人事处招聘考试报名费
人事处招聘考试报名费
贵州省公务员、事业单位招考报名费是100元。
贵州省2023年5月7日事业单位公开招聘工作人员网上报名工作将于4月6日至8日开展。贵州省公务员、事业单位招考报名费是100元。免收考试费对象：脱贫人口和防止返贫监测对象、城乡低保对象和家庭经济困难的2023届毕业生。
免收考试费申请提交流程如下：
（报考省直考区岗位的报考人员，按以下流程提交申请）
第一步：报名期间，报考人员填报报名信息时，在网上报名系统“是否申请免收考试费”中，选填“是”。
第二步：报名期间，报考人员填报报名信息时，在网上报名系统“符合的免收考试费条件类型”中，选填本人符合的免收考试费条件。
特别注意：属于“家庭经济困难的2023届毕业生”类型的省直考区报考人员，还须同时下载填写《家庭经济困难2023届毕业生免收考试费申请表》（附件1），经所在学校资助部门加盖公章后扫描为pdf格式，于2023年4月10日17:00前发送到电子邮箱（）。脱贫人口和防止返贫监测对象、城乡低保对象无需填报。
第三步：资格初审通过后，报考人员须先在网上自行缴纳考试费。因报考人员未按时缴费影响报名考试的，责任由报考人员自行承担。
第四步：经乡村振兴部门审核属于“脱贫人口和防止返贫监测对象”的、经民政部门审核属于“城乡低保对象”的、经考务部门审核属于“家庭经济困难的2023届毕业生”的，考试费将于笔试考试前原路退还至缴费人员账户。
事业编报名费用地区不一样，一般单科报名费用在25-50之间，也就是说考两科的话笔试报名费在50-100之间，具体费用以当地事业单位招聘公告中写明的为准。
一、事业编报名多少钱
1.事业编报名费在50-100之间，事业编报名费用每个地区不同，一般单科报名费在25-100之间，大部分事业编考2个科目，单次考试报名费在50-100之间。
2.部分地区事业编考试增设专业科目，可能考3科，报名费用更高一点。事业编考试报名费用具体要以当地发布的考试公告为准。
二、事业编考试报名流程
1.发布公告。招聘单位在当地人社局网站发布事业单位招聘公告，大家通过招聘公告了解招聘考试详情。
2.提交报名申请。在公告规定的时间内登录指定报名入口，填写报考信息，上传电子证件照，选择岗位提交报名申请。
3.报名后2天内单位初步审核报名资格，初审通过后即可在规定的时间内缴纳报名费，未通过审核的完善报名信息或者改报其他合适的岗位。没有在规定时间内缴费的，算作放弃报名。
事业编报名多少钱
人事处招聘考试
一、学校简介齐齐哈尔工程学院始建于1991年，经历了齐齐哈尔第一机床厂职工机电学院、黑龙江东亚大学、齐齐哈尔职业学院等发展阶段。2011年，经教育部批准升格为普通本科高校，定名为齐齐哈尔工程学院，成为齐齐哈尔市第一所市属大学。齐齐哈尔工程学院是公益二类事业单位。二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。三、招聘计划详见《齐齐哈尔工程学院2023年招聘工作人员计划表》(附件1)。四、基本条件及岗位基本要求(一)基本条件1.遵守国家法律、法规，具有良好的道德品行。2.坚持中国共产党的领导，热爱高等教育事业，有较强的事业心和责任感。3.身心健康，无重大传染性和精神类疾病。4.个人条件、职业能力等方面符合所聘岗位要求。5.高考语文成绩不低于110分。6.不接受下列人员应聘：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(2)因严重违反单位制度或因严重失职，给用人单位造成重大损害被解除劳动关系的人员;(3)在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;(4)有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。(二)岗位基本要求1.教师岗：(1)全日制博士研究生，起始学历为本科二批次及以上，本、硕、博专业一致或相近。(2)全日制硕士研究生，起始学历为本科二批次及以上，本、硕专业一致或相近。应聘思政教师者须为中共党员。2.实验技术岗：全日制硕士研究生，起始学历为本科二批次及以上。3.辅导员：全日制硕士研究生，起始学历为本科二批次及以上，中共党员。4.事务员：全日制硕士研究生，起始学历为本科二批次及以上。五、招聘流程(一)发布公告在齐齐哈尔工程学院网站()、高校人才网、龙江学子就业平台、智联招聘等渠道发布招聘公告。(二)报名1.报名时间本招聘公告长期有效。2.报名方式。应聘者投递简历(参加现场招聘会或发送电子简历至邮箱)，简历投递邮箱: (邮件主题：姓名+岗位名称)同时提交以下资格审查材料电子稿：(1)齐齐哈尔工程学院应聘人员信息表(附件2);(2)身份证正反面;(3)学历证、学位证(港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书);(4)教育部电子学籍学历注册表(有效期内);(5)职称证、职业资格证;(6)高考成绩证明(可通过人事档案、本科录取高校、高中毕业学校、各省教育考试院等渠道提供成绩证明);(7)应届毕业生的学校就业推荐信，在职人员的单位同意报考证明。每人限报一个岗位，在报名时明确所应聘的岗位，否则将不能通过资格审查。3.资格审查。报名结束后，学校相关职能部门对报名应聘人员进行资格审查。4.注意事项：(1)材料不全的应聘人员，资格审查不予通过。资格审查通过者，方可参加考试。对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。(2)对报考人员资格审核贯穿招聘工作全过程，考生报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，对不符合条件或弄虚作假、违背相关法律法规报考的，无论在哪个环节发现问题一经查实立即取消考试资格或聘用资格，后果自负。(3)招聘工作结束后，拟聘用人员入职前，须提交资格审查所需材料原件进行资格复核，未提交者或经复核不符合条件者，取消录用资格，不予办理入职。(4)应届毕业生应按时取得毕业证、报到证，如不能按时取得则取消其聘用资格，按自动放弃处理。(三)考试应聘人员需进行笔试和面试，先笔试后面试。本次招聘考试不指定考试复习用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。1.笔试笔试采取百分制计分方式，教师岗笔试分为两部分，综合基础知识测试和专业知识测试;其他岗笔试仅为综合基础知识测试。主要考察应聘者对学校文化的了解情况，招聘岗位所必需的职业素养、专业知识和业务能力。2.面试面试采取试讲、结构化面试等方式，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力等情况。计分方式为百分制，面试成绩低于60分者不予录用。3.总成绩计算方式总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。4.学校将根据报名情况适时组织笔试和面试。5.按考生总成绩由高分到低分等额考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。(四)录用通知人事处负责录用结果通知应聘者本人。应届生，需与学校签订就业协议，统一报到(可提前到校实习);往届生，公示结束后两周内报到。六、薪资及待遇(一)薪资1.教师岗：基本工资+课时费+安家费2.实验技术岗：基本工资+课时费+安家费3.辅导员岗：基本工资+履职奖励+课时费+安家费全日制硕士、博士研究生学历人员可享受安家费待遇，合同期内一直享受。合同期内安家费待遇标准为：全日制学术硕士：3000-4000元/月;全日制专业硕士：2500-3500元/月。全日制博士研究生：7000-9000元/月。(二)住宿硕士研究生：提供校内标准间免费住宿。博士研究生：提供校内单人间免费住宿。(三)编制本次招聘为非在编合同制人员，经齐齐哈尔市编办批准后，学校会面向社会开展公开招考，符合条件的考生可通过考试纳入学校事业编制管理。七、联系方式地址：齐齐哈尔市龙沙区鹤城路168号齐齐哈尔工程学院联系人：张老师、王老师联系电话：、6117038附件1：齐齐哈尔工程学院2023年招聘工作人员计划表.xls附件2：齐齐哈尔工程学院应聘人员信息表（姓名+岗位名称）.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
中科院武汉分院人事处招聘笔试考科目如下所述：政治理论课(已获得硕士学位的人员和应届硕士毕业生可以免试)、外国语(语种以我院专业目录为准,听力测试在复试中进行)。
除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
人事处招聘考试题
除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
一般会问关于你专业的问题。。像我，当初面试，考官直接问“什么是管理，请用专业术语回答”。。。会问到你大学时所参加过的活动，假如你面试的人事处的，那么就会问你几个关于人事工作中有可能遇到的问题，和你怎么处理
个人认为，如果要这些学生处理些事务性的工作的话，熟练使用办公软件及办公设备很重要，考考office中的几个常用软件，打印机、复印机、传真机的使用就可以了，又是兼职，不用搞的那么隆重吧。
人事处招聘考试试题
大概是公务员一类的 ~~~
网站上不去 谁知道考试时间和地点啊
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
考试内容为行政职业能力基础知识。满分为100分，不设及格分数线。考生考试时需携带《准考证》、原件身份证进入考场。
主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
高速收费员录用办法：
（一）面试
面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，满分为100分，及格线为60分。面试采取当场打分，公布成绩，由考生在《面试成绩确认单》上签字。面试成绩由局人事处60分以上人员中从高分到低分按照招聘岗位人数1：2的比例确定笔试人选。
（二）笔试
笔试采取计算机考试系统，随机组卷，考试内容为行政职业能力基础知识。满分为100分，不设及格分数线。考试地点及注意事项详见《准考证》，考生考试时需携带《准考证》、原件身份证进入考场。
（三）录用
按笔试70%、面试30%的比例计算总成绩，总成绩在60分以上的按招聘计划1:1的比例由高至低确定拟录用人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先。
（四）体检
对拟录用人选由各分局统一组织体检，体检费用由拟录用人员自理。体检指标参照《国家公务员体检标准》，对体检不合格人选，取消录用资格，并根据总成绩从高到低依次递补。
扩展资料
工作条件及待遇
人员录用后试用期一个月，期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为三年；考核不合格者不予录用。
收费员属省高管局劳动合同制职工，按照《劳动合同法》和省高管局有关规定，依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。收费员实行倒班工作制，综合计算工时，节假日正常倒班，当班期间，省高管局提供住宿条件，交通、伙食、生活等费用自理。
收费员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案（试行）》执行，试用期工资为1600元，试用期过后月工资为2000元以上（不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分）。
参考资料来源：国家公务员考试网-吉林高速公路招聘981名收费员公告
高校人事处招聘考试
2023年3月14日，西安石油大学人事处发布面向社会公开招聘硕士研究生17名，其中事业编制专职辅导员6名，人事代理工作人员11名，本次招聘的考试安排为：
考试采取笔试和面试相结合的方式。
（1）笔试由学校统一组织，采用闭卷方式进行，笔试成绩采用百分制。笔试主要测评言语理解与表达能力、基础数学运算能力、逻辑推理能力、资料分析能力、问题分析与解决能力、应用文写作能力以及应知应会的公共基础知识。学校按照招聘计划数与应聘人员数1:5的比例由高分到低分确定参加面试资格复审人选，末位笔试成绩并列的，一并进入面试资格复审。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，若有成绩符合条件的其他应聘人员，可按照从高分到低分依次递补。
（2）面试资格复审和面试环节的考查由各设岗单位组织实施。面试一般采取结构化面试方式进行，根据不同岗位需要，也可采取结构化面试与讲课、现场操作等其他方式相结合进行。各设岗单位重点对应聘人员的专业基础知识、专业技能水平、岗位适应能力等进行全面测评，考查形式根据招聘岗位特点和用人需要由设岗单位确定。考查成绩采用百分制。
（3）考试总成绩为百分制，根据“笔试成绩×60%+面试成绩×40%”的计算办法确定总成绩。依照招聘岗位总成绩从高到低按1:1的招录比例再次进行资格复查后，确定拟聘人员名单，并在学校网站公布。
2023年3月14日，西安石油大学人事处发布面向社会公开招聘硕士研究生17名，其中事业编制专职辅导员6名，人事代理工作人员11名，本次公开招聘的招聘程序为：
1.应聘人员报名。报名采取网上报名的方式，应聘者通过招聘系统填报个人信息和申请应聘岗位(申报辅导员岗位的应聘人员可同时申报1个人事代理岗位)。
2.资格审查。招聘资格审查由招聘工作领导小组负责，严格按照招聘公告公布的资格条件进行审查。
3.现场确认。通过资格审查的人员，需携带本人身份证原件、各阶段毕业证书和学位证书(在读学生还须提供学生证、就业推荐表)原件，以及最高学历学位的学信网验证报告(在读学生提供学信网在读学籍信息页面截图)来校进行现场资格审核。未进行现场审核确认、或现场确认中提供的证件与招聘条件不符的应聘人员，取消后续环节的考核资格。
4.考试。考试采取笔试和面试相结合的方式。
考试总成绩为百分制，根据“笔试成绩×60%+面试成绩×40%”的计算办法确定总成绩。依照招聘岗位总成绩从高到低按1:1的招录比例再次进行资格复查后，确定拟聘人员名单，并在学校网站公布。
5.心理测试。心理测试由学校统一组织，时间地点另行通知。主要考查应聘人员心理健康状态和素质，心理测试环节不合格者，不予录用，缺额按照总成绩依次递补。
6.体检与考察。拟聘人员须在三级以上医院进行入职体检，费用自理。同时，学校对拟聘人员进行思想政治、现实表现等方面进行考察，拟聘人员须提供由毕业院校或原工作单位出具的书面鉴定材料。体检与考察环节不合格者，不予录用，缺额按照总成绩依次递补。
7.公示。体检和考察环节后，最终确定的拟聘人员将在学校网站公示，公示时间为5个工作日。
8.签订协议。拟聘人员应于公示结束一周内来校签订拟聘协议。因应聘人员自愿放弃或资格审查不符合招聘条件等原因产生空缺的，可由高分到低分依次递补。
9.拟录用人员如是应届毕业生须能够按期毕业，并在取得学历学位证书后2周内来校报到，往届毕业生应在公示结束后2个月内来校报到，未按期办理报到手续的，视为放弃，取消录用资格。