人事考试中心理解题技巧
人事考试中心理解题技巧
一.言语理解主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。这一部分想要提高做题速度，需要加强对于一些成语和词语的认知，清楚含义和应用环境。需要提高对不同类型材料能够快速阅读能力，找出关键词和转折句，从而判断出材料的主旨。要想达到这一要求，就需要考生在备考中能够对以往真题中热点词语有所掌握，限时阅读材料总结主旨。
您好，华图教育为您服务。一、不求做完，只求做得更快更多行测作为对考生行政职业能力的测验，本身就有较高的速度要求，因此多数人不能按时答完所有题目是正常现象。面对着一百多道试题，你需要有一颗平常心——对那些偏题、怪题、自己根本不会的题，要毫不犹豫地舍弃，在这些题上空耗时间是毫无意义的。你得把自己会做的题做完做对，把自己不太会做的题尽量做对，把自己完全不会做的题放到最后去“蒙”，这样才能在发挥出已有水平的同时拼尽全力、不留遗憾。二、解题顺序：先问题——后内容——再选项面对一道题，我们应先看问题，只有带着问题去阅读材料才能做到有的放矢。不了解问题就去读题干里长篇的文字，只能是花费了时间却没抓住重点。此外，考生一定要看准问题，因为问题往往暗藏陷阱。比如：①下列各项不符合文意的一项是( )。 这是让考生选择与文意相违背的。 ②下列各项不符合媒体观点的一项是( )。 这是让考生找出与材料中出现的媒体的观点不同的一个，考生千万不要错选成与整个材料观点相左的内容，那就白白丢分了。三、对内容进行压缩1、删枝削叶取枝干：关注句号，逐层进行句与句、词与词的比较，删除原文段中的次要信息，保留其中最主要的信息。2、去伪存真合要求：根据题目要求，逐层、逐句筛选能直接表述题目要求的信息的语句，并对筛选出的语句进行转换。把事实压缩成论据，只陈述最基本的事实；陈述中结合进材料组织者的倾向和观点。3、避虚就实抓要素：题干和选项中并非句句都是重点，往往虚实相间，需要深入辨析，根据题目内容，捕捉要素。4、筛选整合网罗要点：有些语段，信息要点比较分散，其内涵是由若干要点组合而成的。在压缩语段时，要对文中信息要点加以整合，使归纳的内容全面、完整、不遗漏。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
您好，中政申论批改系统专家为您解答!《行测》科目考察的范围相当广、涉及的内容多，所包含的题型有言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。行测知识主要在于日常的积累，出现行测做题慢的原因有两个；第一点:行测知识点掌握的不牢固，不透彻，又不想放弃这道题目，半知半解，在做题过程中，看似题目很熟悉，却不知道该怎么做。第二点：由于个人习惯不好，做事情形成了拖拉的习惯。改正方法：1、行测可以在在线题库做大量的练习题，在平时的练习中，不断总结答题技巧与自己存在的不足，针对自己的不足做专项性练习。2、养成良好的生活习惯，调整心态。若仍有疑问，欢迎向中政申论和中政行测公务员备考平台提问！
这个没什么诀窍可言的，就是练，而且要限定速度来练，不能说一道数列找规律的题目做做5分钟，不现实的，必须限定好时间来练习。此外也可以有所取舍，可能对于有些题型，比如数列、图形找规律，确实不擅长，那可以考虑放弃，考试的时候一眼能看出答案就做，看不出来就蒙一个，把时间留给更有把握的部分。做行测很少有人能认真做完，多多少少总会有些部分是蒙过去的，这是很常见的情况。要充分把握好自己能做会做的部分，先要把这部分的分数尽量抓牢。在公务员考试科目中，面对不同类型的资料分析题目，提速势在必行!如何做到又快又好呢?下面中公教育专家为大家准备了行测资料分析如何提升答题速度的技巧，希望对大家有所帮助：首先，快速浏览材料。拿到一则材料，尤其是文字型材料，要利用5到10秒的时间快速浏览材料，分清材料结构，是总分结构、分总结构还是总分总结构，然后勾画出每段文字描述的主要对象。如果遇见独段材料，则快速将材料分层，找出每层主要描述的对象。其次，快速找准考点。大致浏览完材料就赶紧回到题干中，通过题干信息，找准考点。如出现“谁占谁的比重为多少?”那么肯定是求比重，然后再通过时间判断，是求现期比重还是基期比重。一般主要是有两种，一种求的是量，一种求的是率。我们可以从单位上去区分，量的单位是具体的实际量，例如吨，亿元，亿美元，千克，万公顷等，而率的单位是百分数，没有单位;还有一些题目是求倍数、比重、平均量的题目，这类题目的特点就很明显了;当然也还有比较类的，但是比较一般也是比较量或者是率之间的关系，所以这里就不拿出来单独讲解了。然后，准确定位材料。通过题干信息，再回到材料中寻找相应的数据。一般资料分析中我们常见的考试材料有三种，文字型、表格型、图形(柱形、饼型、折线形)，每一种材料都有自己的阅读方式。文字型用快速阅读法先读材料(提醒考生要特别注意关注年份、关键性名词)、而表格型、图形(柱形、饼型、折线形)可以直接看题目，但是注意表格型如果有备注时一定要看，在阅读过程中，对于关键性的要点，可以进行适当勾画。最后，准确做出答案。数据找到，直接代入相应的公式中，再利用之前很多计算方法，比如首数法、尾数法、有效数字法、错位加减法等，快速做出正确答案即可。
达州人事考试护理题技巧
1. 护理事业单位专业知识记忆技巧 事业单位的编制吸引着众多考生争相报考，因次竞争逐年增加，考试的难度也逐年增加，尤其是部分省份已经试行了全国大联考，堪称难度升级。 如何在在众多竞争者中脱颖而出，也成了所有考生头疼焦虑的事情。为了使大家更好的通过考试，下面教给大家一些复习和记忆的小技巧，也是我自己亲身试验的，效果很好。 1.抓住人大脑的黄金记忆时刻。（1）一日之计在于晨，早晨记忆力佳，因此适合出声朗读，记忆速度较快。 在记忆时不可大声朗读，因为会耗费较多的脑部能量，而且过大的声音也会分散精力。比较适合的分贝是比正常说话大一个分贝，学生可用手放在喉咙处，有较强震颤感时就可。（2）临睡前。大部分人认为临睡前人的精力已经到达极限，所以肯定不是记性最好的时候。 非也，科学家做过实验，临睡前能够记住的知识，到第二天早晨也能够牢牢记住。之所以记性好，是以为在睡眠前人是放松的时刻，心理放松的情况下记忆效果最佳。 但是我要提醒大家，睡前的记忆并不是再拿出书来记忆，最好的办法是闭上眼睛，在脑海中回忆白天所复习的知识，如果能够回忆的比较清楚，说明这部分知识已经完全掌握，如果比较模糊或者完全没有印象，那就不好意思，你得重新拿出复习资料进行巩固。这种方法有利于长时记忆，记住的知识不容易遗忘。 在使用这种方法时，需要考生的毅力，万事开头难，在起始阶段，许多人会觉得难以回忆起白天的知识，而且特别容易入睡，因而容易出现放弃的心理。任何事情不是一蹴而就的，需要坚持才能成功，为了以后的如意，现在必须要付出辛苦。 2.联想记忆法。简单解释一下，联想记忆法就是考生在复习某个知识点的时候，能够联想到与之相关的活着同类的知识点，比如在复习导尿时，极度虚弱或者膀胱高度膨胧的患者，第一次 *** 不得超过1000ml，防止引起虚脱和血尿。 与之同类的知识点有：结核性胸膜炎有胸水时，一次抽吸不超过1000ml；羊水过多时，一次放羊水不超过1500ml；肝硬化放腹水时一次放腹水4000-6000ml，不超过10000ml等。这种方法就是知识点联想法，优点是能够及时巩固已经复习的知识，而且会记得非常牢固。 但是这种方法使用的前提对各科的知识点有足够的掌握，不然难以进行联想。因此在复习的最后阶段使用比较合适。 3.利用题目辅助记忆。要想复习达到好的效果，做题是必不可少的。 毕竟知识点在复习时难以做到非常的全面，因此在做题时，遇到没遇到的知识点，趁机进行巩固，而且记忆会比较深刻。 2. 事业编护理学 公共基础知识是指什么 医疗卫生事业单位公共基础知识与综合类一样考察包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等内容，而卫生公共基础知识考试内容一般为卫生法规、医学伦理学、医学心理学或医学基础知识。 公共基础知识是医疗卫生事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广；从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。 3. 考护理事业编的是怎么复习 应该是指用电脑考试，考试题在电脑上，答题也是用电脑直接答题。 护理学专业学的可就多了，比如：基础护理学、内科护理学、儿科护理学、外科护理学等。临床护理要学的包括内、外、妇、儿及社区健康护理等。 临床医学包括内科学主治医师、外科学主治医师等。 现在护理学专业就业前景也不怎么样，因为从前不久一篇报道来看医药行业仅占30%左右，是不是让人觉得这个数目不可理解，可这就是调查的最总结果，其中农业就业率最好。 护士可以考护师，但是是有条件的 一、卫生专业技术资格考试范围 （一）适用人员范围 经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术（以下简称“技术”）专业工作的人员。 （二）专业及级别范围 临床医学、预防医学、药学、护理、技术专业分为初级资格（含士级、师级）、中级资格。 全科医学专业起点为中级资格。 （三）考试科目设置 初、中级卫生专业技术资格考试设置“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”等4个科目。 分4个半天进行。考试方式由采用笔试向人机对话考试方式过渡。 二、卫生专业技术资格取得方式 （一）初、中级卫生专业技术资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，原则上每年进行一次。 自2003年度起，卫生专业技术资格按报考专业各科目的考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，考生应在连续的2个考试年度内通过该专业全部科目的考试。 凡列入全国考试的专业，不再进行初、中级卫生专业技术职务任职资格的认定和评审，不再组织初、中级卫生技术系列的专业考试。 （二）临床医学和预防医学初级专业技术资格按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定，通过国家执业医师、执业助理医师资格考试，即取得初级资格。 （三）自2003年起，卫生部组织的护士执业考试并入卫生专业技术资格考试，凡符合护理专业报名条件的人员，可报名参加本专业的考试。 （四）高级卫生专业技术资格拟实行考评结合的方式，具体办法另行通知。 四、卫生专业技术资格考试培训 根据卫生部规定的卫生专业技术资格考试培训管理办法，确认培训定点单位及培训教师。报名参加卫生专业技术资格考试的人员，可按自愿的原则报名参加培训。 五、卫生专业技术资格证书管理 参加卫生专业技术资格考试并成绩合格者，由人事局颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。该证书在全国范围内有效。 有下列情形之一的，由卫生局吊销其相应专业技术资格，由人事局收回其专业技术资格证书，2年内不得参加卫生专业技术资格考试： （一）伪造学历或专业技术工作资历证明； （二）国家和本市卫生、人事行政主管部门规定的其他情形。 做护士也没什什么特殊要求，最重要的就是要对业务熟练精湛、对病人要好这样对以后工作起来就相对轻松一点。 要不然就有你得你烦了。 4. 护理事业单位考试题考哪些科目 1、考试用书 中国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。 2、考试形式 事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力e68a847a64332测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，分各个专项，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。 专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。 3、考试内容 根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同 （1）市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容 笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟。 （2）医院、高校卫生单位等部门考试内容 《岗位必备专业知识》，不同的岗位，考试内容不一样，由考试招聘单位自主命题。 事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各地用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）招考的。 扩展资料： 内容简介 2006年2月9日国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。 定指出以后事业单位所有的作人员都必须参加统一考试。这对于即将走入社会、寻找工作岗位的大学生无疑是一个好消息，它为广大学子创造了一个公平竞争的平台。 而从去年开始，随着金融危机的蔓延，大学生就业面临着巨大的危机。所谓“危机”，既有危险，也充满机会。 国务院办公厅近日要求增加央企、事业单位的招聘岗位，这无疑又给了广大学子一个就业的好机会。今年也是事业单位扩招的一年，机会就摆在面前，广大学子需要做的就是，提升能力，迎接挑战。 而现在市面上很多的事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材知识点、题型过于陈旧，方法老套，解析简单， 内容看似广泛却没有针对性。考生在使用这些教材时往往会觉得需要背诵的内容太多。 需要复习的内容太多，不知道从何下手，不知道在真实的考场中该如何应对。诚然，各地事业单位公开招聘工作人员考试的内容的确多而杂，但并不是毫无规律。
1、王某，36岁，长期持续低热，日益消瘦，到医院就诊，诊断为“艾滋病”，请问：对王某应采取何种隔离方法?具体隔离措施有哪些? 【答案】 (1)对此病人应采取血液-体液隔离。 (2)具体隔离措施有： ①同种病原体感染者可同时隔离，必要时单人隔离。(分) ②若血液或体液可能污染工作衣时需穿隔离衣。(分) ③接触血液或体液时应戴手套。(分) ④注意洗手，严防针头刺伤，若手被血液、体液污染或可能污染，应立即用消毒液洗手，护理另一个病人前也应洗手。(1分) ⑤被血液或体液污染的物品，应装袋标记后送消毒或焚烧;病人用过的针头应放入防水、防刺破并有标记的容器内，直接送焚烧处理。(1分) ⑥被血液或体液污染的室内表面物品，立即用消毒液擦拭或喷洒。(1分) ⑦陪护人员应采取相应的隔离措施。(分) 2、患者，女，38岁，持续高热1周，体温39℃左右，24h温差不超过1℃。病人神志清楚，面色潮红，口唇干裂，脉搏124次/分，呼吸26次/分，精神萎靡，食欲差。请问：该病人发热属哪种热型?应采取哪些护理措施? 【答案】 (1)该病人的发热类型是稽留热。(5分) (2)应采取的护理主要措施有： ①收集资料、降温措施(1分)、 ②饮食调养(1分)、 ③保持清洁和舒适(1分)、 ④密切观察病情变化(1分)、 ⑤安全护理、心理护理(1分)、 ⑥健康教育。 3.【典型案例】 洪先生，34岁。饮酒饱餐后上腹部剧痛7小时，伴呕吐、大汗，诊入院。查体：面色苍白，体温38℃，血压80/60mmHg，心率132次/分，全腹肌紧张、压痛及反跳痛，移动性浊音阳性。血白细胞×109/L，中性粒细胞，血淀粉酶740U/dl。 【案例思考题】 (1)请写出该病人正确的临床诊断。 (2提出该病人的主要护理诊断及依据。 (3)写出你对该病人进行健康教育的要点 【案例分析】 (1)临床诊断：急性出血坏死型胰腺炎(急性胰腺炎也可)。 (2)主要护理诊断： ①疼痛：腹痛——与胰腺及其周围组织炎症、水肿、坏死有关。 ②潜在并发症：血容量不足——与恶心、呕吐、禁食、胃肠减压有关。 ③体温过高——与胰腺炎症、坏死和继发感染有关。 (3)健康教育要点： ①向病人及家属解释本病主要的诱发因素及疾病过程。 ②教育病人积极治疗胆道疾病，注意防治胆道蛔虫。 ③指导病人及家属掌握饮食卫生知识，平时养成规律进食习惯，避免暴饮暴食。腹痛缓解后，应从少量低脂、低糖饮食开始逐渐恢复正常饮食，避免刺激强、产气多、高脂肪和高蛋白食物。戒除烟酒，以预防复发。
人事管理学考试答题技巧
事业单位考试的答题技巧，看看到是嗯什么样的体验，如果是一种阅读写作问题，那就是把这个句子多运用拟人，夸张的也手法来写。能突出。物喻人的品质
事业单位考试有哪些比较好用的答题技巧？我认为事业单位考试有哪些比较好用的答题技巧？你最好报一个复习班，去学习一下这种问题
通关技巧一：按照题目顺序答题考生在做题的时候，通常应该按照题目顺序来答题，其实题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数的题目几乎都是从易到难，从简单到复杂。考生在做题过程中，如果一切都还顺利，按照试卷本身顺序答题即可，可以提高做题效率。通关技巧二：遇到难度较高的题先跳过如果在答题过程中，考生遇到自己不会做的难题，千万不要拘泥于按部就班，仍然按照试卷的顺序答题，其实是可以调整的。比如，自己在复习时对有些知识掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先跳过，并且做好标记，等其他题目做完，再来解答。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在有把握的基础题目上面，得到的分数会更有保障。经验分享：1、《理论知识》这门考试的难度相对较低，一般来说，全部试题都可以在教材上找到完整答案，也就是说，只要你平时认真的看书，多刷题，还是很容易通过考试的。2、《专业技能》这门考试的题型为主观题，分别是简答题、计算题、案例分析题等。作答专业技能部分时，应该仔细阅读试题。其实，主观题一般是考查考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议各位考生至少阅读两遍题目要求，经验表明，这样做是值得的，但是要学会合理安排考试时间。在历年考试中，有的考生在简答题和计算题上花费了太多的时间，以至于部分案例分析题没有时间做，白扔了不少分。其实必要的时候，要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。除此之外，《专业技能》采取纸笔作答的方式，请秉持以下两个答题技巧： ?①书写要工整、字迹要清晰、排列要整齐;??②在时间允许的情况下，不要留一点空白，尽可能多写出相关的知识点。
【导读】所谓，人为财死，鸟为食亡，因此考人力资源师肯定是有用的，有利可图的，可升职加薪的，自开考以来，报考人数逐年递增，与此同时，持有人力资源师证书也有了先决的求职优势。为了帮助大家都能顺利通过人力资源管理师考试，为此小编特此整理了人力资源管理师考试题型及答题技巧，希望对大家有所帮助。
单项选择题
单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。
人力资源考试考点非常零星，考生要在往常留意全面温习，作答时要仔细审题，适当运用直接选择法、排除法、比较法作答。
多项选择题
多项选择题要求考生在4-5个选项中选出2-5个符合题意的选项，全部选对得满分，但是多选、少选、错选、不选都是不得分的，因此考生作答时要谨慎落笔。
多选题能够说是比较难的，想要得高分的同学，就要尽力争取多选题全对。考生在往常的学习进程要留意在教材上标注一些显着会以多选题方式考查的知识点，了解概念，厚实回忆。在考试中要仔细读题，一旦选好答案就不要轻易修改，优柔寡断，避免改错。
简答题
简答题首要是人力资源管理的详细程序方法、进程和进程等。每道分值为10-20分。
在做简答题时，能够只答要点，但是在作答时要留意条理清晰。能够对教材中的内容灵敏动用，重要的知识点答上也会得分。
计算题
计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。
相对来说，计算题难度相对简略些。难点首要是公式的回忆。关于教材中出现的公式应该进行分类汇总，这样便当回忆与区别类似的公式。
概括题
概括分析题首要是查核考生关于底子原理和方法的厚实掌握和概括应用才能。每道分值为10-30分。
在回答概括分析题时，要充分阅读、仔细思考试题所提供的布景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，提出科学合理的对策、方法和计划。
以上就是小编今天给大家整理发送的关于“人力资源管理师考试题型及答题技巧”的相关内容，希望对大家有所帮助。想知道更多关于人力资源师考试报名公告，关注小编持续更新。
人事考试逻辑推理题技巧
公务员逻辑推理口诀逻辑判断推理口诀是什么?为了方便大家记忆，晋城人事考试网帮助大家整理了逻辑判断口诀，含逻辑判断口诀解释、逻辑判断例题例题、判断推理口诀及常见题型解题口诀。逻辑判断中必然性推理的反对关系口诀：①题干出现上反对关系，正确选项“是”或“非”与题干中“某个”是或非相同;题干出现下反对关系，正确选项“是”或“非”与题干中“某个”是或非相反;②正确选项如果有“所有”就选“所有”，最具代表性，没有“所有”选“有些”。逻辑判断反对关系例题：例：某律师事务所共有12名工作人员。①有人会使用计算机;②有人不会使用计算机;③所长不会使用计算机。这三个命题中只有一个是真的，以下哪项正确地表示了该律师事务所会使用计算机的人数?A. 12人都会使用B. 12人都不会使用C. 仅有一人会使用D. 不能确定我们来验证一下是否可以用这个口诀来做题：通过观察题干“有些是”、“有些非”，断定二者为下反对关系，并且“所长不会使用计算机”这句话应写作句式-“某个非”，根据公式①，正确选项要与“所长不会使用”即“某个非”中“非”相反的选项，因此正确答案在A项和C项中间，根据公式②，则答案要选“所有是”，因此正确选项为A项。记住这个口诀后，只需要三步即可解决反对关系的题目，第一步：判断题干所给信息是上反对关系(所有是、所有非)还是下反对关系(有些是、有些非);第二步：看题干所给信息是“某个是”还是“某个非”;第三步：利用公式将选项与题干比对后得出正确选项。上面就是中公教育专家推荐的反对关系解题技巧中非常关键的口诀，熟记口诀是秒杀反对关系的题目实操性非常强的方法，需要每一位考生平时利用此口诀多练习，只有这样才能面对此类题目游刃有余，提高做题速度和准确率。判断推理口诀：确定条件出发推，相关条件作突破;假设代入最常用，选项全面可排除;几类元素列图表，先后顺序需注意。判断推理口诀解题题型：一、真假型题干特点：题干给出几句对话(猜测)及其真假情况，但并未指明哪句为真哪句为假，要求根据所给条件进行推理。【例题1】 甲乙丙丁四人的车分别为白色、银色、蓝色和红色。在问到他们各自车的颜色时，甲说：“乙的车不是白色。”乙说：“丙的车是红色的。”丙说：“丁的车不是蓝色的。”丁说：“甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的，而且只有这个人说的是实话。”如果丁说的是实话，那么以下说法正确的是( )。A.甲的车是白色的，乙的车是银色的B.乙的车是蓝色的，丙的车是红色的C.丙的车是白色的，丁的车是蓝色的D.丁的车是银色的，甲的车是红色的中公解析：题干要求根据四人所说的话来判断与车的颜色的对应关系。只有丁的话是确定条件，可知“说实话的人的车是红色的，且甲、乙、丙三人中只有一人说实话”。观察甲、乙、丙的话，发现乙的话中提到了红色，与该条件有关，可以此作为突破口。显然，乙不可能说实话，否则乙和丙的车都是红色的，不符合题意;由乙的话为假可知丙的车不是红色的，那么丙说的也不是实话，则丁的车是蓝色的。所以说实话的是甲，甲的车是红色的。由甲的话“乙的车不是白色”是实话，可知乙的车是银色，则丙的车是白色的。因此答案为C。点拨：当题干信息只有唯一一个确定条件时，可由与该条件相关的话的真假入手解题。真假型题目的解题关键是找到题目的突破口，通常可以从确定条件、一致条件和唯一条件这几个点出发，需要大家多做题多积累经验，此外，假设法和代入法是真假型题目的通用解法，如果在考场上一时没有思路，可直接进行假设或代入。
一、真假型
真假型题目的解题关键是找到题目的突破口，通常可以从确定条件、一致条件和唯一条件这几个点出发，需要大家多做题多积累经验，此外，假设法和代入法是真假型题目的通用解法，如果在考场上一时没有思路，可直接进行假设或代入。
二、排序型
排序型题目的解题关键是由能确定位置的元素出发，优先排列与该元素相关的其他元素的位置，通常需要使用图表来确定位置或时间的先后顺序。对于比较大小的题目，需要进行简单的数学运算，计算过程中需要注意区别“>”、“<”与“≥”、“≤”的不同。
三、匹配型
匹配型题目的解题关键是首先将能确定对应关系的元素通过图表等形式表现出来，然后再根据题干的其他条件通过排除，确定其他元素的对应关系。
四、数学型
数学型题目的解题关键是将数学方法与逻辑思维相结合，通常这类题目在演绎推理题中并不需要过多的计算，关键是抓住已知条件和所求条件之间的逻辑关系。
五、其他型
其他型题目的解题关键同样是从确定条件出发，然后依次推理得出答案。解题过程中同样可使用列表法、假设法等解题方法。
做逻辑推理题的技巧
做逻辑推理题的技巧，逻辑推理题是很考验做题人的思维变通能力的，掌握一定的逻辑推理技巧可以更好的帮助自己做逻辑推理题，下面分享做逻辑推理题的技巧相关内容，一起跟随我来看看吧。
做真假题，要去找矛盾。做真假题，也就是真命题还是假命题的，或者以下哪些选项是真，哪些选项是假的这种题型，一定要去找矛盾，也就是从题干中去找矛盾点，先把矛盾点找准，再去结合选项来回答，找准了矛盾，也就把题做对了一半。
做条件题，学会去排除。做条件题。建议首先去看选项的内容，通过看选项，一般都可以很容易地排除一些选项的，至少说排除一两个没得问题，把选项排除一些后，接下来就是有争议或者很纠结的选项，然后再根据题干去做，去选择，只要你足够细心，你就可以很容易选对了。
做启示题，牢牢抓材料。做启示题，一定要牢牢抓材料。也就是要去抓材料的内容，因为既然是要求你从材料中得到什么启示，那材料的内容你就必须仔细去看，认真地看，不然的话你就很难做对题，因为脱离了材料，你就很难把答案答对。
做结论题，学会画图推。做结论题，学会画图推。这种题常见的考法就是用几个条件，推出一个结论，做这种题一定要去画图推，按照条件罗列，然后用图形去顺推，推理出来的`答案，就是正确的答案，而且用图形推理的话，也可以帮助你理清思路和思绪。
做推论题，答案原文找。做推论题，建议直接去原文中找答案。很多推理题的答案都可以在原文中找到，这种推理的答案也是蕴含在原文中的，一字一句，原文中的能够找到原句，原型的，那一般就是正确的答案，假如原文中找不到原句原话的话，那就肯定不是正确的答案。
做最字题，选择证据强。做最字题，一般选择证据强的选项，因为这种题常见的考法就是最有效的，最能支持的，最能反驳的等做这种题，一般都要在原文中去选择证据，证据强的选项才是最争取的答案。
做偷换概念题，切忌被误导。做偷换概念题，要记住不要被误导了。偷换概念题，一般都是有很多干扰选项的，做这种题一定要认真看题型，记住千万不要被这些选项误导了，认真分析，认真选，跨过干扰项，就一切万事大吉了。
第1大技巧 计算推导
计算推导是逻辑推理过程中最基本的方法。我们每个人从小学开始就学会做计算了，但是对于计算的用处究竟有多大，能够透露出多少隐藏在问题背后的信息，就不是人人都清楚的了。事实上，计算和其他推理技巧一样，都是我们进行逻辑推理时最基本、最可靠的工具，特别是在运用代数的方法来解决问题时，它往往能暴露问题的本质，使我们得出充足、可靠的结论。这里只想再提醒你一点，计算推导一定要完备，不能漏掉任何一种情况，哪怕这种情况的出现是如此的不正常。
第2大技巧 演绎推理
演绎是一种由一般到个别的推理方法。在演绎推理过程中，前提和结论之间的联系是必然的，结论不能超出前提所断定的范围。对于一个正确的演绎推理过程，如果其前提是真的，则所得到的结论也一定是真的，这是演绎推理的一个重要特征。
演绎推理中有一种特殊的方法，称为递推。所谓递推，就是利用研究对象之间的联系，用前一步的结论去推导下一步的结论，以达到简化问题的目的。递推是一种非常有效的思考方法，它有点像多米诺骨牌，推倒第一块以后，后面的骨牌就会依次倒下。如果能够熟练运用递推技巧，你会发现，许多看上去很难的题目也可以轻松地找到答案。
第3大技巧 归纳分类
归纳是一种由个别到一般的推理方法。与演绎推理不同，归纳推理得出的结论不一定绝对正确，所以有时我们称它具有或然性。但归纳推理中有一种特殊的完全归纳推理，应用完全归纳推理时，只要我们考察了该类事物的全部对象，那么结论就必然是完全真实的。
逻辑推理技巧口诀如下：
一、直言推理
直言判断真烦人，对当方阵似雾云
两个所有必一假，两个有些必一真
对角关系矛盾现，一个假来一个真
做题若把真假遇，首看是否有矛盾
三人对话一真假，真假必在矛盾里
绕开矛盾把理推，真假关系自然分
四人对话两真假，矛盾里面有一真
剩余两句无矛盾，假设代入真假分
二、复合判断
联言判断容易，全真才真莫忘记
选言判断难掌握，有一为真真就是
每个部分都为假，相容选言假才是
否定一肢才推理，肯定一肢无意义
充分条件若为假，前真后假是唯一
肯前肯后是规则，否后否前要注意
三、负命题推理
命题前面有并非，推理时候要注意
并非后面全否定，并非前面原样子
并且或者相互换，所有有些也要替
还有可能与必然，二者交换莫忘记
是与非来也要转，两个命题才等值
四、论证逻辑
论证逻辑并不难，结构模型要了然
无论加强与削弱，论据论点是关键
因果论证重头戏，因果倒置常呈现
有无他因频也高，有因无果削弱显
无因无果是加强，无因有果驳论点
题中若把建议提，措施论证很明显
方法是否行得通，能达目标是关键
题干若有数据提，统计论证是考点
样本有无代表性，常常以偏来概全
题中若有百分比，谨防数据几个陷
基数总量常提醒，相对绝对要能辨
题中若有两对照，对比实验是考点
两者相同方能比，两有差异削弱现
还有类比论证题，类比相似是关键
结构比较实在易，辨清形式答案现
人事考试技巧舞蹈教程分解
爵士舞舞蹈分解动作
快速学会一门舞蹈课程是每一位学员最真实的内心想法。下面的是爵士舞舞蹈分解动作，希望能帮助到你！
爵士舞舞蹈分解动作
把上动作分：擦地、蹲、划圈、小踢腿、跨掖蹲(单腿蹲)、腰、控制、压腿(朝天蹬)、下叉、大踢腿等;把下动作分为：大踢腿、擦地、蹲或控制、转、腰或翻身、跳(小、中、大)、手位或身段、步或圆场步等。
力量--舞蹈者所需要的力量就是肌肉的“速度力量”、控制力和弹跳力等。柔韧性--就人体关节活动幅度的大小而言。柔韧性好的人身段不僵不板，优雅美观。
控制力与稳定性--控制力是指舞蹈中肌肉拉紧保持平衡的控制力和保证舞姿形成的固定的力;稳定性是指在表演中调整、控制、恢复人体平衡和稳定的能力。
协调性与灵活性--协调性指全身各肌肉群都能相互协调配合;灵活性是指能够迅速改变身体或肢体某些环节的位置和方向的能力。
基本动作
利用曲膝，使身体重心更接近地面。保持重心低，使下肢具有弹性，而上半身的各关节则可保持松弛状态，并可迅速做出节拍上需求的动作，使得在动作上获取多样性的变化。快速的移动重心，特别是水平移动姿势更是爵士舞技巧的表表者。让身体各个部位如头，肩，腰，臀，躯干做独立的动作。
强调角形及线条性的`动作
运用有节奏性且复杂分割动作，表现出动作中韵律的切分法。例如一个动作中，我们把重拍放在头部或手部上，在动作时就把手部与头部的动作与本身的动作切割来做，不与本身的动作同时行动。也就是说一个动作本在一拍裏就可完成，但我们现把它分割成四拍，动作也分割成四部份表现。
多重节奏迅速地将两个或三个的韵律用身体同时表现出来
如果你要模仿一个明星MV里的舞蹈，就直接去找视频教程如果你是学好Jazz自己跳，那有2种方法1.自己找一支舞曲，自己先编好舞蹈，然后练习2.随便放一支舞曲，临场发挥第二种比较难，一般Jazz刚上手的话可以学学朴智胤的《成人礼》
转舞研艺考1.基本功：精益求精准备充分2.技巧展示：尽情发挥3.即兴表演：大胆临场发挥