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2011年桓台县教育系统公开招聘教师公告根据我县教育教学实际需要，按照省、市、县关于事业单位公开招聘人员的规定，经县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局核准，2011年桓台县教育系统面向社会公开招聘教师130名。现将有关事项公告如下： 一、招聘人员范围及条件 应聘人员须具备下列条件： 1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； 2、热爱教育事业，心理健康； 3、年龄在35周岁以下（1975年6月1日以后出生）； 4、适应招聘岗位要求的身体条件； 5、符合招聘岗位规定的学历、专业和其他要求； 6、应聘人员还应具备下列条件之一： （1）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的淄博市常住户口或淄博市生源普通高校师范类大专学历毕业生； （2）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的普通高校师范类（或已取得教师资格证的普通高校非师范类）本科学历并具有学士学位的毕业生； （3）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的普通高校硕士研究生及以上学历并具有硕士及以上学位的（已取得教师资格证或本科学历为普通高校师范类）毕业生； （4）由我省和我市实施的，服务期满的“选聘高校毕业生到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生、选派参加大学生志愿服务西部计划的毕业生、“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”等服务基层项目的高校毕业生。以上毕业生均须为师范类或已取得教师资格证的非师范类毕业生。正在服务的服务基层项目高校毕业生应聘须经选派部门同意。 定向和委培的应届毕业生、现役军人、在读的全日制普通院校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得报考。 二、招聘岗位及要求 招聘岗位及有关要求，详见附件。 三、报名时间和方法 报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行： 报名时间：2011年6月12日—6月15日。 查询时间：2011年6月13日—6月16日。 缴费时间：2011年6月13日—6月16日。 报名网站：桓台教育网（）。 具体办法是： （1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关 个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。 （2）资格初审。招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。 （3）网上缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2011年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2011年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信书》（参加专业技能测试和面试时使用），并于6月22日— 6月23日登录该网站下载、打印准考证。 笔试考务费收取标准为：每人每科40元。 拟享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员可由本人或委托他人于6月15日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件各一份）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件各一份）。 对报名后最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位（专业）按照1：3的比例相应核减招聘计划。核减的招聘计划原则上调整到应聘人数多的岗位。 四、资格审查 对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。拟进入专业技能测试和面试的应聘人员，须向招聘主管部门提交《2011年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2011年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信书》和相关证明材料。 相关证明材料主要包括： （1）往届毕业生须提交：身份证、毕业证书及学位证书、报到证、教师资格证，大专学历的应聘人员还须提交户口迁移证或户口簿，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交选派部门同意报考介绍信。 （2）应届毕业生须提交：身份证、毕业证书及学位证书（尚未取得毕业证和学位证的提交学校核发的就业推荐表）、教师资格证、硕士研究生及以上学历毕业生须同时提交本科毕业证及学士学位证，大专学历的应聘人员还须提交户口迁移证或户口簿。 各种证件均须提供原件、复印件各一份。经审查不具备应聘条件的，由招聘主管部门批准后，取消其专业技能测试和面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。对不按要求提交或提供虚假信息的，一经查实，取消其应聘资格。 由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”服务期满2年（2009年招募和选派的毕业生，含2009年），考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。 符合加分条件的应聘人员通过网上缴费后，于6月15日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。在办理现场确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生和“一村（社区）一名大学生”要出具区（县）组织人事部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。 五、考试内容和方法 考试采取笔试、专业技能测试、面试相结合的方式进行。 1、笔试 考试内容为公共基础知识和专业知识两科。 笔试时间：6月26日 上午 9 ：00-10：00 《公共基础知识》 上午 10：30-12：00 《专业知识》 公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识和综合写作。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。 笔试结束后，笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例采用百分制计算。各招聘岗位按照应聘人员的笔试成绩，根据招聘计划由高分到低分依次确定拟进入专业技能测试和面试人员名单。拟进入专业技能测试和面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；招聘计划在10人以上的，按1：2的比例。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。 2、专业技能测试和面试 音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）考生除面试外还须进行专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点另行通知。 心理学岗位（专业）面试主要测试应聘人员运用专业知识解决实际问题的能力。其他岗位（专业）面试采用专业讲课形式，主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。根据应聘岗位（专业），大学本科及以上学历毕业生使用高中相应课程的教材，大专学历毕业生使用初中相应课程的教材，幼教专业使用幼儿园相应课程的教材。 应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。面试的具体时间、地点在公布专业技能测试成绩时公布。 按照规定，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。 面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。 应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 六、考核和体检 根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定；如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定；如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩由高分到低分确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。 不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。 七、公示与录取 根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。 拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。 新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。 试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。 笔试成绩、加分人员公示名单、拟进入专业技能测试和面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教育网（）公布，请应聘人员及时查询。 八、其它事宜 1、为做好 2011年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、编办、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。 2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。 本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。 本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。 咨询电话： （桓台县教育体育局人事科） 监督电话： （桓台县纪委、监察局） 附件：2011年淄博市桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位表桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室 二○一一年六月三日 附件：
经咨询山东省财政厅，2007年度山东省会计从业资格考试报名时间尚未确定，预计3月上旬山东省财政厅会有通知，有可能4月份报名，5月份考试。具体考试安排以及考试复习书籍和考试科目，请到山东会计网查看
根据《2020年桓台县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员公告》有关规定，现对笔试成绩进行公告。结合应聘人数和考试情况，确定2020年桓台县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员笔试最低合格分数线为35分。
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2020淄博桓台县事业单位综合类岗位招聘51人公告根据事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现就2020年桓台县事业单位综合类岗位公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、招聘岗位分类及组织形式根据招聘岗位的特点，本公告招聘岗位类别为综合类(A类)其中：A1类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行;A3类岗位(“面向桓台县大学生退役士兵”定向岗位)考试采取笔试、面试和档案考核相结合的方式进行;A4类岗位免笔试，面试采取专业技能测试的方式进行;A5类岗位(“面向桓台县村党组织书记”定向岗位)免笔试，考试采取面试、考核的方式进行。二、招聘范围及条件(一)具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。(三)应聘人员年龄在40周岁以下(1979年2月20日及以后出生)，招聘岗位有特殊要求的除外。(四)符合招聘岗位的学历、学位条件。国内应届毕业生须在2020年7月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料;国(境)外高校全日制应届毕业生须在2020年8月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料;其他应聘人员须在2020年2月19日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。其他未明确的时间计算截止日期均为2020年2月19日。(五)符合招聘岗位的专业、资格要求和其他条件。定向招聘岗位按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置，仅限相关人员应聘，具体条件详见应聘须知(附件2)。(六)符合招聘岗位所需的身体条件。(七)在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。(八)不能应聘的情形详见应聘须知(附件2)。三、招聘岗位及具体要求招聘岗位要求的专业、学历、学位等条件均根据行业特点和用人单位实际制定，岗位具体要求详见《2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员岗位一览表(综合类)》(附件1)。四、报名报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名地址：桓台县人民政府网站()“通知公告”专栏。报名时间：2020年2月20日09:00-2月22日16:00。审核时间：2020年2月20日09:00-2月23日12:00。缴费时间：2020年2月20日09:00-2月23日16:00。1、网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登陆指定的报名网站，填写相关个人应聘信息，上传电子照片(本人近期正面免冠照片，要求纯色背景，面部清晰可辨，JPG格式，大小30KB以下)，并在规定的时间(以报名系统时间为准)内提交，每人限报1个岗位。本次考试的笔试时间与省、市统一，请考生不要重复报名。应聘人员对审核结果有疑问的，可拨打电话咨询)。应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员在初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前(即2月23日10:00前)修改完善原岗位报名信息。填写报名信息时，个人简介须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况须填写直系血亲、配偶的姓名、工作单位及职务。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。招聘各环节信息均在桓台县人民政府网站()发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。考生也可关注桓台县人力资源和社会保障局微信公众号(huantairenshe)及时了解相关信息。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。2、网上初审：根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。桓台县公开招聘主管部门将安排专人负责网上初审工作，在报名期间(节假日不休息)根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审。对符合应聘条件的，初审通过;对不符合应聘条件的，初审不通过并说明原因。3、网上缴费：通过初审的应聘人员，除应聘A4类、A5类岗位和经认定符合享受免笔试考务费条件的应聘人员外，应按规定时间在网上缴纳笔试考务费，逾期未交费的，视为弃权。根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员、农村绝对贫困家庭人员、残疾人应聘的，免笔试考务费。符合免笔试考务费的应聘人员在网上初审通过后，于2020年2月22日下午16:00前将免笔试考务费有关材料发送至指定电子邮箱，并拨打指定电话确认(具体要求详见附件2)。免笔试考务费认定结果以电子邮件反馈本人，未通过认定人员请及时缴费，通过认定人员报名缴费截止后统一进行免缴费处理。4、取消、核减与调剂计划：报名、缴费截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。应聘人数未达到规定开考比例的定向招聘岗位，“备注”中有调剂说明的，取消或核减的计划可调剂使用。调入计划后，调入岗位仍需符合开考比例要求，否则不予调剂。取消、核减与调剂结果在缴费截止后3个工作日内在桓台县人民政府网站公告。取消招聘岗位的应聘人员将不能改报，做退费处理。五、考试与资格审查(一)笔试笔试只考一科，采取与省级、淄博市级统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试时间初步定于2020年3月22日上午9:00—11:30。笔试时间是否调整，省人力资源和社会保障厅将根据疫情防控需要及时研究确定，桓台县人民政府网站将及时予以公告，请广大考生注意关注网站信息。应聘人员可于笔试开始前3天登陆网上报名系统打印笔试准考证。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由桓台县公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员和免笔试岗位网上初审通过的应聘人员，根据各岗位的招聘计划数(以取消、核减、调剂后为准)，按照规定的入围比例确定进入资格审查范围人员。入围比例一般以附件1“面试比例”为准。不满规定入围比例的按实有人员确定;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为进入资格审查范围人员。(二)资格审查进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向桓台县公开招聘主管机关提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以桓台县资格审查公告为准。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。对于弃权和资格审查不通过的应聘人员，取消其面试资格，因此造成的空缺按笔试成绩依次递补。(三)面试根据岗位特点，面试可分别采用结构化面试、专业技能测试等方式进行。具体要求以桓台县面试公告为准。面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见面试公告。(四)总成绩计算与排名笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。A1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩;A3类岗位按笔试成绩、面试成绩各占40%的比例，加档案考核成绩，作为考试总成绩;A4类、A5类岗位以面试(专业技能测试)成绩作为考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位及A4类、A5类岗位，按预先规定条件或加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。六、考察和体检根据考试总成绩排名顺序，按1:的比例确定进入考察、体检范围的人员。其中应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、未按要求提交同意应聘证明或解聘证明材料等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。体检在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。七、公示和聘用应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体单位。根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由桓台县公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，事业单位凭此办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用;不合格的解除聘用合同。八、咨询、监督及其他本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息;进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。本公告由中共桓台县委组织部、桓台县人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：桓台县人力资源和社会保障局 监督电话：桓台县纪委派驻第五纪检组 公告网址：桓台县人民政府()点击下载>>>1. 2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员岗位一览表（综合类）.xls2. 2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员应聘须知（综合类）.doc3. 应届生证明样本.doc4. 同意应聘证明样本.doc中共桓台县委组织部 桓台县人力资源和社会保障局2020年2月11日
电工证常见四种：证件都是全国通用，网上可查的【安监局】特种作业操作证：电工（俗称 操作证、上岗证、IC卡）。分类： 高压操作证（1000伏以上的电工作业）、低压操作证。【供电局】电工进网作业许可证：可以在国家电网内作业。分类：电工进网作业许可证分为低压、高压、特种三个类别。【劳动局】职业资格证书：从事职业：电工（俗称 等级证），分类：为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。【建设厅】建筑施工特种操作资格证:主要从事建筑工地的电力维护安装。考证报名提交的资料有：（1）一寸彩色照片3张（2）身份证复印件一份（正反面A4纸用A4纸张印制）（3）可以异地报名考证的。西安交资料可以到南门里湘子庙街碑林社区服务中心负一层。【报名】到当地部门指定的培训单位报名。↑【考试形式】安监局的特种作业操作证，好多地方都已经实行电脑答题了。【参考教材】是各省特种作业人员安全技术培训发的资料，也有一些考试模拟卡有题库需要自己购买。考证报名的单位也都会给你免费发资料的。【考试】实操+理论（判断题+单选题）；80分及格。
可以直接办一个 电脑答题
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2020淄博桓台县事业单位综合类岗位招聘51人公告根据事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现就2020年桓台县事业单位综合类岗位公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、招聘岗位分类及组织形式根据招聘岗位的特点，本公告招聘岗位类别为综合类(A类)其中：A1类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行;A3类岗位(“面向桓台县大学生退役士兵”定向岗位)考试采取笔试、面试和档案考核相结合的方式进行;A4类岗位免笔试，面试采取专业技能测试的方式进行;A5类岗位(“面向桓台县村党组织书记”定向岗位)免笔试，考试采取面试、考核的方式进行。二、招聘范围及条件(一)具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。(三)应聘人员年龄在40周岁以下(1979年2月20日及以后出生)，招聘岗位有特殊要求的除外。(四)符合招聘岗位的学历、学位条件。国内应届毕业生须在2020年7月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料;国(境)外高校全日制应届毕业生须在2020年8月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料;其他应聘人员须在2020年2月19日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。其他未明确的时间计算截止日期均为2020年2月19日。(五)符合招聘岗位的专业、资格要求和其他条件。定向招聘岗位按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置，仅限相关人员应聘，具体条件详见应聘须知(附件2)。(六)符合招聘岗位所需的身体条件。(七)在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。(八)不能应聘的情形详见应聘须知(附件2)。三、招聘岗位及具体要求招聘岗位要求的专业、学历、学位等条件均根据行业特点和用人单位实际制定，岗位具体要求详见《2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员岗位一览表(综合类)》(附件1)。四、报名报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名地址：桓台县人民政府网站()“通知公告”专栏。报名时间：2020年2月20日09:00-2月22日16:00。审核时间：2020年2月20日09:00-2月23日12:00。缴费时间：2020年2月20日09:00-2月23日16:00。1、网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登陆指定的报名网站，填写相关个人应聘信息，上传电子照片(本人近期正面免冠照片，要求纯色背景，面部清晰可辨，JPG格式，大小30KB以下)，并在规定的时间(以报名系统时间为准)内提交，每人限报1个岗位。本次考试的笔试时间与省、市统一，请考生不要重复报名。应聘人员对审核结果有疑问的，可拨打电话咨询)。应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员在初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前(即2月23日10:00前)修改完善原岗位报名信息。填写报名信息时，个人简介须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况须填写直系血亲、配偶的姓名、工作单位及职务。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。招聘各环节信息均在桓台县人民政府网站()发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。考生也可关注桓台县人力资源和社会保障局微信公众号(huantairenshe)及时了解相关信息。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。2、网上初审：根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。桓台县公开招聘主管部门将安排专人负责网上初审工作，在报名期间(节假日不休息)根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审。对符合应聘条件的，初审通过;对不符合应聘条件的，初审不通过并说明原因。3、网上缴费：通过初审的应聘人员，除应聘A4类、A5类岗位和经认定符合享受免笔试考务费条件的应聘人员外，应按规定时间在网上缴纳笔试考务费，逾期未交费的，视为弃权。根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员、农村绝对贫困家庭人员、残疾人应聘的，免笔试考务费。符合免笔试考务费的应聘人员在网上初审通过后，于2020年2月22日下午16:00前将免笔试考务费有关材料发送至指定电子邮箱，并拨打指定电话确认(具体要求详见附件2)。免笔试考务费认定结果以电子邮件反馈本人，未通过认定人员请及时缴费，通过认定人员报名缴费截止后统一进行免缴费处理。4、取消、核减与调剂计划：报名、缴费截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。应聘人数未达到规定开考比例的定向招聘岗位，“备注”中有调剂说明的，取消或核减的计划可调剂使用。调入计划后，调入岗位仍需符合开考比例要求，否则不予调剂。取消、核减与调剂结果在缴费截止后3个工作日内在桓台县人民政府网站公告。取消招聘岗位的应聘人员将不能改报，做退费处理。五、考试与资格审查(一)笔试笔试只考一科，采取与省级、淄博市级统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试时间初步定于2020年3月22日上午9:00—11:30。笔试时间是否调整，省人力资源和社会保障厅将根据疫情防控需要及时研究确定，桓台县人民政府网站将及时予以公告，请广大考生注意关注网站信息。应聘人员可于笔试开始前3天登陆网上报名系统打印笔试准考证。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由桓台县公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员和免笔试岗位网上初审通过的应聘人员，根据各岗位的招聘计划数(以取消、核减、调剂后为准)，按照规定的入围比例确定进入资格审查范围人员。入围比例一般以附件1“面试比例”为准。不满规定入围比例的按实有人员确定;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为进入资格审查范围人员。(二)资格审查进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向桓台县公开招聘主管机关提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以桓台县资格审查公告为准。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。对于弃权和资格审查不通过的应聘人员，取消其面试资格，因此造成的空缺按笔试成绩依次递补。(三)面试根据岗位特点，面试可分别采用结构化面试、专业技能测试等方式进行。具体要求以桓台县面试公告为准。面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见面试公告。(四)总成绩计算与排名笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。A1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩;A3类岗位按笔试成绩、面试成绩各占40%的比例，加档案考核成绩，作为考试总成绩;A4类、A5类岗位以面试(专业技能测试)成绩作为考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位及A4类、A5类岗位，按预先规定条件或加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。六、考察和体检根据考试总成绩排名顺序，按1:的比例确定进入考察、体检范围的人员。其中应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、未按要求提交同意应聘证明或解聘证明材料等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。体检在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。七、公示和聘用应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体单位。根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由桓台县公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，事业单位凭此办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用;不合格的解除聘用合同。八、咨询、监督及其他本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息;进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。本公告由中共桓台县委组织部、桓台县人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：桓台县人力资源和社会保障局 监督电话：桓台县纪委派驻第五纪检组 公告网址：桓台县人民政府()点击下载>>>1. 2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员岗位一览表（综合类）.xls2. 2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员应聘须知（综合类）.doc3. 应届生证明样本.doc4. 同意应聘证明样本.doc中共桓台县委组织部 桓台县人力资源和社会保障局2020年2月11日
经咨询山东省财政厅，2007年度山东省会计从业资格考试报名时间尚未确定，预计3月上旬山东省财政厅会有通知，有可能4月份报名，5月份考试。具体考试安排以及考试复习书籍和考试科目，请到山东会计网查看
2020桓台事业单位参加省统考，考试时间为2020年3月22日上午9:00—11:30，笔试只考一科，采取与省级、淄博市级统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
桓台县人事考试网
出来了。桓台县服务基层考试成绩于2022年12月7日出炉。桓台属淄博市辖县，位于鲁中山区和鲁北平原的结合地带，位于山东省中部偏北，淄博市北部。
[转载]如何判断你面试中的人才是否符合 也是很普通的一次面试，不过，面试的过程又让我对招聘、面试工作进行了思考。因为我之前也有不少接触招聘、面试工作，自己也有一些体会。想跟大家一起分享一下。 其实，现在人才市场中，应该已经形成了隐形的对决，就是应聘者和招聘者之间的较量。应聘者为了找到一份更好的工作，为了能顺利通过面试官种种提问，所以是想尽了一切办法，并提前组织好说法并做N次演练，以至于在面试环节不出一纰漏，更有甚者，市场上也顺势出现了某种商机，一些个人或机构开始了如何应聘的相关培训，包括简历的撰写、自我介绍、如何回答面试官的问题、心态如何等等，诚然，此举并非不对，不过，某些方面的确是应该做一些培训， 。而决不能是为了面试而面试，最后双方都不是赢家。也有应聘者是自学成才，就是经过了无数次面试，自己也总结了一些套路，可以说是面试高手，在一般的面试中都基本表现的没有缺点可以说。 再说招聘者的企业，相对应聘者来说，毕竟是相对有天生优势的。因为招聘者的人员多数是科班出身，或是学习过人力资源相关知识，学习过心理学或者学习过面试宝典（如何判断应聘人员），记得07年我考人力资源管理师的时候，书本里面系统讲解到招聘面试过程中的一些技巧和方法，并明确容易出现的误区，如何规避，可以说非常详细。魔高一尺道高一丈，作为专业研究就更加厉害。但是，在实际工作中，又有多少人能做到书中所说的，又有多少人走进误区。我想最大的一个误区就是凭感觉，第一印象。面试官在面试过程中，觉得看着面善，自己觉得比较有亲和力，或者谈得来，就会觉得这个人也不错，顺理进入复试或成功应聘。随着社会的发展与研究，为了能让找招聘工作更加顺畅，找到所谓的人才。企业开始引进心理学，测评系统或软件，人如果不能客观，那就用非人的，无论你应聘者是什么高手，总逃不过面试杀手吧，如同测谎仪，不怕你说谎，测一下就知道了。庆幸的是，这些高科技的工具介入之后，也有它彰显威力的时刻。但在国内的一些，有多少企业能客观、真确的运用，流于形式又有多少。而对手应聘者也开始研究，如何应对这个高科技。双方开始博弈，进入无休止的相互研究中。最后，我还想说一点，就是关于匹配度的问题。 山东潍坊村官面试 系数修正 公平吗？？？!!! 我也担心这个问题， 我还担心我成绩一经修正后会降好多呢，我是我们考场面试第一。我们考场分数就偏高。 只不过是最低分比别的考场高而已。 最高分好像每个考场都差不多啊。 2015年安徽省选调生面试流程 您好，中公教育为您服务。 2015年安徽省选调生面试流程及备考资料，您登录安徽中公教育网，查看最新安徽省选调生考试相关最新信息； 选调生面试采取结构化面试的方法进行，成绩当场向考生公布。 对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。 面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%加权计算考试综合成绩。具体方法为：考试综合成绩=笔试成绩÷2 × 60%+面试最终成绩×40%，笔试成绩=行测成绩+申论成绩。 省选调生主管部门根据规定的面试比例，从笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位参加面试的人选。最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。 职位笔试合格人数与招考计划数的比例达不到规定的最高面试比例的，相应调整职位招考计划数。“985高校”职位调减的招考计划数，调增到“211高校”同类职位上;“211高校”职位调减的招考计划数，调增到“其他高校”同类职位上;“其他高校”职位调减的招考计划数，不再调增到其他招考职位上。 更多安徽省公务员考试备考信息，请关注：安徽人事考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 江西赣县特钢面试带那些资料 您好，中公教育为您服务。 2015江西赣县教师招聘考试面试程序 1、参加面试考生应持面试准考证和身份证于面试当天早晨7：00前到达面试地点。不能按时参加面试的视为自动放弃，不再安排面试。 2、面试顺序在面试前由考生在备考室按考场、分学科抽签确定。 3、考生按说课（试讲）序号到备课室按指定的课程进行备课。准备好后按抽签顺序在工作人员引领下到说课室进行说课，备课时间为40分钟。报考中小学教师岗位的说课时间控制在6分钟以内；报考幼儿教师的试讲控制在5分钟以内，艺术素养测试控制在4分以内。考生进入说课（试讲）室，报告序号开始说课（试讲），不得透露姓名、不介绍个人情况，否则影响说课（试讲）成绩为零。 4、评委以整数当场评分，工作人员计算得分，取评委平均分计入总分（小数保留两位）。考生到休息室等候面试成绩，当场确认并签名。同一学科（岗位）有2个（含）以上面试考场的参照公务员面试修正系数法计算最终面试成绩。 5、考生说课（试讲）结束后，随即离开说课（试讲）室，并按指定线路离开。 6、面试考生注意事项： （1）面试人员请带本人面试准考证和身份证件经核对无误后入场面试。 （2）面试人员说课（试讲）必须使用普通话（英语除外）。面试人员应自觉遵守纪律，自觉服从工作人员的管理，不得携带手机参加面试。 （3）考生在等待面试期间，要在工作人员的安排下，到指定地点候考，不准高声喧哗。 更多有关2015江西教师招聘考试信息请关注:江西人事考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 关于淄博市高校毕业生服务社区的好多问题！求大仙来回答！！ 每年一次，复制了2012的简章仅供参考。 一、招聘计划 2012年计划面向社会招聘高校毕业生76名，其中：张店区10人，淄川区20人，博山区10人，临淄区10人，周村区5人，桓台县9人，沂源县12人。 二、招聘对象、条件和岗位 （一）招聘对象 2011年、2012年淄博生源（或淄博本地常住户口）全日制普通高校本科及以上学历未就业毕业生（定向培养、委托培养生除外，军事院校地方生、留学生符合条件的允许报考），专业不限。 已与单位签订劳动合同的毕业生，须经单位同意后方可报考。 已参加其他基层服务项目的大学生不允许报名参加招聘。 （二）招聘条件 1、政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，作风正派，具有奉献精神，热爱社区工作； 2、品学兼优，身体健康，能吃苦耐劳，能适应社区工作岗位需要； （三）招聘岗位 2012年招聘的服务社区大学生，将根据工作需要，重点安置到社区就业和社会保障服务、社区人力资源开发服务、社区居家养老服务等岗位。 三、招聘程序 （一）报名。以区县为单位网上报名，每人限报考一个区县。登陆淄博人事考试信息网（），点击报名窗口，上传近期1寸彩色免冠照片1张（电子照片，不大于20k），提交个人详细信息后等待网上审核。网上审核通过后登陆网上缴费窗口进行缴费。缴费完成后下载并打印自动生成的《淄博市选聘高校毕业生服务社区报名表》和《报考淄博市选聘高校毕业生服务社区诚信承诺书》各1份。 报名时间：2013年1月4日（周五）—6日（周日）,4日上午8︰30开始，6日24︰00结束。 缴费时间：2013年1月4日（周五）—7日（周一），4日上午8︰30开始，7日15︰00结束。 符合《市 *** 办公厅关于做好特困家庭毕业生就业工作的通知》（淄政办发[2008]69号）相关条件的特困家庭毕业生，网上报名后，需提供有关证明材料如低保证、特困家庭高校毕业生就业服务卡等原件和复印件1份，到淄博市人力资源和社会保障局就业促进科进行现场审核，审核通过后可减免笔试、面试费，可直接到网上下载并打印《淄博市选聘高校毕业生服务社区报名表》和《报考淄博市选聘高校毕业生服务社区诚信承诺书》各1份。 特困生材料审核时间：2013年1月6日（周日）上午8︰30—下午16︰00。 特困生材料审核地点：市直机关第二综合楼（联通路202号）309房间。 对最终确定的报考人数达不到岗位计划录用人数3倍的职位，按1︰3的比例相应核减招聘计划。 （二）资格审查。由工作人员即时在网上进行资格审查，经审查合格的考生可进入缴费窗口进行缴费（笔试考务费每人40元，面试考务费每人70元。）。 （三）笔试。笔试科目为《公共基础知识》。试题类型全为客观题，内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识。 笔试时间：2013年1月12日（周六）上午9︰00—11︰00 。 准考证打印时间：2013年1月10日（周四）—1月11日（周五），10日上午8︰30开始，11日下午17︰00结束，登陆淄博人事考试信息网报名窗口打印准考证。 参加考试时必须携带准考...... 江西2013年南昌市公办教师招聘的面试流程是怎样的？ 2013年江西中小学教师招聘（国编）考试笔试成绩及入闱人员于7月10日公布，届时 江西华图教师网 将会第一时间开通成绩查询入口。 2013年江西中小学教师招聘（国编）考试面试流程： 流程1集中：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。流程2抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。流程3等待：未到备课时间的考生待考休息室等待流程4备课：在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。流程5面试：在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内；音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。 流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计时统分员。流程7确认：计时统分员监督员的监督下，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得 出考生面试的分数，并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认。修正系数=相同招聘岗位全部考生÷考生所在面试小组的考生平均分 2016年4月都昌县周围农村将招聘多少教师 官网： 我要下载江西教师公告 2016年九江都昌县教师招聘面试公告 2016年江西教师招聘笔试已经结束。很多入围同学在在等待面试，目前2016年九江都昌县教师招聘面试公告还没有公布。中公教育江西教师网会在公告公布的第一时间做好更新。更多的信息可以下载相关2016年江西教师公告了解。 2016年九江都昌县教师招聘面试公告还未公布，我们可以以2015年的公告为基准，来提前准备面试的部分知识，提前做好部分的准备工作，下面就来看看2015年九江都昌县教师招聘面试公告吧。 一、面试时间 2015年7月22日（星期三）。 二、面试地点 都昌县城第五小学。 三、面试对象 报考都昌县中小学、职教、特教及幼儿园教师招聘岗位，且资格审查已合格的考生（具体入闱面试考生名单附后）。更多的信息以下载2016年江西教师公告为准。 四、 面试形式 都昌县职业技术学校幼师岗位和都昌县中心幼儿园教师岗位面试采取课程演示的方式进行；其它岗位面试采取现场说课的方式进行，总分为100分。更多查看中公江西教师网。 五、面试流程 点击文档链接，可查看更多信息 官网： 我要下载江西教师公告 面试考生7月22日早上6:30持身份证和笔试准考证到达都昌县城第五小学一楼大厅集中点名后进入相应候考室，在候考室抽签确定面试顺序，考生抽取的号码既是面试的顺序号，又是考生的身份标志，考生说课时不能透露自己的姓名。其中都昌县农村边远地区小学语文、小学数学、小学英语三个学科的考生在进入候考室前还要在大厅抽取试场号。同一试场中的不同学科和同一学科的不同层次的面试顺序，开考前在候考室由考生代表抽签确定。6：50仍未到达抽签地点的视为自动放弃面试资格。候考室、备课室、面试室全部实行封闭管理，考生入场时，严禁携带手机等通讯工具及其他文字资料进入候考室，如发现携带者按违纪处理，取消面试和聘用资格，考生进入候考室前可将随身物品交给工作人员统一保管。考生从候考室进入备课室由工作人员逐个引领，备课时间60分钟，备课结束后，再由工作人员从备课室引领至面试室。说课时间控制在10分钟以内，面试到7分钟时，司时员举牌提醒考生还剩3分钟。面试结束后，考生留在本考场至下一位考生面试结束，由主考官当众宣布该考生在本面试试场的得分，随后考生离开考场。更多的信息以下载2016年江西教师公告为准。 六、面试教材 面试内容为与笔试内容对应的现行教材 （1）中小学招聘岗位面试教材为各招聘专业对应的我省现行中小学教材； （2）都昌县职业技术学校各招聘岗位纳入普通中学和幼儿园招 官网： 我要下载江西教师公告 聘面试（学科与文化考试相同），面试教材使用普通中学和幼儿园教材。 ⑶都昌县特殊教育学校特教专业岗位纳入小学语文学科面试，面试教材使用普通小学语文教材。 七、面试成绩 面试采用现场评分，考生得分为考官评分去掉最高分和最低分后的平均值。评定后的成绩不得复议。更多的信息以下载2016年江西教师公告为准。 由于都昌县农村边远地区小学语文、小学数学、小学英语三个岗位入围面试人数较多，报考同一岗位的考生必须分布在不同的面试室完成面试。为避免因不同面试室评委评分标准不一致，造成报考同一岗位考生的面试成绩无可比性，参照国家、省公务员招考的常用做法，这些岗位的考生面试最后成绩采用“修正系数法”校正，以力求考生的面试成绩公正性。计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试试室评委评分×修正系数（该职位所有考生的...... 2011寿光的事业编什么时候考啊,急死人啊，前天收到一个辅导班乱发的短信，说是今天会有消息，怎么也没动静 寿光市2011年事业单位公开招聘工作人员 简 章 根据国家、省、市相关政策及《寿光市事业单位公开招聘人员暂行办法》（寿人字[2006]61号）有关规定，经市委、市 *** 同意，2011年部分事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 1、拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，热爱社会主义。 2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。 3、派遣到寿光市且在市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业办公室报到未就业的非师范类正规全日制中专及以上毕业生（以报到证、毕业证、学位证和本人档案为准）；年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）。 4、寿光市生源或在我市服务的“大学生村官”、“三支一扶”、 “西部志愿者”及按有关政策需安置的人员，按相关规定报考。年龄可放宽到32周岁（1979年7月1日以后出生）。 5、自2010年以来，经市委、市 *** 同意，由市人力资源和社会保障局面向社会统一招考的机关事业单位特需岗位人员（不含派遣的退役士兵），年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）、正规全日制专科以上学历的，可以报考。 6、硕士研究生（取得相应毕业证、学位证）年龄放宽到32周岁（1979年7月1日以后出生）；博士研究生（取得相应毕业证、学位证）年龄放宽到35周岁（1976年7月1日以后出生）。研究生报考不受派遣地限制，但已在我市机关事业单位正式工作的不得报考。研究生招考计划单列，按单位岗位报考。 7、所有报考人员必须符合招聘专业类别（岗位）所需的学历及其他条件（详见《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》）；学历学位高于该专业类别（岗位）要求且符合专业类别（岗位）规定的可以报考。 二、报名和资格审查 （一）报名 报名采取现场报名、现场缴费的方式进行。 报名时间:2011年9月21日—9月25日 报名地点: 寿光人力资源市场二楼大厅（寿光市圣城东街与东升路交叉路口北100米路东） 报名注意事项： 1、报考人员需到寿光市人力资源和社会保障局网站或寿光就业网下载打印《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（贴2寸近期免冠彩色照片3张）和《诚信承诺书》（A4纸正反面打印）。内容填写准确，字迹工整。 2、报考人员持报到证、毕业证、学位证（本科及以上）、身份证 (户籍证明或户口迁移证)原件及上述证件复印件各一份进行资格审查；“大学生村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”人员须同时提供相关证明材料；已经就业的研究生同时提交单位同意报考的证明材料。 3、报考人员按《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》和《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员考试专业类别目录》对应报考，每人只能报考一个专业类别（岗位）。每个专业类别（岗位）的报名人数与招聘计划数的比例本科及以下毕业生不低于3:1，研究生不低于2:1，达不到上述比例的相应核减招聘计划。紧缺专业急需人才未达到招聘比例的，经招聘主管部门研究后可适当放宽。 4、报考人员原则上应由本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。 5、困难家庭毕业生凭省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》免费参加考试。 6、报考人员于2011年9月27日在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网查询本人准考证号，并于9月28日下午5:00前到报名地点领取准考证。 有下列情形之一的，不得报...... 赣州市卫生计生事业单位考试现在可以开始报名了吗？ 可以了以下是赣州市卫生计生事业单位招聘考试公告： 为加强全市卫生计生系统事业单位人才队伍建设，服务市委、市 *** 打好“六大攻坚战”决策部署，促进高校毕业生就业，根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定，经市 *** 同意，决定面向社会公开招聘723名全市卫生计生系统事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘条件 (一)应具备的基本条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律; 3、具有良好的品行; 4、适应岗位要求的身体条件。 (二)下列人员不具备报考资格 1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的; 2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的; 3、尚未解除党纪政纪处分的; 4、现役军人; 5、全日制在读的非应届毕业生(2017届毕业生除外); 6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员; 7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。 此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。 (三)学历、专业及年龄条件 详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。如，岗位要求“本科学历”的，考生既可以以本科所学专业进行报考，也可以以研究生所学专业学历报考;岗位要求全日制学历的，指普通高校(中专)统招录取的全日制院校毕业生，不含在职人员全脱产参加高校(中专)及各级党校学习所获学历;考生所学专业以教育部《研究生学科专业目录》、《综合性专业分类指导目录》、江西省人社厅《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字[2016]319号)附件所列专业目录为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。2016届以前毕业生专业名称与《目录》不一致的，可对照赣人社字[2016]319号文件附件所列《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。考生年龄计算截止时间为3月1日，未注明年龄要求的岗位为18周岁以上(1999年3月1日以前出生， 3月1日当天出生为不满18岁)、35周岁以下(1982年3月1日以后出生，3月1日当天出生为超过35岁)。 (四)工作经历要求 有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为2017年3月1日(如“2年以上”指工作时间至2017年3月1日时累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，故只要工作经历包含12个月份的，可视为满1周年(例如：2015年7月毕业即开始工作，至2016年6月为1周年，以此类推);考生在校期间的 *** 、实习和社会实践等经历不作为工作经历。岗位未注明要求“XX岗位工作经历”、“XX专业工作经历”的，只要毕业后具有相应时间的任何工作经历均可(需提供劳动合同及聘用单位为考生缴交的社保票据、从事个私经济相关证照、纳税证明等能佐证工作经历的材料原件及复印件)。 (五)其他要求 面试前资格审查时需提供的材料：2017届毕业生报考，需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表;机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间，下同);县(市、区)党委、 *** 或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定以及副科级以上人员报考的，还需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要......
2020淄博桓台县事业单位综合类岗位招聘51人公告根据事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现就2020年桓台县事业单位综合类岗位公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、招聘岗位分类及组织形式根据招聘岗位的特点，本公告招聘岗位类别为综合类(A类)其中：A1类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行;A3类岗位(“面向桓台县大学生退役士兵”定向岗位)考试采取笔试、面试和档案考核相结合的方式进行;A4类岗位免笔试，面试采取专业技能测试的方式进行;A5类岗位(“面向桓台县村党组织书记”定向岗位)免笔试，考试采取面试、考核的方式进行。二、招聘范围及条件(一)具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。(三)应聘人员年龄在40周岁以下(1979年2月20日及以后出生)，招聘岗位有特殊要求的除外。(四)符合招聘岗位的学历、学位条件。国内应届毕业生须在2020年7月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料;国(境)外高校全日制应届毕业生须在2020年8月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料;其他应聘人员须在2020年2月19日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。其他未明确的时间计算截止日期均为2020年2月19日。(五)符合招聘岗位的专业、资格要求和其他条件。定向招聘岗位按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置，仅限相关人员应聘，具体条件详见应聘须知(附件2)。(六)符合招聘岗位所需的身体条件。(七)在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。(八)不能应聘的情形详见应聘须知(附件2)。三、招聘岗位及具体要求招聘岗位要求的专业、学历、学位等条件均根据行业特点和用人单位实际制定，岗位具体要求详见《2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员岗位一览表(综合类)》(附件1)。四、报名报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名地址：桓台县人民政府网站()“通知公告”专栏。报名时间：2020年2月20日09:00-2月22日16:00。审核时间：2020年2月20日09:00-2月23日12:00。缴费时间：2020年2月20日09:00-2月23日16:00。1、网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登陆指定的报名网站，填写相关个人应聘信息，上传电子照片(本人近期正面免冠照片，要求纯色背景，面部清晰可辨，JPG格式，大小30KB以下)，并在规定的时间(以报名系统时间为准)内提交，每人限报1个岗位。本次考试的笔试时间与省、市统一，请考生不要重复报名。应聘人员对审核结果有疑问的，可拨打电话咨询)。应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员在初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前(即2月23日10:00前)修改完善原岗位报名信息。填写报名信息时，个人简介须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况须填写直系血亲、配偶的姓名、工作单位及职务。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。招聘各环节信息均在桓台县人民政府网站()发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。考生也可关注桓台县人力资源和社会保障局微信公众号(huantairenshe)及时了解相关信息。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。2、网上初审：根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。桓台县公开招聘主管部门将安排专人负责网上初审工作，在报名期间(节假日不休息)根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审。对符合应聘条件的，初审通过;对不符合应聘条件的，初审不通过并说明原因。3、网上缴费：通过初审的应聘人员，除应聘A4类、A5类岗位和经认定符合享受免笔试考务费条件的应聘人员外，应按规定时间在网上缴纳笔试考务费，逾期未交费的，视为弃权。根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员、农村绝对贫困家庭人员、残疾人应聘的，免笔试考务费。符合免笔试考务费的应聘人员在网上初审通过后，于2020年2月22日下午16:00前将免笔试考务费有关材料发送至指定电子邮箱，并拨打指定电话确认(具体要求详见附件2)。免笔试考务费认定结果以电子邮件反馈本人，未通过认定人员请及时缴费，通过认定人员报名缴费截止后统一进行免缴费处理。4、取消、核减与调剂计划：报名、缴费截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。应聘人数未达到规定开考比例的定向招聘岗位，“备注”中有调剂说明的，取消或核减的计划可调剂使用。调入计划后，调入岗位仍需符合开考比例要求，否则不予调剂。取消、核减与调剂结果在缴费截止后3个工作日内在桓台县人民政府网站公告。取消招聘岗位的应聘人员将不能改报，做退费处理。五、考试与资格审查(一)笔试笔试只考一科，采取与省级、淄博市级统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试时间初步定于2020年3月22日上午9:00—11:30。笔试时间是否调整，省人力资源和社会保障厅将根据疫情防控需要及时研究确定，桓台县人民政府网站将及时予以公告，请广大考生注意关注网站信息。应聘人员可于笔试开始前3天登陆网上报名系统打印笔试准考证。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由桓台县公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员和免笔试岗位网上初审通过的应聘人员，根据各岗位的招聘计划数(以取消、核减、调剂后为准)，按照规定的入围比例确定进入资格审查范围人员。入围比例一般以附件1“面试比例”为准。不满规定入围比例的按实有人员确定;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为进入资格审查范围人员。(二)资格审查进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向桓台县公开招聘主管机关提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以桓台县资格审查公告为准。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。对于弃权和资格审查不通过的应聘人员，取消其面试资格，因此造成的空缺按笔试成绩依次递补。(三)面试根据岗位特点，面试可分别采用结构化面试、专业技能测试等方式进行。具体要求以桓台县面试公告为准。面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见面试公告。(四)总成绩计算与排名笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。A1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩;A3类岗位按笔试成绩、面试成绩各占40%的比例，加档案考核成绩，作为考试总成绩;A4类、A5类岗位以面试(专业技能测试)成绩作为考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位及A4类、A5类岗位，按预先规定条件或加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。六、考察和体检根据考试总成绩排名顺序，按1:的比例确定进入考察、体检范围的人员。其中应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、未按要求提交同意应聘证明或解聘证明材料等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。体检在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。七、公示和聘用应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体单位。根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由桓台县公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，事业单位凭此办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用;不合格的解除聘用合同。八、咨询、监督及其他本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息;进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。本公告由中共桓台县委组织部、桓台县人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：桓台县人力资源和社会保障局 监督电话：桓台县纪委派驻第五纪检组 公告网址：桓台县人民政府()点击下载>>>1. 2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员岗位一览表（综合类）.xls2. 2020年桓台县事业单位公开招聘工作人员应聘须知（综合类）.doc3. 应届生证明样本.doc4. 同意应聘证明样本.doc中共桓台县委组织部 桓台县人力资源和社会保障局2020年2月11日
桓台县人事考试
2011年桓台县教育系统公开招聘教师公告根据我县教育教学实际需要，按照省、市、县关于事业单位公开招聘人员的规定，经县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局核准，2011年桓台县教育系统面向社会公开招聘教师130名。现将有关事项公告如下： 一、招聘人员范围及条件 应聘人员须具备下列条件： 1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； 2、热爱教育事业，心理健康； 3、年龄在35周岁以下（1975年6月1日以后出生）； 4、适应招聘岗位要求的身体条件； 5、符合招聘岗位规定的学历、专业和其他要求； 6、应聘人员还应具备下列条件之一： （1）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的淄博市常住户口或淄博市生源普通高校师范类大专学历毕业生； （2）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的普通高校师范类（或已取得教师资格证的普通高校非师范类）本科学历并具有学士学位的毕业生； （3）2009、2010年毕业的择业期内未就业和2011年应届未签定就业协议的普通高校硕士研究生及以上学历并具有硕士及以上学位的（已取得教师资格证或本科学历为普通高校师范类）毕业生； （4）由我省和我市实施的，服务期满的“选聘高校毕业生到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生、选派参加大学生志愿服务西部计划的毕业生、“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”等服务基层项目的高校毕业生。以上毕业生均须为师范类或已取得教师资格证的非师范类毕业生。正在服务的服务基层项目高校毕业生应聘须经选派部门同意。 定向和委培的应届毕业生、现役军人、在读的全日制普通院校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得报考。 二、招聘岗位及要求 招聘岗位及有关要求，详见附件。 三、报名时间和方法 报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行： 报名时间：2011年6月12日—6月15日。 查询时间：2011年6月13日—6月16日。 缴费时间：2011年6月13日—6月16日。 报名网站：桓台教育网（）。 具体办法是： （1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关 个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。 （2）资格初审。招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。 （3）网上缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2011年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2011年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信书》（参加专业技能测试和面试时使用），并于6月22日— 6月23日登录该网站下载、打印准考证。 笔试考务费收取标准为：每人每科40元。 拟享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员可由本人或委托他人于6月15日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件各一份）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件各一份）。 对报名后最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位（专业）按照1：3的比例相应核减招聘计划。核减的招聘计划原则上调整到应聘人数多的岗位。 四、资格审查 对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。拟进入专业技能测试和面试的应聘人员，须向招聘主管部门提交《2011年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2011年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信书》和相关证明材料。 相关证明材料主要包括： （1）往届毕业生须提交：身份证、毕业证书及学位证书、报到证、教师资格证，大专学历的应聘人员还须提交户口迁移证或户口簿，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交选派部门同意报考介绍信。 （2）应届毕业生须提交：身份证、毕业证书及学位证书（尚未取得毕业证和学位证的提交学校核发的就业推荐表）、教师资格证、硕士研究生及以上学历毕业生须同时提交本科毕业证及学士学位证，大专学历的应聘人员还须提交户口迁移证或户口簿。 各种证件均须提供原件、复印件各一份。经审查不具备应聘条件的，由招聘主管部门批准后，取消其专业技能测试和面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。对不按要求提交或提供虚假信息的，一经查实，取消其应聘资格。 由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”服务期满2年（2009年招募和选派的毕业生，含2009年），考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。 符合加分条件的应聘人员通过网上缴费后，于6月15日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。在办理现场确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生和“一村（社区）一名大学生”要出具区（县）组织人事部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。 五、考试内容和方法 考试采取笔试、专业技能测试、面试相结合的方式进行。 1、笔试 考试内容为公共基础知识和专业知识两科。 笔试时间：6月26日 上午 9 ：00-10：00 《公共基础知识》 上午 10：30-12：00 《专业知识》 公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识和综合写作。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。 笔试结束后，笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例采用百分制计算。各招聘岗位按照应聘人员的笔试成绩，根据招聘计划由高分到低分依次确定拟进入专业技能测试和面试人员名单。拟进入专业技能测试和面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；招聘计划在10人以上的，按1：2的比例。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。 2、专业技能测试和面试 音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）考生除面试外还须进行专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点另行通知。 心理学岗位（专业）面试主要测试应聘人员运用专业知识解决实际问题的能力。其他岗位（专业）面试采用专业讲课形式，主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。根据应聘岗位（专业），大学本科及以上学历毕业生使用高中相应课程的教材，大专学历毕业生使用初中相应课程的教材，幼教专业使用幼儿园相应课程的教材。 应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。面试的具体时间、地点在公布专业技能测试成绩时公布。 按照规定，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。 面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。 应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 六、考核和体检 根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定；如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定；如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩由高分到低分确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。 不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。 七、公示与录取 根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。 拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。 新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。 试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。 笔试成绩、加分人员公示名单、拟进入专业技能测试和面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教育网（）公布，请应聘人员及时查询。 八、其它事宜 1、为做好 2011年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、编办、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。 2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。 本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。 本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。 咨询电话： （桓台县教育体育局人事科） 监督电话： （桓台县纪委、监察局） 附件：2011年淄博市桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位表桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室 二○一一年六月三日 附件：
准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握省属事业单位面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。通过对今年招聘公告的分析，与以往的要求基本上没有差别，所以整体的面试题型不会有太大的变化，考生只需按部就班的备考就可以了。综合类面试题型：(一)综合分析综合分析类题目是考官测查综合分析能力的主要表现形式。通过对省属各个事业单位的历年真题分析发现，每套题至少有一道题目是考察综合分析能力，有的单位甚至达到两道或者三道，可见综合分析能力的考察是考生要充分准备的重点题型，它主要分为：观点类(含名言警句)、政策类、现象类(社会热点)等类型，而哲理类、漫画类题型较少，偶有出现。另外，热点现象类题目出现的频率较大，多为社会时政热点，本地热点相对较少，但不排除其考察的可能性。A政策类：此类题目主要通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，能否在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，对综合分析问题能力的测试不能单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核。【真题展示】1.走群众路线，民生工程，群众热情不高，你怎么办?【2014年山东省属事业单位面试真题(黄河河务局)】B、现象类：此类问题多是针对一些交通拥堵、网络问政、城管执法、80后叹老等时政热点现象，考生一定要多关注当前的一些时政热点现象。平时多做热点素材的积累，多做思考和总结，这样在考场上面对此类问题时，才能做到从容不迫。【真题展示】1.现在社会80后说呈现出暮气沉沉的状态，你怎么看?【2013年6月21日山东省注册会计师协会】2.对于公务人员工资低的现象，引起社会广泛热议，对此，你怎么看?【2014年山东省属事业单位面试真题(黄河河务局)】C观点类：此类题目的特点是多为含有自我认知因素的综合分析题。如：总理说：“群众在我们心中有多重的分量，我们在群众心中就有多重的分量。”，请联系自己未来在纳税岗位的实际，谈一下你应该怎么工作。这道题不但含有自我认知因素，还结合了岗位匹配的要求，很有典型性，说明我们的考题越来越向多种测评要素相结合的方向发展，其难度也越越来越大了。还有些题目多含有内在的逻辑辩证关系。如：“有人说，干工作要做到如下四句话：把自己当别人，把别人当别人，把别人当自己，把自己当自己。你如何看待?”对于此类考察形式的题目考生一定要引起重视，要想把这样的题答得漂亮，要多做辩证逻辑思维方面的训练。【真题展示】1.导游对游客说：你快些走，有游客说：我走得慢是因为可以看得更仔细一些。谈谈你的看法。【2012年山东省事业单位面试真题】2.有人认为在夕阳产业中没有发展前景，专家说只有夕阳思维，没有夕阳产业，你怎么看?【2013年6月21日山东省注册会计师协会】3.有人说，干工作要做到如下四句话：把自己当别人，把别人当别人，把别人当自己，把自己当自己。你如何看待?【2012年山东省事业单位面试真题】4.有人觉得艺术应该表达个性，有人觉得应该把艺术放在体制内，你怎么看待这个现象以及同社会接受之间的关系。【2013年山东省文化厅厅属事业单位面试真题(画院-美术类)】(二)情景应变情境应变类问题，是指创设一种假设的情境，考察考生在此情境中将会怎么做的一类问题。此类问题可以考察考生的应变能力、决策能力、情绪稳定性等。情景应变类题目主要解决人与人、人与事、事与事之间的矛盾，只有正确地分析题型内在的特点，才能更加清楚地理解出题人的本意，从而把握答题的关键所在。有些情景应变题目与岗位结合紧密，主要考查在相关岗位上处理问题的能力，例如：交通事故知情者不愿意出庭作证，如果你是一名交通警察，，你会如何解决此类事情?【2012年12月25日上午山东省公安厅面试真题】，对于这类题目考生要在这方面多加留意。【真题展示】1.你是事业单位的工作人员，有人在网络上毁你单位，你该怎么做?【2012年6月2日山东省事业单位面试真题】2.你已经在单位工作一段时间，对于岗位职责、工作流程等已经比较熟悉了，工作也得心应手了。现在有一个同志来找你办理相关的人事工作，你怎么处理?【2011年7月3日山东省省属事业单位面试真题】3.在单位你年轻有能力，获得群众好评，准备交给你重要任务，但是，领导临时却把你换下了，你怎么面对?有何对策?【2011年山东省属事业单位面试真题】4.你刚进入一个新单位工作，你所在岗位的老同志退休走了，其他的同事、领导对这个岗位的工作都不了解，问你打算怎么开展你的工作?如果这时上面通知需要你参加一个座谈会，你怎么办?【2011年7月3日山东省省属事业单位面试真题】(三)人际关系人际交往意识与技巧的考查属于常规题型，考查的比重属于中等水平，大多数考查的是和领导之间关系的处理，所以考生在备考时，要侧重练习与领导之间关系的处理。同时，与其他主体关系，尤其是与同事之间关系的处理亦不可忽视，往年真题中也常有所涉及，而与服务对象如与群众的关系处理也在考查范围内，此类空白区往往成为命题的热点。【真题展示】1.上级领导来检查工作，领导让你做一个方案，你做好之后交给领导，领导却没有采纳，你怎么办?【2012年山东省事业单位面试真题】2.小王和你是同事，小王认为你是背后乱议论他，小王很生气。你怎么办?【2013年7月19日上午山东省厅属事业单位面试真题】(四)自我认知自我认知类题目是测查考生求职动机与拟任职位匹配性的主要表现形式。自我认知类问题测查应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多方面的特征。对于考生而言，考官是想通过此类问题，来了解考生内在的价值观、人生观、性格特点等，以此判断考生是否具备了与报考职位相匹配的能力。自我认知类题目的特点是，多用名言警句引导出相关的问题，如：“一辈子没什么大的幸福，小幸福倒是一天一个”这是倪萍《姥姥语录》中的描述。请结合自身经历，谈谈你对幸福的理解。也出现过对所报考岗位的认识以及对自己将要从事的工作的看法等题目，如：请谈谈你对本单位的了解，并就你的了解谈谈今后你如何做好你的工作?【2013年6月20日山东省直事业单位面试真题(广播电视局)】等，这方面题目考生要引起注意。【真题展示】1.有的领导喜欢“精明人”，有的领导喜欢“傻人”，你愿意做哪一类人?【2011年7月3日山东省省属事业单位面试真题】2.你认为对于工作什么最重要，结合岗位谈谈你的看法。【2011年7月1日山东省省属事业单位面试真题】3.“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作?【2009年山东省属事业单位面试真题】(五)组织管理纵观近几年来对组织协调能力的考察可以发现，题目命制与实际工作内容的联系更加紧密，活动内容更加具体、明确，而且题目的命制也会结合相关的工作背景来进行。从近三年的真题来看，组织类的题目出现的较少，考生要重点练习与招聘岗位密切相关的活动组织。【真题展示】单位组织准备职业道德培训，领导委托你负责，你怎么组织?【2011年山东事业单位面试真题】(六)言语表达纵观近五年真题来看，言语表达类题目并不多，但形式灵活。有演讲、串词、演讲稿、现场模拟等，不排除以后会出现此类型的考题，因此，考生要全面掌握言语表达题目涉及的各类形式。【真题展示】1.用“轨迹、成长、灌输、机遇”组织一段话，要求内容完整，有逻辑性。【2011年山东省属事业单位面试真题】2.单位组织周六、周天扫雪，大家都不积极参与，领导派你去调解，你会怎么做?请现场模拟。【2014年山东省属事业单位面试真题(黄河河务局)】(七)专业类题目综合类面试题目不仅以专业背景材料为依托，还会有专门的题目考察考生的专业知识和基本理论功底。所以考生在备考的时候一定要了解本行业的相关热点，同时对于专业的理论知识要反复复习，这样答题的时候才能展现出较强的专业能力和素质。【真题展示】1.专业题：信息量的单位是什么?【2013年6月20日山东省直事业单位面试真题(广播电视局)】2.专业题：三网融合是什么?好处是什么?【2013年6月20日山东省直事业单位面试真题(广播电视局)】教育类面试题型：(一)以试讲或说课为核心的考核在教师考试中，最为主要的两种考核形式，即为试讲和说课。在山东省属事业单位教育类面试中，多数学校考试讲，少数学校考说课。(二)答辩中加入了专业知识的考查山东省属事业单位教育类面试中的答辩环节，一般来说，位于试讲或说课之前，因此该类答辩，不涉及对于试讲的追问和质疑，一般以专业知识为主。而个别学校会辅以半结构化问题进行考查，例如，你认为你报考教师岗位的优缺点是什么?你为什么报考我们学校?(结构化中的自我认知)如果你的课程面向聋哑儿童，你打算如何进行这节课?(教学理论)潍坊市意欲打造“食品硅谷”，既是挑战又是机遇，你认为应该如何把握这次机会?(结构化中的综合分析)(三)其他考情一些学校会提前两到三天通知考生考试的试讲/说课题目，供考生提前准备。在考试时，一般采取板书式教学进行考核，大部分招聘单位的考场内没有多媒体。个别学校采取多媒体试讲的方式。卫生类面试题型(一)综合分析综合分析类题目是考官测查综合分析能力的主要表现形式，是医疗卫生系统结构化面试中必考题型。具体来说，主要有观点类、名言警句、医疗政策、含医疗背景的热点现象等。观点类题目的特点是虽为综合分析题但含有自我认知成分，多考察应试者对医务工作者的职业道德和职业素养的认知。而现象类题目多为医疗行业热点现象，如医患关系、医德医风等，主要考察应试者能否透过形形色色的医疗现象看出医疗问题的本质，从而测试出考生分析问题、解决问题的能力。【真题展示】1.一个医生自导自拍了一个反应医患关系的片子。同行觉得挺好，外行很多嘲讽，你怎么评价?【2012年山东省卫生系统面试题】2.媒体是把双刃剑。作为医务工作者，你怎么看?【2010年山东省医疗卫生上午面试真题】3.“一个人要本色做人，角色干工作，特色做事”谈谈对这句话的看法。【2009年山东省卫生事业单位上午面试真题】(二)情景应变情景应变类题目主要是涉及在医疗救治情景中突然发生的危机事件，通过考生对突发事件处理能力的考查，测试出考生解决医疗突发问题的能力。情景应变题力图结合医疗实际工作情景来考查考生解决医疗问题的能力。答题的关键在于考生能否找到“化险为夷”的解决方法。从2008到2012年的真题来看，情景应变类题目出现的频率并不高，属于常规考法。【真题展示】1.医院一产妇难产需家属签字，家属却执意不签，你怎样处理?【2010年山东省医疗卫生上午面试真题(本科)】(三)人际关系人际交往意识与技巧的考查属于常规题型，考查的比重占中等水平，大多数考查的是和医患之间关系的处理，所以考生在备考时，要侧重练习医患之间的关系处理。同时，与其他主体关系，尤其是与领导和同事之间的关系处理亦不可忽视。【真题展示】1.一患者得了肺结核传染病不愿与人沟通，心里很自卑，又害怕女朋友分手，你怎么看待这个事情或作为他的主管护士你会怎样做?【2010年山东省医疗卫生下午面试真题(本科)】2.有个患者，经常问你工作范围以外的问题，请问你会怎么处理?【2010年山东省医疗卫生上午面试真题】3.领导交给你一项任务和同事共同完成，但他却不配合你，你该怎么办?【2010年山东省医疗卫生上午面试真题】4.你和科室的负责人之间产生不同的意见，，但是他却并不认可你提出的建议，你该怎么办?【2010年山东省医疗卫生下午面试真题】(四)自我认知自我认知类题目是测查考生求职动机与拟任职位匹配性的主要表现形式。自我认知问题考查应试者在医疗行业选择方面的价值取向、求职动机、职业兴趣等。通过此类问题的考查，判断出考生是否适合从事医疗行业。【真题展示】1.很多人认为大学生生活枯燥乏味，缺乏激情，你认为工作后你应该怎么办?【2008年山东省卫生事业单位下午面试真题】(五)组织管理纵观近几年来山东省属医疗卫生系统对组织管理题目的考察我们发现，题目的命制与实际工作内容的联系更加紧密，活动内容更加具体、明确，基本上为义诊类活动。虽然此类型的题目出现的频率较低，但也不能完全忽视，可以做常规题目来练习。【真题展示】1.单位组织一次专家下乡义诊，你怎样合理安排?【2009年山东省卫生事业单位下午面试真题】(六)言语表达纵观近五年真题来看，言语表达类题目并不多，只是偶然出现，多为情景模拟的形式，常针对的是医患沟通问题。【真题展示】1.现今医患沟通很难，不容易。一名医护工作人员厌倦不想干了，你如何劝他?【2010年山东省医疗卫生下午面试真题】
根据《2020年桓台县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员公告》有关规定，现对笔试成绩进行公告。结合应聘人数和考试情况，确定2020年桓台县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员笔试最低合格分数线为35分。