人事心理学考试
人事考试教育学心理学
教育学与心理学考试在哪里报名：
去当地教育考试中心报名不过一般大学中有报名点,可联系教育学院,通常是由学校老师统一组织报名的,这样就不用一个个往教育考试中心跑了我和你一样,是读非师范专业的,在大学中一次性通过了考试,现已拿到教师资格证了
拓展资料：
考试：
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
中国科学院心理研究所心理咨询师基础培训项目2023年度上半年综合考试，定于2023年5月20日（周六）9:00-11:30举行，现就报考工作具体通知如下：
一、报考条件
考生须完成项目合作机构组织的系统培训，且考勤合格、作业成绩达标，在此基础上，符合以下条件之一才能报考：
(1) 具有大专以上学历（1999年以前毕业的中专学历可等同于大专学历报考，高中、初中学历不在此列）；
(2) 具有心理学、医学、教育学初级以上职称；
(3) 大专或本科毕业前一年的在校学生（须出具标明毕业时间的学生证或相应的学校盖章证明）。
二?、报考准备
(1) 一寸白底照片
(2) 身份证件照片（人像面1张、国徽面1张）
(3) 学历 / 职称证明 / 学生证或在校证明（印章面）照片1张
三?、报考费用
报考费用交所属培训机构，由培训机构使用对公帐户统一转汇。
四?、考场设置
本次综合考试采取线上考试形式，原则上不设置线下考点。
五?、在线考试考场设置：
① 须设置在相对独立安静、光线适宜且具备稳定WiFi网络环境的空间，通常以居家为主；
② 须使用两台设备：用于在线答题的电脑设备和用于联络和监控考试行为的手机，二者缺一不可；
③ 须使用手机支架或其它支撑物托举固定手机，摆放在考生左/右侧后方，距离考生米处；监控手机屏幕须横向放置，高度、角度调节适当，视频画面目视可见考试电脑键盘、屏幕，考生上半身及小臂、手部，以及周边部分环境。
六 、报考要求
(1) 须在规定时间内完成报考；
(2) 须考生本人手工填写纸质版的《报名表》并亲笔签名，本人亲笔签名方才有效。
(3) 须如实、准确、完整的填写报考信息。因报考信息填写错误或者填写虚假信息而造成无法考试或成绩取消的，由考生本人承担后果；
(4) 须在报考机构所在省（自治区、直辖市）域内参加考试，否则考试成绩予以取消；
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。
教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。一般地域不同，题型也有所区别。
事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。
心理咨询师证是很受社会人员和在校生欢迎的，考心理咨询师必须要找授权的培训机构报名，自己是不能报考的，报考有学历等要求，参加培训机构的系统学习后，方可参加考试。心理咨询师证书怎么考？小编为大家整理了一些相关内容，供大家参考。
一、心理咨询师证报考条件
报名心理咨询师需满足以下条件其一即可：
1、具有国家承认的大专及以上学历；
2、具有心理学，医学，教育学初级以上职称；
3、大专或本科毕业之前一年的在校生，具有学生证或可以出具在校证明。
满足以上三个条件中的任意一个即可报考心理咨询师。心理咨询师考试报考门槛相对比较低，在专业方面并没有明确限制。
二、心理咨询师怎么考取
（一）满足心理咨询师考试报名条件要求；
（二）向有授权的的培训机构报名参加课程学习，且达到相应的标准；
（三）培训机构统一为考生代报名，代报名成功考生在规定时间打印准考证；
（四）在全国统一的考试时间内参加指定的考试，成绩合格即可拿到证书。
（五）心理咨询师的考试采取的是以计算机为载体的考试办法，考试题目是从众多的题库当中所抽取的，考试成绩只要达到60分以上，就视为考试合格，可以拿到心理咨询师的资格证书。
三、考试时间
鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2017年上半年考试时间为5月20日，下半年考试时间为11月18日。
四、培训教材
心理咨询师新版教材于2011年6月底正式出版发行，由民族出版社出版，包括《基础知识》和《心理咨询师（二级）技能》，《职业道德》，蓝天出版社出版。
五、培训内容
人格心理学、异常心理学、性心理学、职业心理学、团体心理咨询、自杀危机干预、心理咨询理论和实践、心理治疗、心理测验与常用量表（含投射测验）、心理伦理与道德，影响片断分析、面接实习等等课程（不少于500学时，其中面接实习不少于120学时）。
人事心理学管理考试题
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )
周岁 周岁 周岁 周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A.事务性机构 B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4.人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A.用人所长原则 B.民主集中原则
C.因事择人原则 D.德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时间是指( )
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化 B.劳动专业化
C.劳动连续化 D.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性
14.组织文化与思想政治工作的关系是( )
A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系
15.“魔鬼”训练是一种( )
A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训 B.知识传授培训
C.态度转变培训 D.工作方法改进培训
17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育
18.绝对标准考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为( )
A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于( )
A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资
24.公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇 B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是( )
A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
年—3年 年—年
年—6年 年—5年
28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老
29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
个月 个月 个月 个月
30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
多选、少选、错选均无分。
31.人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )
A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐
33.人员激励机制包括以下内容( )
A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度
D.激励深度 E.激励广度
34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定
D.直接领导评定 E.顾客评定
35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )
A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功
D.记一等功 E.授予荣誉称号
第二部分 非选择题
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
36.人力资源开发
37.委任制
38.劳动定员
39.模拟教学法
四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
40.简述失业保险待遇享受的条件。
41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
43.简述人员保护的任务。
44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)
45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
人力资源管理试题1答案
一、单选题20道（每题1分）；
A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A
二、多选题15道（每题2分）；
ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC
三、判断题14道（每题1分）；
1.错误 2.错误 3.正确 4.错误
5.错误 6.正确 7.正确 8.错误
9.正确 10.正确 11.正确 12.错误
13.正确 14.正确
四、简述题6道（每题4分）；
1．工作说明书的内容。
①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。
包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。
工作规范书的内容。
一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。
2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。
3．①选择面试者。
②明确面试时间。
③了解应聘者的情况。
④准备面试材料。
⑤安排面试场所。
4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。
5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。
6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。
五、分析设计题2道（每题8分）；
1．利用人力资源开发、培训等理论解释。
2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。
结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。
（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；
c.说明绩效考评的具体步骤和要求。
六、论述题2道（每题8分）。
1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。
人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：
第一，以人为本。
第二，把人力当成资本，
第三，把人力资源开发放到首位。
第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。
建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。
与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自 *** ，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国
根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。
党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。
1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自 *** 的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。
1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。
此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。
1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。
目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。
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智力问卷有 韦氏成人智力、中国比奈、联合型瑞文人格问卷有 mmpi（明尼苏达）、16pf（卡特尔16象人格）、epq（艾森克人格）心理与行为问题评估有 scl-90（90项症状）、sas（焦虑）、sds（抑郁）应激相关问题评估有 les（生活事件量表）、ssrs（社会支持）、csq（应对方式问卷）这是三级心理咨询师常用的问卷
人事心理学考试
考过事业单位的帮个忙 1、什么是心理测验 心理测验也称心理测评或心理测试。心理测验是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方 法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。 2、公务员心理素质测评的基本内容 在我国，长期以来，领导者评定人员时往往是根据自己的日常观察，凭直觉的方式来确定评定的结果。这种方法虽然具有简单、明确、重点突出、注重因果关系分析等许多优点，但在评定结果的质量、可比性及使用价值等方面均存在不宜客观量化等方面的问题，与当前的改革实际及组织发展状况不相适应。随着人才录用与配置中竞争机制的建立、人力资源开发与管理水平的提高，越来越要求各类组织引入客观公正的人才素质测评技术，实现人事管理的科学化和现代化。 合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。在人员素质测评中，所测评的心理素质主要包括以下几个方面： (1)知识：指个体在工作学习与实践过程中所获得的认识和经验的总和。包括一般的社会，生活知识与特殊的专业知识，知识是整个心理素质形成与发展的基础。 (2)经验：指个体在学习工作与生活实践中形成的感性认识，是个体特定认识的累积。是一切知识的最初源泉。 (3)智能：指的是个体的智慧，是个体各种基本能力的综合统称，包括观察力、注意力、记忆力、想像力、思维力等，其核心是抽象是思维能力和创造性解决问题的能力。 (4)才能：是智能的一种发展形式，是指个体较高水平的某种专长，能够帮助个体创造性地完成专业任务。 (5)技能：是指个体通过练习而形成的顺利完成某种任务所必需的行为方式。它是一种与完成工作任务有关的特殊智能，是工作方式技术化的掌握，但它比才能低一个层次。 (6)品德：是指个体对人对己对事的稳定的行为特征。其具体表现形式有观念、态度、习惯与行为。 3、心理测试心理测试的目的 考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。 4、心理测试形式 在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试一般采取试卷形式进行。有条件的单位也采取机器答题。 5、心理测试的评分标准 心理测试问题回答无对错之分，有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。 6、心理测试问题回答技巧 第一，问题回答要结合自身实际。例如，1、你有工作实践能力吗？A.很多B一定的C没有。作为一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答A；2、你觉得你知识全面吗？A很全面B有一定的知识面C差距很大。作为一个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择A，别人就觉得你在说假说、大话；3、你有过失败吧？A从没有，B有过失败的经历C有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择A，就和实际不符。 第二，有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。例如，1、你捐款援助希望工程吗？A经常B偶尔C从不。选择A很完美，但是作为大学生(或公务员)，你收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。2、同事之间有矛盾你调解吗？A有矛盾就调解B必要时调解C从不调解。选择A很完美，但是同事之间有矛盾很复杂，你有这种能力吗。3、你对请客送礼的态度是：A从不参与B必要时也有过C经常参与。选择A很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗。 第三，测试个人表现问题不......>> 事业单位心理测试怎么做才能得高分 5分 做得再好也有不足，做的再不好也有优点。 事业单位招聘考试里心理素质测评考试中作答要领是什么？怎么样才能得高分？ 埂种职业能力的测试。这种考试还是要按自己实际回答，因为对于一个考核点，远远不止一道题来问你的，所以这种估计找积极答案回答的方式最后会被发现并不是真实反映你的答案。 心理测试：爱情，家庭和事业 哪个最重要 一个邪门的心理测试，准确率高达98% !!! 邪门的心理测试，不过有高达98%的准确率，不信试试！很诡异喔!! 我已经试过了,很准,真的很准,至少很符合我现在的情况,同志们,来做下吧~~~~ 人格测验 : 每一个人只能够许一个愿望 ...... 试试看 , 可是千万不要作弊 , 不要先看结论 ! 你会对你的答案感到非常讶异 . 我们的脑海就像是一个降落伞一样 ;当它在於开放的状态下就能够达到更好的运作 . 这是非常有趣的 ,但是你必须百分之百的遵守所有的指示 . 千万不要作弊哦!~~~ *** 在开始本测验之前请先许一个愿望吧*** 注意 ! 请依照顺序来回答本问卷 .一共只有4个问题 ,但是如果你在回答之前先偷看了结论 , 你就无法得到真正诚实的答案 . 现在请慢慢的阅读并且回答 . 不要事先偷看 请准备笔和纸来写下你的答案 . 在於问卷的最后你将会须要它来解读你的人格 这是一个非常诚实的问卷 ,它将会告诉你许多关於你 真正的自我 的事情 . ************************************************************* 请将以下的5种动物 , 依你对它们喜爱的顺序排列: - 母牛 - 老虎 - 绵羊 - 马 - 猪- ************************************************************* 请在於以下的每一句话之后写出一个你对於它所感觉的形容词 : - 狗 - 猫 - 老鼠 - 咖啡 - 海 ************************************************************* 请想一些人 (这一些人必须认识你 , 并且对你来说是非常重要的人) 请将这一些人与以下的颜色联想在一起 (不要重复名称或颜色) 每一个人只能和一个颜色联想而已 . - 黄色 - 橘红色 - 红色 - 白色 - 绿色 ************************************************************* 最后 , 请写下你的幸运码以及一个星期中你最喜欢的日子 ************************************************************* 你已经写好了吗 ? 请确定你所写出的答案是你内心真正的感受 这是你最后的机会来作出任何的更改. 现在请看以下的解说 :但是在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望 . 下面是答案哦,准备好了没有啊?? ************************************************************* 这将会解说你心目中许多重要事件的顺位 : 牛 , 代表事业 老虎 , 代表自信 绵羊 , 代表爱情 马 , 代表家庭 猪 , 代表金钱 ************************************************************* - 你对於 狗 的形容词就是形容你自己本身的人格. - 你对於 猫 的形容词就是形容你的伴侣的人格 . - 你对於 老鼠 的形容词就是形容你的敌人的人格 . - 你对於 咖啡 的形容词就是形容你对於性的看法 . - 你对於 海 的形容词就是形容你对於你自......>> 找一个把一些动物排列顺序来测亲情 友情爱情 事业 金钱啊什么的心理测试 一个邪门的心理测试，准确率高达98 邪门的心理测试，不过有高达98%的准确率，不信试试！很诡异喔!! 我已经试过了,很准,真的很准,至少很符合我现在的情况,同志们,来做下吧~~~~ 人格测验 : 每一个人只能够许一个愿望 ...... 试试看 , 可是千万不要作弊 , 不要先看结论 ! 你会对你的答案感到非常讶异 . 我们的脑海就像是一个降落伞一样 ;当它在於开放的状态下就能够达到更好的运作 . 这是非常有趣的 ,但是你必须百分之百的遵守所有的指示 . 千万不要作弊哦!~~~ *** 在开始本测验之前请先许一个愿望吧*** 注意 ! 请依照顺序来回答本问卷 .一共只有4个问题 ,但是如果你在回答之前先偷看了结论 , 你就无法得到真正诚实的答案 . 现在请慢慢的阅读并且回答 . 不要事先偷看 请准备笔和纸来写下你的答案 . 在於问卷的最后你将会须要它来解读你的人格 这是一个非常诚实的问卷 ,它将会告诉你许多关於你 真正的自我 的事情 . ************************************************************* 请将以下的5种动物 , 依你对它们喜爱的顺序排列: - 母牛 - 老虎 - 绵羊 - 马 - 猪- ************************************************************* 请在於以下的每一句话之后写出一个你对於它所感觉的形容词 : - 狗 - 猫 - 老鼠 - 咖啡 - 海 ************************************************************* 请想一些人 (这一些人必须认识你 , 并且对你来说是非常重要的人) 请将这一些人与以下的颜色联想在一起 (不要重复名称或颜色) 每一个人只能和一个颜色联想而已 . - 黄色 - 橘红色 - 红色 - 白色 - 绿色 ************************************************************* 你已经写好了吗 ? 请确定你所写出的答案是你内心真正的感受 这是你最后的机会来作出任何的更改. 现在请看以下的解说 :但是在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望 . 下面是答案哦,准备好了没有啊?? ************************************************************* 这将会解说你心目中许多重要事件的顺位 : 牛 , 代表事业 老虎 , 代表自信 绵羊 , 代表爱情 马 , 代表家庭 猪 , 代表金钱 ************************************************************* - 你对於 狗 的形容词就是形容你自己本身的人格. - 你对於 猫 的形容词就是形容你的伴侣的人格 . - 你对於 老鼠 的形容词就是形容你的敌人的人格 . - 你对於 咖啡 的形容词就是形容你对於性的看法 . - 你对於 海 的形容词就是形容你对於你自己本身的人生的看法 . ************************************************************* 黄色 : 这是一位你永远不会忘记的人 . 橘红色 ......>> 求职中的心理测试是在测试什么？如何才能出线 主要是测试你的性格。看你对工作的态度如何，是积极还是消极？认真还是马虎？有没有发展潜力。 我女生人，感觉自己懒惰，对自己没有信心不抱希望了。做过一个心理测试说，我的事业是相当坎坷的，因为懒 10分 首先要找到自己得喜好，向那方面发展，很多人也遇到过你这种情况，，不是因为懒惰，而是因为你没有目标宝贝希望我得答题能帮到你 心理测试的常用工具 名称：心理测试之白雪公主标签：心理测试白雪公主公主测试心理测试之白雪公主 小游戏说明：测验你的个性心理。女生们的首选哦！来一起回味玩芭比时的温馨感觉吧！操作方法：鼠标单击操作。名称：心理测试-测测你的财运标签：心理测试测试休闲心理测试-测测你的财运小游戏说明：呵呵。发财梦谁都做过。那测测你的财运如何呢？操作方法：用鼠标摘树上的果实。要凭第一感觉选择哦~然后就可以看到结果了。名称：心理测试标签：心理测试占心理测试 小游戏说明：心理测验。操作方法：游戏中用鼠标控制游戏。名称：心理测试-喜欢住几层楼标签：心理测试测试休闲心理测试-喜欢住几层楼小游戏说明：通过看你喜欢住几层楼来测试你倾向于什么星座性格。本我觉得这个测试很不准啦，你觉得呢？操作方法：鼠标点击操作。 基本信息出版社：文汇出版社页码：409 页 内容简介《心理测试》由权威心理学家编著而成，在参阅了大量心理学、社会学及心理医学资料的基础上，结合专家在心里咨询和治疗中积累的成功案例，分门别类地提供了200多个有趣的测试题目，可帮助读者掌控自己的心理健康状况，做自己的“心理医生”。本书涉及了心理、智力、爱情、社交、事业等多方面的实际问题，是一部实用性极强的心理咨询参考书。 编辑推荐《心理测试》继《心理医生》之后国际上最权威最全面的心理测试实用手册。为您提供人格测试、智力测试、心理测试、能力测试、记忆测试、学生专用测试、适应行为测试、职业咨询测试等多种心理测试的科学方法、是您拥有健康心理和幸福人生的好参谋！ 目录第一部分 专业心理测量量表第一章 人格测试量表一、艾森克EPQ人格测定量表二、卡特尔十六种人格因素测验三、明尼苏达（MMPI）多相人格测试四、气质测试五、性向测验六、房、树、人心理投射测验第二章 智力测试量表一、韦氏智力测验二、智力测试工具3――画人测验三、瑞文智力测验四、IQ测试第三章 心理健康量表第四章 心理状态测量量表第五章 学生专用量表第二部分 心理游戏第一章 性格测试第二章 爱情测试第三章 成功测试 序言心理测评就是通过科学方法和手段尽管心理测评是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，然而要注意的是，心理测评只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的，心理测评仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点，因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。在此特别提醒各位的是，心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生的论断。无论任何人，在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎，不要把心理测评结果当成是“终生的标签”。常见的心理测试按目的可以分为以下几种：心理测试相关构制心理测验的具体方法及实例（选自《心理测量学》教科书）心理测验的编制固然要经过上面所述的八个环节，但在实际构制心理测验时的具体方法却是不相同的。这些方法大体可分为下面几种：（－）强调实证效度的经验效标法所谓强调实证效度的经验效标法，是指测验编制者凭借丰富的实践经验来编拟测验题目，并把这些题目分别施测于两个组内同质、组间异质的效标组，依此来筛选题目，构建测验的方法。例如，武德沃斯个人资料调查表以及明尼苏达多相人格调查表的编制，就是这种方法的典型例子。1．武德沃斯个人资料调查表武德沃斯个人资料调查表是世界上第一个较为规范的人格量表，用于测量美国士兵的情绪稳定性或是否有精神崩溃的倾向。武德沃斯参考有关心理学文献，并同有关精神科医生交谈，搜集神经质和患神经质前的一些共同特征，然后针对这些特征设计出许多问句，包括强迫性观念与行为、恐怖反应、过度......>>
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心理咨询师如何报名考试？
1、满足报考条件：当下虽然心理咨询师报考条件放宽松但是对于考生依然是需要满足学历、职称、在校学历中任何一条才能报名考试。
2、在哪里报名：对于这个问题大家是不是非常感兴趣？因为很多人想要报名但是一直找不到报名入口，其实心理咨询师报名入口是不对外开放只对指定授权单位开放，所以考生想要报名则需要通过官方指定授权入口才能报名。
心理咨询师如何参加考试？
1、专业课程培训：想要参加心理咨询师考试则需要满足官方规定的学时，所有考生都需要按照要求认真学习心理咨询师相关内容，对于以后的工作是有帮助的，这些内容都是心理学专家整理出来的。
2、线上考试：虽然心理咨询师是线上考试，但是依然是具有非常高的含金量，因为会有工作人员远程监考以及电脑人脸识别，确保考生都是自己考试并且不给任何的作弊机会，想要通过考试就要自己努力学习。
心理咨询师考试目前全部为选择题，一共300道，其中250道单选还有50道多选，满分为一百分，60分以上及格。题量大，分值低，考的知识点比较多也比较细，所以备考要非常的充分充裕才行，这样通关的可能性更大。
2017年心理咨询师报考条件最新公布：心理咨询师三级报考条件,心理咨询师二级报名条件按照《心理咨询师国家职业标准》文件中关于心理咨询师报名条件相关规定执行。一、考心理学咨询师需要具备的条件如下：（一）心理咨询师三级（具备以下条件之一者）（1）具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历（含毕业学年学生）。（2）具有心理学、教育学、医学专业大专与其他专业本科以上学历，经本职业三级正规培训，达到规定学时数。（二）心理咨询师二级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业三级职业资格证书两年以上，并经本职业二级正规培训，达到规定学时数。（2）具有心理学、教育学、医学专业硕士及以上学位。（3）具有心理学、教育学、医学专业本科学历，取得本职业三级职业资格证书，并经本职业二级正规培训，达到规定学时数。（4）具有心理学、教育学、医学专业专科及以上学历，并取得教师系列、卫生系列、科学研究系列、新闻出版、图书资料、艺术专业中级职称。（三）心理咨询师一级（具备以下条件之一者）1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。2、具有硕士学位，取得心理咨询师二级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。符合以上级别和条件之一者，可以直接网上报名。二、网上报名流程：第一步，进入报名登录页面，点击“注册报名”，进行注册；第二步，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。第三步，正确上传本人的电子照片。照片上传说明:①上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上传照片必须能反映本人特征。第四步，提交审查。第五步，资格审查合格后，立即缴费。第六步，准考证打印。考生缴费成功后请于规定时间内登录本网站自行打印准考证。打印准考证一律使用A4规格纸张打印。原文参考：
人事考试的心理学
【导读】众所周知，近年来，我国人事考试中心部门人员从来没有停止过对心理咨询师考试的改革和更新，不过从时代发展和社会变迁来看，未来心理咨询师的发展前景是非常不错的，同时，2002年心理咨询师考试的报名条件也有所变更，取消对专业的限制,非本专业也可学习,为了帮助大家更好的了解心理咨询师，下面是小编为大家这里的更新版2020心理咨询师大纲，希望对大家有所帮助。
理论部分
一、普通心理学
1. 心理科学概述 2. 心理行为的生物学基础 3. 认识过程 4. 情绪过程和意志过程 5. 需要和动机 6. 能力、气质和性格 7. 意识研究
二、社会心理学
1. 社会心理学概述 2. 社会化与自我概念 3. 社会知觉与归因 4. 社会动机与社交情绪 5. 态度形成与态度转变 6. 沟通与人际关系 7. 社会影响 8. 爱情、婚姻与家庭
三、发展心理学
1. 发展心理学概述 2. 婴儿期的心理发展 3. 幼儿期的心理发展 4. 童年期的心理发展 5. 青春发育期的心理发展 6. 青年期的心理发展 7. 中年期的心理发展变化 8. 老年期的心理发展变化
四、异常心理学
1. 心理异常 2. 引起心理异常的主要因素 3. 一般心理问题 4. 心理障碍
五、健康心理学
1. 心理健康及其评估标准 2. 常见的躯体疾病患者的心理问题 3. 压力与健康
六、心理测量学
1. 心理测量学概述 2. 测验的常模 3. 测验的信度 4. 测验的效度 5. 项目分析 6. 测验编制的一般程序 7. 心理测验的使用
七、咨询心理学
1. 咨询心理学概述 2. 心理咨询的基本过程 3. 心理咨询的重要学派
技能操作部分
一、心理诊断技能
1. 初诊接待 2. 初步诊断 3. 识别病因
二、心理咨询技能
1. 心理咨询的基本技术 2. 个体心理咨询技能 3. 团体心理咨询技能
三、心理测验技能
1. 智力测验 2. 人格测验 3. 心理与行为问题评估 4. 引进国外心理测验
以上就是新政策已发布：2020心理咨询师大纲更新的有关内容，大家在了解清楚之后，就需要针对性从进行复习，难度大的、分值高的自然需要着重复习，常识的复习需要慢慢积累，希望大家能够合理安排复习备考时间，加油!争取一次通关。
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一般有两种类型，一种是全部都是客观试题，即全部是选择题；另一种是综合题型，包括选择题、填空题、判断题、简答题和案例分析。教师考试一般都会包括教育学、教育心理学、教育法规与相关政策的内容，其中心理学常以选择题、填空题的方式出现；教育法规在考试时常以案例分析的形式出现，建议你去找一本结合案例介绍教育法规的书来看。
省考的具体情况是不是可以打电话问问，国考的时候有个职位要求是应用心理学，审核资格的时候专门问了毕业证上是不是有应用心理学几个字样。而且心理学各个学校的授予学位不一样，有的是理学有的是教育学有的是心理学，直接授予心理学学位的要有心理学一级学科学士学位授予权才可以。也就是说你是应用心理学最后应该不会授予应用心理学学位，应用心理学只是一个二级学科，学位都是授予一级学科才对，比如心理学是一个一级学科，下面有应用，发展教育，基础三个主要的二级学科。如果你将来能够拿到心理学学位应该是肯定可以报考吧，不确定就打电话确认一下比较好，省考不知道是不是和国考资格审核那么严格。
人事心理学考试题
资料说明:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的.回答是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。测试试题：1、 你何时感觉最好？A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里2、 你走路时是A、 大步的快走B、小步的快走C不快，仰着头面对着世界D不快，低着头E很慢3、 和人说话时，你A手臂交叠的站着B双手紧握着C一只手或两手放在臀部D碰着或推着与你说话的人E玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发4、 坐着休息时，你的A两膝盖并拢B两腿交叉C两腿伸直D一腿卷在身下5、 碰到你感到发笑的事时，你的反应是A一个欣赏的大笑B笑着，但不大声C轻声的咯咯地笑D羞怯的微笑6、当你去一个派对或社交场合时，你A很大声地入场以引起注意B安静地入场，找你认识的人C非常安静地入场，尽量保持不被注意7、 当你非常专心工作时，有人打断你，你会A欢迎他B感到非常恼怒C在以上两极端这间8、 下列颜色中，你最喜欢哪一颜色性格测试题A红或橘色B黑色C黄或浅蓝色D绿色E深蓝或紫色F白色G棕或灰色9、 临睡的前几分钟，你在床上的姿势是A仰躺，伸直B俯躺，伸直C侧躺，微卷D头睡在一手臂上E被盖过头10、 你经常梦到你在A落下B打架或挣扎C找东西或人D飞或漂浮E你平常不做梦F你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析分数1、 A2B4C62、 A6B4C7D2E13、 A4B2C5D7E64、 A4B6C2D15、 A6B4C3D56、 A6B4C27、 A6B2C48、 A6B7C5D4E3F2G19、 A7B6C4D2E110、 A4B2C3D5E6F1测试结果低于21分：内向悲观者。人们认为你是一个害羞的，神经质的，优柔寡断的，是须人照顾，永远要别人为你做决定，不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的朋友认为你勤勉刻苦，很挑剔。他们认为你是一个谨慎的，十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决这不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。31分到场40分：以牙还牙的自我保护者。别人认为你是一个明智，谨慎，注重实效的人。也认为你是一个伶俐，有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快，很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要注朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。41分到50分：平衡的中道。别人认为你量个新鲜的，有活力的，有魅力的，好玩的，讲究实际的，而永远有趣的人：一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人不至于因此而昏了头。他们也认为你是亲切，和蔼，体贴，能谅解人，，一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。51到60分：吸引人的冒险家。别人认为你是一个令人兴奋的，高度活泼的，相当易冲动的个性，你是一个天生的领袖，一个决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的，他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做作何事至少一次，是一个愿意尝试机会而欣赏冒险失，因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。60分以上：傲慢的孤独者。别人认为你必须少必处理。在别人的眼中，你是自负的，自我中心的，是个极端有支配欲，统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点。但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界本来就是层层嵌套，周而复始，不以任何的意志而转移。
员工 入职 的时候做一下基本的心理测试，看看员工的个人心理，这是最能体现一个人的东西。以下是我为您准备的员工入职心理测试题，希望对您有所帮助。
测试题目：如果你是电台广播行业的从业人员，你最想担任的会是以下哪项职务?
A：主持人
B：音控人员
C：企划制作人员
D：特别来宾或受访人员
员工入职心理测试题结果分析
选A的人
你也许没有想到在工作上登峰造极，或许还自认是清心寡欲之辈，老板如果想要让你在公司奋发工作，就要给你全力发挥的空间。你的决定不容别人染指，最聪明的 方法 ，就是尊重你，而不是正面挑战你，并不时给予激发你荣誉心的赞美，摸顺了你的脾气，你就会是公司的超级动力火车了。
选B的人
乍看之下，你也许不太起眼，是平庸之辈，但其实你期待能攀上最高点，飞上枝头当凤凰，所做的一切，也是为了这个目标。如果你觉得所做的工作，能得到老板的肯定，那你会愿意加倍努力，但要是让你发现升官加薪无望，或是公司没前途，你可能也会二话不说，马上就调头走人，往其他轨道飞驰去，留都留不住呢。
选C的人
你期望老板能给予你充分的信任，使你做起事来不会绑手绑脚，更不用瞻前顾后，套句 广告 词，就是“没有后顾之忧”，那你这辆动力火车，就会任劳任怨来加油上路，不用老板操心。你的圆融性绝对足够，但是你不能忍受没有品位的人来指挥你，那对你来说等同世界末日，所以有智慧的老板就是要给你信任，信任你办事的能力和创意。
选D的人
你不属于冲刺型健将。真正会赏识你的老板，就是不用给你过高的职衔，但是却给你一把至高无上的尚方宝剑，使你不用在太多的限制下，就能在最恰当的时间出手，改善公司的不良状况。你甚至不用亲自出动，只要告知相关人士去执行就可以了，所以，当老板的智囊最适合你了。(完)
测试题：为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，你最终会选择跟谁合租一间房呢?他们分别是：
不爱讲话，个性闭塞的小A，
热情过度，大大咧咧的小B，
很有礼貌，但同时也非常有原则的小C
员工入职心理测试题结果分析
—2B—3C
你绝不是 职场 逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。
2. 1A—2C—3B
你是职场利益逃兵。在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的照顾，也许是欣赏对方的做人做事，所以你就选择加入。当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。
3. 1B—2A—3C
因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。
4. 1B—2C—3A
你的软弱导致你必然会是职场逃兵。本可迎刃而解的问题，你总是习惯拖延到最后处理，你对自己缺乏自信，导致在职场中，很多简单的事被你弄得过度复杂了。
5. 1C—2B—3A
解决不了的问题可以拖延，但绝对不能逃避，你总以为逃避就能让问题变得不存在，这是一种鸵鸟式的思想。问题永远不可能因为你的逃避而消失，该面对的还是面对吧。
6. 1C—2A—3B
逃避不是你解决问题的方式，逃避会让你越来越胆怯，一些举手之劳的事情对你来说都会变得有难度。同事眼中的你简直就是一个懦夫。(完)
测试题目开始
1、如果现在你的发型是长直发，打算改变一下发型，你会选择什么发型?
直短发——第4题
烫长卷发——第2题
2、你上班用哪一种包包?
手提包——第3题
后背或侧背包——第5题
3、你喜欢哪一种类型的衣服?
素色衣服——第6题
花样衣服——第7题
4、第一天到新公司上班，你会穿什么颜色的外套?
深蓝色——第5题
灰色——第6题
5、上班穿的鞋子大多是什么款式?
高跟鞋——第8题
低跟或平底鞋——第6题
6、第一次领薪水想买件衣服慰劳自己，你会买什么衣服?
短裙的套装——第9题
长裙的套装——第7题
7、穿深蓝色的套装时，你会穿什么颜色的丝袜?
象牙白或白色——第8题
肤色或棕色系——第10题
8、深蓝色外套配白色衬衫，你会佩带什么饰品?
珍珠项链——第10题
别针——第13题
9、穿深蓝色夹克，你会配什么衣服?
圆领棉质T恤——第10题
POLO领衬衫——第十一题
10、一个月你会花多少置装费及美容保养费?
一万元以下——第12题
一万元以上——第14题
11、上班时你化妆吗?
全套彩妆——第12题
只搽口红——第15题
12、你的血型是 B型 吗?
是——第14题
不是——第13题
13、你会带什么便当上班?
三明治、面包——第16题
中式料理饭菜——第15题
14、坐在上司前的椅子时，你的姿势是什么?
两腿在中间并拢——第16题
两腿斜一边并拢——C型
15、你喜欢戴哪一类型的耳环?
大一点——第16题
小一点——D型
16、当疲倦时，你会吃什么?
糖果—— A型
嚼口香糖——B型
员工入职心理测试题结果分析
A类型的人：干净利落、冲锋陷阵型
你是个不服输、急性子的人，所以凡事都很积极，给人相当强势、企图心强的感觉。由于不是每个人都能跟得上你的步调，所以带给别人很大的压力与威胁，容易遭人嫉妒与排斥，因此人员并不太好。但在上司眼中你是个很值得信赖的部属，对你可说是特别地赏识，所以升官的机会比别人多。此类型的人多属少年得志型，但千万要注意人际关系方面的问题，因这个时代做人比做事来得重要，不要志得意满而忽略了谦谦虚的重要，人脉、人缘对你有意想不到的帮助喔!
B类型的人：行事谨慎、按部就班型
你给人一种冷静、讲理的感觉，遇到事情不会惊慌失措，可以在分析判断情况后，想出一些解决方案，因此周遭的人相当地信赖你，有困难时很容易就来求助于你，所以是大家的“大姐大”、“和事佬”，在公司人缘相当不错，只是时间都分给别人时，自己就剩下很少了。对于自己的人生有一套理论与规划，因此一步步地去实现它，对自己的工作也是一样，会设定短期目标与长期目标，所以比一般同年龄的人来得成熟、有成就;可是有时候过于有原则、不知变通，会让别人受不了你，要知道“择善固执”是相当重要的喔!
C类型的人：好好小姐、畏畏缩缩型
你是个相当不喜欢与他人发生冲突、摩擦的人，所以凡事都以息事宁人的态度处理，好的角度来看，是个相当随和的人;坏的角度来看，则是一个没主见、逃避的人，为了不得罪别人，于是对别人的要求照单全收，这只会苦了自己且让别人看不起。如果你是主管级人物，则在部属眼中是个畏畏缩缩、没担当的人，没有人会听你的!该说的时候就该说，不要怕与别人发生不愉快，只要是对的、有理的事就应该据理力争，“息事宁人”觉不是解决事情的有效方法。
D类型的人：与世无争、淡泊名利型
你是个相当有个性而淡泊的人，名利对你而言根本不重要，或许是你本来就对这些没兴趣，也可能这些你已经都已具有了，所以就算得到了也没什么特别感觉。别人对你可说是最没防备了，如果公司有派系时，你一定是中间派系，大家都想拉拢你，但你并不会去介入这些纷争中。但有时候你难想与世无争，可是所谓人在江湖身不由己，还是会被扯入一些是非中，此时你可就不能置身事外喔!应当即时反反击，不然可就 会一发不可收拾。(完)
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