。现在要增加一些彩旗，并且保持每两面相邻彩旗的距离相等，起点的一面彩旗不动，重新插完后发现共有5面彩旗没有移动，则现在彩旗间的间隔最大可达到( )米。 【解析】C。这是一道边端计数问题(属于植树问题)。因为，增加彩旗数量后，发现有5面彩旗没有移动，经分析得知，“以前的间距”和“现在的间距”的最小公倍数是400÷5=80米。以前的间距是16米，通过观察四个选项，发现只有10，5与16的最小公倍数均为80米，但题目要求最大间距，所以因该是选则10米，因此，本题答案为C选项。 有疑问的可以点击下方电话免费咨询，或者是点击下方进入官网找客服人员帮助大家解答。
什么是思维导图？用思维导图学税务师有什么优势？在税务师的备考经验分享中，总免不了会提到思维导图的使用，那么在备考税务师考试中，什么是思维导图？用思维导图学税务师有什么优势？跟着高顿小编来了解一下吧！更多关于税务师考试的内容请点击：
什么是思维导图？
思维导图是对税务师教材中各个章节的内容进行系统的归纳，对其进行图形化的解析，思维导图可以把税务师厚重的教材变得更加浅显易懂，在学习的时候，有思维导图的帮助，不仅能够对知识框架有更加直观的了解，也能了解自己需要在哪方面进行重点学习。
思维导图主要是对章节内容进行梳理，帮助大家更加全面的掌握教材，通过思维导图，还可以对自己所学的知识进行查漏补缺，了解自己的薄弱环节，对其进行重点学习。如果大家能够合理的利用思维导图进行学习，在备考中，一定会有事半功倍的效果。
用思维导图学税务师有什么优势？
1.高效学习
2.简化记忆
3.明确思路
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