人事考试护士条例
人事考试护士条例
1、具有完全民事行为能力；
2、在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；
3、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试；
4、符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
扩展资料
单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
8、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
9、犯有其它严重错误的。
参考资料来源：百度百科-事业单位在编
参考资料来源：百度百科-护士条例
护理学基础，以及一些护士操作考试。（出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等）。通常先是参加笔试考试，之后参加实践操作考试，由于该考试不属于全国性质的考试，所以考试内容和试题各地不太一样，基本上考试内容以基础护理及基础操作为主。一、护士考试范围（一）适用人员范围：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。（二）专业及级别范围：从2011年起全国卫生专业技术资格考试专业目录取消护理学(初级士，原专业代码003)，报考该专业的考生必须参加全国护士执业资格考试。（三）护士执业资格考试科目包括专业实务和实践能力两个科目，采用纸笔作答方式进行。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。二、护士资格取得方式护士执业资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，原则上每年进行一次。三、护理专业技术资格证书管理通过护理专业技术资格考试并合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。该证书在全国范围内有效。各地在颁发证书时，不得附加任何条件。聘任专业技术职务所需的其他条件按照国家有关规定办理。
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。护士入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇，相对合同制的护士更稳定。事业编护士和合同制护士有什么区别？1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金’。
护士在编考试分笔试和面试。（一）笔试 笔试由市人才交流中心组织实施，采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校命题、阅卷。笔试成绩满分为100分。 1、笔试内容：《护理基础知识》。 2、笔试用书：《基础护理学》（第二版，李小萍主编）、《全国护士执业资格考试指导》。市人才交流中心不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 3、加分办法：根据岗位需要，具有护士执业证者笔试成绩加3分，具有护理专业统招本科学历者笔试成绩加3分。拟享受加分办法的报考者，须在报名资格审查时提交护士执业证、毕业证原件及复印件，由市人才交流中心统一审核并公示。未按时提交加分证件并未经统一审核公示的，不享受加分待遇。 （二）面试 根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。 面试采用结构化面试的方式进行。面试工作方案另行制定，面试时间另行通知。
人事条例考试
不会，新人新办法，老人老办法
【答案】：《事业单位人事管理条例》主要内容包括：（1）明确事业单位人事总体框架。坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。（2）明确聘用合同规定。规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。（3）明确事业单位奖励和处分情形。确立了奖励的原则，明确了奖励种类；规定了处分的情形，明确了处分种类，提出了处分工作的要求，确立了处分解除制度。（4）确立了争议制度。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
有的，吉林市刚出事业单位考试招聘公告并且有编制。
人事考试条例
二级造价工程师职业资格考试实施办法
第一条?各省、自治区、直辖市住房城乡建设、交通运输、水利行政主管部门会同人力资源社会保障行政主管部门组织实施二级造价工程师职业资格考试。
第二条?二级造价工程师职业资格考试设《建设工程造价管理基础知识》《建设工程计量与计价实务》2个科目。其中，《建设工程造价管理基础知识》为基础科目，《建设工程计量与计价实务》为专业科目。
第三条?造价工程师职业资格考试专业科目分为土木建筑工程、交通运输工程、水利工程和安装工程4个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。其中，土木建筑工程、安装工程专业由住房城乡建设部负责；交通运输工程专业由交通运输部负责；水利工程专业由水利部负责。
第四条?二级造价工程师职业资格考试分2个半天。《建设工程造价管理基础知识》科目的考试时间为小时，《建设工程计量与计价实务》为3小时。
第五条?二级造价工程师职业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部2个科目考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目，方可取得二级造价工程师职业资格证书。
第六条?已取得造价工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参加其他专业科目考试的，可免考基础科目。考试合格后，核发人力资源社会保障部门统一印制的相应专业考试合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
第七条?具有以下条件之一的，参加二级造价工程师考试可免考基础科目：
（一）已取得全国建设工程造价员资格证书；
（二）已取得公路工程造价人员资格证书（乙级）；
（三）具有经专业教育评估（认证）的工程管理、工程造价专业学士学位的大学本科毕业生。
申请免考部分科目的人员在报名时应提供相应材料。
第八条?符合造价工程师职业资格考试报名条件的报考人员，按规定携带相关证件和材料到指定地点进行报名资格审查。报名时，各地人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门对报名人员的资格条件进行审核。审核合格后，核发准考证。参加考试人员凭准考证和有效证件在指定的日期、时间和地点参加考试。
中央和国务院各部门及所属单位、中央管理企业的人员按属地原则报名参加考试。
第九条?考点原则上设在直辖市、自治区首府和省会城市的大、中专院校或者高考定点学校。二级造价工程师职业资格考试每年不少于一次，具体考试日期由各地确定。
第十条?条坚持考试与培训分开的原则。凡参与考试工作（包括命题、审题与组织管理等）的人员，不得参加考试，也不得参加或者举办与考试内容相关的培训工作。应考人员参加培训坚持自愿原则。
第十一条?条考试实施机构及其工作人员，应当严格执行人事考试工作人员纪律规定和考试工作的各项规章制度，遵守考试工作纪律，切实做好从考试试题的命制到使用等各环节的安全保密工作，严防泄密。
第十二条?条对违反考试工作纪律和有关规定的人员，按照专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定处理。
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陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公告 根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，经省政府批准，为省属公立医院、中小学和幼儿园等36个事业单位的中、初级专业技术岗位公开招聘392名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘条件 （一）应聘基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件； 5、适应招聘岗位要求的身体条件； 6、年龄为18周岁以上、35周岁以下（1980年5月23日至1998年5月23日期间出生）。招聘岗位有具体年龄要求的，以招聘岗位要求为准； 7、具备招聘岗位所需要的其他条件。 招聘岗位所需的具体条件以《陕西省省属事业单位公开招聘需求一览表》（附件1，以下简称《招聘需求表》）的要求为准。招聘岗位所需的学科专业资格条件以国家教育行政部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准。 （二）不符合报名应聘的主要情形 1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除行政处分的； 2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的； 3、在读的全日制普通高等院校非应届毕业生，以及在读的全日制普通高等院校非应届毕业生用以往取得的学历报名的； 4、事业单位公开招聘规定需要回避的； 5、“服务基层项目”人员服务期未满的； 6、与原工作单位未解除人事关系的； 7、法律、法规规定不符合本次招聘要求的。 二、招聘程序 （一）发布招聘公告 本次招聘在陕西省人民政府门户网（）、陕西省人力资源社会保障厅网（）、陕西人事考试网（）、陕西公共招聘网（）统一发布公告。应聘人员可以通过上述网站查询《招聘需求表》，对招聘岗位的资格条件等信息需要咨询时，请直接拨打该表所附各主管部门联系电话。 （二）报名与资格初审 本次招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。报名网站为陕西人事考试网。 报名时间：5月23日8︰00—5月30日18︰00； 资格初审时间：5月23日9︰00—5月31日18︰00。 应聘人员在规定的时间内登录陕西人事考试网报名，按要求如实填写本人信息。由各主管部门在应聘人员提交报名信息后24小时内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。若应聘人员所填信息与本人真实信息不符，所造成的后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位进行报名。 （三）网上缴费与报名确认 缴费时间：5月23日9︰00—6月1日18︰00。 资格初审通过的应聘人员在规定的时间内登录陕西人事考试网进行网上缴费确认。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自愿放弃报名。网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。5月30日18︰00报名结束后，报名系统自动关闭，未通过资格初审的不能再改报其他招聘岗位。 考务费收取标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发[2001]89号）批准的每人每科50元标准收取。公共科目笔试考务费50元，由通过资格初审的应聘人员在网上缴付；专业技能测试考务费由各主管部门按规定收取。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的应聘人员，可于6月1日18时前向省人事考试中心（地址：西安市建设东路3号）申请减免考务费。 （四）开考比例 根据我省事业单位公开招聘工作有关规定，本次招聘开考比例（即同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例）为1:5。属急需紧缺专业的，经核准，开考比例可适当放宽。未达开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并在陕西省人民政府门户网和陕西人事考试网公布。招聘计划核销的，考务费由省人事考试中心负责退还应聘人员。 （五）下载打印准考证 下载打印准考证时间：6月20日9︰00-6月24日18︰00。 已缴费确认的应聘人员，在规定时间内登录陕西人事考试网自行下载打印准考证。逾期未下载打印准考证而影响参加本次招聘的责任由应聘人员自负。准考证是应聘人员参加本次招聘的重要凭证，请予以妥善保存。 （六）考试 本次招聘考试包括公共科目笔试、专业技能测试和面试。单项成绩为零者，予以淘汰。 1、公共科目笔试：公共科目笔试由省委组织部和省人力资源社会保障厅统一组织实施。 （1）考试时间及地点：6月25日下午举行公共科目笔试。具体时间及地点安排，详见准考证。 （2）考试分值：公共科目笔试满分为100分。本次招聘，公共科目笔试设置统一最低分数线，低于最低分数线的，予以淘汰。公共科目笔试最低分数线由省委组织部和省人力资源社会保障厅根据招聘计划、公共科目笔试成绩等情况综合确定，在陕西省人民政府门户网统一公布。 （3）考试主要范围：公共科目笔试考试主要范围详见《陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》(附件2)。 （4）成绩查询：应聘人员登录陕西省人民政府门户网和陕西人事考试网查询个人考试成绩。 （5）确定并公布参加专业技能测试人选名单：根据公共科目笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照1:5的比例从高分到低分依次确定参加专业技能测试人选，末位成绩并列的，一并进入专业技能测试。参加专业技能测试人选名单在陕西省人民政府门户网公布。 2、资格复审：参加专业技能测试人选的资格复审，由各主管部门进行现场审查。资格复审的具体时间、地点及资格复审所需材料由各主管部门在本部门网站公布。未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃专业技能测试资格。 3、专业技能测试：专业技能测试由各主管部门负责组织实施。 （1）时间及地点：专业技能测试的具体时间、地点由各主管部门在本部门网站公布。 （2）考试分值：专业技能测试满分为100分。 （3）成绩查询：专业技能测试成绩由各主管部门负责公布。 （4）确定并公布参加面试人选名单：专业技能测试结束后，根据公共科目笔试成绩占50%和专业技能测试成绩占50%加权确定的成绩（计算方法为：公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%，计算时，保留小数点后两位，不实行四舍五入），按照1﹕3的比例从高分到低分确定参加面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试。参加面试人选名单在各主管部门网站公布。 4、面试：面试由各主管部门负责组织实施。 （1）时间及地点：面试的具体时间、地点由各主管部门在本部门网站公布。 （2）考试分值：面试满分为100分。 （3）成绩查询：面试成绩当场告知应聘人员。 5、确定考试总成绩、确定并公布参加体检、考察人选名单： （1）考试总成绩分值：考试总成绩满分为100分。 应聘人员考试总成绩按照公共科目笔试、专业技能测试、面试成绩加权后计算确定，计算方法为：考试总成绩=公共科目笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。 （2）确定并公布参加体检、考察人选名单：根据考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。考试总成绩出现并列的，按公共科目笔试成绩确定排名顺序，公共科目笔试成绩仍并列的，按专业技能测试成绩确定排名顺序。 未达到面试规定比例的，设置面试最低分数线，按考试总成绩排名规则排名末位（包括只有1人参加面试的情形）且面试成绩低于面试最低分数线的，予以淘汰。面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加面试应聘人员的面试平均成绩。 参加体检、考察人选名单在各主管部门网站公布，同时公布各项考试成绩和考试总成绩。 （七）体检 体检由各主管部门组织实施。具体时间、地点由各主管部门在本部门网站公布。体检医院须安排在三级医院。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。 （八）考察 由各主管部门会同招聘单位负责组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。 （九）公示 根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由各主管部门审核汇总，按归口报省委组织部、省人力资源社会保障厅核准后，在陕西省人民政府门户网公示，公示期为7个工作日。 （十）递补 招聘期间，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由各主管部门根据考试成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员公示期满后不再进行递补。 1、应聘人员体检或考察不符合要求的； 2、查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的； 3、应聘人员自愿放弃的； 4、导致招聘岗位空缺的其他情形。 （十一）聘用 公示期满后，拟聘人员名单由各主管部门按归口报经省委组织部、省人力资源社会保障厅审核后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一印发招聘结果通知，并核发统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发[2006]19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 三、纪律要求 为了确保本次公开招聘工作公平、公正，各有关部门、单位，以及所有参与招聘的工作人员要高度重视，严格程序，规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。要严肃公开招聘纪律，对公开招聘工作中出现的违规违纪违法行为，必须依规依纪依法严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 要建立健全公开招聘黑名单制度，对于恶意注册报名，扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实即取消相关资格，且三年内不得应聘全省各级事业单位。 重要提示 一、应聘人员网上报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告以及各有关主管部门网站，以防止错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。 二、本次公共科目笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借陕西省事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。 联系方式： 1.政策咨询电话：（省委组织部），（省人社厅）。主要解答事业单位公开招聘有关政策及本次招聘公告有关规定； 2.网上操作技术咨询电话：、89530892（省人事考试中心）。主要解答网上报名、缴费、准考证打印等有关事项； 3.各主管部门电话：按《招聘需求表》所附电话。主要解答所属单位基本情况、招聘岗位工作职责、招聘资格条件、资格复审至考察阶段有关事项。 附：1.陕西省省属事业单位公开招聘需求一览表 省属事业单位公开招聘各部门招聘信息发布网站及联系方式 2.陕西省省属事业单位公开招聘公共科目考试大纲 3.陕西省省属事业单位公开招聘时间安排表(报名至公共科目笔试阶段)工作内容 时间安排 备注 网上报名 5月23日8﹕00-5月30日18﹕00 网上资格初审 5月23日9﹕00-5月31日18﹕00 网上缴费 5月23日9﹕00-6月1日18﹕00 下载打印准考证 6月20日9︰00-6月24日18︰00 公共科目笔试 6月25日下午 具体时间及地点安排，详见准考证。 公布参加专业技能测试人员名单 预计7月上旬 中共陕西省委组织部 陕西省人力资源和社会保障厅 5月13日
护士人事考试
2022年护士事业编考试报名时间如下：
护士事业编考试并非全国性统一的考试，需要结合自己所在地区看，但几乎各地一年会有多次护士事业编制的报考机会，统一性的考试多在上半年3-4月左右，具体可以通过各地的人事考试中心官方网站或当地医院的官网查询招考信息、报名时间等，按照流程报名即可。
在事业单位考试公告发布之后，我们首先要仔细研读招考大纲，找出关于此次考试明确规定的内容，特别是大纲中明确指出不涉及的考试内容，以便于在备考过程中能整体把握、有的放矢，如果还没有出来，我们就可以查看一下往年的考试公告，以便做对比。
报考条件：具有完全民事行为能力；在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试；符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
学历要求：不同医院、岗位对学历的要求不同。一般情况下超一线城市三甲医院要求硕士研究生学历，市级二甲以上公立医院最低要求学历为本科，卫生服务社区、不发达市级医院、县级公立医院等大专学历人员可以报考。年龄要求：报考人员年龄限制在28岁以内，本科学历以上或有护师证书可以宽限至30岁以内。（以医院要求为准）
护士事业编制的招考公告一般归属于医疗卫生系统的招考公告。建议可以多多关注当地的人社局或者人事考试网，比如民政局、或者某某医疗卫生系统等的编制公告都可以留意，查看相应的职位表，就可以知道有没有合适自己的岗位了。
护士事业编制考试需要的条件如下：
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
护士事业编要考的内容：
护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
1.作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
2.部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。
3.部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
提示：护士考编是由各地自行组织的考试，不像护考那样规范，具体内容一定要向相关医院或者过往考生咨询，找出侧重点。
扩展资料
事业单位护士面试所考的内容
一.结构化面试：
这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
二.和专业相关的结构化面试：
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
三.专业操作：
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
四.专业问答：
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。
事业编护士和合同制护士的区别：
2.雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）
4.级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6.跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。
7.退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。
参考资料：百度百科—事业单位考试
教育人事考试条例
当然能当上老师，不过过程比较曲折，还要很多疏通关系才可能。你去的大专毕业证后，可以报名参加教师资格证考试（可以报幼儿园、小学、初中和中专教师资格证）。考教师资格证的流程是： 1.考普通话证（语文老师要二级甲等以上；其他科目要二级乙等以上） 成绩无限期保留、全国通用。 一般每两个月可以考一次。2.考心理学以及教育学（对于教育学教育心理学学习的全面辅导,通常是在下半年10月份举办，考试通常在2月底和3月初，成绩现在无限期保留。（中小学所考的内容相同，幼儿则考学前教育学和儿童发展概论）。 3.拿上你的以上三个证（教育学，心理学，普通话）外加毕业证、身份证、体检合格证、申请表，就可以去认定了。认定的时候教委会安排说课——也就是“试讲+面试”。认定的时候你要选好级别和科目了（就是要选好教小学或初中等等，和数学、语文之类的科目）。说课30分钟，分：试讲15分钟和面试15分钟，教案考之前上网下一下模板，就可以了。通过说课就可以拿到证位。 取的教师资格证后，你就而已找学校应聘了，这就看你的关系了，在现在师范生都很难就业的情况下，你这半路出家的就更难了。关系硬没问题！
根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：第一关：网上或现场报名，审核材料。第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半。第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。待遇差别：1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员......无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
可以的，前提是必须取得教师资格证才可以当老师。根据《教师资格条例》实施办法第三条：中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当具备教师资格。
《教师资格条例》第五条取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师；
教师资格证书由教育部统一负责印制，在全国相应的学校通用。使用假教师资格证者，一经查出，五年内不得申报。
扩展资料：
教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证，2015年1月1日起教师资格考试将不再区分师范生和非师范生，一律参加全国统考。
符合以下基本条件的人员，可以报名参加教师资格考试：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；
3、符合申请认定教师资格的体检标准；
4、符合《教师法》规定的学历要求。
普通高等学校在校三年级以上学生，可凭学校出具的在籍学习证明报考。
申请人应在户籍或人事关系所在地报名参加教师资格考试。普通高等学校在校生可在就读学校所在地报名参加教师资格考试。
参考资料来源：中国教育考试网-教师资格条例
参考资料来源：中国教育考试网-《教师资格条例》实施办法
一、为了做好考试工作，人事部和国家统计局联合成立考试工作领导小组，负责全国统计员资格考试工作。领导小组由七人组成，人事部二人，国家统计局五人。国家统计局一铭领导任组长，人事部有关司一句负责人任副组长。领导小组下设大纲编写委员会、命题委员会、考试办公室。日常工作由办公室负责，办公室设在国家统计局人事司，与职位职称司合署办公，并设专职从事考试工作的人员。大纲编写委员会和命题委员会由国家统计局负责组织。各省、自治区、直辖市及各计划单列市的人事厅（局）或职改部门和统计局联合成立统计员资格考试工作领导小组，下设办公室，负责报名、资格审查、考试组织、判卷和合格人员的发证工作。办公室设在统计局，与现在职改办合署办公，并适当增加编制。地（市）、县统计局协助省考试办公室做好考试工作。二、统计员资格考试从一九九0年起实行，首次考试时间定于一九九0年十一月。边远地区经过，考试时间可适当调整。三、每年的考试内容从统计员资格考试题库中抽取。试卷由国家统计局统一印制。四、考场基本上以地（市）为单位设置，必要时也可在县设置。五、严格考试纪律。试卷在印刷、发送和保管过程一，必须坚持严密的制度，严防泄密，对泄密者要追究责任。有关考场纪律另行制定。六、大纲编写委员会在一九九0年四年底前完成大纲编写工作，经人事部审查同意后予以公布。命题委员会在一九九0年六月底前完成题库建立工作。七、各级统计教育部门对应考人员组织培训。现岗位的应考人员未经过统计专业知识系统的学习的，应先经过培训方可参加考试。八、统计员资格考试坚持充分准备、广泛宣传、逐步推开的方针，先在国家统计系统、机关、事业单位和部分具备条件的企业实行，取得经验后，即可在全国全面实行统计员资格考试制度。c60127--010924fjk第九条本规定自颁发之日起试行，过去有关规定与本规定有矛盾的，以本规定为准。《统计员资格考试暂行规定》实施办法